職工代表巡視檢查制度(3篇)

1、第PAGE5頁(yè)共NUMPAGES5頁(yè)職工代表巡視檢查制度第一條根據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法和_職工代表大會(huì)條例的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際，特制定本制度。第二條_職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。第三條職工代表巡視檢查活動(dòng)包括對(duì)單位所有包括安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)服務(wù)等各部門進(jìn)行巡視。第四條職工代表巡視檢查的主要內(nèi)容：1、職工生活福利部分。包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、員工生活、職工福利費(fèi)使用和送溫暖資金使用情況等；2、醫(yī)院文化建設(shè)部分。包括醫(yī)院精神文明建設(shè)、職工素質(zhì)工程開展情況、職工職業(yè)道德建設(shè)和職工文化娛樂(lè)活動(dòng)等；3、民主管理部分。包括職工_落實(shí)、院務(wù)公開工作制度執(zhí)行情況、勞動(dòng)合同等。4、醫(yī)院財(cái)

2、務(wù)使用情況。主要是醫(yī)院業(yè)務(wù)招待費(fèi)的使用情況。第五條職工代表巡視檢查人員組成，堅(jiān)持三方原則，即：職工代表、工會(huì)、行政業(yè)務(wù)主管部門人員組成，其中以職工代表為主。第六條職工代表巡視檢查活動(dòng)由工會(huì)牽頭_，各有關(guān)業(yè)務(wù)部門協(xié)辦，各受_部門應(yīng)積極配合。第七條職工代表巡視檢查的方法是。采取聽(tīng)、看、查、議、評(píng)。要廣泛聽(tīng)取廣大職工群眾的意見(jiàn)和受檢單位主要負(fù)責(zé)人的匯報(bào)；查看有關(guān)資料，對(duì)所聽(tīng)、看、查的情況進(jìn)行認(rèn)真評(píng)議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出問(wèn)題和整改意見(jiàn)。第八條職工代表巡視檢查的步驟是：1、調(diào)查摸底。首先對(duì)本單位各項(xiàng)管理及各部門的工作情況進(jìn)行必要的調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)，找準(zhǔn)目標(biāo)，明確重點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上確定巡視檢查的時(shí)間、內(nèi)容

3、及重點(diǎn)。2、選派代表。根據(jù)受檢內(nèi)容，認(rèn)真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的代表推選出來(lái)，組成若干小組進(jìn)行巡視檢查。3、召開預(yù)備會(huì)。代表選出后，要召集代表和有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員開好預(yù)備會(huì)。會(huì)上要講清意義、巡視檢查的內(nèi)容及有關(guān)要求，同時(shí)通知受檢部門做好安排。4、巡視檢查。按計(jì)劃安排，_職工代表對(duì)受檢部門進(jìn)行巡視檢查。根據(jù)實(shí)際情況每年進(jìn)行1_次。5、評(píng)議階段。職工代表對(duì)巡視檢查的結(jié)果要當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行評(píng)議、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，指出問(wèn)題，提出整改意見(jiàn)。6、意見(jiàn)反饋。對(duì)職工代表所提出的意見(jiàn)，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)整改，并將整改的措施及整改進(jìn)展情況及時(shí)反饋給職工代表，一般反饋時(shí)間不超過(guò)_日。7、總結(jié)通報(bào)。每進(jìn)行

4、完一次巡視檢查活動(dòng)，都要作出書面總結(jié)，好的給予表?yè)P(yáng)，差的提出批評(píng)。第九條本制度適用于醫(yī)院各部門，解釋權(quán)歸醫(yī)院工會(huì)。職工代表巡視檢查制度（二）長(zhǎng)治市地稅稅務(wù)局職工代表巡視制度為認(rèn)真落實(shí)黨的“全心全意依靠工人階級(jí)”的指導(dǎo)方針，充分行使職工代表參與企業(yè)民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的權(quán)利，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)和諧發(fā)展。依據(jù)山西省企業(yè)民主管理?xiàng)l例規(guī)定，制定本制度。一、職工代表巡視組成員1、巡視組成員須是市局本屆職工代表大會(huì)的正式代表；2、巡視組由工會(huì)有關(guān)部門和職工代表、特約代表組成；3、巡視組成員實(shí)行非常任制，每次巡視任務(wù)完成后即自行解散。二、職工代表的巡視權(quán)利和巡視義務(wù)(一)職工代表的巡視權(quán)利1、有權(quán)了解領(lǐng)導(dǎo)

5、干部所分管工作管理實(shí)施情況；2、有權(quán)質(zhì)詢各基層單位貫徹落實(shí)市局職工代表大會(huì)決議情況和提案征集、處理情況；3、有權(quán)監(jiān)督稅收業(yè)務(wù)、行政管理、項(xiàng)目資金等為職工辦實(shí)事情況；4、在深入調(diào)查研究職工群眾的意見(jiàn)和建議后，有權(quán)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門報(bào)告；5、有權(quán)對(duì)巡視中所查出的問(wèn)題提出整改意見(jiàn)和建議；(二)職工代表的巡視義務(wù)1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并模范遵守國(guó)家法律法規(guī)、規(guī)章制度，提高自身素質(zhì)和參與巡視督查的能力；2、密切聯(lián)系職工，代表職工的利益，反映職工的意見(jiàn)和要求；3、認(rèn)真履行職責(zé)，按要求完成巡視任務(wù)。三、職工代表的巡視形式1、由市局工會(huì)牽頭，組織巡視組成員每年開展一次巡視活動(dòng)，巡視組成員也可不定期的深入基層，針對(duì)巡視

6、的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查研究；2、巡視組在督查活動(dòng)中，可根據(jù)需要分為若干專項(xiàng)職能巡視組，分別開展巡視工作；3、針對(duì)巡視內(nèi)容采取聽(tīng)匯報(bào)、查資料、看現(xiàn)場(chǎng)、組織座談等形式進(jìn)行。對(duì)所查出的問(wèn)題和提出的整改意見(jiàn)要及時(shí)反饋給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門；4、巡視活動(dòng)結(jié)束后，巡視組要對(duì)巡視的內(nèi)容和結(jié)果，以書面形式報(bào)告市局黨組和工會(huì)，并在相關(guān)會(huì)議上進(jìn)行通報(bào)。職工代表巡視檢查制度（三）第一條根據(jù)勞動(dòng)法、企業(yè)法和工會(huì)法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合淄博廣爾集團(tuán)公司的實(shí)際，特制定本制度。第二條組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。第三條職工代表巡視檢查的主要內(nèi)容：1、職工生產(chǎn)安全部分。包括安全生產(chǎn)(決議、決定)落實(shí)、安全管理、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)、勞動(dòng)

7、安全保護(hù)、安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)關(guān)鍵點(diǎn)控制等；2、職工生活福利部分。包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、員工生活、職工福利費(fèi)使用和送溫暖資金使用情況等；3、經(jīng)營(yíng)管理部分。包括年度經(jīng)營(yíng)方案落實(shí)情況、各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況和勞動(dòng)競(jìng)賽開展情況等；4、公司文化建設(shè)部分。包括公司精神文明建設(shè)、“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)開展情況、職工素質(zhì)工程開展情況、職工職業(yè)道德建設(shè)和職工文化娛樂(lè)活動(dòng)等；5、民主管理部分。包括職代會(huì)通過(guò)事項(xiàng)的落實(shí)、職工代表提案落實(shí)、公司公開工作制度執(zhí)行情況、集體合同和勞動(dòng)合同執(zhí)行情況等。第四條職工代表巡視檢查人員組成，堅(jiān)持三方原則，即：職工代表、工會(huì)和行政業(yè)務(wù)主管部門人員組成，其中以職工代表為主。第五條職工代表巡

8、視檢查活動(dòng)由各級(jí)工會(huì)牽頭組織，各有關(guān)業(yè)務(wù)部門協(xié)辦，各受檢查單位、項(xiàng)目應(yīng)積極配合。第六條職工代表巡視的方法是。采取聽(tīng)、看、查、議、評(píng)。要廣泛聽(tīng)取廣大職工群眾的意見(jiàn)和受檢查單位主要負(fù)責(zé)人的匯報(bào)；查看有關(guān)資料，對(duì)所聽(tīng)、看、查的情況進(jìn)行認(rèn)真評(píng)議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出問(wèn)題和整改意見(jiàn)。第七條職工代表巡視的步驟是：1、調(diào)查摸底。首先對(duì)本公司各項(xiàng)管理及各部門的工作情況進(jìn)行必要的的調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)，找準(zhǔn)目標(biāo)，明確重點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上確定巡視檢查的時(shí)間、內(nèi)容及重點(diǎn)。2、制訂方案。結(jié)合受檢對(duì)象的實(shí)際，認(rèn)真制訂實(shí)施方案，在方案中要確定時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，并做到人員落實(shí)。3、選派代表。根據(jù)受檢內(nèi)容，認(rèn)真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的代表推選出來(lái)，組成若干小組進(jìn)行巡視。4、召開預(yù)備會(huì)。代表選出后，要召集代表和有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員開好預(yù)備會(huì)。會(huì)上要講清意義、巡視的內(nèi)容及有關(guān)要求。5、巡視檢查。按計(jì)劃安排，組織職工代表對(duì)受檢對(duì)象進(jìn)行巡視檢查。根據(jù)實(shí)際情況每年進(jìn)行_次。6、評(píng)議階段。職工代表對(duì)巡視檢查的結(jié)果要當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行評(píng)議、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，指