工作服管理制度

1、工作服管理制度 目的為了樹立、保持公司良好的品牌及形象，加強公司工作服管理工作，以實現(xiàn)公司規(guī)范化管理，特制定本制度。 適用范圍項目案場全體員工。工作服配置及著裝要求 工作服配置使用人季節(jié)穿著時間性別夏裝冬裝項目案場女夏裝： 2短袖襯衣+2裙子（或1裙+1長褲）+絲巾（建議）冬裝：1外套+2長袖襯衣+2長褲+絲巾（建議）上班時間男夏裝：2短袖襯衣+2長褲+1領(lǐng)帶冬裝：1外套+2長袖襯衣+2長褲+1領(lǐng)帶備注：購買或定制工作服，外套、褲子、裙子等三類物品，面料要求適合四季穿著，不再做夏季冬季區(qū)分，長袖和短袖襯衣可分季節(jié)購買或定制。北方地區(qū)案場可根據(jù)氣候條件調(diào)整制服面料。 工作服的使用發(fā)放及著裝要求（

2、一）、新入職員工：首批項目案場人員于通過項目綜合考評后給予領(lǐng)取制服，由項目負責(zé)人填寫智聯(lián)采購申請單（附表）向公司申請，經(jīng)總經(jīng)理簽字審核后方可發(fā)放或采購；持續(xù)招聘人員需在試用期（三個月）滿后申請制服領(lǐng)取，由項目負責(zé)人填寫智聯(lián)采購申請單（附表）向公司申請，經(jīng)總經(jīng)理簽字審核后方可發(fā)放或采購。6、著裝要求及注意事項：6.1所有員工在工作時間內(nèi)或特定工作場合須按照公司規(guī)定著裝，穿著應(yīng)整潔、得體、大方，佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，以樹立良好公司形象。6.2不得擅自更改工作服樣式。6.3妥善保管，保持清潔。如有污損，應(yīng)自費清洗或修補，以免出現(xiàn)褶皺、脫線、掉扣等現(xiàn)象。6.4項目經(jīng)理/案場經(jīng)理以上人員有管理及監(jiān)督

3、本部門員工執(zhí)行公司或案場制服管理制度的責(zé)任。6.5對不按照規(guī)定穿著/佩戴工作服及工作牌者進行相應(yīng)處罰，并計入其當季考核。6.6所有工作制服需在上班時間穿著，個人時間請穿著私人服裝，避免工作服裝的不合理損耗。項目可根據(jù)當?shù)貧夂驙顩r更替夏裝冬裝，更替時要求案場所有工作人員同時替換。工作服的收回及保管7.1員工離職時需將完好的工作服/工作牌交回公司，同時對所領(lǐng)用的工作服按照以下規(guī)定繳納相關(guān)定制費用：7.2項目案場人員在領(lǐng)取工作制服后，由公司統(tǒng)一在次月發(fā)放薪資中預(yù)留（夏裝100元/人，冬裝300元/人）作為服裝保證金；該保證金在員工服務(wù)滿半年后（含試用期）予以返還員工本人；未滿半年離職（含試用期）者，

4、除需將完好的工作制服退還公司外，服裝保證金做為制服定制損耗費不予退還。7.2.1工作滿半年以上離職者，需將完好整潔的工作制服退還公司，在辦理完離職手續(xù)后，在最近的發(fā)薪周期退還服裝保證金。7.2.2.以上時間皆從員工申領(lǐng)工作服開始計時。7.3監(jiān)督與管理7.3.1公司人事行政部為工作服管理及監(jiān)督部門，為每位員工建立服裝檔案，負責(zé)登記和配合管理定制、申領(lǐng)日期、數(shù)量、金額、換領(lǐng)等相關(guān)信息。7.3.2未能及時領(lǐng)取制服和制服不合身者，應(yīng)在七個工作日內(nèi)將名單及型號報人事部，否則按不著裝處理。人事行政部必須在十個工作日內(nèi)給予處理或給予明確答復(fù)。7.3.3工作服在使用期限內(nèi)，因個人人為原因造成工作服/工作牌丟失或損毀嚴重、丟失不能再使用，賠償金額根據(jù)2年使用周期扣除使用折損后的余