《某公司員工手冊(cè)》word版

1、員工手冊(cè)注：本員工手冊(cè)適用于以規(guī)避勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)為主要目的的中小企業(yè)。較為通用，但仍應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際情況予以修改。且應(yīng)配合其他文書(shū)通過(guò)，以正式生效。前言尊敬的各位員工：您好！為健全管理制度和組織功能，規(guī)范員工行為，提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，明確公司和員工雙方的權(quán)利和義務(wù)，XXXX公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）特地制訂本手冊(cè)。本手冊(cè)是公司對(duì)員工管理的基本準(zhǔn)則，它介紹了公司的基本情況，解釋了公司的規(guī)章制度以及其他相關(guān)規(guī)定，包括員工聘用與工作職責(zé)、工作時(shí)間與休假、考核與獎(jiǎng)懲、薪資與福利、培訓(xùn)與發(fā)展、環(huán)境安全與衛(wèi)生等信息，是與每一位員工在公司的工作、生活息息相關(guān)的綜合性手冊(cè)。本手冊(cè)可以幫助您迅速適用工作環(huán)境，請(qǐng)您

2、務(wù)必仔細(xì)閱讀。經(jīng)常重溫本手冊(cè)會(huì)有助于您在公司充分發(fā)揮自己的才能并獲得職業(yè)生涯的成功。本手冊(cè)適用于公司全體員工，它不僅僅是一本指南或者參考，而且是公司全體員工必須嚴(yán)格遵守的行為規(guī)范。本手冊(cè)由公司人力資源部編寫(xiě)，經(jīng)過(guò)協(xié)商程序，并經(jīng)公司最高管理層批準(zhǔn)并實(shí)施。本手冊(cè)自實(shí)施之日起替代了之前所有舊版本手冊(cè)。本手冊(cè)內(nèi)容如與國(guó)家或地方法律法規(guī)相違背，則以國(guó)家或地方法律、法規(guī)和規(guī)定為準(zhǔn)。公司人力資源部保留本手冊(cè)內(nèi)容的最終解釋權(quán)。XXXX公司第一章 公司介紹一，公司簡(jiǎn)介（略）二，公司使命（略）三，公司發(fā)展戰(zhàn)略（略）四，公司文化（略）五，公司組織機(jī)構(gòu)（略）第二章 招聘管理第一條 適用范圍 本制度適用于公司所有部門(mén)（

3、包括生產(chǎn)、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)等各部分，以下簡(jiǎn)稱(chēng)各部門(mén)），適用于所有員工（包括臨時(shí)用工與長(zhǎng)期用工，包括返聘退休人員、下崗職工或?qū)嵙?xí)學(xué)生，包括全日制用工與非全日制用工、勞務(wù)派遣用工，包括城鎮(zhèn)戶(hù)口用工與農(nóng)村戶(hù)口用工，以下均稱(chēng)為員工）。上述人員無(wú)論與公司是否形成正式勞動(dòng)關(guān)系，其招聘、入職、離職手續(xù)，均應(yīng)按本制度進(jìn)行辦理。第二條 風(fēng)險(xiǎn)防范 鑒于一系列勞動(dòng)新法實(shí)施，用工風(fēng)險(xiǎn)加大，人力資源部門(mén)應(yīng)提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，對(duì)公司所有部門(mén)的所有用工均按本制度進(jìn)行有效管理，建立完善的職工檔案，保留相關(guān)書(shū)面材料。各部門(mén)亦應(yīng)加強(qiáng)用工規(guī)范化，配合人力資源部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理。公司任何部門(mén)有任何員工入職，無(wú)論是短期用工還是長(zhǎng)期用工，無(wú)論

4、是農(nóng)村用工還是城鎮(zhèn)戶(hù)口用工，部門(mén)主管均應(yīng)通知人力資源部門(mén)，并通過(guò)人力資源部門(mén)辦理有關(guān)入職手續(xù)。公司任何部門(mén)的任何形式用工，在發(fā)生勞動(dòng)合同到期、終止、辭職或辭退、員工私自離職等情形而導(dǎo)致終止用工時(shí)，部門(mén)主管均應(yīng)與人力資源部門(mén)聯(lián)系，并配合人力資源部門(mén)辦理有關(guān)離職手續(xù)。第三條 職工檔案 人力資源部門(mén)應(yīng)建立每一位員工的檔案，并妥善保管。檔案中應(yīng)存入下列材料：1、員工身份材料；2、員工入職時(shí)提交的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，入職登記表，履歷，專(zhuān)業(yè)技能證書(shū)，離職證明等；3、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議；4、有關(guān)考核材料、職務(wù)變動(dòng)材料、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰材料。5、辭職報(bào)告、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)、離職交接單、

5、離職審批單等有關(guān)離職手續(xù)；職工檔案不同于職工人事檔案，屬公司所有，職工離職后亦由公司保存。人力資源部門(mén)應(yīng)至少保存職工檔案至員工離職后兩年以上。第四條 用人原則 公司在用人方面遵循下列原則：一、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用的原則。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)，不會(huì)因員工的民族、種族年齡、性別等狀況以及宗教不同而給予不同的待遇。二、“德才兼?zhèn)洹钡恼杏迷瓌t。公司每一個(gè)工作崗位均應(yīng)招聘具有良好道德素質(zhì)和勝任該崗位的才能的員工，是公司挑選人才的標(biāo)準(zhǔn)。三、計(jì)劃控制原則。各部門(mén)根據(jù)公司下發(fā)的各部門(mén)設(shè)置及人員編制，于每年年底協(xié)助人力資源部，制訂下一年度本部門(mén)的人員配備需求增補(bǔ)計(jì)劃上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)

6、后，作為該年度人員配備增補(bǔ)的依據(jù)。各部門(mén)因特殊情況需要超年度計(jì)劃增減人員編制時(shí)，必須向人力資源部提交超計(jì)劃增員申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。第五條 不得聘用情形 有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：被剝奪政治權(quán)利者；通緝?cè)诎肝闯蜂N(xiāo)者；受管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑等刑罰尚未期滿(mǎn)者；曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；曾因貪污、挪用公款或單位款物受刑罰者；經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；患有精神病或傳染病或吸用毒品者；未滿(mǎn)16周歲者；外國(guó)人未辦理在華用工手續(xù)者；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形者。第六條 招聘審批權(quán)限審批權(quán)限（副總以下人員任免）權(quán)限對(duì)應(yīng)職位建議權(quán)用人部門(mén)主管副經(jīng)理、人力資源部長(zhǎng)、總經(jīng)

7、理確定、否決權(quán)總經(jīng)理第七條 招聘流程 員工招聘流程如下：本公司各部門(mén)出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，應(yīng)由部門(mén)主管提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部辦理聘用事宜； 人力資源部根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)招聘決策作出招聘計(jì)劃和方案； 人力資源部根據(jù)招聘計(jì)劃和方案招募應(yīng)聘者并進(jìn)行初步篩選； 根據(jù)崗位的具體信息和重要性確定考官；通過(guò)考試、面試等方式進(jìn)行甄選； 通過(guò)體檢、背景調(diào)查等方式作出聘用決策； 人力資源部通知員工入職并辦理入職手續(xù)。第八條 自主招聘 實(shí)行承包責(zé)任制的部門(mén)可自主招聘，但同樣應(yīng)嚴(yán)格按公司的招聘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，并在確定錄用后通知人力資源部門(mén)，按照本辦法規(guī)定到人力資源部門(mén)辦理報(bào)到和入職手續(xù)，簽訂有關(guān)協(xié)議。部門(mén)不

8、得自行與擬招聘人員簽訂勞動(dòng)合同或其它協(xié)議，也不得向擬招聘人員發(fā)出有簽字或蓋章的錄用通知書(shū)等文件。第九條 錄用通知 經(jīng)招聘程序決定錄用之人員，由人力資源部負(fù)責(zé)通知其報(bào)到時(shí)間與地點(diǎn)。通知方式采取電話(huà)或電子郵件方式，不采取加蓋公章的書(shū)面形式。第三章 勞動(dòng)關(guān)系管理第十條 報(bào)到手續(xù) 應(yīng)聘人員，應(yīng)當(dāng)按照錄用通知所確定的日期、時(shí)間、地點(diǎn)，親自辦理報(bào)到手續(xù)。員工在報(bào)到當(dāng)天應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：1、學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)技能證件，身份證和戶(hù)籍證明（正本核對(duì)后返還，復(fù)印件留存）；2、本人最近一寸免冠證件照片各4張； 3、原服務(wù)單位的離職證明（解除勞動(dòng)關(guān)系證明和退工單）； 4、已就業(yè)者須提交社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系與住房公積金轉(zhuǎn)移手

9、續(xù)；5、應(yīng)屆畢業(yè)生需提供高校就業(yè)指導(dǎo)中心規(guī)定的有關(guān)證件材料； 6、通知提交的其他材料及證明。應(yīng)聘人員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知自動(dòng)失效。第十一條 入職登記 被公司錄用的員工在報(bào)到必須親自認(rèn)真填寫(xiě)公司入職登記表，入職登記表包括以下資料：1、相對(duì)固定信息：?jiǎn)T工的姓名、性別、出生日期、國(guó)籍、民族、籍貫、血型、身份證號(hào)碼護(hù)照號(hào)碼、入職本公司之前的工作經(jīng)歷和獎(jiǎng)懲記錄；2、相對(duì)可變信息：手機(jī)號(hào)碼、電子郵箱、聯(lián)系地址、郵政編碼、聯(lián)系電話(huà)、教育背景、培訓(xùn)和進(jìn)修記錄、婚姻狀況、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系及其相關(guān)信息。3、其他入職登記表上要求闡明的各類(lèi)事宜。員工應(yīng)確保所填寫(xiě)資料

10、正確屬實(shí)，并經(jīng)員工本人簽名確認(rèn)，作為公司永久保存的員工個(gè)人聘用記錄。如果員工提供不正確的或虛假的信息并與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，公司有權(quán)單方面決定解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。入職登記表中所登記的信息如果有所變動(dòng)，自變更發(fā)生之日起30天內(nèi)員工有責(zé)任書(shū)面通知公司人力資源部，在未收到書(shū)面通知之前，公司仍將認(rèn)定原信息真實(shí)有效，由此而產(chǎn)生的一切后果由員工本人承擔(dān)。第十二條 領(lǐng)用物品 入職員工應(yīng)簽收領(lǐng)取員工手冊(cè)或公司規(guī)章制度，領(lǐng)用有關(guān)證件及工作用具，填寫(xiě)辦公室用公配備明細(xì)表。如無(wú)特別說(shuō)明，領(lǐng)用材料仍屬公司所有，員工應(yīng)妥善使用和保管，離職時(shí)應(yīng)歸還。第十三條 入職手續(xù) 人力資源部應(yīng)在入職時(shí)辦妥如下手續(xù)：審核新入職員工

11、的各類(lèi)證件的原件，并復(fù)印存檔；人力資源部應(yīng)經(jīng)過(guò)審核后，應(yīng)要求員工在復(fù)印件上加注“復(fù)印件與原件一致”并由員工本人簽名；審閱入職員工與原單位的離職手續(xù)，并存檔，必要時(shí)與員工原單位核實(shí)有關(guān)離職情況，確保不會(huì)招用未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的員工；必要時(shí)還應(yīng)審查該員工是否與原單位存在競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；協(xié)助員工填寫(xiě)有關(guān)入職登記表；協(xié)助員工簽收并講解公司規(guī)章制度，以及其它物品的簽收手續(xù)；簽訂有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面協(xié)議；如員工報(bào)到材料不全，應(yīng)督促員工事后補(bǔ)全材料。所有入職材料均應(yīng)存入職工檔案。第十四條 合同簽訂 人力資源部應(yīng)督促所有用工均在入職時(shí)簽訂有關(guān)協(xié)議。全日制學(xué)校學(xué)生來(lái)公司實(shí)習(xí)應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)合同，已達(dá)退休年齡（男滿(mǎn)60歲

12、，女滿(mǎn)55歲）的聘用員工或其它單位的下崗職工應(yīng)簽訂聘用協(xié)議，非全日制用工應(yīng)簽訂非全日制用工合同。其它所有員工在入職前或入職同時(shí)，即應(yīng)與公司簽訂正式書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是公司與員工之間明確勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，一切有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事宜的最終處理均以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。第十五條 拒簽處理 如果員工拒絕當(dāng)場(chǎng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)由人力資源部向其發(fā)出催簽勞動(dòng)合同通知，督促其在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。如該員工仍拒絕簽訂，則人力資源部應(yīng)與其辦理勞動(dòng)關(guān)系終止手續(xù)，終止其用工。公司禁止無(wú)書(shū)面合同的情況下超過(guò)一個(gè)月的任何形式用工，所有部門(mén)主管均應(yīng)對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)的雙倍工資賠償有清醒認(rèn)識(shí)，并對(duì)此保持警惕，配合人力資源部門(mén)

13、做好勞動(dòng)合同簽訂工作。第十六條 勞動(dòng)合同期限 勞動(dòng)合同的期限有以下三種形式：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。人力資源部應(yīng)根據(jù)員工工作的實(shí)際情況，選擇其中的一種形式與員工簽訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確合同期限和相應(yīng)的試用期。第十七條 試用期 新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期。試用期時(shí)間具體規(guī)定如下：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期為1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期為2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不應(yīng)約定試用期。員工已過(guò)試用期后換崗或者

14、續(xù)簽勞動(dòng)合同者，不應(yīng)重新約定試用期。公司禁止使用單獨(dú)的試用期合同。新員工試用期滿(mǎn)前，期滿(mǎn)15天前，人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)詢(xún)問(wèn)有關(guān)部門(mén)，是否決定將其轉(zhuǎn)正，如果準(zhǔn)備不予轉(zhuǎn)正，則人力資源部門(mén)應(yīng)組織作出試用期考核，評(píng)定其是否符合錄用條件，并交由總經(jīng)理審定。評(píng)定不符合錄用條件的，公司可解除勞動(dòng)合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十八條 錄用條件 錄用條件包括通用條件（適合公司招聘的所有員工）與專(zhuān)門(mén)條件（適合各個(gè)崗位的員工）。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)或發(fā)生下列情形之一者，視為不符合通用錄用條件：用工就業(yè)手續(xù)不完備；員工未完成所擔(dān)任崗位的指標(biāo)或者任務(wù)，或者不勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)；試用期內(nèi)請(qǐng)事假及病假超過(guò)3天，或遲

15、到及早退超過(guò)4次，或有曠工現(xiàn)象的；員工所提供信息有弄虛作假或隱瞞的；有頂撞上司的行為；試用期內(nèi)與其他員工發(fā)生激烈爭(zhēng)吵和肢體沖突者；不能夠提供辦理錄用、社會(huì)保險(xiǎn)等所需要的證明材料的，或者不能按公司要求提供真實(shí)人事檔案的；患精神病或按國(guó)家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病，或身體健康條件不符合工作崗位要求的；與原用人單位未依法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的；與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制約定且在競(jìng)業(yè)限制范圍之內(nèi)的；試用期內(nèi)被通緝或被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住的；入職后不同意購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)或者不按甲方制定的勞動(dòng)合同版本簽訂勞動(dòng)合同的；隱瞞曾經(jīng)受過(guò)法律處罰或者紀(jì)律處分的事實(shí)的；14. 試用期考核得分不滿(mǎn)60分者。第十九條 新員工培訓(xùn)

16、試用人員應(yīng)接受新員工培訓(xùn)。新員工培訓(xùn)由人力資源部與用人部門(mén)共同組織實(shí)施。第二十條 工作內(nèi)容 員工的工作內(nèi)容及要求以勞動(dòng)合同和公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。公司要求員工在工作時(shí)全身心的投入到工作中去，員工應(yīng)按公司的工作要求和考核目標(biāo)，按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成其工作內(nèi)容，并力爭(zhēng)達(dá)到最佳工作表現(xiàn)。部門(mén)經(jīng)理或者員工的直接上級(jí)有責(zé)任向員工解釋其工作范圍、責(zé)任及要求。員工有權(quán)向所屬部門(mén)經(jīng)理或者上級(jí)清楚地了解其工作范圍、責(zé)任及要求。第二十一條 調(diào)崗 各部門(mén)主管應(yīng)按其直接管轄人員的個(gè)性、知識(shí)、技能等因素，調(diào)配適當(dāng)工作，以做到人職匹配、人盡其才、才盡其用。員工也可以根據(jù)公司人力資源部公布的空缺職位申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。公司將視員工在本崗

17、位的工作年限及工作表現(xiàn)來(lái)決定是否同意員工的轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)。一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)職。員工轉(zhuǎn)崗必須報(bào)人力資源部，由人力資源部核準(zhǔn)，公司最高管理層批準(zhǔn)生效，并由人力資源部出具調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)。員工接到調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)后，管理人員應(yīng)于7日內(nèi)、一般員工應(yīng)于5日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新崗位報(bào)到，具體報(bào)到時(shí)間以通知為準(zhǔn)。調(diào)任員工在接任者到職前，其所任職務(wù)由原屬主管指派適合人選暫行代理。當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，公司可調(diào)整員工崗位：（一）連續(xù)兩個(gè)月無(wú)法完成月任務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)的；（二）因公司項(xiàng)目撤銷(xiāo)或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門(mén)撤銷(xiāo)、崗位合并、設(shè)備更新等發(fā)生變化，導(dǎo)致不能安排原崗位工作的；（三）員工不論何種原因連續(xù)一個(gè)月以上未到

18、崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；（四）員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認(rèn)為不利于工作需要調(diào)崗的；（五）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導(dǎo)致崗位必須進(jìn)行調(diào)整的。（六）根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要等情況，需要調(diào)崗的。（七）績(jī)效考核得分不足60分的；調(diào)崗后，相應(yīng)的薪資級(jí)別也將隨崗位的變化而變化。第二十二條 勞動(dòng)合同的變更 經(jīng)公司和員工雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同條款，并簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同變更協(xié)議，此協(xié)議作為雙方勞動(dòng)合同的附件附于合同之后。經(jīng)公司審批與員工簽字認(rèn)可的調(diào)崗手續(xù)，等同于書(shū)面的勞動(dòng)合同變更協(xié)議。第二十三

19、條 勞動(dòng)合同的終止 出現(xiàn)下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不再續(xù)簽；員工已達(dá)退休年齡或開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的。第二十四條 勞動(dòng)合同到期 勞動(dòng)合同到期40天前，人力資源部門(mén)應(yīng)征詢(xún)相關(guān)部門(mén)及公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，確定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同到期30日前書(shū)面通知員工合同終止或續(xù)簽。續(xù)簽的，應(yīng)于勞動(dòng)合同終止前辦妥有關(guān)續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)。禁止在勞動(dòng)合同到期后不辦理續(xù)簽手續(xù)，繼續(xù)用工。各部門(mén)應(yīng)配合人力資源部門(mén)辦理續(xù)簽手續(xù)。第二十五條 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 經(jīng)公司和員工雙方協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合

20、同。第二十六條 員工過(guò)錯(cuò)時(shí)解除 員工出現(xiàn)下列情況之一的，公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同且無(wú)需給予員工任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期間被證明不符合錄用條件 的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成2000元以上損失的； 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 被依法追究刑事責(zé)任的。員工未辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù)不再上班者，以曠工處理，在構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的條件下，公司應(yīng)以嚴(yán)重違反公司規(guī)章為由通知其解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十七條 員工無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)解除 員工

21、有下列情況之一的，公司可以提前30天以書(shū)面形式通知員工本人或者額外再支付1個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； 員工不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（包括但不限于因公司項(xiàng)目撤銷(xiāo)或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門(mén)撤銷(xiāo)、崗位合并、設(shè)備更新導(dǎo)致人員編制與崗位調(diào)整），致使無(wú)法履行本合同，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的?？陀^情況的。第二十八條 經(jīng)濟(jì)性裁員 有下列情況之一的，公司需要裁減人員20人以上或者不裁減不足20人但占據(jù)公司職工總數(shù)百分之十以上的，公司提前30向工會(huì)或者全

22、體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后， 可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍然需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)的所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第二十九條 員工辭職 員工提前30日以書(shū)面形式通知人力資源部門(mén)，可以解除勞動(dòng)合同，但雙方有服務(wù)期約定的除外。第三十條 員工離職工作流程 離職事由出現(xiàn)人力資源部門(mén)與員工部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組織進(jìn)行離職面談人力資源部門(mén)與員工就違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資結(jié)算、競(jìng)業(yè)限制等相關(guān)事宜與員工溝通并達(dá)成初步一致員工填寫(xiě)人力資源部門(mén)制作

23、離職審批表報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批示人力資源部門(mén)與員工簽署有關(guān)文件員工按離職交接單辦理離職手續(xù)人力資源部門(mén)出具解除/終止勞動(dòng)合同證明書(shū)及聲明并辦理有關(guān)檔案與社保轉(zhuǎn)移手續(xù)所有員工的離職均應(yīng)經(jīng)過(guò)總經(jīng)理審閱。第三十一條 離職面談 對(duì)離職員工，該部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部應(yīng)與離職員工進(jìn)行談話(huà)，談話(huà)應(yīng)包括下列內(nèi)容：了解員工辭職緣由； 回答員工可能有的問(wèn)題； 征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議； 對(duì)離職談話(huà)內(nèi)容應(yīng)做詳細(xì)記錄，經(jīng)員工和談話(huà)人共同簽字，并存入員工檔案。人力資源部應(yīng)定期對(duì)員工離職原因進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并撰寫(xiě)相關(guān)報(bào)告交公司最高管理層參考。第三十二條 離職手續(xù) 離職員工都應(yīng)當(dāng)按照離職交接單及其相關(guān)要求，認(rèn)真進(jìn)行工作移交，向相關(guān)部門(mén)歸

24、還屬于公司的財(cái)物。相關(guān)部門(mén)（車(chē)間或班組）負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真查驗(yàn)離職員工歸還的財(cái)物或者相關(guān)資料。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)及時(shí)向離職員工指出，并認(rèn)真做好記錄；重大問(wèn)題需及時(shí)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)。離職員工未按照規(guī)定進(jìn)行工作移交和財(cái)物歸還的，或者在移交或歸還中發(fā)現(xiàn)給公司已造成損失的，公司可要求該員工進(jìn)行合理的賠償。相關(guān)金額由公司從該離職員工的結(jié)算工資中扣除，若無(wú)工資結(jié)算的，該員工應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金一次性賠償給公司，公司應(yīng)出具相關(guān)收據(jù)。員工拒不賠償?shù)?，公司可通過(guò)法律途徑追索。離職員工移交或者歸還財(cái)物或者相關(guān)資料無(wú)誤，相關(guān)部門(mén)（車(chē)間或班級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)在離職交接單相關(guān)位置簽名確認(rèn)。辦理員工辭職事宜以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行第三

25、十三條 移交物品 辭職員工應(yīng)移交物品包括但不限于下列物品： 公司的文件資料、電腦磁片； 公司的項(xiàng)目資料、客戶(hù)資料；公司價(jià)值在30元以上的辦公用品； 公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙； 辭職員工負(fù)責(zé)的電腦設(shè)備、電話(huà)等；其他屬于公司的財(cái)物。 第三十四條 款項(xiàng)結(jié)算 辦妥有關(guān)交接手續(xù)后，辭職員工可到公司財(cái)務(wù)結(jié)算下列款項(xiàng)： 工資： 應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金；其他依法應(yīng)向員工支付的款項(xiàng)。結(jié)算上述款項(xiàng)時(shí)須扣除以下項(xiàng)目： 員工拖欠未付的公司借款、罰金； 員工未依規(guī)定辦理交接手續(xù)的賠償金；員工因其它違反勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定而應(yīng)對(duì)公司承擔(dān)的賠償金； 原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿(mǎn)的違約金。 第三十五條 離職文件 在任何員工

26、離職時(shí)，人力資源部門(mén)均應(yīng)督促辦理下列書(shū)面手續(xù)，具體包括如下：?jiǎn)T工自動(dòng)辭職的，應(yīng)有書(shū)面辭職信；雙方協(xié)商解除的，應(yīng)有書(shū)面解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)；公司單方面解除的，應(yīng)有員工簽收解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的書(shū)面記錄。如果員工私自離職或有其它下落不明的情況，應(yīng)通過(guò)郵寄送達(dá)至員工認(rèn)可的通信地址，且保留郵寄回執(zhí)（回執(zhí)上應(yīng)寫(xiě)明送達(dá)文件為解除勞動(dòng)合同通知書(shū)）存入員工檔案；勞動(dòng)合同到期終止的，人力資源部應(yīng)提前30日書(shū)面通知員工，并保留員工簽收通知的書(shū)面記錄；員工辭職的，人力資源部門(mén)應(yīng)敦促其簽署離職聲明或離職協(xié)議。上面書(shū)面文件均應(yīng)存入職工檔案。第三十六條 公司任何部門(mén)發(fā)生任何形式的用工終止事宜（包括員工私自離職或下落不明）時(shí)，

27、均應(yīng)由部門(mén)主管及時(shí)通知人力資源部，并配合人力資源部辦妥有關(guān)離職手續(xù)。人力資源部應(yīng)審查離職風(fēng)險(xiǎn)，確保有關(guān)手續(xù)完備。人力資源部應(yīng)盡量使用員工主動(dòng)離職以及協(xié)商一致離職的方法。全體公司員工均有義務(wù)配合人力資源部及相關(guān)部門(mén)辦理有關(guān)離職手續(xù)。第四章 員工行為規(guī)范第三十七條 行為準(zhǔn)則 員工在工作中應(yīng)當(dāng)遵守以下行為準(zhǔn)則：嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則； 工作中盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，保守業(yè)務(wù)秘密；平時(shí)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，公私分明；不做任何有損公司聲譽(yù)的行為。第三十八條 行為細(xì)則 員工務(wù)必仔細(xì)閱讀以下行為細(xì)則并嚴(yán)格遵守：?jiǎn)T工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退； 員工在工作時(shí)間內(nèi)不得隨意離開(kāi)工作崗

28、位，如需離開(kāi)應(yīng)向主管請(qǐng)示；員工在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見(jiàn)親友或與來(lái)賓談話(huà)，如確實(shí)因重要原因必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)，在指定時(shí)間、指定地點(diǎn)進(jìn)行。員工每天應(yīng)注意保護(hù)自身和同事的安全與健康，維持作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序；員工不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或者與工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所； 員工不得私自攜帶公物離開(kāi)公司，如因工作原因確須攜帶，須征得主管人員的同意； 員工在工作時(shí)應(yīng)盡忠職守，服從上級(jí)安排，聽(tīng)從上級(jí)的工作批示和指導(dǎo)； 員工對(duì)工作的匯報(bào)應(yīng)遵循逐級(jí)向上報(bào)告的原則，不宜越級(jí)呈報(bào)，但緊要或特殊情況不在此限； 員工在工作時(shí)間應(yīng)全神貫注，努力提高工作效率，嚴(yán)禁看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)刊、雜志；員工在

29、上班時(shí)間內(nèi)禁止打電話(huà)聊天、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽(tīng)音樂(lè)、吃零食或做其他一切與工作無(wú)關(guān)的事情； 員工不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩，打電話(huà)時(shí)聲音應(yīng)盡量不影響其他人工作； 同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談甚至串崗聊天，搬弄是非，以維護(hù)正常的工作秩序；員工無(wú)論在上班或休息時(shí)間都應(yīng)尊重其他同事，未經(jīng)許可不得翻閱或挪用他人的物品和文件（特殊工作、緊急情況除外）；未經(jīng)主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人的允許，員工不得進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉(cāng)庫(kù)及其他重地；員工不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務(wù)；員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密；員工不得借職務(wù)之

30、便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙；員工不得打聽(tīng)同事的考績(jī)結(jié)果和薪酬收入；員工應(yīng)愛(ài)惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)產(chǎn)物品；第三十九條 著裝 有公司統(tǒng)一制服的，上班時(shí)間應(yīng)著統(tǒng)一制服；無(wú)統(tǒng)一制服的，著裝應(yīng)相對(duì)正式，不得太花哨或太透太露。男士不得穿背心、無(wú)領(lǐng)衫、沙灘褲、涼鞋或拖鞋上班。女士不得穿背心、吊帶裝、無(wú)袖衫、超短裙、休閑短褲或拖鞋上班。第四十條 員工禮儀 員工禮儀應(yīng)符合通常公共場(chǎng)合之禮儀規(guī)范。員工接聽(tīng)外部電話(huà)時(shí)，應(yīng)用普通話(huà)主動(dòng)應(yīng)答：“您好，某某公司”。員工在處理對(duì)外事務(wù)中，應(yīng)用普通話(huà)，使用“您好、歡迎、請(qǐng)、謝謝、對(duì)不起、再見(jiàn)、請(qǐng)走好”等禮貌用語(yǔ)。對(duì)來(lái)訪(fǎng)公司的任何客人，每個(gè)員工都有接待之

31、職，都必須用主動(dòng)熱情的態(tài)度做好接待或解釋工作，無(wú)論何種原因，都不得與外來(lái)客人大聲爭(zhēng)吵，影響工作秩序。遇到委屈之事，應(yīng)采取暫時(shí)回避態(tài)度，并通過(guò)正常渠道向上反映。第四十一條 防盜意識(shí) 員工下班時(shí)，必須關(guān)閉其所使用的電器和門(mén)窗，鎖好抽屜，以防有關(guān)文件及其他物品遺失或被盜。公司不希望員工將貴重的私人物品、錢(qián)財(cái)帶入公司，以免發(fā)生不必要的麻煩。第五章工作時(shí)間與休假第四十二條 工作時(shí)間 非實(shí)行特殊工時(shí)制的崗位，按每周工作五天（周一至周五）、每天工作八小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制執(zhí)行，具體作息時(shí)間為：工作時(shí)間：9：00至12：00，13：00至18：00。午休時(shí)間：12：00至13：00。一般情況下，周六、周日為正常公休

32、時(shí)間。工作時(shí)間由公司根據(jù)需要決定，如果工作時(shí)間有改變，公司需提前通知員工。第四十三條 考勤制度 公司員工一律實(shí)行上班打卡制，員工上下班均需打卡考勤一次。 打卡必須由本人親自操作，不得代打卡。在規(guī)定時(shí)間未打卡者，視為遲到；超過(guò)30分鐘者視為曠工。未經(jīng)許可在18：00以前離開(kāi)者，視為早退；早退超過(guò)30分鐘者，視為曠工。有正當(dāng)理由且經(jīng)核實(shí)者，或因公外出者，不按遲到、早退或曠工處理。遲到或早退者，每次扣罰工資50元；曠工者，每次（一天為一次）扣罰工資200元。同時(shí)還應(yīng)按公司獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行處理。公司依照法律或規(guī)章制度或勞動(dòng)合同，對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整，而員工拒絕上任的，按曠工處理。第四十四條 休息日 因工作需

33、要，公司可將正常工作日與公休日調(diào)換，員工應(yīng)予服從。如果員工未履行請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故不上班的，作“曠工”處理。因工作需要，公司安排員工在休息日工作，公司可先行安排補(bǔ)休，員工應(yīng)當(dāng)服從公司的補(bǔ)休安排；如無(wú)法安排補(bǔ)休的，公司按2倍工資支付報(bào)酬。第四十五條 法定節(jié)假日 員工依法享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日，共計(jì)11天，具體如下：新年（元旦）：放假1天（1月1日）；農(nóng)歷新年（春節(jié)）：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一和初二）；清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：放假1天（5月1日）；端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）。因工作需要，由公司安排

34、在上述節(jié)假日工作的員工，公司按3倍工資支付報(bào)酬。由公司安排在上述節(jié)假日擔(dān)任與本職工作無(wú)關(guān)的值班的，不按加班處理，公司支付一定金額的值班補(bǔ)貼費(fèi)。在工作允許的前提下，女性員工在婦女節(jié)3月8日、青年員工在青年節(jié)（5月4日）可放假半天。如工作原因不能放假，不按加班處理。如果上述紀(jì)念假日恰逢休息日，不安排補(bǔ)休。第四十六條 病假 員工因病不能上班，應(yīng)持合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的證明，并提前向所在部門(mén)主管履行請(qǐng)假手續(xù)，以便公司調(diào)整和安排工作。其中急癥病假，應(yīng)當(dāng)在該日上班時(shí)間后兩小時(shí)內(nèi)用電話(huà)通知部門(mén)主管或者委托他人向部門(mén)主管請(qǐng)假，說(shuō)明情況，并在正常上班后第一天當(dāng)日內(nèi)持有效證件材料補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工自稱(chēng)“病假”，但在事

35、前或事后均不提交有效病假證明的，缺勤當(dāng)日按曠工處理。員工制造虛假病假證明或者通過(guò)欺詐、威脅、利誘等不當(dāng)手段騙取病假證明的，缺勤當(dāng)日按曠工處理。同時(shí)應(yīng)按公司獎(jiǎng)懲辦法處理。病假可用法定年休假來(lái)沖抵，公司按正常出勤考勤，不計(jì)算在醫(yī)療期內(nèi)。病假期間，公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付工資。第四十七條 事假 員工有事需請(qǐng)假時(shí)，需先使用法定年休假。在用完年休假后，因有重要私事仍需請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。任何原因的事假最多不能連續(xù)超過(guò)7天，全年累計(jì)不能超過(guò)10天，否則將不被批準(zhǔn)。員工期間的工資被扣除，年終獎(jiǎng)也按比例扣除。試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假。以下特殊情況特殊處理：?jiǎn)T工本人因違反法律、法規(guī)的規(guī)定被拘留或收容

36、的時(shí)間，按“事假”處理。員工因涉嫌犯罪被公安、司法部門(mén)審查的時(shí)間，按“事假”處理。若被認(rèn)定有罪，公司可予以辭退；若被認(rèn)定無(wú)罪的，由員工本人依據(jù)國(guó)家賠償法向有關(guān)部門(mén)索賠。員工在公司以外受他人侵害或在公司以?xún)?nèi)非工作場(chǎng)所被他人侵害而缺勤的時(shí)間，也作“事假”考勤。受害員工的損失由其本人通過(guò)民事訴訟追索侵害人賠償責(zé)任。事假期間無(wú)工資。第四十八條 年休假 員工在本公司工作滿(mǎn)1年后，可依法享受帶薪年休假。但依法不享受年休假的情形除外。年休假與員工累計(jì)工齡掛鉤。累計(jì)工齡滿(mǎn)1年不中10年的，年休假為5天；累計(jì)工齡滿(mǎn)10年不足20年的，年休假為10天；累計(jì)工齡滿(mǎn)20年的，年休假為15天。員工可申請(qǐng)年休假報(bào)公司批準(zhǔn)

37、。公司將根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況，并考慮員工意愿，統(tǒng)籌安排年休假。根據(jù)本公司生產(chǎn)工作的特點(diǎn)，公司可跨年度安排年休假。公司安排員工休年休假而員工自愿上班的，員工應(yīng)出具書(shū)面聲明，否則即應(yīng)按公司安排休年休假，或按已休年休假處理。員工應(yīng)提供有關(guān)工齡的證明，包括社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、檔案記錄等，否則公司將依據(jù)員工在本公司的工作年限確定年休假天數(shù)。員工提出辭職，辭職前尚未休完當(dāng)年年休假的，公司不對(duì)其未休年休假進(jìn)行補(bǔ)償。員工請(qǐng)事假時(shí)，公司有權(quán)優(yōu)先安排年休假。第四十九條 其它假期 （見(jiàn)下表）假期類(lèi)型休假條件休假天數(shù)工資待遇備注婚假員工本人結(jié)婚3天100%須持入職本公司后領(lǐng)取的結(jié)婚證，并提前10個(gè)工作日書(shū)面請(qǐng)假員工本

38、人結(jié)婚且為晚婚（男方滿(mǎn)25周歲，女方滿(mǎn)23周歲的初婚者）10天100%產(chǎn)假符合生育條件，單胎順產(chǎn)者90天根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)享受相關(guān)待遇晚育者（年滿(mǎn)24周歲者）加30天難產(chǎn)者加15天多胞胎生育者每多生育一個(gè)嬰兒，加15天妊娠四個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)者30天妊娠四個(gè)月以上流產(chǎn)者45天第五十條 請(qǐng)假程序 員工請(qǐng)假的項(xiàng)目包括：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、法定年休假。除有特別規(guī)定外，員工應(yīng)當(dāng)至少提前一個(gè)工作日申請(qǐng)各類(lèi)假期，填寫(xiě)請(qǐng)假單，并附上有關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)，辦妥有關(guān)手續(xù)后方可予以享受相關(guān)假期，否則以曠工處理。員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后2小時(shí)內(nèi)用電話(huà)通知主管部門(mén)主管，說(shuō)明請(qǐng)假理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方

39、為有效。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。下列情形亦按曠工處理：1、休假超期而未另行辦理請(qǐng)假手續(xù)；2、以欺騙方式取得批假。未經(jīng)批準(zhǔn)，強(qiáng)行或擅自休假的作“曠工”處理。達(dá)到可以辭退條件的，公司可予以辭退。第六章 薪酬管理第五十一條 薪酬構(gòu)成 員工的薪酬由五部分組成：崗位基本工資，實(shí)行“以崗定薪”，以員工的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能及其工作性質(zhì)予以確定，每月固定發(fā)放；績(jī)效工資，與績(jī)效考核掛鉤。效益獎(jiǎng)金，根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益浮動(dòng)發(fā)放；計(jì)件或提成工資，根據(jù)計(jì)件或提成辦法發(fā)放；年終獎(jiǎng)，由公司依據(jù)取得的實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益決定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)際計(jì)發(fā)時(shí)，結(jié)合員工全年實(shí)際出勤率和考核結(jié)果。在發(fā)放年終獎(jiǎng)金前的本年度內(nèi)任何時(shí)候

40、，本人辭職或者因故被公司解除勞動(dòng)合同的員工，均不可享受公司當(dāng)年發(fā)放的年終獎(jiǎng)。每一位員工的具體工資構(gòu)成，不必然包括上述項(xiàng)目，應(yīng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。第五十二條 工資發(fā)放 公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策規(guī)定。只要員工在當(dāng)月提供了正常勞動(dòng)的，其當(dāng)月應(yīng)得最低工資不低于本市公布的當(dāng)年職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但因員工本人請(qǐng)假、事假、曠工等個(gè)人原因被扣發(fā)工資的，其當(dāng)月工資收入不受最資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)。員工應(yīng)在每月薪酬發(fā)放當(dāng)時(shí)，或之后10個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部領(lǐng)取并簽收當(dāng)月工資單。如有異議，應(yīng)及時(shí)到人力資源部進(jìn)行查詢(xún)。逾期未來(lái)領(lǐng)取工資單或在上述10個(gè)工作日中未提出異議者，視作放棄領(lǐng)取工資單并認(rèn)可所收到的薪資。若公司

41、薪資計(jì)算有誤多支付給了員工，公司可在下期的薪資發(fā)放中直接作相應(yīng)扣減 ，并在工資清單上明確告知員工。第五十三條 加班 公司不鼓勵(lì)員工加班，各崗位所安排的工作任務(wù)，均可在正常工作時(shí)間內(nèi)完成。員工如需延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)填寫(xiě)加班審批單，并得到部門(mén)主管的同意，否則不視為加班，公司將不予以支付加班工資。僅打卡下班時(shí)間超過(guò)了規(guī)定時(shí)間，不視為加班。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的崗位員工，公司已在其職位工資標(biāo)準(zhǔn)中考慮了其工作時(shí)間的不確定性（即增加了工資數(shù)額），故此類(lèi)員工不再享受加班加點(diǎn)工資待遇。第五十四條 出差費(fèi)用 出差員工應(yīng)對(duì)其出差可能產(chǎn)生的費(fèi)用作出預(yù)算，經(jīng)由部門(mén)主管初審，呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由出差員工至公司財(cái)務(wù)部門(mén)預(yù)支出差

42、款。 各項(xiàng)出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)如下：1. 交通費(fèi)：在出差途中以及出差期間，員工應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要選擇最為經(jīng)濟(jì)實(shí)惠而又切實(shí)可行的交通工作。部門(mén)經(jīng)理以上的員工可乘坐商務(wù)艙及火車(chē)軟臥。2. 住宿費(fèi)：部門(mén)經(jīng)理以上的員工每晚房費(fèi)應(yīng)不超過(guò)500元。其它員工每晚房費(fèi)不應(yīng)超過(guò)200元。員工在酒店入住期間，公司僅承擔(dān)基本的每日房費(fèi)。其他酒店內(nèi)的額外支出，例如：房間內(nèi)其他收費(fèi)食品和飲料，均由員工本人承擔(dān)。3. 餐費(fèi)：通常情況下依據(jù)不同的城市或地區(qū)來(lái)選擇餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，即國(guó)內(nèi)出差日餐費(fèi)為3080元/餐；國(guó)外出差日餐費(fèi)為1030歐元餐或1540美元/餐。4. 招待費(fèi)：所謂招待費(fèi)是指員工在出差期間因業(yè)務(wù)需要而發(fā)生的商務(wù)應(yīng)酬的開(kāi)支招待費(fèi)可

43、與差旅費(fèi)一起實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。招待費(fèi)之支出應(yīng)事先得到批準(zhǔn)。招待費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)必須提供所有參加招待者的姓名與身份。員工出差回來(lái)后3個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)出差實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，憑真實(shí)有效發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。負(fù)責(zé)出差批示的部門(mén)主管應(yīng)負(fù)責(zé)審核每一項(xiàng)差旅開(kāi)開(kāi)支是否必要、合理，然后再考慮是否批準(zhǔn)。員工憑部門(mén)主管簽字的發(fā)票，填制出差報(bào)銷(xiāo)單至財(cái)務(wù)部門(mén)辦理報(bào)銷(xiāo)業(yè)務(wù)。日工資按基本工資除以21.75計(jì)算，小時(shí)工資按日工資除以8計(jì)算。第七章 績(jī)效考核第五十五條 績(jī)效管理 員工工作績(jī)效是指員工在工作崗位上的工作行為表現(xiàn)與工作結(jié)果，它體現(xiàn)了員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)大小、價(jià)值大小?？?jī)效管理是指管理者與員工之間在工作目標(biāo)與如何實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)上所達(dá)成共識(shí)的過(guò)程，以及

44、增強(qiáng)員工成功地達(dá)到目標(biāo)的管理方法和促進(jìn)員工取得優(yōu)異績(jī)效的管理過(guò)程?？?jī)效管理的目的在于提高員工的能力和素質(zhì)，改進(jìn)并提高公司績(jī)效水平。績(jī)效考核是績(jī)效管理的主要環(huán)節(jié)和手段，是指公司對(duì)員工的工作行為與工作結(jié)果全面地、系統(tǒng)地、科學(xué)地進(jìn)行考察、分析、評(píng)估與傳遞的過(guò)程。第五十六條 考核方法 考核工作必須以客觀事實(shí)、行為和數(shù)據(jù)為依據(jù)，以公平、公正、公開(kāi)的態(tài)度進(jìn)行，確?？己嗽u(píng)估的客觀性、合理性和有效性?？己藢⒏鶕?jù)員工的出勤情況、工作態(tài)度、工作技能、完成工作任務(wù)的情況以及獎(jiǎng)懲情況作出，客觀評(píng)價(jià)與主觀評(píng)價(jià)相結(jié)合，主觀評(píng)價(jià)以同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)為主。公司可按月、季度、年進(jìn)行考核，并可根據(jù)績(jī)效管理的需要不定時(shí)的開(kāi)展考核工

45、作。第五十七條 考核結(jié)果 考核滿(mǎn)分為100分，得分低于60分者，將被視為不勝任工作。公司將安排其調(diào)整崗位或培訓(xùn)。調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任工作者，公司將依法解除勞動(dòng)關(guān)系。公司將另行制訂績(jī)效工資計(jì)發(fā)辦法，將考核得分與績(jī)效工資掛鉤。公司將以考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、晉升員工、續(xù)簽勞動(dòng)合同的主要依據(jù)。第五十八條 不勝任工作 員工出現(xiàn)下列情形之一，將被認(rèn)為屬于不勝任工作：績(jī)效考核得分低于60分者；一個(gè)月內(nèi)在本職工作中連續(xù)出現(xiàn)兩次以上錯(cuò)誤，而該錯(cuò)誤一般可以避免者；未完成工作任務(wù)在，而該工作任務(wù)同崗位大部分員工均可完成者；其它表明員工不勝任本職工作的情況。第八章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密義務(wù)第五十九條 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 員工的職務(wù)發(fā)

46、明或職務(wù)作品，或在業(yè)余時(shí)間，利用公司提供的資金、技術(shù)、信息或其他條件完成的有關(guān)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)研制的產(chǎn)品、論文、圖紙稿件、書(shū)籍、專(zhuān)利等產(chǎn)權(quán)都屬于公司所有。員工無(wú)權(quán)占有，無(wú)權(quán)對(duì)外提供。在員工與公司勞動(dòng)合同終止或解除或因其他原因離開(kāi)公司后，員工應(yīng)向公司交還其公司的全部技術(shù)文檔、備忘錄、客戶(hù)名單、財(cái)務(wù)報(bào)表或推銷(xiāo)資料等，且不得在其他場(chǎng)合傳播和使用；第六十條 保密義務(wù) 由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及員工對(duì)公司的責(zé)任，公司任何員工都不應(yīng)將有關(guān)公司的任何情報(bào)泄漏給任何人（公司授權(quán)者除外）。對(duì)于您的工資、其他工作伙伴的信息、公司的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、人事政策等等，員工都有義務(wù)保密。這既是一種良好的工作作風(fēng)，同時(shí)也是對(duì)別人尊重的首先表

47、現(xiàn)。這種保密的義務(wù)，不僅限于員工在公司工作期間內(nèi)，在員工離開(kāi)公司后，都應(yīng)承擔(dān)這種義務(wù)。第六十一條 保密范圍 公司商業(yè)機(jī)密和保密資料如下表：經(jīng)營(yíng)信息公司重大決策中的秘密事項(xiàng)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄市場(chǎng)信息供銷(xiāo)情報(bào)及客戶(hù)檔案市場(chǎng)及銷(xiāo)售的預(yù)測(cè)、計(jì)劃及其他信息公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息財(cái)務(wù)信息公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表公司的資金籌措渠道和銀行借貸情況人事信息公司人力資源管理制度和規(guī)劃等等公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入等資料第六十二條 保密措施 對(duì)于公司的商業(yè)機(jī)密和保

48、密資料，公司采取保密措施如下：屬于公司商業(yè)機(jī)密和保密資料的相關(guān)文件、資料和其他物品的制作 、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)執(zhí)行； 公司的商業(yè)機(jī)密和保密資料應(yīng)在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)執(zhí)行；未經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員負(fù)責(zé)，并采取必要的安全措施； 屬于公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存 、維修銷(xiāo)毀，由公司指定專(zhuān)門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施；當(dāng)公司外部的人員或機(jī)構(gòu)向員工要求提供有關(guān)公司資料，對(duì)于其中涉及到商業(yè)機(jī)密和保密資料的部分，一般情況下員工應(yīng)告知無(wú)授權(quán)并拒絕提供。在對(duì)外交往與合作中確需提供公司秘密事

49、項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密；員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告公司； 若員工對(duì)信息的保密程度無(wú)法確定，可先視其為保密信息直至被有關(guān)部門(mén)確定為可以對(duì)外透露的信息。第九章 員工檔案第六十三條 人事檔案 人事檔案是指員工在進(jìn)入公司工作前，由國(guó)家事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、學(xué)?；蚱髽I(yè)辦理的個(gè)人歷史記錄材料。基于以下原因，公司可以要求員工將人事檔案轉(zhuǎn)入公司：人事檔案轉(zhuǎn)入公司屬全職員工，享受全職員工有關(guān)待遇。公司為員工安排有關(guān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等相關(guān)事宜；公司為員工出國(guó)接受培訓(xùn)做政審、護(hù)照及提供有關(guān)的擔(dān)保和材料；為保障員工和公司的雙方利益。對(duì)公司要求員工將人事檔案轉(zhuǎn)入公司的，員工應(yīng)在被錄用后1個(gè)月內(nèi)將期 人事檔案轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。第六十四條 工作檔案 在員工進(jìn)入本公司后，由公司人力資源部負(fù)責(zé)建立和保管員工的工作檔案，其主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同、培訓(xùn)合同、個(gè)人資料表、升遷記錄、工資福利、表彰及處分記錄等。本檔案歸公司所有，當(dāng)員工離職后，此檔案留存本公