【運(yùn)營(yíng)】目標(biāo)責(zé)任書2019

1、 目 標(biāo) 責(zé) 任 書甲方：基金事業(yè)部乙方： 單位/部門： 職位： 為充分調(diào)動(dòng)乙方的積極性，確保公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)， （以下簡(jiǎn)稱甲方）與 （以下簡(jiǎn)稱乙方）按照責(zé)、權(quán)、利對(duì)等的原則，雙方在平等的基礎(chǔ)上簽訂2019年度目標(biāo)責(zé)任書，以明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，本責(zé)任書一經(jīng)簽字即對(duì)雙方具有法律約束力，甲乙雙方應(yīng)共同遵守。一、考核指標(biāo)及目標(biāo)：見附件一2019年度考核目標(biāo)確認(rèn)表（經(jīng)理級(jí)）二、考核年度時(shí)間：2019年1月1日至2019年12月31日三、甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方為乙方實(shí)現(xiàn)考核目標(biāo)提供必要的支持和保障；（二）甲方按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和方式按月向乙方支付基本工資；（三）甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)

2、行檢查和監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見；（四）甲方有權(quán)在乙方出現(xiàn)失控或重大失誤而乙方又無(wú)有效解決辦法時(shí)，修訂責(zé)任書有關(guān)條款或決定終止本責(zé)任書的執(zhí)行；（五）甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期考核，乙方連續(xù) 月未完成相關(guān)績(jī)效目標(biāo)，甲方有權(quán)向乙方提出警告；連續(xù) 月未完成相關(guān)績(jī)效目標(biāo)，甲方有權(quán)終止本責(zé)任書。四、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī)及公司制定的各項(xiàng)管理規(guī)定；（二）乙方應(yīng)在考核年度內(nèi)完成雙方確認(rèn)的主要經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)，見附件一2019年度考核目標(biāo)確認(rèn)表（經(jīng)理級(jí)）；（三）乙方必須定期或不定期地按甲方要求報(bào)送（提交）與經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)有關(guān)的各項(xiàng)文件和資料，如每 月/季未完成考核目標(biāo)，乙方必須向直接上級(jí)說(shuō)明未完成的原因，并提出改進(jìn)措施；（四）乙方依據(jù)2019年度考核目標(biāo)確認(rèn)表（經(jīng)理級(jí)）考核內(nèi)容，制訂所屬各部門負(fù)責(zé)人、下屬員工季、月、周經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)，見附件二2019年度考核目標(biāo)確認(rèn)表（員工級(jí)）；（五）乙方應(yīng)接受甲方對(duì)其能力和態(tài)度的考核，見附件四2019年度考核評(píng)分表（行為指標(biāo)具體內(nèi)容）。五、獎(jiǎng)懲甲方按照附件一2019年度考核目標(biāo)確認(rèn)表（經(jīng)理級(jí)）完成情況，依據(jù)附件四2019年度考核評(píng)分表、附件五2019年度考核與獎(jiǎng)金系數(shù)對(duì)應(yīng)表考核結(jié)果，給予相應(yīng)獎(jiǎng)懲。六、其他（一）本目標(biāo)責(zé)任書一式二份，甲方代表、乙方各執(zhí)一份，具有同等效力。（