淺析新常態(tài)下如何做好企業(yè)思想政治工作

1、第 頁淺析新常態(tài)下如何做好企業(yè)思想政治工作 在新的歷史時期，經(jīng)濟社會已進入新常態(tài)，企業(yè)干部職工思想觀念、價值取向和行為方式也發(fā)生了巨大變化，企業(yè)內(nèi)外環(huán)境都處在不斷的變化當中。如何做好職工的思想政治工作，讓職工在做好本職工作的同時，能夠感受到新常態(tài)下企業(yè)的關(guān)心、關(guān)懷和愛護，使企業(yè)有更大的凝聚力，職工能夠更加積極投入到工作中，是每一個思想政治工面臨的新問題。 一、當前思想政治工作面臨的新問題 一個時期以來，單位思想政治工作的探索取得了一些經(jīng)驗和成果，對企業(yè)的發(fā)展起到了積極的作用。在我國經(jīng)濟出現(xiàn)新常態(tài)的同時，社會建設(shè)也呈現(xiàn)出新常態(tài)。這給當今的思想政治工作帶來了一系列難題與挑戰(zhàn)。目前主要存在以下幾個問

2、題： （一）有的單位領(lǐng)導班子對思想政治工作的認識存在偏差，對思想政治工作不重視，單位思想政治工作氛圍不濃。 （二）有的單位在思想觀念上循規(guī)蹈矩，缺乏敢為人先的創(chuàng)新精神，不愿動腦，不勇于創(chuàng)新，最后必然會被困死在守舊的發(fā)展模式中。 （三）有的單位思想政治工作體制、制度建設(shè)不完善，運行機制不健全，工作流于形式，沒有形成具體的責任落實到人的機制。 二、如何做好新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作 思想政治工作要順應新常態(tài)的變化，準確把握時代脈搏，正確引導社會潮流，順應時代發(fā)展趨勢。思想政治工應該認真研究新常態(tài)帶來的種種挑戰(zhàn)和變化，創(chuàng)新思想政治工作的理念和內(nèi)容，教育引導干部群眾逐漸適應和習慣新常態(tài)。那么，如何適應新

3、常態(tài)，做好思想政治工作，筆者認為要從以下幾個方面做起。 （一）不斷提高領(lǐng)導班子對思想政治工作的認識，加強領(lǐng)導班子對思想政治工作的重視，從源頭上抓好思想政治工作。 人是生產(chǎn)力中決定性的因素。從領(lǐng)導到保潔員，都是企業(yè)的一員，不同的崗位，工作的目標都是一致的，即讓企業(yè)發(fā)展蒸蒸日上，職工生活更好，發(fā)展更有前途。這就決定著如何讓職工愉快工作，產(chǎn)生更大的效益，成為思想政治工作的主要出發(fā)點。因此，在實際工作中，思想政治工作要既注重長遠，又關(guān)注當下，抓主要矛盾、抓關(guān)鍵問題，把作用發(fā)揮在決策前、落實在執(zhí)行中、滲透到管理上，增強內(nèi)容的針對性。要在職工中大力弘揚愛崗敬業(yè)、勞動光榮，在做好動員的基礎(chǔ)上及時宣傳先進，表

4、彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣，把握思想政治工作的針對性。同時，要積極為職工辦實事、辦好事，解除職工的后顧之憂，使他們把全部心思都放在工作上。 我們*路橋橋隧工程有限公司是專業(yè)性路橋施工企業(yè)，如何統(tǒng)一干部職工思想，調(diào)動工作積極性，能讓干部職工更努力工作，共謀發(fā)展？首先是要深化領(lǐng)導班子對思想政治工作的認識，加強領(lǐng)導班子對新常態(tài)下思想政治工作的重視，公司領(lǐng)導通過不斷地學習，了解形勢、認識差距，打破陳舊思想束縛，創(chuàng)新思路，營造科學發(fā)展、和諧發(fā)展氛圍。其次是凝心聚力，與職工產(chǎn)生了共鳴，激發(fā)職工的工作熱情，讓職工了解當前改革發(fā)展的大形勢，變領(lǐng)導班子唱“獨角戲”為共跳“集體舞”，帶領(lǐng)

5、大家朝著既定的目標努力。同時，要加大對思想政治工作人力、物力和財力的投入，努力在企業(yè)營造濃厚而健康的思想政治工作氛圍，更為單位今后的發(fā)展打下基礎(chǔ)。 （二）解放思想、創(chuàng)新理念，調(diào)動干部職工積極性，鼓勵干部職工勇于創(chuàng)新。 在全民創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的今天，解放思想、創(chuàng)新理念，調(diào)動職工積極性，鼓勵職工勇于創(chuàng)新是新常態(tài)下思想政治工作的重點。因此，無論領(lǐng)導還是職工，要堅持解放思想、實事求是。堅決克服僵化保守、教條主義、不思進取、無所作為的思想傾向，勇于打破習慣勢力和主觀偏見的思想束縛。要從實際出發(fā)，實行動態(tài)管理，用先進的文化理念引導人，用濃厚的文化氛圍熏陶人，用人文關(guān)懷凝聚人，用靈活多樣的形式激勵人。必須注意

6、的是，新時期的思想政治工作要堅持以人為本的原則，充分肯定干部職工的價值，增強其自我認知水平，正確把握職工思想，尊重其獨立自主性，積極鼓勵引導，培養(yǎng)職工大膽質(zhì)疑的批判態(tài)度，努力鍛造職工敢為人先的創(chuàng)新開拓精神。 （三）健全政工機構(gòu)、體制，完善運行機制。 在具體實踐中，不管是專職還是兼職，每個單位都應該健全政工機構(gòu)、體制，完善運行機制?？梢越Y(jié)合單位實際情況，通過改革不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，精簡機關(guān)，充實一線，改進工作機制，提高工作效率。企業(yè)內(nèi)部有關(guān)部門要積極協(xié)調(diào)，把具體責任落實到個人，一級抓一級，責任到人，措施到位。建立考核評價機制，強化考核監(jiān)督，促使每個層級的領(lǐng)導都能對自己員工的思想、追求、特長、想法、

7、工作規(guī)劃等等有比較深的了解。 （四）積極探索在思想政治工作中的方法與技巧，認真總結(jié)思想政治工作的經(jīng)驗和不足。 在新形勢下，思想政治工作的任務、環(huán)境、渠道都發(fā)生了很大的變化，思想政治工作要由過去的強制性、指令性轉(zhuǎn)變?yōu)檫m應市場經(jīng)濟要求的參與性、指導性，要與有情管理相結(jié)合，創(chuàng)造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的方法，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。作為一名思想政治工要與職工建立起深厚的感情，要真心實意帶著深厚的感情去做工作，像對待自己親人那樣無微不至地關(guān)心人、體貼人，使對方切實感受到溫暖，感覺到“你為他好”。 每一個企業(yè)都有自己的文化，因此，發(fā)展優(yōu)秀企業(yè)文化是做好單位思想政治工

8、作的有效切入點。經(jīng)過長期沉淀形成的企業(yè)文化，能夠使職工對單位產(chǎn)生很強的歸屬感和責任感，進而迸發(fā)出很強的超越自我的動力，即便在沒有監(jiān)管的情況下也會主動工作。這也是每一名管理者不懈追求的目標。每個單位都要建立以人為本的單位文化，通過單位內(nèi)的宿舍、食堂、環(huán)境、管理、考勤、福利等方面，體現(xiàn)出對職工的尊重、愛護、理解，通過學習、培訓、獎勵、表揚、處罰等各種手段，在企業(yè)內(nèi)部營造一種平等自信、積極健康、團結(jié)互助、樂觀向上的氛圍；堅持以人為本的人才理念，視人才為第一資源，堅持“賽馬不相馬”的用人思想，徹底打破“親緣、地緣、人緣”的用人局限，在單位內(nèi)創(chuàng)造一個“團結(jié)、敬業(yè)、創(chuàng)新、發(fā)展”的良好氛圍，為廣大職工提供發(fā)揮才能的廣闊空間。思想政治工作還要與各種文化娛樂活動結(jié)合起來。開展豐富多彩、健康向上的文體活動，可以增強職工群體的參與興趣，陶冶情操、提高素質(zhì)、密切人與人之間的關(guān)系，調(diào)整人的思想情緒和心理情感。這種“細雨濕衣看不見，閑花落地聽無聲”的思想政治工作形式既易被員工所接受，又能在不知不覺中培養(yǎng)和引導員工的價值取向，對單