勞動合同制度試行辦法

1、.管理資源吧glzy8，提供海量管理資料免費下載?。?；更多免費下載，盡在管理資源吧glzy8浙江天地環(huán)保工程勞動合同制度試行方法討論稿 為加強公司用工、崗位招用管理任務(wù)，建立、健全公司勞動用工制度，根據(jù)及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實踐情況，制定本實施方法。適用范圍和對象本方法適用于與公司簽署勞動合同的人員。包括大中專畢業(yè)生，調(diào)入人員以及社會招聘的人員等。公司組建時從股東方借用的職工，在電力體制改革完成前，因未與公司簽定勞動合同，幫暫不適用本方法中有關(guān)勞動合同的規(guī)定，但適用本方法中有關(guān)崗位聘用合同的規(guī)定。勞動合同的訂立勞動動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)益與義務(wù)的協(xié)議。建立勞動

2、關(guān)系必需訂立勞動合同。訂立和變卦勞動合同，該當遵照平等自愿、協(xié)商一致的原那么，并且必需符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立具有法律約束力，當事人必需履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同以書面方式訂立。勞動合同一式三份，勞動關(guān)系當事人雙方各執(zhí)一份，鑒證機關(guān)執(zhí)一份。勞動合同包括以下內(nèi)容：勞動合同期限；任務(wù)內(nèi)容；勞動維護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；動合同變卦、解除、終止的條件；會保險和福利；反勞動合同該當承當?shù)呢熑?；雙方以為需求商定的其他事項。勞動合同期限由公司和勞動者協(xié)商確定。勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定任務(wù)為期限。有固定期限的勞動合同普通在三年以上，至少一年。新參與任

3、務(wù)、學歷在本科及以下的，初次簽署的勞動合同期限普通為一年；研討生學歷的，初次簽署的勞動合同期限普通不少于三年。調(diào)入人員初次簽署勞動合同期限普通為三年。在本單位延續(xù)任務(wù)滿10年包含股東單位工齡或延續(xù)工齡滿15年的，當事人雙方贊同續(xù)延勞動的，假設(shè)勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，該當訂立無固定期限的勞動合同。特殊聘用人員的勞動期限不得超越一年。勞動合同期滿后根據(jù)任務(wù)需求，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽，期限為一年。普通聘用人員及暫時工的勞動關(guān)系由勞動代理單位代理。公司招用初次就業(yè)或再次就業(yè)的勞動者，在簽署的勞動合同中可以商定試用期，試用期最長不得超越6個月。 勞動合同當事人可以在勞動合同中商定保守用人單位

4、商業(yè)的事項和違約責任等容易引起勞動爭議的有關(guān)事項。勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變卦 勞動合同期滿或雙方商定終止條件出現(xiàn)，勞動合 同即行終止。 因消費和任務(wù)需求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同，但應在合同期滿三十天前重新簽署勞動合同。勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以變卦或解除。勞動者有以下情況之一的，公司可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；以欺詐手段訂立勞動合同的；嚴重違反勞動紀律或公司其他規(guī)章制度的；嚴重失職、徇私舞弊，對公司利益呵斥艱苦損失的；被依法清查刑事責任的。 五有以下情形之一，公司可以解除勞動合同，但應提早三十日以書面方式通知職工本人：勞動者患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動