《民法典》及女職工權益保護知識競賽試題及答案

1、民法典及女職工權益保護知識競賽試題及答案1. 習近平總書記在2018年中央經濟工作會議上強調“要注重解決結構性就業(yè)矛盾，解決好（ ）問題”。( ) A.性別歧視、身份歧視B.性別歧視C.身份歧視D.身體特征歧視2. 李克強總理在十三屆全國人大一次會議上的政府工作報告中強調：“要健全（ ）機制，消除（ ）歧視和身份歧視?！?( ) A.勞動關系協(xié)商，身體特征B.集體協(xié)商，性別C.勞動關系協(xié)商，性別D.集體協(xié)商，身體特征3. 李克強總理在十三屆全國人大二次會議上的政府工作報告中強調：“堅決防止和糾正就業(yè)中的（ ）和身份歧視?！?( ) A.學歷B.性別C.婚姻狀況D.戶籍4. 2019年中央經濟工

2、作會議強調要穩(wěn)定就業(yè)（ ），改善就業(yè)（ ），提升就業(yè)（ ），突出抓好（ ）就業(yè)工作，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。( ) A.總量、結構、質量、重點群體B.結構、質量、總量、困難群體C.總量、結構、質量、困難群體D.結構、質量、總量、重點群體5. 憲法規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女（ ），培養(yǎng)和選拔婦女干部。( ) A.同工同酬B.均衡就業(yè)C.政治平等D.機會均等6. 勞動法規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以( )為由拒絕錄用婦女或者提高

3、對婦女的錄用標準。( ) A.性別B.身高C.相貌D.學歷7. 婦女權益保障法規(guī)定，實行（ ）是國家的基本國策。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。國家保護婦女依法享有的（ ）權益。( ) A.計劃生育，合法B.計劃生育，特殊C.男女平等，特殊D.男女平等，合法8. 婦女權益保障法規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的（ ）權利和（ ）權利。( ) A.勞動，民事B.勞動，社會保障C.就業(yè)，社會保障D.勞動，社會經濟權利9. 婦女權益保障法規(guī)定,任何單位不得因（ ）等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終

4、止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。( ) A.結婚、懷孕B.結婚、懷孕、產假、哺乳C.結婚、懷孕、產假D.懷孕、產假、哺乳10. 婦女權益保障法規(guī)定，國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持（ ）的原則，并有（ ）的婦女擔任領導成員。( ) A.男女平等，少數(shù)B.男女平等，固定比例C.男女平等，適當數(shù)量D.機會均等，少數(shù)11. 婦女權益保障法規(guī)定，在（ ）等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。( ) A.晉職、評定職稱B.晉級、評定職稱C.評定職稱和專業(yè)技術職務D.晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務12. 就業(yè)促進法規(guī)定，用人單位錄用女職工

5、，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（ ）的內容。( ) A.戀愛、結婚B.休息、休假C.結婚、生育D.晉職、晉級13. 人口與計劃生育法規(guī)定，國家提倡一對夫妻生育（ ）子女。( ) A. 一個B.兩個C.三個D.四個14. 人口與計劃生育法規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得（ ）的獎勵或者其他福利待遇。( ) A.延長生育假B.頒發(fā)榮譽證書C.減免子女學費D.發(fā)放計劃生育津貼15. 女職工勞動保護特別規(guī)定自（ ）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國務院發(fā)布的女職工勞動保護規(guī)定同時廢止。( ) A.2010B.2011C.2012D.201316. 女職工勞動保護特別規(guī)

6、定的適用范圍是( )。( ) A.國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B.國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織C.國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位D.國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工17. 女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即( )的勞動保護。( ) A.經期、孕期、產期、更年期B.經期、孕期、產期、哺乳期C.經期、孕期、哺乳期、更年期D.孕期、產期、哺乳期、更年期18. 依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（ ）告知女職工。(

7、) A.口頭B.書面C.電話D.微信19. 依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（ ）。( ) A.減少晉職機會B.增加勞動量C.減少培訓機會D.與其解除勞動或者聘用合同20. 依據(jù)勞動合同法，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同？( ) A.企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難B.勞動合同期滿C.勞動者被依法追究刑事責任D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作21. 勞動合同法規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、（ ）、工資調整機制等專項集體合同。( ) A.休息休假保護B.女職工權益保護

8、C.職工福利待遇D.生育權利保護22. 婦女權益保障法規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后( )內或者終止妊娠后( )內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。( ) A.一年 ，一年B.六個月，一年C.一年 ，六個月D.六個月，六個月23. 依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予（ ）天的休假。( ) A.1B.1至2C.2D.2至324. 依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)（ ），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。( ) A.女職工要求B

9、.醫(yī)療機構的證明C.工會證明D.女職工身體狀況25. 依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，對懷孕（ ）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。( ) A.3個月B.6個月C.7個月D.8個月26. 依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入（ ）。( ) A.病假B.事假C.年休假D.勞動時間27. 依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（ ）個月后，其工作場所應設立工間休息座位。( ) A.4B.6C.7D.828. 依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工生育享受（ ）天產假，其中產前可以休假（ ）天。

10、( ) A.90，15B.98，15C.90，10D.98，1029. 依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工生育難產的，增加產假（ ）天。( ) A.7B.10C.15D.3030. 依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假（ ）天。( ) A.7B.10C.15D.3031. 依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受（ ）天產假。( ) A.10B.15C.30D.4232. 依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工懷孕滿4個月流產的，享受（ ）天產假。( ) A.15B.30C.42D.9833. 社會保險法規(guī)定，職工應當參加生育保險，由（ ）

11、按照國家規(guī)定繳納生育保險費。( ) A.用人單位B.職工個人C.企業(yè)工會D.用人單位和職工個人共同34. 依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由（ ）支付。( ) A.用人單位B.用人單位和職工個人共同C.職工個人D.生育保險基金35. 依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照（ ）的標準由生育保險基金支付。( ) A.用人單位上年度職工月平均工資B.職工本人上年度月平均工資C.職工本人產前月基本工資D.用人單位上年度職工最低工資36. 社會保險法規(guī)定，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享

12、受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金由（ ）支付。( ) A.用人單位B.用人單位和職工個人共同C.職工個人D.生育保險基金37. 依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照（ ），對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。( ) A.醫(yī)療機構出具的費用清單B.醫(yī)療機構開具的發(fā)票C.生育保險規(guī)定的項目和標準D.用人單位的生育報銷規(guī)定38. 依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，女職工產假期滿恢復工作時，應允許有（ ）周時間逐漸恢復原工作量。( ) A.1B.1至2C.2D.2至339. 依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，對

13、哺乳未滿（ ）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。( ) A.6個月B.9個月C.1周歲D.18個月40. 依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（ ）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（ ）小時哺乳時間。( ) A.1小時，0.5小時B.1小時，1小時C.0.5小時，0.5小時D.1.5小時，1小時41. 依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立（ ）等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。( ) A.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室B.女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦

14、休息室C.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D.女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室42. 依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，嬰兒滿周歲時，經縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（ ）。( ) A.3個月B.4個月C.6個月D.1年43. 以下工作中女職工禁忌從事的有（ ）。( ) A.輪船駕駛員B.快遞員C.井下采礦工D.馴獸師44. 女職工禁忌從事每小時負重（ ）次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。( ) A.3B.6C.8D.1045. 女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（ ）公斤的作業(yè)。( ) A.15B.20C.25D.3046. 女職工經期禁止

15、從事（ ）米以上的高處作業(yè)。( ) A.2B.5C.10D.1547. 女職工孕期禁止從事（ ）米以上的高處作業(yè)。( ) A.2B.5C.10D.1548. 孕期女職工禁忌從事在（ ）空間的作業(yè)。( ) A.室外B.室內C.開放D.密閉49. 孕期女職工禁忌從事需要頻繁（ ）的作業(yè)。( ) A.轉身B.彎腰、攀高、下蹲C.走動D.轉頭50. 依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（ ）的標準計算，處以罰款。( ) A.2000元以上5000元以下B.3000元以上

16、5000元以下C.1000元以上5000元以下D.1000元以上3000元以下51. 自中華人民共和國民法典施行之日起，中華人民共和國婚姻法中華人民共和國繼承法中華人民共和國民法通則中華人民共和國收養(yǎng)法中華人民共和國擔保法中華人民共和國合同法中華人民共和國物權法中華人民共和國侵權責任法中華人民共和國民法總則（ ）。( ) A.全部同時廢止B.全部繼續(xù)施行C.部分廢止D.部分繼續(xù)施行52. 在民法典順利編纂完成的先決條件中，決定性的先決條件是（ ）。( ) A.有堅強有力的政治保障B.國家和民族有較高程度的凝聚價值共識的能力C.國家和民族有足夠豐富的民商事法律實踐D.有相對比較充分的理論準備53

17、. 中華人民共和國民法典自（ ）起施行。( ) A.2021年1月1日B.2021年7月1日C.2022年1月1日D.2021年12月1日54. 下列不能成為民事法律關系主體的有( )。（A） .胎兒與死者.植物人.觸犯刑法正被執(zhí)行刑期的人.被宣告死亡但實際未死亡的人55. 依民法規(guī)定，監(jiān)護人處理被監(jiān)護人財產的前提是( )。( ) A. 征得被監(jiān)護人的同意B. 經被監(jiān)護人所在單位批準C. 為了被監(jiān)護人的利益D. 被監(jiān)護人住所地居委會認定56. 依據(jù)民法典 的規(guī)定， （ ） 不享有繼承權。( ) A.婚生子女B.非婚生子女C.養(yǎng)子女和繼子女D.侄子女57. 受遺贈人應當在知道受遺贈后（ ） 內，作出接受或者放棄受遺贈的表示，到期沒有表示的， 視為放棄受遺贈。( ) A.九十日B.一百二十日C.三十日D.六十日58. 下列哪一債務不是夫妻共同債務？( ) A