醫(yī)院勞務外包服務方案（技術方案）

6第二章技術指標參數(shù)響應偏離表 7第三章主要商務條款響應偏離表 商務評審部分 第一章企業(yè)規(guī)模 一、供應商基本情況表 附：近3年財務審計報告 一、近3年中標成交案例及同類項目案例 2、****人民檢察院勞務外包合同 3、********公共服務有限公司勞務外包 5、****速運有限公司 第三章財務狀況 第四章信譽情況 44一、稅務部門對企業(yè)納稅信用的A級評價 1、2020年度納稅信用A級證明 二、在國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)中無行政處罰記錄的證明 三、近三年內投標人獲得的國家級榮譽及省級人力資源示范項目榮譽 48技術評審部分 一、【醫(yī)院勞務外包服務】項目擬任項目經(jīng)理(對接人)簡歷 黨支部網(wǎng)頁截圖 三、擬派駐項目堆積而持有相關人力資源專業(yè)資格證書 勞動關系協(xié)調員證書 附：參保證明 四、項目對接人近三年擔任同類醫(yī)院勞務外包管理項目業(yè)績證明 59一、服務團隊人員證明材料(5人及以上持有人力資源市場從業(yè)人員資格證 第三章擬外派用工人員學歷證書及崗位證書證明材料(學歷證書) 第四章質量控制 一、質量管理體系認證文件 二、環(huán)境管理體系認證文件 第五章交接方案 一、成立進退場小組 二、與現(xiàn)任勞務外包公司交接方案 三、項目接管后的各項準備工作方案 四、合同期屆滿后交接過渡期方案及措施 第六章勞務外包管理服務方案 第一節(jié)服務思路與策略 一、服務目標與宗旨 第二節(jié)外包服務整體設想 三、人員外包職責 四、外包員工行為規(guī)范 第三節(jié)人員外包的準備工作 一、前期工作 三、簽訂勞動合同 第四節(jié)外包服務項目組織機構 一、建立項目組織機構的步驟 二、建立項目組織機構的要求 三、建立項目組織機構的重點 四、組織構架圖 一、人員配置的含義 二、人員配置原則 三、人員素質要求 四、人員配備基本情況 第六節(jié)人員的招錄 一、招聘標準 二、崗位配置 三、招聘人員 四、錄用手續(xù) 五、合同、檔案管理 六、入職前培訓 第七節(jié)人員管理制度 三、管理職責 四、績效考核與獎勵 五、權益保障 第八節(jié)勞務外包服務質量保障措施 一、建立監(jiān)督檢查機制 二、建立約束機制 第九節(jié)勞務外包服務實施方案 一、提供人力法律咨詢服務，為企業(yè)提供綜合解決方案 二、解決用工糾紛 三、巧用服務期與競業(yè)限制，留住優(yōu)秀員工 五、外包人員綜合管理制度 第七章員工培訓考核方案 第一節(jié)外包人員培訓方案 一、培訓安排 二、企業(yè)培訓方案 三、人力資源政策研修培訓 四、崗位技能培訓 第二節(jié)員工的考核 一、考核計劃安排 第八章疫情防控方案 一、指導思想 二、工作原則 三、防控措施 四、工作要求 第九章特殊情況保障方案 二、年度活動計劃 三、遇甲方特殊情況，備1個月可先行發(fā)放墊付資金的承諾 第十章薪資福利待遇方案 一、為員工繳納社會保險 二、為員工發(fā)放薪資報酬 第十一章用工保障方案 三、人事檔案管理 四、社會保險 五、發(fā)放報酬 六、員工離職降低方案 七、穩(wěn)定員工隊伍措施 第十二章安全事故防范方案 一、制定完善的勞務外包作業(yè)管理制度 二、對外包單位進行安全資質審查 三、與采購單位簽訂專門的安全生產(chǎn)管理協(xié)議 四、做好安全告知和技術交底 五、對外包作業(yè)人員進行安全教育培訓 六、用工單位與承包單位均制定完善的專項應急預案和現(xiàn)場處置方案。七、建立外包工作管理臺賬 第十三章資料對接方案 第十四章保密方案 一、保密制度 200二、保密措施 三、責任與處罰 202第十五章投標供應商認為需要加以說明的其他內容 203不在中途隨意更換項目對接人的承諾書 第一章投標函**********財務結算和物資采購供應中心(采購機構名稱):項目名稱)招標采購活動，并對包號一(包號或貨物名稱)進行投標。文件1份。其中，《價格文件》3份單獨密封提交。二、我方已完全理解招標文件的全部內容，自愿接受并執(zhí)行招標文件的全四、我方在參與投標前已仔細研究了招標文件和所有相關資料，同意招標五、我方聲明投標文件及所提供的一切資料和承諾均真實有效。由于我方七、聯(lián)系方式****電話：*******傳真：*******地址：****市****區(qū)****公寓***號(商)4-1號(臨)法定代表人(或授權代表):(簽字)20****年3月9日第二章技術指標參數(shù)響應偏離表序號評審項目技術評審響應偏離投標書件備注1體要求1.供近6個月參保憑證)員24名正偏離24名2一、服務要體要求1院辦公，具備企業(yè)人力資源師、證書，熟悉勞動法及勞動合同政策。派駐項目經(jīng)理(對相關證書，熟悉相關法律、法規(guī)及人才政策等無偏離73體要求1.更換，如需更換須書面通知用工單位，用工單位同意后方可承諾中途不隨意史換項目專用對無偏離4一、服務要體要求1.險資格，可以代繳五險一金，供承諾書或相關證明材料)當?shù)乩U納社會保險和住房房基金無偏離5體要求1提供的輔助崗位人員分批次到崗(詳見崗位表),能根據(jù)醫(yī)院輔助崗位人員能工作無偏離56體要求2提供各類人員的各項薪酬福利待遇(工資結構表)分項報價，書承諾書無偏離5見報價文件7一、服務要體要求9.供服務，在人員離職時，應及時(提供承諾書或相關證明材料)項目服務要求和標準提供服務，在人員離職時，及時滿足用工單位用工保障需求無偏離8一、服務要員管理4.定，用工單位有權督促外包公司懲事件應與用工單位及時溝通，根據(jù)外包人員表現(xiàn)，由醫(yī)院和外包公司協(xié)商處理實施。聘員工勞動合同的簽訂、勞務糾紛的處理等相關經(jīng)不拖欠工資，在員的相關規(guī)定，用工公司按時、按標準發(fā)放工資情況，發(fā)生獎懲事件應與用工單位及時溝通，根據(jù)外包人員的表現(xiàn)，由醫(yī)院和無偏離9一、服務要員管理7.工作過程中對安全隱患較大的設備，如壓力容器作業(yè)設備應專相關資質，日常做好維護保養(yǎng)。實行崗前培訓，保證合格，持證上崗無偏離承諾10員管理7,定，負責做好員工的計劃生育、各種保險、安全等管理工作。如因管理不善出現(xiàn)的違法違規(guī)事公司應承擔全部責任。(提供承諾書或相關證明材料)承諾按國家、省、市有關法規(guī)文件規(guī)定，負責做好員險、安全等管理工出現(xiàn)各種違法違位造成損失，本公司承擔全部責任無偏離11四、崗位表實際到崗人員由用工單位按需員情況正偏離5招標要求：擬定人員高中4人術指標參數(shù)響應欄如果原文完全復制招標文件技術要求，作無效投標處理(服務類要求提供承諾的除外)。有負偏離未如實注明的，將視為虛假投標。2.投標文件不滿足招標文件技術要求中加注星號(“★”)的關鍵條款(參數(shù))要求，或加注星號(“★”)的關鍵條款(參數(shù))無符合招標文件要求的產(chǎn)法定代表人(或授權代表):(簽字)2023年3月9日第三章主要商務條款響應偏離表序號評審項目商務評審要求商務響應偏離標書或資件備注1第二部分二、商務要求(一)交付及地點服務地點：浙江舟山無偏離2第二部分二、商務要求(二)向第三方泄露招標人提供的諾書無偏離3第二部分二、商務要求(三)付款及結算方式合同履約保證金5萬元整，未不到指定要求時，用工單位有行動的一切責任。簽署承諾書無偏離4第二部分二、商務要求(三)付款及結算方式付外包服務費用，外包公司需無偏離5第二部分二、商務要求(三)付款及結算方式人員在位，如有人員離職，外職報告之日起一個月告知用工單位，如有缺崗，每缺1總費用扣除，若連續(xù)三個月到崗不足85%(不含85%,以用15天，超過15天視為不在崗),從第三個月開始，除扣當月應扣服務費外，用工單位有權解除合同，外包公司需一次性付給用工單位違約處罰無偏離6第二部分二、商務要求(三)付款及結算方式無偏離7第二部分二，商務要求(三)付款及結算方式如遇特殊情況，外包公司須有無偏離投標供應商全稱：(蓋章)********人力資源服務有限公司法定代表人(或授權代表):(簽字)2023年3月9日商務評審部分第一章企業(yè)規(guī)模投標供應商全稱******人、力資源服務有限公司詳細地址浙江省****市****區(qū)****公寓16幢(商)4-1號(臨)主管部門法定代表人職務企業(yè)性質有限責任公司職務行政郵政編碼電話單位簡介及機構********人力資源服務有限公司成立于二零501萬,是從事大物流公司、住宅小區(qū)、賓館及商場、學校、工廠為主的專業(yè)提供人力資源的公司。包括物業(yè)管理保潔服務等...單位優(yōu)勢我們擁有專業(yè)的顧問、不斷豐富的行業(yè)經(jīng)驗。更專業(yè)、更規(guī)范、更節(jié)省成本開支!單位概況職工總數(shù)300人生產(chǎn)工人人工程技術人員人流動資金1540萬元資金來G下自有資金萬元銀行貸款萬元固定資產(chǎn)原值9.6萬元資金性質生產(chǎn)性萬元凈值9.4萬元非生產(chǎn)性萬元主要設施設備情況企業(yè)財務情況年度收入總額稅后利潤負債總額2020年2021年20**年主要貨物狀貨物名稱上年產(chǎn)量上年銷售值(萬元)主要用戶第二章業(yè)績序號用戶名稱名稱項目內容(包括同類項目，產(chǎn)品名稱、型號等)額(萬元)簽訂日期頁碼1勞務外包2****人民檢察院察院勞務外勞務外包3公共服務有限公司勞務外包宋總04****人力資源有限公司勞務外包*5有限公司勞務外包3.近三年以來銷售合同累計總金額最高的為基準業(yè)績(以提供的銷售合同、銀行進賬單復印件或往來貨款結算證明為準，最多提供5份合同，超過5份合同的，以投標文件中提供的先后順序，取前5份合同作為括但不限于：合同首尾頁、簽字蓋章頁、合同金額頁、產(chǎn)品信息頁),業(yè)績得分=(供應商業(yè)績/基準業(yè)績)×標準分值投標供應商全稱：(蓋章)********人力資源服務有限公司法定代表人(或授權代表):(簽字)2023年3月9日■聯(lián)系地址：法定地球；在限公組(商)4號主醫(yī)院合同期額為：2021年9月1日至2023年8月31日止，合網(wǎng)期滿，如雙方無異議，可就合同續(xù)簽進行協(xié)商，最多續(xù)簽2年，以此類推。如其中一方提出終止本協(xié)議，需提前一個月以書面形式向對方提出，數(shù)：8人，外包人員的用工關系由甲方和甲方座用人員之間建立，由甲方和外包人員簽訂勞動合同：所派人員的各類勞動爭議、糾紛、工傷、意外事件、生育、疾病、自殘等，以及基于用工關系所產(chǎn)生的相關用人單位責任/雍主責任和一切1,外包服務人員由甲方負責按照本協(xié)議約定之條件組織指錄，也可由乙方進行推薦，按照擇優(yōu)的原則確定外包報務人員井由乙方負責錄用。1、內勤崗。5人，按照2、導醫(yī)崗，10人。按13、收費崗。9人。按照5、消毒工。2人。按照費用合計：/人/月的標準向甲方結算。9元/人/月的標準結算費用。人/月的標準結算費用。/人/月的標準結算費用。共計29七(大寫：貳佰玖拾貳萬搖員考勤統(tǒng)計數(shù)向乙方發(fā)出付款通知(附服務人員考勤表),并提供符合稅法規(guī)定的增值稅專用發(fā)票。乙方核對無誦后每月8日之前將上月服務費用支付給甲方，甲方填于每月20日向外包服務人員足額發(fā)放工資。甲方開戶銀行：(行石橋支行(1)二次(含)以上不服從乙方工作安排：(2)二次(含)以上違反乙方勞動紀律及乙方規(guī)章制度：盤盤1。結算方式和支付時間：甲方在每月2_日之前，根據(jù)上月的服務人員考勤統(tǒng)計數(shù)向乙方發(fā)出付款通知《附服務人員考勤表),并提供符合稅法規(guī)定的增值稅專用發(fā)票。乙方核對無誤后每月8日之前將上月服務費用支付給甲方，甲方須于每月20日向外包服務人員足翻發(fā)放工資。甲方銀行賬號，20.(1)二次(含)以上不服從乙方工作安排：(2)二次(含)以上違反乙方勞動紀律及乙方規(guī)章制度：的金的計算方式為：應付未付的費用x0.05%x退超天數(shù)(從的定付款期后的次日起開始計算直毫付清款項日)。乙方(畫章)L日期：2021年9月1日日期：2021年9月1日日期：2021年9月1日2、****人民檢察院勞務外包合同機關事業(yè)單位勞務派遭協(xié)議書甲方(勞務泄遭單位n乙方(實際用工單位);枕檢察院甲方根據(jù)乙方的生產(chǎn)(工作)需要，為乙方派遺勞動者和勞務混遺相關服務。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)，為明確雙方的權利義務，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下協(xié)議：一、勞務激遺期限：如雙方無異議本協(xié)議期0自如雙方無異議本協(xié)議期限將自動順是兩年，以此類推。如其中一方提出終止本協(xié)議，需提前一個月以書菌形式向對方提出。二、溉遺崗位、人數(shù)和期限：1、乙方需要接受派道勞動者的崗位和人員數(shù)量如下；2023年2月28日止，三、勞務源境內容1、甲方為乙方提供符合乙方用工需求的相關勞動者和勞務深遺服務；2、甲方派遺給乙方的勞動者，為甲方員工，由甲方與被泄造勞動者訂立國定合同期限勞動合同，按月支付勞動報酬，并辦理各項社會保險以及其他人事管理相關事宜。四、勞務費用結算與支付：機關事業(yè)單位勞務派遣協(xié)議書乙方(實際用工單位);林檢察院地!18號本協(xié)議期(1)_丘重崗位。18_人數(shù)，工作的內坦南西溫區(qū)搜嶺北路及母5,乙方應按規(guī)定對果遭勞動者進行考勤，考核等4.勞礎一劉連疫《勞動合同法)第三十九條及乙方做安存動規(guī)蔬制地。1、如果乙方違反本協(xié)議的定的內容。應向甲方支付查拾萬元的賠償金，2、如果因乙方厚因導致付款超過約定付款期，應向甲方支付需納金，澤納會的計算方式為：應村來付的費用x0.05%x迅運天數(shù)《從約定付款期后的次日起開始計算直至付清款求日)。3,甲乙雙方別定的規(guī)章制度及相關規(guī)定是本合同的的件。與本合同具同4、本協(xié)議程行過程中發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決：協(xié)意不成的。任何一方可向乙方所在地人民法院提起訴訟。5、本協(xié)議條款如與國家法律，法規(guī)相抵觸的。以國家法律，法現(xiàn)為準。方方地人地簽訂日期簽訂日期年月B::::::.95+077+1-22/703+16*7/3</*>2/605*92/08-9346826-/80+01>7*519<338884開觀金計(寫)開觀金計(寫)(:4:01+16640<*3703<<14558-<0<9536/01>7*519238R66@**.城:1:::095.:::095.3-42*6**77/30-3410/*54021<4/101>7*519545:::aC-40-**-4年::電填出票3e人::::::件件題：222年a月0通603<29+59>093>2>0414/751>45+<<276/-/+>+*1<-40-48936<+24>7481*<64<-88>601>7*5195-27皆熱入從機帶卷，黑務高稱日機@:2的機人湖離費山03460>17>6<<69/6+1080/9-7=-*277n49/43276*54021<4/101>7*51954<44口件稅每班(頭寫)1公司件稅每班(頭寫)1公司A就人A就人公司人民用人廳像口(伏小額)甲方乙方年最公司務有限公司根據(jù)《中華人民共和國民法類)及相關法律法規(guī)規(guī)定，并按一致的原則，甲乙雙方經(jīng)文好協(xié)商，建立勞務外包合作關系例枕州新班疫情集中隔離點勞務外包服務。一、合同期明身網(wǎng)期用為：25日主沒年6月24日上。1、依據(jù)甲方經(jīng)營計劃和需求，乙方按照甲方要求提供相關外包程務，甲方向乙2、乙方的外包膽務人民必質具備以下條件；1)外包服并人員照光成三行新冠技菌的接種；2)外也里齊人員年齡須在4輛用歲以下，身體健康，無疾府史；3)外包人員優(yōu)提你無肥系記求證明；4)甲方規(guī)定其他務件，并經(jīng)甲方國試確認后上商：5)第達到小學以上文化程度。三，乙方與乙方外包服務人員的關系1.乙方冊源人員是乙方屋用的人頁，出乙方安擔到甲方現(xiàn)供外包驟務，外包人員的用工關系由乙有和乙方服用人只之問建立。由乙方和外包人員簽訂勞動合間；所激人員的各類勞資料好。工傷。寬外事件。生育，病病算，以產(chǎn)生的相關用人單位貨任/難點貨任和一切費用由乙方全顆承據(jù)。2、乙方應與乙方外包繳務人員器訂用工合同，明確兩方之四，外包服務人員的想象與更更(1)三次《合)以上不服從甲方工作安排：位)三次(含》以上連反甲方勞動紀律及甲方規(guī)章制度；8,乙方不將向甲方安排學期，產(chǎn)期，唯乳期。或者處理工傷內或存在精神病或伸染病的外包服務人員，如一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權鏈時退暫乙方井不求擔任何法律和程濟責任。9,乙方應定期或不定期到甲方了解外包聯(lián)務人員的思想動步情況，對平方的臺理要求，乙方應盡方提供最性服10、因外包里務人員引皮的糾紛由乙方負責發(fā)理，與甲方無關，甲方在乙方要求時，有文務向乙方提供與糾給相關的證練。11。乙方安排專人負責為甲方提例相關服務及管理外包服務人員，協(xié)助甲方對探上崗人員作上閱前結訓。1,如果乙方違及本協(xié)議約定的內容，應向甲方支付按缺間人具數(shù)的總費用數(shù)的1B的級約金。同葉甲方有權郵身本協(xié)議。2、如果甲方付款超過約定付款期。應肉乙方支付海納金，理的金的計算方式為；應付來什的費用×0.1%%遲起天數(shù)(從的定付數(shù)期后的次百起開3、甲乙雙方制定的規(guī)意制變及相關規(guī)定是本合同的附效力。4、本協(xié)議理行過程中發(fā)生爭議的。由雙方協(xié)商解決：勢商不或5、本協(xié)議縣款如與國家法律。法規(guī)相抵觸的，以國家法律，法規(guī)為準。6、本協(xié)議如有來盡事宜。由甲乙頁方另行約7、本協(xié)議量式球世，經(jīng)要已雙方蓋章簽字后生效并由原方各快戴甲方代表(簽學乙方代兼(￥244月21日學方(用工單位最系電語：搜權代表人乙方(用人單位將氮：貌第一蓋協(xié)收期是本協(xié)證制限二值第二條合作方式14.2.2甲方應變付的租關資用，于每月日面以科銀方式生行到乙方以下開戶行公4本協(xié)議遍頁所列的聯(lián)系方式是甲乙雙方確認的球一有放方式。任到一方變更聯(lián)系方式均成自變財件一，靈活微讀人員信息表(模板)射件二：見招測通考核協(xié)文#江日附件一，買所泄道人員信息表(以雙方實稱確認的名單為準)作4證害動分國成及費周糖用附作二：靈結微建考核協(xié)議為保證乙方提供的展途重#8是，Hsonom80t,a第一條考核上體5、****速運有限公司倉儲作業(yè)服務合同乙方：(以下簡稱乙方)月工日起至2023年12月31日止。的)第4頁，共21頁1.21按計量作為結算單位：具體細則如下或另行網(wǎng)點網(wǎng)點1.2.2按計時為結算單位。具體約定如下成另行補充協(xié)議的定。網(wǎng)點網(wǎng)點同點計*運營圖量服務考核標準及細則見附件一?！毒C分、檢崗責易網(wǎng)點網(wǎng)點m1.2.3遇特殊情況。為保障運營甲方可以在上述第(2)點約定的結算單價外給予乙方額外意第三章財務狀況數(shù)據(jù)項目2019年度2020年度2021年度資產(chǎn)總額(萬元)凈資產(chǎn)(萬元)凈利潤(萬元)主營業(yè)務收入(萬元)資產(chǎn)負債率20**年度納稅總金額(萬元)20**年度繳納社保金額(萬元)20**年度人均社保金額(元)1.采購機構根據(jù)評審標準具體內容確定本2.依據(jù)經(jīng)會計師事務所審計的《審計報告》中相關4.評標專家審核發(fā)現(xiàn)《財務社保數(shù)據(jù)統(tǒng)計表》與《審計報告》等證明材料中數(shù)據(jù)不第四章信譽情況一、稅務部門對企業(yè)納稅信用的A級評價1、2020年度納稅信用A級證明(納稅人識別號03年度為2020年度。簽章)2、2021年度納稅信用A級證明轄企業(yè)，該企業(yè)經(jīng)評定的納稅信用級別為A,評價年度為2021年度。E)簽章)二、在國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)中無行政處罰記錄和未被列入經(jīng)營異常名錄的證明4mmA*euke礎#技術評審部分一、【醫(yī)院勞務外包服務】項目擬任項目經(jīng)理(對接人)簡歷姓名：***年齡：37學歷：本科擬任職務：公司派駐【醫(yī)院勞務外包服務》項目經(jīng)理(對接人)※2013年3月——2016年10月在****中際人才開發(fā)有限公司※2016年11月——2019年10月********人力資源服務有限公司※2019年11月至今********人力資源服務有限公司※獲得勞動關系協(xié)調員證書(高級)學生性別女,一九八玉年施月二十生，于二00五校(院)長二00九年七月一工作年限證明..院等項目擔任勞務外包2023年1月7日一級企業(yè)人力資源管理師證書(2014年8月8日)#綜合評審成縫評定成縫n合職業(yè)技Ns證考編號身份證號★s就業(yè)風等國e地新配師(高假)崗位能力證書姓名每如女機機發(fā)證日期：2016年07月01日職業(yè)(工種),勞動關系協(xié)調員高級/三級合格職全云保酸參深證明單位者稱：剛合司單位冊號：￥1頁.其03年例月，讀單住孩下參保人員信患序●參1作20性344?*保保2?4事9保保1em5保保保11…保保…卷1…參保00*保保保保單營種單你州擊人不便。3本參保還明出其形5個月內可在“所以收各很務用或的江面人力想和稱會保障廳網(wǎng)上辦+中”行用上，驗證平分：m就權號：本參保還明是排低管，進：社樂網(wǎng)上辦，P四、項目對接人近三年擔任同類醫(yī)院勞務外包管理項目業(yè)績證明m擔任勞務外包服務管理工作的證明第二章團隊專業(yè)服務人員相關證書及證明材料1、企業(yè)人力資源管理師(何榕乘出生目期男041年6月30日身分證號h2、企業(yè)人力資源管理師(****)Q善再單業(yè)方向R昨合評審或維C心(印43、助理人力資源管理師晴)姓名性別女出生日期年06月07日出生日期大學文化程度2006年12月30日發(fā)證目期職業(yè)準堅定(晉號)中心(印)防色排伯證書編號0x116出生日期文化程度發(fā)證日期證書編號身份證號性別女2008年12月30日職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師5、三級人力資源管理師(徐梅)N業(yè)生日期月文化準要其詞日題職業(yè)其辛級三般金業(yè)人力資源管理師理論知識考試成續(xù)操作技能考被成績評定或維e合樓證名編號76、三級企業(yè)人力資源管理師證書(賀瑩)姓名身價證號性別大學三級會業(yè)人力資源管理再職業(yè)理論知識考核成績62操作技能考核成績62社保繳納證明一保證明單位書稱：序事間14參23保45t保6保7保8參9保參參要要保保年參121月案1四開第三章擬外派用工人員學歷證書及崗位證書證明材料(學歷證書)合格，準子率業(yè)，中印制四平航本科學習，借完教學計劃規(guī)發(fā)的會部課程，或維合略，準干畢業(yè)。二00三年七月共日普通高等學校50一六年六月在本校普通全日制工商管理專業(yè)四年制本科學習，修完教學計劃規(guī)定的全部課程，成績合格，準予畢業(yè)，證書編號：1061二0一六年七月十★日大學本科學歷證書普通高等學校十五日生，于二00三年九月至二00七年六月在校校校=00上十A日中生中生四本到表補學中，好完表中好們極(長一九九七平N中單人民共和國數(shù)有都制4權8號：9114霞霞女1979年10月簽發(fā)單位蓋章：簽發(fā)目期：o共學日名ANme性群DaofBith管理號：1016特證人簽名：簽發(fā)單位蓋章五第九月十一日生，于二O-A年是月至二O一七年六月在本校(院)品授學習，停完專開本科學校(院):機準文號：”成人高等教育男出生年月出生地點資格級別授予時間2006年05月21日1978年05月計級出生年月夏夏男l(wèi)中級投予時間行行出生地息合格證明(浙江合格證明(浙江￥女有次發(fā)證機關/Initiallssulsgutsdrity,蔬次發(fā)/bllatal政局政局十月二十三日生，于三00五年2月時善金計專重教學計則規(guī)定的全都課程，成績合于斷其者教育，行黑制成人高等教有衛(wèi)生專業(yè)技術資格證書衛(wèi)生專業(yè)技術資格證書衛(wèi)生專業(yè)技術資格批準目：管開號)世用號(名證開號：性出生每片姓件號碼：AxR月會部衛(wèi)生專業(yè)技術資格證書衛(wèi)生專業(yè)技術資格證書衛(wèi)生專業(yè)技術資格HealthProfessio本證書曲中華人風共和國人方貫源址件號碼準額友。表明特證人通過面家統(tǒng)一組織*的考試，取得相應的帶業(yè)理術普格。人部人部衛(wèi)生專業(yè)技術資格HealthPrefessionalQualifieati本證書由中華人民共和國人力登源和社會保障部、國家衛(wèi)生健康委員會林準題復，表明精證人遞過國家統(tǒng)一組織的考試，取得糊應的專業(yè)技術貨婚。人員會《?？谱o理領城護士護士培訓規(guī)定課程學習，專生直年制專料爭習，停完表守計劃規(guī)定的登部課程?；蚩兒吓R床醫(yī)學資格證書三育身份證號證機關簽發(fā)日期2015年11月30日基友人姓性削女發(fā)證機劃身份證號證書編碼20.各發(fā)日期2021年10月13日學姓名姓名.身份證號女2012年02月06日性別高中年公共營養(yǎng)向公共營養(yǎng)向2007年11月16日身份證號日1出生日期性別名男女年年女女1922年06月20日發(fā)批準項日批準項日發(fā)證部.壓力客器作業(yè)證書批準項日批準項日1類/1發(fā)證部門壓力容器作業(yè)人員22:121值4C66用m的參123*2TTT442160022*08**1A4,*20AEt48*82#288888+***RE=平4**8#88*8A48*248*828mE**8.*E*8e**t,2023年3月9日第四章質量控制一、質量管理體系認證文件公信認證質量管理體系認證證書統(tǒng)一社會信用代碼。其質量管理體系符備：該質量管理體系通用于，物業(yè)管理理務的理學固定場所范圍：及附件所承場所郵端：310015編n心期至：225年08月17日GAC授權簽名公信認證環(huán)境管理體系認證證書E(地址)GAC授權簽名**三、職業(yè)健康安全管理體系認證文件公信認證職業(yè)健康安全管理體系認證證書該職業(yè)健康安全管理體系通期于：物業(yè)管理理務的理使以及相失管理法動國定場所范圖：1地址)1地址)郵編編號：1有效期衛(wèi)：025年08月17日準：醫(yī)是在們難自司要表時，本認第五章交接方案派專業(yè)的管理人員進駐，做好各項籌備工作.(2)在項目接管三個月后，若員工確實與現(xiàn)有崗位不相匹配，我公司會予(3)對員工進行系統(tǒng)的培訓，從而提高現(xiàn)有人員的專業(yè)技能水平和綜合能3、涉及資產(chǎn)移交的，憑借移交手續(xù)及相關竣工驗收備案復印件等資料到招交接過渡期為：合同簽訂之日起20天內，承諾所有配備人員及服務全部到移交雙方按上述要求做好移交有關準備工作，確(1)從接管或招聘的員工中精心選派具有豐富實踐經(jīng)驗的養(yǎng)護工作骨干力(2)對所有工作人員要進行儀容儀表、行為舉止、禮貌禮節(jié)、專業(yè)知識、(1)對該外包醫(yī)輔人員的所有工作資料進行統(tǒng)計、整理、分類。(2)對現(xiàn)場的各種設施、設備做好清點工作，并將設施具體情況做相應記(3)對該項目工作人員的基本情況進行調查、了解，并整理成冊，以備與(4)根據(jù)工作人員意愿，做好工作人員的善后工作。(5)本項目的外包醫(yī)輔人員與我公司的勞動關系結束時所產(chǎn)生的經(jīng)濟補償2、與下一任勞務外包公司的移交方案(1)與下一任勞務外包公司做好相關資料的接管、移交和整理工作。(2)根據(jù)招標文件要求及現(xiàn)場設施設備的分布情況，做好相關準備工作，(3)與下一任勞務外包公司做好人員交接工作，根據(jù)工人意愿做好工作人第六章勞務外包管理服務方案第一節(jié)服務思路與策略外包人員滿意度達95%!用工單位滿意度達95%!投訴回復率達100%!“為企業(yè)選拔、培養(yǎng)優(yōu)秀人才，為人才拓展職業(yè)舞臺”,實現(xiàn)企業(yè)與人才的交托給相關的責任人，并將目標的實現(xiàn)與責我方實行全天24小時服務。(一)專業(yè)團隊—一公司團隊中有企業(yè)人力資源、行政管理背景的超過95%,從業(yè)經(jīng)歷三年以上超過80%。跟蹤反饋表、人員異動情況統(tǒng)計表、在職離職人員情況分析報告等);客戶滿意標準體系，全面實施標準化管理模式，達到規(guī)范化標。包人員實行雙軌管理，其中企業(yè)對外包人員進行績效行，通過和管理人員的有效溝通，通過對外包終終止合同V√亞V√業(yè)崗前培訓業(yè)業(yè)亞業(yè)亞√人員配備、招聘亞業(yè)臨時業(yè)業(yè)V日常管理服務業(yè)亞亞亞違紀業(yè)停發(fā)工資及社保糾紛爭議違紀ψψ(3)用工單位需提供未參加社會保險且沒有達到國家法定退休年齡的外包員款。貴院支付給我公司的勞務人員的工資和由此(6)在人員外包人員因工傷、亡時，由公司負責向相關部門進行工傷或工亡(2)按貴院內部管理制度對外包服務人員工作情況進行管理和考核。有權對(3)向我公司派出的勞務人員提供其所從事勞務項目或工作所必需的諸如生(6)主動參與用工單位和我公司的業(yè)務、安全規(guī)范操作培訓，并且做好書面(2)負責掌握外包人員工作、生活、學習情況，建立、更新外包人員人事信2、加強學習，熟悉并貫徹執(zhí)行各項醫(yī)輔工作方針、政策和相關法律、法規(guī)第三節(jié)人員外包的準備工作(1)收集外包員工本人身份證復印件二張，彩色一寸、兩寸照片各兩張；戶(2)屬用工單位繳費的人員需提供繳費人員的社保(3)到社會保險經(jīng)辦機構按照外包員工身份證號碼或費基數(shù)，個人繳費G;無繳費W;停繳T;J.通知靈活就業(yè)人員(個人繳費)自勞動合同簽訂后3日內到繳費社保部門調層和執(zhí)行層),具體負責規(guī)劃的落實，目標控制及合同實施管理，屬承上啟下三、建立項目組織機構的重點想什么,做什么,真正做職工的知心朋友。在接觸中，從職工身上可以學到很多四、組織構架圖財務部法務部培訓部業(yè)務部人力資源部綜合行政部社會保險部第五節(jié)人員配置程。工流動所產(chǎn)生的崗位空缺等情況，都有人員二、人員配置原則組織也不一定非要選擇用這種“通才”,而應該情都盡可能地納入自己的工作計劃當中，有條不紊地進行.“在其位、謀其政”是正確處理工作關系的根本，所謂“在其位、謀其政”“適度點”,迫使爭執(zhí)雙方各自退讓一步，達到彼此能夠接受的協(xié)議。6.善于激勵下屬我公司將根據(jù)醫(yī)院方崗位需求，安排除項目對接人外的49名醫(yī)輔崗位外包姓名學歷1項目對接人電子商務具有良務意識身體健治清白尊章守法違紀行為，工作細致、有耐心，心，善于從管理，的團隊神，能聽懂舟山全日制本科學歷，持有企業(yè)人力資源管理師證、薪稅師證及勞動關系協(xié)調員證2藥劑科(內勤崗)生物大專及以上學歷，有醫(yī)療行業(yè)辦公內勤工作經(jīng)驗3醫(yī)學工程科(內勤崗)電子商務大專及以上學歷，有醫(yī)療行業(yè)辦公內勤工作經(jīng)驗4醫(yī)學工程科(技術員崗)金融管理5醫(yī)學工程科(倉管崗)管理中專及以上學歷，財務專業(yè)或有6醫(yī)學工程科(計劃崗)中專及以上學歷，財務專業(yè)或有7(食堂充卡人員)中專及以上學歷，財務專業(yè)或有8病理科(標本處理人員(普通工勤人員)女，大專及以上學歷，40周歲以內9供應室(消毒工)高中高中及以上學歷，持壓力容器作高中及以上學歷，45周歲以內高中及以上學歷，45周歲以內高中及以上學歷，45周歲以內高中及以上學歷，45周歲以內高中及以上學歷，45周歲以內高中及以上學歷，45周歲以內中專及以上學歷，財務專業(yè)或有供應室(消毒工)高中(腔鏡操作(技工崗)大專(器械收發(fā)(技工崗)大專電子商務供應室(技工崗1)大專供應室(技工崗2)大專國際貿易供應室(技工崗3)大專供應室(技工崗4)大專供應室(技工崗5)大專網(wǎng)絡教育體檢中心(技工崗)大專(收費崗1)(收費崗2)(收費崗3)(收費崗4)英語教育(收費崗5)(收費崗6)電子信息(收費崗7)(收費崗8)大專英語教育(收費崗9)大專營管理中專及以上學歷，有醫(yī)院工作經(jīng)高中及以上學歷，40周歲以內大專及以上學歷，護理類相關專具備護士專業(yè)技術資格高中及以上學歷，有相關經(jīng)驗優(yōu)先特診科(分診崗)大專電子體檢中心(健康管理師)大專體檢中心(分診崗)大專臨床醫(yī)學導醫(yī)(門診崗1)臨床醫(yī)學導醫(yī)(門診崗2)高中導醫(yī)(門診崗3)漢語言文學導醫(yī)(門診崗4)大專導醫(yī)(體檢中心崗)大專科室待定(導醫(yī)1(有證)大?？剖掖?導醫(yī)1(有證)大專護理學科室待定(導醫(yī)1(有證)大專護理學科室待定(導醫(yī)1(有證)大專護理學科室待定(導醫(yī)1(有證)大專護理學科室待定(導醫(yī)1(有證)大專護理學科室待定(導醫(yī)1(有證)大專護理學科室待定(導醫(yī)1(有證)大專護理學科室待定(導醫(yī)1(有證)大專護理學藥劑科(勤雜工崗1)大專護理學藥劑科(勤雜工崗1)大專社區(qū)醫(yī)學藥劑科靜配中心(勤雜工崗1)高中高中及以上學歷，有相關經(jīng)驗優(yōu)先藥劑科靜配中心(勤雜工崗2)大專高中及以上學歷，有相關經(jīng)驗優(yōu)先外科(醫(yī)療輔助崗)大專臨床醫(yī)學大專及以上學歷，臨床醫(yī)學相關骨科(醫(yī)療輔助崗)大專臨床醫(yī)學大專及以上學歷，臨床醫(yī)學相關第六節(jié)人員的招錄一、招聘標準三、招聘人員四、錄用手續(xù)六、入職前培訓第七節(jié)人員管理制度一、總則定。(二)本規(guī)定所指的醫(yī)輔崗位外包服務人員是指經(jīng)醫(yī)院方(甲方單位)批準錄(三)醫(yī)輔崗位人員是輔助力量，由****人力資3.年齡在18周歲以上35周歲以下；表》并發(fā)出《解聘醫(yī)輔人員通知書》,辦理解聘手續(xù)(醫(yī)輔人員與醫(yī)院辦簽訂勞動合同的，由我公司通知相關醫(yī)院按照規(guī)定辦理解聘手續(xù)),送達回執(zhí)歸入外包2.在全年的考勤評比中累計有4次等級為“差”的或連續(xù)兩次考勤為“差”3.上班屢次遲到、早退，連續(xù)曠工5個工作日以上或累計曠工15天以上，遲到早退累計15次以上經(jīng)教育不改正的；成不良影響或被采購方投訴2次以上的；7.被甲方單位考核通報2次以上的；醫(yī)院醫(yī)輔外包服務人員管理辦公室是全醫(yī)院醫(yī)輔外包服務人員隊伍的主管數(shù)的10%評定為優(yōu)秀，對連續(xù)2年被評為優(yōu)秀的，優(yōu)先續(xù)聘。二、適當改進薪酬制度激發(fā)他們的拼搏精神和促進他們的忠誠度及工作熱情業(yè)是我家”的氛圍.工會組織應通過各種途徑和形式，組二、建立約束機制(一)國家及地方相關法律法規(guī)的約束(三)單位內部管理制度的約束5.按“閉環(huán)+激勵”控制系統(tǒng)，管理處“自上而下”和“自下而上”形人資規(guī)劃崗位說明書編寫招聘與企業(yè)招聘會員(網(wǎng)站推廣+現(xiàn)場+人才推薦)委托招聘、離職率分析報告制定招聘計劃管控招聘成本培訓及各類公司規(guī)章制度根據(jù)企業(yè)培訓要求，做好培訓分析，制定適當企業(yè)的專項培訓薪酬與福利獲酬調查薪酬結構設計薪酬分級和定薪績效績效方案制定合理制定KPI績效工具的設計1)代辦員工退工(解聘、辭退、離職等)手續(xù)；2)勞動爭議調解；3)代辦企業(yè)工傷事故的申報；4)勞動爭議訴訟代理。1)企業(yè)勞動建戶、五險開戶。2)企業(yè)五險一金代理。3)協(xié)助年檢、年報等。4)個人五險一金掛靠服務等。5、控制費用、規(guī)避風險1)如果企業(yè)出現(xiàn)工傷或與員工之間出現(xiàn)糾紛。社保、地稅等部門審查時需2)對于不簽勞動合同的員工，萬一出現(xiàn)工傷(新勞動法規(guī)定上下班途中交3)勞務外包員工不存在無固定期限勞動合同的限制，合同到期如不續(xù)簽只勞務外包公司開具的勞務費發(fā)票(內容包含員工工資、社保費、管理費)可以在稅前成本中無限列支，可抵國稅(企業(yè)所得隨)25%。(1)人員方面的需求1)外包員工的人員數(shù)量、崗位、要求均由招標方確定。2)合同期內，我方隨時為招標方提供相應的適崗人員。(2)管理方面的承諾1)我方負責與外包員工簽訂勞動合同，確立勞動關系，辦理外包員工的入2)我方負責外包員工勞動合同的終止手續(xù)辦理。3)我方負責外包員工的勞務費發(fā)放、社保辦理、個稅及社保代扣代繳、勞4)我方負責處理外包員工的勞務糾紛(包括勞動爭議處理、勞動仲裁、勞動訴訟)。5)我方負責外包員工的檔案管理、黨團關系管理及技術職稱、職業(yè)資格的6)我方負責為外包員工申辦社保及相關待遇。7)外包員工數(shù)量達到200人以上時，我方將派專門的人力資源管理專員(至少1人)到招標方駐點辦公，每周駐點辦公不少于2天。(3)服務方面的承諾1)招標方確定員工數(shù)量、要求后，我方將確保在5個工作日內辦理完畢勞動合同簽訂手續(xù)、外包手續(xù)，及時向招標方提供外包員工.(辦理手續(xù)期間不能2)我方確保及時、準確、妥善處理外包員工的勞務費發(fā)放及管理、社保繳3)我方確保及時、準確、妥善處理外包員工的檔案管理、黨團組織關系管4)我方確保和諧、穩(wěn)定的處理外包員工的勞動爭議仲裁、訴訟等事件，避5)我方將及時派駐人力資源管理專員到招標方駐點辦公，人力資源管理專(4)服務保證2)保證服務規(guī)范。公司將嚴格按照人力資源外包服務公約，以規(guī)范化的管3)保證員工利益。及時、準確地申報有關社會保險，及時支付員工工傷、醫(yī)療、生育等保險待遇，按時、足額發(fā)放員工工資(在特殊情況下可由公司先行墊付)。4)負責工傷處理5)妥善處理退工③勞動爭議代理(非外包員工);二、解決用工糾紛《勞動合同法》在2008年1月1日正式實施，而該法對現(xiàn)行的《勞動法》(一)公司在訂立勞動合同過程中，應當注意的問題(1)入職審查時用人單位可了解應聘者哪些信息?在《勞動合同法》中第1)身份、學歷、資格、工作經(jīng)驗等信息。這些信息直接決定著勞動者的工2)是否有潛在的疾病、殘疾等。建議用工之前進行體檢。3)是否達到16周歲。未滿16周歲的勞動者即是童工，將會承擔相應的法4)是否與其他用人單位仍有未到期的勞動合同。用人單位若招用與其他用5)是否與其他用人單位簽訂有未到期的競業(yè)禁止協(xié)議。用人單位在招聘高(二)勞動者也有知情權，用人單位對哪些問題有告知義務生不必要的糾紛；而至于“勞動者要求了解的其他情(三)關于招聘錄用條件隱藏的風險位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由?！?四)勞動合同訂立過程中企業(yè)存在的誤區(qū)及法律風險關系。用人單位應當建立職工名冊備查?！逼鸾?。”動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”《勞動合同法》第19條規(guī)定：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年試用期即為勞動合同期限，同時，試用期不是：“遙遙位所在地的最低工資標準?！备鶕?jù)《勞動合同法》第83條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試正如《勞動合同法》第84條規(guī)定的那樣，“用人單位違反本法規(guī)定，扣押《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項《勞動合同法》第14條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第(1)綜合考量員工的年齡、性別、身體以及技能因素，合理安排勞動合同(2)以固定期限勞動合同為主、以無固定期限勞動合同、以完成一定工作(3)根據(jù)不同崗位對勞動者技能需求的差異，選擇不同的勞動合同期限，《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明(四)勞動合同無效《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。(1)勞動合同部分無效，不影響其他條款的效力?！秳趧雍贤ā返?7(2)勞動合同無效，若勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。《勞動合同法》第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞(一)工資支付中的法律風險及其防范(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹８鶕?jù)《勞動合同法》第31條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強同時，對于勞動者的工作時間，《勞動法》中明確規(guī)定：第36條國家實行健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。企業(yè)則需要按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向員工支付賠(二)勞動合同的變更《勞動合同法》第33條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或第34條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合第35條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更2、勞動者不能勝任工作，用人單位可以與勞動者協(xié)商調整其崗位、職“合理性”,對此，企業(yè)通常要注意以下幾點：2、在勞動合同中約定企業(yè)有權在特定情況下，對員工的職位、2.5制定與完善企業(yè)規(guī)章制度《勞動合同法》第4條規(guī)定：用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，2001年最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動法》第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)案件適用法律若干問題的解釋(二)》第16條規(guī)定：用人單位制定的內部規(guī)章(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(一)合理約定服務期，避免發(fā)生糾紛勞動合同法》第22條第1款規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，題的復函》,“用人單位初字對職工進行各類技術如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付培訓費用?！?、服務期條款如何設計(1)服務器的期限(2)違約金如何約定《勞動合同法》第22條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保(二)競業(yè)限制為公眾所知悉；(2)能為權利人帶來經(jīng)濟利益：(3)權利人對其采取了保密措(1)對那些員工可約定競業(yè)限制《勞動合同法》第24條第1款規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人(2)競業(yè)限制的期限《勞動合同法》第24條第2款規(guī)定：在解除或者終止勞動合同(3)競業(yè)限制的范圍《勞動合同法》第24條第1款規(guī)定：……競業(yè)限制的范圍、地域、期限由同時，根據(jù)第24條第2款的規(guī)定，竟業(yè)限制的范圍一般限于與原企業(yè)有競(4)競業(yè)限制須支付員工經(jīng)濟補償《勞動合同法》第23條第2款規(guī)定：對負有保密義務的勞動者，用人單位(5)競業(yè)限制需要約定違約責任《勞動合同法》第23條第2款規(guī)定，……勞動者違反競業(yè)限制約定的，應服務期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議作為法定僅有的兩種可以約定勞動者支付違約(一)如何解除勞動合同但是，協(xié)商解約關鍵是哪方先提出來，因為根據(jù)《勞動合同法》第46條的2、企業(yè)單方解約的限制(1)企業(yè)辭退員工的三種情況《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重第41條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！鲞^失性辭退：只要出現(xiàn)《勞動合同法》第39條規(guī)定的法定情形之一，企■非過失性辭退，根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定的情形解除勞動合同受《勞動合同法》第42條規(guī)定的限制，而且，企業(yè)若因非過失性辭退員工，須向■經(jīng)濟性裁員，企業(yè)按照《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定進行經(jīng)濟性裁員，除受不得解除勞動合同條款限制外，若有《勞動合同法》第41條第2款規(guī)(2)過失性辭退，企業(yè)操作流程或應注意的問題院根據(jù)《刑法》第32條免于刑事處分的。而至于員工被勞動教養(yǎng)，根據(jù)勞動部(3)非過失性辭退，企業(yè)操作流程或應注意的問題《勞動合同法》第40條規(guī)定了企業(yè)預告通知解除勞動合同，即非過失性辭退的三種情形。對于非過失性辭退，企業(yè)需提前30天通知員工或者額外支付1“不能從事原來的工作”?《企業(yè)職業(yè)患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》以及原一是勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(4)經(jīng)濟性裁員，企業(yè)操作流程或應注意的問題《勞動合同法》第41條對企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員作出了規(guī)定，企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員，即裁減人員20人以上或者裁減不足20以上但占企業(yè)員工總數(shù)10%以上，■提前30日向工會或者全體職工說明情況；同時，根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，企業(yè)經(jīng)濟性裁員，與非過失性辭退一樣，均受到不得解除勞動合同條款的限制，即對具有《勞動合同法》第42條規(guī)定6種情況的員工，企業(yè)不得辭退。根據(jù)《勞動合同法》第41條第2款得規(guī)定，企業(yè)裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(三)家庭無其他就業(yè)人員，又根據(jù)《勞動合同法》第41條第3款的規(guī)定：用人單位依照本條第1款規(guī)(5)企業(yè)單方解除勞動合同應當注意的問題■解除合同，企業(yè)要即時出具證明。勞動合同法》第50條規(guī)定：用人單位(1)員工提前通知解除勞動合同的兩種情形《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通根據(jù)該條規(guī)定，員工只要提前30日以書面形式通知企業(yè)，即可解除勞動合同；若仍在試用期，員工提前3日通知企業(yè)，即可解除勞動合同。(2)員工隨時通知解除勞動合同的6種情形《勞動合同法》第38條第1款規(guī)定：用人單位有下列情形之一(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(3)員工無需通知，立即解除勞動合同的情形《勞動合同法》第38條第2款規(guī)定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制(4)員工違法解除勞動合同，企業(yè)可要求其承擔賠償責任《勞動合同法》第90條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合(二)勞動合同終止(1)勞動合同終止的條件《勞動合同法》第44條規(guī)定：:有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤▽嵤l例》第13條規(guī)定：用人單位與勞動者不得在勞動合同(2)勞動合同需要逾期終止的情形勞動合同法》第45條規(guī)定：勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者應在員工進行職業(yè)健康檢查后未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或診斷后治愈或在觀察期間內(2)勞動者患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，若工傷級別為1-4級，非員工退休；若工傷級別為5-6級，非經(jīng)員工別為7-10級，勞動合同可以終止，但是，企業(yè)需要支付一次性工傷醫(yī)療補助金(3)勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內的。此種(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。此種情況，只有在孕期、產(chǎn)期、哺(5)勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。此(三)勞動合同解除或終止后，經(jīng)濟補償與賠償金的支付問題(1)何種情況下，企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償《勞動合同法》第46條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(2)經(jīng)濟補償應如何計算《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12級人民政府公布的本地區(qū)上半年度職工月平均工在企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向該員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。濟補償按照職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，但支付12年。(1)企業(yè)在解除和終止勞動合同時需要向員工支付賠償金的情形《勞動合同法》第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合■企業(yè)解除、終止勞動合同未支付員工經(jīng)濟補償?shù)?。《勞動合同法》?5(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)84條第2款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取《勞動合同法》第89條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除(2)員工在解除勞動合同時，需要向企業(yè)支付賠償金的情形動者……,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者(一)哪些情況下續(xù)訂需訂立無固定期限勞動合同《勞動合同法》第14條第2款規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條《勞動合同法》第82條第2款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂(1)與員工已經(jīng)連續(xù)簽訂2次訂立固定期限勞動合同的，若企業(yè)向員工提(2)若員工連續(xù)工作滿10年，只要其提出續(xù)訂無固定期限勞動合同，企業(yè)(二)逾期不續(xù)簽的后果在特定的情況下，還需要與員工訂立無固定期限勞動另外，特別注意：根據(jù)《勞動合同法》第45條的規(guī)定，若有下列情況，企(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1適用范圍2職責3程序3.1.1勞務外包管理實行機構統(tǒng)一、標準統(tǒng)一、價格統(tǒng)一.3.1.3在評估中對未達到勞務外包協(xié)議書約定基本服務標準的用人單位進3.1.4為確保服務質量，向用工單位提供勞務外包服務的用人單3.2勞動合同3.2.1外包人員的人事及勞動關系均隸屬于用人單位，所有與人事及勞動包期限一般不低于10個月。3.2.3用工單位可以為外包人員設定試用期，試用期期限根據(jù)外包期1)大專及以上學歷的大學生，試用期為三個月；2)無學歷的崗位操作工，試用期為兩個月；3.2.4外包人員的黨、團關系由用人單位負責。用人單位應按3.2.5外包人員檔案由用人單位負責管理。檔案管理應按照人事檔案管理3.3.1用工單位應按照外包人員工作崗位，3.3.2外包人員試用期內的勞動報酬不得低于約定工資的80%,并不得低于5日(遇節(jié)假日順延)發(fā)放上月工資。3.3.6用工單位應依法向外包人員提供符合政府有關勞動保護規(guī)定的工作規(guī)定保證外包人員的休息休假。3.3.7外包人員各種假、曠工及因工培3.3.8用工單位按照集團公司整體安排調整3.4社會保險管理3.4.1用工單位應當按照社會保險經(jīng)辦機構規(guī)定，按月為外包人員支付法3.4.2社會保險繳納基數(shù)，由用工單位按照3.4.3外包人員在外包期間發(fā)生工傷的，用工單位應在事發(fā)24小時內立即3.4.4外包人員的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由用人單位負責(鑒定費由用人單位承擔)。3.4.5外包人員的工傷待遇除由社會保險基金及勞務外包協(xié)議3.4.6外包人員工傷醫(yī)療期間及確認為喪失或部分3.4.10外包人員外包期屆滿后，社會保險關系的轉移等手續(xù)由3.5外包終止及外包人員的退回3.5.1用工單位可將存在如下情形的外包人員退回用人單位，且無人單位支付經(jīng)濟補償，但應提前5個工作日以書面形1)外包人員在試用期內被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2)外包人員嚴重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動紀律的；3)外包人員嚴重失職、營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；4)外包人員與第三方建立勞動關系，對用工單位工5)外包人員被司法機關依法追究刑事責任的；6)外包人員以欺詐或脅迫的手段，致使用人單7)其他符合政策規(guī)定的情形。3.5.2用工單位可將存在如下情形的外包人員退回用人單位，但應提前351)外包人員因病或因非因工負傷的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能2)用工單位提供的證據(jù)證明外包人員不能勝任外包崗位工作，且經(jīng)用工單4)外包人員的外包期限屆滿而終止外包的；5)本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使用工單位外包人員3.5.3外包人員提起仲裁、訴訟時，經(jīng)3.5.4外包人員與用人單位發(fā)生勞動爭3.5.5因爭議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟補償金及訴訟3.5.6用工單位可將達到法定退休年齡或已經(jīng)1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病2)在用工單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；3患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內的；4)女性外包人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。據(jù)勞務外包協(xié)議書規(guī)定應得的經(jīng)濟補償金及依法所1)用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動保護和勞動條件的；2)因用工單位原因未能及時向用人單位足額支付勞動報酬的；3)因用工單位原因未依法向用人單位支付社會保險費的；4)用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。4.5.10外包人員外包期限屆滿前，用工包期限屆滿前15日內書面通知用人單位。4.5.11用工單位接到外包人員的離職通知后，應在5日(如遇國家法定4工作時間和休息休假外包員工上班時間為8:00-17:00,特殊情況下需加班2-4小時(視情況而定，有加班費)。做六休一，國家規(guī)定的節(jié)假日按規(guī)定放假。5勞動紀律5.1考勤要求5.1.1所有人員考勤采用簽到制度，遲到30分鐘以上(30分鐘以內算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內算早退)視為曠工，確因事需要晚到或早走的，5.1.2臨時外出辦理業(yè)務，必須先到單位辦理簽到手續(xù)，向分管領導說明情5.1.3因公出差者需跟考勤人員說明情況，以便考勤登記。5.1.4行政后勤人員由綜合辦專人負責1日，各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總5.2遲到及早退5.2.1遲到或早退一次，正式職工罰款50元，聘用員工罰款20元；每月累5.2.2因接送車造成遲到的，本車人員5.2.3天氣或路況不好，接送車司機與5.2.4車輛接送時間由管理部門根據(jù)上班時間具體安排，確保所有工作人員5.2.5因特殊原因未安排上班車的，車5.3曠工5.3.1未請假或者請假未被批準而擅自離崗的；請假期滿，未續(xù)5.3.2每曠工1天，處予當事人300元罰款，連續(xù)3天或當月累計超過5天者扣除當月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理，待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入，取消年度獎金。連續(xù)15天或一年以內累計超過30天的予以除名。5.4嚴格遵守工作紀律5.4.2工作時間內，不得玩撲克、麻將，不得酗酒及從事其它娛樂活動(公一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予