人力資源行政管理表格大全

1、辦公行為標準第一章 總那么第一條 為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本標準，明確要求，標準行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氣氛。第二章 細那么第二條 效勞標準：1. 儀表：公司職員工應儀表整潔、大方。2. 微笑效勞：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注釋對方，微笑應答，切不可冒犯對方。3. 用語：在任何場合應用語標準，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4. 現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間包括午餐時間辦公室內(nèi)應保證有人接待。5. 接聽：接聽 應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要 作好接聽記錄，嚴禁占用公司 時間太長。第三條 辦

2、公秩序1. 工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2. 職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行大廳、會議室、接待室、總經(jīng)理室或通過公司內(nèi)線 聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應超過三分鐘特殊情況除外。3. 職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。4. 部、室專用的設備由部、室指定專人定期清潔，公司公共設施那么由辦公室負責定期的清潔保養(yǎng)工作。5. 發(fā)現(xiàn)辦公設備包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等損壞或發(fā)生故障時，員工應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。第三章 責任本制度的檢查、監(jiān)督

3、部門為公司辦公室、總經(jīng)理共同執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將給予50-100元的扣薪處理。本制度的最終解釋權(quán)在公司。 辦公室物資管理條例第一章 總那么為使辦公室物資管理合理化，滿足工作需要，合理節(jié)約開支，特制訂本規(guī)定，此規(guī)定的執(zhí)行部門為辦公室。第二章 物資分類公司辦公室物資分為低值易耗品、管制品、貴重物品、實物資產(chǎn)。低值易耗品：筆、紙、電池、訂書釘、膠水等管制品：訂書機、打洞機、剪刀、美工刀、文件夾、計算器等個人保管物品：個人使用保管的三百元以上并涉及今后的費用開銷的物資，如BP機、 、助動車等實物資產(chǎn)：物資價格達300元以上，如：空調(diào)、計算機、攝像機、照相機等第三章 物資采購1. 公司物資的采購，

4、原那么上由辦公室統(tǒng)一購置，屬特殊物資經(jīng)辦公室同意，可由申購部門自行購置。申購物品應填寫物品申購單，300元以內(nèi)物品申購交部門經(jīng)理同意，辦公室批準；300元以上含300元部門經(jīng)理同意，辦公室批準，總經(jīng)理批準。2. 物資采購由辦公室指定專人負責，并采取以下方式：1 定點：公司定大型超市進行物品采購。2 定時：每月月初進行物品采購。3 定量：動態(tài)調(diào)整，保證常備物資的庫存合理性。4 特殊物品：選擇多方廠家的產(chǎn)品進行比擬，擇優(yōu)選用。第四章 物資領用管理公司根據(jù)物資分類，進行不同的領用方式：低值易耗品：直接向辦公室物品保管人員簽字領用管制品：直接向辦公室物品保管人員簽字領用貴重物品：根據(jù)偉字003號文件實

5、物資產(chǎn)：由辦公室設立實物資產(chǎn)管理臺帳，以準確記錄固定資產(chǎn)的現(xiàn)狀第五章 公司物資借用1. 凡借用公司辦公器材，需填寫物資借用單，并由部門經(jīng)理簽字認可2. 借用物資超時未還的，辦公室有責任催促歸還3. 借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價或折價賠償?shù)诹?附那么1. 新進人員到職時有管理部門通知，向辦公室領用辦公物品；人員離職時，必須向辦公室辦理辦公物品歸還手續(xù)，未經(jīng)辦公室認可的，管理部不得為其辦理離職手續(xù)。2. 辦公室有權(quán)控制每位員工的辦公物品領用總支出。辦公室主任職位說明書崗位名稱：辦公室主任直接上級：總經(jīng)理直接下級：公司各部門 本職工作：負責主持辦公室所有的管理工作工作責任：1、 在總經(jīng)

6、理的領導下，負責主持辦公室的全面工作，組織并催促全室人員全面完成 辦公室職責范圍內(nèi)的各項工作任務；2、 貫徹落實辦公室崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關系，加強協(xié)作配合做 好銜接協(xié)調(diào)工作；3、 組織匯總公司年度綜合性資料、草擬公司年度總結(jié)、工作方案和其它綜合性文稿。 及時擇寫總經(jīng)理的發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言的文稿審核工作，嚴格按行公文 程序辦理，保證文稿質(zhì)量；4、 組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理及公司領導協(xié)調(diào)各部門之間有關 的業(yè)務工作。掌握公司主要活動情況，為公司領導決策提供意見和建議，負責編 寫公司年度大事記；5、 負責召集公司辦公會議。檢查催促辦公會議和公司領導布置的主要

7、工作任務的貫 徹落實情況；6、 負責監(jiān)督公司印章的使用；7、 參與公司開展規(guī)劃、年度經(jīng)營方案的編制和公司重大決策事項的討論；8、 負責組織公司通用管理標準及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。協(xié)助參與專用 管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作；9、 負責組織公司投資工程的洽談、調(diào)研、立項、報批、工程投標、開工、竣工、預 決算等有關基建工程管理工作。及時組織編制工程方案和工程進度統(tǒng)計報表，認 真做好工程的監(jiān)督管理工作；10、負責組織物資的供給方案。組織物品的供給、采購工作，做好物品進、出、存統(tǒng) 計核算工作；11、負責組織全公司員工大會的工作，開展年度總結(jié)評比和表彰工作；12、負責公司來賓的接待安排

8、。統(tǒng)一負責對上級主管部門的聯(lián)系、有關法律的咨 詢等工作；13、有權(quán)向直屬領導提議下屬人選，并對其工作進行評價考核；14、完成公司領導交辦的其它工作任務。管理責任：1、 參加公司年度總結(jié)會、方案平衡協(xié)調(diào)會及其重要會議； 2、 參加月、季度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議； 3、 參加臨時緊急會議與總經(jīng)理參加的有關專題會議； 4、 參加本部門召開的有關工作會議； 5、 對分管的工作全面負責。崗位要求：1、 具有大專以上文化程度和較強的文字組織能力； 2、 熱愛本公司。有較強的工作能力和綜合管理協(xié)調(diào)能力； 3、 努力學習，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心。保密制度第一章 總那么第一條

9、 為了維護公司利益，特制訂本規(guī)定，公司全體員工必須嚴格遵守。第二條 秘密分為三等級：絕密、機密、密。第二章 細那么第三條 嚴守秘密，不得以任何方式向公司內(nèi)外無關人員散布、泄漏公司機密或涉及公司機密。第四條 不得向其他公司員工窺探、過問非本人工作職責內(nèi)的公司機密。第五條 嚴格遵守文件包括 、計算機盤片登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設施的文件柜內(nèi)，計算機中的秘密文件必須設置口令，并將口令報告公司總經(jīng)理。不準帶機密文件到與工作無關的場所。不得在公共場所談論秘密事項和交接秘密文件。第六條 嚴格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準。并按規(guī)定辦理借用登

10、記手續(xù)。第七條 秘密文件、資料不準私自翻印、復印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復制時，應按有關規(guī)定經(jīng)辦公室批準后辦理。復制件應按照文件、資料的密級規(guī)定管理。不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。第八條 會議工作人員不得隨意傳播會議內(nèi)容，特別是涉及人事、機構(gòu)以及有爭議的問題。會議記錄或錄音要集中管理，未經(jīng)辦公室批準不得外借。第九條 調(diào)職、離職時，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西，交至公司總經(jīng)理，切不可隨意移交給其他人員。第十條 公司員工離開辦公室時，必須將文件放入抽屜和文件柜中。第三章 責任第十一條 發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象 ，要及時報告，認真處理。對失密、泄密者，給予 50-100元扣薪；視情

11、節(jié)輕重，給予一定行政處分；造成公司嚴重損失的，送有關機關處理。變更工資申請表 日期：姓 名所屬部門職位入司日期考核記錄 優(yōu) 好 普通 差現(xiàn)在工作率將調(diào)整工作率理由任選一種 晉升 調(diào)整工作 考績優(yōu)良 年資增加最低工作率工作等級前工作需要條件新工作需要條件備注:申請者批準者日 期變更工資申請單 工廠 日期 姓名 工號職稱 工作部門擔任工作聘用日期記錄 優(yōu) 好 普通 任選一種現(xiàn)在工資率 將調(diào)整工資率 理 由任鉤一種 晉升 調(diào)整工作 考績優(yōu)良 年資增加最低工資率 工資等級前工作需要條件新工作需要條件備注：申請者批準者簽 章日 期員工工資職級核定表 年 月 日姓名職務等級年齡年 月 日生 歲工齡年 月

12、日至職計 年 月評定標準說 明12345權(quán)數(shù)點數(shù)學 歷初中高中大專碩士以上效勞年資1年2年3年5年以上10年以上相關經(jīng)營1年2年3年5年以上10年以上其他經(jīng)營1年2年3年5年以上10年以上成績-丙乙甲優(yōu)原等級原評定點數(shù)根本點數(shù)合計本年點數(shù)核定本薪職務加給全計 總經(jīng)理 主管 經(jīng)辦不錄用通知同志：值本企業(yè)招聘職工之際，很感謝您的應聘。此次招聘，限于人數(shù)有限，根據(jù)您本人的考試成績，經(jīng)慎重考慮，暫不招聘您為我企業(yè)職工。非常遺憾，此次招聘人員的成績是很優(yōu)秀的。非常感謝您對我單位的信任。祝您早日找到更理想的工作。 企業(yè)名稱：人事部負責人：年月日 部門工作分類表 部門名稱 職 名 負 責 工 作 務 稱 日

13、 常 工 作 偶 發(fā) 定 期 工 作 臨 時 或 代 理 工 作 保 管 檔 案 填 寫 報 表 具 備 條 件部門工作分配表職稱 工 作 類 別部門工作綜合測量表 部門 第 頁 現(xiàn) 狀工作量 需 具 備 能 力 或 所 受 訓 練 類 別 工 作 項 目 工 作 細 目 滿 意 待加強未 做部屬不當行為的分析表工作態(tài)度1.無故缺席、遲到、早退的情形增加3.工作的內(nèi)容不變，業(yè)績卻急劇下降4.有事外出，碰到緊急要事卻聯(lián)絡不上交友、生活態(tài)度3.突然變得奢侈、揮金如土金錢、物品的處理3.申請費用時，沒有收據(jù)的情形很多抱怨個人的談話或傳言部屬行為意識分析表名稱 姓名指示執(zhí)行徹底與否檢 查 項 目上司看

14、法評價1.面對指示、命令嗎？2.正確地掌握指示、命令嗎？3.對指示的內(nèi)容有質(zhì)疑嗎？4.記下指示的內(nèi)容嗎？5.詢問不明之處嗎？6.工作準備1.是否忽略了實施上應有的準備工作？2.檢討實施的步驟嗎？3.檢查過實施可能發(fā)生問題的情況嗎？4.確認目標的日期嗎？5.信息收集1.征求過上司的意見嗎？2.征求過同事的意見嗎？3.征求過其他單位同事的意見嗎？4.已取得實施上必要的資料嗎？5.問題處理1.是否想到實施上的問題點？2.考慮過可能發(fā)生的問題嗎？3.對于問題是否有應付的對策？4.發(fā)生問題時，立刻報告上司嗎？5.執(zhí)行企圖1.企圖心旺盛嗎？2.是否缺乏自信、信心？3.是否內(nèi)心有不安的感覺？4.是否有抱怨、

15、不滿？5.對上司是否感到疑心、不信任？注意載事項 部屬實際上的需要 上司特別留意點例會主題檢查表項 目內(nèi) 容當日主題評價效果褒 獎目標達成 2 、努力 3、無過失4、待客態(tài)度 5、整頓 6、其他指 責未達成目標2、怠慢 3、過失4、待客態(tài)度 5、整頓 6、其他強 化1、達成標 2、努力 3、無過失4、效勞不夠 5、不清潔6、其他注 意待客態(tài)度 2、怠惰 3、過失4、效勞不夠 5、不清潔6、其他勉 勵1、達成目標 2、努力 3、無過失4、待客態(tài)度 5、其他教 材教材優(yōu)先 2、無視教材3、教材再認識新 人勉勵 2、褒獎 3、開朗4、前輩的指導 5、其他協(xié) 調(diào)協(xié)調(diào)重要性 2、協(xié)調(diào)的觀點3、協(xié)調(diào)的實際

16、禮 貌問候 2、外表修飾 3、遲到4、閑聊 5、其他電 話禮儀細節(jié) 2、確認留言3、應對方法 4、其他訪 客禮儀 2、接待方式3、笑容 4、確認留言記 帳正確性2 、速度 3、謹慎4、錯誤 5、確認留言清 掃偷懶 2、確認承辦3、清潔徹底其 他備 注業(yè)務處理表月/日命令、指示、報告查核結(jié)果及備忘事 項對象事項期限業(yè)務處理表使用例范月/日命令、指示、報告查核結(jié)果及備忘事 項對象事項期限財務管理規(guī)定第一章 財務管理目的第一條 維護企業(yè)所有者的利益，按企業(yè)所有者的要求對企業(yè)資產(chǎn)進行管理，到達企業(yè)資產(chǎn)保值增值的目的。第二章 財務管理工作職責第二條 制訂并監(jiān)督執(zhí)行公司財務管理制度，審核下屬公司制度的制訂

17、，報總公司董事長批準，并監(jiān)督其執(zhí)行情況。第四條 每年初搜集公司的生產(chǎn)經(jīng)營方案，分季度對照方案執(zhí)行情況，分析完成或未完成方案的原因，報總經(jīng)理。第五條 對公司的資產(chǎn)進行管理。第六條 標準企業(yè)財務行為。第七條 參與企業(yè)經(jīng)營管理，各條塊的財務人員應參與本企業(yè)重大經(jīng)濟活動及經(jīng)濟合同的簽定，對合同未經(jīng)各部門會簽即要求付款的情況，財務人員有責任提出異議，并上報公司總經(jīng)理。第八條 執(zhí)行公司會議制度，定期參加工作會議，匯報工作，解決問題。第九條 明晰企業(yè)總體資產(chǎn)狀況。第三章 資產(chǎn)管理第十條 流動資產(chǎn)的管理第十一條 固定資產(chǎn)管理1.下屬公司如需添置、外借、出售、捐贈、報廢固定資產(chǎn)須經(jīng)董事長審批通過，方可執(zhí)行。2.

18、 對于固定資產(chǎn)其他方面的管理，參照總公司物資管理規(guī)定執(zhí)行。3. 低值易耗品的管理參照總公司物資管理規(guī)定執(zhí)行。第四章 內(nèi)部報銷的管理第十二條 本規(guī)定適用于公司。第十四條 報表種類1. 旬報2. 資產(chǎn)負債表、損益表、報表分析3. 內(nèi)部報表根據(jù)公司的不同行業(yè)性質(zhì)制定的內(nèi)部報表第十五條 上報時間1. 旬報：每月12日、22日分別報告前十日財務收支情況，2日報告上月財務收支情況。遇節(jié)假日順延。2. 資產(chǎn)負債表、損益表、報表分析：每月10日前上報。3. 各類內(nèi)部報表：每月10日前上報。第十六條 報表要求1. 報表內(nèi)容應真實、完整。2. 上報時間應準時。3. 在旬報中應及時反映特殊的、不常有的財務收支情況，

19、并詳細附于文字說明。4. 報表格式由總公司財務部統(tǒng)一規(guī)定。第十七條 對各條塊執(zhí)行制度情況的管理1. 結(jié)合總公司下發(fā)的經(jīng)濟指標上報下屬各塊經(jīng)營者對指標的完成情況，并由董事長決定處理措施2. 對下屬各條塊違反財務制度的情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應由當事人少交書面檢查，上報董事長，并按分級管理條例，對相應負責人追究責任。損 益 表月份本 月 累 計 損 益 項 目 實 際 目 標 實 際 目 標 金 額 % 金 額 % 金 額 % 金 額 % 營業(yè)收入凈額 銷貨收入 減銷貨退回 銷貨折讓 運輸費 保險費 銷貨凈額 勞務收入 其他營業(yè)收入 營業(yè)本錢 銷貨本錢 加貨物稅 減預計退稅 勞務本錢 其他營業(yè)本錢 營業(yè)毛

20、利 推銷費用 管理費用 營業(yè)利益 營業(yè)外收入 財務收入 其他收入 營業(yè)外支出 其他支出 本期損益 調(diào)整損益 說 明 餐飲業(yè)人事管理規(guī)章第一章 總那么餐飲業(yè)股份(以下簡稱本公司)所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)那么辦理?？偣締T工的管理，比照辦理。本規(guī)那么所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無定期工作契約職員為限，其區(qū)別標準如下：(一)職員：從事管理工作的員工。(二)技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有以下技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類考試及格或甄選提升的工人：有關生產(chǎn)各項設備的操作，運轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作。原物料或產(chǎn)品的制造、檢驗、加工、整理及包裝等工作。其他與生產(chǎn)有關的

21、專業(yè)性工作。(三)管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗方可勝任的事務工作，或其他程度相當?shù)姆羌夹g(shù)性工作經(jīng)管理工考試及格或甄選提升的工人。(四)效勞生：從事迎賓、托盤、擦抹等對客人直接效勞的員工。(五)普通工：擔任搬運，事務或簡易事務等無需特殊技能或知識的工人。工人編制名額依據(jù)實際需要擬訂，呈報本公司核定。為配合工作及人事調(diào)度的需要，遇有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時，得依實際需要雇用定期契約工人(以下簡稱定期工)。其雇用及管理方法另定之。第二章 雇用及解雇雇用員工應由所屬主管單位填具員工采用申請書，送由主管單位簽請負責人核定。雇用員工以考試方式錄用為原那么。雇用員工應

22、先行試用，但試用期間不得超過40日，在試用期間內(nèi)，由所屬主管單位負責考核，期滿后依據(jù)試用成績，簽請正式雇用或解雇。雇用工人，得就在崗位工作三個月以上工作成績優(yōu)良的定期工中選用。前項選用的員工，得不經(jīng)考試及試用。雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿18歲以上35歲以下，并具有初中畢業(yè)或以上學歷者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。不得錄用有以下情事之一者為員工：曾受刑事處分或宣告禁治產(chǎn)者?；加袀魅静』蝠蠹舱?。曾效勞于本公司及所屬單位因案開革者。經(jīng)雇用的工人應親至勞務主管單位報到，并填繳以下書表，由雇用單位存查或核驗發(fā)還。公立醫(yī)院出具的肺部透視健康證明，及醫(yī)務室健康診斷書各一份。員工調(diào)查表二份

23、。學歷證明文件及公民身份證。保證書一份。聯(lián)保切結(jié)及個人根本資料各一份。2寸半身照片七張。勞務主管單位對于新雇員工應行填繳的前項各種書表須嚴加審核，其不合規(guī)定者應拒絕其到工。解雇員工，除依法發(fā)給預告期間工資外，并依以下規(guī)定加發(fā)資遣費：工作每滿一年者給一個月工資。工人有以下情形之一者，得不適用前項規(guī)定，即時解雇：有犯罪行為經(jīng)判處有期徒刑以上刑確定而未諭知緩刑或未準易科罰金者。無故連續(xù)曠工至三日以上，或一個月內(nèi)無故曠工積滿六日者。一年內(nèi)受記大過處分達三次經(jīng)主管官署核準者。保證人退?；蛲ㄖ{(diào)換保人后，經(jīng)二個月仍不能覓人繼續(xù)為之保證者。犯有過失情節(jié)重大經(jīng)會議通過者。員工辭雇或解雇時，應將經(jīng)管及借用公物交

24、還有關單位，并向勞務主管單位辦理離工手續(xù)，否那么以移交不清論。各業(yè)務主管單位將人事變動或工作種類變更，均應送交勞務主管單位統(tǒng)一登記及通知有關單位。各單位應按月造具員工動態(tài)月報表二份呈報本公司核備。第三章 保證員工的保證人以在工作所在地或附近地區(qū)有固定住所、或效勞機關便于查對，并具有以下條件之一者為限。(一)經(jīng)當?shù)卣怯洸⒔o有營業(yè)執(zhí)照工廠或商號。(二)現(xiàn)任公教人員或有正當職業(yè)之人士二人。經(jīng)辦出納、原物料保管及收發(fā)的工人，以按前項第一款的規(guī)定取具保證人為原那么，由勞務主管單位簽請主管核定。被保證人不得以其直系血親配偶或兄弟姊叔侄及股份公司為保證人。員工如有盜竊財物、虧欠款項、或其他不法行為致公司

25、蒙受損失者，保證人應負完全連帶賠償責任。保證書格式另定。凡對經(jīng)管出納、原物料保管及收發(fā)的員工，應每半年辦理對保一次，其他工人每一年辦理對保一次，必要時得隨時對保。保證人職業(yè)、住址或效勞所在地有變更時，被保證人應即報告主管單位，如保證人死亡或保證人的工廠商號改組或有其他情事時，被保證人應即自動按規(guī)定另行更換保證。有以上情節(jié)的保證人，被保證人不予呈報，事后被察知者，得視情節(jié)輕重予以議處。 員工因故須更換保證人者，應聲明理由并另行覓妥新保證人填具保證書經(jīng)繳呈核準前方予發(fā)復原保證書。 各單位對保證人認為有不當時，應即通知被保證人更換保證。 被保證人自離工日起六個月內(nèi)經(jīng)查明已無未了事項時，其保證書得予注

26、銷。第四章 工作時間及加工 每日工作時間均以八小時為原那么，晝夜輪班工作者，其班次每星期更換一次，工作起止時間輪流方法，由各單位視工作需要另定并公布。 員工不按時到工或退工者，按以下規(guī)定處理：(一)上班時間三分鐘后至十五分鐘以內(nèi)始行到班者為遲到，超過十五分鐘后到工者，除請假或公出者外，均以曠工半日論，但因偶發(fā)事件呈請準予補假者不在此限。(二)下班時間前十五分鐘以內(nèi)擅自離工者為早退，超出十五分鐘以前離工者，以曠工半日論。三、遲到或早退積計達三次者按曠工半日論。 各主管單位，對于所屬員工出勤、請假務須嚴密考核，并隨時與勞務或警衛(wèi)主管單位聯(lián)系。 工人除奉令加工或有正當理由經(jīng)核準者外，夜間未到工作時間

27、不得擅自進入工作場所，下工后不得任意滯留。 員工因工作需要必須延長工作時間者，得由所屬業(yè)務主管經(jīng)工會或勞工同意酌令加工，但每日加工時間不得超過二小時，每月加工總時間最多不得超過46小時。 如遇臨時緊要事故，得由工作場地職員或領班先令員工加工，事后呈報所屬主管備查。員工加工遇有特殊事故無法進行時，應即報由工作場地職員或領班縮短加工時間，不得成心稽延。 員工加工由工作場地之值班職員或領班負責監(jiān)督進行。工作完畢后，由監(jiān)督人員于加班命令單證明工作時間后，加班員工應于下工時交由稽查人員，加注出公司時間，轉(zhuǎn)送勞務主管單位查核登記。 例假日、紀念日及政府臨時規(guī)定之假日因工作需要必須員工出勤加工時，得商經(jīng)產(chǎn)業(yè)

28、工會同意后由所屬主管通知員工照常工作，并填具假日出勤員工名單送勞務主管單位登記。 員工加工時間至40小時時，勞務主管單位應即通知其所屬單位調(diào)節(jié)控制。第五章 差 假 員工出差，由所屬主管單位填具員工出差簽派單，呈經(jīng)主管核準后，交勞務主管單位登記。工人因故延長出差時間時，得于原簽派單位注理由呈請補準。 員工于星期例假日、國定紀念日及政府臨時規(guī)定之假日，均予給假休息，工資照給。 員工請假依以下規(guī)定處理之：(一)因有重要事故必須親自處理者得請事假，每年最多不得超過14日，假期內(nèi)不給工資。(二)因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或醫(yī)務室或指定的醫(yī)院證明請給病假，每年不得超過30日，假期內(nèi)除予醫(yī)療外并給予半數(shù)

29、工資，住院者，不得超過一年。超過規(guī)定病假20日數(shù)不再給予病假津貼。(三)因結(jié)婚者得請給婚假八日，假期內(nèi)工資照給。(四)承重孫的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得請給喪假8日，子女得喪假6日。假期內(nèi)工資照給。(五)女性員工分娩者得給娩假8星期，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務室證明懷孕三個月以上者給假四星期，其缺乏三個月者每少一月遞減休假一星期。上列假期內(nèi)工資照給但到工缺乏六個月者，工資減半發(fā)給。(六)全月不請假者，給予相當一日工資的獎工一日。第三十七條 員工請假均應填具請假單，呈經(jīng)所屬業(yè)務主管核準前方得離工，否那么以曠工論，業(yè)務主管應將員工請假單即日送交勞務主管單位辦理。第三十八條 請假逾限或確因臨時

30、緊急事故未及請假不到工而于事后補假者，均應提出確實證明，簽請主管核準。第三十九條 因公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院或各醫(yī)務室證明必須休養(yǎng)者，得呈請主管給予公傷假。前項休假期間前三日照給工資，第四日起給30%撫恤津貼，休假治療超過六個月者，超過期間給50%撫恤津貼。第四十條 員工有以下各款情形之一者給予公假，但應于事前呈經(jīng)主管核準：(一)參加政府舉行的考試或訓練。(二)參加兵役體格檢查身家調(diào)查、或后備軍人教育、發(fā)動演習、點名等召集。(三)擔任村里鄰長民意代表的員工參加地方自治或政府機關召開的會議或訓練。(四)產(chǎn)業(yè)工會理干事辦理會務或參加依法召開的會議。(五)參加政府或地方自治機關或民防機構(gòu)的活動

31、。(六)應召入營服役常備兵報到前二日。前項第一至第五款給假期間應由主管視實際需要酌定。第四十一條 請假未滿半小時以半小時計，累積八小時為一日。第四十二條 請假期內(nèi)所遺工作由直接主管指定代理人，以不另派加工為原那么，工人離工前應將經(jīng)管工作及有關資料、工具、鑰匙等交由直接主管指定人代理。第四十三條 因私事必須外出經(jīng)業(yè)務主管核準給有出公司許可證者，在十分鐘以內(nèi)不予記錄。其因病至醫(yī)務室求診經(jīng)醫(yī)師證明呈請主管核準者，不在此限。第四十四條 因病逾限呈請?zhí)販式o假或停薪留職期間，除房租津貼外工資一律不發(fā)，但逾限一年后尚未痊愈無法復工者，得依第十二條規(guī)定核給資遣費予以解雇。第四十五條 年中到工的員工，其事病假依

32、第三十六條規(guī)定比例核給。第四十六條 員工請假期內(nèi)不得在外工作，違者從重議處。第四十七條 員工繼續(xù)工作滿一定期間者依以下規(guī)定給予特別休假：1年以上未滿三年者7日。3年以上未滿五年者10日。5年以上未滿十年者14日。10年以上者每年加給1日，其總數(shù)不得超過30日。第四十八條 員工特別休假，由業(yè)務主管擬訂交由勞務主管商同所屬產(chǎn)業(yè)工會排定。前項特別休假，如員工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生產(chǎn)需要中途通知銷假者，應加給該未休假期內(nèi)的工資。第四十九條 員工特別休假時效應繼續(xù)累計，凡排定特別休假日程內(nèi)，包括星期日及政府規(guī)定的紀念日均不補假。第五十條 享有寒暑假的子弟學校及幼兒園的員工不予

33、特別休假。第六章 工 資第五十二條 員工工資均按日給制支給，工資等給標準依國家規(guī)定辦理。第五十三條 新進員工工資，由所屬主管單位按教育、經(jīng)驗、智識、責任、技能、體能、環(huán)境、危害、及所擔任的工作擬訂，送由勞務主管單位簽請主管核定。前項工資不得高于同一單位具有相當資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資。第五十四條 員工工作未滿一日應按實際工作時間比例計算工資。第五十五條 員工加工，得按每小時計給工資。第七章 獎懲第五十六條 員工有以下情形之一者應予嘉獎：(一)全年請假(包括與公司無直接關系的公假)積計未超過三日而工作勤奮者。(二)工作勤慎、效率優(yōu)良而有具體事實者。(三)調(diào)解較大糾紛因而寧人息事，或勸同仁守法

34、堪為表率者。第五十七條 員工有以下情事之一者，應予計功：(一)全年從未遲到、早退、及請假而工作勤奮者。(二)技術(shù)精進對本位工作有良好奉獻者。(三)保護公物，卓有成績者。(四)盡忠職守、工作努力、有事實舉證者。(五)遇有重大災害，救護出力者。(六)檢舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價值相當平均日給工資100倍以下者。第五十八條 員工有以下情形之一者應予記大功：(一)消滅臨時的重大災害，減少公司損失者。(二)防杜未發(fā)生的重大災害，減免公司損失者。(三)保護公物，顯著效果者。(四)對于增產(chǎn)及技術(shù)的改良有重大奉獻者。(五)檢舉員工舞弊盜竊，因而減少重大損失，其價值超過平均日給工資100倍以上者。

35、第五十九條 員工有以下情形之一從優(yōu)晉級，優(yōu)先轉(zhuǎn)類并報本公司敘獎：(一)記大功積計三次者。(二)合于第五十八條各項情形之一并經(jīng)會議評議，認為特具功績者。第六十條 員有以下情形之一者應予申誡：(一)在公司內(nèi)口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。(二)因過失損壞公物，情節(jié)輕微其價值在平均日給工資50倍以下者。(三)在工作時間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。(四)在工作時間內(nèi)擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。第六十一條 員工有以下情形之一者應予記過：(一)在公司內(nèi)斗毆者。(二)因過失致?lián)p壞公物，其價值超過平均日給工資50倍以上者。(三)成心拖延工作時間者。(四)工作疏忽貽誤工作者，致公司遭受損失者。(五)不愛惜公物，浪費

36、原物料者。(六)工作時間內(nèi)睡覺者。(七)在指定吸煙處以外之處所吸煙者。(八)不注重環(huán)境衛(wèi)生隨地便溺者。第六十二條 員工有以下情形之一者，應予記大過：(一)在公司內(nèi)毆人、賭博、或飲酒者。(二)不服從指揮情節(jié)重大者。(三)發(fā)現(xiàn)機件損壞，既不修理又不報告者。(四)侮辱主管負責職員或領班者。(五)疏忽職務致?lián)p壞公物，或傷害他人身體者。(六)破壞團體名譽或散布謠言，影響工作秩序者。(七)利用職務之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。(八)捏名誣控同事者。(九)疏于檢查或管理不善，致公物失竊者。第六十三條 員工有以下情形之一者，經(jīng)會議推派代表調(diào)查屬實者應予開革：(一)借端聚眾罷工、怠工煽開工潮者。(二

37、)成心損壞公物經(jīng)查明屬實者。(三)工作疏忽貽誤要務，致使公司蒙受重大損失者。(四)違抗命令情節(jié)重大者。(五)竊取公物者。(六)見災不救，釀成大禍者。(七)有舞弊情形經(jīng)查明屬實者。(八)在公司內(nèi)毆人成傷，情節(jié)重大者。(九)威脅主管及負責職員或領班者。第六十四條 未經(jīng)列舉而與第五十六條至第六十三條各條情節(jié)相當者，比照予以獎勵或懲罰，但比照第六十三條規(guī)定應予開革者，應提經(jīng)會議通過。第六十五條 員工獎懲應由業(yè)務主管或警衛(wèi)主管單位簽擬意見，送經(jīng)勞務主管單位呈請主管核定。第六十六條 員工犯有過失情節(jié)重大者，在未確定懲罰前得先行予以停職。第六十七條 檢舉舞弊及盜竊案件，得向公司平安組長為之。并負責為檢舉人保

38、守秘密。第六十八條 員工功過的積計，均以同一年度者為限，在同一年度內(nèi)功過相當者，得互相抵消。第八章 考 績第六十九條 員工考績應于每年年終舉行一次，其在當年六月底以前到工者均得參加。第七十條 年終考績應由所屬主管單位按員工工作、品行、學識三項秉公考評，送經(jīng)勞務主管單位呈請主管核定。考評工程內(nèi)以工作60分、品行25分、學識15分、合計100分為總分值。第七十一條 員工年終考績等第、分數(shù)，規(guī)定如下：(一)特等：90分以上者。(二)甲等：80分以上未滿90分者。(三)乙等：70分以上未滿80分者。(四)丙等：60分以上未滿70分者。(五)丁等：50分以上未滿60分者。(六)戊等：未滿50分者。前項列

39、特等人數(shù)不得超過參加考績總?cè)藬?shù)2%，列甲等以上人數(shù)不得超過參加考績總?cè)藬?shù)30%。第七十二條 員工在考績年度內(nèi)，從未請假、遲到、早退者，增加其考績總分數(shù)五分；請假在三日內(nèi)者增加其總分數(shù)二分；全年請假積計超過15日未滿30日者，減總分數(shù)二分；30日以上未滿60日者，減總分數(shù)五分；60日以上者考績列特等時，得晉一級，列其余等級者均不得晉級。第七十三條 員工在考績年度內(nèi)曠工半日以上者，每滿半日減考績總分數(shù)二分。超過二日者不得晉級。第七十四條 員工在考績年度內(nèi)曾受獎懲者，依以下規(guī)定加減其考績總分數(shù)，但依第七十二條、第七十三條規(guī)定按其功過事實加減分數(shù)者，不在此限：(一)記大功一次加15分，記大過一次減15

40、分。(二)記功一次加5分，記過一次減5分。(三)嘉獎一次加2分，申誡一次減2分。第七十五條 員工在考績年度內(nèi)曾受懲誡處分而經(jīng)獎勵抵消后，仍留存記過一次以上的處分者，不得晉級。第七十六條 員工年終考績獎懲標準規(guī)定如下，但依第七十二條、第七十三條及第七十五條規(guī)定應予限制獎勵者，從其規(guī)定。(一)特等：晉三級，晉級跨及上一等者照升等級，但原支一等工資的員工，晉級跨及年功級者，晉至一等一級，晉支年功級者，以晉一級為限，其未晉足之一級數(shù)或已支最高年功級而無級可晉者，其應晉級數(shù)，均予改發(fā)相當該晉級數(shù)全年收入之一次獎金。(二)甲等：晉二級，晉級跨及上一等者，照計等級，但原支一等工資的員工，晉級跨及年功級者，晉

41、至一等一級，晉支年功級者以晉一級為限，其未晉足的級數(shù)或已支最高年功級而無級可晉者，其應晉級數(shù)，均予改發(fā)相當該晉級數(shù)全年收入之一次獎金。(三)乙等：晉一級，但已支最高年功級者，改發(fā)相當晉一級全年收入之一次獎金。(四)丙等：仍支原級。(五)丁等：降一級。(六)戊等：降二級或提工廠會議通過予以開革。第七十七條 員工考績列甲等以上，其晉級后已達最高年功級，或現(xiàn)任領班職務，已達一等一級工資者，遇高一類有缺得舉辦轉(zhuǎn)類考試，就考試成績70分上者，按成績依序錄取轉(zhuǎn)類至額滿為止。第七十八條 前條所列員工至當年年終考績連續(xù)三年成績列特等者，得免參加轉(zhuǎn)類考試，并優(yōu)先予以轉(zhuǎn)類。第七十九條 員工經(jīng)轉(zhuǎn)類后，依照原支工資改

42、敘轉(zhuǎn)升工類的等級。第八十條 員工年終考績分數(shù)，轉(zhuǎn)類考試成績分數(shù)，或免除參加轉(zhuǎn)類的考試之資格條件相等，而編制工級不敷分配時，以年資較深者為優(yōu)先。第八十一條 轉(zhuǎn)類考試于每年年終考績完畢后，視實際需要舉辦。第八十二條 舉辦員工轉(zhuǎn)類考試由主管指定五至七人為委員，組織員工轉(zhuǎn)類考選委員會，負責辦理。第八十三條 舉辦員工轉(zhuǎn)類考試，應將考試日期、參加考試員工姓名、考試科目及有關規(guī)定事項于考試十日前公告。第八十四條 員工參加轉(zhuǎn)類考試的順序另訂。第八十五條 員工轉(zhuǎn)類考試科目如下：(一)一般學科30分：分為1.國文。2.數(shù)學。3.常識(各占10分)。(二)本業(yè)智能70分。前項考試程度，職員按高中畢業(yè)，其余按畢業(yè)程度

43、為準，但遇有特殊情形時得酌情提高或降低。第八十六條 轉(zhuǎn)類考試試題，由員工轉(zhuǎn)類考試委員會確定。第八十七條 轉(zhuǎn)類考試成績，由員工轉(zhuǎn)類考選委員會評定呈經(jīng)主管核定后公布。第八十八條 員工應征入伍，全年未在公司工作者，其年終考績俟退伍返公司復職后補行辦理。第八十九條 員工年終考績與轉(zhuǎn)類考試成績以及其獎懲情形，最遲應于次年3月15日前呈報本公司核備，并于當(次)年1月1日起生效。第九章 福利及衛(wèi)生第九十條 為增進員工技能及知識水準，得視實際需要，在不阻礙工作原那么下，舉辦各種講習及教育，員工無故不得拒絕參加。第九十一條 為增進員工福利及提倡員工正當娛樂，公司得由職工福利委員會舉辦各項福利設施及康樂活動。第

44、九十二條 本公司應隨時注意工作環(huán)境平安與衛(wèi)生設施，以維護員工健康。第九十三條 為增進員工健康，公司應設醫(yī)務室為員工治療疾病。第九十四條 員工患傳染病者，應予停止工作，依照規(guī)定給假治療，經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈前方準復職。第十章 撫恤退休及保險第九十五條 員工傷亡恤助，依勞動法的規(guī)定辦理。第九十六條 員工退休，依勞動法的規(guī)定辦理。第九十七條 員工保險，依勞工保險條例及有關法令規(guī)定辦理。第十一章 附那么第九十八條 為適應實際需要各部門得另訂單行補充方法，呈報本公司及主管機構(gòu)核準后施行。第九十九條 本規(guī)那么自呈奉核準后施行，修改時亦同。操作人員工作應征表 編號：應征人員姓名身份證碼號戶籍所在地地址學 歷工

45、作經(jīng)歷效勞機構(gòu)效勞時間目前生活狀況與家人同住，家人共人； 與親友同?。?自己在外住宿； 與同事住于工廠內(nèi)；其它：自年月至年月自年月至年月自年月至年月來本公司后住宿住工廠；住家里；在外與親友同??；其它通行交通工具步行；自行車；公交車； 私車；其它健康檢查身高公分，體重公斤 視力：左右近視度數(shù)：左右 色盲：聽力：外觀氣色：病癥異常：反響：人事部門主管意見安排工作： 正式上班日期： 3.操作員獎金分配表月份 科 組 每點金額 元工 號姓 名出勤日數(shù)出勤計點效率考核計點品質(zhì)考核計點合計點數(shù)獎金金額合 計說明：效率、質(zhì)量如無特殊狀況各計以，特殊狀況可由至計點。 出勤以實際工時除以正常工時計 每點金額=

46、總點數(shù)/總金額出差旅費報銷清單出差人： 部門：年月日出差日期地點交通費膳雜費住宿費雜費其它費用合計說明月日起迄費用總計旅費總額大寫 人民幣美元萬千佰拾元角分整預支旅費應付支金額 會計核準審核收款簽字出差總結(jié)姓 名所屬部門職 位出差日期處理要領出差日期起始地點出差事項/拜訪公司長途交通費市內(nèi)交通費用住宿費其他費用說明總額合 計合計人民幣大寫：部門主管意見：財部部意見：核準： 復核：主管：出差人：出差申請單二出差人姓名效勞部門職稱職務代理人事由日期自年月日時起至年月日時止計天地點預支旅費萬仟佰拾元整備注經(jīng)理：人事：主管：出差人：注：第一聯(lián)出差人作旅費報銷用，第二聯(lián)請送人事科，第三聯(lián)憑向出納科預支旅

47、費。出差申請單一出差人職別代理人職別差期年月日至年月日出差地點出發(fā)時間暫支旅費出差事由總經(jīng)理部門經(jīng)理申請人出差申請單部門： 出差人部門職務代理人職 務部門代理人簽認姓名職務出差要辦事項暫支旅費出 差時 間自年月日時起至年月日時止共日出差地點經(jīng)理直屬上級申請人申請日期出差業(yè)務報告書 單位： 姓名： 年 月 日拜訪公司名稱： 事由：會談者：開始 年 月 日 時到達 年 月 日 時處理要領、經(jīng)過：報告說明： 部門主管： 單位主管： 填表： 國外出差報告書出國地點事由行出 國回 國程報告事項：部門主管： 單位主管： 填表：市內(nèi)出差日報表銷售本日實際明日預定 收款報告本日實際明日預定定第 一 次 拜 訪

48、件件 第 二 次 拜 訪件件為收款的第一次拜訪 件 件其 他件件為收款的第二次拜訪 件 件計件件其 他 件 件新 的 合 同 狀 況 報 告收 款 未 果 事 情 報 告姓名地點第一次拜訪第二次拜 訪第三次拜 訪三次以上拜 訪姓名不在第一次止第二次止第三次止沒 希 望無 法 拜 訪 者 件本 日 實 際 收 款 件 有希望 有預約沒希望 有付款為本日收款，已拜訪收即收款收到者，在上表中選適當?shù)漠嫛?。第一次止為收款，第一次拜訪即收款未收到者。第二次止為收款，第一次拜訪即收款未收到者。沒希望失效者。出差用品檢查重點分類出差用品檢查重點工作關系1提案檔案2宣傳資料商品目錄、樣品3企劃書說明書4合同

49、請款單、發(fā)票、收據(jù)、借據(jù)5公司簡介6筆記本7備忘用紙張、筆8計算機、錄單機短波收錄機、相機、攝影機9名片、通訊錄10印有公司名的信封大、標準信封、信紙、郵票、明信片11手提公文箱日常生活關系12換洗西服套、襯衫件、領帶條13內(nèi)衣裳褲套、襪子雙、手帕條14帽子、鞋子、拖鞋15手表、鬧釧、徽章、領帶夾、袖扣、眼鏡16洗臉用具一套、毛巾、睡衣、針線盒17護照、身份證、駕照、保險卡18錢包、零錢包、錢外幣、美金、旅行支票19衛(wèi)生紙、生理用品、塑膠袋、肥皂、曬衣夾、鈕扣20小手提箱、小旅行袋小型手提箱21車票、機票、住宿預約單22禮品其他23眼罩、吹氣枕頭24藥品日常25會話書本、書、地圖26零食、酒、

50、煙注：出國出差時，也應列出必須攜帶的用品。辭職申請表申請人姓 名部門主管部 門職 務辭職日期入司日期辭 職原因上 級主 管意 見 簽字_人 事 主 管意 見 簽字_人力資源總監(jiān)意見 簽字_辭職申請書部門經(jīng)理_先生小姐： 本人因：由即日起于一個月后辭去職務，本人最后到職日期為_年_ 月_ 日。辭職員工：年 月 日人事部_先生小姐：本人同意員工 _辭職申請，該員工于_年_月_日進公司工作，職位為_。辭職生效日期為_年_月_日。 部門經(jīng)理簽字年 月 日部門辦理結(jié)果辭職生效已于 _年_ 月_ 日進行，辭職原因：已辦理領?。恨o職手續(xù) 辭職證明員工簽字 日期從業(yè)人員登記表職別員工編號姓 名性 別出生日期

51、年 齡籍貫到職日期最高學歷擔任工作薪 資年月日年月日本薪職務津貼技術(shù)津貼從業(yè)人員在職培訓資歷表項次培訓時職位培訓課程名稱課程編號培訓日期時數(shù)累積時數(shù)成績評核記錄1234567891011121314151617181920從業(yè)人員在職培訓資歷表姓名:項次培訓時職位培訓課程名稱課程編號培訓日期時數(shù)累積時數(shù)成績評核記錄1234567891011121314151617181920從業(yè)人員在職訓練資歷表部門：代號：項次訓練時職位訓練課程名稱課程編號訓練日期時數(shù)累積時數(shù)成績評核記錄1234567891011121314151617181920一式一聯(lián)：自存檔案管理規(guī)定第一章 總那么第一條 為加公司檔案

52、管理工作，有效地保護和利用檔案，維護公司合法權(quán)益，特制訂本規(guī)定。第二條 本規(guī)定所稱的檔案是指過去和現(xiàn)在的公司各級部門及員工從事業(yè)務、經(jīng)營、企業(yè)管理、公關宣傳等活動中所直接形成的對企業(yè)有辦存價值的各種文字、圖表、賬冊、憑證、報表、技術(shù)資料、電腦盤片、聲像、膠卷、榮譽實物、證件等不同形式的歷史記錄。第三條 公司及各部門、員工有保護檔案的義務。第四條 檔案工作實行統(tǒng)一領導，分級保管、分級查閱的原那么，進行網(wǎng)絡化管理。第二章 檔案機構(gòu)及其職責第五條 公司各部門指定專人負責檔案管理工作即資料員。第六條 檔案工作由公司總經(jīng)理統(tǒng)一領導，辦公室負責接收，收集、整理、立卷、保管由附件二指定的由辦公室保管的檔案和

53、提供其利用工作，并監(jiān)督各部門、各下屬子公司、各參股公司、各合資合作公司的檔案工作。第七條 辦公室應逐步完善檔案制度，確保檔案平安和方便利用，采用科學手段，逐步實現(xiàn)檔案管理現(xiàn)代化。第三章 檔案的管理第八條 整理方法：1. 方法：以問題特征為主，立小卷，一事一卷。2. 步驟：A. 收集文書檔案：當年立前一年的卷，并預立當年的卷。企業(yè)科技檔案類：立竣工工程卷，未竣工工程資料整理成冊。B. 整理 根據(jù)分類和成立時間整理。C. 分類 根據(jù)下述分類方法分類D. 立卷 區(qū)分不同價值確定保管期限：永久、長期、短期。第九條 過程管理：1. 屬于公司保管的檔案：公司及各下屬子公司的各部門的資料員做好平時文件的預立

54、卷工作，并在事件結(jié)束后或在每季頭一個月的十日前將上季需歸檔的預立卷的文件整理成冊移交辦公室保管，任何人不得據(jù)為己有。2. 屬部門保管的檔案：在每季頭一個月十日前匯編成冊上報辦公室，各分級保管者在每年的二月十日前將檔案總目錄、預立卷材料的目錄交辦公室。第十條 監(jiān)督：辦公室根據(jù)各部門和各部門上報的檔案總目錄、預立卷材料的目錄，進行定期或不定期的檢查，來監(jiān)督各部門及各部門檔案的管理工作。第十一條 銷毀：須報總經(jīng)理批準，銷毀時應有兩人以上負責監(jiān)銷，并在清單上簽字。第十二條 公司檔案的分類及編號：指定資料員經(jīng)辦公室培訓后，按有關檔案分類及編號要求操作。第十三條 在業(yè)務中對外簽署的各種經(jīng)濟合同按?合同管理

55、規(guī)定?處理。第十四條 借閱：因公司需要借閱文檔的，應填好檔案查閱單，員工不得隨意外帶有關公司重要的文件材料，確因工作需要外帶，需辦理檔案外借手續(xù)，經(jīng)辦公室核準后，方可帶出，用畢即歸還。閱檔人對所借閱檔案必須妥善保管，不得私自復制、調(diào)換、涂改、污損、劃線等，更不能隨意亂放，以免遺失。第十五條 分級查閱：具體的查閱分檔，公司擁有絕對的制定權(quán)。第四章 檔案備份制度第十六條 公司所有有價值的文件、報表、業(yè)務記錄等必須備份。第十七條 各部門應盡量采用電腦管理和工作，便于業(yè)務資料的數(shù)字化處理和保存。對存入電腦的資料、檔案，按?計算機管理方法?管理。第十八條 備份盤與源盤應分開存放，公司的備份盤應在公司外保

56、存。第五章 處理條例第十九條 有以下行為之一，據(jù)情節(jié)輕重，給予50500元扣薪處理，假設構(gòu)成犯罪依法追究刑事責任：1. 毀損、喪失或擅自銷毀企業(yè)檔案2. 擅自向外界提供、抄摘企業(yè)檔案3. 涂改、偽造檔案4. 未及時上報歸檔或管理不善的檔案管理者5. 未按手續(xù)就借閱、外帶者或越級查閱者檔案管理者同罰第六章 責任第二十一條 本制度適用于偉凡公司各員工各部門。第二十二條 本制度監(jiān)督責任部門為公司辦公室，第一責任人為各部門指定的資料員；第二責任人為資料員所在部門的部門經(jīng)理。定期考績匯總表姓 名性別到職日期年齡所屬部門職 位現(xiàn)在薪金上次考績復 評考 績后薪資總經(jīng)理核 定備 注分數(shù)等級擬予獎懲增減金額短程

57、出差車費報銷單. 年月日使用單位職別姓名起旋點及時間1 自時分至時分2 自時分至時分3 自時分至時分4 自時分至時分 目的1234 計程車費百拾元車行付款經(jīng)手人附注(1)起訖點及時間：請逐一填記如(公司甲單位自時分至乙單位公司等)。(2)目的：請逐一填記按給目的如往何處、做何事。(3)本表交由車輛管理中代付現(xiàn)金后按期聚集填具統(tǒng)計表連同送所屬單位查核報銷。副經(jīng)理：廠處長：科長：短程旅費申請表 年月日日期：部門：職稱：姓名：出差事由：誤餐次數(shù)：誤餐費次金額：交通工具：由經(jīng)至交通費：由經(jīng)至交通費：旅費金額：經(jīng)手人：核準：證明人：法律工作制度第一章 總那么第一條 為依法標準企業(yè)的經(jīng)營管理活動，使公司的

58、行為適應市場經(jīng)濟法制化的要求，維護公司的合法權(quán)益，制定本工作制度。第二條 公司設立專職法律人員，在公司法定代表人的授權(quán)下負責整個公司及下屬企業(yè)的法律工作，指導、監(jiān)督公司各部門和下屬企業(yè)的涉及法律的業(yè)務工作。第三條 法律人員在公司對外有關合資合作公司的企業(yè)章程的規(guī)定范圍內(nèi)指導、監(jiān)督相關合資合作公司中涉及法律的工作。第二章 工作內(nèi)容第四條 法律參謀根據(jù)公司法定代表人的指示和實際工作的需要參與制定與法律有關的規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。第五條 代理公司參與公司與其他單位或個人的糾紛的訴訟、調(diào)解和仲裁等活動。第六條 負責公司的合同管理工作。第七條 參與公司的重要經(jīng)營活動；1 根據(jù)指示或需要，直接參與重大工程

59、的談判；2 草擬、審查、修改公司有關法律事務文書；3 根據(jù)公司的開展情況，參與公司的有關收購、參股、兼并等資產(chǎn)運作活動。第八條 參與處理公司與工商、物價、稅務等政府部門的其他有關涉及法律的事務。第九條 在公司內(nèi)部開展法律培訓工作，提高公司干部員工的法制觀念，增強公司整體的法律素質(zhì)。第十條 協(xié)助有關部門處理公司內(nèi)部各種違法亂紀案件。第三章 工作原那么第十一條 預防為主的原那么 防患于未然，防止違法事件的發(fā)生，發(fā)現(xiàn)問題那么及時處理，盡量減少爭議和糾紛。第十二條 指導為主的原那么 除需直接自行辦理的工作外，對其他部門的工作以提供法律意見為主，不代辦包辦。第十三條 法制原那么 嚴格按照國家有關法律、法

60、規(guī)和規(guī)章制度辦事，維護公司的合法權(quán)益。第十四條 保守秘密原那么 對工作中涉及的公司機密嚴格保密。第十五條 合法性與靈活性相結(jié)合原那么 在合法根底上，針對公司工作中的具體情況，采取靈活的措施。第四章 附那么第十六條 本制度效力范圍包括公司本部、下屬企業(yè)和相關合資合作公司。 費用報銷規(guī)定第一條 現(xiàn)金報銷需填制報銷憑證，按憑證內(nèi)容要求在摘要處填寫報銷內(nèi)容及金額，由部門經(jīng)理、審核人員、總經(jīng)理審核簽字后交財務核報。附流程。第二條 申購物品須事先填制物品申購單，經(jīng)部門經(jīng)理、辦公室簽字后交財務部，物品單價在300元以上含300元須總經(jīng)理審核簽字，未經(jīng)審批，擅自購置者不得報銷。財務人員審核時應對照已收到的申購