2021年店總模擬-人力資源（判斷題共83題）

1、2021年店總模擬-人力資源（判斷題共83題）您的姓名： 填空題 *_一、判斷題（共83題）1. 華潤萬家2021年重點(diǎn)業(yè)務(wù)評比方案中，2021年全年共有四個重點(diǎn)銷售檔期，分別為春節(jié)銷售檔期、端午五一銷售檔期、中秋國慶銷售檔期、大型促銷檔期。（） 單選題 *A、 正確B、 錯誤(正確答案)2. 門店副總以上和職能關(guān)鍵業(yè)務(wù)管理崗位月度績效考核方案中門店店總/副總的考核指標(biāo)及權(quán)重為：客流20%、客單價20%、庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)25%、門店可控費(fèi)用率20%、經(jīng)常性EBIT15%。（） 單選題 *A、 正確B、 錯誤(正確答案)3. 誠信清廉是華潤萬家員工的責(zé)任、義務(wù)和承諾，同時也是員工的職業(yè)操守，所有員工

2、必須遵守。（） 單選題 *A、 正確(正確答案)B、 錯誤4. 當(dāng)員工對績效結(jié)果有異議時，可填寫績效申訴表，提交直接上級處理。（） 單選題 *A、 正確(正確答案)B、 錯誤5. 檔案紙張以節(jié)約為前提盡量雙面打印，不建議使用二次回收紙張。（） 單選題 *A、 正確(正確答案)B、 錯誤6. 對于違反干部人事檔案管理相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以糾正；根據(jù)情節(jié)輕重，給與批評教育、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分，并視情況追究相關(guān)人員責(zé)任。涉嫌違法犯罪的，按照國家法律法規(guī)處理。（） 單選題 *A、 正確(正確答案)B、 錯誤7. 發(fā)生10人以上在公司內(nèi)部的且未造成人員傷亡的員工群體事件，屬于二級事件。

3、（） 單選題 *A、 正確B、 錯誤(正確答案)8. 法定節(jié)假日加班，應(yīng)支付員工雙倍工資。（） 單選題 *A、 正確B、 錯誤(正確答案)9. 凡審核發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部等應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫緩考察或暫停任職、錄用、調(diào)動等程序。（） 單選題 *A、 正確(正確答案)B、 錯誤10. 分享師是由學(xué)習(xí)發(fā)展部、業(yè)務(wù)單元/省級公司學(xué)習(xí)發(fā)展室/崗邀約進(jìn)行正面分享的人員，須認(rèn)證。（） 單選題 *A、 正確B、 錯誤(正確答案)11. 干部人事檔案工作人員可以將干部人事檔案帶出國(境)外。（） 單選題 *A、 正確B、 錯誤(正確答案)12. 干部人事檔案轉(zhuǎn)遞可以

4、通過機(jī)要或者安排專人送取，也可以郵寄，但不能交本人自帶。（） 單選題 *A、 正確B、 錯誤(正確答案)13. 崗位是屬于組織，而不屬于崗位任職者（） 單選題 *A、 正確(正確答案)B、 錯誤14. 崗位是一個組織結(jié)構(gòu)的最基本單位（） 單選題 *A、 正確(正確答案)B、 錯誤15. 各門店應(yīng)根據(jù)公司所在地疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)的要求，結(jié)合其所從事的崗位職責(zé)辦理相關(guān)類型的健康證及培訓(xùn)證（） 單選題 *A、 正確(正確答案)B、 錯誤16. 根據(jù)勞動合同法，用人單位經(jīng)與員工協(xié)商，可以不為簽訂正式合同的全日制員工繳納社會保險。（） 單選題 *A、 正確B、 錯誤(正確答案)17. 公司一切未經(jīng)公開披露

5、的相關(guān)信息與資料均屬公司秘密，嚴(yán)格保守公司秘密是每位員工的職責(zé)。（） 單選題 *A、 正確(正確答案)B、 錯誤18. 華潤集團(tuán)、華潤萬家的發(fā)展理念是：做實(shí)、做強(qiáng)、做大、做好、做長。（） 單選題 *A、 正確(正確答案)B、 錯誤19. 華潤集團(tuán)、華潤萬家的核心價值觀是：誠實(shí)守信、業(yè)績導(dǎo)向、以人為本、創(chuàng)新發(fā)展（） 單選題 *A、 正確(正確答案)B、 錯誤20. 華潤集團(tuán)、華潤萬家的企業(yè)精神是：務(wù)實(shí)、專業(yè)、協(xié)同、奉獻(xiàn)（） 單選題 *A、 正確(正確答案)B、 錯誤21. 華潤集團(tuán)的使命是：引領(lǐng)消費(fèi)升級，共創(chuàng)美好生活（） 單選題 *A、 正確B、 錯誤(正確答案)22. 華潤集團(tuán)的愿景是：成為大

6、眾信賴和喜愛的全球化企業(yè)（） 單選題 *A、 正確(正確答案)B、 錯誤23. 華潤萬家倡導(dǎo)的廉潔理念為：對黨忠誠、清正廉潔（） 單選題 *A、 正確B、 錯誤(正確答案)24. 華潤萬家的使命是：引領(lǐng)商業(yè)進(jìn)步，共創(chuàng)美好生活（） 單選題 *A、 正確B、 錯誤(正確答案)25. 華潤萬家的愿景是：連接每日生活，服務(wù)千家萬戶（） 單選題 *A、 正確(正確答案)B、 錯誤26. 華潤萬家的責(zé)任文化，在客戶責(zé)任方面為：攜手客戶，獲得客戶認(rèn)可（） 單選題 *A、 正確(正確答案)B、 錯誤27. 華潤萬家的責(zé)任文化，在員工責(zé)任方面為：攜手員工，保障員工幸福生活（） 單選題 *A、 正確(正確答案)B

7、、 錯誤28. 華潤萬家的職業(yè)精神是：務(wù)實(shí)、專業(yè)、協(xié)同、奉獻(xiàn)（） 單選題 *A、 正確B、 錯誤(正確答案)29. 華潤萬家旗下目前擁有的業(yè)態(tài)品牌有：華潤萬家、蘇果、Ol、blt、萬家CITY、萬家MART、萬家LIFE、樂購express、VnGO（） 單選題 *A、 正確(正確答案)B、 錯誤30. 患重大疾病(如白血病、腎衰竭、惡性腫瘤等疾病)且無力支付昂貴醫(yī)治費(fèi)用的；或者遭遇重大自然災(zāi)害及災(zāi)難，導(dǎo)致日常生活不能維持的；或者因見義勇為行為受重傷，且不屬于工傷和保險理賠范圍的，均屬于愛心基金的救助范圍。（） 單選題 *A、 正確(正確答案)B、 錯誤31. 兼職講師(非學(xué)習(xí)/培訓(xùn)發(fā)展崗)：

8、指通過講師認(rèn)證的非專職從事培訓(xùn)課程講授、課程開發(fā)、培訓(xùn)管理等工作的人員。（） 單選題 *A、 正確(正確答案)B、 錯誤32. 兼職講師(學(xué)習(xí)/培訓(xùn)發(fā)展崗)是指通過講師認(rèn)證的專職從事培訓(xùn)課程講授、課程開發(fā)、培訓(xùn)管理等工作的學(xué)習(xí)發(fā)展部、業(yè)務(wù)單元/省級公司學(xué)習(xí)/培訓(xùn)發(fā)展室/崗人員。（） 單選題 *A、 正確(正確答案)B、 錯誤33. 勞動保險和福利方面的費(fèi)用、計劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼等不列入工資總額的范圍（） 單選題 *A、 正確(正確答案)B、 錯誤34. 勞動合同到期，公司不與某員工續(xù)簽勞動合同時，不需要向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（） 單選題 *A、 正確B、 錯誤(正確答案)35. 勞動合同到期，

9、公司提出終止合同的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（） 單選題 *A、 正確B、 錯誤(正確答案)36. 勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。（） 單選題 *A、 正確(正確答案)B、 錯誤37. 勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受醫(yī)療保險待遇。（） 單選題 *A、 正確B、 錯誤(正確答案)38. 離職員工離職當(dāng)月工資中社保個人繳交部分、住房公積金個人繳交部分、個人所得稅等費(fèi)用，按國家和當(dāng)?shù)卣嫉臉?biāo)準(zhǔn)在工資中代扣代繳。（

10、） 單選題 *A、 正確(正確答案)B、 錯誤39. 六一兒童節(jié)異動員工子女關(guān)愛范圍為：異動員工18歲(含)以下的子女在兒童節(jié)期間可獲公司發(fā)放/郵寄的禮物。（） 單選題 *A、 正確B、 錯誤(正確答案)40. 門店員工受到傷害時應(yīng)在18小時之內(nèi)上報門店HR，上報內(nèi)容包含：事情發(fā)生的具體時間(年月日時分)、地點(diǎn)(具體的定位)、事情經(jīng)過(受傷原因)、事發(fā)后處理的結(jié)果、證人證詞。（） 單選題 *A、 正確B、 錯誤(正確答案)41. 某員工工作表現(xiàn)較差，門店可以以“員工不能勝任工作”解除該員工的勞動合同（） 單選題 *A、 正確B、 錯誤(正確答案)42. 年度績效考核應(yīng)該遵循PDCA績效循環(huán)體系

11、。（） 單選題 *A、 正確(正確答案)B、 錯誤43. 女職工生育享受90天產(chǎn)假，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假10天。（） 單選題 *A、 正確B、 錯誤(正確答案)44. 簽訂勞動合同期限為2年的勞動合同，可以約定3個月的試用期（） 單選題 *A、 正確B、 錯誤(正確答案)45. 三期員工是指孕期、產(chǎn)期、醫(yī)療期的員工。（） 單選題 *A、 正確B、 錯誤(正確答案)46. 實(shí)習(xí)生應(yīng)簽訂書面實(shí)習(xí)協(xié)議，實(shí)習(xí)期限不可超過畢業(yè)時間，公司為實(shí)習(xí)生繳納雇主責(zé)任險。（） 單選題 *A、 正確(正確答案)B、 錯誤47. 隨著公司戰(zhàn)略、管理重點(diǎn)、核心人員的調(diào)整等因素，組織架構(gòu)是動態(tài)變化的（）

12、 單選題 *A、 正確(正確答案)B、 錯誤48. 無論員工有任何過失，公司都不能夠解除與公司簽訂了無固定期限勞動合同的員工。（） 單選題 *A、 正確B、 錯誤(正確答案)49. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度解除勞動合同的，解除程序應(yīng)通知工會（） 單選題 *A、 正確(正確答案)B、 錯誤50. 異動關(guān)愛對象是為：公司安排跨城市異動且符合享受公司異動關(guān)愛的員工（） 單選題 *A、 正確(正確答案)B、 錯誤51. 用工單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系（） 單選題 *A、 正確(正確答案)B、 錯誤52. 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同（） 單選題 *A、 正確(正確答案)B、

13、 錯誤53. 用人單位與員工協(xié)商一致可以解除合同，并不支付補(bǔ)償金（） 單選題 *A、 正確B、 錯誤(正確答案)54. 用人單位招用勞動者，視實(shí)際情況可保存勞動者的居民身份證和其他證件，視實(shí)際情況要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。（） 單選題 *A、 正確B、 錯誤(正確答案)55. 員工參與公司當(dāng)年年度“愛心互助基金”捐款，且捐款金額不低于20元。（） 單選題 *A、 正確B、 錯誤(正確答案)56. 員工檔案是指公司在招聘錄用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)員工個人經(jīng)歷、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件材料，是全面考察員工工作表現(xiàn)的重要依

14、據(jù)。（） 單選題 *A、 正確(正確答案)B、 錯誤57. 員工檔案資料可使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及復(fù)寫紙書寫。（） 單選題 *A、 正確B、 錯誤(正確答案)58. 員工可申請借閱本人或親屬的檔案資料。（） 單選題 *A、 正確B、 錯誤(正確答案)59. 員工上年度未參與公司統(tǒng)一組織的愛心基金募捐活動，當(dāng)員工發(fā)生重大疾病時，可以申請愛心基金（） 單選題 *A、 正確B、 錯誤(正確答案)60. 員工申請離職，可口頭向上級領(lǐng)導(dǎo)申請或書面申請。（） 單選題 *A、 正確B、 錯誤(正確答案)61. 在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年的員工，不得終止合同。（） 單選題 *A、 正

15、確B、 錯誤(正確答案)62. 在試用期間被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。（） 單選題 *A、 正確(正確答案)B、 錯誤63. 招用已滿16周歲未滿18周歲的未成年人的，可以安排從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或危險作業(yè)。（） 單選題 *A、 正確B、 錯誤(正確答案)64. 職工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿解除勞動合同，可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（） 單選題 *A、 正確B、 錯誤(正確答案)65. 職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作期間，醫(yī)療期未滿，用人單位可以解除勞動合同。（） 單選題 *A、 正確B、 錯誤(正確答案)66. 駐店促銷員不得申請愛心基金。（） 單選題

16、*A、 正確B、 錯誤(正確答案)67. 綜合工時制是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限:周、月、季、年為周期，綜合計算工作時間的工時制度。（） 單選題 *A、 正確(正確答案)B、 錯誤68. 跨城市異動福利管理中A3人員可以享受異動探親假（） 單選題 *A、 正確B、 錯誤(正確答案)69. 日常面試時，可以詢問應(yīng)聘者的婚育情況，并以此作為是否錄用的依據(jù)（） 單選題 *A、 正確B、 錯誤(正確答案)70. 員工休年休假5天，直接上級可批準(zhǔn)，不用報備隔級上級（） 單選題 *A、 正確B、 錯誤(正確答案)71. 工傷、生育保險由用人單位按照國定規(guī)定繳納，職工個人則無需繳納。（） 單選

17、題 *A、 正確(正確答案)B、 錯誤72. 被鑒定傷殘的員工與公司終止或者解除勞動合同時，公司需為員工支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（） 單選題 *A、 正確(正確答案)B、 錯誤73. 非全日制用工每日工作時間不超過4小時、每周累計不超過24小時（） 單選題 *A、 正確(正確答案)B、 錯誤74. 華潤萬家學(xué)員培訓(xùn)體系愿景是：為華潤萬家卓越發(fā)展提供人才動力，成為驅(qū)動公司績效提升與創(chuàng)新突破的能量源泉（） 單選題 *A、 正確(正確答案)B、 錯誤75. 門店員工受到傷害后，事故發(fā)生24小時小時內(nèi)，防損部在公司安全信息管理平臺上報（） 單選題 *A、 正確(正確答案)B、 錯誤76. 女職工生育享

18、受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天（） 單選題 *A、 正確(正確答案)B、 錯誤77. 招用未成年人的須嚴(yán)格遵守未成年人保護(hù)法規(guī)定，執(zhí)行國家在工種、工作時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方案的規(guī)定。（） 單選題 *A、 正確(正確答案)B、 錯誤78. 華潤萬家學(xué)院的愿景是為華潤萬家卓越發(fā)展提供人才動力，成為驅(qū)動公司績效提升與創(chuàng)新突破的能量源泉。（） 單選題 *A、 正確(正確答案)B、 錯誤79. 華潤萬家講師管理辦法中明確規(guī)定未經(jīng)批準(zhǔn)，講師不得私自授權(quán)他人授講、更改和以任何形式傳播課程內(nèi)容。（） 單選題 *A、 正確(正確答案)B、 錯誤80. 華潤萬家講師管理辦法中明確規(guī)定高級兼職講師(非學(xué)習(xí)/培訓(xùn)發(fā)展崗)的講師津貼為300元/時。（） 單選題 *A、 正確B、 錯誤(正確答案)81. 華潤萬家講師管理辦法