勞動(dòng)法專項(xiàng)測(cè)試卷附答案

1、勞動(dòng)法專項(xiàng)測(cè)試卷附答案1.下列選項(xiàng)中被視為現(xiàn)代意義上勞動(dòng)法起源的法律是( ) A.法國(guó)的勞動(dòng)保護(hù)法B.英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法C.英國(guó)的煤礦業(yè)限制法D.德國(guó)的普魯士工廠礦山規(guī)則答案解析：學(xué)徒健康與道德法是現(xiàn)代意義勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志。2.下列選項(xiàng)中不屬于我國(guó)工會(huì)形式的是( ) A.行業(yè)工會(huì)B.地方總工會(huì)C.產(chǎn)業(yè)工會(huì)D.中華全國(guó)總工會(huì)答案解析：在我國(guó)，工會(huì)可以分為全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)與基層工會(huì)四種形式。3.下列選項(xiàng)中屬于用人單位可以不支付勞動(dòng)者工資的情形是( ) A.事假B.探親假C.婚假D.年休假答案解析：解析：事假不發(fā)工資，其他像探親假、婚假和年休假都屬于帶薪休假。4.下列選項(xiàng)中關(guān)于中

2、國(guó)與國(guó)際勞工組織的關(guān)系表述正確的是( ) A.中國(guó)是國(guó)際勞工組織的非常任理事國(guó)B.中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一C.中國(guó)已經(jīng)簽署了涉及勞動(dòng)者基本人權(quán)方面內(nèi)容的全部核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D.截至2010年9月中國(guó)陸續(xù)批準(zhǔn)了24個(gè)國(guó)際勞工公約答案解析：中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一，從1944年起就是國(guó)際勞工組織的非常任理事國(guó)；截至2010年9月中國(guó)陸續(xù)批準(zhǔn)了25個(gè)國(guó)際勞工公約；我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)5.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)法律事實(shí)表述正確的是( ) A.勞動(dòng)法律事實(shí)是勞動(dòng)法律關(guān)系建立變更和消滅的條件之一B.勞動(dòng)法律事實(shí)包括行為和事件C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理也屬于勞動(dòng)法律事實(shí)D.勞動(dòng)法律事實(shí)是不以人的意志為

3、轉(zhuǎn)移的客觀事實(shí)答案解析：勞動(dòng)法律事實(shí)是勞動(dòng)法律關(guān)系建立.變更和消滅的直接前提條件；法律事實(shí)包括行為和事件，而不是勞動(dòng)法律事實(shí)；法律事實(shí)包括勞動(dòng)爭(zhēng)議處理行為、勞動(dòng)法律行為、勞動(dòng)行政行為、勞動(dòng)服務(wù)行為、勞動(dòng)團(tuán)體行為。6.下列選項(xiàng)中關(guān)于某私營(yíng)企業(yè)的行為不違反勞動(dòng)法的是( ) A.不同意職工組建工會(huì)B.以女性為由拒絕招收5名女工C.招收2名15周歲的工人D.辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工答案解析：私營(yíng)企業(yè)不能干涉工會(huì)的組建；B選項(xiàng)存在就業(yè)歧視現(xiàn)象；法律規(guī)定不允許招用未滿16周歲的同工。7.下列選項(xiàng)中不屬于用人單位應(yīng)承擔(dān)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生義務(wù)的是( ) A.開(kāi)發(fā)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)用品B.按規(guī)定提供勞動(dòng)安全

4、衛(wèi)生設(shè)施和條件C.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全技術(shù)培訓(xùn)D.依法參加工傷保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)答案解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律關(guān)系中的用人單位的義務(wù)包括：建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；廣泛開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育；按規(guī)定提供安全衛(wèi)生設(shè)施和條件；對(duì)未成年勞動(dòng)者和從事職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查；對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，特別是從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者，必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)特種作業(yè)勞動(dòng)；依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)。8.根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定.下列選項(xiàng)中不屬于患職業(yè)病職工享受的待遇是( ) A.醫(yī)療待遇B.療養(yǎng)待遇C.安排住房D.調(diào)換工作答案解析：職業(yè)病防治及處理的法律

5、規(guī)定了職業(yè)病應(yīng)當(dāng)享受的待遇，包括醫(yī)療待遇、療養(yǎng)待遇、調(diào)整工作、調(diào)換工作崗位等。9.趙某是青峰公司的員工，某休息日進(jìn)街過(guò)程中被孫某駕車撞傷，經(jīng)交通管理部門認(rèn)定孫某負(fù)全部責(zé)任。期間趙某花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)若干。下列關(guān)于該醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)的說(shuō)法正確的是( ) A.趙某可以要求青峰公司申報(bào)工傷，由工傷保險(xiǎn)基金支付B.趙某在得到孫某交通事故賠償后，可以申請(qǐng)基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷C.趙某可以通過(guò)基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用D.在孫某不支付醫(yī)療費(fèi)用的情況下，趙某可要求基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金予以支付，然后由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金向?qū)O某追償答案解析：本案例中，趙某因?yàn)樵谛菹⑷帐艿膫?，不屬于工傷認(rèn)定的范圍，應(yīng)由孫某支付醫(yī)療費(fèi)用。10.在勞務(wù)派遣用工

6、中，勞務(wù)派遣單位與受派遣勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)依法訂立的合同是( ) A.集體合同B.派遣合同C.勞動(dòng)合同D.人才租憑合同答案解析：勞務(wù)派遣單位與受派遣勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。11.王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲公司另行安排的工作，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。王某月工資為1萬(wàn)元.當(dāng)?shù)仄骄鹿べY為3000元。甲公司依法應(yīng)當(dāng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是( ) A.0.75萬(wàn)元B.1.8萬(wàn)元C.2.25萬(wàn)元D.2.5萬(wàn)元答案解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)：我國(guó)勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付

7、1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。(1)6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；(2)不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(3)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；(4)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。2012年4月1日到2014年4月1日=330002=1.8w，2014年4月1日到2014年5月10日=330000.5=0.45w。合計(jì)：2.25w12.張某到一家水泥廠工作.在用工時(shí)雙方未訂立書面勞動(dòng)合同。工作10個(gè)月后雙方訂立書面勞動(dòng)合同.張某的下列要求符合法律規(guī)定的

8、是( ) A.雙方應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B.用人單位支付過(guò)去9個(gè)月每月2倍的工資C.用人單位支付過(guò)去9個(gè)月工資賠償金D.用人單位支付過(guò)去9個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案解析：用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.下列選項(xiàng)中關(guān)于未成年工勞動(dòng)保護(hù)的表述錯(cuò)誤的是( ) A.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查B.用人單位招收和使用未成年工，須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記C.未成年工不得從事工作場(chǎng)所接觸

9、放射性物質(zhì)的作業(yè)D.任何用人單位不得招用未滿16周歲的未成年工答案解析：ABC選項(xiàng)均符合未成年工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容，選項(xiàng)D一些文藝、體育行業(yè)的經(jīng)過(guò)未成年工父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的未成年人。14.甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與乙國(guó)有企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給呂某更高的報(bào)酬，與呂某簽訂了勞動(dòng)合同，給乙國(guó)有企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)此下列表述正確的是( ) A.甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任B.甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)說(shuō)服呂某回到乙國(guó)有企業(yè)工作的責(zé)任C.甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任D.甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任不得低于給乙國(guó)有企業(yè)造成的損失的50答案解析：解析：用人單位招用招用尚未終結(jié)與原用人

10、單位勞動(dòng)關(guān)系的的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。選項(xiàng)A應(yīng)該是賠償責(zé)任。15.下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律關(guān)系主體的是( ) A.勞動(dòng)者B.工商行政管理部門C.用人單位D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生行政管理部門答案解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律關(guān)系的主體主要有三方面的主體，即勞動(dòng)安全衛(wèi)生行政管理部門、用人單位和勞動(dòng)者。16.張某在工作中因違反操作規(guī)程給公司造成了3萬(wàn)元的直接經(jīng)濟(jì)損失。張某的月工資2000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月1680元?，F(xiàn)公司做出了扣除張某工資的決定。下列扣款方案中符合勞動(dòng)法規(guī)定的是( ) A.按照本人月工資的20計(jì)算.每月扣除400元B.按照扣除后的余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY

11、標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算.每月扣除320元C.按照A、B方案平均計(jì)算.每月扣除360元D.按照本人月工資的30計(jì)算.每月扣除600元答案解析：用人單位可以扣除勞動(dòng)者工資的情形之一：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按約定要求賠償損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。17.下列選項(xiàng)中關(guān)于最低工資的表述錯(cuò)誤的是( ) A.最低工資應(yīng)當(dāng)剔除勞動(dòng)者的加班工資B.勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)有礦工行為的不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.試用期內(nèi)勞動(dòng)者工資可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.最低

12、工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次答案解析：試用期內(nèi)勞動(dòng)者工資不可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形：(1)勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為；(2)企業(yè)下崗待工人員；(3)因患病或非因工負(fù)傷處于治療期間的職工。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；(4)處于非帶薪假期間的人員，如事假等。18.下列選項(xiàng)中關(guān)于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法正確的是( ) A.集體合同爭(zhēng)議屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議B.集體合同爭(zhēng)議解決的后果對(duì)全體勞動(dòng)者具有影響C.集體合同

13、爭(zhēng)議的主體為基于各自獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)利的個(gè)人D.集體合同爭(zhēng)議中勞動(dòng)者人數(shù)眾多，一般為15人以上答案解析：集體合同爭(zhēng)議是關(guān)于集體合同的爭(zhēng)議，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是關(guān)于勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議；集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體為基于各自獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的個(gè)人，一方式勞動(dòng)者本人，另一方是用人單位。集體合同爭(zhēng)議的而一方是工會(huì)，另一方是用人單位或其團(tuán)體；集體勞動(dòng)爭(zhēng)議只對(duì)爭(zhēng)議人發(fā)生影響，集體合同爭(zhēng)議解決的結(jié)果對(duì)全體勞動(dòng)者具有影響；集體勞動(dòng)爭(zhēng)議中人數(shù)眾多，一般為15人以上。19.下列選項(xiàng)中關(guān)于年休假的說(shuō)法正確的是( ) A.年休假不得跨年度安排B.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期C.工作1年以上的職工可享受年休假D.用人單位與職工解除或者終止勞

14、動(dòng)合同時(shí)，已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年體假的天數(shù)可以扣回答案解析：年休假一般不做跨年安排；連續(xù)工作滿一年的職工可享受年休假；已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年體假的天數(shù)不可以扣回。20.2014年8月某用人單位與全體勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，下列選項(xiàng)中屬于應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形是( ) A.甲于2002年1月到某公司工作，中間有所間斷B.乙于1998年進(jìn)入某國(guó)有企業(yè)工作。2008年8月該企業(yè)改制成為有限責(zé)任公司.年滿40歲的乙與公司簽訂了六年期的勞動(dòng)合同C.丙于2012年11月進(jìn)入某公司.但一直未簽訂書面勞動(dòng)合同D.丁于2010年8月進(jìn)入某公司.與公司簽訂了兩次兩年期勞動(dòng)合同答案解析

15、：應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。(4)用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。21.2012年4月國(guó)務(wù)院頒布實(shí)施的女職工勞動(dòng)

16、保護(hù)特別規(guī)定的內(nèi)容較之先前立法的主要變化包括( ) A.規(guī)定了用人單位在勞動(dòng)場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾的義務(wù)B.規(guī)范了女職工的產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇C.調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍D.調(diào)整了女職工勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督管理體制答案解析：以上均屬于女職工特殊保護(hù)制度的主要內(nèi)容。22.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和訴訟之間的關(guān)系說(shuō)法正確的( ) A.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人必須先申請(qǐng)調(diào)解B.經(jīng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議仍未解決，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.當(dāng)事人不得因不服仲裁戰(zhàn)決而向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解D.當(dāng)事人不得因不服人民法院裁決而向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁答案解析：調(diào)解程序不是勞動(dòng)爭(zhēng)

17、議的必備程序；調(diào)解不成可以申請(qǐng)仲裁；仲裁裁決為一裁終局，對(duì)裁決不服的可以訴訟，但是不能再進(jìn)行調(diào)解，也不能申請(qǐng)重新裁決，只能走訴訟程序。23.張某去甲公司應(yīng)聘財(cái)務(wù)主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。下列選項(xiàng)中屬于公司可以解除與張某勞動(dòng)合同的情形包括( ) A.張某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰C.張某在哺乳期內(nèi).但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D.張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律答案解析：考察勞動(dòng)合同解除的情形，選項(xiàng)BC均不屬于解除的情形。25.下列選項(xiàng)中關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法正確的包括( ) A.工作時(shí)間最低限度由法律規(guī)定B.勞動(dòng)者工間體息時(shí)間屬于工作時(shí)間C.有關(guān)工作時(shí)

18、間的立法是勞動(dòng)立法史中最早由法律規(guī)定的內(nèi)容D.法律規(guī)定工作時(shí)間的目的只有一個(gè)，即保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康答案解析：工作時(shí)間最長(zhǎng)限度由法律規(guī)定；法律規(guī)定工作時(shí)間的目的除了保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和實(shí)現(xiàn)休息權(quán)，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率等目的。26.根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定.下列選項(xiàng)中屬于構(gòu)成工傷的情形包括( ) A.甲某下班后直接前往父母居住地途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故B.甲某下班途中順路到某菜市場(chǎng)買菜后發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故C.甲某在參加用人單位組織的植樹(shù)活動(dòng)中受傷D.甲某在招待公司客戶過(guò)程中醉酒身亡答案解析：選項(xiàng)D不屬于工作原因?qū)е碌氖軅?7.王某是甲公司職工一方的集體協(xié)商代表.下列選項(xiàng)中

19、關(guān)于王某在履行協(xié)商代表職責(zé)期間應(yīng)受到保護(hù)的說(shuō)法正確的包括( ) A.甲公司無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整王某的工作崗位B.王某的勞動(dòng)合同到期.其合同期限應(yīng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)C.王某不能勝任工作的，甲公司可以解除勞動(dòng)合同D.王某嚴(yán)重違反甲公司規(guī)章制度，甲公司也不能解除勞動(dòng)合同答案解析：職工一方的協(xié)商代表的保護(hù)：職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)。除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；(2)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(3)被依法追究刑事責(zé)任

20、的。28.某市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，用人單位對(duì)下列勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不得提起訴訟的包括( ) A.用人單位補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)2萬(wàn)元B.用人單位支付勞動(dòng)者工傷醫(yī)療費(fèi)0.8萬(wàn)元C.用人單位支付勞動(dòng)者加班費(fèi)0.2萬(wàn)元D.用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬(wàn)元答案解析：下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；(2)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。(3)勞動(dòng)者對(duì)上述仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15

21、日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一裁終局是對(duì)用人單位而言的，救濟(jì)的機(jī)會(huì)只賦予了勞動(dòng)者，體現(xiàn)了法律的傾斜保護(hù)。29.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，允許實(shí)行縮短工作時(shí)間的情形包括( ) A.未成年職工B.從事礦工井下作業(yè)的職工C.哺乳期女職工D.從事中班及夜班作業(yè)的職工答案解析：縮短工作時(shí)間情形：(1)特定的崗位：從事礦山井下作業(yè)、高山作業(yè)、嚴(yán)重有毒有害作業(yè)、特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)的職工，每個(gè)工作日的時(shí)間要少于8小時(shí)；(2)夜班：實(shí)行三班制的企業(yè)，從事夜班工作的時(shí)間比白班減少1小時(shí)；(3)哺乳期女工：哺乳未滿周歲嬰兒的女職工，每班工作時(shí)間內(nèi)可哺乳兩次(含人工喂養(yǎng))，每次30分鐘；多胞生育的每多哺乳一嬰兒，每次哺

22、乳時(shí)間增加30分鐘；一班內(nèi)兩次哺乳可以合并使用。哺乳時(shí)間和哺乳往返時(shí)間算工作時(shí)間；(4)未成年工和懷孕女工：未成年工應(yīng)實(shí)行少于8小時(shí)工作日制度。懷孕7個(gè)月以上的女職工，在正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。30.徐某在某單位從事產(chǎn)品推廣工作。徐某入職時(shí)隱了已婚事實(shí)并向單位保證提供的個(gè)人信息真實(shí)，否則同意離職。任職期間徐某懷孕，因先兆流產(chǎn)住院，某單位以徐某未如實(shí)告知婚姻狀況構(gòu)成欺詐為由將其解雇。徐某提起勞動(dòng)仲裁。下列判斷正確的包括( ) A.徐某的婚姻狀況與其履行勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)，而對(duì)無(wú)關(guān)事項(xiàng)的隱瞞并不會(huì)使某單位作出錯(cuò)誤判斷，進(jìn)而違背真實(shí)意思表示而訂立勞動(dòng)合同B.徐某的隱婚行為有違誠(chéng)信，應(yīng)當(dāng)對(duì)其提出

23、批評(píng)，但該行為并不構(gòu)成欺詐，某單位不能據(jù)此與徐某解除勞動(dòng)合同C.即使徐某在訂立勞動(dòng)合同時(shí)違反了如實(shí)告知義務(wù)，也只是導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效而不是勞動(dòng)合同解除D.徐某懷孕期間，用人單位不能以任何理由解除勞動(dòng)合同答案解析：選項(xiàng)C不屬于勞動(dòng)合同無(wú)效的情形；選項(xiàng)D女職工懷孕期間，用人單位不能以任何理由解除勞動(dòng)合同，除非嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。1下列法律關(guān)系中適用勞動(dòng)法調(diào)整的是( )。 A公司董事與公司的關(guān)系B. 在某飯店從事社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)的學(xué)生與飯店間的關(guān)系C. 丁公司為其職工購(gòu)房向銀行提供擔(dān)保而發(fā)生的關(guān)系D某律師事務(wù)所與其聘請(qǐng)的助理之問(wèn)的關(guān)系答案解析：勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系，選項(xiàng)ABC均不屬于勞動(dòng)關(guān)系，

24、B中社會(huì)實(shí)習(xí)生知識(shí)社會(huì)實(shí)踐，并不具有勞動(dòng)關(guān)系。3國(guó)際上最早的有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的立法規(guī)范是( )。 A英國(guó)學(xué)徒健康與道德法B. 英國(guó)工廠法C美國(guó)職業(yè)安全和衛(wèi)生法D日本工人賠償法答案解析：1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法是最早的勞動(dòng)保護(hù)立法。4下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是( )。 A勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系B勞動(dòng)法律關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系，也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系C勞動(dòng)法律關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系D勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性答案解析：勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)

25、法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，主要包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系。5. 按照爭(zhēng)議標(biāo)的的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為( )。 A. 合同爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議B個(gè)人爭(zhēng)議與集體爭(zhēng)議C. 社會(huì)爭(zhēng)議與經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議D權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議答案解析：按照爭(zhēng)議標(biāo)的的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議；按照爭(zhēng)議主體不同分為個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體合同爭(zhēng)議。6商某于2012年9月27日到加隆酒店工作，任前廳部領(lǐng)班。2013年3月7日，加隆酒店將空白勞動(dòng)合同交予商某簽字后，將該合同送到天嬌人力資源管理公司并加蓋了天嬌公司公章。2014年4月商某提出辭職，要求加隆酒店支付未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資差額1196545元。關(guān)

26、于本案，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。 A勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起建立，所以加隆酒店與商某存在勞動(dòng)關(guān)系B天嬌人力資源管理公司與商某雖有書面合同，但商某與加隆酒店的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除，該合同無(wú)效C加隆酒店要求其員工與從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的天嬌人力資源管理公司簽訂的勞動(dòng)合D因未訂立勞動(dòng)合同支付二倍工資的起算時(shí)間是用工之日起滿1個(gè)月的次日答案解析：加隆酒店要求其員工與從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的天嬌人力資源管理公司簽訂的勞動(dòng)合7下列關(guān)于服務(wù)期的表述，正確的是( )。 A違反服務(wù)期約定，勞動(dòng)者應(yīng)按照約定向用人單位支付賠償金B(yǎng)在約定服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不能調(diào)整C. 違反服務(wù)期約定，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者返還其所提供的全部培

27、訓(xùn)費(fèi)用D勞動(dòng)合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿答案解析：違反服務(wù)期約定，勞動(dòng)者應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金；用人單位要求支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制。8下列關(guān)于勞動(dòng)合同終止的表述，錯(cuò)誤的是( )。 A我國(guó)勞動(dòng)合同終止不包括勞動(dòng)合同解除B固定期限勞動(dòng)合同終止后用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止D. 勞動(dòng)合同終止條件不能約定答案解析：用人單位在協(xié)議解除勞動(dòng)合同或者預(yù)告辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員情況下，按照法律的約定，支付給勞動(dòng)補(bǔ)償金，且規(guī)定了應(yīng)當(dāng)支付賠償金的形式；

28、D選項(xiàng)中，我國(guó)勞動(dòng)合同法取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)終止。9下列關(guān)于集體勞動(dòng)合同的表述，錯(cuò)誤的是( )。 A. 集體勞動(dòng)合同必須采用書面形式B集體勞動(dòng)合同的法律效力一般高于勞動(dòng)合同的法律效力C集體勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定低于勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)報(bào)酬D集體合同簽訂時(shí)未入職員工，不受集體合同的約束答案解析：集體合同對(duì)本單位的全體職工具有法律效力。10下列關(guān)于病假工資的表述，錯(cuò)誤的是 ( )。 A勞動(dòng)者患病期間用人單位不需要支付其勞動(dòng)報(bào)酬B勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期內(nèi)的，由用人單位支付病假工資C病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D病假工資的最低額度是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

29、的80答案解析：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，由企業(yè)按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。11下列關(guān)于中國(guó)工會(huì)的表述，錯(cuò)誤的是 ( )。 A基層工會(huì)和單位在法律上處于平等地位B中國(guó)工會(huì)具有參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的職能C中國(guó)工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的一方成員D中國(guó)工會(huì)有權(quán)組織罷工答案解析：基層工會(huì)是具備法人資格的，能夠獨(dú)立第享受民事權(quán)利資格，因此和單位在法律上處于平等地位；中國(guó)工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的一方成員，各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)和方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，參與勞動(dòng)

30、關(guān)系的協(xié)調(diào)。12下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的說(shuō)法，正確的是( )。 A基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋城鄉(xiāng)全體居民B工傷保險(xiǎn)制度覆蓋參加工傷保險(xiǎn)的用人單位及其職工C失業(yè)保險(xiǎn)制度覆蓋參加失業(yè)保險(xiǎn)的用人單位及其職工D生育保險(xiǎn)制度覆蓋參加生育保險(xiǎn)的用人單位及其職工答案解析：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋城鄉(xiāng)全體居民；工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)制度和生育保險(xiǎn)覆蓋了所有的用人單位及其職工。13. 下列關(guān)于綜合計(jì)算工作時(shí)間的表述，正確的是( )。 A實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間，勞動(dòng)者不能要求用人單位支付加班費(fèi)B實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門審批C企業(yè)高級(jí)管理人員可以適用綜合計(jì)算工作時(shí)間D勞動(dòng)法關(guān)于日

31、延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，適用于綜合計(jì)算工作時(shí)間的勞動(dòng)者答案解析：解析：綜合計(jì)算工作時(shí)間，不應(yīng)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 ，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按照規(guī)定支付加班工資報(bào)酬；主要適用于交通、鐵路、郵電、地質(zhì)資源勘探、建筑、制鹽和其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的職工；勞動(dòng)法關(guān)于月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，適用于綜合計(jì)算工作時(shí)間的勞動(dòng)者，不適用于日延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制。14某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。 A不需要向被裁減的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告C企業(yè)應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況D. 企業(yè)裁減人員后6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的職工答案解析：

32、裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位需要裁員的，企業(yè)應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；企業(yè)裁減人員后6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的職工。15下列情形中，用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的是( )。 A某私人餐館招用勤雜工B某國(guó)有企業(yè)招用電工C某俱樂(lè)部招用體操運(yùn)動(dòng)員D某職業(yè)介紹所招用職員答案解析：解析：文藝單位、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人的同意，可以招用未滿16周歲的未成年人。16下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效的表述，正確的是( )。 A. 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期時(shí)間為六個(gè)月B仲裁時(shí)效期間沒(méi)有中斷和中止情形C仲裁時(shí)效期時(shí)間

33、從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算D勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為知道或答案解析：解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期時(shí)間為1年，仲裁時(shí)效期時(shí)間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；因不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，仲裁可以中止；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效的限制。17. 下列爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的是( )。 A張某參加某服務(wù)性企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴該企業(yè)B. 王某參觀某工廠時(shí)，被該工廠的一名職工違規(guī)操作設(shè)備致傷，王某要求工廠賠償C某個(gè)體餐館招收李某為服務(wù)員，李某懷孕

34、期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償D陳某是某機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員，因單位拒絕其延長(zhǎng)退休年齡要求而與單位發(fā)生爭(zhēng)議答案解析：選項(xiàng)AB雙方都不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍；選項(xiàng)D適用于公務(wù)員法，不適用于勞動(dòng)法。18我國(guó)現(xiàn)階段的社會(huì)保障體系中，主要針對(duì)勞動(dòng)者的是( )。 A社會(huì)保險(xiǎn)B社會(huì)福利C社會(huì)救濟(jì)D社會(huì)優(yōu)撫答案解析：我國(guó)現(xiàn)階段的社會(huì)保障體系中，主要針對(duì)勞動(dòng)者的是社會(huì)保險(xiǎn)。19. 下列勞務(wù)派遣協(xié)議條款中，符合法律規(guī)定的是( )。 A勞務(wù)派遣協(xié)議中不約定被派遣勞動(dòng)者的工作崗位，由用工單位根據(jù)需要靈活決定B被派遣勞動(dòng)者的用工期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個(gè)周期，每個(gè)周期為半年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議

35、C被派遣勞動(dòng)者在用工單位的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定D雙方對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向任何人披露答案解析：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任；用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬。20下列人員不屬于就業(yè)權(quán)利主體范圍的是( )。 A勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者B自主創(chuàng)業(yè)者C軍人D個(gè)體網(wǎng)店經(jīng)營(yíng)者答案解析：軍人不屬于就業(yè)權(quán)利的主體范圍。21.下列權(quán)利中屬于勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)內(nèi)

36、容的有( )。 A就業(yè)自由權(quán)B就業(yè)平等權(quán)C. 解雇限制權(quán)D接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)答案解析：勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)包括：就業(yè)自由、就業(yè)平等、就業(yè)促進(jìn)、解雇限制權(quán)。22勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度的基本特征有( )。 A保護(hù)對(duì)象限于參加工傷保險(xiǎn)的勞動(dòng)者B. 以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍C. 以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑D. 實(shí)施具有強(qiáng)制性答案解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度的特征：(1)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性；(2)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍；(3)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過(guò)消除勞動(dòng)過(guò)程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。勞動(dòng)安全衛(wèi)生的保護(hù)對(duì)象是

37、全體勞動(dòng)者。23下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的有( )。 A對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件，該無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除C無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止D勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿l0年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同答案解析：選項(xiàng)A對(duì)于對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，雙方都不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；選項(xiàng)B雙方不得約定解除勞動(dòng)合同的條件；選項(xiàng)C描述的是以完成一項(xiàng)工作內(nèi)容的勞動(dòng)合同；選項(xiàng)D符合應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

38、的情形。24下列屬于違反我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法的行為有( )。 A企業(yè)未提取職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)的行為B公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)從事經(jīng)營(yíng)性職業(yè)中介活動(dòng)，向勞動(dòng)者收取費(fèi)用的行為C企業(yè)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為D企業(yè)錄用女職工，在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工生育內(nèi)容的行為答案解析：企業(yè)要及時(shí)提取職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)；公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)從事經(jīng)營(yíng)性職業(yè)中介活動(dòng)不得收費(fèi)；要及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。25. 我國(guó)處理工資與物價(jià)關(guān)系的基本方式有( )。 A工資集體協(xié)商B欠薪保障基金C工資調(diào)整D物價(jià)補(bǔ)貼答案解析：我國(guó)處理工資與物價(jià)關(guān)系的基本方式有：工資調(diào)整、物價(jià)補(bǔ)貼。26下列情形簽訂的勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定無(wú)效或部分無(wú)效的有( )。 A某用人單位與勞動(dòng)者

39、丁簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有約定違約金B(yǎng)某用人單位與勞動(dòng)者乙約定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由勞動(dòng)者自行繳納C某用人單位與勞動(dòng)者丙簽訂的勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)保護(hù)條款D. 某用人單位與勞動(dòng)者甲簽訂勞動(dòng)合同，為期一年，工作內(nèi)容是運(yùn)送假鈔答案解析：無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)：(1)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同；(2)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同；(3)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同；(4)無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)，必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院。選項(xiàng)AC不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的情形。27下列選項(xiàng)中，屬于工會(huì)代表職工利益和維護(hù)職工合法權(quán)益方面權(quán)利和

40、義務(wù)的有( )。 A參加勞動(dòng)政策的研究制定B. 代表職工協(xié)商簽訂集體合同C參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解D. 代表發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工提起勞動(dòng)仲裁答案解析：我國(guó)工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)：(1)參與立法和政策制定；(2)參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)；(3)監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行；(4)提供法律幫助；(5)建設(shè)四有職工隊(duì)伍；(6)協(xié)助企業(yè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。選項(xiàng)D職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議只能當(dāng)事人提起仲裁。28用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律責(zé)任有( )。 A由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付B逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50以上，l00以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金C逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額30以上，100以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付

41、賠償金D由勞動(dòng)行政部門按照受侵害勞動(dòng)者每人l000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，予以罰款答案解析：用人未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律責(zé)任：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付、逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50以上，l00以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。29下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察的表述，正確的有( )。 A勞動(dòng)保障行政部門是勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的主體B兼職勞動(dòng)保障監(jiān)察員有權(quán)單獨(dú)對(duì)用人單位進(jìn)行處罰C查處舉報(bào)和投訴是勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式之一D用工行為地是確定勞動(dòng)保障監(jiān)察地域管轄的基本依據(jù)答案解析：勞動(dòng)保障行政部門是勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的主體，兼職勞動(dòng)保障監(jiān)察員不能單獨(dú)對(duì)用人單位進(jìn)行處罰；勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式一般有：日常巡

42、視檢查、書面材料審查、專項(xiàng)檢查、對(duì)舉報(bào)和投訴的查處；用工行為地是確定勞動(dòng)保障監(jiān)察地域管轄的基本依據(jù)。30涉及勞動(dòng)刑事法律責(zé)任的主要犯罪有( )。 A重大安全事故罪B強(qiáng)迫勞動(dòng)罪C違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪D拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪答案解析：由刑法和有關(guān)勞動(dòng)法律所規(guī)定，主要犯罪有：重大安全事故罪、違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪、危險(xiǎn)物品肇事罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪、妨礙執(zhí)行公務(wù)罪、濫用職權(quán)罪。1.下列勞動(dòng)法的淵源中，不是行政法規(guī)的是( )。 A.禁止使用童工規(guī)定B.工傷保險(xiǎn)條例C.勞動(dòng)合同法實(shí)施條例D.最低工資規(guī)定答案解析：行政法規(guī)是由國(guó)務(wù)院根據(jù)憲法和法律的有關(guān)原則制定發(fā)布的各種勞動(dòng)行政法規(guī)，如禁止使用童工規(guī)定、工傷保險(xiǎn)條例、勞動(dòng)保障監(jiān)察條

43、例、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、殘疾人就業(yè)條例等。選項(xiàng)D屬于部門規(guī)章，如工傷認(rèn)定辦法、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)章、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則、最低工資規(guī)定等。2.1802年，英國(guó)議會(huì)通過(guò)了學(xué)徒健康與道德法，規(guī)定紡織童工的最低年齡為( )。 A.9歲B.12歲C.14歲D.16歲答案解析：1802年，英國(guó)議會(huì)通過(guò)了學(xué)徒健康與道德法，規(guī)定紡織童工的最低年齡為9歲。3.下列選項(xiàng)中不屬于就業(yè)權(quán)內(nèi)涵的是( )。 A.就業(yè)自由B.就業(yè)促進(jìn)C.解雇補(bǔ)償D.解雇限制答案解析：主要包括四個(gè)方面內(nèi)涵：就業(yè)自由；就業(yè)平等；就業(yè)促進(jìn)；解雇限制。4.下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。 A.集體合同的法律效力一般高于勞動(dòng)合同的

44、法律效力B.集體合同必須采用書面形式C.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，工會(huì)有權(quán)提起訴訟D.簽訂集體合同的目的在于確立勞動(dòng)關(guān)系答案解析：集體合同是指用人單位與本單位勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同才是確立勞動(dòng)關(guān)系的。5.2014年9月5日，彭某以公司未為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為由，提出解除勞動(dòng)合同，并申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求某機(jī)械公司賠償其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失。根據(jù)相關(guān)司法解釋，對(duì)彭某的主張，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)正確的處理是( )。 A.社會(huì)保險(xiǎn)糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍，應(yīng)當(dāng)不予受理B.社會(huì)保險(xiǎn)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)

45、議范圍，應(yīng)當(dāng)受理C.彭某與用人單位的爭(zhēng)議屬于社會(huì)保險(xiǎn)糾紛，但不存在補(bǔ)繳可能的，應(yīng)當(dāng)受理D.彭某與用人單位的爭(zhēng)議只能通過(guò)行政途徑解決答案解析：彭某與用人單位的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，但是屬于社會(huì)保險(xiǎn)糾紛，但不存在補(bǔ)繳可能的，應(yīng)當(dāng)受理。6.下列有關(guān)綜合計(jì)算工時(shí)制的說(shuō)法，正確的是( )。 A.綜合計(jì)算工時(shí)制是彈性工作制度，不存在加班問(wèn)題B.在生產(chǎn)任務(wù)沒(méi)有完成前，任何員工公休日不得休息C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際出勤發(fā)放工資，不需要補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)D.綜合計(jì)算工時(shí)制的加班費(fèi)支付，以1.5倍來(lái)結(jié)算答案解析：綜合計(jì)算工時(shí)制是彈性工作制度，但是實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并需要支付報(bào)酬；在生產(chǎn)任

46、務(wù)沒(méi)有完成前，可以視情況及時(shí)安排休息。7.某公司規(guī)章制度規(guī)定，“超計(jì)劃生育情節(jié)惡劣，影響較大者，給予行政處分。雙職工開(kāi)除廠籍一方，單職工開(kāi)除本人。該規(guī)章制度的效力，下列說(shuō)法正確的是( )。 A.職工存在違反人口與計(jì)劃生育法的行為，用人單位可以開(kāi)除B.與勞動(dòng)合同法等法律規(guī)定無(wú)矛盾，有效C.在法律無(wú)明確規(guī)定的情況下，其效力取決于地方性法律規(guī)定D.該規(guī)章制度制定程序合法，有效答案解析：在法律無(wú)明確規(guī)定的情況下，其效力取決于地方性法律規(guī)定8.劉某辭職后，以未簽勞動(dòng)合同為由向原用人單位主張2倍工資被拒，公司主張劉某不是本公司的員工。劉某唯一的證據(jù)是其提供了所在實(shí)體門店的工作牌，該工作牌背后有微信二維碼。

47、關(guān)于本案，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。 A.微信內(nèi)容可以作為劉某證明自己是公司員工的證據(jù)B.若微信內(nèi)容表明，公司工商注冊(cè)的名字與實(shí)體店名相同，則劉某勝訴C.若微信內(nèi)容表明，公司工商注冊(cè)的名字與實(shí)體店名不同，則劉某敗訴D.微信內(nèi)容不能作為證據(jù)使用答案解析：微信內(nèi)容不能作為證據(jù)使用。9.2014年1月15日，某中學(xué)以馮某違反設(shè)備定期檢修巡查制度為由，依據(jù)其學(xué)校獎(jiǎng)懲制度，向其送達(dá)了關(guān)于對(duì)馮某違紀(jì)事件的處理決定、解除勞動(dòng)合同通知書。關(guān)于本案舉證責(zé)任分配，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。 A.馮某對(duì)勞動(dòng)合同解除無(wú)效負(fù)舉證責(zé)任B.某中學(xué)對(duì)其實(shí)行的學(xué)校獎(jiǎng)懲制度經(jīng)民主程序產(chǎn)生負(fù)有舉證責(zé)任C.某中學(xué)對(duì)馮某知曉學(xué)校獎(jiǎng)懲制度負(fù)

48、有舉證責(zé)任D.某中學(xué)應(yīng)當(dāng)證明在與馮某解除勞動(dòng)合同前征求了工會(huì)的意見(jiàn)答案解析：馮某應(yīng)對(duì)不知曉學(xué)校獎(jiǎng)懲制度負(fù)有舉證責(zé)任。10.2014年6月24日，楊某以公司沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同，向公司郵寄了解除勞動(dòng)合同通知書。楊某本人曾向單位寫了自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的保證書。關(guān)于本案，下列處理意見(jiàn)錯(cuò)誤的是( )。 A.公司不需要向楊某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定的一項(xiàng)強(qiáng)制性義務(wù)C.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同D.楊某自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的保證，不能成為公司不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的理由答案解析：公司不需要向楊某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，社會(huì)保險(xiǎn)

49、繳費(fèi)是國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定的。11.趙某入職某公司擔(dān)任預(yù)算部經(jīng)理，合同期限兩年，試用期3個(gè)月。試用期內(nèi)，公司以趙某制作的土方量審核意見(jiàn)稿的預(yù)算工程量存在嚴(yán)重誤差，不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。趙某否認(rèn)土方量審核意見(jiàn)稿是其本人制作的，認(rèn)為單位違法解除勞動(dòng)合同。若公司提供的土方量審核意見(jiàn)稿無(wú)法證實(shí)系趙某制作，關(guān)于本案，下列處理意見(jiàn)錯(cuò)誤的是( )。 A.趙某要求與公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的主張應(yīng)當(dāng)支持B.公司未能證明趙某不符合錄用條件、職位要求，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果C.趙某在試用期內(nèi)，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同D.雙方關(guān)于3個(gè)月試用期的約定違法答案解析：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，才可以解除勞

50、動(dòng)合同；合同期限1年以上2年以下的試用期不得超過(guò)2個(gè)月，因此約定3個(gè)月的試用期是違法的。13.關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的是( )。 A.從事非全日制用工的勞者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行B.非全日制用工合同不得約定試用期C.非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日答案解析：非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.根據(jù)安全生產(chǎn)法的有關(guān)規(guī)定，下列企業(yè)不實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的是( )。 A.礦山企業(yè)B.建筑施工企業(yè)C.危險(xiǎn)化學(xué)品企業(yè)D.勞動(dòng)密集性企業(yè)答案

51、解析：安全生產(chǎn)許可證條例規(guī)定，國(guó)家對(duì)礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)和危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度。15.某勞務(wù)公司將其承包業(yè)務(wù)分包給不具有用工主體資格的自然人李某，朱某由李某招聘到施工工地從事承包業(yè)務(wù)時(shí)受傷，被社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷。關(guān)于本案處理，下列說(shuō)法正確的是( )。 A.某勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇賠付責(zé)任B.某勞務(wù)公司與朱某之間存在勞動(dòng)關(guān)系C.李某與朱某之間存在勞動(dòng)關(guān)系D.朱某在施工工地從事承包業(yè)務(wù)時(shí)受傷，沒(méi)有合法的用人單位，不能認(rèn)定為工傷答案解析：某勞務(wù)公司與朱某之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系；李某不具有用工主體資格，因此李某和朱某不存在勞動(dòng)關(guān)系；朱某屬于間接的

52、味勞務(wù)公司工作，因此勞務(wù)公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇賠付責(zé)任。16.關(guān)于員工休息日加班的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。 A.用人單位安排其補(bǔ)休的，不需要支付加班費(fèi)B.用人單位不能安排其補(bǔ)休的，需要支付雙倍的加班費(fèi)C.員工休息日加班需要得到相關(guān)管理人員的批準(zhǔn)D.實(shí)行年薪制的員工，用人單位無(wú)須在年薪外再額外支付加班費(fèi)答案解析：勞動(dòng)規(guī)定，勞動(dòng)者的加班工資需要額外進(jìn)行支付，不包含在年薪內(nèi)。17.下列不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是( )。 A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.競(jìng)業(yè)限制D.社會(huì)保險(xiǎn)答案解析：解析：必備條款：（法定條款）是法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須協(xié)商而載明的條款，內(nèi)容如下：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或

53、者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。選項(xiàng)C屬于約定條款的內(nèi)容。19.下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中正確的是( )。 A.對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B.在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中，雙方可以約定解除、終止勞動(dòng)合同的條件C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止D.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立

54、無(wú)固定期限的合同答案解析：A選項(xiàng)即便是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；B中不得約定終止的情形；C中屬于以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。20.關(guān)于勞動(dòng)合同的形式的表述，錯(cuò)誤的是( )。 A.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同B.書面形式的勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，是勞動(dòng)合同的有效要件C.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系答案解析：選項(xiàng)B中存在用工行為即為建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。21.下列關(guān)于工資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。 A.用人單位以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼包括在最低工資范圍內(nèi)B.工資至少每月支付一次C.病假工資由用人單位規(guī)定，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.停工、停產(chǎn)期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定支付工資答案解析：選項(xiàng)A中最低工資