經典版勞務派遣協(xié)議書

1、第 PAGE20 頁 共 NUMPAGES20 頁經典版勞務派遣協(xié)議書勞務派遣合同不屬于勞動合同，但適用于合同法以及民法通則，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，除一般勞動合同必備條款外，還包括被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況，今天WTT就給大家分享一下勞動合同，僅供參考哦表達有關勞務派遣協(xié)議甲方(勞務派遣單位)全稱：_乙方(實際用工單位)全稱：_乙方因生產(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自_年_月_日起至_年_月_日止。協(xié)議期滿雙方應以書面

2、方式辦理續(xù)延手續(xù)。二、派遣崗位、人數和期限1.乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數量如下：_崗位，_人數，工作的內容_，工作地點_，派遣期限自_年_月_日至_年_月_日止。2.甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務。乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協(xié)議的情形。三、工作時間和休息休假1.工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天

3、工作_小時，每周休息日為_;實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。2.休息、休假：按國家和乙方的_規(guī)定執(zhí)行。3.乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬1.員工享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。2.甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月_日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。3.甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列

4、第()種方式：(1)員工實行月薪制，每月為_元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。(2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月_元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為_。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調整。五、社會保險1.員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項

5、社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2.雙方商定，員工的社會保險按照下列第( )種方式結算：(1)由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;(2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。2.乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)

6、的，乙方負責定期為員工進行健康檢查，并按每月_的標準向員工支付崗位津貼(補貼)。3.乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。4.員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。5.員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止1.甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動

7、合同的約定，三方全面履行各自的義務。2.員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。3.乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務，或者出現(xiàn)勞動合同法第三十八條的情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任4.員工因違反勞動合同法第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權退回甲方，由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)勞動合同法第四十條、第四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。5.員工有勞動合同法第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承

8、擔連帶責任。八、本協(xié)議履行中相關問題的處理1.本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。2.本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按勞動合同法第四十八條的規(guī)定處理。九、勞務費用結算1.勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。2.費用結算標準：(1)勞務工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應

9、發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。(2) 員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。(3)甲方按照派遣員工總數每人每月_元標準或勞務派遣人員工資總額的_%收取勞務派遣服務費。3.乙方每月_日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。4.甲乙雙方不得向員工收取任何費用。十、其他約定十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調解

10、決，并依法承擔連帶責任。十二、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內容告知員工。甲方(蓋章)_乙方(蓋章)_法定代表人、負責人法定代表人、負責人或委托代理人(簽名)：或委托代理人(簽名)：_年_月_日_年_月_日勞務派遣協(xié)議范本簡單版用人單位： (以下簡稱甲方)派遣單位： (以下簡稱乙方)為了促進就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協(xié)商，在中華人民共和國勞動合同法框架內建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經協(xié)商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協(xié)議：一、勞務派遣人員的條件

11、和提供勞務的方式乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方(具體人數另約定)。二、勞務派遣人員的招錄與變更1.勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定勞務派遣人員，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同;2.甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改勞務派遣人員，并須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應依法支付經濟補償金

12、;3.勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷(含職業(yè)病)在醫(yī)療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責。三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付1.勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執(zhí)行，實行同工同酬;2.勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應于每月 日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內;3.甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納;4.勞務派遣人員的每月工

13、資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5的比例向對方支付違約金。四、甲方權利與義務1.必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況;2.對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權;3.勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：(1)在試用期內不符合甲方工作要求的;(2)嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的;(3)嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的;(4)被依法追究刑事責任的。4.甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，并根據甲方的要求提

14、供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排;5.甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協(xié)議第六條第一項1、2、3款的費用，經甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關手續(xù);6.因社保費用為提前申報，故甲方每月10日前應將社保費用增減情況通知乙方(如遇休息日及節(jié)假日應相應提前一日7.確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準;8.因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規(guī)定執(zhí)行;9.對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任;10.對勞務派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作

15、要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;11.為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務。五、乙方的權利與義務1.乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協(xié)議的事實告知勞務派遣人員，并且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款;2.對甲方不履行合同的，乙方有權追究其違約責任;3.全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案;4.負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接

16、轉勞務派遣人員檔案;5.按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響;6.勞務派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜;7.對勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助;8.乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務;9.乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調處理工作

17、;10.勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關手續(xù)由乙方負責辦理。六、費用的支付1.甲方向乙方支付的勞務費用包括：(1)勞務派遣人員的勞務報酬;(2)勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用;(3)勞務派遣的服務管理費用;2.費用的標準：(1)甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方;(2)不參加社會保險的實習生的 萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶;(3)勞務派遣服務管理費標準：

18、每人每月元;按職工工資總額的% 收取。3.支付方式和支付時間：甲方于每月 日前將2項中(1)、(2)、(3)款規(guī)定的費用以 的方式支付給乙方。(其中：勞務人員的工資發(fā)放標準以甲方的工資清單為準;各項社會保險費如遇國家及睢寧縣政策調整，雙方也應依法及時調整;勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算)。七、勞務派遣人員的日常管理1.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實;2.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權利。八、工傷事故處理1.甲方應遵守有關安全生產和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，

19、預防工傷事故的發(fā)生;2.勞務派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現(xiàn)場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由甲方按照工傷保險條例的有關規(guī)定承擔用人單位的義務，并按有關規(guī)定執(zhí)行;3.因發(fā)生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規(guī)定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理;4.勞務派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。九、勞務派遣協(xié)議的期限本協(xié)議期為 年，自年月日起，至年月日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延;合同期滿后甲、乙雙方一方提

20、出異議，雙方協(xié)商解決。十、合同的變更、解除、終止和其他1.甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，并協(xié)商解決。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。3.甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經濟賠償。十一、爭議解決合同履行過程中發(fā)生的爭議，

21、雙方協(xié)商解決;如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。十二、其他本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：法定代表人/授權人簽字：法定代表人/授權人簽字：日期：年 月 日日期：年 月日有關于勞務派遣合同范本甲方：xx公司法定地址：電話： 郵編：:乙方：勞務派遣公司法定地址：聯(lián)系電話： 郵編：甲方因工作需要，由乙方向甲方提供所需勞務人員，從事相應崗位工作。經雙方協(xié)商，現(xiàn)就有關事項達成協(xié)議如下：一、甲方可根據業(yè)務需要提出招聘勞務人員的條件及數量，由乙方負責組織招聘、考試。甲方根據招聘考試情況，確定錄用的勞務人員，由乙方與錄用人員簽訂勞動合同。二、甲方負責對勞務人員

22、進行法律、法規(guī)、單位規(guī)章制度、勞動紀律、安全知識教育。三、甲方應嚴格執(zhí)行國家的有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為勞務人員提供符合規(guī)定的勞動保護措施、勞動保護用品等其他勞動保護條件。四、甲方負責對勞務人員的日常管理和工作考核等工作，乙方派出人員在提供勞務期間，由甲方調度其工作，乙方人員應無條件服從，乙方人員對其在甲方工作期間所掌握的甲方的商業(yè)機密，不得對外泄漏，否則由乙方賠償一切損失。五、乙方在符合國家、地方有關規(guī)定的前提下，根據甲方對勞務人員進行考核及確定的工資報酬，由甲方提供后，負責發(fā)放。六、乙方負責為勞務人員按國家有關規(guī)定參加社會保險(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保

23、險、生育保險)。社會保險費中單位承擔的部分由甲方按月支付給乙方，乙方負責繳納，乙方使用欺瞞等手段不繳或少繳上述社會保險費，造成員工利益受損的由乙方承擔該責任。七、勞務人員在為甲方工作期間發(fā)生因工致傷、殘、死亡事故時，乙方負責按國家的有關規(guī)定處理，甲方協(xié)助，乙方承擔相應的工傷保險責任。法律、法規(guī)規(guī)定應由用工單位承擔的費用，由甲方承擔，并劃撥給乙方，乙方負責支付給勞務人員。八、勞務人員在為甲方工作期間發(fā)生勞動爭議等事宜，乙方負責協(xié)調和處理，甲方配合。九、勞務人員在為甲方工作期間，經甲方考核不合格或有下列情形之一的，甲方可以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務人員辦理解除勞動合同手續(xù)，不支付經濟補償金：1、在試用期間被證明不符合甲方錄用條件;2、嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、勞務人員同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或者拒不改正的;5、被依法追究刑事責任的。十、勞務人員若在服務期除上述第九條規(guī)定的情況外被甲方辭退或勞動合同終止條件出現(xiàn)，符合勞動法律規(guī)定的，甲方應按規(guī)定支付給勞務人員經濟補償金：1、經濟補償金標