




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、2016年度專業(yè)技術(shù)人員心理健 康與心理調(diào)適測試-86分2016年度專業(yè)技術(shù)人員心理健康與心理調(diào)適測試考試時(shí)長:120分鐘 86分“通過1.有限理性的假設(shè)古典決策理論的代表人物 ()提出。(單選題2分)B得分:2分o;A.羅杰斯 oB.榮格 o C.赫伯特西蒙o r D.馬斯洛2.婚姻狀況與職業(yè)倦怠相關(guān),()更不容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠。(單選題2分)6得分:2分A.喪偶者 1B.未婚者 汗C.已婚者 c D.離異者? 3.()指人們?nèi)绾谓忉屪约汉退诵袨榈脑颍苫痉譃閷⒃驓w咎為自身內(nèi)部因素和外界客觀因素兩種方式。(單選題2分)。得分:2分o A.共情o匠B.歸因 o c C.誘因o D.動(dòng)機(jī)4
2、.職業(yè)倦怠是人們由于()引發(fā)的身心俱疲、心理耗竭 的現(xiàn)象。(單選題2分)。得分:2分oA.人際關(guān)系 o B.生活o, C.工作o c D.家庭? 5.下面關(guān)于合作的重要性的說法不正確的是 ()(單選題2分)得分:2分o c A.合作是從業(yè)人員吸取力量和智慧的重要手B.合作是一種重要的法律規(guī)范oC.合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利實(shí)施的內(nèi)在要求o c D.合作是打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的有效途徑 ? 6.職業(yè)者思考為什么而工作的問題, 屬于()(單選題2分)e得分:2分oA.以上都不是oB.行為管理o C.態(tài)度管理oD.觀念管理7.人與人之間的情商并無明顯的先天差別,更多與后天的培養(yǎng)息息相關(guān),一個(gè)人的情商具有很強(qiáng)的(
3、)(單選題2分)9得分:2分 o A.不可控性o佇B.固定性 o C C.不可塑性D.可塑性8.下面不屬于家庭的社會(huì)功能是()(單選題 2分)已得分:2分o c A.關(guān)系功能o門B.教育功能oC.經(jīng)濟(jì)功能o * D.生育功能9.情商一詞則產(chǎn)生于()(單選題2分)e得分:2o A.19世紀(jì)末B.18世紀(jì)末o C.21世紀(jì)oD.20世紀(jì)末? 10.()指設(shè)身處地對(duì)他人情緒情感、需要訴求等內(nèi)在心理體驗(yàn)進(jìn)行感受的能力。(單選題2分)。得分:2分orA.情商oB.人際能力o c C.真誠o 1* D.共情能力? 11.對(duì)自身持有負(fù)面評(píng)價(jià),認(rèn)為()是成就感低落的 表現(xiàn)。(單選題2分)9得分:2分o c A
4、.同事都比自己優(yōu)秀o c B.家庭負(fù)擔(dān)過重o G C.自己不能有效地勝任工作o D.領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可自己? 12.職業(yè)角色與定位不清會(huì)導(dǎo)致()(單選題2分)圖得分:2分oA.各方面的工作都懂一些o B.工作壓力減弱o匠C.角色沖突與角色模糊o D.學(xué)會(huì)換位思考.清晰界定個(gè)人的職業(yè)角色和任務(wù)時(shí)可能需要(單選題2分)O得分:2分oA.只能做領(lǐng)導(dǎo)要求的工作o B.必須堅(jiān)持自己原有的角色定位o門C.不能與他人發(fā)生交集o 1* D.放棄和拒絕一些目標(biāo)和任務(wù).非語詞信息主要有三大類:面部表情、說話方式和()。(單選題2分)。得分:2分o A A.眼神o a B.情緒o r C.聲音o荷D.肢體語言.喪失熱情,感
5、到自己身心資源過度透支,出現(xiàn)緊張煩躁,對(duì)工作有厭倦情緒。這是指()(單選題2分)。得分:2分o c A.工作成就感降低oB.工作焦慮o r C.工作倦怠oD.情感衰竭.影響吸引力的最穩(wěn)定因素是。()(單選題2分)G得分:2分o荷A.人格品質(zhì)o B B.性格o C C.才能o c D.外貌? 17.對(duì)建立內(nèi)部溝通平臺(tái)的錯(cuò)誤表述是()(單選題2分)e得分:2分o G A.滿足每個(gè)員工的心愿oB.促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)oC.促進(jìn)員工的關(guān)系o D.增強(qiáng)員工的歸屬感? 18.青少年時(shí)常對(duì)某種情緒予以文飾,以相對(duì)緩和的形式表現(xiàn)出來。這體現(xiàn)了青少年情緒的特點(diǎn)是()。(單選題2分)得分:0分o A A.可變性o
6、c B.閉鎖性o a C.內(nèi)向性o c D.溫和、細(xì)膩? 19.下面哪一項(xiàng)不能對(duì)員工起到支持作用 ()(單選題2分)得分:2分A.及時(shí)反饋各種信息oB.協(xié)調(diào)員工與各方關(guān)系o匠C.只能鼓勵(lì)不能批評(píng)o c D.提供充足的資源.在幼小時(shí)期建立回避型依戀的人,長大后表現(xiàn)為()(單選題2分)e得分:2分o 1- A.很難對(duì)別人有信任感o B.對(duì)配偶缺乏安全感o c C.善于與他人建立安全信任關(guān)系o D.擁有高度的自尊感.惠普作為全球著名的大公司,其觀念管理的核心在于()(單選題2分)立得分:2分A.用統(tǒng)一的價(jià)值觀進(jìn)行管理 oB.運(yùn)用職業(yè)化意識(shí)進(jìn)行管理o r C.嚴(yán)格的用人、選人以及考察人的機(jī)制o c D
7、.領(lǐng)導(dǎo)者身體力行的示范? 22.感到自己所有的情緒資源都已耗盡, 對(duì)()缺乏 沖動(dòng),有挫折感、害怕工作是情感衰竭的表現(xiàn)。(單選題2分)得分:2分o A A.任何事o B.理想o $ C.工作o D.弓標(biāo)? 23.智商,俗稱(),通常叫智慧,也叫智能,是人們 認(rèn)識(shí)客觀事物并運(yùn)用知識(shí)解決實(shí)際問題的能力,它表 示人的智力發(fā)育水平,智商高低使人有聰明愚笨之分。(單選題2分)0得分:2分o c A.情緒商數(shù)o c B.情緒智力商數(shù)0C.智力商數(shù) 0D.情緒智力? 24.下面不屬于正面積極的親子溝通方式是()(單選題2分)得分:0分oA.簡潔直接o B.就事論事o C.承擔(dān)責(zé)任0D.說服教育? 25.“情
8、緒智慧”、“情緒智商”,又稱為“情緒智力”或“情緒智力商數(shù)”,簡稱()(單選題 2分)得分:0分o c A.智力oB.智商 o。C.情商D.情緒? 26.根據(jù)實(shí)踐和效果,我們一般把奉獻(xiàn)分為以下哪幾種層次和類型?()(多選題3分)得分:0分o * A.樂于助人、樂善好施型o , B.克勤克儉、無私奉獻(xiàn)型o 口 C.克己奉公、無私無畏型o * D.忠于職守、盡職盡責(zé)型)(多選題3分)27.改變個(gè)人的職業(yè)倦怠,需要(得分:0分o 口 A.制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 B B.建立人際支持網(wǎng)絡(luò)o.C.以成功者為榜樣 o廠D.培養(yǎng)奉獻(xiàn)精神? 28.青少年期親子關(guān)系的特點(diǎn)有()(多選題3分)。得分:3分A.觀點(diǎn)上的脫
9、離B.父母榜樣作用削弱C.行為上的脫離D.情感上的脫離29.團(tuán)隊(duì)與群體的不同之處在于它的()(多選題3分)。得分:3分A.成員的思考性17 oB.成員的自主行動(dòng)性C.成員的人數(shù)D.成員間的合作性.心理暗示的力量是巨大的,消極的心理暗示主要擾亂(),而積極的暗示能起到增進(jìn)和改善的作用。(多選題3分)0得分:3分o廠A.人的價(jià)值觀B.人體的生理機(jī)能C.人的行為D.人的心理.重新規(guī)劃自己的職業(yè)角色和職業(yè)定位時(shí),需要()(多選題3分)D得分:3分A.根據(jù)自己的能力和特點(diǎn)B.壓力小、有前途C.首先考慮經(jīng)濟(jì)收益17 oD.結(jié)合現(xiàn)實(shí)可能性.團(tuán)隊(duì)決策達(dá)成一致有很多種方法,那么下面(是人們經(jīng)常用到的方法。(多選
10、題 3分)。得分:3A.領(lǐng)導(dǎo)做出最后決定B.否決方案,C.一致同意o , D.投票? 33.管理者在對(duì)員工進(jìn)行精神管理時(shí),需要()(多選題3分)。得分:3分o X A.經(jīng)常組織員工對(duì)一些問題進(jìn)行討論o歹B.幫助員工建立能力成長的可看得見的臺(tái)階o廠C.強(qiáng)迫員工無條件接納公司的企業(yè)文化o D.幫助員工制訂競爭力提高的目標(biāo)和計(jì)劃? 34.人際吸引的基本原則()(多選題3分)e得分:3A.聯(lián)結(jié)B.強(qiáng)化C.社會(huì)交換D.相似性? 35.工作專注時(shí)的特征是()(多選題3分)得分:A,達(dá)到忘我狀態(tài)B.不能將自己從工作中脫離開來不與他人交往o P C.感覺時(shí)間過得很快.職業(yè)倦怠通常指的就是職業(yè)高原期。(判斷題
11、1分)9得分:1分o r正確o 錯(cuò)誤.目標(biāo)管理是改善組織執(zhí)行力的一種有效方法。(判斷題1分)*得分:1分o 正確? 38.職業(yè)倦怠與個(gè)人生活沒有關(guān)聯(lián)。(判斷題1分)得分:1分0”正確0錯(cuò)誤? 39.興趣和職業(yè)的匹配是一個(gè)漸進(jìn)和艱難的過程,現(xiàn)實(shí)工作中興趣是可以培養(yǎng)的(判斷題 1分)0得分:1分o ,正確o錯(cuò)誤? 40.職業(yè)對(duì)我們而言僅僅是一種謀生的手段。(判斷題1分)e得分:1分o C正確0 錯(cuò)誤? 41.忽視型父母的教養(yǎng)方式是低要求、低反應(yīng)。(判斷題1分)得分:1分0”正確0錯(cuò)誤? 42.溺愛型父母的教養(yǎng)方式是低要求、高反應(yīng)。(判斷題1分)得分:1分0 0正確0 C錯(cuò)誤? 43.游戲不但是適合
12、學(xué)前兒童特點(diǎn)的活動(dòng)形式,而且是促使學(xué)前兒童心理發(fā)展的最好的活動(dòng)形式。(判斷題1分)e得分:1分0 正確o C錯(cuò)誤? 44.有限理性的假設(shè)古典決策理論的代表人物赫伯特西冢Herbert Simon)提出。(判斷題1分)。得分:1分o 正確0錯(cuò)誤? 45.急性壓力是長期持續(xù)對(duì)身體、情緒、精神的壓力。(判斷題1分)3得分:1分0 1正確0 G錯(cuò)誤? 46.中年危機(jī)在年輕人身上也會(huì)出現(xiàn)。(判斷題1分) &得分:1分o C正確0 錯(cuò)誤? 47.真誠性是指個(gè)體了解自我,擁有個(gè)人的思想與體驗(yàn),并按照自己的真實(shí)想法行事。(判斷題 1分)得分:0分o r正確0 錯(cuò)誤? 48.家庭中孩子是最重要的,因此親子關(guān)系是家庭中最重要的關(guān)系。(判斷題1分)e得分:1分o r正確0 G錯(cuò)誤? 49.青春期是人的身體和心理發(fā)展的有一個(gè)加速期。(判斷題1分)得分:0分0 正確0 C錯(cuò)誤? 50.權(quán)威型的父母教養(yǎng)方式會(huì)抑制孩子的思維。(判斷題1分)得分:1分0 正確0 G錯(cuò)誤? 51.
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 出兌攤位合同范本
- 別墅設(shè)計(jì)合同范例
- 個(gè)人門窗施工合同范本
- 鄉(xiāng)村空房轉(zhuǎn)讓合同范本
- 第7課《敬業(yè)與樂業(yè)》教學(xué)設(shè)計(jì) 2024-2025學(xué)年統(tǒng)編版語文九年級(jí)上冊(cè)
- 加盟金額寫入合同范例
- 保本合同范本
- 切割加工項(xiàng)目合同范本
- 企業(yè)贊助活動(dòng)合同范本
- 交技術(shù)合同范本
- 2024年兒童托管行業(yè)分析報(bào)告及未來發(fā)展趨勢
- 野生動(dòng)植物保護(hù)
- 陜09J01 建筑用料及做法圖集
- 核心素養(yǎng)導(dǎo)向的作業(yè)設(shè)計(jì)
- 30題工程造價(jià)崗位常見面試問題含HR問題考察點(diǎn)及參考回答
- 信息技術(shù)與學(xué)科融合教案(初中數(shù)學(xué)學(xué)科模板)
- 2021年新大象版四年級(jí)科學(xué)下冊(cè)全冊(cè)教案(附板書設(shè)計(jì)、教學(xué)反思、總結(jié)點(diǎn)評(píng))
- 城市地理學(xué)第二章城鄉(xiāng)劃分和城市地域
- 對(duì)健康體檢異常者開展健康管理干預(yù)的效果評(píng)價(jià)
- 汽車修理常用配件信息公示
- 口腔模型的灌制-醫(yī)學(xué)課件
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論