5.工作應(yīng)該怎么找如何判斷一個(gè)工作是否“好”

1、工作應(yīng)該怎么找，如何判斷一個(gè)工作是否好？前面4課我們從自身和外部兩個(gè)角度認(rèn)識(shí)了自身特點(diǎn)和職場(chǎng)規(guī)律，還教了你如何提升 自己的關(guān)鍵能力以匹配目標(biāo)職位。這些知識(shí)足夠讓你變得更強(qiáng)大，但是，你再優(yōu)秀， 也需要一份好工作大施拳腳。如果你現(xiàn)在的工作根本無法發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)或者已經(jīng)不匹 配你的目標(biāo)，或者你是初入職場(chǎng)想少走彎路，那么今天的課程，非常適合你。怎么去找一份好工作呢？今天的課程就從信息收集和調(diào)研分析兩個(gè)角度，教你如何練就火眼金睛，找到你職業(yè) 開展的快車道。不做埋頭鴕鳥很多人在找工作的時(shí)候，都是被動(dòng)的。理由往往是在這個(gè)公司工作沒出路、現(xiàn) 在的工作不能表達(dá)我的價(jià)值，或者是其他原因?qū)е虏坏貌蝗フ夜ぷ?，才去看外?/p>

2、的 機(jī)會(huì)。而在覺得沒有什么問題的時(shí)候，就像一只鴕鳥，埋頭在自己的工作里面。這樣 是非常危險(xiǎn)的。你永遠(yuǎn)不知道，今天的曙光產(chǎn)業(yè)會(huì)不會(huì)明天就變成了夕陽產(chǎn)業(yè)；今天 你才順利完成了一個(gè)工程，可能明天老板就叫你擲骰子決定誰離職；或者是，遇到好 久不見的前同事才知道TA現(xiàn)在工資比你高了好多所以，不要等到需要找工作的時(shí)候再去看工作機(jī)會(huì)。你不一定要跳槽，但一定要有能 隨時(shí)跳槽的能力。要到達(dá)這種境界，你需要始終抱著為自己制造選項(xiàng)的心態(tài)。具體的方法是，關(guān)注趨勢(shì)。在平時(shí)，你就要關(guān)注，主流媒體都在披露些什么信息？關(guān) 注這些信息，不是說讓你看到什么行業(yè)熱門就去什么行業(yè)，而是讓你對(duì)這個(gè)世界正 在發(fā)生什么保持最基本的敏感。第

3、二個(gè)具體建議是，和人產(chǎn)生更多連接。主動(dòng)地去拓展人脈，去找新的信息源。對(duì)你感興趣的領(lǐng)域，你最好能有相關(guān)的人脈。你尤其要注意那些職業(yè)經(jīng)歷比你豐富、 身在行業(yè)頭部公司或者已經(jīng)取得一些成就的人，你要多關(guān)注他們發(fā)布的信息，多找機(jī) 會(huì)和他們產(chǎn)生連接，尋找趨勢(shì)和機(jī)會(huì)的信息。刷朋友圈的時(shí)候，要注意那些走在趨勢(shì)前沿的朋友，發(fā)布在朋友圈的一手信息。掌握 了這些信息，你就能更快抓住好機(jī)會(huì)。所以信息不能只看到外表手段，而是你得知道什么有用，能在各種信息中看到可 能性。比方說，一家大公司發(fā)布了新的戰(zhàn)略布局，你會(huì)不會(huì)想到，這其中預(yù)示著什么樣的人 才需求的變化？信息獲取能力強(qiáng)的人，擅長從周圍的環(huán)境中吸收信息，并且把外部的信

4、息跟自己原有 的認(rèn)知體系融合，作出自己的理解和判斷。成為這樣的人，更可能在職業(yè)開展中把握 機(jī)會(huì)、快速卡位。找工作得先做好調(diào)研說到找工作，很多人都習(xí)慣在招聘網(wǎng)站根據(jù)崗位關(guān)鍵詞搜索，通過公司規(guī)?；蛘咝匠?水平進(jìn)行篩選，然后投遞簡(jiǎn)歷。但是很多好職位，尤其是大公司，絕大多數(shù)都是被內(nèi)推掉了，留到社招的往往不是太 好的。而且事實(shí)上，人才是不需要找工作的，獵頭會(huì)一直給你打 的。所以當(dāng)你沒有這兩個(gè)條件，又希望找到好工作”的時(shí)候，更加主動(dòng)的方式是，先定 一個(gè)范圍，然后去做充足的前期摸底和調(diào)研。通過調(diào)研，你能校正你的認(rèn)知偏差。你對(duì)一個(gè)行業(yè)或者崗位的認(rèn)知往往跟實(shí)際情況是 有偏差的，在調(diào)研的過程中，你能夠發(fā)現(xiàn)并且校正

5、這個(gè)偏差，看到其他的可能性。調(diào)研的另一個(gè)目的是明確你和目標(biāo)職位之間的差距，然后想方法去縮小這個(gè)差距，或 者是準(zhǔn)備好怎么說服面試官你具有適合這個(gè)職位的潛力。怎么做調(diào)研呢？首先還是看行業(yè)里面的事，關(guān)注相關(guān)的報(bào)道。第二是看這個(gè)行業(yè)里面的人?？慈擞志€上線下兩局部：一種是線上的，比方通過大佬們的公開演講,從中抓取信息。比方，你能從公司創(chuàng)始 人的身上，很快獲取到這個(gè)公司的價(jià)值導(dǎo)向。還有一種，就是在線下去找到對(duì)這個(gè)行業(yè)里的人或者對(duì)這個(gè)圈子比擬了解的人。因?yàn)?網(wǎng)上的東西是發(fā)布者想讓你看到的，所以你必須參考真實(shí)意見。對(duì)你目標(biāo)職位上的從 業(yè)者和行業(yè)內(nèi)的人，你可以從他們身上獲取更全面、更有價(jià)值的信息。你可以問他們

6、下面這幾個(gè)問題：這個(gè)崗位主要負(fù)責(zé)做什么？這個(gè)崗位的考核KPI是什么？這個(gè)崗位的成長空間在哪里？這個(gè)崗位上最難以忍受的是什么？通過這幾個(gè)問題，你基本能想象出你在這個(gè)崗位上會(huì)是什么樣子。怎么判斷你的好工作？趨勢(shì)把握住了，崗位也已經(jīng)了解清楚了，接下來你就該判斷這個(gè)崗位是不是好工作、 算不算你的職業(yè)快車道了。你可能會(huì)想到，快速開展的行業(yè)、快速成長的公司，這些就是宏觀層面的“快車道。 但是這樣的機(jī)會(huì)擺在你面前，你也得看得清趨勢(shì)，這很難；你還得思考適不適合你， 你究竟是要去初創(chuàng)公司，在混亂中摸索各種可能性？還是去一家已經(jīng)比擬穩(wěn)健的公司， 按部就班地工作和等待晉升？所以你可以試試從個(gè)人角度，用兩個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)來判斷這對(duì)你而言，究竟是不是好工作：第一，你身邊的大多數(shù)同事，是不是都比你牛？第二，未來一到兩年，你在這個(gè)公司里工作，會(huì)遇到哪些有挑戰(zhàn)性的任務(wù)?能逼著你 提升哪些能力？能積累什么資源？這些能力和資源是否能助力你下一階段的加速成長?然后再從現(xiàn)實(shí)角度，判斷當(dāng)下是賺錢