公司保密工作制度模板(3篇)

1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁公司保密工作制度模板一、總則1.1為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。_公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)，包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機(jī)密。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息。技術(shù)秘密包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、技術(shù)文檔等等。其他商業(yè)秘密，包括但不限于：財(cái)務(wù)資料等。_公司職員都有保守公司秘密的義務(wù)。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級員工，例如：管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、秘書等對保守公

2、司秘密負(fù)有特別的責(zé)任。_公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。二、保密范圍和密級確定：_公司秘密包括本制度第_項(xiàng)規(guī)定的范圍以及下列秘密事項(xiàng)：1)公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。2)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。3)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會議記錄。14)公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。5)公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息。6)公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收人及資料。7)其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。_公司秘密的密級分為“絕密”、“機(jī)密

3、”、“秘密”三級。絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害。_公司秘級的確定：1)公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料為絕密級；2)公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機(jī)密；3)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進(jìn)人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。2.4屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度規(guī)定標(biāo)明密級，并確定保密期限。保密期限分永久、長期、短期，一般與密級相對應(yīng)，特殊情況外標(biāo)明。保密期

4、限屆滿，自行解密。2三、公司保密措施：3.1屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負(fù)責(zé)保密。3.2對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：1)非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄，2)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，須由總經(jīng)理或分管工作的副總同意后方可帶出。3)在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。3.3在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。_具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：1)選擇具備保密條件的會議場所；

5、2)根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項(xiàng)會議的人員予以指定；3)依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件；4)確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。3.5不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。_公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告綜合管理部；綜合管理部接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。3.7出現(xiàn)下列情況之一者，予以辭退并賠償經(jīng)濟(jì)損失或；1)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；2)違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；3)利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

6、_公司與職員簽訂員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書以書面形式簽訂，協(xié)議附后。3.9在保密合同有效期限內(nèi)，員工應(yīng)履行下列義務(wù)：1)嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；2)不得向他人泄漏企業(yè)的技術(shù)秘密；3)不可將含有保密信息的資料、文件、實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域；四、附則：本制度的解釋權(quán)屬于辦公室，本制度自發(fā)布之日起施行。公司保密工作制度模板（二）第一章總則第一條為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。第二條公司秘密是關(guān)系公司權(quán)益和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。第三條公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。第四條公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作

7、的方針。第五條行政人事部是公司保密工作的職能部門，負(fù)責(zé)公司的保密工作，進(jìn)行保密教育、保密監(jiān)督檢查、計(jì)算機(jī)保密技術(shù)的應(yīng)用和協(xié)助調(diào)查處理失泄密事件。第二章保密范圍和密級確定第六條公司秘密包括規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)：(一)公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。(二)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。(三)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會議記錄。(四)公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。(五)公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息。(六)公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。(七)應(yīng)公司客戶要求保密的資料。(八)其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。一

8、般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。第七條公司秘密的密級分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級。絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害。機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害。秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害。第八條公司密級的確定：(一)公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級；(二)公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機(jī)密級；(三)公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資性收入、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息、公司所管轄區(qū)業(yè)主(用戶)的資料為秘密級。

9、第三章保密措施第九條屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由行政人事部指定專人負(fù)責(zé)；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由信息技術(shù)主管負(fù)責(zé)保密。第十條對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：(一)非經(jīng)行政人事部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；(二)收發(fā)、傳遞、承辦、保管、歸檔、借閱、移交、銷毀和擬制、繕印以及外出攜帶，都要由指定人員負(fù)責(zé)，并采取必要的安全措施；(三)在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。第十一條在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：(一)選擇

10、具備保密條件的會議場所；(二)根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項(xiàng)會議的人員予以指定；(三)依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件；(四)確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。第十二條不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。第十三條公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告行政人事部；行政人事部接到報(bào)告，應(yīng)立即向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并協(xié)助調(diào)查，形成初步處理意見。第四章責(zé)任與獎懲第十四條對于模范遵守本條例的部門和個(gè)人將予以表揚(yáng)；對于制止他人泄密行為或發(fā)現(xiàn)他人泄密及時(shí)報(bào)告、使公司能及時(shí)采取措施補(bǔ)救的職

11、工，將視情況予以表揚(yáng)和獎勵。第十五條出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資_元以上_元以下：(一)泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；(二)已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。第十六條出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑法的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理：(一)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；(二)違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或提供公司秘密的；(三)利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。公司保密工作制度模板（三）第一章總則第一條為保守公司_，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。第二條公司_是關(guān)系公司權(quán)益和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一

12、定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。第三條公司附屬_和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司_的義務(wù)。第四條公司保密工作，實(shí)行既確保_又便利工作的方針。第五條行政人事部是公司保密工作的職能部門，負(fù)責(zé)公司的保密工作，進(jìn)行保密教育、保密監(jiān)督檢查、計(jì)算機(jī)保密技術(shù)的應(yīng)用和協(xié)助調(diào)查處理失_事件。第二章保密范圍和密級確定第六條公司_包括規(guī)定的下列_事項(xiàng)：(一)公司重大決策中的_事項(xiàng)。(二)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。(三)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會議記錄。(四)公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。(五)公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息。(六)

13、公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。(七)應(yīng)公司客戶要求保密的資料。(八)其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)_文件不屬于保密范圍。第七條公司_的密級分為“絕密”、“_”、“_”三級。絕密是最重要的公司_，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害。_是重要的公司_，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害。_是一般的公司_，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害。第八條公司密級的確定：(一)公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級；(二)公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為_級；(三)公司人事檔案、合同、

14、協(xié)議、員工工資性收入、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息、公司所管轄區(qū)業(yè)主(用戶)的資料為_級。第三章保密措施第九條屬于公司_的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由行政人事部指定專人負(fù)責(zé)；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司_由信息技術(shù)主管負(fù)責(zé)保密。第十條對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：(一)非經(jīng)行政人事部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；(二)收發(fā)、傳遞、承辦、保管、歸檔、借閱、移交、銷毀和擬制、繕印以及外出攜帶，都要由指定人員負(fù)責(zé)，并采取必要的安全措施；(三)在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。第十一條在對外交往與合作中需要提供公司_事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)

15、總經(jīng)理批準(zhǔn)。具有屬于公司_內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：(一)選擇具備保密條件的會議場所；(二)根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項(xiàng)會議的人員予以指定；(三)依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件；(四)確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。第十二條不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司_，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴綺，不準(zhǔn)通過其他方式傳遞公司_。第十三條公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司_已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告行政人事部；行政人事部接到報(bào)告，應(yīng)立即向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并協(xié)助調(diào)查，形成初步處理意見。第四章責(zé)任與獎懲第十四條對于模范遵守本條例的部門和個(gè)人將予以表揚(yáng)；對于制止他人_行為或發(fā)現(xiàn)他人_及