公司人事實習(xí)工作總結(jié)優(yōu)秀范文5篇(最新)

1、 PAGE 12公司人事實習(xí)工作總結(jié)1不知不覺間來公司已整整一個月了，20_年 6 月 11 日，很榮幸地正式加入公司，成為公司中的一名新員工， 在領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事的幫助下，我漸漸熟悉了公司， 漸漸進入自己的角色，開始了自己熱愛的人力資源職業(yè)新的生涯。短暫的一月里雖沒有在許多方面有所建樹，但對于自己這一個月的工作是深有體會，下面，將是我入職以來工作的一個小小總結(jié)。一、社保公積金方面由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開始干起來的確有些吃力，從開始不 懂什么叫公積金約定提取、普通提取，到現(xiàn)在不僅熟悉掌握，而且成功為公司兩 名員工辦理了購房公積金的提取。期間，也總結(jié)了不同情況住房公積金的提取應(yīng) 該注意

2、哪些事項，怎樣才能順利提取公積金等。人力工作繁瑣，社保公積金模塊 更是瑣碎，它不僅需要你認真仔細， 更需要你有強烈的責任心和很強的服務(wù)意識， 要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，因為這些都是跟員工切身利益相關(guān) 的。同時，也要時刻關(guān)注國家在這方面的政策，并不定時地對這些政策的更改更 新采取相關(guān)措施。 例如，公積金基數(shù)的調(diào)整， 外部農(nóng)村勞動力生育險的繳納等等。近期，已成功查閱了公司員工保險繳納情況，并打算為新轉(zhuǎn)正的員工及時把各種 保險給補繳上。二、新員工招聘與選拔方面對于人力的招聘這個模塊自己應(yīng)該還是比較熟悉比較擅長的，做起來入手也很快，因為畢竟以前是做這個模塊工作的。但同時， 同以前招聘工作

3、又有些不同， 在以前，無論是去學(xué)校招聘還是應(yīng)聘者主動找上門應(yīng)聘，單位都處于上風，不怕招不到合適的員工。但現(xiàn)在情況卻大大不同，現(xiàn)在的單位不再是簡單的生產(chǎn)型企業(yè)，招聘不再那么簡單粗放式，而且地處于首都北京，一個國際化的大都市，招聘方式變了，簡單的粗放式逐漸由網(wǎng)絡(luò)招聘所取代，同時，又由于處于國際化的大都市，應(yīng)聘者選擇的機會更多，所以人員流動也更大。這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)，目前，在自己入職的一個月里，已配合上級領(lǐng)導(dǎo)為公司成功招聘銷售助理 3 人，市場助理 1 人。人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、人員培訓(xùn)、薪

4、酬福利等方面的工作很多內(nèi)容都是需要人事人員來做的。對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后開展的工作也會朝那些方面發(fā)展，因為發(fā)現(xiàn)，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要自己不斷努力，在自己盡快熟悉公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來，爭取把人力各個方面工作做好。三、今后工作規(guī)劃( 一) 培訓(xùn)方面之所以把培訓(xùn)放在首位，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓(xùn)方面有許多需要改善的地方，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和制度建設(shè)。所以自己今后會做以下方面工作：1、建立健全的培訓(xùn)體系并形成制度包括對新員工的入職教育培訓(xùn)、部門級培訓(xùn)，專業(yè)培訓(xùn) ; 對于老員工的培訓(xùn)有不定期的銷售技巧培訓(xùn)，職業(yè)生涯培訓(xùn)等。 同時，從公司內(nèi)部選拔

5、培訓(xùn)師，選拔一批內(nèi)部優(yōu)秀人員作為公司講師，來為公司員工培訓(xùn)。這些東西一旦建立起來，形成公司的規(guī)章制度長期實行下去。2、外部講師的聘請公司要發(fā)展，就不得不走向外面世界， 多了解外面， 讓員工多充實下知識。要在一年間定期組織一到兩次的培訓(xùn)。3、人力部門開發(fā)一些課件，對員工進行定期的培訓(xùn)。( 二) 績效考核方面知道公司銷售助理是分為五個等級，建立等級工資制， 但是感覺這有些單一， 不足以全方位考核員工，等級工資制對員工的激勵不夠，我想在征得領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下，建立另一種績效考核制度，由每個部門的主管來考核自己的員工，根據(jù) 手下員工的多少來進行比例的劃分，分為四個等級，從0 到 4 四個等級，等級之間有

6、 50-100 元工資左右的差距， 讓主管根據(jù)員工每個月的表現(xiàn)分別評等級。以此類推，相應(yīng)主管由部門經(jīng)理進行考核。這樣能激勵表現(xiàn)更突出的員工，同時也鞭策那些工作起色不大之人。公司不鼓勵員工請假，為了激勵員工，應(yīng)該設(shè)有每個月的全勤獎，以表揚那些月度內(nèi)沒有請過假的人，同時，也把這個作為年度評優(yōu)考核的一個重要依據(jù)。作為一個后勤服務(wù)部門，深知服務(wù)好公司每個員工是人力部門人員最起碼的要求，為員工謀利，為企業(yè)分憂，也將是我們?nèi)肆ぷ鞯姆较?，平衡好企業(yè)與員工之間的關(guān)系是對人力工作的最大挑戰(zhàn)。公司的發(fā)展壯大得益于主生產(chǎn)銷售部門的不斷進步，同時，職能管理部門也相應(yīng)應(yīng)該得到重視和提高，因為，光有生產(chǎn)和銷售，沒有足夠

7、的管理能力，公司只能永遠停留在局限水平。希望人事部門得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，來大力推行各項管理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。公司人事實習(xí)工作總結(jié)2為了將所學(xué)的人力資源理論知識應(yīng)用于實踐，了解現(xiàn)代企業(yè)中人力資源狀況， 熟悉企業(yè)中人力資源運作體系和流程，形成自身對人力資源工作的認識。鍛煉自身的社會實踐能力，為步入社會工作崗位積累經(jīng)驗。我來到了_公司進行實習(xí)。工作內(nèi)容一、招聘面試招聘與面試是招聘工作的主要內(nèi)容，也是人力資源部最基礎(chǔ)的工作之一，根據(jù)崗位職責與工作流程，招聘與面試的工作內(nèi)容和流程可以總結(jié)為以下幾點：1、招聘網(wǎng)站的刷新與維護目前公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，公司根據(jù)這些網(wǎng)站不同的特點發(fā)布不同的招聘信

8、息，因此每天需要對這些網(wǎng)站的招聘信息進行更新和維護。2、網(wǎng)上篩選簡歷每年的 3、4 月份是招聘的黃金季節(jié)， 招聘網(wǎng)站上每天都會收到大量的應(yīng)聘簡歷。根據(jù)招聘崗位的職責和任職資格，初步篩選出比較符合要求的簡歷，并記錄 下求職者的信息，然后再面試甄眩3、電話邀約面試經(jīng)過初步的簡歷篩選之后，接下來就是根據(jù)記錄的求職者信息進行電話預(yù)約邀請面試。在電話邀約面試溝通中需要對應(yīng)聘者講清楚公司的名稱、面試時間、面試地點、以及乘車路線等內(nèi)容。4、面試面試是招聘工作的另一個重要的環(huán)節(jié)，也是決定是否錄用應(yīng)聘者的一個重要依據(jù)。在面試過程中需要了解應(yīng)聘者的背景資料，包括個人基本信息、 工作經(jīng)歷、離職原因、薪資要求、職業(yè)規(guī)

9、劃等內(nèi)容 ; 同時還要考察應(yīng)聘者與招聘崗位的匹配度， 例如：應(yīng)聘者的性格、 工作技能等是否與崗位要求相匹配; 最后根據(jù)面試結(jié)果決定是否錄用應(yīng)聘者。5、面試結(jié)果通知應(yīng)聘者的面試結(jié)果會在三天內(nèi)以電話的形式通知應(yīng)聘者。電話通知應(yīng)聘者面試結(jié)果時需要向應(yīng)聘者落實好兩個問題：什么時候能夠到剛?cè)肼?，是否需要公司提供住宿。同時還要向應(yīng)聘者講明白入職報道時需要攜帶哪些資料和證件。二、日常人事變動手續(xù)辦理1、入職為新員工辦理入職需要以下步驟：核實報道者身份，檢查其身份證。提供入職協(xié)議，指導(dǎo)入職者簽訂入職協(xié)議。收取應(yīng)聘者身份證復(fù)印件、2 張兩寸照片、畢業(yè)證書及相關(guān)材料復(fù)印件。檢查應(yīng)聘者簡歷、 入職協(xié)議、身份證復(fù)印件

10、照片及相關(guān)材料是否齊備，整理歸檔管理。為新員工安排宿舍。2、離職員工提交辭職申請 30 天后，為其辦理辭職手續(xù)員工提交辭職申請。核對員工當月出勤，填寫離職結(jié)算單。員工、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，轉(zhuǎn)至人力資源部簽字。將員工辭職申請離職結(jié)算單整理歸檔。三、新員工培訓(xùn)新員工是企業(yè)的新鮮血液，為使新員工盡快融入企業(yè)文化，明確工作崗位職責規(guī)范，更好更快的為企業(yè)創(chuàng)造效益，需要根據(jù)公司的招聘計劃和培訓(xùn)需求，對新員工進行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：企業(yè)文化、公司架構(gòu)及各部門職能、公司規(guī)章制度、產(chǎn)品知識、崗位職責等。根據(jù)工作安排，新員工培訓(xùn)的工作內(nèi)容和流程可歸結(jié)為以下幾點：1、擬定培訓(xùn)方案根據(jù)對企業(yè)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)組成要

11、素分析，培訓(xùn)方案的內(nèi)容需要確定培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、及培訓(xùn)的對象、方法、時間地點、部門等基本要素。2、備課根據(jù)培訓(xùn)方案中的培訓(xùn)內(nèi)容，需要提前準備相關(guān)材料，并做成相應(yīng)的PPT以備培訓(xùn)中使用 ; 同時需要準備一些培訓(xùn)過程中將會遇到的問題答案，備課工作準備的充分與否將會決定培訓(xùn)效果的質(zhì)量。3、培訓(xùn)這一環(huán)節(jié)是培訓(xùn)工作的重點環(huán)節(jié)，需要明確以什么樣的方式，什么時間將培 訓(xùn)內(nèi)容讓培訓(xùn)對象所接受， 同時也需要學(xué)會處理培訓(xùn)過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件。4、培訓(xùn)方案評估完善培訓(xùn)實施完培訓(xùn)工作并沒有結(jié)束，需要對培訓(xùn)效果進行評估。評估的主要方式包括培訓(xùn)結(jié)果考核，培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查等方式，然后依據(jù)培訓(xùn)評估反饋結(jié)果和征集培訓(xùn)對象的建

12、議，對培訓(xùn)方案進行調(diào)整，以提高下次培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。四、其他日常人事工作1、考勤工作公司的考勤與薪酬是相掛鉤的，是公司一項重要的工作，也是人力資源部的一項基本工作，其重要工作可以分為：晨會點名，下午檢查辦公區(qū)域及車間人員考勤情況。假條管理，做好請、銷假人員的登記，并及時修改考勤。做出月末考勤報表，傳至財務(wù)部一份，并做好歸檔保存。2、車輛調(diào)度管理公司有貨用車和商務(wù)用車兩種，車輛的出入時間，出車地點，用途及人員需要做好登記管理，工作主要內(nèi)容為：公司有訂單需要發(fā)貨時，安排車輛發(fā)貨并做好登記工作。公司商務(wù)用車出入登記及鑰匙管理。公司車輛的維護管理與衛(wèi)生管理。實習(xí)感悟( 一) 對_公司人力資源部的建議：

13、1、建立健全人力資源部門職能。人力資源招聘、培訓(xùn)、績效、勞動關(guān)系、薪酬、戰(zhàn)略管理六大模塊是緊密聯(lián)系，不可分割的，更不是單獨存在的。2、將人力資源管理納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中。 人力資源部作為企業(yè)重要部門之一， 并不是傳統(tǒng)的人事部門可以比擬的，人力資源部門的發(fā)展可以折射出企業(yè)的發(fā)展 狀況，企業(yè)應(yīng)重視人力資源部門的職能與存在。3、建立科學(xué)化、系統(tǒng)化的人力資源體系。( 二) 畢業(yè)了，再也不是學(xué)生，再也不能拿著學(xué)生的身份有恃無恐了還記得當初邁著稚嫩的步伐，帶著初生牛犢不怕虎的無畏，雄心壯志的踏向 社會的心情 ; 還記得當初天南地北的找工作，天天投簡歷的忙碌; 還記得當初一次次被現(xiàn)實、被社會打擊的如喪家犬般的

14、頹敗。當我第一次一個人走進校園去做校招的時候，看著一個個迷茫的眼神，才發(fā)現(xiàn)我早已不是他們中的一員，當我再次回到我的學(xué)校的時候，惹來一個個異樣的眼光，才發(fā)現(xiàn)我再也不是學(xué)生 兩個月的工作讓我蛻變了很多，學(xué)會很多，同時也讓我看到自身很大的欠缺，也為我這張白紙斑斕的色彩。1、學(xué)無止境，學(xué)習(xí)是第一位走向工作崗位后，的感受是后悔當初在校沒有好好學(xué)習(xí)。工作后才發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)一度被貶低成一文不值的理論知識，原來是一處巨大的寶藏，只可惜當初沒有把握住擁有寶藏的鑰匙。隨著時間的流逝，越發(fā)的發(fā)現(xiàn)自身所需要學(xué)習(xí)的東西就像一座山，而自己就是在山腳下啃噬的螞蟻。不僅僅是理論知識的學(xué)習(xí)，抑或是崗位技能、工作經(jīng)驗的學(xué)習(xí)，而且還要學(xué)

15、習(xí)怎么融入社會、企業(yè)、同事等等。學(xué)習(xí)無處不在、無時不在，而自己就像是一塊干燥的海綿，在泥窩子里瘋狂的汲取著水分，汲取著自身的所需。2、工作沒有適合與不適合之分我很慶幸我過早的結(jié)束了我的迷茫期。兩個月前我還和眾多的求職者一樣到 處找工作，而沒有給自己一個很好的定位，不知道自己該干什么，能干什么。我 也很慶幸我過早的扼殺了我的浮躁期。剛開始工作，我和其他應(yīng)屆生一樣一副浮 躁的心態(tài)，自己的工作和同學(xué)的工作一比，各種差，總想著換份工作，找個更適 合自己的。從剛開始被人面試到現(xiàn)在面試別人，通過接觸各種各樣的人，我發(fā)現(xiàn) 找工作首先要給自己一個定位， 弄明白自己想做什么 ; 其實工作沒有適合不適合之分，只是

16、看你愿不愿意為當前的崗位改變自己，變則適合，不變則不適合; 工作了不要攀比公司，當前缺乏的是經(jīng)驗，而當前最重要的任務(wù)是學(xué)習(xí)，而我所需要做的就是堵起耳朵，低下頭做好本職工作。3、心態(tài)，成熟起來當邁出校門第一步的時候也就意味著再也邁不進去了，意味著以后所有的風雨都需要自己來抵擋。為了更好的融入社會這個大戲臺，需要改變自己的心態(tài)，讓自己的心態(tài)成熟起來，只有這樣才能夠克服將要遇到的各種各樣的挫折。學(xué)生和社會工作者的區(qū)別就是在于心態(tài)，一個人若想改變自己，則需先改變自己的內(nèi)心，從心里改變自己這也是從學(xué)校到社會個人轉(zhuǎn)變的需要。經(jīng)歷了曲曲折折或明或暗的歷程，我才懂得，內(nèi)心需要強大起來，心態(tài)需要成熟起來 !兩個

17、月的工作是我踏入社會所上的第一堂課，也是我人生事業(yè)的啟蒙課。我 不知道我會在人力資源這條路上會走多遠，我只知道我開始了我人生事業(yè)的征程?；钤诿魈欤肋h就有希望。公司人事實習(xí)工作總結(jié)320_年是我正式運行以來的第一年，一年來， 在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、 指揮下， 我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項任務(wù)。隨著我的建章立制工作的進一步深入，人教科也相應(yīng)完善了各項規(guī)章制度。在臺領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在中心人教處的指導(dǎo)下，人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收?，F(xiàn)將一年來的工作匯報如下：1、人事制度改革工作。人事制度

18、改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據(jù)中心部署，自20_年 1 月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。為很好地完成這次人事制度改革，1 月中旬，在的帶領(lǐng)下，我們開始著手草擬各部門考核制度、 崗位說明書、 各崗位任職資格、 機構(gòu)人員設(shè)置、獎金分配等， 并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，人教科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。消除了

19、干部職所有，工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。為達到改革的目的，充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)積極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵：一是實行全員聘用制，二是引入激勵機制，制定合理的內(nèi)部分配方案。人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現(xiàn)民主，我們在競聘前下發(fā)人員情況調(diào)查表 和個人應(yīng)聘意向表，對照應(yīng)聘條件嚴格審查每名應(yīng)聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發(fā) 中層干部競聘演講民主評議表 ，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。在4 月16 日召開的簽約大會上， 我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用

20、合同。通過一系列的改革準備工作， 到 4 月 20 日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束，我臺實行全員聘用制。2、健全制度。( 略)3、完善管理。按照年初制定的，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責、完善各項考核制度， 加大執(zhí)行力度。20_年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正， 這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實際情況協(xié)調(diào)，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定，及時制定出切合我臺實際情況的規(guī)定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責40 條、崗位職責 15 條、管理制度、規(guī)定13 條、考核制度、獎懲制度11 條、以及職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定 、考勤辦法等。4、整理基建檔案。5、迎接總局驗收為確保我

21、臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關(guān)人員的支持下，參照城建檔案管理辦法、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定，對工程相關(guān)資料進行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部分，共計十九卷，107 冊， 1007 份。其中：工程資料共計 16 卷，71 冊，776 份。包括建臺的函件、 請示、批復(fù)、可研、征地手續(xù)資料、工程建設(shè)審批手續(xù)、 相關(guān)證書、勘察設(shè)計文件、 報告; 土建招標、 裝修及道路邀標資料; 工程概預(yù)算、 審計報告、財務(wù)決算報告 ; 監(jiān)理文件 ; 施工資料 ; 鍋爐房、消防、空調(diào)、鑿井等工程技術(shù)資料 ; 電力工程資料 ; 工程竣工文件資料 ; 工程

22、匯報等。技術(shù)資料共計 3 卷， 36 冊， 231 份。包括天饋線工程技術(shù)資料; 監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料 ; 電氣設(shè)備資料等。6、基礎(chǔ)工作。人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標準等項工作，20_年新招調(diào)職工 6人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)，為他們工資定級，并上報中心得到批復(fù)。為今年實習(xí)期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作。通過今年 7 月份的中心人事干部培訓(xùn)班、 8 月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)， 對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進作用。學(xué)習(xí)班結(jié)束以后，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案。

23、對文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整。今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎， 為圓滿完成工作任務(wù)， 人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上， 努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養(yǎng)，做到使每名職工滿意。公司人事實習(xí)工作總結(jié)4這次實習(xí) , 除了讓我對商業(yè)企業(yè)的基本業(yè)務(wù)有了一定了解, 并且能進行基本操作外, 我覺得自己在其他方面的收獲也是挺大的. 作為一名一直生活在單純的大學(xué)校園的我 , 這次的實習(xí)無疑成為了我踏入社會前的一個平臺, 為我今后踏入社會奠定了基礎(chǔ) .首先, 我覺得在學(xué)校和單位的很大一個

24、不同就是進入社會以后必須要有很強的責任心 . 在工作崗位上 , 我們必須要有強烈的責任感, 要對自己的崗位負責 , 要對自己辦理的業(yè)務(wù)負責 . 如果沒有完成當天應(yīng)該完成的工作, 那職員必須得加班 ; 如果不小心出現(xiàn)了錯誤，也必須負責糾正。其次, 我覺得工作后每個人都必須要堅守自己的職業(yè)道德和努力提高自己的職業(yè)素養(yǎng) , 正所謂做一行就要懂一行的行規(guī). 在這一點上我從實習(xí)單位同事那里深有體會. 比如, 有的事務(wù)辦理需要工作證件, 雖然對方可能是自己認識的人, 他們也會要求對方出示證件 , 而當對方有所微詞時 , 他們也總是耐心的解釋為什么必須得這么做. 現(xiàn)在商業(yè)企業(yè)已經(jīng)納入正規(guī)化管理, 所以職員的

25、工作態(tài)度問題尤為重要, 這點我有親身感受 .最后, 我覺得到了實際工作中以后 , 學(xué)歷并不顯得最重要 , 主要看的是個人的業(yè)務(wù)能力和交際能力 . 任何工作 , 做得時間久了是誰都會做的 , 在實際工作中動手能力更重要 .因此, 我體會到 , 如果將我們在大學(xué)里所學(xué)的知識與更多的實踐結(jié)合在一起, 用實踐來檢驗真理 , 使一個本科生具備較強的處理基本實務(wù)的能力與比較系統(tǒng)的 專業(yè)知識 , 這才是我們實習(xí)的真正目的.很感謝實習(xí)單位給我這個這么好的實習(xí)機會，讓我學(xué)習(xí)很多、成長很多、收獲很多。公司人事實習(xí)工作總結(jié)520_年 2 月，我有幸來到公司工作。 在這樣一個優(yōu)越舒適而又能充分發(fā)揮個人智慧能力的環(huán)境中

26、，不覺已經(jīng)工作了將近四個月的時間。在這幾個月的工作中我 深切感受到的是領(lǐng)導(dǎo)無微不至的關(guān)懷、公司兩級管理人員認真務(wù)實的工作作風、 同事們團結(jié)奮發(fā)的干勁，體會到的是：人作為拓荒者的艱難和堅定，這對剛剛走 上工作崗位的我來說，是受益匪淺的，同時也為我邁向正確的人生道路打下了良 好的基礎(chǔ)。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，在同事的熱心幫助下，通過自身的不斷努力， 我很快適應(yīng)了環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位，回首翹望，有優(yōu)點可待繼承發(fā)揚，還 有不足需學(xué)習(xí)改進?，F(xiàn)在我將這三個月來的工作情況作一簡單總結(jié)。在思想上，政治立場堅定，熱愛祖國，擁護黨的各項方針政策。與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真學(xué)習(xí)“三個代表”的思想及“八榮八恥”的內(nèi)容，

27、領(lǐng)悟“_大”精神，還通過報紙，電腦關(guān)注國內(nèi)外形勢及有關(guān)政治動向。使自己的政治、思想水平有了很大的提高。而我深刻地認識到，新環(huán)境、新領(lǐng)導(dǎo)、新同事、新崗位，對我來說是一個良好的發(fā)展機遇，也是一個很好的鍛煉和提升自己各方面能力的機會。在工作初期，我認真了解了公司的發(fā)展概況，學(xué)習(xí)了公司的規(guī)章制度，熟悉了辦公室日常管理事務(wù)的一些基礎(chǔ)知識，同時，也從多方面努力摸索工作的方式、方法，積極鍛煉自己的工作能力，力求盡快完成自身角色的轉(zhuǎn)變，以嶄新的姿態(tài)迎接新工作的挑戰(zhàn)。在工作上，我嚴格遵守廠紀廠規(guī)，認真履行文員的職責。尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事。不遲到，不早退，不礦工。蹋實工作，努力做到操作規(guī)范化，技能熟練化、基礎(chǔ)設(shè)施清

28、潔維護經(jīng)?；⒗碚撆c實踐相結(jié)合，并做到理論學(xué)習(xí)有計劃、有重點，實踐操作有措施，有記錄。工作期間始終以“熱心、細心”為準則，聯(lián)系現(xiàn) 場實際勤觀察，勤思考，勤學(xué)習(xí)。工作實踐讓我的業(yè)務(wù)不斷增長，工作能力和思 想認識都有了很大提高。我主要從事的是辦公室的日常工作。辦公室對我來說是 一個全新的工作領(lǐng)域。作為辦公室的一員，我清醒地認識到，辦公室是總經(jīng)理室 直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理機構(gòu)，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方 的樞紐，是推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒，有 文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會議安排、迎來送往等。面對繁雜瑣碎的大量 事務(wù)性工作，我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各 項事務(wù)，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。在主管領(lǐng)導(dǎo)的幫助和支持下， 我基本上