2019年人力資源管理師一級理論知識單選真題及答案

1、2019年人力資源管理師一級理論知識單選真 題及答案第二部分理論知識26 125題，共100道題，滿分為100分）一、單項選擇題（第2685題，每題一分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相對應字母涂黑）26、從員工與企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經理是（）o企業(yè)的經營戰(zhàn)略合作伙伴實施員工管理的行政管理專家促使員工為企業(yè)作出貢獻的帶頭人D）企業(yè)員工培訓與技能開發(fā)的推動者單選26題答案：D新教材PH27、（）屬于戰(zhàn)略性人力資源管理衡量標準中基礎工作的健全水準要考 慮的問題。人事經理的角色是否要重新定位定編定崗定額的標準化水準如何企業(yè)人力資源掛歷的子系統是否建立D）重

2、大人力資源管理決策的效果和效率如何單選27題答案：B新教材P12 28、（）是公司的二級戰(zhàn)略。（A）總體戰(zhàn)略（B）業(yè)務戰(zhàn)略（C）職能戰(zhàn)略（D）公司戰(zhàn)略單選28題答案：B新教材P1829、采用（）的企業(yè)與員工的關系是一種簡單直接的利益交換關系。吸引策略投資策略參與策略D）創(chuàng)新策略單選29題 答案：A新教材P21 30、采用參與策略的企業(yè)一般與（） 的企業(yè)文化相匹配。（A）官僚式+家族式（B）發(fā)展式+市場式（C）家族式+市場式（D） 家族式+發(fā)展式單選30題答案：D新教材P2931、）的企業(yè)適合采取防御型戰(zhàn)略。所處行業(yè)發(fā)展良好,自身實力較強所處行業(yè)發(fā)展良好,自身實力較弱所處行業(yè)發(fā)展衰退,自身實力較

3、強D）所處行業(yè)發(fā)展衰退，單選31題答案：D新教材自身實力較弱P33 32、企業(yè)集團（）o(A)具備民事權利(B)不是法律主體(C)具備總體法人地位(D是 統負盈虧的經濟實體單選32題答案：B新教材P39兩塊牌子，一套管理人員”是()企業(yè)集團職能機構。(A)獨立型(B)混合型(C)組合型(D)依附型單選33題答案：D新教材P76 34、與企業(yè)的其他資本不同，在每一 次消耗后實行補充，勞動者的人力資本會比上一過程有所提升，這是人力資本的()O(A)時效性(B)能動性(C)累積性(D)收益遞增性單選34題答案：C新教材P98 35、某集團公司綜合員工的學歷、技 能證書等因素對下屬子公司的人力資本狀況

4、實行考察，這種方法屬于人類資本管理的()O(A)人力資本戰(zhàn)略管理(B)人力資本投資(C)人力資本的價值計量(D)人力資本的獲得與配置單選35題 答案：C新教材P103 36、勝任特征的()決定外顯行為、 自然穩(wěn)定的思想。(A)技能(B)動機(C)自我概念(D)自身特質單選36題答案：B新教材PH5舊教材8837、()具有高任務具體性，非公司具體性和高行業(yè)具體性。(A)元勝任特征(B)行業(yè)通用勝任特征(C)特殊技術勝任特征(D 行業(yè)技術勝任特征38、構建崗位勝任特征模型的首要步驟是（）。（A）工作崗位分析（B）實行高層訪談（C）選擇校標樣本（D）定義績 效標準單選38題答案：D新教材P12339

5、、在實行沙盤推演測評操作時，實戰(zhàn)模擬階段的時間一般不超 過（）。A） 1小時（B） 2小時（C） 3小時（D） 5小時單選39題 答案：D新教材P37 40、關于公文筐測試，下列說法準確 的是（）O評分比較容易投入精力較少所需費用較低D）試題對被試水平影響較大單選40題答案：D新教材P13941、在心理測試中，（）能夠說明某一測試結果分數相對同類測 試者所處 的水平。（A）效度（B）信度（C）常模（D）標準化單選41題答案：D新教材P152 42、主題感受測試屬于（）o（A）歌悲法（B）構造法（C）完成法（D）繪圖法單選42題答案：B新教材P15443、企業(yè)提供工作地點附近的免費公寓是通過()

6、來吸引優(yōu)秀人 才加入。樹立良好的組織形象增強員工的做工成就感維護崗位穩(wěn)定性和安全性D)保持工作和生活的平衡 單選43題答案：D新教材P (無)44、()屬于人員的非自愿流出。(A)解聘(B)辭職(C)退休(D)停薪留職單選44題 答案：A新教材P19045、下列主要用于高層管理人員選拔方法的是()。(A)配對比較法(B)升等考試法(C)綜合選拔法(D)主管評定法單選45題答案：D新教材P19846、培訓經費的預算，核算和決策是培訓開發(fā)()系統的工作。(A)需求分析(B)流程規(guī)劃(C)實施管理(D)評估反饋單選46題 答案：C新教材P (無)47、采用()的企業(yè)會更注重培養(yǎng)創(chuàng)造思想和分析水平的培

7、訓。(A)集中戰(zhàn)略(B)內部成長戰(zhàn)略(C)外部成長戰(zhàn)略(D)XX投資戰(zhàn)略單選47題答案：B新教材P (無)16848、在年度培訓計劃的制定過程中，培訓組織建設屬于()階段的內容。(A)培訓調查分析(B)培訓項目運作計劃(C)培訓計劃主體內容確 定(D)培訓計劃的審核以及展開單選48題答案：C新教材P (無)49、在培訓文化建立的()階段，培訓部門不是單獨的部門，而是人力資 源管理部門的一個組成部分。(A)萌芽(B)發(fā)展(C)成長(D) 成熟單選49題答案：A新教材P22950、在學習型組織中，()是最基本、最有創(chuàng)造力的單位。(A)員工(B)團隊(C)部門(D) 組織單選50題答案：A新教材P2

8、30 17951、()思維障礙是指死記硬背現成答案，生搬硬套現有理論，不善于從 多個方面去思考問題。(A)直線型(B)書本型(C)麻木型(D)自我中心型單選51題答案：A新教材P251 52、在解決問題的過程中，()由問 題的中心指向四面八方。(A)發(fā)散思維(B)收斂思維(C)邏輯思維(D)聯想思維單選52題答案：A新教材P252 53、在培訓成果轉化的過程中，融會 貫通是()的特點。（A）第一個層面（B）第二個層面（C）第三個層面（D）第四個層面單選53題答案：C新教材P23954、上級所能提供給員工的水平的培訓支持是（）o（A）支持員工參與培訓（B）分析員工的培訓需求（C）在培訓中擔任教

9、導者（D）創(chuàng)造應用培訓技能的工作環(huán)境單選54題答案：C新教材P239般情況下，（）能為員工提出最為平等的評價和建議。（A）客戶（B）同級（C）直接上級（D）人力資源管理部門單選55題答案：B新教材P289 56、企業(yè)績效管理的主體因素是（）O（A）考評對象（B）績效指標（C）考評方法和程序（D）考評結果單選56題答案：A新教材P32257、KPI的精髓是（）o（A）強調系統管理（B）重視人的因素（C）提出了量化考核的理念（D）將業(yè)績指標和戰(zhàn)略掛鉤單選57題答案：D新教材P （無）58、在完成（）時，要用百分比注明部門對 KPI的承擔水準。（A）戰(zhàn)略地圖（B） SWO分析（C）目標分解XX圖（D

10、）任務分工矩陣59、關鍵績效考核指標必須具有可行性和挑戰(zhàn)性指的是()o(A)明確性原則(B)可塑性原則(C)可達成原則(D)相關 性原則單選59題答案：C新教材P33860、WAI和()相關。(A)崗位(B)水平(C)職位級別(D)工作態(tài)度單選60題答案：D新教材P343 61、與勝任特征模型關系最為緊密的 是()。A) PCI ( B) NNI ( C) KPI ( D) WAI單選61題 答案：A新教材P344 62、企業(yè)的NNI考評一般是由() 通過否決考評來實行的。(A)總經理(B)人力資源部(C)績效管理委員會(D)績效日常管理小組單選62題答案：C新教材P359 63、在績效矩陣中

11、，()共同決定了 員工工資增長的幅度。員工的績效評價等級和市場薪酬水平市場薪酬水平和員工工資與市場工資的比率員工的績效評價等級和員工工資與市場工資的比率D)員工工資與市場工資的比率和績效評價等級的分布單選63題 答案：C新教材P370 64、平衡計分卡如果僅得到高層的支 持，但得不到各業(yè)務單元管理層的認同，會造成()方面的障礙。(A)信息交流(B)對績效考評認知(C)組織和管理系統(D)指標創(chuàng)建和量化單選64題 答案：B新教材P391 65、對于()來說，平衡計分卡的四 個方面指標不是必須的。(A)組織(B)部門(C)班組(D)崗位單選65題答案：D新教材P39566、根據邊際生產力工資理論，

12、隨著工人人數的增加，每一單位勞動力的 產品數量()o(A)持續(xù)增加(B)持續(xù)減少(C)先增加后減少(D)先減少后增加單選66題答案：C新教材P42267、()不但能解釋薪酬水平的差異，還能解釋企業(yè)為什么要設計低于市 場水平的薪酬。(A)薪酬差異理論(B)效率工資理論(C)信號工資理論(D)保留工 資理論單選67題答案：C新教材P427 68、()薪酬策略屬于非傳統的薪酬 策略。(A)跟隨型(B)型(C)滯后型(D)混合型單選68題答案：D新教材P432 69、效益收入“增值年薪+獎勵年薪，并且經營者的獎勵年薪根據企業(yè)的發(fā)展后勁情況來確定的是()?！?A) G模式(B) S模式(C) 丫模式(D

13、) WX莫式單選69題答案：C新教材P (無)70、在（）中，經營者期股每年所獲得的紅利要按協議規(guī)定全部用于補入 所認購的期股。（A） S模式（B） B模式（CJ模式（D） G模式單選70題答案：B新教材P477 71、企業(yè)內部員工持股的特點不包括 （）o內部員工持股自愿原則員工只獲取收益不承擔風險般不能夠流通、上市或贈送D）同其他股份一樣同股同權同利單選71題答案：B新教材P482支付的是72、在管理人員的薪酬構成中，通常采取股酬（延期）（A）基本薪酬（B）短期獎金（C）長期獎金（D）福利與保險單選72題答案：C新教材P （無）73、在針對高層外派員工薪酬的定價方法中，（）的成本有效性。（A

14、）談判法（B）當地定價法（C）自助餐法（D）平衡定價法單選73題答案：C新教材P （無）績效工資高于74、薪酬總量保持不變，基本工資低于市場水平, 市場水平適合（）型企業(yè)。（A） （ B）衰退（C）成熟與成長（D）創(chuàng)新與冒險單選74題答案：D新教材P （無）75、彈性福利計劃的類型不包括（）o（A）全部自選（B）小范圍自選（C）部分福利自選（D）法定福利自單選75題答案：D新教材似P50776、反映隸屬性關系的勞動爭議事項，實行（）的原則。（A）誰主張，誰舉證（B）誰參與，誰舉證（C）誰決定，誰舉 證（D） 誰執(zhí)行，誰舉證單選76題答案：C新教材P （無）77、影響集體勞動合同談判最終結果的決

15、定因素是（）o（A）談判實力（B）經濟因素（C）法律因素（D）談判策略單選77題答案：B新教材P526 43578、在履行集體合同發(fā)生爭議的處理過程中，如果當事人對仲裁結果不 服的，可在收到裁決書之日起（）內向法院提出訴訟，通過法院審理使爭議得到 解決。A） 7 日（B） 15 日（C） 30 日（D） 60 日單選78題答案：B新教材P （無）79、只有在特定利益群體或權利階層就社會勞動關系運行中的矛盾事實 作出反應后，勞動關系運行的矛盾才會成為勞工問題，這是勞工問題的（）o（A）客觀性（B）社會性（C）主觀性（D）歷史性單選79題答案：C新教材P533 80、在工作中受到電磁輻射危害屬于

16、（）O（A）勞資沖突（B）重大勞動爭議（C）重大勞動安全事故（D）重大勞 動衛(wèi)生事故單選80題答案：D新教材P53581、企業(yè)中一次性死亡()以上的，屬于重大勞動安全衛(wèi)生傷亡 事故。(A) 3 人(B) 5 人8 人(D) 10 人單選81題答案：A新教材似P54582、因為我國出口產品利潤空間狹小，如果企業(yè)要達到社會責任的國際 標準，必然會增加企業(yè)成本，為了降低由此帶來的消極影響，()是最有效的策 略。推動出口產品的結構升級盡快制定我國企業(yè)社會責任的標準抓緊建立與勞動法配套的其他單項法律D)積極參與世界社會責任標準的研討與起草活動單選82題答案：A新教材似P59783、在制定國際勞動公約的過