油田建設(shè)集團(tuán)公司勞資專項(xiàng)管理辦法

1、油田建設(shè)集團(tuán)公司勞資專項(xiàng)管理方法第一章總那么第一條為強(qiáng)化企業(yè)勞動(dòng)管理，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和 約束作用，調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，維護(hù)正常的生產(chǎn)（工 作）秩序，提高勞動(dòng)力管理水平，根據(jù)勞動(dòng)法和XXX油 田有限責(zé)任公司員工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司 實(shí)際，特制定本方法。第二條 本方法適用于公司所屬各單位及全體員工（不 包含外雇用工）。第二章員工考勤管理第一節(jié)員工的基本職責(zé)第三條員工必須遵守的各項(xiàng)方針、政策、法律、法規(guī)、 法令，嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。堅(jiān) 持統(tǒng)規(guī)定的工作制度，堅(jiān)守工作崗位，按時(shí)上下班，聽(tīng)從指 揮，服從分配，努力做好本職工作，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作 任務(wù)。工作時(shí)

2、間內(nèi)不得做私活、辦私事、脫崗、串崗或未經(jīng) 批準(zhǔn)從事其他社會(huì)活動(dòng)。第二節(jié)工作時(shí)間第四條 上下班時(shí)間：除一線生產(chǎn)崗位和倒班員工外，其 余人員實(shí)行每周5天工作制作息時(shí)間。一線生產(chǎn)崗位實(shí)行不第二十七條 每月18日至20日期間為統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)的 準(zhǔn)確，不辦理一切調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。第四章操作服務(wù)人員工種變更管理第二十八條 操作服務(wù)人員工種一旦確定，工程部（工程 部）和基層單位無(wú)權(quán)改變。第二十九條 對(duì)確實(shí)因生產(chǎn)工作需要或因身體狀況等原 因需要變更工種時(shí)，需由工程部（工程部）或基層單位提出 申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)操作服務(wù)人員工種變更表（一式三份）報(bào)公司人 事部審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可變更工種，公司人事 備案并將操作服務(wù)人員工種

3、變更表存入本人檔案。未經(jīng) 批準(zhǔn)擅自改變工種的，屬無(wú)效變更。（詳見(jiàn)附表7）第三十條操作服務(wù)人員工種變更后，按照易崗易薪的 原那么，從次月開(kāi)始按有關(guān)規(guī)定變更其工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。第五章內(nèi)部用工管理第三十一條用工方式。根據(jù)工程施工需要，公司內(nèi)部員 工可以在各單位間進(jìn)行有償勞務(wù)服務(wù)。用工結(jié)束當(dāng)月結(jié)算一 次，結(jié)算以實(shí)際天數(shù)為準(zhǔn)。第三十二條結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)。內(nèi)部用工勞務(wù)費(fèi)結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：男 175元/人、日，女145元/人、日；新參加工作人員實(shí)習(xí)期 間80元/人、日。第三十三條用工程序。用工單位填寫(xiě)油建公司內(nèi)部用 工申請(qǐng)（結(jié)算）單，報(bào)生產(chǎn)協(xié)調(diào)部和人事部審批、協(xié)調(diào)，以 此作為結(jié)算依據(jù)。第六章勞開(kāi)工資管理第一節(jié)工資總額構(gòu)成第三十

4、四條工資總額是勞開(kāi)工資范疇，由基礎(chǔ)工資、績(jī) 效工資和年度績(jī)效補(bǔ)差組成。公司實(shí)施工資總額調(diào)控，強(qiáng)化 勞動(dòng)定額管理，指導(dǎo)各單位自主分配，按月進(jìn)行審批。第二節(jié)基礎(chǔ)工資第三十五條 基礎(chǔ)工資包括崗位（技）工資、工齡津貼、 臨時(shí)補(bǔ)貼、附加工資、穩(wěn)產(chǎn)再穩(wěn)產(chǎn)津貼、加班工資、夜班津 貼（夜餐費(fèi)）、浮動(dòng)科技津貼、技術(shù)津貼、技能津貼、上崗津 貼、住房補(bǔ)貼、回民補(bǔ)貼、班組長(zhǎng)平安管理責(zé)任津貼、老干 部崗位津貼、單列津補(bǔ)貼（保健津貼、御寒津貼、房水電補(bǔ) 貼、燃料補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、信訪津貼、誤餐補(bǔ)貼貨幣化局部、 冬菜補(bǔ)貼、遙遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼）等全部工程，是工資構(gòu)成的固定 局部。第三十六條員工按企業(yè)制度規(guī)定的時(shí)間，在單位時(shí)間 內(nèi)完成

5、規(guī)定的工作任務(wù)，即可享受基礎(chǔ)工資。第三十七條 對(duì)于基礎(chǔ)工資組成工程的檔案工資標(biāo)準(zhǔn)， 實(shí)行統(tǒng)政策，分級(jí)管理。由公司按慶發(fā)2006H33號(hào)文件及 上級(jí)的有關(guān)規(guī)定統(tǒng)組織調(diào)整，各單位負(fù)責(zé)實(shí)施?；A(chǔ)工資組 成的檔案工資由以下幾項(xiàng)構(gòu)成：1.崗位（技）工資。管理和專業(yè)技術(shù)崗位人員的崗位工 資考核晉檔期為兩年，累計(jì)兩個(gè)年度考核合格，可晉升一檔 崗位工資；考核不合格的年度，晉檔時(shí)間相應(yīng)后延。崗位工 資到達(dá)本崗位最高檔后，不再晉升崗位工資。操作和服務(wù)崗 位人員崗位（技）工資每?jī)赡隇橐粋€(gè)考核晉檔期，累計(jì)兩個(gè) 年度考核合格，在本人取得相應(yīng)的資格等級(jí)范圍內(nèi)，可晉升 一檔崗位（技）工資；考核不合格的年度，晉檔時(shí)間相應(yīng)后

6、延。其中：執(zhí)行1檔崗位（技）工資，工作滿一年考核合格 的，執(zhí)行2檔崗位（技）工資，并由此重新計(jì)算考核晉檔期； 崗位（技）工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，崗變薪變，易崗易薪。員工在考核晉檔期各年度內(nèi)，有以下情況之一的，該年 度視為考核不合格，應(yīng)從考核晉檔期中予以扣除，并向后順 延增加一個(gè)年度的考核晉檔期：（1）累計(jì)病事假、待崗或其他原因離崗時(shí)間超過(guò)60天 的（婚喪假、產(chǎn)假、探親假、帶薪年休假、集中休息、經(jīng)組 織安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及學(xué)習(xí)期間除外）o（2）受內(nèi)警告處分或行政警告、記過(guò)處分的。（3）有曠工行為的。員工在考核晉檔期內(nèi)，有以下情況之一的，整個(gè)考核晉 檔期視為不合格：（1）受行政拘留處分或被司法機(jī)關(guān)采取刑事強(qiáng)制

7、措施 限制人身自由的。（2）受內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)以上處分的。（3）企業(yè)重大事故、重大經(jīng)濟(jì)損失的直接或主要責(zé)任的。（4） 一個(gè)年度內(nèi)連續(xù)曠工10天或累計(jì)曠工20天以上 的。.工齡津貼。工齡津貼根據(jù)員工本人的連續(xù)工齡（不含 折算工齡）確定，從參加工作次年起執(zhí)行。其中：連續(xù)工齡 5年以內(nèi)（含5年）的，每工作一年，每月工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)為 4元；連續(xù)工齡6年-15年（含15年）的，每工作一年，每 月工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)為8元；連續(xù)工齡16年（含16年）以上的， 每工作一年，每月工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)為12元。.臨時(shí)補(bǔ)貼。臨時(shí)補(bǔ)貼包括洗理費(fèi)、資料費(fèi)、交通費(fèi)、 科技人員津貼、廚師津貼、野外津貼六項(xiàng)補(bǔ)貼。（1）洗理費(fèi)：男35元

8、/月，女40元/月。（2）資料費(fèi)：中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員、科級(jí)以上管理人 員、技師和高級(jí)技師，40元/人、月；初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員或 一般管理人員，35元/人、月；生產(chǎn)操作人員、服務(wù)人員，30 元/人、月。（3）交通費(fèi)：每人每月25元。（4）科技人員津貼：按照慶勞發(fā)19952號(hào)有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。大學(xué)本科畢業(yè)生參加工作滿六年，大學(xué)?？飘厴I(yè)生 參加工作滿八年，中專畢業(yè)生參加工作滿十年，碩士以上學(xué) 位工作滿兩年；取得中級(jí)以上技術(shù)資格參加工作滿十年；同 時(shí)，被聘任在專業(yè)技術(shù)和管理崗位上并堅(jiān)持正常工作的享受20元/人、月。享受科技人員津貼的人員離開(kāi)專業(yè)技術(shù)崗位 或管理崗位，從次月起停發(fā)科技人員津貼。(5)廚師津

9、貼：具有高中以上文化程度和獲油田公司二 級(jí)廚師證書(shū)一年以上的一級(jí)廚師20元/人、月；獲油田公司 三級(jí)廚師證書(shū)一年以上的二級(jí)廚師15元/人、月；具有初中 以上文化程度和從事本崗位工作兩年以上，或烹飪技校畢業(yè) 一年以上的三級(jí)廚師10元/人、月。(6)野外津貼：每人每月12元，野外津貼與上崗津貼 互斥不能同時(shí)享受。.附加工資。附加工資原那么上是以員工本人1994年底 工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，按其崗位工資、技能工資和工齡津貼三工程 之和的20%進(jìn)行核定，具體以XXX石油管理勞開(kāi)工資處關(guān)于 確定附加工資有關(guān)問(wèn)題的規(guī)定為準(zhǔn)，1998年5月25日之 后參加工作的員工不再享受此項(xiàng)補(bǔ)貼。.穩(wěn)產(chǎn)津貼、再穩(wěn)產(chǎn)津貼。穩(wěn)產(chǎn)津貼執(zhí)

10、行的標(biāo)準(zhǔn)、范圍、 享受對(duì)象是以XXX石油管理勞開(kāi)工資處關(guān)于原油穩(wěn)產(chǎn)五千 萬(wàn)噸以上二十周年對(duì)職工建立穩(wěn)產(chǎn)津貼的通知為準(zhǔn)，具體 標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)1975年年底以前來(lái)油田公司工作的員工65元/人、 月。2) 1976年1月1日至1980年12月31日來(lái)油田公司工作的員工55元/人、月。3） 1981年1月1日至1985年12月31日來(lái)油田公司 工作的員工45元/人、月。4） 1986年1月1日至1990年12月31日來(lái)油田公司 工作的員工35元/人、月。5） 1991年1月1日至1995年6月30來(lái)油田公司工 作的員工25元/人、月。再穩(wěn)產(chǎn)津貼是從1996年1月1日開(kāi)始，至2001年12 月31日結(jié)

11、束，標(biāo)準(zhǔn)是每年10元。具體范圍、享受對(duì)象以每 年有關(guān)再穩(wěn)產(chǎn)津貼的文件為準(zhǔn)。2002年1月1日以后來(lái)油田 公司工作的員工，不再享受再穩(wěn)產(chǎn)津貼。.加班工資。加班工資是指生產(chǎn)操作服務(wù)人員法定加班 工資，不含公休日加班工資。法定休假日安排員工工作的, 支付不低于本人崗位（技）工資百分之三百的工資報(bào)酬。員 工公休假日加班按集中生產(chǎn)、集中休息的工作制度執(zhí)行。員 工當(dāng)月出勤達(dá)不到25天的不支付加班工資，但因工作需要， 單位領(lǐng)導(dǎo)在法定假日當(dāng)天組織安排生產(chǎn)一線加班的除外。.夜班津貼（即夜餐費(fèi)）。夜班津貼是指：非倒班制的生 產(chǎn)工人和非生產(chǎn)性的員工白天工作延續(xù)到23點(diǎn)以后計(jì)發(fā)的 一次性夜餐費(fèi)。白天休息，夜間值班的各

12、類更夫、食堂中夜 間值班的炊管人員，均不發(fā)夜班津貼（夜餐費(fèi)）。出差人員因 已領(lǐng)取了差旅費(fèi)，不再發(fā)給夜班津貼（夜餐費(fèi)）。機(jī)關(guān)及直屬 夜班天數(shù)不超過(guò)8個(gè)。夜班津貼（夜餐費(fèi)）標(biāo)準(zhǔn)為10元/天。夜班津貼（夜餐費(fèi)）執(zhí)行范圍嚴(yán)格按照XXX市勞動(dòng)慶勞薪 （81） 30號(hào)文件規(guī)定。.浮動(dòng)科技津貼。生產(chǎn)一線崗位且聘任上崗工作的專業(yè) 技術(shù)人員享受浮動(dòng)科技津貼。浮動(dòng)科技津貼標(biāo)準(zhǔn)為：中級(jí)職 稱70元/月，高級(jí)職稱100元/月。離開(kāi)生產(chǎn)一線崗位或聘 任到其他崗位工作的人員，其科技津貼繼續(xù)按慶勞發(fā) 19952號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。.技術(shù)津貼。根據(jù)慶工建發(fā)201020號(hào)文件規(guī)定：聘任 上崗的技術(shù)帶頭人享受技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元

13、/月，聘任上 崗的技術(shù)骨干標(biāo)準(zhǔn)為500元/月，從2010年9月1日起執(zhí)行， 聘期為三年。受聘人員與單位解除聘約后從次月起停發(fā)技術(shù) 津貼。.技能津貼。按照XXX石油管理技能專家評(píng)聘管理辦 法（試行）（慶發(fā)20069號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘任上崗的 技能專家技能津貼標(biāo)準(zhǔn)為800元、2000元、3000元/月。慶 發(fā)2006H33號(hào)文件規(guī)定，聘任上崗的高級(jí)技師技能津貼標(biāo) 準(zhǔn)為500元/月，聘任上崗的技師技能津貼標(biāo)準(zhǔn)為300元/月； 慶建人資發(fā)20094號(hào)文件規(guī)定，聘任上崗的助理技師技能 津貼標(biāo)準(zhǔn)為150元/月。在聘的助理技師、技師、高級(jí)技師被 聘為技能專家后，其助理技師、技師、高級(jí)技師聘約自行解 除。受

14、聘人員在任職期內(nèi)，如發(fā)生以下情況之一者，聘任單 位應(yīng)及時(shí)對(duì)其解聘：（1）因違反法律、法規(guī)、政策被依法追究刑事責(zé)任的。 （2）因嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度，受行政處分的。（3）由于本人責(zé)任發(fā)生重大事故，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。（4）已離開(kāi)原工種生產(chǎn)崗位，或因身體原因，不能繼續(xù) 履行聘約的。（5）其他不符合助理技師、技師、高級(jí)技師、技能專家 聘任條件的。（6）對(duì)不符合助理技師、技師、高級(jí)技師、技能專家聘 任條件的，應(yīng)及時(shí)履行解聘手續(xù)，并從次月起停發(fā)技能津貼。.上崗津貼。野外施工作業(yè)隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng)和書(shū)記30元/人、 日，副隊(duì)長(zhǎng)、技術(shù)員和班組長(zhǎng)25元/人、日，其他生產(chǎn)崗位 20元/人、日。除上述規(guī)定的人員外，對(duì)野外

15、一線施工作業(yè) 隊(duì)種的非一線生產(chǎn)崗位，但住在現(xiàn)場(chǎng)的工作人員（炊事員、 服務(wù)員、經(jīng)警、保管員、材料員、資料員、核算員、輔助生 產(chǎn)駕駛員）按野外一線生產(chǎn)崗位人員上崗津貼標(biāo)準(zhǔn)的一半執(zhí) 行。對(duì)在黑龍江省外或距本單位300公里以遠(yuǎn)施工的野外作 業(yè)隊(duì)伍，其上崗津貼在現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上加發(fā)5元。上崗津貼必 須按員工的實(shí)際上崗工作天數(shù)計(jì)發(fā)，上崗那么有，離崗那么無(wú)。 隊(duì)伍歇工、裝置停產(chǎn)、員工培訓(xùn)期間以及員工因各種假期等 原因脫離生產(chǎn)崗位的，均不再享受上崗津貼。.住房補(bǔ)貼。住房補(bǔ)貼享受標(biāo)準(zhǔn)及范圍由資產(chǎn)設(shè)備管理中心負(fù)責(zé)，人事部負(fù)責(zé)審批。.回民補(bǔ)貼。對(duì)因客觀條件限制，單位內(nèi)不能設(shè)立專灶 或另備灶具做飯，又不能回家的禁豬少數(shù)民

16、族員工，補(bǔ)助標(biāo) 準(zhǔn)為每人每月7元。.班組長(zhǎng)平安管理責(zé)任津貼。班組長(zhǎng)平安管理責(zé)任津 貼享受標(biāo)準(zhǔn)及范圍由平安環(huán)保部（HSE監(jiān)督站）負(fù)責(zé)，對(duì)班 組的平安建設(shè)情況進(jìn)行月度考核，人事部負(fù)責(zé)審批。.老干部崗位津貼。按照慶老干聯(lián)發(fā)20012號(hào)文件有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。老干部專、兼職工作人員崗位津貼由離退休職 工管理中心審核，報(bào)公司人事部審批。老干部崗位津貼與信 訪津貼不能同時(shí)享受。享受老干部崗位津貼的人員調(diào)離崗位 或退休，崗位津貼自動(dòng)取消。專職老干部崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)為100 元/月，兼職老干部崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)為50元/月。16.保健津貼。按照慶人聯(lián)發(fā)2008H號(hào)文件相關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。具備以下條件的享受保健津貼：（1）從事放

17、射線工作，直接受射線危害的崗位（工種）。（2）經(jīng)常從事高溫38C以上作業(yè)并受輻射熱為中等強(qiáng) 度的崗位（工種）。（3）從事20米以上高空作業(yè)的崗位（工種）。（4）經(jīng)常在噪音及有毒有害氣體、液體、煙霧條件下作 業(yè)的崗位（工種）。（5）經(jīng)常在粉塵飛揚(yáng)條件下作業(yè)的崗位（工種）。（6）從事濕式作業(yè)和濕度超過(guò)90%作業(yè)的崗位（工種）。根據(jù)油建公司實(shí)際情況享受保健津貼的主要崗位（工種） 及標(biāo)準(zhǔn)為：（1）氫弧焊工、防腐絕緣工，機(jī)械設(shè)備公司主要從事搪 磨工作的石油金屬結(jié)構(gòu)制作工直接接觸硫酸作業(yè)，保健津貼 為6元/日。其中，防腐絕緣工必須是儲(chǔ)罐噴漆、除銹噴砂或 在密閉管道容器內(nèi)作業(yè)。（2）電焊工、氣焊工、自動(dòng)焊工

18、、防腐絕緣工，管工、 鉀工等超過(guò)20米作業(yè)，機(jī)械設(shè)備公司維修電工、修理工兩個(gè) 工種間接接觸硫酸作業(yè)，保健津貼標(biāo)準(zhǔn)4元/日。（3）清潔工、加油工、修理工，保健津貼為3元/日。 其中，清潔工必須含清掃廁所的。（4）在生產(chǎn)化工區(qū)內(nèi)施工的操作人員，保健津貼標(biāo)準(zhǔn)為3元/日。（5）從事計(jì)劃生育的工會(huì)人員，必須接觸相關(guān)藥品的， 保健津貼標(biāo)準(zhǔn)為8元/月。保健津貼按日計(jì)算，上崗那么有，離崗那么無(wú)。.御寒津貼。從1994年7月1日起，油田公司正式員 工實(shí)行御寒津貼。標(biāo)準(zhǔn)為每人45元/月。.房水電補(bǔ)貼、燃料補(bǔ)貼。房水電補(bǔ)貼、燃料補(bǔ)貼享受 標(biāo)準(zhǔn)及范圍由資產(chǎn)設(shè)備管理中心負(fù)責(zé)，人事部負(fù)責(zé)審批。.通訊補(bǔ)貼。按照慶油發(fā)200

19、938號(hào)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 享受通訊補(bǔ)貼的人員為企業(yè)在崗員工。享受通訊補(bǔ)貼員工必定期工作制的員工，在施工期集中生產(chǎn)、停工期集中休息。第五條 上班時(shí)間不按時(shí)到達(dá)工作崗位為遲到，提前離 開(kāi)工作崗位為早退。第六條 工作時(shí)間員工之間不得私自協(xié)商調(diào)換工作崗位, 無(wú)故不上班的按曠工處理。第七條為了保證平安生產(chǎn)和保護(hù)兒童的身心健康，一 律不準(zhǔn)攜帶未成年人到生產(chǎn)工作崗位。第三節(jié)請(qǐng)銷假制度第八條員工因事、病、喪、婚、探親、生育及其他特殊 原因需離開(kāi)崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，否那么視 為曠工。第九條請(qǐng)銷假程序。員工請(qǐng)假，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)上 級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，逐級(jí)審批，并報(bào)人事部門(mén)備案（詳見(jiàn)附表1）。.事假、病假

20、須由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，緊急突發(fā)事件， 本人或委托他人告知所在單位（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦 請(qǐng)假手續(xù)。情況特殊或請(qǐng)事假超過(guò)15天的，由主管部門(mén)報(bào)公 司主要領(lǐng)導(dǎo)審批，公司人事部備案。.科級(jí)人員請(qǐng)假按領(lǐng)導(dǎo)人員請(qǐng)銷假制度執(zhí)行。.管理人員請(qǐng)假，由員工提出申請(qǐng)一機(jī)組長(zhǎng)審批一所在 單位（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)審批一所在單位人事部門(mén)備案。.操作人員請(qǐng)假，由員工提出申請(qǐng)一班組長(zhǎng)審批一機(jī)組 長(zhǎng)審批一所在單位（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)審批一所在單位人事部門(mén)備 須保證通訊暢通，不得延誤工作。.信訪津貼。按照慶油穩(wěn)聯(lián)發(fā)2007 1號(hào)、2009 1號(hào) 文件和慶油紀(jì)財(cái)聯(lián)發(fā)20101號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。享受信訪津 貼人員為從事維穩(wěn)信訪工作、紀(jì)監(jiān)系統(tǒng)信訪

21、工作、勞動(dòng)信訪 工作人員和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，標(biāo)準(zhǔn)為每人400元/月。.誤餐補(bǔ)貼（貨幣化局部）。從2010年1月1日起執(zhí) 行，標(biāo)準(zhǔn)為前線人員每人12元/工作日，后線人員每人6元 /工作日，以實(shí)際上崗出勤天數(shù)為準(zhǔn)。.冬菜補(bǔ)貼。按照黑地稅發(fā)1997第99號(hào)文件相關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。享受冬菜補(bǔ)貼的人員為企業(yè)在崗員工，標(biāo)準(zhǔn)為每人 每年100元。.遙遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼。遙遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼指的是沙漠地區(qū)補(bǔ)貼, 在沙漠里工作標(biāo)準(zhǔn)23元/人、日；在沙漠外工作標(biāo)準(zhǔn)為19元 /人、日。第三十八條 特殊情況下的工資支付：1.員工月度缺勤情況下的工資（1）當(dāng)月出勤天數(shù)大于或等于滿勤天數(shù)的一半時(shí)，崗位 （技）工資按缺勤天數(shù)扣發(fā)。（2）當(dāng)月出勤天數(shù)小

22、于滿勤天數(shù)的一半時(shí)，崗位（技） 工資按出勤天數(shù)考核計(jì)發(fā)。（3）工齡工資、臨時(shí)補(bǔ)貼（洗理費(fèi)、資料費(fèi)、交通費(fèi)、 廚師津貼、野外津貼）、技師津貼、浮動(dòng)科技津貼、附加工資、穩(wěn)產(chǎn)再穩(wěn)產(chǎn)津貼、房水電補(bǔ)貼、燃料補(bǔ)貼等，當(dāng)月有薪，那么 按檔案工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，當(dāng)月無(wú)薪那么停發(fā)。（4）當(dāng)月不享受御寒津貼的情況：曠工在8天以上，事 假在15天以上，因受處分現(xiàn)已停薪發(fā)生活費(fèi)的。（5）享受科技津貼人員，事假超過(guò)15天的停發(fā)當(dāng)月科 技津貼；病假超過(guò)30天的從第二個(gè)月停發(fā)科技津貼；責(zé)任事 故造成重大損失者停發(fā)半年科技津貼；受審查人員在受審期 間停發(fā)科技津貼。.探親假期間的工資探親假是指員工探望父母或配偶，探親假期包括休息日

23、和法定休假日在內(nèi)。員工在規(guī)定的探親假和路程假期內(nèi)，崗 位（技）工資照發(fā)，績(jī)效工資停發(fā)，其它津補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。.婚喪假期間的工資（1）員工結(jié)婚，給予婚假3天，符合晚婚假條件的再給 予15天晚婚假，婚假期間崗位（技）工資照發(fā)，績(jī)效工資停 發(fā)，其它津補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）員工直系親屬（指父母、夫妻、子女）以及岳父母、 公婆死亡，給予喪假3天，不含需到外地處理喪事的往返路 程時(shí)間。喪假期間崗位（技）工資照發(fā)，績(jī)效工資停發(fā)，其 它津補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.事假期間的工資員工請(qǐng)事假期間，崗位（技）工資、績(jī)效工資停發(fā)；當(dāng) 月事假超過(guò)15天的，科技津貼、御寒津貼停發(fā)；全月事假， 當(dāng)月無(wú)薪酬。.曠工期間

24、的工資員工曠工期間，崗位（技）工資、績(jī)效工資停發(fā)。連續(xù) 曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工的時(shí)間超過(guò)三十 天的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)有權(quán)予以除名。.病假期間的工資員工病假需要停止工作醫(yī)療時(shí)按照XXX石油管理勞動(dòng) 合同管理暫行方法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期為3個(gè)月的，按 6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休 時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè) 月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi) 累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)時(shí)間計(jì)算。員工請(qǐng)病假期間，按XXX石油管理基本工資制度改方 案實(shí)施規(guī)范（慶發(fā)2003 162號(hào)）文件中規(guī)定，崗位（技）

25、工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，工資性津補(bǔ)貼照發(fā)，崗位性津補(bǔ)貼停 發(fā)。停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的：（1）連續(xù)工齡不滿5年的，按70%計(jì)發(fā)。（2）連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，按75%計(jì)發(fā)。（3）連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，按80%計(jì)發(fā)。（4）連續(xù)工齡滿15年不滿20年的，按85%計(jì)發(fā)。（5）連續(xù)工齡滿20年不滿25年的，按90%計(jì)發(fā)。（6）連續(xù)工齡滿25年不滿30年的，按95%計(jì)發(fā)。（7）連續(xù)工齡滿30年以上的，按100%計(jì)發(fā)。停工治療在6個(gè)月以上的：（1）連續(xù)工齡不滿10年的，按65%計(jì)發(fā)。（2）連續(xù)工齡不滿20年的，按70%計(jì)發(fā)。（3）連續(xù)工齡滿20年以上的，按75%計(jì)發(fā)。.工傷期間的工資員工工傷期間的工

26、資計(jì)發(fā)，按工傷保險(xiǎn)條例（國(guó)辦發(fā) 2010586號(hào)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（1）需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)， 原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（2）員工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的：保存勞動(dòng)關(guān) 系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo) 準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的 85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%O 傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基 金補(bǔ)足差額。（3）員工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的：保存與 用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排 工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：

27、五級(jí)傷殘 為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由用人單 位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí) 際低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。（4）員工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的：勞動(dòng)、 聘用合同期滿終止，或者員工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同 的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單 位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。.女工休產(chǎn)假及哺育延長(zhǎng)假期間的工資（1）女員工在休產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，享受生育津貼， 月標(biāo)準(zhǔn)為油田公司上年度員工月平均工資。由保險(xiǎn)部門(mén)從生 育保險(xiǎn)基金中支付。（2）在法定假期滿后，由本人申請(qǐng)，組織批準(zhǔn)，女員工 可再休哺育延長(zhǎng)假一至三年，請(qǐng)哺育

28、延長(zhǎng)假時(shí)必須整年連續(xù)。 休假期間崗位（技）工資按70%計(jì)發(fā)，工資性津補(bǔ)貼照發(fā)， 崗位性津補(bǔ)貼停發(fā)。.學(xué)習(xí)期間的工資由單位委派或經(jīng)組織同意，參加學(xué)習(xí)期間，崗位（技） 工資照發(fā)，績(jī)效工資停發(fā)（績(jī)效工資上級(jí)部門(mén)如有明確規(guī)定 的按規(guī)定執(zhí)行），其它津補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.外借公司以外期間的工資經(jīng)組織批準(zhǔn)外借公司以外期間，工資發(fā)放以工資關(guān)系為準(zhǔn)，依據(jù)每月借用單位上報(bào)的考勤。.帶薪年休假期間的工資帶薪年休假期間的工資按慶發(fā)200359號(hào)文件和和集 團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.待崗期間工資員工待崗三個(gè)月以內(nèi)的，崗位（技）工資按60%計(jì)發(fā)， 工資性津補(bǔ)貼照發(fā)，崗位性津補(bǔ)貼停發(fā)；待崗三個(gè)月以上的, 每月發(fā)給1100元生活費(fèi)

29、；待崗超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)生活費(fèi)。.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間工資員工經(jīng)組織安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間，崗位（技）工資和工資 性津補(bǔ)貼照發(fā)，績(jī)效工資及崗位性津補(bǔ)貼停發(fā)。.員工因私事出境、離境期間的工資凡符合探親假規(guī)定的，工資照發(fā)，超過(guò)假期的，工資停 發(fā)；請(qǐng)事假的按本條第4款的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.受行政紀(jì)律處分或刑事處分期間的工資（1）員工受留用觀察期間，停發(fā)工資，執(zhí)行生活費(fèi)，標(biāo) 準(zhǔn)為每人每月1100元。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好，員工正常工資收 入降低的，可相應(yīng)下浮標(biāo)準(zhǔn)，但最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY 標(biāo)準(zhǔn)。（2）員工被公安行政拘留，或被司法機(jī)關(guān)采取刑事強(qiáng)制 措施限制人身自由期間，工資停發(fā)。（3）員工被取保候?qū)徎仄髽I(yè)工作期間，暫時(shí)停發(fā)工

30、資， 改發(fā)生活費(fèi)。取保候?qū)徑Y(jié)束后仍在企業(yè)工作，單位給予開(kāi)除 廠籍留用觀察處分的，繼續(xù)執(zhí)行生活費(fèi)；單位給予其他處分 或不予處分的，從取保候?qū)徑Y(jié)束的次月起恢復(fù)工資待遇（崗 位變動(dòng)的，按原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行變動(dòng)），并按原崗位補(bǔ)發(fā)取 保候?qū)徎仄髽I(yè)工作期間的工資差額。第七章附那么第二十九條本方法與上級(jí)文件不一致時(shí)，以上級(jí)文件 為準(zhǔn)。第四十條 本方法由油建公司人事部負(fù)責(zé)解釋。第四十一條本方法自下發(fā)之日起執(zhí)行。案。第十條員工請(qǐng)假離開(kāi)XXX市的，必須經(jīng)所在單位主要 領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)所在單位人事部門(mén)備案。機(jī)關(guān)一般管理人員 由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及公司主管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)審批。第四節(jié)考勤制度第十一條病假。在勞動(dòng)法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”

31、，醫(yī)療期 是指員工因患病或非因工負(fù)傷，停止工作治療休息不得解除 勞動(dòng)合同的時(shí)限。員工須持有就診醫(yī)院病假休息時(shí)間證明或 出院證明，必要時(shí)單位有權(quán)要求出具經(jīng)專科主任審核簽字的 證明。I.員工病假期間按照XXX石油管理勞動(dòng)合同管理暫行 方法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在石油 管理工作年限，給予3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期：（1）實(shí)際工作年限10年以下的，在石油管理工作年限 5年以下的為醫(yī)療期3個(gè)月；5年以上（含5年）的醫(yī)療期為 6個(gè)月。（2）實(shí)際工作年限10年以上（含10年）的，在石油 管理工作年限5年以下的醫(yī)療期為6個(gè)月；5年以上（含5 年）10年以下的醫(yī)療期為9個(gè)月；10年以上（含10年

32、）15 年以下的醫(yī)療期為12個(gè)月，15年以上（含15年）20年以下 的醫(yī)療期為18個(gè)月；20年以上（含20年）的醫(yī)療期為24 個(gè)月。（3）醫(yī)療期為3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì) 算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休 時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè) 月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。病休期間，法定節(jié)日和 公休假日包括在內(nèi)。.對(duì)于患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能治愈的，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，醫(yī)療期可 以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。.員工患病或非因工負(fù)傷，

33、醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后，不 能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，應(yīng) 按照XXX石油管理勞動(dòng)合同管理暫行方法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條事假。指員工因私事向單位請(qǐng)假。第十三條探親假。指員工與配偶、父母分居兩地，不能 利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親假（包括法定節(jié)日和公休 假日在內(nèi)）。.未婚員工探望父母的，原那么上每年享受探親假一次, 假期為20天，如果因工作需要，本單位不能給予假期，或者 本人自愿兩年探親一次的，可以兩年一次，假期為45天。.已婚員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。.已婚員工探望父母（不包括岳父母、公婆）的，父母 與員工配偶在一地的，不另行給假；父母與員工配

34、偶不在一 地的，每四年一次，假期為20天。.員工被批準(zhǔn)去外地探親，因病等不能按期歸隊(duì)，必須 及時(shí)向所在單位申請(qǐng)續(xù)假。歸隊(duì)后，因病的需持有縣級(jí)以上 醫(yī)院病假證明，方可考慮按病假處理。否那么，逾期時(shí)間按曠 工處理。.員工請(qǐng)?zhí)接H假可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。第十四條婚假、喪假。.員工結(jié)婚，給予婚假3天，符合晚婚假條件的再給予 15天晚婚假。.員工直系親屬（指父母、夫妻、子女）以及岳父母、 公婆死亡，給予喪假3天。.員工需到外地處理喪事的，根據(jù)實(shí)際需要給予往返路 程時(shí)間。上述假期均包括法定節(jié)日和公休假日在內(nèi)。第十五條產(chǎn)假、哺育延長(zhǎng)假。按照計(jì)劃生育政策執(zhí)行， 產(chǎn)假天數(shù)按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，報(bào)人事部備案。女員

35、工在產(chǎn)假期滿可回所在單位辦理哺育延長(zhǎng)假手續(xù), 報(bào)公司人事部備案，可再休哺育延長(zhǎng)假一至三年（起始時(shí)間 為產(chǎn)假期結(jié)束時(shí)間），請(qǐng)哺育延長(zhǎng)假時(shí)必須整年連續(xù)。第十六條帶薪年休假按職工帶薪年休假規(guī)定執(zhí)行。 安排操作服務(wù)人員帶薪年休假時(shí)，原那么上在生產(chǎn)淡季安排休 假，與集中休假合并使用。帶薪年休假與集中休假發(fā)生矛盾 時(shí)，應(yīng)先安排員工帶薪年休假。管理人員在本人提出休假申 請(qǐng)且崗位工作允許的情況下，可以安排休假（詳見(jiàn)附表2）。.勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假：參加 工作滿一年不滿五年的，每年休假5天；滿五年不滿十年的， 每年休假7天；滿十年不滿十五年的，每年休假10天；滿十 五年以上的每年休假14天。

36、2.員工有以下情況之一的，不得執(zhí)行當(dāng)年的帶薪年休假; 對(duì)于當(dāng)年已休完帶薪年休假的，停止執(zhí)行其次年的帶薪年休 假。（1）當(dāng)年在管理工作不滿9個(gè)月的。（2）實(shí)行輪休假制度的外埠施工人員，輪休天數(shù)（扣除 法定休息天數(shù)）超過(guò)應(yīng)享受帶薪年休假天數(shù)的。（3）當(dāng)年組織上已安排療養(yǎng)的。（4）當(dāng)年脫產(chǎn)學(xué)習(xí)6個(gè)月以上的。（5）當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天、病事假累計(jì)超過(guò)60天 或曠工的。（6）開(kāi)除廠籍留廠查看期間的。（7）當(dāng)年內(nèi)被公安行政拘留的。（8）當(dāng)年被司法機(jī)關(guān)采取取保候?qū)?、監(jiān)視居住、拘留、 逮捕等刑事強(qiáng)制措施的。（9）當(dāng)年內(nèi)重大事故或重大經(jīng)濟(jì)損失的直接或主要責(zé)任者。（10）出國(guó)未按規(guī)定期限返回的。（11）其他不應(yīng)享受帶薪年休假的人員。第十七條 輪休按外埠施工職工輪休規(guī)定執(zhí)行。員工 所在單位將批準(zhǔn)休假員工名冊(cè)報(bào)公司人事部備案。員工在外埠施工連續(xù)工作每滿3個(gè)月，可享受一次輪休 假。每次假期為7天（含法定節(jié)日和公休假日）。同時(shí)根據(jù)實(shí) 際需要給予路程假。第十八條 法定節(jié)日及公休假日：原那么上不安排員工在 法定節(jié)假日加班，確因生產(chǎn)和工作的特殊需要，安排操作服 務(wù)人員法定節(jié)假日加班，支付不低于本人崗位（技）工資百 分之三百的工資報(bào)酬。員工公休假日加班按集中生產(chǎn)、集中 休息的工作制度執(zhí)行。享受加班工