非全日制用工課件

1、內(nèi)容要目職業(yè)院校在勞動(dòng)合同法中的地位國(guó)有職業(yè)院校聘用制的法律適用職業(yè)院校的用工方式概述勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)派遣外包用工職工外派非全日制用工退休人員的聘用勞動(dòng)合同法中的勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題職業(yè)院校在勞動(dòng)合同法中的地位（一）勞動(dòng)合同法的規(guī)定 第2條： 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 第96條： 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合

2、同，法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院另有特別規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)院校在勞動(dòng)合同法中的地位（二）職業(yè)院校及其所屬單位的分類職業(yè)院校國(guó)有職業(yè)院校民辦職業(yè)院校民辦非企業(yè)單位事業(yè)單位職業(yè)院校非社會(huì)化后勤單位非法人機(jī)構(gòu)校辦產(chǎn)業(yè)后勤單位教學(xué)、科研、管理機(jī)構(gòu)社會(huì)化后勤單位法人企業(yè)職業(yè)院校在勞動(dòng)合同法中的地位（三）勞動(dòng)關(guān)系的歸屬類型勞動(dòng)關(guān)系歸屬勞動(dòng)合同法第2條的歸屬國(guó)有職業(yè)院校民辦職業(yè)院校教學(xué)、科研、管理單位人員與學(xué)校有勞動(dòng)關(guān)系第2款第1款非社會(huì)化后勤單位校委派人員與學(xué)校有勞動(dòng)關(guān)系第2款第1款自聘人員與學(xué)校有勞動(dòng)關(guān)系第2款第1款社會(huì)化后勤單位校委派人員與學(xué)校有勞動(dòng)關(guān)系？第2款

3、第1款自聘人員與后勤企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系第1款第1款校辦產(chǎn)業(yè)校委派人員與學(xué)校有勞動(dòng)關(guān)系？第2款第1款自聘人員與企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系第1款第1款國(guó)有職業(yè)院校聘用制的法律適用（一） 原人事制度與聘用制度的比較原人事制度聘用制度1固定工制合同制2勞動(dòng)關(guān)系由行政方式建立通過(guò)雙向選擇、協(xié)商一致建立勞動(dòng)關(guān)系3幾乎“終身制”有期限且可解除4權(quán)利義務(wù)由法規(guī)政策規(guī)定權(quán)利義務(wù)由合同約定5適用人事法規(guī)適用勞動(dòng)法和人事法規(guī)國(guó)有職業(yè)院校聘用制的法律適用（二）聘用制的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)手段特點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)手段1勞動(dòng)者自由流動(dòng)人才外流黨的領(lǐng)導(dǎo)；思想教育；職工民主；教授治校；規(guī)范化管理；法律手段（勞動(dòng)、人事法律法規(guī)）；其他手段2用人自主權(quán)用人權(quán)的

4、濫用3勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定程度降低不利于職工與用人單位的合作，可能削弱凝聚力4勞動(dòng)關(guān)系形態(tài)多樣勞動(dòng)歧視，內(nèi)部協(xié)調(diào)、實(shí)現(xiàn)公平的難度加大5制度轉(zhuǎn)軌需善后處理的問(wèn)題多國(guó)有職業(yè)院校聘用制的法律適用（三） 勞動(dòng)合同法第2條第1款與第2款的差異 “適用本法” 與“依照本法執(zhí)行”的差異類型法律表述法律含義第1款勞動(dòng)關(guān)系“適用本法”完全適用勞動(dòng)法第2款勞動(dòng)關(guān)系 “依照本法執(zhí)行”一定程度適用勞動(dòng)法；同時(shí)適用人事特別法。 第96條： 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院另有特別規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特別法與一般法的關(guān)系： 優(yōu)先適用

5、特別法，補(bǔ)充適用一般法。國(guó)有職業(yè)院校聘用制的法律適用（四） 事業(yè)單位聘用制的特別法1一般法特別法舉例勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法中組部、人事部、教育部關(guān)于深化高等學(xué)校人事制度改革的實(shí)施意見（人發(fā)【2000】59號(hào)）；人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見（國(guó)辦發(fā)【2002】35號(hào)）事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋（國(guó)人部發(fā)200361號(hào)）關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問(wèn)題的處理意見（試行）（國(guó)人部發(fā)【2004】63號(hào)） 事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定（人事部令第6號(hào)，2006年 ） 正在制定中的人事管理?xiàng)l例國(guó)有職業(yè)院校聘用制的法律適用（四） 事業(yè)單位聘用制的特別法2勞動(dòng)合同法人事特別

6、法試用期不得超過(guò)6個(gè)月。 被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。 勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。除法定可解除聘用合同的上述情形外，受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。 職業(yè)院校的用工方式概述（一） 相關(guān)概念的辨析1勞動(dòng)關(guān)系用人單位用工勞動(dòng)者就業(yè)用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系的用工方式與他單位建立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者與本單位建立常規(guī)勞動(dòng)關(guān)系正規(guī)就業(yè)非正規(guī)就業(yè)正規(guī)用工靈活用工

7、與本單位建立特殊勞動(dòng)關(guān)系職業(yè)院校的用工方式概述（一） 相關(guān)概念的辨析2勞動(dòng)關(guān)系（雇用關(guān)系）狹義勞動(dòng)關(guān)系民事雇用關(guān)系人事關(guān)系勞動(dòng)法民法公務(wù)員和準(zhǔn)公務(wù)員聘用制工作人員人事特別法勞務(wù)關(guān)系公務(wù)員法職業(yè)院校的用工方式概述（二） 可選擇的用工方式用工方式特點(diǎn)崗位正規(guī)用工中長(zhǎng)期限，全日制，正式工常規(guī)性靈活用工臨時(shí)性（季節(jié)性）勞動(dòng)合同期限短且確定臨時(shí)性（季節(jié)性）工作任務(wù)期限勞動(dòng)合同期限短，且既確定又不確定依存于特定項(xiàng)目勞務(wù)派遣直接用工，間接招工“三性”非全日制非全日直接用工，小時(shí)計(jì)酬工作任務(wù)不飽滿外包用工間接用工，與發(fā)包人無(wú)勞動(dòng)關(guān)系可分離，專業(yè)化職工外派外單位用工，雙重勞動(dòng)關(guān)系特殊目的勞務(wù)無(wú)勞動(dòng)關(guān)系如臨時(shí)性代

8、課勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定（一）勞動(dòng)關(guān)系的定義和內(nèi)涵要點(diǎn)定義:勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者（勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力使用者（用人單位）之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)力生產(chǎn)資料同一主體勞動(dòng)力生產(chǎn)資料勞動(dòng)力所有者生產(chǎn)資料占有者（勞動(dòng)力使用者）勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵要點(diǎn)本人勞動(dòng)力與他人生產(chǎn)資料相結(jié)合勞動(dòng)力使用關(guān)系人身關(guān)系勞動(dòng)組織關(guān)系勞動(dòng)力交易關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定（二）勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容和客體雇主勞動(dòng)者勞動(dòng)力使用權(quán)勞動(dòng)條件勞動(dòng)條件勞動(dòng)力使用的條件：生產(chǎn)資料、勞動(dòng)崗位勞動(dòng)力再生產(chǎn)的條件勞動(dòng)安全衛(wèi)生勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)福利、社會(huì)保險(xiǎn)職業(yè)培訓(xùn)等其他條件勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定（三）勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的標(biāo)志1

9、實(shí)質(zhì)標(biāo)志 勞動(dòng)力由他人使用人身關(guān)系勞動(dòng)組織關(guān)系組織從屬性形式標(biāo)志 書面勞動(dòng)合同、員工名冊(cè)、工作證、工資支付、勞動(dòng)者資格、雇主資格等實(shí)質(zhì)標(biāo)志與形式標(biāo)志的關(guān)系有形式標(biāo)志的，一般依形式標(biāo)志認(rèn)定；無(wú)形式標(biāo)志的，或者形式標(biāo)志與實(shí)質(zhì)標(biāo)志不一致的，依實(shí)質(zhì)標(biāo)志認(rèn)定。勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定（三）勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的標(biāo)志2（1）職工人身與姓名不符案 2005年8月，倪某丈夫顏某到某報(bào)社應(yīng)聘發(fā)行員，在“人員登記表”中署名顏某，并提交了身份證復(fù)印件；報(bào)社經(jīng)審查后同意錄用顏某，并安排至芙蓉站任發(fā)行員。顏某妻子倪某以顏某名義到芙蓉站報(bào)到后一直從事發(fā)行員工作，芙蓉站負(fù)責(zé)人和工作人員對(duì)此沒(méi)有異議，按月發(fā)放工資，工資表上的名字和簽名都是顏某

10、。2006年3月24日，倪某騎自行車送報(bào)，在車站路被一無(wú)牌摩托車撞倒，肇事者棄車逃逸。到5月7日止，倪某治傷醫(yī)療費(fèi)達(dá)7萬(wàn)余，醫(yī)院估計(jì)治愈還需7萬(wàn)元。顏某要求報(bào)社承擔(dān)此項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)用，被報(bào)社拒絕。 于是，顏某以倪某為申訴人申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)倪某與報(bào)社的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并由報(bào)社承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。報(bào)社辯稱：其與倪某不存在勞動(dòng)合同關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，故對(duì)倪某因交通事故所造成的損失依法不承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定（三）勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的標(biāo)志2（2） 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為：倪某丈夫顏某到報(bào)社應(yīng)聘發(fā)行員，填寫應(yīng)聘人員登記表，經(jīng)報(bào)社審核同意聘用之后，本人并未到芙蓉站報(bào)到并提供勞動(dòng)，雙方之間并未實(shí)際發(fā)生基于勞動(dòng)而產(chǎn)生

11、的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。倪某以其丈夫的名義擔(dān)任報(bào)社的發(fā)行員，雖有不妥之處，但實(shí)際為報(bào)社提供了勞動(dòng)，直接接受報(bào)社的管理，報(bào)社也為倪某發(fā)放了勞動(dòng)報(bào)酬；此行為從2005年8月不間斷延續(xù)至倪某發(fā)生交通事故，歷時(shí)8個(gè)月，報(bào)社相關(guān)管理機(jī)構(gòu)完全可以通過(guò)規(guī)范化的管理知悉此事，對(duì)倪某提供勞動(dòng)的行為提出質(zhì)疑直至拒絕，但報(bào)社疏于管理，認(rèn)可和接受了倪某提供的勞動(dòng)。故應(yīng)依法認(rèn)定雙方建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)倪某在工作中發(fā)生交通事故，相應(yīng)用工主體責(zé)任依法應(yīng)當(dāng)由報(bào)社承擔(dān)。 需討論的問(wèn)題：1、如何理解勞動(dòng)關(guān)系的人身性？2、認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志是什么？3、顏某和倪某中誰(shuí)與報(bào)社存在勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定（三）勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的標(biāo)志3（1

12、）用工開始與合同訂立同時(shí)開始用工即建立勞動(dòng)關(guān)系先用工后訂立合同先訂立合同后用工 勞動(dòng)合同法 第7條： 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 第10條第2、3款：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定（三）勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的標(biāo)志3（2）“使用說(shuō)”： “用工” 是指勞動(dòng)者的勞動(dòng)力已由用人單位納入其生產(chǎn)系統(tǒng)實(shí)際使用，亦即勞動(dòng)者的勞動(dòng)力由用人單位實(shí)際用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合?！翱刂普f(shuō)”： “用工” 是指勞動(dòng)者已將其勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給用人單位，或者說(shuō)，用人單

13、位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力已取得使用權(quán)?！坝霉ぁ眲趧?dòng)力被實(shí)際使用勞動(dòng)力未被實(shí)際使用但處于被控制狀態(tài) “使用說(shuō)” 與“控制說(shuō)”？在用中的控制備用中的控制勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定（三）勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的標(biāo)志3（4） “用工”的法律屬性（1）“用工”是勞動(dòng)者與用人單位的雙方行為；（2）即使未訂立書面勞動(dòng)合同，“用工”意味著在勞動(dòng)者與用人單位之間存在口頭勞動(dòng)合同或推定勞動(dòng)合同；（3）“用工”表明（書面、口頭或推定）勞動(dòng)合同已在履行。勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定（三）勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的標(biāo)志3（5）應(yīng)當(dāng)采用“控制說(shuō)”？勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)力使用關(guān)系，即勞動(dòng)者向用人單位轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力使用權(quán)的合同關(guān)系，而勞動(dòng)力使用權(quán)的實(shí)質(zhì)是對(duì)勞動(dòng)力的控制。勞動(dòng)者的勞動(dòng)力無(wú)論

14、是處于在用還是備用的控制狀態(tài)，都已成為勞動(dòng)者與用人單位相互權(quán)利義務(wù)的客體。 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的實(shí)踐中，勞動(dòng)力即使未被實(shí)際使用，只要存在一定的控制關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別（一）勞動(dòng)力與勞務(wù)的地位比較生產(chǎn)要素：勞動(dòng)力勞動(dòng)工具勞動(dòng)對(duì)象產(chǎn)品：物質(zhì)產(chǎn)品精神產(chǎn)品勞務(wù)產(chǎn)品組織生產(chǎn)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別（二）區(qū)別的要點(diǎn)和法律意義客體關(guān)系屬性主體權(quán)利義務(wù)勞動(dòng)關(guān)系生產(chǎn)要素（勞動(dòng)力）生產(chǎn)要素組織關(guān)系；勞動(dòng)力交易關(guān)系勞動(dòng)者是雇主的勞動(dòng)組織成員勞動(dòng)者有義務(wù)轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力使用權(quán)，一般表現(xiàn)為給付勞動(dòng)行為；有權(quán)獲得勞動(dòng)力再生產(chǎn)條件勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)品（勞務(wù)）產(chǎn)品交換關(guān)系勞務(wù)提供者獨(dú)立于勞務(wù)接受者，不是其組織成員勞務(wù)

15、提供者有義務(wù)給付勞務(wù)行為的成果或使用價(jià)值；有權(quán)獲得勞務(wù)費(fèi)勞動(dòng)過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)主要有雇主承擔(dān)；勞務(wù)過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)主要由勞務(wù)提供者承擔(dān)。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別（三）案例1醫(yī)院護(hù)工糾紛案（案情簡(jiǎn)介） A醫(yī)院在1995年7月前，陪護(hù)人員處于無(wú)組織狀態(tài)，患者自己聘請(qǐng)陪護(hù)人員，陪護(hù)費(fèi)由雙方協(xié)商確定，并由患者直接支付給陪護(hù)人員。 7月A醫(yī)院進(jìn)行陪護(hù)管理改革，將陪護(hù)人員組織起來(lái)。由A醫(yī)院護(hù)理部對(duì)原零散的陪護(hù)人員進(jìn)行考核，合格者由護(hù)理部登記注冊(cè)，并發(fā)給護(hù)工證；其護(hù)理工作由護(hù)理部根據(jù)患者的要求統(tǒng)一安排，實(shí)行輪班制度，要求護(hù)理人員遵守A醫(yī)院的規(guī)章制度和紀(jì)律；其報(bào)酬由A醫(yī)院以工資形式發(fā)給，并通過(guò)銀行直接記入陪護(hù)人員的工資存折

16、。陪護(hù)費(fèi)按醫(yī)院規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由患者隨同診療費(fèi)、藥費(fèi)一起支付給醫(yī)院。同時(shí)，還存在著少量的未經(jīng)A醫(yī)院護(hù)理部登記和安排的自行從事陪護(hù)工作的人員。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別（三）案例2 2002年7月A醫(yī)院與其經(jīng)營(yíng)合作單位B公司簽訂關(guān)于規(guī)范管理陪護(hù)工工作的協(xié)議（簡(jiǎn)稱協(xié)議），其中規(guī)定：A醫(yī)院委托B公司代為管理陪護(hù)人員，均為現(xiàn)在醫(yī)院病區(qū)內(nèi)從事陪護(hù)工作的人員；B公司協(xié)助A醫(yī)院搞好護(hù)工管理工作，進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)；護(hù)工必須遵守A醫(yī)院的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定；由A醫(yī)院對(duì)護(hù)工進(jìn)行有關(guān)醫(yī)院規(guī)章制度及生活服務(wù)方面的培訓(xùn)，培訓(xùn)合格的人員才可從事陪護(hù)工作；招聘新的陪護(hù)人員，須由A醫(yī)院進(jìn)行素質(zhì)考核，而B公司向A醫(yī)院提供派往醫(yī)院陪護(hù)人員名單，以備

17、A醫(yī)院核實(shí)確認(rèn)，如有變更、增減須及時(shí)通知A醫(yī)院。同年9月16日，A醫(yī)院根據(jù)協(xié)議向各臨床科護(hù)長(zhǎng)發(fā)布的關(guān)于規(guī)范陪護(hù)人員管理的通知（簡(jiǎn)稱通知）指出：所有陪護(hù)人員于9月30日前到B公司報(bào)名登記，由B公司派到各病區(qū)從事陪護(hù)工作，其工作安排和各項(xiàng)待遇按以往規(guī)定執(zhí)行；從10月1日起，任何人員未經(jīng)B公司登記和安排都不得在各病區(qū)從事陪護(hù)工作。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別（三）案例3 C某等15人從1990年起一直在A醫(yī)院從事陪護(hù)工作，1995年7月經(jīng)A醫(yī)院護(hù)理部登記注冊(cè)成為護(hù)工，其中1人還有加蓋護(hù)理部公章的聘用合同書，而A醫(yī)院編制內(nèi)工勤人員和聘用制醫(yī)務(wù)人員的勞動(dòng)合同書或聘用合同書，則加蓋有勞動(dòng)合同專用章。A醫(yī)院發(fā)出

18、通知后，有10人在10月1日前到B公司報(bào)到登記。她們認(rèn)為，其勞動(dòng)關(guān)系被A醫(yī)院?jiǎn)畏浇獬?，并與B公司建立勞動(dòng)關(guān)系，故要求A醫(yī)院按照勞動(dòng)法第28條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而A醫(yī)院認(rèn)為，護(hù)工直接為患者服務(wù)，患者向A醫(yī)院交納醫(yī)療費(fèi)用時(shí)，清單中列明了陪護(hù)費(fèi)數(shù)額，A醫(yī)院對(duì)陪護(hù)費(fèi)提取管理費(fèi)后，全部按各個(gè)護(hù)工的陪護(hù)時(shí)間和陪護(hù)種類發(fā)給了護(hù)工，這是代理患者轉(zhuǎn)交陪護(hù)費(fèi)而不是發(fā)工資，因而其與護(hù)工之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，故拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。于是C某等人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別（三）案例4 仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定C某等人與A醫(yī)院有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和A醫(yī)院解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，并裁決A醫(yī)院向C某等人支付解除勞動(dòng)合同的

19、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A醫(yī)院不服該項(xiàng)裁決，向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。法院經(jīng)審理認(rèn)為，C某等人與A醫(yī)院存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但通知并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的解除，而只是變更護(hù)工管理機(jī)構(gòu)，故判決不支持C某等人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求。本案需討論的問(wèn)題1、A醫(yī)院、陪護(hù)人員、患者之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何定性？2、A醫(yī)院、B公司、陪護(hù)人員之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何定性？3、本案是勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止，還是變更？4、應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？5、對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系變更協(xié)議的護(hù)工應(yīng)當(dāng)如何處理？勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別（三）案例5醫(yī) 院病人護(hù)工勞務(wù)關(guān)系病房管理醫(yī) 院病人護(hù)工勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系醫(yī) 院護(hù)工合作單位勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系病人第二階段第三階段第一階段勞動(dòng)關(guān)系與

20、勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別（四）外聘教師的勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系1任職于學(xué)校特定崗位不擔(dān)任學(xué)校任何職務(wù)2參加學(xué)校組織的教研等活動(dòng)只完成特定課程教學(xué)任務(wù)3遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度只遵守合同約定的課程教學(xué)規(guī)章4報(bào)酬按月支付課時(shí)費(fèi)一次性或分期支付勞務(wù)派遣(一）勞務(wù)派遣的圖示派 遣單位用工單 位勞動(dòng)者 派遣服務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān) 系勞動(dòng)關(guān) 系勞務(wù)派遣（二）定義派遣單位受用工單位的委托或者按用工單位的需要招聘勞動(dòng)者，并與之簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作，其勞動(dòng)過(guò)程由用工單位管理，其工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等項(xiàng)待遇由用工單位提供給派遣單位，再由派遣單位支付給員工，并為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等項(xiàng)事務(wù)；用工單位向派

21、遣單位就其提供的服務(wù)支付勞務(wù)費(fèi)。特殊的用工形式、就業(yè)形式和就業(yè)服務(wù)形式。勞務(wù)派遣（三）分類1雇傭型派遣與登錄型派遣派遣前與派遣單位的與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系的主次層次被派遣勞動(dòng)者登錄型派遣登錄名單受用工單位委托招工（訂立勞動(dòng)合同） 派遣 臨時(shí)性勞動(dòng)關(guān)系臨時(shí)性勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系為主（用工單位承擔(dān)雇主責(zé)任為主）低端或非技術(shù)型勞動(dòng)者雇傭型派遣按市場(chǎng)需求招工（訂立勞動(dòng)合同）受用工單位委托派遣非臨時(shí)性勞動(dòng)關(guān)系臨時(shí)性勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)者與派遣單位的勞動(dòng)關(guān)系為主（派遣單位承擔(dān)雇主責(zé)任為主）高端或技術(shù)型勞動(dòng)者勞務(wù)派遣（三）分類2系統(tǒng)內(nèi)派遣與社會(huì)化派遣派遣單位母子或其它控制關(guān)系企業(yè)下屬單位勞動(dòng)者本系統(tǒng)

22、下崗職工、失業(yè)人員、職業(yè)家屬勞動(dòng)者企業(yè)派遣單位獨(dú)立于用工單位社會(huì)上任何勞動(dòng)者位社會(huì)上任何單位勞務(wù)派遣（四）勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)構(gòu)派遣單位用工單位1名義雇主實(shí)際雇主2招工雇主用工雇主3非生產(chǎn)性權(quán)利義務(wù)生產(chǎn)性權(quán)利義務(wù)4派遣告知工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬5支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社保費(fèi)負(fù)擔(dān)勞動(dòng)報(bào)酬、社保費(fèi)6支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位福利待遇7崗位所必需的培訓(xùn)8正常調(diào)資9解除勞動(dòng)合同退回派遣單位10連帶責(zé)任連帶責(zé)任勞務(wù)派遣（五）用工單位需要特別關(guān)注的問(wèn)題1派遣單位的資格和信用基礎(chǔ)派遣單位獨(dú)立于企業(yè)勞務(wù)派遣（五）用工單位需要特別關(guān)注的問(wèn)題2可適用勞動(dòng)派遣的崗位臨時(shí)性崗位輔助性崗位替代性崗位勞務(wù)派遣（五）用工單位需要特別關(guān)注的

23、問(wèn)題3派遣協(xié)議勞動(dòng)合同用工合同（崗位合同）派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。（第58條） 派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。（第59條）派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣期限；用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議（第59條）三種合同的關(guān)系派遣協(xié)議勞動(dòng)合同用工合同（崗位合同）勞務(wù)派遣（五）用工單位需要特別關(guān)注的問(wèn)題4同工同酬要點(diǎn)：派遣工應(yīng)當(dāng)與本用工單位內(nèi)相同或相近崗位的正式工

24、適用相同的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和分配制度。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。（第63條） 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（第61條） 外包用工（一）界定11業(yè)務(wù)項(xiàng)目發(fā)包人承包人業(yè)務(wù)外包組織勞動(dòng)者完成所承包項(xiàng)目勞動(dòng)者用工單位派遣單位派遣服務(wù)受托派遣勞動(dòng)者組織勞動(dòng)者從事勞動(dòng)勞動(dòng)派遣與外包用工外包用工（一）界定12業(yè)務(wù)項(xiàng)目發(fā)包人生產(chǎn)企業(yè)業(yè)務(wù)外包組織勞動(dòng)者完成所承包項(xiàng)目業(yè)務(wù)項(xiàng)目發(fā)包人人力資源公司人事外包成建制組織和派出勞動(dòng)者完成所承包項(xiàng)目假外

25、包用工真勞動(dòng)派遣（成建制）真外包用工外包用工（一）界定13（1）勞動(dòng)派遣外包用工1派遣單位與用工單位無(wú)項(xiàng)目承包關(guān)系承包人與發(fā)包人有項(xiàng)目承包關(guān)系2勞動(dòng)關(guān)系分兩個(gè)層次勞動(dòng)者只與承包人有勞動(dòng)關(guān)系3 用工單位實(shí)際使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，而由派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同發(fā)包人不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，也不直接使用其勞動(dòng)力，但可使勞動(dòng)者對(duì)其有經(jīng)濟(jì)依賴4用工單位只將部分雇主責(zé)任分離給派遣單位發(fā)包人將全部雇主責(zé)任轉(zhuǎn)移給承包人5派遣單位與用工單位對(duì)勞動(dòng)者負(fù)連帶責(zé)任發(fā)包人對(duì)承包人所雇用的勞動(dòng)者一般不負(fù)連帶責(zé)任6用工單位直接接受勞動(dòng)成果發(fā)包人最終接受勞動(dòng)成果外包用工（一）界定13（2）外包用工中的發(fā)包人比勞動(dòng)派遣中的用工

26、單位，更易于規(guī)避勞動(dòng)法責(zé)任。外包用工不利于發(fā)包人對(duì)承包人用工的監(jiān)管，勞動(dòng)派遣有利于用工單位對(duì)用工過(guò)程的監(jiān)管。外包用工的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大于勞動(dòng)派遣的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。外包用工（一）界定21企業(yè)發(fā)包人承包人職工承包人職工勞務(wù)關(guān)系內(nèi)部承包外部承包外包用工（一）界定22發(fā)包人承攬關(guān)系承包人職工企業(yè)企業(yè)發(fā)包人承包人發(fā)包、聘用職工外包用工（一）界定23用工形式法律關(guān)系屬性承包客體承包人地位發(fā)包人法律責(zé)任用工成本內(nèi)部承包直接用工企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制企業(yè)整體或某個(gè)組成部分以發(fā)包人名義從事活動(dòng)雇主代表直接負(fù)全部責(zé)任較高外部承包間接用工承攬關(guān)系業(yè)務(wù)或工程項(xiàng)目以本人名義從事活動(dòng)雇主僅承包人為個(gè)人時(shí)負(fù)連帶賠償責(zé)任較低外包用工（二）個(gè)

27、人承包用工1 第94條：個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。發(fā)包人承包人組織個(gè)人合伙組織個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法人非法人組織個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織法人個(gè)人個(gè)人合伙組織個(gè)人獨(dú)資企業(yè)非法人組織個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織個(gè)人（自然人）自然人個(gè)人兩種理解：外包用工（二）個(gè)人承包用工1兩種理解的不同意義法人有用人單位資格非法人組織有用人單位資格自然人無(wú)用人單位資格不作為個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)包人不承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，不利于勞動(dòng)者和公共利利益。發(fā)包人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，有利于勞動(dòng)者和公共利益。由發(fā)包人作為用人單位，規(guī)定由其承擔(dān)連帶責(zé)任的意義不大。外包用工（三）應(yīng)當(dāng)重視

28、的問(wèn)題外包項(xiàng)目的選擇業(yè)務(wù)上可分離監(jiān)管需求弱專業(yè)化要求高承包人的選擇承包人資格承包人信用基礎(chǔ)承包人為法人職工外派（一）界定職工外派：A企業(yè)與甲職工訂立勞動(dòng)合同，并將甲職工派往有業(yè)務(wù)關(guān)系的B企業(yè)工作，由B企業(yè)或A企業(yè)支付勞動(dòng)待遇。不同于勞務(wù)派遣不同于外包用工A甲基于業(yè)務(wù)往來(lái)或控制關(guān)系而外派職工B勞動(dòng)關(guān)系暫停建立勞動(dòng)關(guān)系職工外派（二）分類委派單位受派單位勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系（虛）：主要權(quán)利義務(wù)暫停勞動(dòng)關(guān)系（實(shí)）：勞動(dòng)義務(wù)勞動(dòng)待遇委派單位受派單位勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系（實(shí)）：勞動(dòng)待遇勞動(dòng)關(guān)系（實(shí)）：勞動(dòng)義務(wù)勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)：虛實(shí)或?qū)崒?shí)并存的雙重勞動(dòng)關(guān)系；甲與B 的勞動(dòng)關(guān)系由甲與A的勞動(dòng)關(guān)系派生。職工外派（三）應(yīng)當(dāng)重視的

29、問(wèn)題適用條件（目的）書面協(xié)議及其與勞動(dòng)合同的關(guān)系。 第一重勞動(dòng)關(guān)系與第二重勞動(dòng)關(guān)系的地位。 勞動(dòng)規(guī)章制度的遵守。 紀(jì)律處分權(quán)的安排。誰(shuí)處分；溯及力。 社會(huì)保險(xiǎn)的安排。社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)的兩個(gè)層次，一個(gè)為繳費(fèi)和辦手續(xù)的義務(wù)；負(fù)擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)。權(quán)利義務(wù)一致，勞動(dòng)者向誰(shuí)履行勞動(dòng)義務(wù)，就由誰(shuí)負(fù)擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)；存在費(fèi)用分?jǐn)倖?wèn)題。 勞動(dòng)平等與歧視。非全日制用工（一）界定和靈活性界定 以小時(shí)計(jì)酬為主 在同一用人單位一般平均每日工時(shí)不超過(guò)4小時(shí)，每周工時(shí)累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式靈活性可以訂立口頭協(xié)議可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工非全日制用工（二）利弊分析1對(duì)勞動(dòng)者有利不得約

30、定試用期；小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日 。對(duì)用人單位有利終止用工時(shí)不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工（二）利弊分析2非全日制用工是彌補(bǔ)全日制用工之不足的一種非主流用工形式，不宜泛用。 適用范圍應(yīng)當(dāng)限于：（1）工作量不能滿足全日制用工需要的崗位；（2）工作量雖能滿足全日制用工需要但非全日制用工較之全日制用工可節(jié)約管理成本的崗位?？煞裢ㄟ^(guò)降低非勞動(dòng)待遇來(lái)降低用工成本? 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均月工作日數(shù)8）（1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和） （1+浮動(dòng)系數(shù)） “

31、浮動(dòng)系數(shù)”的確定主要考慮非全日制就業(yè)勞動(dòng)者工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。 非全日制勞動(dòng)者與全日制勞動(dòng)者不應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的高低差別，而應(yīng)當(dāng)同工同酬。非全日制用工（三）應(yīng)當(dāng)重視的問(wèn)題適用范圍與勞務(wù)派遣的關(guān)系勞動(dòng)紀(jì)律書面勞動(dòng)合同社會(huì)保險(xiǎn)退休人員的聘用（一）法律規(guī)定退休人員勞動(dòng)關(guān)系的法律適用 勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知（1996年）規(guī)定： 已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、老保待遇等權(quán)利和義務(wù)。兩種相反的觀點(diǎn)：退休人員勞動(dòng)關(guān)系是否適用勞動(dòng)法？ 立法選擇 訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，

32、應(yīng)當(dāng)未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者。已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。（第44條）退休人員的聘用（二）應(yīng)當(dāng)注重的問(wèn)題招用退休人員的合同選擇社會(huì)保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同法中的勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題（一）勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)11勞動(dòng)報(bào)酬依據(jù)不同效力等級(jí)的多層次文件確定 法律 行政法規(guī) 地方性法規(guī) 集 體 合 同勞動(dòng)規(guī)章制度勞 動(dòng) 合 同勞 動(dòng)報(bào)酬基 準(zhǔn)高效力低勞動(dòng)合同法中的勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題（一）勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)12效力關(guān)系的內(nèi)容較高層次文件可以補(bǔ)充較低層次文件，亦即較低層次文件不必重復(fù)較高層次文件的規(guī)定。較低層次文件規(guī)定的勞動(dòng)者利益不得低于較高層次文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。立法規(guī)定勞動(dòng)合同法第55條： 集體合同中勞動(dòng)條件和

33、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。法釋20066號(hào)第16條：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，法院應(yīng)予支持。 勞動(dòng)合同法中的勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題（一）勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)21勞動(dòng)報(bào)酬制度的制定程序職工參與程序草案起草職代會(huì)或者全體職工討論提出方案和意見與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定平等協(xié)商是否屬于勞資共決平等協(xié)商用人單位決定達(dá)成一致未達(dá)成一致 公示或發(fā)給勞動(dòng)者的舉證準(zhǔn)備勞動(dòng)合同法中的勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題（一）勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)22勞動(dòng)報(bào)酬制度的制定主體職業(yè)院校下屬

34、法人單位總機(jī)構(gòu)非法人分支機(jī)構(gòu)非法人分支機(jī)構(gòu)規(guī)則依據(jù)學(xué)校章程確定法人各自獨(dú)立制定非法人分支機(jī)構(gòu)由法人總機(jī)構(gòu)授權(quán)非法人分支機(jī)構(gòu)工會(huì)由法人總機(jī)構(gòu)工會(huì)授權(quán)下屬法人單位勞動(dòng)合同法中的勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題（二）同工同酬勞動(dòng)合同法的規(guī)定第11條：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第18條：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體

35、合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。第63條：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第28條：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞動(dòng)合同法中的勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題（二）同工同酬問(wèn)題要點(diǎn)同工同酬的含義和要求同工同酬的前置條件同工同酬的參照系勞動(dòng)合同法中的勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題（三）試用期工資1試用期內(nèi)工資 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（第2

36、0條）。勞動(dòng)合同法中的勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題（三）試用期工資2違法約定試用期的工資責(zé)任 第83條： 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 法律責(zé)任責(zé)令改正已履行違法試用期的賠償計(jì)算賠償金的期間計(jì)算賠償金的工資標(biāo)準(zhǔn)賠償金與已付試用期工資的關(guān)系 違法形態(tài)不得有的試用期不成立的試用期超過(guò)法定期限的試用期勞動(dòng)合同法中的勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與工資關(guān)系1 第47條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。 勞動(dòng)合同法中的勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與工資關(guān)系21 2008年3月27日，某公司發(fā)出關(guān)于提前解除職工勞動(dòng)合同的通知。其主要內(nèi)容有：鑒于本公司面臨政府整體拆遷、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，