勞資糾紛培訓(xùn)問(wèn)題解答

1、.：.；勞資糾紛處置與風(fēng)險(xiǎn)躲避培訓(xùn)問(wèn)題解答員工檔案員工的檔案在原單位喪失，但社保機(jī)構(gòu)的工齡維護(hù)能否正確的工齡，請(qǐng)問(wèn)能否會(huì)影響其退休時(shí)檔案資料的審核、核對(duì)，退休金的撥付？如今如何彌補(bǔ)此事?解答：假設(shè)職工不是原固定職工，系合同制職工，因其投保記錄曾經(jīng)記錄在個(gè)人帳戶里，所以對(duì)退休不會(huì)呵斥太大影響。但假設(shè)職工是原固定職工，其視同工齡部分回隨檔案喪失而喪失，會(huì)影響其退休問(wèn)題，彌補(bǔ)措施是找到以前的證明該職工在原單位的任務(wù)記錄，如工資表等。外商獨(dú)資企業(yè)必需設(shè)立工會(huì)和職工代表大會(huì)嗎？假設(shè)沒有設(shè)立，制定的規(guī)章制度能否是無(wú)效的？解答：不是必需，假設(shè)沒有設(shè)立，可以召開全體職工大會(huì)或職工代表大會(huì)，在會(huì)議中宣布即可。職

2、工的工齡對(duì)職工有什么作用？解答：職工工齡是職工終身整個(gè)任務(wù)記錄，它影響到職工社會(huì)保險(xiǎn)的享用，比如退休待遇、醫(yī)療待遇、失業(yè)待遇等。工齡由何單位確認(rèn)？解答：確切說(shuō)工齡由其在任務(wù)中交納的社會(huì)保險(xiǎn)記錄確認(rèn)，視同工齡由社會(huì)保險(xiǎn)部門確認(rèn)。前期公司員工，根據(jù)轉(zhuǎn)出紀(jì)律本紀(jì)律，已轉(zhuǎn)出，但因回執(zhí)無(wú)法查詢，現(xiàn)員工檔案所在處無(wú)法落實(shí)到各區(qū)查找未找到，此種情況，員工不斷向企業(yè)查詢檔案所在處，如今企業(yè)無(wú)法操作，望給建議？解答：到其戶口所在地勞動(dòng)局失業(yè)部門查詢，需求提供身份證號(hào)等資料。6、A員工應(yīng)聘到B企業(yè)，商定試用期1個(gè)月，試用期滿10后，企業(yè)告之員工以員工休憩時(shí)間打盹，闡明員工任務(wù)精神不充沛為由，將其解雇。 問(wèn)：1、能

3、否闡明A員工已過(guò)試用期而進(jìn)入轉(zhuǎn)正期？2、A員工在知道本人權(quán)益受進(jìn)犯后能否可仲裁要求單位履行合同、補(bǔ)發(fā)工資、繳保險(xiǎn)？解答：試用期是企業(yè)對(duì)職工技藝和任務(wù)才干的考核，試用期滿后，考核期終了，職工即與其他職工一樣享有權(quán)益履行義務(wù)。假設(shè)仲裁部門認(rèn)定企業(yè)解雇處置決議不正確，可以判令企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等。7、同一個(gè)任務(wù)單位中延續(xù)任務(wù)滿10年，這個(gè)同一用人單位是獨(dú)立法人單位還是同一集團(tuán)中一切公司都并同一單位？解答：假設(shè)是本單位組織調(diào)動(dòng)，那么是同一單位。8、希望專家可以談系統(tǒng)的如何風(fēng)險(xiǎn)躲避？例：現(xiàn)企業(yè)依勞動(dòng)法規(guī)定得太少每天8小時(shí)，每周40小時(shí)許多企業(yè)無(wú)法到達(dá)，如何處理每周六加班景象不添

4、加企業(yè)本錢按社平工資60%投保，員工以上不按照實(shí)踐工資投?！盀橛山獬齽趧?dòng)合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何處理?解答：可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理由是以此理由提出解除勞動(dòng)合同要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律根據(jù)。單位倉(cāng)庫(kù)經(jīng)常性發(fā)生少貨景象，員工多次教育并按照公司規(guī)章進(jìn)展罰款，甚至公安局投案都無(wú)法處理，企業(yè)能否全部將倉(cāng)庫(kù)員工換掉而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？解答：可以按照勞動(dòng)合同中有關(guān)崗位的商定來(lái)調(diào)整任務(wù)崗位，或者制定考核方法來(lái)對(duì)職工進(jìn)展考核，根據(jù)考核結(jié)果來(lái)辦理。二、勞動(dòng)合同1、員工不想與單位簽署勞動(dòng)合同，單位為了明確責(zé)任，與員工簽署了關(guān)于員工自愿部簽署勞動(dòng)合同的保證書，假設(shè)雙方出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)員工又以公司不簽署合同，不交納保

5、險(xiǎn)唯有提出訴訟，保證書能否具有作用？解答：保證書不具有法律效能。由于簽署勞動(dòng)合同和交納社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)迫性規(guī)定，特別是社會(huì)保險(xiǎn)，關(guān)系到整個(gè)社會(huì)統(tǒng)籌，雙方不能放棄。所以保證書沒有作用。2、對(duì)勞動(dòng)者不能勝任任務(wù)的，可培訓(xùn)或調(diào)整任務(wù)崗位法規(guī)規(guī)定任務(wù)崗位調(diào)整后，原合同中的崗位收需求變卦變卦崗位后，員工可勝任，但回絕新崗位任務(wù)，并以公司與原公司崗位不服唯有仲裁，仲裁將支持公司還是員工。解答：崗位調(diào)整后，應(yīng)及時(shí)變卦崗位商定，也是證據(jù)保管。勞動(dòng)者不能勝任任務(wù)，用人單位變卦崗位是用人單位的管理權(quán)的表達(dá)，但用人單位在仲裁中應(yīng)承當(dāng)舉證責(zé)任。3、員工出國(guó)學(xué)習(xí)期間，原合同期限為2005年底，公司與簽署了相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議效力期

6、為5年，回國(guó)后：協(xié)議中的5年能否視同為合同期延伸？回國(guó)后公司能否與她繼續(xù)重新簽署合同？解答：此情況沒有明確規(guī)定，但我們以為效力期也是商定雙方勞動(dòng)權(quán)益義務(wù)的協(xié)議，可以視為對(duì)勞動(dòng)合同期限的變卦?；貒?guó)后，公司應(yīng)及時(shí)與該職工變卦勞動(dòng)合同或合同期滿后與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。4、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，假設(shè)勞動(dòng)者違反規(guī)定時(shí)候可以解除合同？違約金如何計(jì)算？解答：無(wú)論是無(wú)固定期限還是有固定期限勞動(dòng)合同，假設(shè)勞動(dòng)者違反相關(guān)規(guī)定，用人單位均可以解除，違約金按照雙方勞動(dòng)合同商定計(jì)算，普通按照未履行期限月乘以解除勞動(dòng)合同前6個(gè)月平均工資乘以違約比例計(jì)算。5、職工在企業(yè)任務(wù)20年，于94年不辭而別固定工，檔案不斷留在企業(yè)，現(xiàn)職工

7、提出要求回廠任務(wù)；要求企業(yè)補(bǔ)償94年至今的社保費(fèi)用解答：企業(yè)應(yīng)舉證證明在職工離任時(shí)其沒有過(guò)錯(cuò)，假設(shè)舉證不能將要承當(dāng)相應(yīng)的法律后果。6、原企業(yè)是國(guó)營(yíng)企業(yè)屬公司與員工簽署合同至退休，現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型道民營(yíng)企業(yè)： 現(xiàn)企業(yè)能否可以重新簽署本人的合同？能否將合同延續(xù)？原合同能否有效？解答：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)改制后必需重新變卦勞動(dòng)合同，但變卦后的勞動(dòng)合同期限必需不得少于原勞動(dòng)合同未履行的期限，此情況即仍需求簽署至退休年齡的勞動(dòng)合同。重新簽署勞動(dòng)合同后，原勞動(dòng)合同自動(dòng)失效。7、對(duì)于一些關(guān)鍵性的崗位，可否在公司規(guī)章制度中商定勞動(dòng)者提出解除合同的，該當(dāng)提早1-3個(gè)月呢？解答：對(duì)此內(nèi)容，根據(jù)勞動(dòng)合同自愿協(xié)商的原那么，雙

8、方可以進(jìn)展商定。8、勞動(dòng)簽證究竟應(yīng)不應(yīng)該去做？解答：勞動(dòng)合同如今實(shí)行備案制度，假設(shè)不備案將直接影響到職工的社會(huì)保險(xiǎn)9、員工提出離任之后，為辦理手續(xù)也未到公司上班，3個(gè)月后又回到公司辦理想關(guān)手續(xù)，公司能否可以回絕或收取費(fèi)用，員工離任后，由公司代支保險(xiǎn)，這期間出現(xiàn)問(wèn)題，公司證明該員工已離任能否該承當(dāng)相關(guān)責(zé)任？解答：?jiǎn)T工提出辭職三十日后，根據(jù)相關(guān)文件的規(guī)定用人單位必需為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，現(xiàn)員工回公司要求辦理相關(guān)手續(xù)單位應(yīng)無(wú)條件辦理，如未任務(wù)交接，可以要求職工辦理任務(wù)交接手續(xù)。公司未辦理相關(guān)手續(xù)，并為其代繳社會(huì)保險(xiǎn)，因未解除勞動(dòng)關(guān)系，所以出現(xiàn)問(wèn)題還視單位為用人單位，僅僅以員工曾經(jīng)離任為由主張不承

9、當(dāng)責(zé)任不能成立。10、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何界定違約(無(wú)限期根據(jù))解答：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的違約界定與有固定期限勞動(dòng)合同一樣，只不過(guò)違約期限應(yīng)計(jì)算至勞動(dòng)者退休的年份。11、單位解除勞動(dòng)需支付補(bǔ)償金，但違約金也要支付嗎？解答：根據(jù)相關(guān)文件的規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)二者不能同時(shí)主張?？梢圆恢Ц哆`約金。12、員工提出解除勞動(dòng)合同和提出解職，這樣的提法一樣嗎？解答：?jiǎn)T工提出解除勞動(dòng)合同是提出解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，而提出解職是辭去原職位的意思表示，并不是提出解除勞動(dòng)關(guān)系，所以此提法在法律上不一樣。13、如勞動(dòng)合同附件條款中規(guī)定，在正常情況下來(lái)完成，任務(wù)義務(wù)或工程，而產(chǎn)生的延續(xù)任務(wù)時(shí)間即加班，公司不負(fù)擔(dān)相關(guān)的費(fèi)用

10、即加班費(fèi)，公司的做法能否合法？(任務(wù)義務(wù)或工程情況有時(shí)候變化比較大)這種情況，個(gè)人如何維護(hù)本人的合法權(quán)益？解答：首先，加班費(fèi)是勞動(dòng)法明確規(guī)定的在用人單位安排勞動(dòng)者加班時(shí)應(yīng)支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，只需是用人單位為了任務(wù)而安排勞動(dòng)者加班就該當(dāng)支付加班費(fèi)，如不支付，勞動(dòng)者可以到仲裁部門進(jìn)展申訴。14、公司中的兩齡人員在何種情況下用人單位可解除勞動(dòng)合同？解答：根據(jù)青勞社2003156號(hào)文件的規(guī)定，兩齡人員需與其簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)無(wú)法定情形不得解除勞動(dòng)合同。假設(shè)出現(xiàn)勞動(dòng)法規(guī)定用人單位可以一方解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位才可以解除。15、企業(yè)與員工簽署的是5年，但是每年有考核，假設(shè)每年考核不經(jīng)過(guò)

11、的話，公司就要與員工解除勞動(dòng)合同，這種情況下，怎樣簽署勞動(dòng)合同？解答：第二十六條第二項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任任務(wù)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)應(yīng)制定詳細(xì)的考核規(guī)范及方法細(xì)那么，在勞動(dòng)合同中可以商定：考核不合格視為不能勝任任務(wù)，考核不合格后，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整任務(wù)崗位后考核仍不合格的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。16、員工在任務(wù)期間，轉(zhuǎn)換任務(wù)崗位，能否可以再商定試用期？解答：第十一條規(guī)定：續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不得再商定試用期。關(guān)于轉(zhuǎn)換任務(wù)崗位，能否商定試用期，目前法律沒有明文規(guī)定。17、勞動(dòng)合同商定的合同到期時(shí)間與的責(zé)任期間不一致，如何處置？解答：普通情況下，會(huì)對(duì)

12、勞動(dòng)者接受培訓(xùn)后繼續(xù)為單位任務(wù)的年限作出商定。假設(shè)勞動(dòng)合同的期限早于的效力期限到期，那么應(yīng)按照的期限履行勞動(dòng)義務(wù)，由于可以視為勞動(dòng)合同的附加協(xié)議，是對(duì)原勞動(dòng)合同期限的變卦協(xié)議。假設(shè)中沒有商定培訓(xùn)后繼續(xù)任務(wù)的年限，那么應(yīng)按照雙方簽署的勞動(dòng)合同的期限來(lái)履行勞動(dòng)義務(wù)。三、關(guān)于嚴(yán)密協(xié)議1、假設(shè)企業(yè)員工離任后，從事本行業(yè)帶走了客戶的詳細(xì)資料包括客戶運(yùn)營(yíng)與公司一切的協(xié)作工程明細(xì)，滯后于原公司參與競(jìng)爭(zhēng)呵斥競(jìng)爭(zhēng)的先入為主的景象，給原公司的市場(chǎng)開發(fā)呵斥困難，這樣時(shí)候可以對(duì)該員工進(jìn)展追訴？解答：首先該當(dāng)確認(rèn)員工帶走的信息是商業(yè)，即這些信息是他人無(wú)法從公開渠道獲得同時(shí)企業(yè)又采取過(guò)嚴(yán)密措施。嚴(yán)密措施包括嚴(yán)密協(xié)議、嚴(yán)密

13、制度等。假設(shè)是商業(yè)，那么可以清查員工的法律責(zé)任。2、企業(yè)已與員工簽署勞動(dòng)合同，并在雙方商定條款中補(bǔ)充了嚴(yán)密條款，但嚴(yán)密內(nèi)容不細(xì)化，同時(shí)企業(yè)在規(guī)章中也對(duì)員工獲取資料時(shí)提出了規(guī)定，企業(yè)能否需求與員工再簽署嚴(yán)密協(xié)議？解答：假設(shè)公司的嚴(yán)密制度足夠詳細(xì)、完善，就不需求進(jìn)一步細(xì)化嚴(yán)密協(xié)議。反之該當(dāng)細(xì)化嚴(yán)密協(xié)議。3、嚴(yán)密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容可以作為勞動(dòng)合同附件方式商定嗎？解答：可以。但引薦采取單獨(dú)的協(xié)議方式，以防止不用要的糾紛。4、我公司為員工支付嚴(yán)密費(fèi)每月500元，在每月工資中發(fā)放，但因扣稅問(wèn)題，員工實(shí)踐得到低于500元嚴(yán)密費(fèi)，而后員工以為拿到全額嚴(yán)密費(fèi)為由走漏公司，請(qǐng)問(wèn)我司以何種方式處理此問(wèn)題？解答：

14、嚴(yán)密費(fèi)不屬于工資所得，其稅率適用20的個(gè)人所得。所以，員工的理由不成立。5、在競(jìng)業(yè)避止中，給離任員工支付多少補(bǔ)償費(fèi)才是合理的？解答：競(jìng)業(yè)避止是限制員工的勞動(dòng)權(quán)益，會(huì)影響員工的生活程度。因此，合理的補(bǔ)償該當(dāng)是員工因履行競(jìng)業(yè)避止義務(wù)而減少的收入。換句話說(shuō)，就是員工離任后，不會(huì)由于競(jìng)業(yè)避止而導(dǎo)致生活程度下降。6、如何對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人員做競(jìng)業(yè)避止商定？解答：由于企業(yè)高級(jí)管理人員掌握著企業(yè)大量的運(yùn)營(yíng)性信息，假設(shè)高管人員跳槽到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或自行設(shè)立競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)，將會(huì)對(duì)原單位構(gòu)成強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)，影響原單位的市場(chǎng)位置。對(duì)高管人員的競(jìng)業(yè)避止可以從以下幾個(gè)方面商定：1地域：商定離任后不得在一定的地理范圍內(nèi)從事競(jìng)爭(zhēng)性運(yùn)營(yíng)活

15、動(dòng)，如不得在北京、天津從事運(yùn)營(yíng)活動(dòng)。2領(lǐng)域：商定離任后不得在一定的領(lǐng)域內(nèi)從事競(jìng)爭(zhēng)性運(yùn)營(yíng)活動(dòng)。如：不得從事電子、紡織等運(yùn)營(yíng)活動(dòng)。3時(shí)間：在一定時(shí)間內(nèi)，不得從事運(yùn)營(yíng)活動(dòng)。當(dāng)然，限制越多，支付的補(bǔ)償金會(huì)越高。7、程度較高的員工到企業(yè)任務(wù)，如何與員工商定嚴(yán)密事項(xiàng)？解答：商業(yè)的一個(gè)重要特性是不為公眾所知。因此，與這樣的員工商定嚴(yán)密事項(xiàng)該當(dāng)留意以下幾點(diǎn)：1該員工對(duì)企業(yè)要求的嚴(yán)密信息能否在進(jìn)入企業(yè)之前就知悉?；蛘哒f(shuō)，這種信息是員工本身的知識(shí)構(gòu)成。對(duì)這種信息，企業(yè)是無(wú)法要求對(duì)方按照商業(yè)來(lái)嚴(yán)密的。除非企業(yè)支付相當(dāng)?shù)难a(bǔ)償費(fèi)。2招聘這種員工的目的大多是研發(fā)新工程。因此，嚴(yán)密的重點(diǎn)該當(dāng)是在任務(wù)中構(gòu)成的新的商業(yè)。商定的

16、嚴(yán)密事項(xiàng)也該當(dāng)是新工程中的商業(yè)。8、競(jìng)業(yè)避止由法院還是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄？解答：我國(guó)法律對(duì)此無(wú)明確規(guī)定。確定管轄權(quán)的關(guān)鍵是競(jìng)業(yè)避止協(xié)議的法律屬性，即該協(xié)議是勞動(dòng)合同的附屬合同還是單獨(dú)的民事合同。在我國(guó)實(shí)際中，即有勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理的，也有法院受理的。比較混亂。四、工資1、某企業(yè)薪酬保險(xiǎn)能否合法 采用根本工資+加班費(fèi)+ 績(jī)效工資 根本工資530最低工資規(guī)范 周末加班4天*200%=202 績(jī)效5002000不等根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 投保低于社平工資60%，按照60%投保能否合法？注績(jī)效工資為浮動(dòng)值解答：不合法。工資發(fā)放數(shù)額與投保基數(shù)應(yīng)一致。但可以對(duì)此情況靈敏處置2、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償額度有什么有求？解答：

17、目前本市沒有要求。但應(yīng)符合公平合理的原那么。3、投保15年與投保25年，對(duì)領(lǐng)取退休金額有多少差別？解答：詳細(xì)計(jì)算差別是一項(xiàng)很復(fù)雜的任務(wù)，需社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)詳細(xì)計(jì)算數(shù)額，但投保年限越長(zhǎng)領(lǐng)取退休金的數(shù)額越大。4、企業(yè)預(yù)備將繳費(fèi)規(guī)范向關(guān)鍵人員傾斜300%,普通人員60%，應(yīng)如何操作？解答：只能根據(jù)工資數(shù)額來(lái)調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)。5、目前，多數(shù)企業(yè)參與ISO系列認(rèn)證，CMM等系列認(rèn)證，在認(rèn)證過(guò)程中會(huì)有系列培訓(xùn)，這些培訓(xùn)根本上是團(tuán)體參與，針對(duì)以上情況：如何界定該企業(yè)認(rèn)證費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用用于某個(gè)人，根據(jù)是什么？以上認(rèn)證培訓(xùn)的效力期限，如何界定，有無(wú)根據(jù)？解答：以上兩個(gè)問(wèn)題沒有明確規(guī)定，關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)，只需員工參與培訓(xùn)，

18、可以按照參與人數(shù)分?jǐn)傎M(fèi)用。關(guān)于效力期限，在于單位與員工的商定。五、工傷1、實(shí)習(xí)生上班或下班途中的不測(cè)損傷賠償，誰(shuí)擔(dān)任？解答：不測(cè)損傷屬于民事?lián)p傷賠償，應(yīng)由損傷事故中的過(guò)錯(cuò)人承當(dāng)。職工在任務(wù)時(shí)間上下樓梯發(fā)生腳部嚴(yán)重扭傷，能否算工傷？一切職工都未受傷解答：該當(dāng)屬于工傷，根據(jù)的規(guī)定：任務(wù)時(shí)間前后在任務(wù)場(chǎng)所內(nèi)，從事與任務(wù)有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性任務(wù)遭到事故損傷的可以認(rèn)定工傷； 上下樓梯也應(yīng)屬于對(duì)任務(wù)進(jìn)展預(yù)備的行為，所以該當(dāng)認(rèn)定工傷。3、職工傷殘，傷殘等級(jí)7級(jí)，企業(yè)與職工合同到期后，能否繼續(xù)簽署勞動(dòng)合同？解答：根據(jù)七到十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的規(guī)定，七級(jí)工傷人員如勞動(dòng)合同期滿，用人單位可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同。傷致殘等級(jí)7級(jí)，合同期滿員工本人提出不續(xù)簽合同，公司能否也要給于一次性致殘補(bǔ)償金？解答：根據(jù)七到十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，所以該當(dāng)支付。5、企業(yè)一員工在下班回家途中遭遇搶劫，被刺身亡，能否屬于工傷？企業(yè)應(yīng)承當(dāng)何種法律責(zé)任？解答：不應(yīng)屬于工傷。根據(jù)在上下班途中，遭到機(jī)動(dòng)車事故損傷的可以認(rèn)定工傷的規(guī)定，此情況不屬于工傷。企業(yè)承當(dāng)普通職工非因工死亡的義務(wù)即可。6、1-