辭職與辭退管理規(guī)定（修訂）

1、總那么適用范圍：本規(guī)定適用于集團(tuán)全體員工。目的：保證公司人員相對(duì)的穩(wěn)定，維護(hù)正常的人才流動(dòng)秩序。辭職管理員工辭職流程1.1員工在合同期內(nèi)辭職，應(yīng)至少提前1個(gè)月填寫離職申請(qǐng)表提出辭職申請(qǐng)， 總經(jīng)理助理及以上級(jí)別人員和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人至少提前3個(gè)月，離職申請(qǐng)表提 交給直屬領(lǐng)導(dǎo)。1.2直屬領(lǐng)導(dǎo)接到員工的辭職申請(qǐng)，首先與該員工進(jìn)行積極溝通，在認(rèn)為無法或 無必要挽留的情況下，簽署意見遞交至人資部。1.3人資部接到離職申請(qǐng)表后，再與申請(qǐng)辭職員工進(jìn)行離職面談，了解其辭 職的真正原因，并簽署意見后報(bào)總裁（總經(jīng)理）審批。1.4各投資企業(yè)高管人員、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人辭職的，經(jīng)本公司分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理簽批 意見后，須報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)。各

2、投資企業(yè)部門經(jīng)理級(jí)人員及財(cái)務(wù)人員辭職的，須 報(bào)備集團(tuán)人資部。2 其他規(guī)定或特定政策2.1在試用期內(nèi)，雙方可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但為了保證公司工作的正常開展， 各投資企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況雙方協(xié)商約定。集團(tuán)總部副總監(jiān)級(jí)以上人員、 各投資企業(yè)高萱人員及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人必須至少提前7天以書面形式通知公司。 其他人員應(yīng)提前3個(gè)工作日向直屬領(lǐng)導(dǎo)及人資部提出，公司在試用期辭退員 工的也應(yīng)按以上并不低于該時(shí)限通知對(duì)方。2.2根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定：由員工個(gè)人提出辭職，公司無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金。辭退管理辭退的對(duì)象：對(duì)違反公司獎(jiǎng)懲管理規(guī)定第三條第七項(xiàng)規(guī)定的行為之一者，公司可以予 以辭退，但其部門主管應(yīng)填寫員工懲辦審批表

3、注明事由及意見后按流程 報(bào)集團(tuán)審批生效，公司無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在合同期內(nèi)，公司可與員工協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前1個(gè)月以書 面形式通知另一方，并按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)給予相應(yīng)補(bǔ)償。合同自然終止的，公司提前一個(gè)月提出不再續(xù)約，按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)無需支付 任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2 其他規(guī)定被辭退員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到員工辭退通知書之日起的15 日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出申訴，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院起訴。被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常經(jīng)營(yíng)、工作秩序的， 公司將提交司法部門依照相關(guān)法規(guī)追究法律責(zé)任。2.3勞動(dòng)合同解除或勞動(dòng)合同終止后雙方不再續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，公司提供離職證 明

4、并終止交繳五險(xiǎn)一金。辭職與辭退手續(xù)辦理1 移交辦理員工辭職或被辭退經(jīng)批準(zhǔn)生效后，人資部通知員工填寫離職（調(diào)崗）移交 表，將電子資料、紙質(zhì)資料和物品移交給接替人員，假設(shè)無接替人員那么由部門 主管或分管領(lǐng)導(dǎo)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。移交手續(xù)：離職（調(diào)崗）移交表一式3份，移交人、接收人、人資部各一 份。辦公用品的移交由行政部門人員負(fù)責(zé)監(jiān)交；工作內(nèi)容移交由上一級(jí)主管 負(fù)責(zé)監(jiān)交，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人移交應(yīng)由集團(tuán)財(cái)務(wù)部派人監(jiān)交；各投資企業(yè)總經(jīng)理由 董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)交。）辦理完交接手續(xù)后，員工將離職（調(diào)崗）移交表分別拿到財(cái)務(wù)部審核借 貸款、話費(fèi)等款項(xiàng)、人資部審核五險(xiǎn)一金繳納情況、總裁辦審核工作服等需 扣款情況。辭職或

5、辭退人員所借的財(cái)物要?dú)w還，經(jīng)手的債權(quán)債務(wù)要清楚，東西損壞或遺 失要照價(jià)賠償。員工被辭退或辭職時(shí)手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司可視其情況按有關(guān)規(guī)定 作除名或其他適當(dāng)?shù)奶幚?。薪資結(jié)算1移交手續(xù)清楚后，離職人員方可憑離職（調(diào)崗）移交表到人資部辦理離 職手續(xù)，并于次月結(jié)算薪資。未辦理移交手續(xù)或手續(xù)不清楚的，將延遲或不 予結(jié)算薪資，并停止繳納社保、醫(yī)保、住房公積金及轉(zhuǎn)移手續(xù).公司總經(jīng)理助理級(jí)及以上高管、財(cái)務(wù)人員及其他特殊崗位人員離職的，待財(cái) 務(wù)審計(jì)清楚后，方可發(fā)放工資。工資結(jié)算以辭職或辭退人員實(shí)際離職日期為準(zhǔn)，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。社保、醫(yī)保及住房公積金轉(zhuǎn)移4. 3. 1從解除勞動(dòng)合同當(dāng)月起，公司代繳的

6、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、 工傷生育保險(xiǎn)及住房公積金等福利待遇終止。. 3.2離職員工當(dāng)月工作時(shí)間滿一半以上的，五險(xiǎn)一金繳納至當(dāng)月，工作時(shí)間不滿 一半的，當(dāng)月的五險(xiǎn)一金公司部份也由個(gè)人承當(dāng)。本人申請(qǐng)公司代其繳納五 險(xiǎn)一金，經(jīng)人力資源中心總經(jīng)理或各公司人資部部長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人資部可代為 辦理至當(dāng)年度12月31日止，期間企業(yè)應(yīng)繳局部的費(fèi)用和個(gè)人應(yīng)繳局部的費(fèi) 用，均由本人自理并提前繳至公司財(cái)務(wù)部，從次年1月1日起社保、醫(yī)保及住房公積金關(guān)系必須移出。退休管理公司內(nèi)部員工到達(dá)法定年齡應(yīng)辦理退休手續(xù)，退休年齡男性為60周歲，女性 為50周歲或55周歲,退休人員按政府規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)，公司不再支付工 資

7、。員工到達(dá)法定退休年齡的，原那么上公司不再聘用。假設(shè)公司崗位仍需要的，且員工本人愿為公司繼續(xù)服務(wù)的，公司除要求其提供與崗位相匹配的醫(yī)院體檢 報(bào)告外，還要及時(shí)進(jìn)行實(shí)際身體情況調(diào)查，確認(rèn)健康情況良好且可繼續(xù)從事 相關(guān)工作后，公司與其簽訂退休人員聘用協(xié)議，薪資按崗位標(biāo)準(zhǔn)下浮30%, 不享受社保、醫(yī)保、住房公積金福利。. 3公司人資部門每年還需重點(diǎn)對(duì)在崗超過退休年齡的工作人員進(jìn)行身體情況調(diào)查，對(duì)不符合健康條件的員工應(yīng)及時(shí)中止與其的聘用議。附那么本規(guī)定于20吐年上月31日修訂，之前發(fā)布的辭職與辭退管理規(guī)定于本 規(guī)定發(fā)布之日起終止實(shí)施。2 本規(guī)定由建州控股集團(tuán)人力資源中心負(fù)責(zé)解釋和修訂。附錄(JZ/G-HR-002) (JZ/G-HR-004) (JZ/G-HR-008)(JZ/B-HR-014) (JZ/B-HR-033) (JZ/B-HR-034)(JZ/G-HR-002) (J