勞動仲裁應訴答辯書真實案例-關(guān)于嚴重違紀辭退勞動合同簽訂

1、.：.；勞動爭議仲裁爭辯書*市塘沽區(qū)仲裁委員會：勞仲審字2021辦第13，14，15號應訴通知書已收悉，現(xiàn)爭辯人就A，B，C與我單位的勞動爭議一案，爭辯如下：一、爭辯懇求：請仲裁委員會依法判決駁回懇求人的仲裁懇求。爭辯人因懇求人A，B違反用人單位規(guī)章制度而合法解除與懇求人的勞動合同關(guān)系：A在未經(jīng)公司擔任人答應情況下，攜非我公司的無關(guān)人員進入冷庫重地，B在明知其行為不合規(guī)定情況下，知情不報，庇護袒護，爭辯人在懇求人未按規(guī)定做任務交接得情況下，仍按照離任流程為懇求人辦理了離任手續(xù)，依法出具了解除勞動合同通知書，并多次去公司宿舍通知懇求人，后短信，告知此事，要求其接納通知書。爭辯人因C在一個月合同寬

2、限期內(nèi)無故不簽署勞動合同，并在公司下達簽署勞動合同通知書情況下仍置之不理，公司依法終止與其勞動關(guān)系。故懇求人在勞動爭議懇求書中提出公司無故違法解除勞動合同不符合現(xiàn)實！二、爭辯理由：1、針對懇求人A的訴求爭辯如下：1.1 關(guān)于無故解雇爭辯：A2021年9月20日進入公司任務附證明資料一：員工資料表及考勤記錄；懇求人A在任務期間，利用職務之便，在未經(jīng)公司擔任人答應情況下，攜非我公司的無關(guān)人員進入冷庫重地，懇求人B在明知其行為不合規(guī)定情況下，知情不報，庇護袒護，我公司已就此事向有關(guān)司法部門立案調(diào)查【附證明資料二：派出所立案書已立案無法取出，但可以調(diào)閱】及公司處分記錄并做出解雇處置，解雇理由如下：A.

3、根據(jù)公司(附證明資料三：管理制度復印件)，第四十八條6.48.7款，嚴重違紀解雇條款制度第12頁；第四十八條 員工具有以下情況之一者，應予以解雇：6.48.1假借職權(quán)，營私舞弊，假公濟私者。6.48.2玩忽職守并給公司呵斥嚴重損失，或者給公司呵斥嚴重的不良影響者。6.48.3利用職權(quán)之便行賄受賄，給員工和公司呵斥損害者。6.48.4意圖盜竊侵占公司或同事財物經(jīng)查實者。6.48.5仿效上級主管人員簽字，盜用公司印信或擅用公司名義者。6.48.6挪用公款，或故意毀損公物情節(jié)嚴重者。6.48.7非消費人員未經(jīng)答應擅自進入消費作業(yè)場所者。6.48.8不服從主管指揮調(diào)遣或欺騙指點，給公司呵斥損失或有能夠

4、呵斥損失者。6.48.9未經(jīng)指點同意認可，擅自對外發(fā)布信息，對公司籠統(tǒng)呵斥嚴重損害者。6.48.10擅自在外兼職影響其本職任務者。6.48.11泄露公司、捏造謠言或釀成不測災禍，致公司受艱苦損失者。6.48.12品性不端，影響惡劣，嚴重損及公司信譽或籠統(tǒng)者。6.48.13有要挾侮辱上級的行為，情節(jié)較重者。6.48.14吸食毒品、參與非法組織者。6.48.15延續(xù)曠工15天含或全年曠工達30天含以上者。6.48.16記大過達2次者。6.48.17冒犯刑律者。6.48.18經(jīng)過調(diào)職、培訓等方式仍無法勝任本職任務者。爭辯人已于2021年9月20日發(fā)布的中明確告知公司獎懲制度，(附證明資料四：管理制度

5、簽名頁)。且爭辯人在A與我公司簽署的中第十條 雙方商定事項 也已明確指出附證明資料五：勞動合同書復印件：2. 乙方在職期間應服從甲方管理，履行崗位職責，遵守甲方的各項規(guī)章制度；綜上懇求人A，B的行為已屬嚴重違反本公司規(guī)章制度。根據(jù)第三十九條 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：二嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。據(jù)此，懇求人A，B在勞動爭議懇求書中提出公司于2021年12月25日無故違法解除勞動合同不符合現(xiàn)實；1.2 關(guān)于未交納保險：我公司已給A按規(guī)定交納社會保險證明資料六：補繳社會保險名冊，據(jù)此，A提出未上保險，要求補償保險不符合現(xiàn)實；1.3 關(guān)于爭辯人承諾工資與實發(fā)工資不符：爭辯人與懇求人A

6、所簽勞動合同中明確規(guī)定：其根本工資為1100元。目前我公司工資構(gòu)造為根本工資加上浮開工資部分。A除去根本工資，其他收入部分為補助及獎金等，為浮開工資，有變化屬于正常情況。附證明資料五：勞動合同書復印件。2、針對懇求人B的訴求爭辯如下： 2.1 關(guān)于未簽勞動合同：B于2021年11月29日進入公司任務附證明資料一：員工資料表及考勤記錄； 懇求人B從入職之日至解除勞動關(guān)系之日不滿一月，仍在法定寬限期內(nèi)，未簽勞動合同也屬正常。據(jù)此，懇求人B所述未簽勞動合同雖屬現(xiàn)實，但于法有依；2.2 關(guān)于無故解除：基于其與A兩人的違紀行為，爭辯人做出了相關(guān)處分并至解除勞動關(guān)系附證明資料七：解除勞動合同通知書及公司處

7、分記錄。2.3 關(guān)于未交納保險試用期內(nèi)且未到規(guī)定的社保交納時間每月26日至次月8日之間即解除勞動關(guān)系，其主張交納保險不成立。3、針對懇求人C的訴求爭辯如下：3.1 關(guān)于無故解雇C于2021年10月8日進入公司任務附證明資料一：員工資料表及考勤記錄其在任務期間無故不簽勞動合同，并在我公司下達簽署勞動合同通知書后仍置之不理，故我公司在其入職超越一個月后果斷與其解除勞動關(guān)系，并下達終止勞動關(guān)系通知書。 (附證明資料八：簽署勞動合同通知書及終止勞動關(guān)系通知書)。據(jù)此，懇求人C所主張我公司無故解雇不符合現(xiàn)實；3.2 關(guān)于未簽署勞動合同懇求人C在爭辯人下達簽署勞動合同通知書后仍無故不簽勞動合同，致使爭辯人與其終止勞動關(guān)系。3.3 關(guān)于未交納保險因其未在規(guī)定時間簽署勞動合同，致使爭辯人無法如期辦理用工備案手續(xù)，之后的社保交納也無法進展。綜上所述，敬請仲裁委充分思索爭辯人之爭辯，依法駁回懇求人的申訴懇求。此致 爭辯人：* 2021年1月12日附：證據(jù)目錄1、附證明資料一：三人員工資料表及考勤記錄；2、附證明資料二：派出所立案書已立案無法取出，但可以調(diào)閱及公司處分記錄；3、附證