中層干部選拔任用方案

1、中學(xué)中層干部選拔聘用方案為建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、奮發(fā)有為、群眾認(rèn)可、結(jié)構(gòu)合理的中層干部隊(duì)伍，根據(jù)縣中小學(xué)幼兒園中層干部選拔聘用管理辦法（教工委20155號）文件精神，經(jīng)校黨總支研究，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本方案：一、中層干部選拔應(yīng)遵循的原則選拔任用中層管理人員，必須按照上級組織人事部門、教育主管部門的有關(guān)規(guī)定，并參照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例堅(jiān)持以下原則：（一）德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。堅(jiān)持選用政治立場正確堅(jiān)定，忠于黨的教育事業(yè)，師德表現(xiàn)優(yōu)異，教學(xué)成績突出，群眾認(rèn)可的后備人才；要拓寬視野，任人唯賢。（二）民主集中、注重實(shí)績的原則。把考察中民主測評、民主推薦的情況和平時(shí)的工作表現(xiàn)作為選拔聘用的重要依

2、據(jù)，廣泛聽取群眾意見，全面考察工作實(shí)績，用公開選拔、差額競聘、擇優(yōu)選用的方法選拔實(shí)干、出眾的人才。 （三）優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置的原則。從班子建設(shè)的整體需要出發(fā)，充分考慮班子成員的年齡、學(xué)歷、性別、政治面貌等因素，將業(yè)績突出、群眾認(rèn)可的一線年輕教師充實(shí)到中層干部中來。 （四）相對穩(wěn)定、合理交流的原則。在保持中層干部相對穩(wěn)定和充分考慮工作連續(xù)性的同時(shí)，積極貫徹干部交流政策。 二、中層干部任職的基本條件（一）政治素質(zhì)：思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)良好，具有較高的履行職責(zé)所需要的理論水平；熱愛教育事業(yè)，具有改革創(chuàng)新精神，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；熟悉并能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家教育方針政策和法律法規(guī)；遵紀(jì)守法，廉潔

3、自律；團(tuán)結(jié)協(xié)作，作風(fēng)民主。（二）資歷條件：懂業(yè)務(wù)，所教學(xué)科教學(xué)成績突出，群眾公認(rèn)；具有3年及以上教育教學(xué)工作經(jīng)歷;近三年年度考核被確定為合格及以上等次。（三）學(xué)歷條件：具備本科及以上學(xué)歷，年齡40歲以下。三、中層干部職數(shù)設(shè)中層管理機(jī)構(gòu)5個，分別為辦公室、教務(wù)處、政教處、教科室和后勤處，各配備12名中層干部。其他科室由學(xué)校直接發(fā)文聘任。學(xué)校基層黨組織和群眾團(tuán)體按有關(guān)章程和規(guī)定設(shè)立。四、中層干部選拔任用程序（一）申報(bào)擬聘職位。按照原縣教育和科學(xué)技術(shù)局制定的關(guān)于加強(qiáng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實(shí)施意見和干部任免有關(guān)規(guī)定，學(xué)校根據(jù)單位工作需要和班子職數(shù)配備標(biāo)準(zhǔn)，向縣教育局提交關(guān)于擬聘相關(guān)職位中層干部的申請。（二

4、）制定并公布實(shí)施方案。根據(jù)擬聘職位申請經(jīng)教育局核準(zhǔn)同意后，結(jié)合本校實(shí)際制定競聘方案，實(shí)施方案內(nèi)容包括指導(dǎo)原則、推薦職位、推薦條件、推薦范圍、方法程序、時(shí)間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。實(shí)施方案由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子（或黨總支、支部）討論制定并按干部管理權(quán)限報(bào)縣教育局人力資源股審核同意后組織實(shí)施。實(shí)施方案確定后，在校內(nèi)公布。 （三）民主推薦。由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子（或黨總支）組織。采取會議投票推薦和個別談話推薦兩種方式進(jìn)行。參加民主推薦人數(shù)一般應(yīng)達(dá)到全體教職工（在編在職）總數(shù)的三分之二。（四）考察。綜合民主推薦結(jié)果和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子（或黨總支）集體研究確定考察對象。考察組由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、廉勤委等組成?？疾觳扇?/p>

5、個別談話、民主測評等方法進(jìn)行。在考察中，要特別注重考察候選人的師德表現(xiàn)與工作實(shí)績?？疾鞎r(shí)要與教職工、社區(qū)人員等代表座談，座談人數(shù)不得少于本校教職工人數(shù)的60，談話對象由考察組隨機(jī)抽人。談話時(shí)，同意率應(yīng)不低于談話人數(shù)的80，否則被考察人不得提拔聘用。民主測評的對像是全體教職工，參加的測評的人不能少于應(yīng)參評的三分之二，對測評對象的滿意率不能低于80%。考察結(jié)束后，形成書面考察材料。（五）討論研究。根據(jù)考察情況，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子或黨總支集體討論研究確定擬任人選。（六）公示。對擬任人選按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示時(shí)間一般為5個工作日。（七）教育局審批。學(xué)校在經(jīng)公示無異議后，將擬聘意見以書面形式報(bào)縣教育局，經(jīng)研

6、究后發(fā)文聘任。五、中層干部的管理（一）實(shí)行中層干部聘用任期制。中層干部的聘用任期為3年。聘用期滿后，重新參與中層干部選拔。（二）實(shí)行中層干部年度目標(biāo)考核?？己斯ぷ饔蓪W(xué)校負(fù)責(zé)實(shí)施，考核采取平時(shí)考核和定期考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。平時(shí)考核通過工作檢查、階段工作總結(jié)等形式進(jìn)行，學(xué)校應(yīng)做好記載；定期考核每年一次，考核內(nèi)容、程序和結(jié)果評定參照當(dāng)年學(xué)校目標(biāo)責(zé)任書的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。在群眾考核中，滿意率低于70%的中層干部，應(yīng)予以調(diào)整。（三）建立中層干部獎懲制。對在學(xué)校管理工作中做出顯著成績和突出貢獻(xiàn)的中層干部，學(xué)校應(yīng)采取多種形式予以表揚(yáng)獎勵，優(yōu)先提拔任用；對管理水平差、不履行職責(zé)、考核滿意率低的，應(yīng)予調(diào)整；對擅離

7、職守、濫用職權(quán)、以權(quán)謀私，或因管理不善，給學(xué)校造成重大事故，或因個人原因給學(xué)校和教職工利益造成損害的，視其情況，給予相應(yīng)的處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究法律責(zé)任。（四）教職工代表大會有權(quán)向?qū)W校黨政班子書面提出對免職中層干部進(jìn)行調(diào)整的建議。（五）中層干部在做好本職工作的同時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照廣元市中小學(xué)常規(guī)管理五十條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的教學(xué)任務(wù)、履行聽課評課等職責(zé)。（六）學(xué)校要加強(qiáng)對中層干部的培養(yǎng)、教育和管理，注重對女干部、非中共黨員干部的選拔聘用。要做好后備干部梯隊(duì)建設(shè)，有針對性地培養(yǎng)一批年輕后備干部，使他們在實(shí)踐中得到鍛煉和提高。（七）中層干部的獎懲、辭職、離崗和申訴控告等，執(zhí)行國家和上級行政主管部門的有關(guān)規(guī)定。六、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校成立中層干部選拔聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組 長： 黨總支書記、校長副組長： 黨總支副書記成 員： 副校長、黨總支委員 副校長、黨總支委員 副校長、黨總支委員 辦公室主任、黨總支