錦欣醫(yī)療人力資源從業(yè)者法律法規(guī)調(diào)研表

1、錦欣醫(yī)療人力資源從業(yè)者法律法規(guī)調(diào)研表1招聘廣告內(nèi)容是否真實(shí)，是否注意避免設(shè)定歧視性條件？ 單選題 *是否2勞動(dòng)者入職前是否進(jìn)行嚴(yán)格的面試、筆試？是否有規(guī)定曾因嚴(yán)重違紀(jì)等原因被公司辭退或離職后曾與公司發(fā)生仲裁、訴訟等糾紛的員工不得再次錄用？ 單選題 *是否3有無(wú)在勞動(dòng)合同中明確或以其他書(shū)面形式向勞動(dòng)者告知?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬、工作崗位、職業(yè)病危害等信息？ 單選題 *是否4有無(wú)要求勞動(dòng)者填寫(xiě)入職信息表，了解勞動(dòng)者的個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、婚育狀況等信息？是否有要求員工信息變化時(shí)書(shū)面通知用人單位？ 單選題 *是否5是否有要求勞動(dòng)者簽字明確與原用人單位不存在競(jìng)業(yè)限制約定或未在其他單位兼職？ 單選題 *是否6是否在簽訂

2、勞動(dòng)合同之前要求勞動(dòng)者體檢？ 單選題 *是否7是否在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同？ 單選題 *是否8是否在勞動(dòng)合同期滿前完成續(xù)訂工作？ 單選題 *是否9首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有無(wú)考慮無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂問(wèn)題？是否知道續(xù)訂一次勞動(dòng)合同的，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的選擇權(quán)就掌握在勞動(dòng)者手中？ 多選題 *是否10約定試用期是否符合法律規(guī)定？ 單選題 *是否11試用期滿前是否要求勞動(dòng)者提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)？ 單選題 *是否12是否在合同中約定勞動(dòng)者在試用期“不能勝任工作”的具體情形？ 單選題 *是否13簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)是否要求勞動(dòng)者簽收勞動(dòng)合同文本并在簽署后限期交還公司蓋章？ 單選題

3、 *是否14是否約定了通訊方式、送達(dá)、緊急情況聯(lián)系人？ 單選題 *是否15是否約定了合同期限與到崗期限？是否將到崗期限作為錄用條件之一？ 單選題 *是否16是否約定了工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及發(fā)生變更時(shí)的處理方式？ 單選題 *是否17是否約定了工資發(fā)放時(shí)間？ 單選題 *是否18是否約定了勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成？支付勞動(dòng)報(bào)酬是否不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？ 單選題 *是否19是否約定了保密與競(jìng)業(yè)限制條款？ 單選題 *是否20是否清楚什么情況下應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 單選題 *是否21規(guī)章制度是否結(jié)合勞動(dòng)合同條款進(jìn)行制定？ 單選題 *是否22勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字蓋章后有無(wú)交付一份勞動(dòng)合同文本給勞動(dòng)者？ 單

4、選題 *是否23勞動(dòng)合同實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致時(shí)是否有簽訂變更協(xié)議？ 單選題 *是否24是否清楚企業(yè)名稱、法定代表人、投資人、企業(yè)合并或分立等因素變化時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同履行的影響？ 單選題 *是否25進(jìn)行崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整時(shí)是否與員工協(xié)商？是否簽訂變更協(xié)議？ 單選題 *是否26認(rèn)定員工不能勝任工作是否有明確的考核依據(jù)？ 單選題 *是否27員工不勝任工作時(shí)是否進(jìn)行再次培訓(xùn)或調(diào)整新的崗位？ 單選題 *是否28選擇勞務(wù)派遣企業(yè)時(shí)是否注重考察對(duì)方的資質(zhì)、資金、實(shí)力等因素？ 單選題 *是否29是否分別與派遣公司、被派遣員工簽訂了相應(yīng)的協(xié)議？是否審查勞務(wù)派遣公司與被派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同？ 單選題 *是否

5、30安排勞務(wù)派遣的工作崗位是否符合臨時(shí)性、輔助性或者替代性的要求？ 單選題 *是否31被派遣員工的工資水平是否與其他職工同工同酬？是否每月審查勞務(wù)派遣公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)材料？ 單選題 *是否32是否清楚業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣之間的區(qū)別？ 單選題 *是否33對(duì)非全日制用工規(guī)定的工時(shí)數(shù)是否符合法律規(guī)定？ 單選題 *是否34是否清楚非全日制用工禁止約定試用期？ 單選題 *是否35是否清楚非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日？ 單選題 *是否36是否清楚企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)也可以作為用工主體簽訂勞動(dòng)合同？ 單選題 *是否37在借調(diào)借用關(guān)系中是否已經(jīng)完善對(duì)辦理借出人員的手續(xù)并保留相關(guān)材料？

6、 單選題 *是否38對(duì)涉外勞動(dòng)關(guān)系是否辦理了合法的用工手續(xù)？是否知道聘請(qǐng)外國(guó)人、港澳臺(tái)居民需要辦理外國(guó)人就業(yè)證、外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)、臺(tái)港澳人員就業(yè)證？ 單選題 *是否39是否清楚中國(guó)企業(yè)聘用退休人員和直接聘請(qǐng)境外人士并不屬于勞動(dòng)關(guān)系而屬于雇傭關(guān)系？ 單選題 *是否40是否清楚工資的定義與構(gòu)成？是否清楚工資與福利的區(qū)別？ 單選題 *是否41勞動(dòng)報(bào)酬約定是否明確？ 單選題 *是否42正常工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬是否不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？ 單選題 *是否43是否清楚當(dāng)與勞動(dòng)者個(gè)人約定的勞動(dòng)報(bào)酬低于集體勞動(dòng)合同約定時(shí)按照集體合同履行？ 單選題 *是否44是否清楚調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致保留相關(guān)的材料(

7、如協(xié)議等)？ 單選題 *是否45是否清楚與勞動(dòng)者約定年薪制時(shí)難以明確工資、獎(jiǎng)金支付的考核標(biāo)準(zhǔn)從而可能導(dǎo)致用人單位在訴訟中處于被動(dòng)局面？ 單選題 *是否46工資的支付形式、支付對(duì)象、支付時(shí)間、代扣工資等是否符合法律規(guī)定？ 單選題 *是否47法定休假日、帶薪休假、生育假、工傷停工留薪期、患病勞動(dòng)者醫(yī)療期等特殊情況下的工資支付是否符合規(guī)定？ 單選題 *是否48是否清楚未及時(shí)足額發(fā)放工資可能帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)？ 單選題 *是否49是否清楚考勤卡需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者簽名確認(rèn)并至少保存兩年時(shí)間？ 單選題 *是否50為勞動(dòng)者提供福利是否有相關(guān)的約定或在規(guī)章制度中予以規(guī)定？ 單選題 *是否51是否清楚標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)

8、時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制之間的區(qū)別？ 單選題 *是否52是否清楚綜合計(jì)時(shí)制以及不定時(shí)工時(shí)制需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)的審批才能生效？ 單選題 *是否53是否清楚不同工時(shí)制度下的加班工資支付及其補(bǔ)償方式？ 單選題 *是否54是否清楚一個(gè)月加班時(shí)間超過(guò)三十六小時(shí)的法律責(zé)任？ 單選題 *是否55是否清楚年休假的休假天數(shù)的計(jì)算是根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限而非根據(jù)在本單位的工作年限？ 單選題 *是否56是否清楚購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不可協(xié)議變更？是否清楚未足額購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)可能承擔(dān)的法律責(zé)任？ 單選題 *是否57是否清楚工傷的構(gòu)成范圍以及在購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)的情況下企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的補(bǔ)償項(xiàng)目？ 單選題 *是否58是

9、否清楚發(fā)生事故或被診斷為職業(yè)病后用人單位要在30天內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)？是否59是否清楚用人單位不提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，勞動(dòng)者也可在發(fā)生事故或被診斷為職業(yè)病后一年內(nèi)提出？ 單選題 *是否60是否提供了職業(yè)病防治的前期預(yù)防、勞動(dòng)過(guò)程的防護(hù)和管理？ 單選題 *是否61是否清楚在勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，工傷保險(xiǎn)基金不予支付而應(yīng)由用人單位支付的費(fèi)用有哪些？ 多選題 *是否62是否清楚不繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，勞動(dòng)者生病后用人單位負(fù)有承擔(dān)相應(yīng)醫(yī)療費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)？ 單選題 *是否63是否清楚違約金條款適用的情形？ 單選題 *是否64對(duì)員工約定服務(wù)期及競(jìng)業(yè)限制期限時(shí)是否合理約定違約金條款？ 單選題 *是否65是否清楚只有需要支付費(fèi)用

10、的培訓(xùn)才可以在約定服務(wù)期時(shí)約定違約金？ 單選題 *是否66是否重視和保存支付培訓(xùn)費(fèi)用的依據(jù)？ 單選題 *是否67是否清楚要求勞動(dòng)者保守秘密和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別？ 單選題 *是否68是否對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密采取了相應(yīng)的保密措施，制定了保密制度？ 單選題 *是否69是否清楚簽訂競(jìng)業(yè)限制條款的對(duì)象？ 單選題 *是否70是否清楚競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年？ 單選題 *是否71約定競(jìng)業(yè)限制是否支付了補(bǔ)償？ 單選題 *是否72是否有制定規(guī)章制度？是否知道規(guī)章制度在勞動(dòng)糾紛中的重大作用？ 單選題 *是否73制定規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)了民主程序？ 單選題 *是否74制定規(guī)章制度是否符合公示程序？是否有讓勞動(dòng)者簽收、閱讀？

11、單選題 *是否75規(guī)章制度的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定，是否合理？ 單選題 *是否76是否知道規(guī)章制度不宜對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？ 單選題 *是否77在規(guī)章制度的制定和履行中是否充分尊重工會(huì)的參與和意見(jiàn)？ 單選題 *是否78勞動(dòng)者違反規(guī)章制度時(shí)是否能夠有效的對(duì)其行為進(jìn)行取證？ 單選題 *是否79是否清楚解除勞動(dòng)合同的類型和適用條件？ 單選題 *是否80協(xié)商解除勞動(dòng)合同中，是否知道提出解除意向的法律后果？ 單選題 *是否81針對(duì)勞動(dòng)者非因用人單位過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，是否知道勞動(dòng)者有依照法定形式提前通知的義務(wù)？ 單選題 *是否82是否清楚勞動(dòng)者在離職時(shí)有辦理工作交接的義務(wù)？ 單選題 *是否83用人單位因勞

12、動(dòng)者過(guò)失而解除勞動(dòng)合同，是否符合法定的解除條件？是否有證據(jù)證明該過(guò)失？ 單選題 *是否84用人單位非因勞動(dòng)者過(guò)失而解除勞動(dòng)合同，是否符合法定的解除條件？是否履行了法定的解除程序？是否支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 單選題 *是否85是否清楚勞動(dòng)者不能勝任工作應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任？是否知道對(duì)不能勝任工作的勞動(dòng)者只有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才能解除？ 單選題 *是否86是否知道勞動(dòng)者出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得進(jìn)行“無(wú)過(guò)失性辭退” 或者“ 經(jīng)濟(jì)性裁員”？ 單選題 *是否87是否知道勞動(dòng)合同期滿終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)從2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算？ 單選題 *是否88是否知道支付了違法解除勞動(dòng)合同的賠償金就無(wú)需再支付經(jīng)濟(jì)賠償金？ 單選題 *是否89是否知道“末位淘汰”并不是解除勞動(dòng)合同的法定情形？實(shí)施“末位淘汰制”有可能被認(rèn)定為違