計(jì)件工薪酬制度

1、計(jì)件工人薪酬管理制度目的：為規(guī)范公司對操作人員的薪酬管理，優(yōu)化計(jì)件工的薪酬結(jié)構(gòu)，使之更具激勵性，體現(xiàn)對外招聘的競爭性、對內(nèi)員工支付的公平性，特制訂本制度。適用范圍：公司內(nèi)所有計(jì)件生產(chǎn)的員工。職責(zé)與權(quán)限人力資源部負(fù)責(zé)外部勞動力市場的薪酬調(diào)查，薪酬制度的制定和實(shí)施，新晉員工的薪酬確定，員工的薪資核發(fā)，員工崗位技能的評定，車間工資計(jì)算準(zhǔn)確性監(jiān)督等，同時(shí)結(jié)合公司的戰(zhàn)略調(diào)整薪酬策略；生產(chǎn)部負(fù)責(zé)對員工計(jì)件的工價(jià)確定、調(diào)整、計(jì)算等，以及對提高生產(chǎn)效率、品質(zhì)等有益的激勵方法的提議；生產(chǎn)部各車間負(fù)責(zé)每日對本車間員工進(jìn)行考勤記錄與核對，產(chǎn)量計(jì)數(shù)和工資計(jì)算，加班費(fèi)計(jì)算，月度工資計(jì)算與申報(bào)等。原則實(shí)行計(jì)件工資，多勞多

2、得，公平分配。薪酬結(jié)構(gòu)與定義薪酬結(jié)構(gòu)：員工月收入=基本工資+績效工資+滿勤獎+加班工資+崗位技能補(bǔ)貼+現(xiàn)金福利+其他獎罰款項(xiàng)定義a.基本工資：是對員工每月完成生產(chǎn)定額的報(bào)酬，同時(shí)也是員工加班工資支付的依據(jù)。b.績效工資：實(shí)施生產(chǎn)計(jì)件，超產(chǎn)激勵、多勞多得；在超出生產(chǎn)定額外，計(jì)算為個(gè)人的績效工資進(jìn)行發(fā)放。計(jì)件單價(jià)明細(xì)詳見生產(chǎn)部制訂的計(jì)件單價(jià)表。c.滿勤獎：作為每個(gè)月按公司出勤規(guī)定對于員工出滿勤的一種獎勵。d.加班工資：針對員工在法定工作時(shí)間之外的延長時(shí)間工作，按照相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。e.崗位技能補(bǔ)貼：根據(jù)員工所掌握的技能復(fù)雜和熟練程度，以及在司服務(wù)時(shí)間等多因素，確定員工的崗位技能等級，進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)

3、貼。f.現(xiàn)金福利：公司為保障員工的生活質(zhì)量，包括但不限于為員工提供的物價(jià)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、山區(qū)補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等以現(xiàn)金形式在每月薪資當(dāng)中發(fā)放的福利。g.其他獎罰款項(xiàng)：公司為保障生產(chǎn)的正常進(jìn)行，在考勤、紀(jì)律、質(zhì)量、假事、改善、6S、安全、客訴等方面做相關(guān)規(guī)定，對于符合激勵的行為給予獎勵，違反規(guī)定的行為給予相應(yīng)的扣款。h.服務(wù)獎勵金：視員工在司服務(wù)及公司當(dāng)年度盈利情況，發(fā)放的額外獎勵。薪酬內(nèi)容與規(guī)定基本工資以當(dāng)年度國家政策規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)工資為準(zhǔn)，以后隨公司經(jīng)營狀況與地方法律標(biāo)準(zhǔn)的變化，進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整?？冃ЧべY計(jì)件工資。根據(jù)生產(chǎn)部工價(jià)單，員工按照計(jì)件的方式生產(chǎn)，多勞多得?？冃ЧべY的計(jì)算方法：月績效工資=

4、月計(jì)件工資-月基本工資。加班工資因生產(chǎn)需要安排加班的，先征得員工個(gè)人同意，加班后公司給予安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休者，公司將按照勞動法及勞動合同法相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。按基本工資折算，2018年員工計(jì)時(shí)工資為元/小時(shí)，加班按照此標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的支付，若基本工資有改動，則屆時(shí)另行發(fā)文通知。每月公司根據(jù)法定工作日核算定額工作小時(shí)，月定額工作小時(shí)二月法定工作天數(shù)X8小時(shí)。月定額工作小時(shí)之外的延長工作時(shí)間，公司按規(guī)定支付加班費(fèi)。員工實(shí)施計(jì)件工資，并有超產(chǎn)獎勵，因此針對加班費(fèi)，在發(fā)放計(jì)件工資的基礎(chǔ)上，只需按照平時(shí)倍、雙休日1倍、法定假日2倍的計(jì)時(shí)工資進(jìn)行補(bǔ)貼發(fā)放即可。加班時(shí)間的計(jì)算：在考勤時(shí)間段內(nèi)，平常加班應(yīng)該

5、扣除員工小時(shí)的用餐時(shí)間；雙休日加班要扣除員工1個(gè)小時(shí)的用餐和休息時(shí)間。崗位技能補(bǔ)貼目的：為了體現(xiàn)對員工技能熟練度和操作復(fù)雜度，以及在司服務(wù)時(shí)間等方面的激勵和重視。劃分標(biāo)準(zhǔn)：將計(jì)件工人的崗位技能劃分為7個(gè)等級，分別為N1N7,每個(gè)崗位級別都對應(yīng)著相應(yīng)的評定標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位級別衡量標(biāo)準(zhǔn)（T為服務(wù)時(shí)間）補(bǔ)貼（單位：元）N1T3個(gè)月0N23個(gè)月三T6個(gè)月30N36個(gè)月三T12個(gè)月60N41年三T2年75N52年三T5年100N65年三T12年150N712年三T;但要依然保持較高績效水平200發(fā)放規(guī)定不同的技能等級對應(yīng)著不同的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，由車間統(tǒng)計(jì)員在每月計(jì)薪時(shí)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)評定員工的崗位技

6、能等級，并給予按月在工資中體現(xiàn)崗位技能補(bǔ)貼。人力資源部每月會根據(jù)車間工資表核對員工名單及補(bǔ)貼數(shù)額的正確性后給予發(fā)放。如果員工一個(gè)月因病/因事請假超過5天，則扣發(fā)當(dāng)月一半的技能補(bǔ)貼，如果一個(gè)月因病/因事請假超過10天，則扣發(fā)當(dāng)月的全額技能補(bǔ)貼。在離職一個(gè)月內(nèi)召回的員工，給予崗位技能級別接續(xù)、繼續(xù)享受原有崗位的技能補(bǔ)貼；對于離職超過一個(gè)月者，所有人員一律按N1標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。滿勤獎公司每月可根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度及員工需要安排員工休息，為鼓勵員工滿勤，滿勤獎金額為80元/月，原則上由公司統(tǒng)一安排放假兩天，若公司當(dāng)月未進(jìn)行統(tǒng)一放假，則允許員工自行請假休息兩天（需按流程申請獲批），當(dāng)月休息時(shí)間超過兩天以上者（除國家法

7、定假日及臨時(shí)性停電等不可抗因素），不享受當(dāng)月滿勤獎勵。員工每月遲到、早退超過5次者當(dāng)月滿勤不予發(fā)放。其他相關(guān)遲到、早退的規(guī)定詳見員工考勤管理制度現(xiàn)金福利與補(bǔ)貼現(xiàn)金福利相關(guān)規(guī)定目前公司的現(xiàn)金福利包括：住房補(bǔ)貼45元/月（只對非福州五區(qū)戶籍人員、以及沒有在公司住宿的員工發(fā)放），高溫補(bǔ)貼45元/月（每年第六、七、八、九月份）；發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：員工出滿勤，全額發(fā)放；在滿勤標(biāo)準(zhǔn)外，員工個(gè)人再行請假超過兩天者，以上福利當(dāng)月不予發(fā)放。新入職員工入職滿15天者發(fā)放一半，滿一個(gè)月者全額發(fā)放。關(guān)于住房補(bǔ)貼的發(fā)放。a.到結(jié)薪日止，入職滿15天者發(fā)放一半，滿一個(gè)月者全額發(fā)放。b.夫妻同在廠區(qū)工作，并且不住宿舍者，公司予以7

8、5元/人/月的住宿補(bǔ)貼。夜班補(bǔ)貼因生產(chǎn)特殊性，需要倒班，公司對于上夜班的一線計(jì)件工，每班支付15元的夜班補(bǔ)貼及3元的誤餐補(bǔ)貼，合計(jì)18元。其他獎罰款項(xiàng)：在質(zhì)量、紀(jì)律、改善、考勤、假事、6s安全、客訴等多方面有相關(guān)獎勵或者扣款的，要一并在工資中予以體現(xiàn)。法定社保的繳納公司按照國家的規(guī)定，為員工繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療等五個(gè)險(xiǎn)種）的社會保險(xiǎn)和公積金，公司和個(gè)人均按照相應(yīng)比例繳納。公司有權(quán)利從員工工資中扣除個(gè)人繳交部分進(jìn)行代繳，員工因特殊事項(xiàng)須請長假且當(dāng)月無工資者，應(yīng)在請假前將社醫(yī)保費(fèi)用預(yù)繳至公司，公司給予代繳，否則應(yīng)先行減員，到位后再增員。服務(wù)獎勵金服務(wù)獎勵金，對象為一線計(jì)件工，

9、計(jì)算時(shí)間為每年1月1日至12月31日。獎勵金額為1800元/年/人，在中途入職的員工，按1800元/12個(gè)月*實(shí)際入職月數(shù)獎勵；該獎勵金與員工當(dāng)年度考勤掛鉤，按實(shí)際出勤天數(shù)享受獎勵金。服務(wù)獎勵金統(tǒng)一在次年的3月15日隨工資一起發(fā)放，在發(fā)放日請假的，獎勵金滯后發(fā)放，在發(fā)放日之前離職的，取消當(dāng)年服務(wù)獎勵金。薪資發(fā)放規(guī)定薪資結(jié)算時(shí)段為每月1日至月底最后一天。薪資發(fā)放時(shí)間為每月的15日，如遇節(jié)假日或特殊情況，則順延。薪資通過建設(shè)銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)至個(gè)人賬戶。為保護(hù)新員工在培訓(xùn)期間的積極性，員工入職培訓(xùn)期定為三天，補(bǔ)貼50元/8小時(shí)；以7天為期限，7天內(nèi)若能獨(dú)立上崗作業(yè)，實(shí)際工資高于50元補(bǔ)貼的則按實(shí)際工資計(jì)算，若實(shí)際工資不足50元的則按50元計(jì)算。7天學(xué)習(xí)期過后，員工正式上崗