u8-HR案例及數(shù)據(jù)-修改版1

1、.：.；用友U8人力資源管理系統(tǒng)演示數(shù)聽闡明編制部門：培訓(xùn)教育部編制時間：2021-06 產(chǎn)品版本：U8目錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc233200121 案例概述 PAGEREF _Toc233200121 h 6 HYPERLINK l _Toc233200122 實驗一機構(gòu)人員根底設(shè)置 PAGEREF _Toc233200122 h 9 HYPERLINK l _Toc233200123 實驗預(yù)備 PAGEREF _Toc233200123 h 9 HYPERLINK l _Toc233200124 實驗要求 PAGEREF _Toc23320012

2、4 h 9 HYPERLINK l _Toc233200125 實驗資料 PAGEREF _Toc233200125 h 10 HYPERLINK l _Toc233200126 1.登錄用戶及其權(quán)限 PAGEREF _Toc233200126 h 10 HYPERLINK l _Toc233200127 2.模塊啟用 PAGEREF _Toc233200127 h 10 HYPERLINK l _Toc233200129 3.添加部門檔案 PAGEREF _Toc233200129 h 10 HYPERLINK l _Toc233200130 4.添加人員類別 PAGEREF _Toc233

3、200130 h 11 HYPERLINK l _Toc233200131 5.添加職務(wù) PAGEREF _Toc233200131 h 11 HYPERLINK l _Toc233200132 6.添加崗位序列、崗位等級、崗位 PAGEREF _Toc233200132 h 11 HYPERLINK l _Toc233200133 7.添加人員檔案 PAGEREF _Toc233200133 h 14 HYPERLINK l _Toc233200134 實驗二HR根底設(shè)置 PAGEREF _Toc233200134 h 15 HYPERLINK l _Toc233200 實驗預(yù)備 PAGER

4、EF _Toc233200 h 15 HYPERLINK l _Toc233200 實驗要求 PAGEREF _Toc233200 h 16 HYPERLINK l _Toc233200 實驗資料 PAGEREF _Toc233200 h 16 HYPERLINK l _Toc233200 1.系統(tǒng)設(shè)置 PAGEREF _Toc233200 h 16 HYPERLINK l _Toc233200 1.1信息構(gòu)造-添加信息項 PAGEREF _Toc233200 h 16 HYPERLINK l _Toc233200140 1.2根底檔案添加檔案項 PAGEREF _Toc233200140 h

5、 17 HYPERLINK l _Toc233200142 1.3人事業(yè)務(wù)定制； PAGEREF _Toc233200142 h 17 HYPERLINK l _Toc233200145 1.4單據(jù)模版 PAGEREF _Toc233200145 h 18 HYPERLINK l _Toc233200147 1.5規(guī)那么設(shè)置 PAGEREF _Toc233200147 h 18 HYPERLINK l _Toc233200148 2.報表工具 PAGEREF _Toc233200148 h 19 HYPERLINK l _Toc233200149 2.1 固定統(tǒng)計表 PAGEREF _Toc2

6、33200149 h 19 HYPERLINK l _Toc233200151 2.2動態(tài)報表 PAGEREF _Toc233200151 h 19 HYPERLINK l _Toc233200154 2.3卡片 PAGEREF _Toc233200154 h 19 HYPERLINK l _Toc233200156 2.4花名冊 PAGEREF _Toc233200156 h 19 HYPERLINK l _Toc233200158 2.5綜合分析 PAGEREF _Toc233200158 h 19 HYPERLINK l _Toc233200160 實驗三人事管理 PAGEREF _To

7、c233200160 h 20 HYPERLINK l _Toc233200161 實驗預(yù)備 PAGEREF _Toc233200161 h 20 HYPERLINK l _Toc233200162 實驗要求 PAGEREF _Toc233200162 h 20 HYPERLINK l _Toc233200163 實驗資料 PAGEREF _Toc233200163 h 21 HYPERLINK l _Toc233200164 1.組織機構(gòu) PAGEREF _Toc233200164 h 21 HYPERLINK l _Toc233200165 2.人員管理 PAGEREF _Toc23320

8、0165 h 23 HYPERLINK l _Toc233200166 2.1 人員檔案 PAGEREF _Toc233200166 h 23 HYPERLINK l _Toc233200167 2.2 人員報到管理 PAGEREF _Toc233200167 h 23 HYPERLINK l _Toc233200168 實驗四薪資管理 PAGEREF _Toc233200168 h 24 HYPERLINK l _Toc233200169 實驗預(yù)備 PAGEREF _Toc233200169 h 24 HYPERLINK l _Toc233200170 實驗要求 PAGEREF _Toc23

9、3200170 h 25 HYPERLINK l _Toc233200171 實驗資料 PAGEREF _Toc233200171 h 26 HYPERLINK l _Toc233200172 1.薪酬管理相關(guān)參數(shù)設(shè)置 PAGEREF _Toc233200172 h 26 HYPERLINK l _Toc233200173 2.薪資規(guī)范 PAGEREF _Toc233200173 h 26 HYPERLINK l _Toc233200208 3.薪資調(diào)整 PAGEREF _Toc233200208 h 26 HYPERLINK l _Toc233200209 3.1調(diào)資設(shè)置 PAGEREF _

10、Toc233200209 h 26 HYPERLINK l _Toc233200211 3.2調(diào)資處置 PAGEREF _Toc233200211 h 27 HYPERLINK l _Toc233200225 3.2調(diào)資檔案 PAGEREF _Toc233200225 h 27 HYPERLINK l _Toc233200226 4.工資類別 PAGEREF _Toc233200226 h 27 HYPERLINK l _Toc233200227 4.1 新建工資類別 PAGEREF _Toc233200227 h 27 HYPERLINK l _Toc233200228 4.2 刪除工資類別

11、 PAGEREF _Toc233200228 h 27 HYPERLINK l _Toc233200229 5.設(shè)置 PAGEREF _Toc233200229 h 28 HYPERLINK l _Toc233200230 5.1發(fā)放次數(shù)管理 PAGEREF _Toc233200230 h 28 HYPERLINK l _Toc233200231 5.2 人員附加信息設(shè)置 PAGEREF _Toc233200231 h 28 HYPERLINK l _Toc233200232 5.3 工資工程設(shè)置 PAGEREF _Toc233200232 h 28 HYPERLINK l _Toc23320

12、0233 5.4部門設(shè)置 PAGEREF _Toc233200233 h 30 HYPERLINK l _Toc233200234 5.5人員檔案 PAGEREF _Toc233200234 h 30 HYPERLINK l _Toc233200256 6.業(yè)務(wù)處置 PAGEREF _Toc233200256 h 31 HYPERLINK l _Toc233200257 6.1工資變動 PAGEREF _Toc233200257 h 31 HYPERLINK l _Toc233200258 6.2扣繳所得稅 PAGEREF _Toc233200258 h 32 HYPERLINK l _Toc

13、233200259 6.3工資分攤 PAGEREF _Toc233200259 h 32 HYPERLINK l _Toc233200260 6.4月末結(jié)賬 PAGEREF _Toc233200260 h 32 HYPERLINK l _Toc233200261 6.5反結(jié)賬 PAGEREF _Toc233200261 h 33 HYPERLINK l _Toc233200262 7.統(tǒng)計分析 PAGEREF _Toc233200262 h 33 HYPERLINK l _Toc233200263 8.維護 PAGEREF _Toc233200263 h 33 HYPERLINK l _Toc

14、233200264 實驗五保險福利管理 PAGEREF _Toc233200264 h 34 HYPERLINK l _Toc233200265 實驗預(yù)備 PAGEREF _Toc233200265 h 34 HYPERLINK l _Toc233200266 實驗資料 PAGEREF _Toc233200266 h 35 HYPERLINK l _Toc233200267 1.根底設(shè)置 PAGEREF _Toc233200267 h 35 HYPERLINK l _Toc233200268 1.1福利類別設(shè)置 PAGEREF _Toc233200268 h 35 HYPERLINK l _T

15、oc233200269 1.2福利業(yè)務(wù)設(shè)置 PAGEREF _Toc233200269 h 35 HYPERLINK l _Toc233200270 1.3分攤類型設(shè)置 PAGEREF _Toc233200270 h 35 HYPERLINK l _Toc233200271 2.福利業(yè)務(wù) PAGEREF _Toc233200271 h 36 HYPERLINK l _Toc233200272 2.1福利檔案 PAGEREF _Toc233200272 h 36 HYPERLINK l _Toc233200273 2.2福利繳交 PAGEREF _Toc233200273 h 36 HYPERL

16、INK l _Toc233200274 2.3費用分攤 PAGEREF _Toc233200274 h 36 HYPERLINK l _Toc233200275 2.4憑證查詢 PAGEREF _Toc233200275 h 36 HYPERLINK l _Toc233200276 2.5期末處置 PAGEREF _Toc233200276 h 36 HYPERLINK l _Toc233200277 3.統(tǒng)計分析 PAGEREF _Toc233200277 h 37 HYPERLINK l _Toc233200278 實驗六 考勤休假管理 PAGEREF _Toc233200278 h 37

17、 HYPERLINK l _Toc233200279 實驗預(yù)備 PAGEREF _Toc233200279 h 37 HYPERLINK l _Toc233200280 實驗要求 PAGEREF _Toc233200280 h 37 HYPERLINK l _Toc233200281 實驗資料 PAGEREF _Toc233200281 h 38 HYPERLINK l _Toc233200282 1.考勤設(shè)置 PAGEREF _Toc233200282 h 38 HYPERLINK l _Toc233200283 1.1考勤類別 PAGEREF _Toc233200283 h 38 HYPE

18、RLINK l _Toc233200284 1.2休憩日 PAGEREF _Toc233200284 h 38 HYPERLINK l _Toc233200285 1.3考勤班次 PAGEREF _Toc233200285 h 39 HYPERLINK l _Toc233200286 1.4班組 PAGEREF _Toc233200286 h 39 HYPERLINK l _Toc233200287 1.5考勤期間 PAGEREF _Toc233200287 h 40 HYPERLINK l _Toc233200288 1.6考勤規(guī)那么 PAGEREF _Toc233200288 h 41 H

19、YPERLINK l _Toc233200289 1.7考勤人員 PAGEREF _Toc233200289 h 41 HYPERLINK l _Toc233200290 1.8考勤機接口 PAGEREF _Toc233200290 h 41 HYPERLINK l _Toc233200291 1.9考勤單位 PAGEREF _Toc233200291 h 42 HYPERLINK l _Toc233200292 1.10扣除時間 PAGEREF _Toc233200292 h 42 HYPERLINK l _Toc233200293 1.11計算公式 PAGEREF _Toc23320029

20、3 h 42 HYPERLINK l _Toc233200294 2.日常管理 PAGEREF _Toc233200294 h 43 HYPERLINK l _Toc233200295 2.1排班管理 PAGEREF _Toc233200295 h 43 HYPERLINK l _Toc233200296 2.1.1自動排班 PAGEREF _Toc233200296 h 43 HYPERLINK l _Toc233200297 2.1.2 批量排班、手工排班 PAGEREF _Toc233200297 h 44 HYPERLINK l _Toc233200298 2.1.3參照排班、輪轉(zhuǎn)排班

21、 PAGEREF _Toc233200298 h 44 HYPERLINK l _Toc233200299 2.1.4 調(diào)班 PAGEREF _Toc233200299 h 44 HYPERLINK l _Toc233200300 2.2刷卡數(shù)據(jù) PAGEREF _Toc233200300 h 44 HYPERLINK l _Toc233200301 2.3日常業(yè)務(wù) PAGEREF _Toc233200301 h 45 HYPERLINK l _Toc233200302 2.4日結(jié)果計算 PAGEREF _Toc233200302 h 45 HYPERLINK l _Toc233200303

22、3.統(tǒng)計分析 PAGEREF _Toc233200303 h 45 HYPERLINK l _Toc233200304 實驗七人事合同管理 PAGEREF _Toc233200304 h 46 HYPERLINK l _Toc233200305 實驗預(yù)備 PAGEREF _Toc233200305 h 46 HYPERLINK l _Toc233200306 實驗要求 PAGEREF _Toc233200306 h 46 HYPERLINK l _Toc233200307 實驗資料 PAGEREF _Toc233200307 h 47 HYPERLINK l _Toc233200308 1.根

23、底設(shè)置 PAGEREF _Toc233200308 h 47 HYPERLINK l _Toc233200309 1.1合同類型管理 PAGEREF _Toc233200309 h 47 HYPERLINK l _Toc233200311 1.2通知模版 PAGEREF _Toc233200311 h 47 HYPERLINK l _Toc233200312 2.合同業(yè)務(wù)處置 PAGEREF _Toc233200312 h 47 HYPERLINK l _Toc233200313 3.勞動爭議結(jié)果記錄 PAGEREF _Toc233200313 h 49 HYPERLINK l _Toc233

24、200314 4.勞動臺帳查詢 PAGEREF _Toc233200314 h 49 HYPERLINK l _Toc233200315 5.勞動報表查詢 PAGEREF _Toc233200315 h 49 HYPERLINK l _Toc233200316 實驗八招聘管理 PAGEREF _Toc233200316 h 50 HYPERLINK l _Toc233200317 實驗預(yù)備 PAGEREF _Toc233200317 h 50 HYPERLINK l _Toc233200318 實驗要求 PAGEREF _Toc233200318 h 50 HYPERLINK l _Toc23

25、3200319 實驗資料 PAGEREF _Toc233200319 h 51 HYPERLINK l _Toc233200320 1.招聘渠道 PAGEREF _Toc233200320 h 51 HYPERLINK l _Toc233200321 2.招聘需求 PAGEREF _Toc233200321 h 51 HYPERLINK l _Toc233200322 3.招聘方案 PAGEREF _Toc233200322 h 51 HYPERLINK l _Toc233200323 4.應(yīng)聘管理 PAGEREF _Toc233200323 h 52 HYPERLINK l _Toc2332

26、00324 5.人才庫管理 PAGEREF _Toc233200324 h 52 HYPERLINK l _Toc233200325 實驗九培訓(xùn)管理 PAGEREF _Toc233200325 h 53 HYPERLINK l _Toc233200326 實驗預(yù)備 PAGEREF _Toc233200326 h 53 HYPERLINK l _Toc233200327 實驗要求 PAGEREF _Toc233200327 h 53 HYPERLINK l _Toc233200328 實驗資料 PAGEREF _Toc233200328 h 54 HYPERLINK l _Toc23320032

27、9 1.培訓(xùn)資源管理 PAGEREF _Toc233200329 h 54 HYPERLINK l _Toc233200330 2.培訓(xùn)需求 PAGEREF _Toc233200330 h 55 HYPERLINK l _Toc233200331 3.培訓(xùn)方案 PAGEREF _Toc233200331 h 55 HYPERLINK l _Toc233200346 4.培訓(xùn)活動 PAGEREF _Toc233200346 h 55 HYPERLINK l _Toc233200347 5.培訓(xùn)評價 PAGEREF _Toc233200347 h 56 HYPERLINK l _Toc233200

28、348 6.員工培訓(xùn)檔案 PAGEREF _Toc233200348 h 56 HYPERLINK l _Toc233200349 培訓(xùn)稱號 PAGEREF _Toc233200349 h 56 HYPERLINK l _Toc233200350 培訓(xùn)級別 PAGEREF _Toc233200350 h 56 HYPERLINK l _Toc233200359 7.統(tǒng)計分析 PAGEREF _Toc233200359 h 56 HYPERLINK l _Toc233200360 實驗十 績效管理 PAGEREF _Toc233200360 h 57 HYPERLINK l _Toc233200

29、361 實驗預(yù)備 PAGEREF _Toc233200361 h 57 HYPERLINK l _Toc233200362 實驗要求 PAGEREF _Toc233200362 h 57 HYPERLINK l _Toc233200363 實驗資料 PAGEREF _Toc233200363 h 58 HYPERLINK l _Toc233200364 1.根底設(shè)置 PAGEREF _Toc233200364 h 58 HYPERLINK l _Toc233200365 1.1考評目的庫 PAGEREF _Toc233200365 h 58 HYPERLINK l _Toc233200366

30、1.2評分方式 PAGEREF _Toc233200366 h 58 HYPERLINK l _Toc233200367 1.3考評量表模板 PAGEREF _Toc233200367 h 58 HYPERLINK l _Toc233200368 2. 績效方案 PAGEREF _Toc233200368 h 58 HYPERLINK l _Toc233200369 3.Web運用 PAGEREF _Toc233200369 h 59 HYPERLINK l _Toc233200370 4.考評結(jié)果 PAGEREF _Toc233200370 h 62 HYPERLINK l _Toc2332

31、00371 5.績效反響 PAGEREF _Toc233200371 h 62 HYPERLINK l _Toc233200372 6.統(tǒng)計分析 PAGEREF _Toc233200372 h 62 HYPERLINK l _Toc233200373 實驗十一 宿舍管理 PAGEREF _Toc233200373 h 62 HYPERLINK l _Toc233200374 實驗預(yù)備 PAGEREF _Toc233200374 h 62 HYPERLINK l _Toc233200375 實驗要求 PAGEREF _Toc233200375 h 63 HYPERLINK l _Toc23320

32、0376 實驗資料 PAGEREF _Toc233200376 h 63 HYPERLINK l _Toc233200377 1.根底設(shè)置 PAGEREF _Toc233200377 h 63 HYPERLINK l _Toc233200378 1.1宿舍設(shè)置 PAGEREF _Toc233200378 h 63 HYPERLINK l _Toc233200379 1.2費用工程 PAGEREF _Toc233200379 h 64 HYPERLINK l _Toc233200380 2.日常業(yè)務(wù) PAGEREF _Toc233200380 h 64 HYPERLINK l _Toc23320

33、0381 2.1宿舍分配 PAGEREF _Toc233200381 h 64 HYPERLINK l _Toc233200382 2.2房間費用 PAGEREF _Toc233200382 h 65 HYPERLINK l _Toc233200383 2.3人員費用 PAGEREF _Toc233200383 h 65 HYPERLINK l _Toc233200384 3統(tǒng)計分析 PAGEREF _Toc233200384 h 65 HYPERLINK l _Toc233200384 實驗十二 經(jīng)理自助 PAGEREF _Toc233200384 h 65 HYPERLINK l _Toc

34、233200374 實驗預(yù)備66 HYPERLINK l _Toc233200375 實驗要求66 HYPERLINK l _Toc233200376 實驗資料66 HYPERLINK l _Toc233200377 1.常用查詢66 HYPERLINK l _Toc233200377 2.固定統(tǒng)計表66 HYPERLINK l _Toc233200377 3.動態(tài)報表66 HYPERLINK l _Toc233200377 4.綜合分析67 HYPERLINK l _Toc233200377 5.培訓(xùn)需求67 HYPERLINK l _Toc233200377 6.招聘需求68 HYPERL

35、INK l _Toc233200377 練習(xí)題69案例概述本案例以用友眾多U8-HR客戶為原型，虛擬了一個中型企業(yè)蘇州微電子。下面對該公司的相關(guān)情況作以簡單引見，以便于了解各實驗中涉及的業(yè)務(wù)內(nèi)容。企業(yè)概略蘇州微電子現(xiàn)有職工300余人，各類技術(shù)人員占職工總數(shù)的60%以上。公司占地面積5萬平方米。有用一座超凈面積達2500平方米的半導(dǎo)體芯片消費廠房及完善的三廢環(huán)保處置系統(tǒng)，目前曾經(jīng)具備了月加工2萬片的消費才干。2003年收入達8000萬元，年增長率高達50%。蘇州微電子以研討、消費替代進口的中高端分立器件為主，開發(fā)了多門類半導(dǎo)體集成電路和分別器件的設(shè)計制造技術(shù)。對產(chǎn)品種類，他選擇市場上運用較多、需

36、求又比較穩(wěn)定的通用產(chǎn)品，并隨產(chǎn)能擴展實行多門類產(chǎn)品開展的戰(zhàn)略，以提高對市場風(fēng)險的抵抗才干。目前，公司的主要產(chǎn)品包括大、中、小功率晶體管，場效應(yīng)晶體管，可控硅器件和集成電路等合計近20門類，150個種類。組織構(gòu)造組織構(gòu)造如以下圖所示：常見業(yè)務(wù)組織方面常見業(yè)務(wù)有：組織的創(chuàng)建、變卦；職務(wù)崗位體系的創(chuàng)建；單位編制管理；虛擬組織管理等。人員方面常見業(yè)務(wù)：圍繞人員的選、育、用、留四大環(huán)節(jié)，涉及招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、合同等業(yè)務(wù)。報表方面的常見業(yè)務(wù)：一種是常用的人員卡片、花名冊報表；一種是基于各類業(yè)務(wù)的統(tǒng)計分析報表；一種是需求上報的網(wǎng)絡(luò)報表。目前系統(tǒng)提供卡片/花名冊報表設(shè)置工具、查詢引擎報表工具、IUFO報

37、表系統(tǒng)，可滿足不同類型報表的需求。針對上述需求，在U8-HR系統(tǒng)中整體運用場景，如以下圖所示：實驗一機構(gòu)人員根底設(shè)置實驗預(yù)備已安裝用友ERPU8管理軟件；已安裝數(shù)據(jù)庫SQL SERVER的2000版本；恢復(fù)隨本案例一并提供的數(shù)據(jù)庫；配置好運用效力器與數(shù)據(jù)庫效力器的銜接；啟動環(huán)境。實驗要求掌握如何進展U8HR系統(tǒng)的初始化配置，添加組織機構(gòu)相關(guān)根底數(shù)據(jù)，搭建企業(yè)組織體系，為人力資源各業(yè)務(wù)的操作做好組織信息方面的預(yù)備。添加用戶，分配用戶權(quán)限；模塊啟用添加部門；添加人員類別；添加職務(wù)簇、職務(wù)；添加崗位序列、崗位等級、崗位；添加人員檔案；實驗資料登錄用戶及其權(quán)限用戶編碼用戶密碼用戶稱號角色角色權(quán)限HR1

38、HR業(yè)務(wù)人員HR根底設(shè)置、人事管理HRM1HR管理人員HR經(jīng)理HR一切權(quán)限操作步驟：以賬套管理員身份admin，密碼為空登陸系統(tǒng)管理，翻開【系統(tǒng)管理】-【系統(tǒng)注冊】admin，密碼為空-【權(quán)限】-【用戶】，添加用戶、分配角色；翻開“權(quán)限-權(quán)限，為新增用戶分配詳細權(quán)限。模塊啟用啟用模塊：HR根底設(shè)置、人事管理、保險福利管理、人事合同管理、薪酬管理、考勤休假管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、宿舍管理、經(jīng)理自助。操作步驟：以用戶名：HRM下同 登陸U8企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開【根底設(shè)置】-【根本信息】-【系統(tǒng)啟用】，啟用人力資源各模塊，啟用時間均為“2021-01-01。添加部門檔案部門編碼

39、部門稱號建立時間1總裁辦2000-01-012財務(wù)部2000-01-013人力資源部2000-01-014采購部2000-01-015市場部2000-01-016銷售部2000-01-017消費部2000-01-01701消費一部2000-01-01701消費二部2000-01-01操作步驟：登陸U8企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開【根本檔案】-【機構(gòu)人員】-【部門檔案】，為該單位添加其部門信息；添加人員類別人員類別編碼人員類別稱號上級人員分類101合同制員工-102聘用制員工-操作步驟：登陸U8企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【根底設(shè)置】-【根本檔案】-【機構(gòu)人員】-【人員類別】，添加“人員類

40、別相關(guān)信息；添加職務(wù)職務(wù)編碼職務(wù)稱號職務(wù)簇001總經(jīng)理7002副總經(jīng)理7003部門經(jīng)理7004業(yè)務(wù)經(jīng)理7005財務(wù)總監(jiān)8006總工程師8007高級工程師8008初級工程師8操作步驟：登陸U8企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【根底設(shè)置】-【根本檔案】-【機構(gòu)人員】-【職務(wù)檔案】，添加職務(wù)信息。添加崗位序列、崗位等級、崗位崗位序列編碼崗位序列稱號1運營管理序列2市場營銷序列3消費運營序列4職能支持序列崗位等級編碼崗位等級稱號5等級d6等級e7等級f崗位編碼崗位稱號 崗位序列崗位等級所屬部門直接上級成立日期0001總經(jīng)理運營管理序列等級a總裁辦2000-01-010002銷售副總運營管理序列等級b總

41、裁辦00012000-01-010003消費副總運營管理序列等級b總裁辦00012000-01-010004財務(wù)部經(jīng)理運營管理序列等級b財務(wù)部00012000-01-010005會計職能支持序列等級d財務(wù)部00042000-01-010006出納職能支持序列等級e財務(wù)部00042000-01-010007人力資源部經(jīng)理運營管理序列等級c人力資源部00012000-01-010008人事專員職能支持序列等級e人力資源部00072000-01-010009薪酬專員職能支持序列等級d人力資源部00072000-01-010010消費部經(jīng)理運營管理序列等級c消費部00032000-01-010011消

42、費一部主管運營管理序列等級d消費一部00102000-01-010012消費二部主管運營管理序列等級d消費二部00102000-01-010013消費一部消費人員消費運營序列等級f消費一部00112000-01-010014消費二部消費人員消費運營序列等級f消費二部00122000-01-01操作步驟：登陸U8企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【根底設(shè)置】-【根本檔案】-【崗位序列】，添加“崗位序列編碼及稱號；登陸U8企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【根底設(shè)置】-【根本檔案】-【崗位等級】，添加“崗位等級編碼、稱號；登陸U8企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【根底設(shè)置】-【根本檔案】-【崗位檔案】

43、，添加崗位信息；添加人員檔案人員編碼姓名 身份證號性別出生日期人員類別部門崗位任職開場日期所屬職務(wù)0001李1968-01-01合同制員工總裁辦總經(jīng)理1996-06-10總經(jīng)理0002馬1972-10-01合同制員工總裁辦消費副總2000-03-01副總經(jīng)理0003李1975-11-01合同制員工總裁辦銷售副總2005-08-01副總經(jīng)理0004閆曉1970-11-01合同制員工財務(wù)部財務(wù)部經(jīng)理1996-06-10部門經(jīng)理0005劉麗1

44、20210197912021223女1979-12-01合同制員工財務(wù)部會計2004-09-010006楊1981-03-01合同制員工財務(wù)部出納2006-07-100007張1973-04-22合同制員工人力資源部人力資源部經(jīng)理1998-03-03部門經(jīng)理0008孫1978-05-08合同制員工人力資源部薪酬專員2003-09-010009張1977-07-07合同制員工人力資源部人事專員2005-08-010010周杉1202101

45、97007071213男1970-07-07合同制員工消費部消費部經(jīng)理1998-04-01部門經(jīng)理0011田1975-08-09合同制員工消費一部消費一部主管2003-04-010012王1979-03-09合同制員工消費一部消費人員2006-07-03操作步驟：登陸U8企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【根底設(shè)置】-【根本檔案】-【人員檔案】，添加“人員檔案一切信息；針對每條信息進展審核操作。審核按鈕的操作闡明：只需審核經(jīng)過的人員才干參與各種人事業(yè)務(wù)處置；對審核經(jīng)過的人員檔案信息不能進展刪除操作；不能直接修正其行政

46、部門、人員類別等信息，只能經(jīng)過人事變動處置節(jié)點進展修正。實驗二HR根底設(shè)置實驗預(yù)備已安裝用友ERPU8管理軟件；已完成U8根底檔案-人員機構(gòu)初始化配置任務(wù)；已維護人員信息所需求的根底信息例如：部門、崗位等以及其它根底檔案內(nèi)容例如：人員類別、進入來源等。實驗要求掌握在U8-HR系統(tǒng)中對員工信息的管理，包括如何設(shè)置HR數(shù)據(jù)字典、根底檔案的維護，如何設(shè)置員工卡片及花名冊報表，如何進展人員統(tǒng)計分析等，完成對員工靜態(tài)信息的維護。系統(tǒng)設(shè)置信息構(gòu)造；根底檔案；人事業(yè)務(wù)定制；單據(jù)模版；規(guī)那么設(shè)置；自主權(quán)限設(shè)置；報表工具固定統(tǒng)計表；動態(tài)報表；卡片花名冊綜合分析；實驗資料系統(tǒng)設(shè)置1.1信息構(gòu)造-添加信息項信息代碼

47、信息稱號數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長度顯示Pname緊急聯(lián)絡(luò)人員姓名字符型20是Telp緊急聯(lián)絡(luò)人字符型100是www個人博客超級鏈接型100是操作步驟：登陸U8企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【業(yè)務(wù)任務(wù)】-【人力資源】-【HR根底設(shè)置】-【系統(tǒng)設(shè)置】-【信息構(gòu)造】，在“人員根本信息表下添加信息項。信息代碼為“字母或數(shù)字并為獨一信息代碼。數(shù)據(jù)類型：超級鏈接型設(shè)置網(wǎng)址，可以與網(wǎng)頁直接銜接。1.2根底檔案添加檔案項 根底檔案作為常用信息錄入的參照信息，用以規(guī)范化用戶的信息錄入。檔案編號檔案稱號參照中顯示 05高級技工是06中級技工是07 初級技工是操作步驟：登陸U8企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【業(yè)務(wù)任務(wù)】-

48、【人 力資源】-【HR根底設(shè)置】-【系統(tǒng)設(shè)置】-【根底設(shè)置】，在“工資規(guī)范類型表下添加檔案項。1.3人事業(yè)務(wù)定制；系統(tǒng)預(yù)置常用的人事變動業(yè)務(wù)，但思索到不同企業(yè)的實踐情況，允許客戶調(diào)整系統(tǒng)預(yù)置的人事變動業(yè)務(wù)，也可以自行配置新的人事變動業(yè)務(wù)。修正人事業(yè)務(wù)制定信息：人事變動業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)表單制定設(shè)置業(yè)務(wù)處置信息范圍業(yè)務(wù)處置人員范圍設(shè)置業(yè)務(wù)處置規(guī)那么員工轉(zhuǎn)正添加：變化前人員類別、變化后人員類別任職情況人員根本信息表.能否運用人員 = 1人員類別值 修正 = 修正后人員類別提升添加：變動前職務(wù)、變動后職務(wù)任職情況人員根本信息表.人員編號 非空職務(wù) = 變化后職務(wù)平調(diào)任職情況人員根本信息表.人員編號 非空操作步

49、驟：1登陸U8企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【業(yè)務(wù)任務(wù)】-【人力資源】-【HR根底設(shè)置】-【系統(tǒng)設(shè)置】-【人事業(yè)務(wù)定制】，修正人事變動業(yè)務(wù)屬性。1.4單據(jù)模版單據(jù)模版主要是為了實現(xiàn)與單據(jù)有關(guān)的信息集的信息項添加、修正、刪除后能反映到單據(jù)上。1.5規(guī)那么設(shè)置層對象規(guī)那么稱號規(guī)那么內(nèi)容提示信息執(zhí)行方式啟用數(shù)據(jù)字典工資根本情況表根本工資校驗工資根本情況表.根本工資=800根本工資大于等于800元立刻方式是操作步驟：1登陸U8企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【業(yè)務(wù)任務(wù)】-【人力資源】-【HR根底設(shè)置】-【系統(tǒng)設(shè)置】-【規(guī)那么設(shè)置】對數(shù)據(jù)字典中-工資根本情況表添加規(guī)那么。報表工具2.1 固定統(tǒng)計表固定

50、統(tǒng)計表是統(tǒng)計整個組織或某個部門的匯總數(shù)據(jù)：如統(tǒng)計人數(shù)，工資總額等。統(tǒng)計結(jié)果可以存檔。例如：分類他人員構(gòu)造統(tǒng)計表。2.2動態(tài)報表對復(fù)雜的花名冊含統(tǒng)計/計算列的花名冊、臺帳、自動擴展行的統(tǒng)計報表可以用動態(tài)報表工具設(shè)計格式和條件。輸出多個同類對象的詳細信息；支持分組小計、合計功能。例如：離任人員名冊2.3卡片卡片又稱卡片模版，主要用于顯示、輸出單個對象的詳細信息可以使單位、部門、崗位、職務(wù)、人員、應(yīng)聘人員等或單個業(yè)務(wù)記錄詳細信息，也可以作為通知模版運用，如給應(yīng)聘人員發(fā)送的錄用通知書、給員工發(fā)送的解除合同通知書等。例如：人員登記表、應(yīng)聘登記表、崗位闡明書等。2.4花名冊花名冊報表主要是以列表的方式展現(xiàn)

51、的一種人員信息報表，：操作步驟：1登陸U8企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【業(yè)務(wù)任務(wù)】-【人力資源】-【HR根底設(shè)置】-【報表工具】-【花名冊】，添加“應(yīng)聘人員登記表；花名冊稱號主體數(shù)據(jù)類別適用產(chǎn)品待選目的集排序目的應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘人員招聘管理應(yīng)聘登記單根本信息待選目的全部選到已選目的全部為升序陳列2.5綜合分析主要基于在職員工、解聘員工、離退員工、調(diào)離員工、其他員工的個人信息、任務(wù)信息、子集信息，實現(xiàn)靈敏的員工信息統(tǒng)計分析，提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)及多種統(tǒng)計分析圖。例如：學(xué)歷年齡分布表實驗三人事管理實驗預(yù)備已安裝用友ERPU8管理軟件：啟用HR根底設(shè)置、人事管理等模塊；已維護相關(guān)組織信息及人員信息；實

52、驗要求掌握在U8-HR系統(tǒng)中對員工報道及人員變動業(yè)務(wù)的處置，包括轉(zhuǎn)正業(yè)務(wù)、調(diào)配業(yè)務(wù)提升、降職、平調(diào)等、離任業(yè)務(wù)離休、退休、辭職、退職等，完成對員工動態(tài)信息的維護。掌握如何設(shè)置懇求單中的顯示工程，如何配置員工變動審批流程，如何進展調(diào)配離任統(tǒng)計分析，以及員工變動業(yè)務(wù)處置之后對人員任務(wù)信息、任職信息、離任信息的影響。組織機構(gòu)單位、部門、職務(wù)、崗位管理繼任人方案編制管理人員管理人員檔案人員報道管理人員變動處置實驗資料組織機構(gòu)1.1 單位管理維護單位信息，主要包括單位根本情況、單位機構(gòu)情況、單位教育培訓(xùn)情況、單位審計記錄、年度編制方案等信息。單位根本信息中與帳套信息反復(fù)的部分內(nèi)容在系統(tǒng)管理的帳套 信息模

53、塊維護。1.2 部門管理在人事管理-部門檔案中只能閱讀不能修正。修正、刪除、撤銷部門檔案只能在【設(shè)置】-【根底檔案】-【機構(gòu)人員】-【部門檔案】中操作。假設(shè)要在人事檔案中對其進展修正維護，只能在【編制管理】中修正信息。1.3 職務(wù)管理實現(xiàn)對公司職務(wù)體系的管理，提供新建、修正、刪除、撤銷職務(wù)，編輯職務(wù)的任務(wù)目的、職責(zé)、權(quán)限、任職資歷等，輸出職務(wù)一覽表功能。職務(wù)撤銷與刪除的區(qū)別：刪除：是指在錄入一錯誤職務(wù)信息后，刪除此記錄，同時刪除職務(wù)其它子集有關(guān)該職務(wù)的一切信息。撤銷：是指此職務(wù)在設(shè)置以后，曾經(jīng)不在運用，但需求保管座位參考信息。1.4 崗位管理：修正崗位子集：崗位子集任職資歷稱號任職資歷描畫任職

54、資歷挑選條件描畫崗位任職資歷消費部經(jīng)理從事消費部管理任務(wù)人員根本信息表.人員類別 = 101 AND 人員根本信息表.部門 = 07操作步驟：1登陸U8企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【業(yè)務(wù)任務(wù)】-【人力資源】-【人事管理】-【組織機構(gòu)】-【崗位管理】-消費部-消費部經(jīng)理-修正添加 消費部經(jīng)理的崗位任職資歷。1.5 繼任人方案添加關(guān)鍵崗位添加崗位繼任人選提升能夠緊急任職消費部經(jīng)理可以提升否操作步驟：1登陸U8企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【業(yè)務(wù)任務(wù)】-【人力資源】-【人事管理】-【組織機構(gòu)】-【繼任人方案】，添加關(guān)鍵崗位-添加崗位繼任人選-挑選。1.6 編制管理制定和管理單位、部門、崗位的編

55、制情況，根據(jù)編制數(shù)據(jù)計算部門和崗位的超缺編信息，進展編制分析。單位編制、部門編制、崗位編制只能在編制管理模塊進展管理和維護，在單位管理、部門管理、崗位管理等模塊中只能閱讀，不能修正。編制管理部門年度編制數(shù)量同意編制時間蘇州微電子20213002021-01-01總裁辦2021102021-01-01財務(wù)部202152021-01-01會計202122021-01-01出納202112021-01-01人力資源部202132021-01-01采購部202152021-01-01市場部2021202021-01-01銷售部2021202021-01-01消費部20212002021-01-01消費

56、一部20211002021-01-01消費二部20211002021-01-01操作步驟：登陸U8企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【業(yè)務(wù)任務(wù)】-【人力資源】-【人事管理】-【組織機構(gòu)】-【編制管理】，添加2021年度單位編制管理-修正部門編制數(shù)量、添加下屬崗位編制。對公司如今崗位編制任職情況分析，點擊分析按鈕生成任職情況分析表。人員管理2.1 人員檔案人員檔案的主要功能是錄入和維護人員的根底信息和各種子集信息?？梢詫θ藛T檔案信息進展添加、修正、刪除、審核、棄審等操作，可以對顯示的欄目進展設(shè)置，可以對人員信息進展過濾和定位，可以查詢并輸出人員信息的列表文件、信息卡片和人員花名冊。2.2 人員報到

57、管理人員編號姓名到職日期報到部門人員類別性別0013高原2021-01-01采購部合同制人員女技術(shù)工人職業(yè)資歷稱號資歷等級獲得時間計算機系統(tǒng)軟件維護工三級2021-02-01操作步驟：沒有經(jīng)過招聘管理程序入職的人員。登陸U8企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【業(yè)務(wù)任務(wù)】-【人力資源】-【人事管理】-【人員管理】-【入職管理】， 點擊報道直接填寫人員信息-保管-入庫。經(jīng)過招聘管理程序入職的人員。登陸U8企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【業(yè)務(wù)任務(wù)】-【人力資源】-【人事管理】-【人員管理】-【入職管理】， 點擊報道-引入招聘管理中錄用的人員-保管-入庫。2.3 調(diào)配管理人事變動業(yè)務(wù)人員姓名變化緣由變

58、化后崗位提升王濤任務(wù)需求消費一部主管平調(diào)張華職位變化人事專員離任田亮個人緣由操作步驟：登陸U8企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【業(yè)務(wù)任務(wù)】-【人力資源】-【人事管理】-【人員管理】-【調(diào)配管理】，懇求人事變動業(yè)務(wù)單-執(zhí)行人事業(yè)務(wù)變動。 留意：提升、降職是職務(wù)的變化，假設(shè)人員檔案沒填職務(wù)信息，就無法進展業(yè)務(wù)處置。平調(diào)、輪崗、下崗是崗位變化，假設(shè)人員檔案沒填崗位信息，就無法進展業(yè)務(wù)處置。實驗五保險福利管理實驗預(yù)備已安裝用友ERPU8管理軟件人力資源根底設(shè)置、人事管理、薪資管理、福利管理模塊；已維護相關(guān)組織信息；實驗要求掌握在U8-HR系統(tǒng)中對社保五險一金的設(shè)置，包括對福利工程、保險基數(shù)、福利工程計

59、算關(guān)系的設(shè)置等；熟習(xí)福利繳交計算、審核、匯繳的流程；根底設(shè)置福利工程設(shè)置福利類別設(shè)置福利方案設(shè)置分攤類型設(shè)置福利業(yè)務(wù)福利待辦業(yè)務(wù)福利檔案福利繳交福利補繳費用分攤憑證查詢期末處置統(tǒng)計分析實驗資料1.根底設(shè)置1.1福利類別設(shè)置福利類別編號福利類別稱號備注500不測險工程稱號處勾選“單位繳費金額操作步驟：登陸U8企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【業(yè)務(wù)】-【保險福利管理】-【根底設(shè)置】-【福利類別設(shè)置】，添加福利類別信息。1.2福利方案設(shè)置福利方案福利類別社會保險養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險登陸U8企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【業(yè)務(wù)】-【保險福利管理】-【根底設(shè)置】-【福利方案設(shè)置】，

60、選擇福利方案-社會保險，修正福利方案設(shè)置，勾選上表中的福利類別。福利類別工程設(shè)置默許即可。開戶人員范圍控制雇傭形狀選擇“在職；人員類別：全選；福利地域：全選?；鶖?shù)核定方法設(shè)置比例公式設(shè)置按照國家規(guī)范，如下表設(shè)置。養(yǎng)老保險醫(yī)療保險工傷保險生育保險失業(yè)保險個人交納比例單位交納比例個人交納比例單位交納比例個人交納比例單位交納比例個人交納比例單位交納比例個人交納比例單位交納比例8%21%9%2%00.5%01%1%2%計算公式默許即可。未經(jīng)過，提示：未將對象援用設(shè)置到對象實例 處理方案：在“福利類別工程設(shè)置里勾選“繳費基數(shù)一項。1.3分攤類型設(shè)置分攤類型稱號福利類別分攤比例憑證類別字福利部門人員類別摘