經(jīng)驗(yàn)分享：hr如何規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯

1、.：.；HR如何規(guī)劃好本人的職業(yè)生涯可以說(shuō)，80%以上的企業(yè)HR們，沒(méi)有本人的職業(yè)生涯規(guī)劃，或者沒(méi)有一個(gè)完好、明確、可行的職業(yè)生涯開展規(guī)劃。作為一個(gè)經(jīng)常為他人做規(guī)劃的HR，呵呵，卻不能為本人做一份可行的職業(yè)開展規(guī)劃，是不是有些搞笑呢？職業(yè)生涯或者是事業(yè)生涯，是指一個(gè)人終身延續(xù)擔(dān)負(fù)的任務(wù)職業(yè)和任務(wù)職務(wù)的開展道路和運(yùn)轉(zhuǎn)軌跡。職業(yè)生涯規(guī)劃要求根據(jù)本身的興趣、特點(diǎn)，將本人定位在一個(gè)最能發(fā)揚(yáng)本人專長(zhǎng)的點(diǎn)位，以期最大限制地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。職業(yè)目的與生活目的一致的人是幸福的。職業(yè)生涯規(guī)劃，也是追求最正確職業(yè)的過(guò)程。沒(méi)有遺憾的人生是需求正確規(guī)劃的，我們今天站在哪里并不重要，重要的是下一步邁向哪里？以下五個(gè)步驟給

2、大家引一個(gè)思緒。第一步： 樹立遠(yuǎn)大理想很多人第一步就沒(méi)有做好，以為很難，不好把握。曾經(jīng)在一個(gè)大學(xué)里做過(guò)一個(gè)調(diào)查，90%以上的同窗沒(méi)有明確的理想或者夢(mèng)想，30%左右的同窗想都沒(méi)有想過(guò)本人這一輩子想要什么？會(huì)成為什么樣的人？這也就闡明了一個(gè)問(wèn)題，就是為什么滿大街都是人才橫溢的不得志之人了。那么，這一步如何做呢？盡能夠的開動(dòng)他的腦筋，也可以請(qǐng)他的家人、朋友、教師一同，寫下10條他一輩子想要的東西，或者是未來(lái)某一個(gè)時(shí)段他以為本人應(yīng)做的事情。可以運(yùn)用SMART原那么，內(nèi)容要確切，能量化的一定要盡量量化，不要有限制和顧慮哪些是本人做不到的，給本人的頭腦一個(gè)充分想像和發(fā)揚(yáng)的空間。要回答本人的問(wèn)題是：我要到哪

3、里去？第二步：認(rèn)識(shí)自我 ，確定起點(diǎn)分析本人的性格、專長(zhǎng)、喜好，以及所處的環(huán)境，找出他的優(yōu)勢(shì)和缺乏。要回答本人的問(wèn)題是：我是誰(shuí)？如今哪里？尤其是對(duì)本身的缺乏，要有一個(gè)很好的認(rèn)識(shí)。一定要明白本人能做什么和不能做什么。這些缺乏一定是和他的目的有必然聯(lián)絡(luò)的。能夠是素質(zhì)方面、知識(shí)方面、才干方面、發(fā)明力方面、財(cái)力方面或是行為習(xí)慣方面的缺乏。第三步：將他的理想分解成可實(shí)現(xiàn)的長(zhǎng)期的和短期的目的根據(jù)本人認(rèn)定的理想，結(jié)合本人的優(yōu)勢(shì)、缺乏和能夠的時(shí)機(jī)，勾畫和分解理想，構(gòu)本錢人長(zhǎng)期的和短期的目的，當(dāng)然，這個(gè)目的一定是可操作的。例如，他期望本人在五年內(nèi)成為一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師，能賺很多錢，有很好的社會(huì)位置。這就要求他具備豐富

4、的人力資源管理知識(shí)和閱歷，優(yōu)秀的交流溝通技藝和專業(yè)職業(yè)管理知識(shí)。他就得制定獲得這些知識(shí)和閱歷的方案。第四步：行動(dòng)方案在制定行動(dòng)方案之前，必需問(wèn)清楚本人：我如今的職業(yè)正在協(xié)助 我實(shí)現(xiàn)我的人生最終目的嗎？我是不是有幾種途徑，可以讓我現(xiàn)有的職業(yè)與我的人生根本目的相一致呢？有效的職業(yè)規(guī)劃需求有確實(shí)可以執(zhí)行的詳細(xì)行動(dòng)方案，這些詳細(xì)的且可行性較強(qiáng)的行動(dòng)方案會(huì)協(xié)助 我們一步一步走向勝利，實(shí)現(xiàn)目的。通常職業(yè)生涯方向的選擇需求思索以下三個(gè)問(wèn)題：我想往哪方面開展？我能往哪方面開展？我可以往哪方面開展? 假設(shè)他如今還是一個(gè)初級(jí)剛?cè)腴T的HR，但他的5年、10年或20年個(gè)人職業(yè)規(guī)劃是希望成為一個(gè)500強(qiáng)企業(yè)的人力資源總

5、監(jiān)。那么，他應(yīng)該問(wèn)本人幾個(gè)問(wèn)題：我需求哪些特別的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)才干使我夠資歷做一名500強(qiáng)企業(yè)的人力資源總監(jiān)？為了讓本人開展道路通暢順利，需求排除的內(nèi)部和外部妨礙有哪些？我目前的指點(diǎn)在這方面能給我協(xié)助 嗎？我周圍的人在這方面能給我協(xié)助 嗎？我的事業(yè)導(dǎo)師是誰(shuí)？在哪里？目前的公司對(duì)我最終成為500強(qiáng)企業(yè)的人力資源總監(jiān)的能夠性有多大？能否要比在其他公司的時(shí)機(jī)更多把握更大？作為人力資源總監(jiān)這個(gè)職位的閱歷程度和年齡層次是怎樣的？我能否符合這個(gè)范圍和條件？把這些要抑制的缺乏所需的行動(dòng)方案寫出來(lái)。運(yùn)用SMART原那么。第五步：行動(dòng)吧！行動(dòng)。這是一切職業(yè)生涯開展中最困難的一步。假設(shè)理想不轉(zhuǎn)換成行動(dòng)，理想就是夢(mèng)想，目的也只能是想想而已。職業(yè)規(guī)劃勝利的案例都是在有明確的職業(yè)目的后，在職業(yè)更替過(guò)程中不斷與那個(gè)目的看齊。當(dāng)然，并不是每一個(gè)人都具有遠(yuǎn)見，定下本人的目的，并有方案地不斷朝這個(gè)方向努力的，但這一點(diǎn)對(duì)職業(yè)開展起著致關(guān)重要的作用。影響職業(yè)生涯規(guī)劃的要素很多，要使職業(yè)規(guī)劃行之有效，就得不斷地對(duì)職業(yè)規(guī)劃進(jìn)展評(píng)價(jià)和修正，以順應(yīng)環(huán)境的改動(dòng)，同時(shí)作為下輪職業(yè)