某集團股份有限公司員工手冊范本

1、WORD.13/13A集團股份員工手冊HYPERLINK file:/F:管理資料下載人力資源類19家知名公司員工手冊股份制員工手冊.mht l _Toc27108074第一章總則2HYPERLINK file:/F:管理資料下載人力資源類19家知名公司員工手冊股份制員工手冊.mht l _Toc27108075第二章入職指引2HYPERLINK file:/F:管理資料下載人力資源類19家知名公司員工手冊股份制員工手冊.mht l _Toc27108076報到2HYPERLINK file:/F:管理資料下載人力資源類19家知名公司員工手冊股份制員工手冊.mht l _Toc27108077

2、工作時間2HYPERLINK file:/F:管理資料下載人力資源類19家知名公司員工手冊股份制員工手冊.mht l _Toc27108078辦公與生活安排2HYPERLINK file:/F:管理資料下載人力資源類19家知名公司員工手冊股份制員工手冊.mht l _Toc27108079試用與轉(zhuǎn)正3HYPERLINK file:/F:管理資料下載人力資源類19家知名公司員工手冊股份制員工手冊.mht l _Toc27108080第三章員工紀律和行為規(guī)3HYPERLINK file:/F:管理資料下載人力資源類19家知名公司員工手冊股份制員工手冊.mht l _Toc27108081員工守則3

3、HYPERLINK file:/F:管理資料下載人力資源類19家知名公司員工手冊股份制員工手冊.mht l _Toc27108082考勤制度4HYPERLINK file:/F:管理資料下載人力資源類19家知名公司員工手冊股份制員工手冊.mht l _Toc27108083工作風(fēng)紀4HYPERLINK file:/F:管理資料下載人力資源類19家知名公司員工手冊股份制員工手冊.mht l _Toc271080845HYPERLINK file:/F:管理資料下載人力資源類19家知名公司員工手冊股份制員工手冊.mht l _Toc27108085第四章薪金5HYPERLINK file:/F:管

4、理資料下載人力資源類19家知名公司員工手冊股份制員工手冊.mht l _Toc27108086薪金系列5HYPERLINK file:/F:管理資料下載人力資源類19家知名公司員工手冊股份制員工手冊.mht l _Toc27108087分配、發(fā)薪日期5HYPERLINK file:/F:管理資料下載人力資源類19家知名公司員工手冊股份制員工手冊.mht l _Toc27108088薪金調(diào)整5HYPERLINK file:/F:管理資料下載人力資源類19家知名公司員工手冊股份制員工手冊.mht l _Toc27108089福利津貼6HYPERLINK file:/F:管理資料下載人力資源類19家

5、知名公司員工手冊股份制員工手冊.mht l _Toc27108090社會保險6HYPERLINK file:/F:管理資料下載人力資源類19家知名公司員工手冊股份制員工手冊.mht l _Toc27108091假期6HYPERLINK file:/F:管理資料下載人力資源類19家知名公司員工手冊股份制員工手冊.mht l _Toc27108092住房7HYPERLINK file:/F:管理資料下載人力資源類19家知名公司員工手冊股份制員工手冊.mht l _Toc27108093第六章培訓(xùn)、考核與發(fā)展7HYPERLINK file:/F:管理資料下載人力資源類19家知名公司員工手冊股份制員工

6、手冊.mht l _Toc27108094培訓(xùn)8HYPERLINK file:/F:管理資料下載人力資源類19家知名公司員工手冊股份制員工手冊.mht l _Toc27108095考核8HYPERLINK file:/F:管理資料下載人力資源類19家知名公司員工手冊股份制員工手冊.mht l _Toc27108096晉升與發(fā)展9HYPERLINK file:/F:管理資料下載人力資源類19家知名公司員工手冊股份制員工手冊.mht l _Toc27108097第七章人事與勞動關(guān)系9HYPERLINK file:/F:管理資料下載人力資源類19家知名公司員工手冊股份制員工手冊.mht l _Toc

7、27108098人事行政關(guān)系9HYPERLINK file:/F:管理資料下載人力資源類19家知名公司員工手冊股份制員工手冊.mht l _Toc27108099勞動關(guān)系9HYPERLINK file:/F:管理資料下載人力資源類19家知名公司員工手冊股份制員工手冊.mht l _Toc27108100辭職10HYPERLINK file:/F:管理資料下載人力資源類19家知名公司員工手冊股份制員工手冊.mht l _Toc27108101辭退10HYPERLINK file:/F:管理資料下載人力資源類19家知名公司員工手冊股份制員工手冊.mht l _Toc27108102勞動合同的終止1

8、0HYPERLINK file:/F:管理資料下載人力資源類19家知名公司員工手冊股份制員工手冊.mht l _Toc27108103糾紛處理10HYPERLINK file:/F:管理資料下載人力資源類19家知名公司員工手冊股份制員工手冊.mht l _Toc27108104第八章獎懲10HYPERLINK file:/F:管理資料下載人力資源類19家知名公司員工手冊股份制員工手冊.mht l _Toc27108105獎勵11HYPERLINK file:/F:管理資料下載人力資源類19家知名公司員工手冊股份制員工手冊.mht l _Toc27108106懲罰11HYPERLINK file

9、:/F:管理資料下載人力資源類19家知名公司員工手冊股份制員工手冊.mht l _Toc27108107第九章溝通與交流12HYPERLINK file:/F:管理資料下載人力資源類19家知名公司員工手冊股份制員工手冊.mht l _Toc27108108溝通渠道12HYPERLINK file:/F:管理資料下載人力資源類19家知名公司員工手冊股份制員工手冊.mht l _Toc27108109投訴和合理化建議12HYPERLINK file:/F:管理資料下載人力資源類19家知名公司員工手冊股份制員工手冊.mht l _Toc27108110信息管理與溝通平臺12HYPERLINK fil

10、e:/F:管理資料下載人力資源類19家知名公司員工手冊股份制員工手冊.mht l _Toc27108111公司部13HYPERLINK file:/F:管理資料下載人力資源類19家知名公司員工手冊股份制員工手冊.mht l _Toc2710811213HYPERLINK file:/F:管理資料下載人力資源類19家知名公司員工手冊股份制員工手冊.mht l _Toc27108113A月刊13HYPERLINK file:/F:管理資料下載人力資源類19家知名公司員工手冊股份制員工手冊.mht l _Toc27108114員工活動13HYPERLINK file:/F:管理資料下載人力資源類19

11、家知名公司員工手冊股份制員工手冊.mht l _Toc27108115第十章安全與其它13HYPERLINK file:/F:管理資料下載人力資源類19家知名公司員工手冊股份制員工手冊.mht l _Toc27108116防暴雨、防臺風(fēng)的安全措施13HYPERLINK file:/F:管理資料下載人力資源類19家知名公司員工手冊股份制員工手冊.mht l _Toc27108117其它14第一章總則本手冊根據(jù)A公司章程，依據(jù)公司人事、行政、財務(wù)等規(guī)章制度而制定，它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準則和政策，提供您在A可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。熟悉了這些容后，您將對公司動作和管理風(fēng)格有一

12、個更清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。此版員工手冊系試用版，由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本手冊中規(guī)定的政策都有可能隨之相應(yīng)的修訂，不過，任何政策的變動我們都將與時通知您。您有不明確的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡枴Ｎ覀兿Ｍ鳛锳公司的一員感到愉快。本手冊的解釋權(quán)屬于集團公司人力資源部。 A的每一位在崗員工都應(yīng)遵循本手冊。第二章入職指引報到人力資源部是具體負責(zé)辦理報道手續(xù)的職能部門，報到時您須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件：1、；2、學(xué)歷證書、學(xué)位證書；3、職稱證書、書；4、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證明；5、近期體檢報告、免冠一寸近照10。當(dāng)個人資料有以下更改或補充時

13、，請您在一個月到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項權(quán)益：1、或；2、戶籍；3、婚姻狀況；4、職稱、從業(yè)資格；5、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。您在報到時，請按以下程序進行：工作時間公司實行每周五天工作制。工作時間為：周一至周五上午8：30-12：30，下午2：00-5：30。如有緊急事務(wù)或臨時突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排。辦公與生活安排1、入職指引您進入公司后，部門都會指定一名員工作為您的入職指引人。入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務(wù)外，還會指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐，搭乘班車等有關(guān)工作的具體事務(wù)。同時，公司將與時為您安排脫產(chǎn)的入司培訓(xùn)

14、。2、用餐公司為您提供一定的午餐補助。集團公司員工可憑餐卡到公司餐廳就用自助午餐，子公司員工則享受各公司具體的午餐補助規(guī)定。 3、班車公司上下班時間都有班車接送員工。如果你需要乘車上下班，可到總辦車隊咨詢班車路線，聯(lián)系是否能約定乘車地點和時間搭乘。試用與轉(zhuǎn)正1、 社會聘用員工的試用與轉(zhuǎn)正。你入司后，一般頭三個月為試用期。在試用期間你應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示你的才干。這是你與公司互相了解互相適應(yīng)的時期。如果在試用期的任何時候，你認為A公司對你不合適，你可以完全自由地提出辭職。同樣地，如果你的工作無法達到要求，公司也會終止對你的試用。試用期滿后，你須提出書面申請并填寫轉(zhuǎn)正審批表，經(jīng)

15、所在部門和人力資源部審核，通過主管業(yè)務(wù)的副總審批后，你就成為公司的正式員工了。在試用期間，如果你表現(xiàn)突出，經(jīng)過人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。2、 應(yīng)屆畢業(yè)生的見習(xí)與轉(zhuǎn)正應(yīng)屆本科生入司后見習(xí)期（試用期）為一年；應(yīng)屆碩士研究生（考取研究生前工作經(jīng)歷未滿兩年的）見習(xí)期為半年；有兩年以上工作經(jīng)歷的應(yīng)屆碩士研究生與博士生試用期為三個月。見習(xí)期原則上不予縮短，如見習(xí)期有特殊貢獻，則可適當(dāng)縮短見習(xí)期。第三章員工紀律和行為規(guī)員工守則1、 熱愛公司，服務(wù)社會；2、 尊重他人，誠實守信； 3、 用心做事，追求卓越；4、 不斷進步，完善自我；5、 團結(jié)合作，堅持原則；6、 愛護公司財務(wù)，提倡勤儉節(jié)約；7

16、、 嚴守公司；8、 保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個人儀表。同時如果你是公司的管理人員，即部門助理經(jīng)理與以上的管理級別，或被聘為副主任與以上專業(yè)級別，你會享有更高的權(quán)利和更好的待遇，但你也將對公司的發(fā)展與部屬的成長承擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求你要擁有以下所列的價值取向和行為原則。1、 充滿理想、富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感； 2、 開拓創(chuàng)新、高度務(wù)實、誠實守信；3、 不懈努力，精通本行業(yè)的知識；4、 對下級善于激勵，合理授權(quán)，營造良好的溝通氛圍；5、 積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理，果斷決策；6、 胸懷坦蕩，勇于批評與自我批評7、 嚴于律己，守法廉潔，堪為員工之表率；8、 作風(fēng)踏實，追求長遠目標和效益，不急功近

17、利。考勤制度作為公司的員工，你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時間出勤。1、 你每天須在上午8：30以前，中午12：30至2：00期間，下午5：30以后共刷卡三次。2、 因公外出或出差不能按時刷卡或忘記刷卡，請你在月底的刷卡記錄中寫明原因并由部門負責(zé)人簽字。未刷卡，又未請部門負責(zé)人簽字的，你將被視做曠工。 3、 不得代他人刷卡。發(fā)現(xiàn)一次，代人刷卡者將被扣除當(dāng)月浮動工資的100%，被刷卡者按事假半天處理。如果月度部門員工被發(fā)現(xiàn)代刷卡兩次，部門負責(zé)人將被扣除浮動工資的10%。4、 遲到（早退）10分鐘以，按事假2小時處理；遲到（早退）10分鐘以上1小時以，按事假半天理；遲到一小時以上，按事假一天處理。5、

18、連續(xù)礦工一日或連續(xù)礦工三日，公司將會解除與你的勞動合同。6、 因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時間的員工，部門負責(zé)人應(yīng)與時安排輪休。7、 一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單請部門負責(zé)人審批，審批后的請假單交人力資源部備案。事假超過三天的，還應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。事假獲準后，你應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作。8、 請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘通知你所在部門的負責(zé)人，并于病假后上班的第一天補辦正式的請假手續(xù)：填寫請假單，并附區(qū)（縣）級以上醫(yī)院出具的病休證明。 9、 事假、病假期間，你的工資與獎金按當(dāng)月實際出勤率計算。在一個月之，如果你的事假超過三天或病假超過5天，你將不能參與當(dāng)月獎金的

19、分配。一年之，事假累積20天以上或病假累計40天以上者不能參與當(dāng)年年終獎金的分配。 10、 上班期間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向你的直接上級請示。工作風(fēng)紀1、公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。因此辦公期間，你應(yīng)該堅守崗位，不要隨意竄崗聊天。需要暫時離開時，應(yīng)知會同事。2、保持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生是每一位員工的責(zé)任。請不要在辦公區(qū)域進食，如要吸煙請到吸煙室。3、 辦公室是公司辦公場所，保有對公司來說很重要的財物和信息資料。所有來訪的客人必須由邀請人陪同才可進入；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在洽談室或會議室進行。禮儀儀表從進入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表著公司，因此，你工作時保持

20、整潔的外表是十分重要的，你應(yīng)注意遵守下列要求：1、 工作期間，你應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。2、 上班時，你應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體。男職員不可留長發(fā)，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹。周一至周四，男職員著襯衫、西褲、皮鞋；女職員著有袖套裝、皮鞋；周五可著便裝，但短褲、無袖裝、超短裙、涼鞋、拖鞋不在此列。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。3、 同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛，語言文明。4、 對外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務(wù)實。由于競爭的存在以與你對公司的責(zé)任，每個員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種的義務(wù)，不僅限于你在公司工作的合同期，而且還應(yīng)注意無論你是退休或離職后，你都

21、將承擔(dān)這種義務(wù)。1、 你務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件。2、 未經(jīng)授權(quán)或批準，你不得對外提供有密機的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)等。3、 對非本人職權(quán)圍的公司，應(yīng)作到不打聽、不猜測、不傳播。4、 發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級報告。 第四章薪金為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時在公司部我們有科學(xué)與公正的機制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報。薪金系列1、在公司，你的薪金收入由月工資、月獎金以與年獎組成。2、當(dāng)你進入公司時，人力資源部會根據(jù)你被聘的職位，你的經(jīng)驗評定你的薪級。薪級表明你在公司所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，它確定你的月工資，并是你的

22、月獎和年獎的基礎(chǔ)。3、你試用期的第二個月開始可以參與月獎的分配；你如果在第四季度以前進入公司，則可以參與當(dāng)年終獎的分配、發(fā)薪日期1、 每月工資的發(fā)放日為次月十五日，月獎金的發(fā)放日為次月三十日，逢節(jié)假日則順延。2、 年終獎會在舊歷年春節(jié)假期之前發(fā)放。薪金調(diào)整公司堅持員工以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得收入增加的做法。月度與年度對員工的考核以改進我們的工作為目標，也是客觀地調(diào)整員工薪資的基礎(chǔ)。1、 月獎金和年終獎將根據(jù)期間你的考核成績和公司的業(yè)績來確定。2、 當(dāng)你的年度考核成績表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時，你的職位會發(fā)生變動，你的薪級也將相應(yīng)進行調(diào)整。3、 每年三月份，公司會進行工資的年度普調(diào)。司齡是薪資普調(diào)

23、的重要參照因素。第五章 福利凡試用期滿并已轉(zhuǎn)正的員工，可以享受公司提供的以下福利：福利津貼1、 交通津貼住處距離公司三公里以外，并且上下班不使用公司交通工具的員工，公司將每月補以交通補貼。2、 通訊費用津貼公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費用津貼。3、 節(jié)日津貼每年中秋節(jié)、國慶、元旦以與春節(jié)，每位員工都會得到此項津貼。4、 勞保津貼在公司服務(wù)滿一年后，公司每兩個月會以購物卡的形式向你發(fā)放勞保津貼。5、 康樂津貼每兩個月公司以康樂卡的形式向員工提供價值400元的康樂津貼，你可持卡到公司所開發(fā)物業(yè)的會所或俱樂部進行健身、娛樂、美容美發(fā)等消費。 6、 書報津貼每年公司會為員工統(tǒng)一征定報刊雜志，

24、你會得到與你的職務(wù)相應(yīng)的書報補貼。7、 降暑降溫費三月份到十月份期間，公司每月會給員工發(fā)放固定的防暑降溫津貼。社會保險在地區(qū)，公司為員工繳存了養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、住房公積金、失業(yè)保險等社會保險項目。假期1、 國家法定假日所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日元旦（一天）春節(jié)（三天），但為了方便員工回鄉(xiāng)過年，公司會根據(jù)具體的情況安排春節(jié)假期。勞動節(jié)（三天）國慶節(jié)（三天）其中女員工還可以享有三月八日的半天假期，青年員工可以享有五月四日的半天假期。 2、 年休假公司鼓勵你在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，為此，公司給予員工每年最少五天的全薪年休假。你請參考以下的標準取假：服務(wù)滿一年

25、可享受5個工作日的年休假，此后每增加一年的司齡年休假也相應(yīng)增加一個工作日，但最高不能超過10個工作日。一年實行一次性休假。休假年度以舊歷年為準。3、 探親假你請參考以下標準取假：探親假名司齡要求 休假時間次休假周期 未婚探父母假一年 20天次 一年 已婚探父母假兩年 20天次 四年 已婚探配偶假一年 30天次 一年 以上探親假不能在一年重復(fù)使用，而且均實行一次性休假。注：你在同一年中只可享受年休假或探親假。 4、 婚假婚假一般為三天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受13天假期。你應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊手續(xù)后提請休假。5、 喪假如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予三天的假期。

26、注；探親假、婚假、喪假的休假期限不包括路途時間。6、 女員工產(chǎn)假與計劃生育假女員工產(chǎn)假的取假標準： 產(chǎn)假 領(lǐng)獨生子女證增加假期產(chǎn)假合計 非晚育 90天 35天 125天 晚育 105天 35天 140天 晚育 105天 35天 140天如果女員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計。以上產(chǎn)假規(guī)定中，男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。計劃生育假按經(jīng)濟特區(qū)計劃生育管理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 7、 探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假與計劃生育假期間，公司會全額發(fā)放你的工資，但是你會被扣除以員工實際工作績效為參照的獎金收入。住房根據(jù)政府保障職工住房基本需要的

27、要求，公司為深籍員工在社保局繳存了住房公積金，對非深籍員工補以一樣金額的住房津貼。除此以外，公司還提供以下福利幫助員工減緩住房壓力。 1、 公司實行住房改革。對符合公司房改條件的員工，公司將提供購房按揭借款和一定房改房補的辦法，為員工購買或租賃住房提供財力資助。2、 對暫不能享受公司房改房補的員工，公司會提供員工宿舍和過度套房，按優(yōu)惠價格收取房租。第六章培訓(xùn)、考核與發(fā)展公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財富。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們公司不斷進步的原因，也是我們未來事業(yè)成功的關(guān)鍵。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進工作，同時員工還會得到大量的不遺

28、余力的培訓(xùn)，這些都是致力于為每一位員工提供個人成長的規(guī)劃。培訓(xùn)1、 新員工入司培訓(xùn)你加入公司后，你所在的部門會為你指派一位入司指引人，幫助你了解公司并順利開展工作。人力資源部還會組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等2、 部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)你的經(jīng)理會根據(jù)部門所負責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計劃，為你進行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。這些培訓(xùn)或是在職的或是短期脫產(chǎn)的，與你的工作實踐結(jié)合在一起，將會幫助你發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的專家能手。3、 工作技能培訓(xùn)根據(jù)工作的需要或部門的申請，公司不定時地組織語言、計算機等工作技能培訓(xùn)，每位員工都可以參加。4、 職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)公司努力使員工有更全

29、面的發(fā)展，每位員工都有機會參加職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，此項培訓(xùn)提供完備的工商管理課程，幫助員工在短期提高管理技能、管理水平和商業(yè)知識。5、 專業(yè)證書培訓(xùn)你入司滿一年后，如果因工作的需要，脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余地參加本職專業(yè)技術(shù)職稱或任職書的培訓(xùn)，公司給予你80%的培訓(xùn)費用報銷以表示支持。6、 自學(xué)考試培訓(xùn)你入司后所參加的自學(xué)考試培訓(xùn)公司也將為你報銷80%的培訓(xùn)費用。7、 攻讀學(xué)位培訓(xùn)公司根據(jù)工作的需要，選送各部門表現(xiàn)優(yōu)秀的員工到國、外院校脫產(chǎn)攻讀學(xué)位或定向進修。8、 外出考察為了拓展視野，有效地借鑒與學(xué)習(xí)，管理人員和專業(yè)人員會適時被組織到境外優(yōu)秀的企業(yè)或機構(gòu)參觀和考察。9、其他培訓(xùn)培訓(xùn)中心邀請知名經(jīng)理人、

30、學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢機構(gòu)的專家來公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工與時了解先進的管理技術(shù)和信息，確保員工學(xué)習(xí)并了解他們所需要的管理策略或技術(shù)。 考核我們擁有科學(xué)規(guī)的考核體系，它不僅有效地幫助員工管理目標和任務(wù)，而且通過增進溝通進行價值和業(yè)績評價，實現(xiàn)共同的改善和進步。1、 月度考核每月初，你須制定出本月的工作計劃，經(jīng)過與你的直接上級討論后確定你本月正式的工作任務(wù)與績效目標。在這一個月的工作中，你應(yīng)該以此為工作指導(dǎo)，按質(zhì)按量按時完成工作目標。同時你應(yīng)就你的主要工作的過程或進度與你的上級或經(jīng)理行與時溝通。到了次月初，你所在的部門將對你在上一月績效目標的完成情況進行詳盡的評估。如果你對最終的評估結(jié)果有

31、異議，可以與你的經(jīng)理或人力資源部進行溝通，甚至可以按規(guī)定的程序申訴。 2、 季度考核公司注重團隊的力量，通過考核引導(dǎo)了團隊的價值取向。我們的季度考核是針對部門業(yè)績的考核。每一季度第一個月初，以總經(jīng)理為首的公司考核小組根據(jù)上一季度各部門的績效目標完成情況，對每個部門的工作、管理、協(xié)作等進行全面的評估。因此你須有團隊協(xié)作的精神，你的工作目標致力于部門的工作目標，部門的工作目標才能致力于完成公司的經(jīng)營目標。3、 年終考核每年元月份，公司將對所有員工進行公正，公開年度考核。在年終考核時，你的上級將與你面談，對你全年的工作表現(xiàn)作出具體的評價，并討論你下一年的工作指導(dǎo)和績效目標。你會參與對其他同事的評價，

32、相應(yīng)地你也得到他們對你的看法。如果做為管理人員或中層與以上專業(yè)技術(shù)人員，你還要接受一個很重要的考核，即來自你下級的評議。如果對年終的考核結(jié)果有異議，你可以與部門經(jīng)理、人力資源部溝通或按規(guī)定程序申訴。 4、 考核結(jié)果由于堅持公平公正的原則，考核結(jié)果被用于影響你當(dāng)年的月獎金、年終獎金收入與職務(wù)晉升。公司對員工全年的考核結(jié)果按各級別排位，并實行甲A甲B升降制。你如果在本級別中考核成績優(yōu)異，將有機會被晉升，但如果排名末位，就被降級甚至淘汰。晉升與發(fā)展1、晉升你個人的成長和進步對于公司是很重要的，因為公司的未來取決于每一為員工的成功。公司規(guī)劃了管理系列和專業(yè)職務(wù)系列，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)

33、展空間。公司提倡科學(xué)高效的管理，致力扁平的管理隊伍。我們重視員工在本職工作中的專業(yè)技術(shù)能力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，建設(shè)專家型的團隊。公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t。不論你得到薪酬增加還是獲得提升，都以你的考核成績?yōu)橐罁?jù)，所有的獎勵與肯定都反映了你的能力、工作進展和工作表現(xiàn)水平。但公司也鼓勵賽馬，出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司會在一定程度執(zhí)行競爭上崗的做法。 2、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃你的事業(yè)和公司的事業(yè)互相結(jié)合是我們一起贏得成功的關(guān)鍵。公司根據(jù)你的工作總結(jié)和個人發(fā)展意愿為你制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。除了對你的跟蹤培養(yǎng)，公司還提供輪崗和自我擇崗的機會幫助你實施個人發(fā)展規(guī)劃。 公司建設(shè)自己的人才后備系統(tǒng)和人

34、才梯隊，侯選者將被重點培訓(xùn)和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司的高級經(jīng)理人或高級專業(yè)人士。我們尊重每一位員工并珍惜他對公司做的貢獻，你個人的發(fā)展快慢歸跟結(jié)底取決于你的能力和所取得的成績。第七章人事與勞動關(guān)系人事行政關(guān)系你的人事行政關(guān)系要調(diào)入或調(diào)出公司，需你本人提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會討論后確定。勞動關(guān)系1、勞動合同的簽定和延續(xù)你加入公司后，為了明確你和公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，同時又根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司將與你簽定勞動合同。每年四月份，公司根據(jù)上一年考核結(jié)果和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，與員工續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽的勞動合同一般以一年為期限。2、 動合同的解除勞動合同有效期，如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退，雙

35、方按有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。辭職如果你因某種原因須離開公司時，應(yīng)提前提出辭職申請。部門負責(zé)人與相應(yīng)專業(yè)職位員工辭職須提前三個月申請；其他管理職位和副主任以上專業(yè)職位員工辭職須提前一個月申請；其他員工須提前15天申請。資遣有下列情況之一者，公司給予資遣2） 因病或因傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作3） 考核不合格者4） 不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作5） 機構(gòu)調(diào)整無適當(dāng)工作安置公司根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定給被資遣的員工發(fā)放資遣費。辭退嚴重違反公司規(guī)章制度的員工，人力資源部經(jīng)過調(diào)查并核實后，公司將予以辭退，這方面的規(guī)定將在下一章獎懲中敘述。辭職、資遣和

36、辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：1） 交接工作2） 交還所有公司資料、文件、員工卡與其他公物3） 退還公司宿舍與房公物4） 報銷公司帳目，歸還公司欠款5） 如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。勞動合同的終止合同期滿后，如果員工考核不合格；工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展或因人員調(diào)整；或因個人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動合同。糾紛處理合同過程中的任何勞動糾紛，你可以通過規(guī)定的程序向上級負責(zé)人或人力資源部申訴，公司會根據(jù)你的意愿安排人力資源部或你的部門負責(zé)人與你進行面談。第八章獎懲獎勵公司設(shè)有杰出員工，優(yōu)秀管理者，

37、先進員工，十佳風(fēng)貌員工，在每個工作年度結(jié)束后，我們組織評選活動，對全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，感他們對公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。你有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到與時的褒揚并有機會參加表彰先進的評選。1、 品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。2、 熱心服務(wù)，有顯著善行佳話3、 檢舉違規(guī)或損害公司利益者4、 發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報或妥善處理。 5、 對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績6、 為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。 7、 忠于職守，積極負責(zé)，不斷改進工作，業(yè)績突出。我們倡導(dǎo)團隊共同進取和友好協(xié)作。評選每一工作

38、年度的業(yè)績優(yōu)秀團隊、管理創(chuàng)新團隊也是我們隆重的獎勵活動。業(yè)績卓著或積極創(chuàng)造有效管理，并具有團結(jié)奮進精神的部門將被公司授以優(yōu)秀團隊的榮譽。懲罰我們相信每一位都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是獲得一流的管理，紀律也是不可少的保證。出于對公司和員工利益的需要，公司制定了規(guī)則和規(guī)定。如果你違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對你進行處罰。 懲罰包括批評、記過、降級或降職、辭退。1、 批評員工有下列情形之一，予以批評1） 工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗閑談2） 因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微3） 妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微

39、4） 不按規(guī)定著裝5） 在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以與任何時間在辦公區(qū)從事娛樂活動。6） 對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成。7） 工作時間外出辦私事或長時間接打私人。 2、 記過員工有下列情形之一，予以記過1） 玩忽職守，致使公司蒙受較大損失 2） 損毀公司財務(wù)，造成較大損失3） 考核不公正，經(jīng)查明屬實4） 故意不服從主管上級的工作安排5） 累計受批評三次6） 道德行為不合社會規(guī)，影響公司聲譽7） 其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴重。3、 降級或降職員工有以下之一情形，予以降級或降職1） 年度考核列末等2） 有較大工作失誤，給公司造成重大損失3） 一年以上記過兩次4） 被確認不能勝任工作4、 辭退員工有以下之一情形，予以辭退1） 連續(xù)曠工一日或累計曠工三日以上2） 盜竊公司或同事財物，經(jīng)查明屬實3） 無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件 4） 對同事暴力威脅，影響公司秩序5） 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴重6） 未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職7） 一年中受降級或降職處分兩次8） 向第三方或未授權(quán)方泄露公司，致使公司蒙受重大損失9） 營私舞弊，挪用