3-職務層次培訓需求分析工具（1）總監(jiān)級培訓需求分析表

1、總監(jiān)級培訓需求分析表1.生產(chǎn)總監(jiān)培訓需求分析表序號分析工程分析結果評定優(yōu)良中低差1能夠全面制訂企業(yè)的生產(chǎn)計劃，保證企業(yè)生產(chǎn)活動正常進行2能夠熟練掌握辦公自動化、全自動設備 的運行原理，且能夠主持生產(chǎn)運營3具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念4具備一定的財務管理知識5具有較強的均衡生產(chǎn)觀念、極強的進度控制能力、良好的數(shù)理統(tǒng)計分析能力6具有較強的組織能力、決策能力和創(chuàng)新能力7具有較強的質量觀念，熟悉ISO文件的制作、推行和認證8具有較強的市場觀念、效益觀念和本錢觀念9具有較強的科學管理經(jīng)驗和創(chuàng)新觀念2.行政總監(jiān)培訓需求分析表序號分析工程分析結果評定優(yōu)良中低差1知識結構合理，對行政專業(yè)知識非常精通2具有先進的

2、行政管理理念和行政管理方法3對現(xiàn)代企業(yè)行政管理流程、管理方法和管理模式有比擬全面的認識4具備較強的領導能力和管理能力5具備出色的組織協(xié)調(diào)以及分析判斷能力6精通授權藝術、激勵藝術、批評藝術以及贊揚藝術7具備較強的溝通能力（包括文字表達能力）8具備較強的計劃能力、控制能力9具備較強的說服力和洞察力10具備較強的責任觀念3.人力資源總監(jiān)培訓需求分析表序號分析工程分析結果評定優(yōu)良中低差1知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結構合理2具備較為先進的人事管理理念和管理方法3對現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)和人力資源規(guī)劃具有較深刻的認識4具備較強的領導和管理能力，善于溝通5具備出色的組織協(xié)調(diào)能力6具備較強的觀察能力和應變能力7

3、具備較強的交往能力8精通授權藝術9精通激勵藝術10精通批評與贊揚藝術11具備較高的文字表達能力，有較強的計戈11、控制能力12富有親和力、說服能力和洞察力4.財務總監(jiān)培訓需求分析表序號分析工程分析結果評定優(yōu)良中低差1具備競爭觀念、經(jīng)濟效益觀念、時間觀念、財務風險觀念、財務公關觀念2能從財務管理.、經(jīng)濟學、管理學角度分析企業(yè)經(jīng)營狀況，進行企業(yè)價值評估3熟悉企業(yè)籌資模式、籌資決策步驟，熟 悉財務法律、法規(guī)，并以此降低企業(yè)資 金運營風險4具備建立財務管理體系、控制財務預算和費用的能力5具備較強的計算機操作能力6對資本運作規(guī)那么較為熟悉，且有較豐富的操作經(jīng)驗7具備較強的組織和協(xié)調(diào)能力8具備較強的判斷和分析能力5.營銷總監(jiān)培訓需求分析表序號分析工程分析結果評定優(yōu)良中低差1具備較強的組織、計劃、控制以及協(xié)調(diào)能力2具備較高的領導管理能力3具備敏銳的市場觀察力4具有較強