勞動防護用品發(fā)放和管理制度(3篇)

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁勞動防護用品發(fā)放和管理制度一、目的為了保證公司員工的身體情況在日常工作操作中不受到傷害，根據(jù)不同崗位的要求向公司員工發(fā)放勞動防護用品。為了更好的使用和管理勞動防護用品，以達到保護員工的目的而制定本制度。二、適用范圍公司所有員工根據(jù)所在崗位員工使用不同的勞動防護用品。三、具體內(nèi)容3.1勞動防護用品的管理3.1.1本規(guī)定己列入的工種(崗位)，因特殊原因需要變更勞動防護用品標準時，由所在部門申請簽字，交上級部門審核，報公司分管副總審批后，由倉庫進行發(fā)放；3.1.2根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，對出現(xiàn)新的工種(或崗位)需發(fā)放，未列入的勞動防護用品時，由公司按實際需要補充；3.

2、1.3大件防護用品包括：單防護服、夏季防護服、襯衣、防護皮鞋、膠(球)鞋、棉大衣、雨鞋等；3.1.4發(fā)給個人的防護用品，使用中失效或正常損壞后可更換。但必須嚴格手續(xù)，以舊換新。3.1.5對特殊身材的職工，由單位統(tǒng)一安排，量體裁衣、定做加工與其工種相適應(yīng)的防護用品；3.1.6生產(chǎn)部負責制定公司年度防護用品計劃，監(jiān)督勞動防護用品的購置質(zhì)量，并對其發(fā)放和使用情況進行經(jīng)常性的檢查；3.1.7采購部根據(jù)年度計劃，負責制定勞動防護用品的采購計劃并組織采購，對采購防護物品的質(zhì)量負責。發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題采購人員負責退貨；3.1.8各部門要建立勞動防護用品領(lǐng)發(fā)明細帳目，掌握使用人數(shù)，根據(jù)標準嚴格把關(guān)，切實做好領(lǐng)、發(fā)工

3、作。經(jīng)批準領(lǐng)取集體備用的防護用品，由本部門負責人在登記本上簽字領(lǐng)取并控制發(fā)放。使用中發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題，及時與采購部聯(lián)系，協(xié)商解決；3.1.9從事多工種作業(yè)的職工，應(yīng)按其從事主要工種發(fā)給勞動防護用品，并補充發(fā)給其它工種必須的防護用品，但使用時間相應(yīng)延長(根據(jù)工作情況相應(yīng)折算，確定延長時間)。遇有特殊情況或因公出差需增加防護用品時，可由使用部門申報，上級主管部門審核，報分管副總批準后發(fā)放；3.1.10休長假的職工(產(chǎn)假、病假等休假在_個月以上者)，在休假期間不發(fā)勞動防護用品；3.1.11各單位的臨時工、合同工、季節(jié)工、回聘人員、實習(xí)生等人員，按照其從事的工作發(fā)給相應(yīng)的防護用品，但應(yīng)報上級主管部門審核

4、備案；大件防護用品(工作時間不足一年的)可臨時發(fā)給舊的，工作結(jié)束后洗凈交回，調(diào)出公司人員應(yīng)將使用的大件勞動防護用品交回；未交回應(yīng)交物品的，上級主管部門不予辦理手續(xù)；3.1.12職工因工作需要在公司內(nèi)調(diào)動時，應(yīng)將個人“勞保用品手冊”一同帶到調(diào)入部門，并按調(diào)入部門工種(崗位)配發(fā)防護用品。人力資源應(yīng)將人員調(diào)動情況及時通知上級主管部門。3.2勞動防護用品使用規(guī)定3.2.1各部門應(yīng)加強勞動防護用品的使用管理，經(jīng)常組織有關(guān)人員檢查各崗位各工種的人員是否按規(guī)定要求著裝上崗，發(fā)現(xiàn)不符合要求的應(yīng)予以糾正。對不按要求著裝上崗的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將按有關(guān)規(guī)定予以處罰，由此造成的一切后果、責任自負：3.2.2在易燃

5、、易爆、易燒灼和有靜電發(fā)生的場所的作業(yè)人員，嚴禁發(fā)放使用化纖類防護用品和帶鐵釘?shù)椎淖悴糠雷o用品。電工進網(wǎng)作業(yè)必須穿絕緣鞋，特殊作業(yè)環(huán)境必須穿戴齊全(如；微波輻射、放射性等)；3.2.3按標準配發(fā)防護皮鞋和布面膠鞋(球鞋、防靜電鞋等)的工種(或崗位)人員，在從事重物搬運、翻移、加工、周轉(zhuǎn)等易造成砸傷或刺穿、扎傷事故作業(yè)時，必須穿防護皮鞋，其它作業(yè)環(huán)境，可酌情穿布面膠鞋等足部防護用品。但要確保安全，由此發(fā)生的傷害事故，責任自負；3.2.4勞動防護用品必須用于生產(chǎn)，嚴禁變賣。若發(fā)現(xiàn)有私自變賣者，除照價賠償外，罰款_元，如發(fā)生丟失或非因工作原因造成嚴重破損的，由責任者本人提出申請，按原價自行購置。勞動

6、防護用品發(fā)放和管理制度（二）總則合理發(fā)放和使用員工防護用品，是黨和國家對企業(yè)員工的關(guān)懷，有利于員工的安全生產(chǎn)及健康。在貫徹市勞動和社會保障局文件的原則精神參照原防護用品管理制度的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司實際特制定本制度。1勞動保護用品發(fā)放1.1勞動保護用品是員工在生產(chǎn)過程中安全和健康的輔助措施，它不能替代機械設(shè)備的安全防護及對塵毒有害物質(zhì)的治理。1.2員工發(fā)放的勞動防護用品不是福利待遇，是根據(jù)不同工種及不同的勞動條件按照安全生產(chǎn)的需要，按照標準規(guī)定發(fā)放，工種未列入及超出標準規(guī)定的領(lǐng)用需經(jīng)資產(chǎn)運營部批準。1.3員工對領(lǐng)用的防護用品要本著節(jié)約的原則，不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣。1.4為更好的開展勞動保護

7、，預(yù)防工傷事故及職業(yè)病，工作時間穿戴工作服及使用防護用品，是安全操作規(guī)程中首要規(guī)定，經(jīng)安全檢查在上班時間未使用相應(yīng)規(guī)定的防護用品，按違章作業(yè)處理辦法進行處罰。1.5培訓(xùn)人員、代培實習(xí)人員、參觀人員在生產(chǎn)現(xiàn)場所需用的防護用品，由負責單位按防護安全要求標準規(guī)定自行解決，不屬公司發(fā)放范圍。各分公司經(jīng)資產(chǎn)運營部審批可領(lǐng)、買一部份需備借用的防護用品并自行管理。2防護用品使用標準及其它規(guī)定2.1領(lǐng)用防護用品按不同工種、不同工作環(huán)境、不同勞動條件及不同勞動強度，規(guī)定發(fā)放標準及使用期限。(詳見各工種防護用品發(fā)放標準及使用規(guī)定)2.2根據(jù)公司生產(chǎn)情況，在使用期限上要有所區(qū)別，不能強求統(tǒng)一，做到基本合理，特殊情況

8、按“1.2”執(zhí)行。2.3因病、事、工傷、產(chǎn)假、專職上學(xué)、下崗一個月以上，一般勞保用品停發(fā)。退休、退職或離崗生產(chǎn)半年以上者，工作服停發(fā)或順延，其它防護用品一律停發(fā)。2.4新調(diào)入本公司員工依據(jù)調(diào)令，由本單位安全員帶領(lǐng)至資產(chǎn)運營部，由資產(chǎn)運營部對其進行三級安全環(huán)保教育后，方可納入本單位管理，辦理個人領(lǐng)用防護用品。第一次按標準規(guī)定發(fā)放，下次發(fā)放超過半年的隨本單位統(tǒng)一發(fā)放，不超過半年的隨下一次統(tǒng)一發(fā)放。勞動防護用品發(fā)放和管理制度（三）一、目的加強勞動保護用品的管理，保障職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康。二、適用范圍適用于本公司全體職工。三、管理內(nèi)容及要求1、勞動督察部負責全公司職工個人防護用品的管理工作

9、及發(fā)放標準的制定。2、供應(yīng)部負責全公司職工勞動防護用品的采購，安全部與倉庫進行勞動保護用品的質(zhì)量驗收，倉庫負責發(fā)放工作。3、勞動防護用品采取分級管理，集中審批，統(tǒng)一發(fā)放的原則。4、各部門單位要認真負責，嚴格執(zhí)行勞動防護用品發(fā)放標準，做好發(fā)放記錄，不得隨意更改，弄虛作假。5、新職工必須經(jīng)三級安全教育合格后按發(fā)放標準發(fā)放勞動防護用品。6、勞動防護用品是在工作期間使用的，凡因病假或其他原因脫離生產(chǎn)崗位半年以上的停發(fā)各類防護用品，待復(fù)工后發(fā)放。新余市慕湖外加劑有限公司7、勞動防護用品發(fā)放標準執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。8、生產(chǎn)單位職工進入生產(chǎn)廠區(qū)必須按規(guī)定穿戴安全帽、工作服等個體勞動防護用品。9、公用防護用品要建立臺賬，專人保管，內(nèi)部調(diào)節(jié)使用。10、特殊防護用品嚴禁挪做他用。11、各部門單位領(lǐng)