特殊工時工作制審批流程及相關(guān)說明-附：審批流程圖如下

1、.：.；附：審批流程圖如下：用人單位申報業(yè)務(wù)流程圖一(初次申報)行政效力中心輸出行政文書并打印機構(gòu)擔(dān)任人贊同經(jīng)辦人填寫報批表與行政文書，報機構(gòu)擔(dān)任人呢經(jīng)辦人組織集體討論經(jīng)辦人書面審查并登記申報信息不予受理，輸出不予受理通知書資料齊全受理審查受理，輸出受理通知書機構(gòu)擔(dān)任人指定經(jīng)辦人經(jīng)辦人到企業(yè)核對，填寫職工座談記錄、職工調(diào)查詢卷、核對記錄表延期審查生成答應(yīng)決議書或不予答應(yīng)決議書送達(dá)申報企業(yè)歸檔用人單位申報業(yè)務(wù)流程圖二(到期續(xù)報)行政效力中心輸出行政文書并打印機構(gòu)擔(dān)任人贊同經(jīng)辦人填寫報批表與行政文書，報機構(gòu)擔(dān)任人呢經(jīng)辦人組織集體討論經(jīng)辦人書面審查并登記申報信息機構(gòu)擔(dān)任人指定經(jīng)辦人不予受理，輸出不予

2、受理通知書資料齊全受理審查受理，輸出受理通知書經(jīng)辦人指定監(jiān)察員到企業(yè)核對，填寫檢查登記表、檢查筆錄延期審查生成答應(yīng)決議書或不予答應(yīng)決議書送達(dá)申報企業(yè)歸檔申報特殊工時所需資料核對目錄類型序號資料列表初次申報1用人單位實行特殊工時任務(wù)制申報表2用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件外地用人單位駐蘇分支機構(gòu)該當(dāng)同時提供用人單位和分支機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3實行特殊工時任務(wù)制的實施方案4工種崗位職責(zé)、作息休假和排班情況簡述5實行特殊工時任務(wù)制職工名冊6職工代表大會或工會對實行特殊工時任務(wù)制實施方案書面決議或明確規(guī)定特殊工時任務(wù)制的集體合同7公示闡明附公示照片復(fù)印件或打印件8【未建工會】 用人單位所在地工會組織對其

3、民主程序的合法性審查意見或上級工會簽署意見的9【勞務(wù)派遣單位】勞務(wù)派遣單位的書面意見10【分支機構(gòu)】企業(yè)法人授權(quán)懇求特殊工時的委托書到期續(xù)報1用人單位實行特殊工時任務(wù)制申報表2用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件外地用人單位駐蘇分支機構(gòu)該當(dāng)同時提供用人單位和分支機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3原實施方案的執(zhí)行情況書面報告4實行特殊工時任務(wù)制職工名冊5原行政答應(yīng)決議書6職工代表大會或工會對實行特殊工時任務(wù)制實施方案書面決議或明確規(guī)定特殊工時任務(wù)制的集體合同7公示闡明附公示照片復(fù)印件或打印件8【未建工會】 用人單位所在地工會組織對其民主程序的合法性審查意見或上級工會簽署意見的9【勞務(wù)派遣單位】勞務(wù)派遣單位的書面意見

4、10【分支機構(gòu)】企業(yè)法人授權(quán)懇求特殊工時的委托書備注到期續(xù)報的單位，因 擴展實施范圍 超越審批期限后再申報 在實行特殊工時任務(wù)制期間被職工贊揚或告發(fā)的，按照初次申報程序?qū)徟?單位稱號實行特殊工時任務(wù)制實施方案參考件，請根據(jù)用人單位實踐申報情況自行增刪填寫為了規(guī)范本單位工時制度，合理安排任務(wù)時間，依法維護(hù)職工休憩休假權(quán)益，保證消費義務(wù)完成，促進(jìn)用人單位安康開展，根據(jù)及省、市有關(guān)特殊工時任務(wù)制的政策規(guī)定，結(jié)合本單位實踐，在保證職工身體安康并充分聽取職工意見根底上，制定本實施方案。一、實施期限懇求實行綜合計算工時任務(wù)制期限為自 年 月 日至 年 月 日；懇求實行不定時任務(wù)制期限為 自 年 月 日至

5、 年 月 日。實施期限屆滿前一個月，單位要向工會或職工代表大會報告特殊工時任務(wù)制實施的根本情況，聽取工會和職工代表的意見，協(xié)商確定能否繼續(xù)申報審批。二、用人單位情況闡明一根本情況1.單位性質(zhì)： ，經(jīng)濟類型： ，注冊資金： 。2.運營范圍: 。二用工情況1.本單位從業(yè)人員總數(shù) 人，其中簽署勞動合同人數(shù) 人、運用勞務(wù)派遣員工 人，交納社會保險人數(shù) 人。勞動合同簽署數(shù)、社保交納數(shù)與總數(shù)不符的緣由： 。2本單位已依法實行勞動合同書面報告制度，依法建立健全勞動合同制度或集體合同制度和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完好；3本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和有關(guān)規(guī)定，按時足額支付勞動報酬；

6、4本單位已依法申報交納社會保險附社會保險費繳費證明；5本單位已依法建立健全勞動平安衛(wèi)生制度，勞動平安衛(wèi)生設(shè)備和條件符合國家規(guī)定規(guī)范，執(zhí)行國家有關(guān)女職工或未成年工維護(hù)的規(guī)定。6本單位懇求實行特殊工時任務(wù)制的崗位 。A.無屬于勞務(wù)派遣用工。B.有屬于勞務(wù)派遣用工的已征得 勞務(wù)派遣單位稱號贊同。附勞務(wù)派遣單位對用工單位實行特殊工時任務(wù)制的意見書三、實施理由本單位系 行業(yè)簡述，部分崗位工種存在以下 情形：A. 綜合計算工時任務(wù)制：因任務(wù)性質(zhì)特殊，需延續(xù)作業(yè)，季節(jié)、自然限制行業(yè)，消費義務(wù)不平衡單位，其他： 崗位職責(zé)簡述因任務(wù)地點或任務(wù)性質(zhì)需求集中任務(wù)集中休憩。B. 不定時任務(wù)制：因消費特點、任務(wù)特殊需求

7、或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按規(guī)范任務(wù)時間衡量或需求機動作業(yè)的。四、適用對象和工時綜合計算周期一對以下 崗位綜合計算工時任務(wù)制。1.適用工種崗位：消費一線崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù) 人；消費輔助崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù) 人；其他任務(wù)崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù) 人。2.工時綜合計算周期本單位實行綜合計算工時任務(wù)制，計算周期為年，半年，季，月，周。二對以下 崗位實行不定時任務(wù)制。1.運營管理崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù) 人；2.外勤崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù) 人；3.運輸業(yè)倉儲運輸崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù) 人；4.非消費性值班崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù) 人；5其他個體任務(wù)崗位： ，現(xiàn)有人數(shù) 人。五、實施方法本單位實

8、行特殊工時任務(wù)制的根本原那么是以人為本，在確保職工身體安康前提下，在依法維護(hù)職工休憩休假權(quán)益的根底上，結(jié)合本單位實踐，依法實行特殊工時任務(wù)制，詳細(xì)方法如下：一任務(wù)時間與休憩休假的安排1綜合計算工時任務(wù)制1本單位經(jīng)勞動保證部門同意后將對本方案第三條第二項所述崗位工種實行綜合計算工時任務(wù)制。2本單位根據(jù)消費運營的實踐情況，采用以下 方式為周期綜合計算任務(wù)時間的工時制度。A以年為周期綜合計算，年度任務(wù)日為250天/年，任務(wù)時間為2000個小時/年B以季為周期綜合計算，季度任務(wù)日為62.5天/季，任務(wù)時間為500個小時/季C以月為周期綜合計算，月度任務(wù)日為20.83天/月，任務(wù)時間為166.64個小時

9、/月D. 以周為周期綜合計算，周任務(wù)時間為40個小時/周3實行綜合計算工時任務(wù)制將在保證職工身體安康并充分聽取職工意見的根底上，采用集中任務(wù)、集中休憩、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)娜蝿?wù)和休憩方式，確保職工休憩休假權(quán)益和消費、任務(wù)義務(wù)的完成。工會和職工有權(quán)監(jiān)視用人單位的執(zhí)行情況。4在綜合計算周期內(nèi)，每日延續(xù)任務(wù)時間最長不超越11小時。職工在綜合計算周期內(nèi)總?cè)蝿?wù)時間超越總法定任務(wù)時間部分，視為延伸任務(wù)時間。5對實行綜合計算工時任務(wù)制職工嚴(yán)厲執(zhí)行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認(rèn)。綜合計算周期期滿后單位應(yīng)及時統(tǒng)計每個職工的周期內(nèi)任務(wù)時間，并在10日內(nèi)將職工本人的任務(wù)時間匯總統(tǒng)計清單，與

10、職工核對并由職工簽字確認(rèn)。6根據(jù)規(guī)定，實行綜合計算工時任務(wù)制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成消費義務(wù)的前提下，由單位與職工協(xié)商確定休假時間。2不定時任務(wù)制1本單位根據(jù)消費特點、任務(wù)特殊需求或職責(zé)范圍的關(guān)系經(jīng)勞動行政部門同意后將對本方案第三條第一項所述崗位工種實行不定時任務(wù)制。2對于實行不定時任務(wù)制的職工，本單位將根據(jù)規(guī)范工時制度合理確定職工的勞動定額或其他考核規(guī)范，采用彈性任務(wù)時間等適當(dāng)?shù)娜蝿?wù)和休憩方式，確保職工的休憩休假權(quán)益和消費、任務(wù)義務(wù)的完成。詳細(xì)的職工勞動定額和考核規(guī)范為： 也可以由用人單位制定，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商確定，作為附件一同上報3根據(jù)的規(guī)定，經(jīng)同意實行不定時任務(wù)制的職工，

11、任務(wù)時間不受第四十一條規(guī)定的日延伸任務(wù)時間規(guī)范和月延伸任務(wù)時間規(guī)范的限制。4根據(jù)規(guī)定，實行不定時任務(wù)制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成消費義務(wù)的前提下，由用人單位與職工協(xié)商確定休假時間。二工資待遇本單位在保證職工工資福利待遇的根底上實行特殊工時任務(wù)制，依法維護(hù)職工獲得勞動報酬的權(quán)益，嚴(yán)厲按照相關(guān)規(guī)定支付勞動報酬:1.關(guān)于綜合計算工時任務(wù)制1本單位嚴(yán)厲執(zhí)行，依法按時足額發(fā)放職工工資。在綜合計算周期期滿后及時進(jìn)展結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。2對于綜合計算工時任務(wù)制的職工，在綜合計算周期內(nèi)總的任務(wù)時間超越總法定任務(wù)時間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；3法定節(jié)假日任務(wù)

12、的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。4勞動者終止或提早解除勞動合同時，用人單位將以終止或提早解除時間作為結(jié)算周期進(jìn)展結(jié)算，按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動報酬。5單位確因任務(wù)需求不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人贊同，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位該當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。2.關(guān)于不定時任務(wù)制1對實行不定時任務(wù)制的運營管理人員應(yīng)實行年薪制，或者在勞動合同中商定工資高于蘇州市上年度職工月平均工資的三倍。2對實行不定時任務(wù)制的外勤人員、運輸行業(yè)的倉儲運輸人員、非消費性值班人員等實行任務(wù)量與工資掛鉤的考核制度可以由用人單位另行制定，經(jīng)與工會或職工代

13、表協(xié)商確定，作為附件一同上報。用人單位充分思索各種要素，經(jīng)協(xié)商確定以下 方式確定工資待遇，以保證明行不定時任務(wù)制以后職工工資待遇不受影響。A.實行不定時任務(wù)制職工工資按根本工資+績效或提成考核的，根本工資調(diào)整為 元/月，職工勞動合同商定根本工資高于本規(guī)范的從其商定。B.實行不定時任務(wù)制職工工資按任務(wù)崗位商定的，其崗位工資調(diào)整為 元/月，職工勞動合同商定工資高于本規(guī)范的從其商定。3單位因任務(wù)需求安排實行不定時任務(wù)制職工在法定節(jié)假日任務(wù)的，按不低于本人工資的300%支付加班工資。4單位確因任務(wù)需求不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人贊同，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位該當(dāng)按

14、照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。三勞動維護(hù)和平安衛(wèi)生條件措施1. 本單位依法維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和平安安康、休憩休假的權(quán)益，制止以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手段強迫職工實行綜合計算工時任務(wù)制、不定時任務(wù)制。2.在氣溫超越36時，原那么上按照規(guī)范任務(wù)時間組織消費，以保證職工有充分的休憩時間和睡眠時間；防止高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生。并針對任務(wù)性質(zhì)采取以下措施：1高溫期間露天作業(yè)的，在組織職工露天作業(yè)時，嚴(yán)厲遵守“避中間措施，即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業(yè)，防止中暑事件發(fā)生。2安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當(dāng)縮短2-4小時任務(wù)時間；高溫作業(yè)場所配備30以下

15、的休憩室，添加工間休憩時間與次數(shù)，提供必要的降溫保健用品如冰塊、茶水、人丹等，確保高溫崗位職工的平安與安康。3.對于本單位運用的未成年工實行特殊維護(hù)措施，提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。適當(dāng)縮短未成年工每天任務(wù)時間，不安排未成年工從事夜班勞動。4. 對有毒有害消費作業(yè)崗位的職工實行特殊維護(hù)措施，同時保證消費環(huán)境可以到達(dá)衛(wèi)生防疫部門的法定規(guī)范，符合消費環(huán)境達(dá)標(biāo)要求。5.實行特殊工時任務(wù)制度的女職工在“三期內(nèi)的，依法執(zhí)行女職工勞動維護(hù)措施，嚴(yán)厲控制日任務(wù)時間，不超越8小時，不安排其從事夜間勞動。六、本方案須經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商確定，并報勞動行政部門審核同意后實施。七、勞動

16、保證部門同意后，用人單位將書面告知有關(guān)職工，并在用人單位內(nèi)部公示5個任務(wù)日。單位稱號(蓋章) 日期: 年 月 日實 行 特 殊 工 時 工 作 制 職 工 名 冊樣表填報單位公章： 填報日期 年 月 日序號姓 名性別工 作 崗 位社會保險號碼工時類型職工簽名備 注注：如有人員變動，請在一個月內(nèi)到勞動行政部門進(jìn)展備案。 單位稱號實行特殊工時任務(wù)制履行民主程序公示闡明參考件本單位 曾經(jīng) 討論確定，并構(gòu)成 。 與 已于 年 月 日至 年 月 日在 顯著位置公示5個任務(wù)日。公示期間職工意見如下： 。本單位對公示情況的真實性擔(dān)任。本單位實施特殊工時任務(wù)制方案已按規(guī)定履行職工民主程序，特此闡明。單位稱號

17、(蓋章) 年 月 日填寫闡明： 屬于初次申報的，填寫“實行特殊工時任務(wù)制實施方案；屬于延續(xù)申報的，填寫“實行特殊工時任務(wù)制實施情況報告。 根據(jù)民主程序履行情況填寫“職代會或“職工大會。 企業(yè)工會監(jiān)視組織職工代表大會或職工大會的，填寫“職工代表大會決議或“職工大會決議；未建工會的用人單位，在用人單位所在地工會組織監(jiān)視指點下履行民主程序的，填寫上級工會簽署意見的“召開職工代表大會情況報告表。經(jīng)過申報實行特殊工時任務(wù)制的決議樣稿本單位于 年 月 日在 召開 屆 次職工代表大會。會議應(yīng)到正式職工代表 名，實到代表 名，超越正式代表的三分之二。全體與會人員仔細(xì)聽取了 草案的情況闡明，對進(jìn)展表決。經(jīng)大會無

18、記名投票表決，贊同 票，不贊同 票，棄權(quán) 票，贊同人數(shù)超越應(yīng)到會職工代表半數(shù)，獲得經(jīng)過。公示責(zé)任單位： 。 職工代表大會工會代章 年 月 日屆次職工代表大會情況報告表樣表單位稱號經(jīng)濟類型法人代表工會主席聯(lián)絡(luò)職工代表情 況1.職工總數(shù) 名，代表總數(shù) 名，其中：中高級管理人員 名，勞務(wù)派遣職工代表 名。2.本次會議應(yīng)到會代表 名，實到會代表 名。會議預(yù)備情 況大會討論審議的文件于 月 日提早 天發(fā)給職工代表會議時間 年 月 日至 年 月 日會議主要議 程1.本單位 崗位工種合計 名職工擬向勞動行政部門申報實行特殊工時任務(wù)制。大會決議表決情況決議內(nèi)容贊同票不贊同票棄權(quán)票1.2.3.本級工會意 見在會前是/否向上級工會報告。 蓋章 年 月 日上級工會意 見他單位