公辦中小學教職工聘用合同(合同版本)

1、編號：WD-HT-0685公辦中小學教職工聘用合同（合同版本）合同書一CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：合同系列文字均可修改一-合同范本 I CONTRACT TEMPLATE企業(yè)公民常用合同YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS HERE合同范本 | CONTRACT TEMPLATE企業(yè)公民常用合同公辦中小學教職工聘用合同（合同版本） 說明：甲乙雙方為明確各自的權(quán)利和義務，經(jīng)友好協(xié)商簽署合同，在合同期限內(nèi)按照合同約定或 者依照法律規(guī)定履行義務，保證權(quán)利雙方合法權(quán)益不受損害，如有需要可以下載修改或直接打印。勞動合同是勞動者與用

2、工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利 和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞 動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞 動合同和非要式勞動合同。公辦中小學教職工聘用（任）合同編號：甲方：（通常為聘用單位）名稱：住所：法定代表人（或主要負責人）：乙方：（通常為被聘用者）姓名：住址：居民身份證號碼：經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE企業(yè)公民常用合同一、聘用（任）崗位及職務甲方因工作需要聘用（任）乙方在一崗位工作，并聘任 職務。二、聘用（任）合同期限,本合同自一年一月一日至一年一月一日止，期限 一年。試用期

3、自一年一月一日至一年月日，期限為 一個月。.本合同自一年月一日至合同中約定之解除或終止合同 的條件出現(xiàn)時止。三、工作職責、內(nèi)容和工作條件.乙方的工作職責是 O.具體工作及要求 o.乙方的工作時間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方因工作需要, 經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可延長工作時間，但不得違反國家勞動法律、法 規(guī)的規(guī)定。.乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規(guī)定的 教育教學和其他工作任務。.甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按乙方崗位要求提供必需的工作條 件和設施，保障乙方的平安與健康。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE企業(yè)公民常用合同.甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務能力等方面 的教育

4、和培此乙方必須嚴格遵守工作規(guī)程和紀律，有權(quán)對甲方的違規(guī) 安排提出批評、申訴、檢舉和控告。四、工作報酬.甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務的情況按月核 發(fā)乙方應得均工資、獎金及各種津補貼。.乙方在試用期（見習期）內(nèi)的工資支付標準為：O.甲、乙方約定的其他勞動報酬內(nèi)容：O五、工作紀律.甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的有關(guān)規(guī)定及學校教 育教學實際制定工作紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律 和規(guī)章制度，服從甲方管理。.甲方應切實加強單位內(nèi)部的崗位責任制，建立健全各項考核 制度，做到職權(quán)清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲清楚。六、社會保險和福利待遇.甲方依照國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定,

5、為乙方及時足 額向社會保險部門繳納社會保險費。社會保險費中的個人負擔局部由 合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企業(yè)公民常用合同 甲方按國家規(guī)定從乙方工資中扣除后代繳，由社會保險經(jīng)辦部門按規(guī)定記人個人賬戶。.乙方因工負傷、患病或非因工負傷、以及女教職工孕期、產(chǎn) 假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方醫(yī)療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時，由 甲方按國家和地方的有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。.乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬的撫恤費、 救濟費、醫(yī)療費等按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、產(chǎn)假、寒暑假等。.法律、法規(guī)、規(guī)章和政

6、策規(guī)定的其他待遇。七、聘用(任)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更,本合同期限屆滿,即行終止。.本合同雙方約定的以下終止條件出現(xiàn)，即行終止：(1)；(2)o.本合同經(jīng)甲、乙方協(xié)商一致，可以解除。.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用(任)合同；(1)在試用期被證明不符合聘用(任)條件的；(2 )連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個合同范本 | CONTRACT TEMPLATE企業(yè)公民常用合同 工作日的；(3 )未經(jīng)聘用單位同意,擅自出國或者出國逾期不歸的；(4 )嚴重違反學校制度、工作紀律、違背教育教學紀律、發(fā)生 責任事故，或者失職、讀職、營私舞弊、體罰學生，造成嚴重后果, 或者

7、違反教師職業(yè)道德,造成惡劣影響的；(5)嚴重擾亂學校教育教學工作秩序，致使聘用單位、其他單 位工作不能正常運行的；(6)連續(xù)兩年考核不合格的；(7)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)責任的。5.有以下情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用(任)合同， 但應提前30日書面通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也 不能從事甲方另行安排的其他工作的；(2)乙方不能勝任工作，而且不伺意調(diào)整工作崗位，或調(diào)整崗 位后仍不能勝任工作的；(3 )乙方不履行聘用(任)合同的。.甲方因?qū)W校調(diào)整布局或減少人員編制時，可依程序精簡人員。 乙方被按程序合理精簡時,乙方應該服從。.乙方有以下情形之一,甲方

8、不得依本條第5、6項規(guī)定解除合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企業(yè)公民常用合同 合同：(1 )乙方因工負傷，治療終結(jié)后勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；(2 )患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；(3)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)；(4)患癌癥、精神病等在現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的疾病的；(5)接受紀律審查尚未作出結(jié)論的；(6)國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。8 .乙方解除本合同，應提前30日書面通知甲方。9.有以下情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：1)試用期內(nèi)；2)考人普通高等院校的；3)被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；4)依法服兵役的；5 )甲方以暴力、威脅或非法

9、限制人身自由的手段強迫勞動的；6)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；7 )國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。.承當專業(yè)技術(shù)工作或管理工作的受聘人員，如其提前解除或終止聘用(任)合同，可能給甲方帶來教育教學實驗和研究工程終合同范本 | CONTRACT TEMPLATE企業(yè)公民常用合同 止、引發(fā)知識產(chǎn)權(quán)糾紛造成較大損失的，在聘用（任）合同解除或終 止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用（任）合同。.甲方依據(jù)本條第3、6項及第5項的第（1）、（2）目解除 合同時應依法給予經(jīng)濟補償金。.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以延續(xù)本合同期限，辦理續(xù)訂 手續(xù)。.甲方因教育教學狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商

10、同意，可變 更合同有關(guān)條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。.乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，本合同自行解除。.本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。簽訂勞動合同應注意的事項勞動者在跟用人單位簽訂勞動合同時，很多時候都沒有很好地對 勞動合同條文很好的逐一解讀，以至于在發(fā)生勞動爭議時找不到證 據(jù)。為此，筆者提出幾條建議，希望勞動者在簽訂勞動合同時多加注 意，增強取證意識。首先，勞動者應當明確簽訂勞動合同的法律意義，除了確定勞資 雙方權(quán)利義務之外，也具有確定勞動關(guān)系歸屬的作用，即勞動者是哪 個單位的人，因此在簽訂勞動合同時必須明確用人單位。其次，勞動者應仔細閱讀勞動合同后再謹慎簽字，在空白合

11、同中合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企業(yè)公民常用合同 落款簽字時應當尤其小心，以防被用人單位在空白處填寫對單位有利 的內(nèi)容。在用人單位工作而被要求與其他單位簽訂勞動合同的情況 下，勞動者應當充分了解情況、權(quán)衡其利弊，謹慎簽署該勞動合同, 如果用人單位系有意規(guī)避法律逃避勞動法義務，那么可以向勞動監(jiān)察部 門舉報控告，以維護自己的合法權(quán)益。此外，勞動者在簽訂勞動合同時應當仔細閱讀關(guān)系切身利益的重要條款，確保該條款明確、清楚、可操作,不要因為書面合同系打印 版而忽視了對重要條款的仔細斟酌，對于雙方的工資條款標準應當具 體到數(shù)額、計算方法、工資構(gòu)成、發(fā)放方式、發(fā)放周期等方面，不能 籠統(tǒng)約定為參照國家有關(guān)標準或公司有關(guān)工資發(fā)放標準，以免日后就工資標準及發(fā)放情況引發(fā)爭議。勞動者在入職后，遇