




版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、學(xué)生干部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)勝任力內(nèi)容一三二人際關(guān)系解千愁口才與禮儀學(xué)生干部常用文書(shū)寫(xiě)作一 人際關(guān)系解千愁影響學(xué)生干部人際交往的因素同伴的影響(同學(xué)、老鄉(xiāng)、室友)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)老師的影響(做事風(fēng)格和價(jià)值取向)學(xué)校的影響社會(huì)環(huán)境的影響自卑有些學(xué)生干部在工作中畏首畏尾,諸多顧慮。 原因主要是他們?cè)谀承┓矫娴凸雷约核隆W(xué)生干部人際交往中常見(jiàn)的心理障礙和誤區(qū)孤獨(dú):參與同學(xué)活動(dòng)太少,與同學(xué)談話(huà)時(shí)更關(guān)注自己。原因:耗費(fèi)在工作和學(xué)習(xí)上的時(shí)間與精力過(guò)多,與同學(xué)交流和溝通的時(shí)間較少,或是遇到某些挫折,不知道如何訴說(shuō)。學(xué)生干部成功人際交往的藝術(shù)語(yǔ)言藝術(shù)良言一句三冬暖惡語(yǔ)傷人六月寒非語(yǔ)言藝術(shù)此時(shí)無(wú)聲勝有聲(眼神 手勢(shì)面部表情姿態(tài)
2、位置距離肢體語(yǔ)言 )學(xué)生干部如何協(xié)調(diào)工作中的人際關(guān)系 與同學(xué)之間的關(guān)系與其他學(xué)生干部之間的關(guān)系與老師之間的關(guān)系怎樣協(xié)調(diào)與同學(xué)的關(guān)系主要方式:個(gè)別談心召開(kāi)座談會(huì)開(kāi)展活動(dòng)注意事項(xiàng):尊重同學(xué),忌高高在上講究實(shí)效,忌搞形式主義學(xué)會(huì)謙讓?zhuān)瑟?dú)斷專(zhuān)行傾聽(tīng)的藝術(shù): 三宜三忌 少講多聽(tīng) 打斷對(duì)方的談話(huà)、插話(huà) 正視對(duì)方 小動(dòng)作 對(duì)對(duì)方表示關(guān)心、理解和同情 輕易與對(duì)方爭(zhēng)論或枉加評(píng)論 宜忌怎樣協(xié)調(diào)與老師之間的關(guān)系主要方式:請(qǐng)示匯報(bào)說(shuō)服注意事項(xiàng):主動(dòng)溝通敢于提出自己的想法注意交往中的禁忌怎樣協(xié)調(diào)與其他學(xué)生干部的關(guān)系主要方式:例會(huì)共同組織和開(kāi)展活動(dòng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)注意事項(xiàng):要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)要積極聽(tīng)取意見(jiàn)游戲:你比我猜1.由部長(zhǎng)作為
3、猜謎者,兩位干事作為比劃者。2.限時(shí)每組60秒。3.比劃者可以用肢體語(yǔ)言向猜詞者傳達(dá)信息,但不得說(shuō)出詞中的任何一個(gè)字,不得同音/諧音,否則算犯規(guī),此詞作廢。猜不出可喊過(guò),則自動(dòng)放棄該詞。以在限定時(shí)間內(nèi)猜出多的組為贏。遇到相同分?jǐn)?shù)的則加賽一組。其他同學(xué)不得提醒,否則取消參加資格。pk開(kāi)始1.鶴立雞群2.五體投地3.頂天立地4.畫(huà)蛇添足3.一毛不拔第一組第二組1.羊入虎口2.暴跳如雷4.苦笑不得二 學(xué)生干部的口才培養(yǎng)良好口才的四個(gè)必備條件豐富的知識(shí),開(kāi)闊的視野(生活知識(shí),文化知識(shí))嚴(yán)密的邏輯思維語(yǔ)言表達(dá)技巧(說(shuō)服 批評(píng) 贊美 鼓勵(lì))良好的心理素質(zhì) 語(yǔ)言表達(dá)的技巧說(shuō)服 曉之以情,動(dòng)之以理順?biāo)浦?,?/p>
4、守后功精誠(chéng)所至,金石為開(kāi)批評(píng) 委婉 幽默贊美 贊美部長(zhǎng)一句話(huà)鼓勵(lì) 理解 傾聽(tīng) 真誠(chéng) 耐心學(xué)生干部如何培養(yǎng)良好的口才加強(qiáng)知識(shí)積累:背誦法 邏輯思維訓(xùn)練 語(yǔ)言表達(dá)訓(xùn)練:速讀法,復(fù)述法,描述法,模仿法 心理素質(zhì)訓(xùn)練 學(xué)生干部人際交往中的禮儀(一)課堂禮儀(二)辦公室禮儀(三)宿舍禮儀(四)交談禮儀(五)著裝禮儀(六)通訊禮儀(電話(huà) 短信 郵件)(七)造訪 接待 課堂禮儀為老師做好上課前的準(zhǔn)備配合老師搞好課堂教學(xué)敢于制止同學(xué)不遵守紀(jì)律的行為辦公室禮儀提前預(yù)約進(jìn)入前先敲門(mén)談話(huà)時(shí)清楚簡(jiǎn)練離開(kāi)時(shí)打招呼隨時(shí)去老師辦公室不敲門(mén)直接進(jìn)入談話(huà)沒(méi)有實(shí)質(zhì)內(nèi)容老師不在時(shí),翻閱辦公室物品宿舍禮儀帶頭遵守宿舍規(guī)定,保持宿舍整
5、潔衛(wèi)生。體諒、幫助室友積極主動(dòng)化解室友之間的小矛盾,營(yíng)造和諧溫馨的宿舍環(huán)境。著裝禮儀拖鞋?短褲?有袖、裙子褲子及膝。顏色端莊,款式大方。通訊禮儀電話(huà)接聽(tīng)時(shí):禮貌問(wèn)候,文明用語(yǔ),注意語(yǔ)速通話(huà)結(jié)束時(shí):待對(duì)方先掛機(jī)短信忌:濫發(fā)短信,不回短信, 不分時(shí)間場(chǎng)合發(fā)短信郵件措辭得當(dāng),發(fā)送后通知收件人,收到后及時(shí)回復(fù)造訪、接待禮儀造訪:選擇適當(dāng)時(shí)間,提前預(yù)約,交談時(shí)謙虛謹(jǐn)慎,談吐文明,舉止大方。接待:注重細(xì)節(jié),處處體現(xiàn)對(duì)來(lái)訪者的重視工作計(jì)劃工作總結(jié)通知會(huì)議記錄條據(jù)邀請(qǐng)函三 學(xué)生干部常用文書(shū)寫(xiě)作學(xué)生干部文書(shū)寫(xiě)作常見(jiàn)錯(cuò)誤項(xiàng)目常見(jiàn)錯(cuò)誤錯(cuò)誤舉例標(biāo)題 格式不規(guī)范未居中、字體不正確缺少要素通告文種混亂的計(jì)劃通知缺少“關(guān)于
6、”、“的”等關(guān)聯(lián)詞召開(kāi)學(xué)代會(huì)請(qǐng)示稱(chēng)謂格式不規(guī)范未頂格未用全稱(chēng)大學(xué)足協(xié) 未用尊稱(chēng)黨總支學(xué)生干部文書(shū)寫(xiě)作常見(jiàn)錯(cuò)誤項(xiàng)目常見(jiàn)錯(cuò)誤錯(cuò)誤舉例主體內(nèi)容繁表達(dá)過(guò)于詳細(xì)或內(nèi)容重復(fù)層次不清沒(méi)有邏輯順序要素不完整為交代清楚事實(shí)的基本情況語(yǔ)言口語(yǔ)化事情沒(méi)有辦好落款格式不規(guī)范未使用右對(duì)齊署名未用全稱(chēng)社團(tuán)部日期不明確6月5日海事學(xué)院學(xué)生會(huì)2016年度工作總結(jié)主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進(jìn)行分析。 成績(jī)和缺點(diǎn)。經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。 今后的打算。 (關(guān)于XX的)通知接受通知的單位(或個(gè)人): 通知內(nèi)容 發(fā)通知的單位(蓋章) X年X月X日申請(qǐng)XX(接受申請(qǐng)的單位或個(gè)人): 因XX(申請(qǐng)?jiān)颍?,故XX(申請(qǐng)事由)。 特此申請(qǐng)。 申請(qǐng)人:XX X年X月X日借條 今借到XX(借出人或單位)XX(物品名稱(chēng))XX(數(shù)量)。 此據(jù)。 XX(借進(jìn)人或單位) XX年X月X日 什么是領(lǐng)導(dǎo)能力 大學(xué)生的心理成熟,事情的實(shí)施性困難,問(wèn)題復(fù)雜,所以具備較高的領(lǐng)導(dǎo)能力是必備的。(1)善于把問(wèn)題轉(zhuǎn)變?yōu)闄C(jī)遇(2)樹(shù)立威信(1)善于把問(wèn)題轉(zhuǎn)變?yōu)闄C(jī)遇 高中時(shí)學(xué)生干部解決的問(wèn)題少,所以在面臨問(wèn)題時(shí)主見(jiàn)不夠堅(jiān)定。我們應(yīng)鍛煉一種處亂不驚,兵來(lái)將擋,水來(lái)土掩的心態(tài),善于把問(wèn)題轉(zhuǎn)變?yōu)闄C(jī)遇,把一個(gè)問(wèn)題換一個(gè)路徑去解決,正確的處理
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年度門(mén)面房出租與租賃期限調(diào)整合同
- 二零二五年度診所負(fù)責(zé)人安全責(zé)任免除合同
- 服務(wù)器采購(gòu)合同共
- 無(wú)人機(jī)研發(fā)制造投資合同
- 水利設(shè)施施工合同
- 高考語(yǔ)文復(fù)習(xí)-文言文專(zhuān)題訓(xùn)練-《遼史》
- 高考語(yǔ)文復(fù)習(xí):文言文霍去病專(zhuān)練
- 農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)孵化項(xiàng)目合作協(xié)議書(shū)
- 業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)協(xié)議內(nèi)容詳訂
- 數(shù)字媒體設(shè)計(jì)技能考核點(diǎn)
- 六年級(jí)上冊(cè)心理健康課件6《健康上網(wǎng)快樂(lè)多》(27張PPT)
- 改進(jìn)維持性血液透析患者貧血狀況PDCA
- 城市軌道交通工程施工組織設(shè)計(jì)與概預(yù)算PPT全套完整教學(xué)課件
- 某高速公路江蘇段施工組織設(shè)計(jì)
- 全國(guó)青少年機(jī)器人技術(shù)等級(jí)(機(jī)器人二級(jí))考試復(fù)習(xí)題庫(kù)(含真題)
- 學(xué)習(xí)弘揚(yáng)雷鋒精神課件
- 行政區(qū)域代碼表Excel
- 精神病醫(yī)院管理制度
- 化工廠中控DCS系統(tǒng)崗位職責(zé)
- 唯物史觀指導(dǎo)初中歷史教學(xué)
- 2023年同等學(xué)力研究生考試教育學(xué)試卷附詳細(xì)答案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論