東北大學(xué)《管理技能開發(fā)》在線平時(shí)作業(yè)1答卷_第1頁
東北大學(xué)《管理技能開發(fā)》在線平時(shí)作業(yè)1答卷_第2頁
東北大學(xué)《管理技能開發(fā)》在線平時(shí)作業(yè)1答卷_第3頁
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文檔簡介

1、管理技能開發(fā)在線平時(shí)作業(yè)1-00001試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 10 道試題,共 70 分)任何階段任何事情可能出現(xiàn)的干擾，溝通過程成功與否取決于_環(huán)節(jié)編碼解碼傳遞噪音答案:D2.對_來說原則比人更重要，他們往往有一段時(shí)期難以適應(yīng)，從而無法理解知識。感性的人理性的人覺察的人守舊的人答案:B3.受訪者中，在領(lǐng)導(dǎo)者、朋友、合作者或同事中，人們最想要的是 .經(jīng)驗(yàn)激勵(lì)專業(yè)知識忠誠答案:D4.不會以消極方式面對壓力的個(gè)人會以_方式更好的應(yīng)對壓力。外控思想彈性冒名頂替者綜合征性格內(nèi)向的性格答案:B5.人際溝通過程包括以下組成部分，除了：發(fā)出者接受者信息噪音途徑答案:D6.根據(jù)力場分析

2、， 施加壓力是為了維持過去的行為或抵制新的行為。驅(qū)動的力量抑制的力量重復(fù)的力量文化的力量答案:B7.一個(gè)團(tuán)隊(duì)集體共同努力、協(xié)作產(chǎn)生的工作成果超過所有個(gè)體工作成果的總和，就是所謂的 .協(xié)同作用個(gè)人主義權(quán)利政治收益分享答案:A8.和 的組織，在組織中容易被高層領(lǐng)導(dǎo)者植入新的價(jià)值觀.較年輕、較小型較年輕、較大型較成熟、較小型較成熟、較大型答案:A9.邁爾斯布里格斯個(gè)性分析指標(biāo)可能確定_這一類型的人總是對自己的想法和情感不斷自我反省、不斷從外部世界退回自我世界。性格外向的人性格內(nèi)向的人敏感的人易覺察事物的人答案:B10.當(dāng)使用_時(shí)，知覺通過五種感官準(zhǔn)確的發(fā)生。直覺影響因素性格內(nèi)向性格外向感覺答案:E二、判斷題 (共 6 道試題,共 30 分)11.直接內(nèi)向的人，表達(dá)他們的想法和感情沒有力量。答案:錯(cuò)誤12.當(dāng)實(shí)施解決方案的近似結(jié)果時(shí)，確定性存在是在事先得知的。答案:錯(cuò)誤13.股東不被視為利益相關(guān)者。答案:錯(cuò)誤14.性格內(nèi)向的人對個(gè)人想法及其反映具有內(nèi)省性且不占優(yōu)勢。答案:正確15.一個(gè)有效會議的最佳時(shí)間跨度不少于90分鐘。答案

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