集體合同（參考文本）

1、.：.；深 圳 市集體合同 深圳市人力資源和社會(huì)保證局編制甲方( 工會(huì)或員工代表 ) 乙方( 企業(yè) ) 員工人數(shù) : 人 企業(yè)性質(zhì) :協(xié)商首席代表 : 協(xié)商首席代表 :姓名 : 姓名 :職務(wù) : 職務(wù) : 身份證號(hào)碼 : 身份證號(hào)碼 :協(xié)商代表人數(shù) : 協(xié)商代表人數(shù) : 代表產(chǎn)生方式 : 法定代表人姓名 :聯(lián)絡(luò) : 聯(lián)絡(luò) :第一章 總那么第一條 為建立調(diào)和穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益 , 加強(qiáng)協(xié)作共事 , 促進(jìn)企業(yè)開展 , 根據(jù)以下簡(jiǎn)稱、以下簡(jiǎn)稱、和及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章 , 經(jīng)協(xié)商一致 , 簽署本合同。第二條 工會(huì)是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表 , 依法獨(dú)立自主地開展任務(wù)。本合同由工會(huì)

2、 ( 員工代表 ) 代表員工與企業(yè)簽署。第三條 甲乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬、任務(wù)時(shí)間、休憩休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，經(jīng)過集體協(xié)商簽署書面協(xié)議。第四條 進(jìn)展集體協(xié)商，簽署集體合同，該當(dāng)遵照以下原那么：遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)作；兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過激行為。第五條 本合同依法生效后, 對(duì)企業(yè)和全體員工具有約束力。 第二章 勞動(dòng)合同第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系該當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 第七條 勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和規(guī)范，不得低于本集體合同的規(guī)定

3、。第八條 符合第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者贊同續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)該當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第九條 企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與員工商定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的規(guī)范執(zhí)行。 第十條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等規(guī)范商定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。第十一條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定 , 給對(duì)方呵斥損害或損失的 , 按等有關(guān)規(guī)定給予賠償。第三章 勞動(dòng)報(bào)酬第十二條 本企業(yè)實(shí)行 工資制度。第十三條 本企業(yè)實(shí)行 工資支付方式。第十四條 本企業(yè)員工

4、月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。第十五條 本企業(yè)以貨幣方式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放商定日為每月 日工資支付周期不超越一個(gè)月的，商定的工資支付日不得超越支付周期期滿后第七日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休憩日的，該當(dāng)在之前的任務(wù)日發(fā)放。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付員工工資。第十六條 員工加班工資計(jì)算規(guī)范以 為基數(shù)。按正常任務(wù)時(shí)間以外、休憩日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。第十七條 員工病假、非因工負(fù)傷的工資支付方法 。第十八條 員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付方法 。第十九條 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配方式 。第二十條 根

5、據(jù)政府公布的年度工資指點(diǎn)線、工資指點(diǎn)價(jià)位和本企業(yè)員工工資程度及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增減 %。員工增減工資詳細(xì)方法是 。 第四章 任務(wù)時(shí)間和休憩休假第二十一條 本企業(yè)依法建立工時(shí)制度，按以下條件、規(guī)范處置相關(guān)事宜 :( 一 ) 每天任務(wù)時(shí)間不超越 小時(shí)，平均每周任務(wù)時(shí)間不超越 小時(shí)，保證員工每周休憩 日；( 二 ) 根據(jù)本企業(yè)消費(fèi)運(yùn)營(yíng)特點(diǎn), 特殊工種特殊情況的安排 : 。第二十二條 本企業(yè)因消費(fèi)運(yùn)營(yíng)需求安排員工加班加點(diǎn)的, 嚴(yán)厲按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依以下要求處置相關(guān)事宜 :( 一 ) 乙方事先提出加班加點(diǎn)理由, 確定任務(wù)量和加班人數(shù) ；( 二 ) 與甲方或參與加班的員工協(xié)商；(

6、 三 ) 乙方安排員工延伸任務(wù)時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超越第四十一條規(guī)定的, 甲方和員工該當(dāng)給予支持。第二十三條 員工依法享用的帶薪休假以及本集體合同商定的其他假期: 。第五章 保險(xiǎn)福利第二十四條 企業(yè)和員工依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，員工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況, 建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同交納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十六條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況, 逐漸開展并改善員工的文娛設(shè)備、膳食、交通、住房等條件。第六章 勞動(dòng)平安與衛(wèi)生第二十七條 企業(yè)按照法律、法規(guī)及規(guī)章, 建立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生

7、責(zé)任制。第二十八條 企業(yè)該當(dāng)提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生規(guī)范和衛(wèi)生要求的任務(wù)環(huán)境和條件，并采取措施保證員工獲得職業(yè)衛(wèi)生維護(hù)。第二十九條 企業(yè)必需采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)備，并為員工提供個(gè)人運(yùn)用的職業(yè)病防護(hù)用品。第三十條 企業(yè)對(duì)在 工種崗位的員工定期作專項(xiàng)體檢。第三十一條 員工在勞動(dòng)過程中, 必需嚴(yán)厲執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程。 第三十二條 對(duì)于危害員工身體安康和人身平安的任務(wù), 工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵抗。第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故, 或出現(xiàn)危及員工身體安康和勞動(dòng)平安的艱苦事故, 企業(yè)該當(dāng)及時(shí)處置 , 并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告。第七章 女職工、未成年工特殊維護(hù)第三十四條 企業(yè)制止安排女員工從事

8、礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)膂力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他忌諱從事的勞動(dòng)。 第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)膂力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 第三十六條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)膂力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期忌諱從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女員工，不得安排其延伸任務(wù)時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)膂力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他忌諱從事的勞動(dòng)。第三十八條 企業(yè)該當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)展安康檢查。第八章 職業(yè)培訓(xùn)第三十九條 企業(yè)根據(jù)實(shí)踐情況, 建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度, 制定培訓(xùn)方案。員工必需接受職業(yè)培訓(xùn),

9、 提高勞動(dòng)技藝。第四十條 企業(yè)該當(dāng)按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入本錢開支。員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)該當(dāng)?？罟茫坏门沧魉?。第四十一條 企業(yè)對(duì)員工進(jìn)展的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費(fèi)用。第四十二條 根據(jù)實(shí)踐情況, 企業(yè)需求為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)事人雙方可以簽署, 訂明培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、專業(yè)、費(fèi)用、培訓(xùn)后的效力期、違約責(zé)任等事宜。第九章 集體合同的期限、履行及爭(zhēng)議處置第四十三條 本合同從依法生效之日起, 至 年 月 日止。第四十四條 本合同一經(jīng)生效, 雙方應(yīng)嚴(yán)厲遵守仔細(xì)履行。合同履行期間，雙方贊同變卦修正條款內(nèi)容的, 按照的程序重新協(xié)商，并將變卦修正后的內(nèi)容報(bào)人力資源

10、保證行政部門審查。第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延伸至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)以下情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同：一嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的；二嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益呵斥艱苦損害的；三被依法清查刑事責(zé)任的。員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其任務(wù)崗位。第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商處理不成的 ,可以依法懇求仲裁、提起訴訟。第十章 附那么第四十七條 本合同未盡事宜, 法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的 , 依規(guī)定執(zhí)行; 無規(guī)定的, 雙方應(yīng)進(jìn)展集體協(xié)商, 簽署補(bǔ)充條款, 并送人力資源保證行政部門審查。第四十八條 本合同期限屆滿前3個(gè)月, 雙方應(yīng)舉行