煤礦井下定位考勤管理制度

1、 煤礦井下定位考勤管理制度各單位：為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，做好安全管理基礎(chǔ)工作，提升管理水平，結(jié)合關(guān)于修訂員工考勤管理制度加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知及我礦生產(chǎn)實(shí)際，對(duì)井下定位考勤管理作如下規(guī)定，請(qǐng)各單位高度重視，嚴(yán)格落實(shí)。一、實(shí)施原則堅(jiān)持礦燈、自救器僅限于“燈房井下”兩點(diǎn)一線(xiàn)流動(dòng)，嚴(yán)禁出現(xiàn)在其他場(chǎng)所；嚴(yán)禁燈、卡分離，嚴(yán)禁出現(xiàn)代打卡。二、各部門(mén)職責(zé)1、各單位是井下定位考勤管理的第一責(zé)任主體，要加強(qiáng)對(duì)本單位人員井下出勤情況的查詢(xún)監(jiān)督，當(dāng)班人員下井后，單位記工員要結(jié)合本單位記工臺(tái)賬與井下定位系統(tǒng)進(jìn)行核實(shí)，杜絕出現(xiàn)記工不下井或未記工出現(xiàn)井下定位。2、調(diào)度室負(fù)責(zé)礦井限員管理，嚴(yán)格落實(shí)井下單班作業(yè)人數(shù)

2、限員管理辦法，對(duì)頭面出現(xiàn)超員情況的，及時(shí)分析處理。分析中發(fā)現(xiàn)因代打卡造成頭面超員的，除按限員管理規(guī)定進(jìn)行處罰外，同時(shí)按本規(guī)定對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行處理。3、保衛(wèi)科在督導(dǎo)職工列隊(duì)升入井時(shí)，對(duì)升入井人員進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)有人攜帶他人定位卡的（或礦燈），及時(shí)將他人的定位卡（或礦燈）沒(méi)收，詳細(xì)登記人員信息及他人定位卡信息，報(bào)勞人科定額組分析處理。4、動(dòng)力科要建立巡檢制度，定期對(duì)礦燈存取情況進(jìn)行巡查，重點(diǎn)檢查是否存在礦燈和自救器分離、取燈超時(shí)、礦燈充電虛接等情況，做好巡檢記錄，發(fā)現(xiàn)異常情況要及時(shí)報(bào)勞人科定額組分析處理。具體巡查頻次及管理方法，由動(dòng)力科制定相關(guān)規(guī)定。對(duì)于因鑰匙丟失等原因不能及時(shí)歸還礦燈的，必須將礦燈統(tǒng)

3、一交燈房登記管理，嚴(yán)禁將礦燈帶離燈房，放入吊籃或其他場(chǎng)所。5、安檢科要日常安全檢查中，要將是否存在代打卡情況作為一項(xiàng)重要的檢查內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)相關(guān)情況及時(shí)報(bào)勞人科。6、紀(jì)委、黨辦、勞人科要組成聯(lián)合督導(dǎo)組，不定期對(duì)井下定位考勤情況及保衛(wèi)科、動(dòng)力科巡檢情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理并在早會(huì)或安辦會(huì)上進(jìn)行通報(bào)。三、違紀(jì)處罰1、對(duì)于未向動(dòng)力科燈房報(bào)備，私自將礦燈帶到吊籃或其他區(qū)域的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予200元罰款處理。發(fā)現(xiàn)燈、卡分離，未發(fā)生代打卡實(shí)際行為的，對(duì)持卡人及單位黨政正職各罰款500元，同時(shí)扣單位績(jī)效考核分1分。2、發(fā)現(xiàn)代打卡的，對(duì)打卡人、被代打卡人及單位黨政正職各罰款1000元，扣除雙方當(dāng)日出勤，同

4、時(shí)扣單位績(jī)效考核分5分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)、留用察看或解除勞動(dòng)合同處分。（對(duì)升入井檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)攜帶他人礦燈或定位卡的，視同代打卡處理）3、對(duì)單位在自查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)代打卡，且及時(shí)上報(bào)礦勞人科的，經(jīng)勞人科核實(shí)后，對(duì)打卡人、被代打卡人各罰款500元，扣除雙方當(dāng)日出勤。不再對(duì)單位黨政正職進(jìn)行處罰，不再扣單位績(jī)效考核分。4、對(duì)職能科室人員及重點(diǎn)管理崗位代打卡的，除按本規(guī)定進(jìn)行處罰外，立即調(diào)離現(xiàn)工作崗位；對(duì)機(jī)電工長(zhǎng)、工會(huì)主席等管理人員及主技以上干部代打卡的，一經(jīng)查實(shí)，予以免職處理。四、其他要求1、高度重視、剛性落實(shí)。各單位要高度重視，加強(qiáng)職工教育，及時(shí)將本規(guī)定在職工大會(huì)上進(jìn)行宣貫，同時(shí)，建立井下考勤自查制度，于7月15日前，將本單位自查制度蓋章簽字報(bào)勞人科備案。2、協(xié)同配合、正風(fēng)肅紀(jì)。紀(jì)委、勞人科、調(diào)度室、信息中心等監(jiān)管部門(mén)要密切配合，嚴(yán)格執(zhí)行“及報(bào)及清”制度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題嚴(yán)肅處理。同時(shí)，監(jiān)管過(guò)程要公開(kāi)、公正、透明，嚴(yán)禁出現(xiàn)徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅追究責(zé)任人及單位責(zé)任。3、全員參與、全員監(jiān)督。建立舉報(bào)機(jī)制，鼓勵(lì)職工對(duì)井下代打卡行為進(jìn)行舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)給予舉報(bào)人1000元獎(jiǎng)勵(lì)，勞