從業(yè)證考試11二級人力資源師職業(yè)道德模擬考題

1、二級人力資源師職業(yè)道德模擬題1、關于職業(yè)道德的說法中，正確的是（）。A職業(yè)道德規(guī)范是管理者為了減少矛盾設置的主觀性要求B良好的職業(yè)道德品質(zhì)是從業(yè)人員成長、成才的重要保障C職業(yè)道德與經(jīng)濟效益之間沒有內(nèi)在關聯(lián)性D職業(yè)道德是對職工的普遍要求，沒有先進與落后之分2、關于社會公德與職業(yè)道德之間的關系，正確的是（）。A社會公德的建設方式?jīng)Q定了職業(yè)道德的建設方式B職業(yè)道德只在職業(yè)范圍內(nèi)起作用，在社會公德領域不適用C職業(yè)道德與社會公德之間相互推動、相互促進D社會公德的任何變化，必然引起職業(yè)道德的相應變化3、對于集體主義，理解正確的是（）。A堅持集體利益至上，一切以集體利益為轉(zhuǎn)移B在集體認為必要的情況下，犧牲個

2、人利益應是無條件的C集體有責任幫助個人實現(xiàn)個人利益D把員工的思想、行動集中起來是集體主義的核心要求4、“審慎”作為職業(yè)活動內(nèi)在的道德準則之一，其本質(zhì)要求是（）。A選擇最佳手段以達到職責最優(yōu)結(jié)果，努力規(guī)避風險B小心謹慎地處理每一件事情，說話辦事要三思而后行C對所做工作要仔細審查和研究，以免做出錯誤判斷D“審慎”就是要求一方面要耐心細致，另一方面要敢闖敢干5、關于職業(yè)化管理。正確的說法是（）。A職業(yè)化管理是倡導并要求從一而終的職業(yè)生涯狀態(tài)的管理模式B職業(yè)化管理日益趨向宏觀管理，不再像以往那樣強調(diào)過程管理C職業(yè)化管理是根據(jù)從業(yè)人員各自的聰明才智建立起來的人力資源管理體系D職業(yè)化管理不是靠直覺和靈活應

3、變，而是靠職業(yè)道德、制度和標準6、誠信的特征是（）。A社會性、強制性、自覺性、智慧性B通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性C人本性、資質(zhì)性、歷史性、公約性D通識性、規(guī)范性、普遍性、止損性7、關于“節(jié)約”。正確的看法是（）。A節(jié)約的根本要求是節(jié)用有度B節(jié)約是一種主觀判定，所以個人節(jié)約完全取決于個人如何認識C節(jié)約只是對物質(zhì)資源的節(jié)省D貧富差距的現(xiàn)實存在，導致節(jié)約與否因人而異8、奉獻的特征是（）。A非強制性及社會性、倡導性B非利己性及隨意性、條件性C非明確性及自主性、人本性D非功利性及普遍性、可為性9、職業(yè)道德對職業(yè)技能所具有的作用是（）。A統(tǒng)領作用B決定作用C阻滯作用D促進作用10、從業(yè)人員需要樹立的正

4、確義利觀是（）。A先利后義B見利思義C非利不為D義然后取11、社會主義核心價值體系的基本內(nèi)容是（）。A馬克思主義指導思想B中國特色社會主義共同理想C以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神D社會主義榮辱觀12、誠信對于個人職業(yè)生涯的意義在于（）。A誠信是人的社會化的必需B誠信是人們謀得職業(yè)的必需C誠信是人們職業(yè)發(fā)展的必需D誠信是人的潛能發(fā)揮的必需13、有員工這樣說：“板著面孔訓人，我們不怕；不聯(lián)系實際講大道理，我們不聽；說一套做一套。我們不服；自己做好了的事再要求我們做，我們不得不服?！边@段話表明（）。A民主是一把雙刃劍，既能集中力量，又會喪失權(quán)威B國企體制必然導致員工“牛氣”，

5、進而造成組織紀律渙散C領導身先士卒、做出表率是一種帶動力量D堅持原則、以德服人是公道的具體體現(xiàn)14、根據(jù)關于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定。下列說法中正確的是（）。A任何單位在銷售商品時不得收受或者索取賄賂B在賬外暗中給予對方單位回扣的，暫不核定為行賄行為C經(jīng)營者銷售商品，可以以明示方式給予對方折扣，須如實人賬D經(jīng)營者購買商品，可以以明示方式給中間人傭金，無須入賬15、踐行職業(yè)紀律的要求包括（）。A學習崗位規(guī)則B執(zhí)行操作規(guī)程C遵守行業(yè)規(guī)范D嚴守法律法規(guī)16、關于原則性與靈活性，正確的認識是（）。A為處理好員工間的關系，原則性要讓位于靈活性B在企業(yè)經(jīng)營過程中固守原則性，會導致辦事僵化C在原則性與靈活

6、性之間，原則性是前提D堅持原則和適度靈活是和諧企業(yè)建設的根本17、假如你是某公司一個部門的負責人，上級領導征求你的意見，說是要給你部門分派一名殘疾人。但你清楚，殘疾人是很難適應你部門正常工作要求的，這時你會（）。A迫于壓力，只能接受B向領導說明自己不能接受的理由C既然領導分配，就應接受D先接受了再說18、如果你每天駕駛私家車上班?，F(xiàn)在政府做出了規(guī)定，要求開車的人們每周少開一天車，但是由于你家離單位路途太遠。為此你會在路上多花費3個多小時，你會（）。A理解，支持B理解，但不支持C理解，但會提出疑問D理解，但希望獲得補償19、在單位，下班時你無意間發(fā)現(xiàn)同事裝有重要資料的抽屜沒有關好，你會（）。A趕

7、緊離開B馬上打電話告訴同事C裝作沒看見D第二天再告訴對方20、兩個同事為了一點雞毛蒜皮的小事而吵架，雙方互不相讓，你會（）。A同事吵架很正常，不會理會B介入同事的爭吵只會添亂，所以只是旁觀C感覺為了雞毛蒜皮的事情吵架，很無聊D事不關己，干脆走開21、如果你鐘愛某支球隊。但這支球隊始終不好。原因是少數(shù)球員的職業(yè)作風存在問題。這令你十分失望。如果這支球隊馬上又要在你所居住的地方進行一場十分重要的比賽，你會（）。A雖然失望，但仍然會關注，只是不再去現(xiàn)場看比賽了B已經(jīng)失望透頂，不會再關注他們的比賽了C要是自己有權(quán)力決定足球隊的去留，一定會解散它D雖然感到失望，還是會到現(xiàn)場觀看22、假如你只是某公司的一名普通員工，遇到下列狀況時。你認為自己最有可能做出的選擇是（）。A如果有人給“我”50萬，“我”就可以辭職不干了B如果有出國深造的機會，“我”絕不會放棄C如果有公司聘“我”去當總經(jīng)理，“我”會認真考慮D就目前狀態(tài)而言，“我”會繼續(xù)待在這家公司23、在日常工作中，你感覺自己處理最好的關系是（）。A上下級關系B同事關系C與客戶的關系D朋友關系24、鄰居家的幾個孩子在樓下踢足球。不小心把你家的玻璃打碎了。孩子們作鳥獸而散，你會（）。A逐個找孩子的家長，要求對方集體賠償B找到其中的一個孩子，要他說出打破玻璃的真相C自認倒霉，自己處理了事D