勞動合同書-模板-XXXX最新

1、.PAGE ：.；PAGE 6 編號： 勞 動 合 同 書甲 方： 乙 方： 簽署日期： 年 月 日根據(jù)、和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽署本合同,共同遵守本合同所列條款。第一條：勞動合同雙方當事人根本情況1、 甲方： 法定代表人主要擔(dān)任人或委托代理人： 注冊地址： 2、 乙方： 性別： 學(xué)歷： 身體情況： 戶籍類型非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)： 居民身份證號碼： 聯(lián)絡(luò)： 戶籍住址： 郵政編碼： 現(xiàn)地址： 郵政編碼： 緊急聯(lián)絡(luò)人： 聯(lián)絡(luò)： 第二條：勞動合同期限1、 甲、乙雙方選擇以下第 一 種方式確定本合同期限：一固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中 年 月 日起

2、至 年 月 日為試用期，計 個月。二無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所商定的終止條件出現(xiàn)時止。三以完成一定的任務(wù)義務(wù)為期限。自 年 月 日起至 任務(wù)義務(wù)完成時即行終止，該任務(wù)義務(wù)完成的標志為 。 2、 在試用期內(nèi)，乙方需提早三日書面通知甲方可解除勞動合同。3、 勞動合同期滿，或當事人商定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。第三條：任務(wù)內(nèi)容和任務(wù)地點1、 乙方贊同根據(jù)甲方任務(wù)需求，在 部門從事 崗位任務(wù)。2、 乙方的任務(wù)區(qū)域或任務(wù)地點為 ，甲方根據(jù)任務(wù)需求可安排乙方出差或變卦任務(wù)地點。3、 乙方任務(wù)應(yīng)按時完成規(guī)定的任務(wù)數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量規(guī)范。甲方可以根據(jù)消費運營和任務(wù)需求以及

3、乙方的身體情況、任務(wù)才干、知識技藝及績效考核調(diào)整乙方的職務(wù)或崗位，并隨之調(diào)整與新崗位相順應(yīng)的薪酬。乙方情愿服從甲方的安排。第四條：任務(wù)時間和休憩休假1、 甲方安排乙方執(zhí)行 規(guī)范 工時制度。執(zhí)行規(guī)范工時制度的，乙方每天任務(wù)時間不超越8小時，每周任務(wù)不超越40小時。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時任務(wù)制度或者不定時任務(wù)制度的，該當事先獲得勞動行政部門特殊工時制度的行政答應(yīng)決議。2、 甲方對乙方實行的休假制度有法定節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。 3、 乙方加班需求征得甲方確認贊同，按照加班程序提出懇求，經(jīng)同意后，可作為加班處置。乙方加班時，甲方按本市相關(guān)規(guī)定支付加班工資，支付加班工資的基數(shù)為本人根本工資。

4、第五條：勞動報酬1、 甲方向乙方發(fā)放的工資不得低于北京市規(guī)定的最低工資規(guī)范，詳細規(guī)范根據(jù)其崗位而確定。 2、 甲方于每月 日前以人民幣方式支付乙方上月工資。政府規(guī)定的有關(guān)福利補貼費用已包含在乙方工資中，甲方不另行發(fā)放。乙方交納的個人所得稅由甲方在當月工資中扣繳。3、 甲方根據(jù)實踐運營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的任務(wù)年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資規(guī)范，但不可低于國家或當?shù)匾?guī)定的最低工資規(guī)范。4、甲方實行嚴密薪資制度，乙方不得將其的薪酬福利告知公司的任何人，也不得訊問公司其他人員的薪酬福利情況。乙方如有違反，甲方將按有關(guān)制度規(guī)定給予乙方相應(yīng)的處分。5、 乙方依法享用各種休

5、假期間，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的規(guī)范，支付乙方工資。第六條：社會保險及其他保險福利待遇1、 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承當相應(yīng)社會保險義務(wù)。其中單位應(yīng)交納部分由甲方交納，個人應(yīng)交納部分由乙方交納，甲方可以從乙方工資中代為扣繳。2、 乙方該當在入職時一并向甲方提交辦理社會保險的各項資料。如因乙方遲延遞交付而呵斥的任何后果，乙方應(yīng)承當相應(yīng)責(zé)任。3、 乙方患病或非因工負傷，其病假工資按照本市最低工資規(guī)范的80發(fā)放。4、 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。5、 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險

6、轉(zhuǎn)移手續(xù)。第七條：勞動維護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、 甲方根據(jù)消費崗位的需求，按照國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動維護用品。2、 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安消費制度；乙方該當嚴厲遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。3、 乙方須嚴厲遵守甲方制定的崗位規(guī)范、任務(wù)流程、操作規(guī)定、勞動平安衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。4、 甲方根據(jù)任務(wù)的需求，對乙方進展必要的業(yè)務(wù)、技藝、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)品德、勞動平安衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)教育。第八條：勞動紀律1、 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。2、 乙方應(yīng)遵守

7、甲方依法制定的規(guī)章制度；履行所從事職位的職責(zé)，服從甲方的任務(wù)安排。遵守任務(wù)規(guī)范，維護財富，參與甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技藝。3、 乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度、員工守那么的規(guī)定，給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟處分等處置，直至解除勞動合同。4、甲方制定的有關(guān)規(guī)章制度和管理方法，乙方應(yīng)予遵守。第九條：勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償1、 訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時，本合同相關(guān)內(nèi)容亦相應(yīng)變卦。2、 訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商贊同，可以變卦本合同相關(guān)內(nèi)容或解除。3、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。4、 乙方有以下情形之

8、一，甲方可以隨時解除本合同，且無需向乙方支付經(jīng)濟補償：一在試用期間被證明不符合錄用條件或用人規(guī)范的；二因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險交納手續(xù)的；三乙方被查真實應(yīng)聘時向甲方提交的個人資料及相關(guān)根本信息是虛偽的；四乙方同在其他地方兼職或與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的任務(wù)義務(wù)呵斥影響，或經(jīng)甲方提出后拒不矯正的；五嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；六嚴重失職，營私舞弊，給甲方呵斥人民幣5000元含以上艱苦損害的；七乙方被依法清查刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)或者被公安機關(guān)收容教育的；八索要與誘惑或企圖索要與誘惑任何公司客戶、單位或組織的賄賂的；九法律法規(guī)規(guī)

9、定或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。乙方因存在上述情形致使甲方解除勞動合同，從而導(dǎo)致甲乙之間的效力期協(xié)議或者其他協(xié)議無法繼續(xù)履行時，視為乙方違約，乙方該當承當效力期協(xié)議或其他協(xié)議中規(guī)定的違約責(zé)任和其他賠償責(zé)任。5、 有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面方式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：一乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原任務(wù)，也不能從事由甲方另行安排的任務(wù)的；二乙方不能勝任任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的；三勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變卦勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。6、 甲方有

10、以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：一未按照勞動合同商定提供勞動維護或者勞動條件的；二以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手段強迫乙方勞動的；三違反本合同規(guī)定，不按時支付乙方勞動報酬的；四甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，嚴重損害乙方權(quán)益的；五以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變卦勞動合同的；六在試用期內(nèi)提早三日向甲方書面提出辭職的；七非試用期內(nèi)，且與甲方不存在效力期商定的，提早三十日向甲方書面提出辭職。7、 乙方有以下情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：一從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)察看期間的； 二患職業(yè)病

11、或因工負傷到達國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的； 三患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 四女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 五在甲方延續(xù)任務(wù)滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 六符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。 8、有以下情形之一的，甲乙雙方勞動合同自動終止：一勞動合同期滿的； 二當事人商定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完全完成了某一工程任務(wù)義務(wù)的；三乙方開場依法享用根本養(yǎng)老保險待遇的； 四乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 四甲方被依法宣告破產(chǎn)的，或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令封鎖、或被撤銷的，或甲方?jīng)Q議提早解散的；五法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 9、 在本合同期限內(nèi)，如甲方

12、為乙方支付培訓(xùn)費用，對乙方進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲乙雙方該當制定專門的培訓(xùn)協(xié)議，并可以商定效力期。如在本合同期滿時，甲乙雙方之間訂立的培訓(xùn)協(xié)議商定的效力期未到期時，除非甲方在本合同期滿時提出終止勞動合同的，否那么本合同的有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議商定的效力期限到期為止。10、乙方在提交辭職懇求書后，甲方在規(guī)定期限內(nèi)未予同意時，乙方該當繼續(xù)履行本合同規(guī)定的崗位職責(zé)，繼續(xù)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，非經(jīng)甲方贊同，不得提早離任或擅自離任，假設(shè)有違反，甲方可以以乙方嚴重違反勞動紀律為由解雇乙方，并清查因乙方提早離任或擅自離任對甲方呵斥的經(jīng)濟損失。11、 本合同解除或者終止時，乙方該當履行以下義務(wù)：一向甲方指

13、定的人員進展任務(wù)交接；二完好歸還乙方占有或掌握的甲方辦公物品、文件資料等；三協(xié)助甲方清理乙方參與的未結(jié)工程的后續(xù)事宜； 四甲方員工守那么、規(guī)章制度中規(guī)定的其他離任內(nèi)容。五本合同終止后，任何時間乙方不得運用與甲方有關(guān)聯(lián)的身份。在乙方按甲方的有關(guān)規(guī)定完成一切離任手續(xù)后，甲方于次月發(fā)薪日向乙方支付應(yīng)付的薪資。第十條：違反合同的責(zé)任1、 甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方呵斥經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，根據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和公司依法制定的規(guī)章制度承當一定的經(jīng)濟賠償責(zé)任。2、 乙方違約或因乙方違約、嚴重違反勞動紀律致使甲方解除合同的，乙方需承當在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)所產(chǎn)生的一切費用和甲方

14、相應(yīng)損失等。第十一條：保守商業(yè)及職務(wù)作品1、 本合同履行期內(nèi)，乙方作出的職務(wù)發(fā)明發(fā)明，其一切權(quán)和運用權(quán)歸屬于甲方。2、 乙方在勞動合同期間，因任務(wù)義務(wù)或與任務(wù)有關(guān)的事項所創(chuàng)作的作品，其著作權(quán)及相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)由甲方享有。3、 合同期內(nèi)及合同解除或終止后，未經(jīng)甲方書面贊同，乙方不得向任何人或者組織泄露甲方的商業(yè)和技術(shù)，以及甲方不對外公開的文件資料。合同解除或者終止以前，乙方該當將其持有的屬于甲方商業(yè)或者技術(shù)的相關(guān)一切文件、資料退還甲方，否那么，甲方有權(quán)清查乙方的經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任。第十二條：爭議處置雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會懇求調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會懇求仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會懇求仲裁。第十三條：其他1、 乙方