新法下的違紀(jì)員工處理技巧

1、新法下的違紀(jì)員工處理及辭退員工與企業(yè)應(yīng)對策略實戰(zhàn)編 1第一部份新勞動合同法違紀(jì)處理技巧 201、員工違紀(jì)處理的原則和依據(jù)3員工違紀(jì)處理的原則1、教育為主、懲罰為輔；勞動紀(jì)律的建立應(yīng)貫徹說服教育和紀(jì)律制裁相結(jié)合的原則，應(yīng)堅持“教育為主，懲罰為輔” 的方針。2、懲罰適當(dāng)；（即懲罰應(yīng)當(dāng)與違紀(jì)行為相適應(yīng)）3、一事不再罰；4、過時不罰。4員工違紀(jì)處理的依據(jù)1違紀(jì)事實應(yīng)注意全面、及時調(diào)查，保留相關(guān)資料，履行認(rèn)定程序，準(zhǔn)確加以證實。為正確處理違紀(jì)員工及發(fā)生勞動爭議做好準(zhǔn)備工作。52法律規(guī)定中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、廣東省勞動合同管理規(guī)定。企業(yè)職工獎懲條例(國發(fā)198259號) （關(guān)于廢

2、止部分行政法規(guī)的決定中華人民共和國國務(wù)院令第516號已廢止）63內(nèi)部規(guī)章制度及集體合同和雙方簽訂的勞動合同7第一、正確界定員工違紀(jì)行為什么是違紀(jì)行為？是指員工違反規(guī)章制度（或勞動紀(jì)律）的行為。其含義：1、應(yīng)當(dāng)是員工的某種行為；2、規(guī)章制度（或勞動紀(jì)律）既包含國家（政府部門）的規(guī)定，也包括企業(yè)依法建立的規(guī)章制度；3、其行為必須是侵犯了企業(yè)的利益或者他人利益，并造成了危害；4、員工應(yīng)具有行為能力；5、主觀上有過錯（過失）。8第二、熟悉手冊、慎重操作1、事前明確告知（將員工手冊發(fā)給員工）2、培訓(xùn)檢查監(jiān)督3、公平寬容教育4、懲處前后一致5、把握程序、依據(jù)處理違紀(jì)員工程序：發(fā)現(xiàn)錯誤查清事實準(zhǔn)確定性耐心教

3、育會議討論（工會意見）本人申辯慎重決定告知員工報告?zhèn)浒?第三、處理恰當(dāng)、安渡危機(jī)樹立形象、建好聲譽(yù)重視苗頭、警惕危機(jī)充分準(zhǔn)備、打好初戰(zhàn)總結(jié)經(jīng)驗、防止重演1002、員工違紀(jì)的處理方式和時間掌握11員工違紀(jì)的處理方式與程序處理方式：1、行政處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除；2、辭退（解除勞動合同）：即時辭退（因嚴(yán)重違紀(jì)而辭退）、預(yù)告辭退；3、除名：是只適用于勞動者無故連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天而作的行政處理；124、承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任：扣工資不超過20%。工資支付暫行規(guī)定第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)

4、損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。13廣東省工資支付條例第十五條 因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額；未書面告知的不得扣除。扣除賠償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。14處理程序：開除處分：須經(jīng)廠長（經(jīng)理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或者人事部門備案。辭退：企業(yè)辭退職工應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會的意見，并報主管部門和當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T備案 1

5、5下面舉例某公司員工手冊中有關(guān)辭退違紀(jì)員工的條款：第五十六條 對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；3、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；164、擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的；5、玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；6、無故曠工，經(jīng)教育不改的；7、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；8、有意損害公共財物的；179、偷竊本廠、同事或客戶錢物的；10、無理取鬧或不服從工作分配的

6、調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；11、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；12、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。（刑罰才對）13、觸犯國家刑事法律的；18員工違紀(jì)的處理時限從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。企業(yè)單方解除勞動合同;事先將理由通知工會;工會要求重新處理;企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究并將處理結(jié)果書面通知工會。19小提示：不論給員工何種處理，都應(yīng)在同一勞動合同期限內(nèi)實施。應(yīng)以勞動者在本勞動合同存續(xù)期為限。 勞動紀(jì)律被依法確認(rèn)為無效后，也從制定時起就沒有法律效力；用人單位依據(jù)

7、無效勞動紀(jì)律對勞動者所作的紀(jì)律處分，應(yīng)予以撤銷；因?qū)嵤o效勞動紀(jì)律而使勞動者遭受損害的，用人單位應(yīng)予賠償。20處理職工違紀(jì)行為需注意時效案情：季某與某有限公司于2003年9月簽訂一年期的勞動合同。公司的員工手冊規(guī)定：“員工若在一年內(nèi)簽領(lǐng)3張黃單（違紀(jì)警告書）即予以解除勞動合同”。季某入職后，工作馬虎不認(rèn)真，多次受到客戶投訴，半年內(nèi)先后簽領(lǐng)了3張黃單，公司原擬按規(guī)定處理季某，但經(jīng)不住季某的苦苦哀求，公司沒有解除也沒有終止與季某的勞動合同。21雙方勞動合同期滿后2004年9月1日又續(xù)訂了一年期的勞動合同，新的勞動合同期未滿一個月，季某再次違紀(jì)簽領(lǐng)黃單，公司遂以季某多次違紀(jì)為由與季某解除勞動合同。季

8、某不服，向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟。請求被訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3000元。問題：公司的處理是否可行？2203、如何辭退違紀(jì)員工23辭退是用人單位解雇員工的一種行為，是指用人單位由于某種原因解除所屬員工工作而解除勞動關(guān)系。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和冗員辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。辭退員工的涵義及其法律形式24冗員辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施（現(xiàn)在已采

9、取直接解除勞動合同的方法）。廣東省勞動合同管理規(guī)定（粵府199522號）“第二十四條 勞動者被開除、除名、辭退、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除?！?5如何做好辭退工作用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形： 1、辭退員工事實依據(jù)不充分； 2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確； 3、辭退員工操作程序不合法。 上述三種違法的辭退，往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風(fēng)險。26如何做到正確辭退員工： 一、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。 維權(quán)意識強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系，此時公司往往在管

10、理上會陷入更加難堪的境地。 二、辭退有過錯的員工應(yīng)有事實依據(jù)和制度依據(jù)。 何謂嚴(yán)重違紀(jì)，對于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊或者規(guī)章制度中最好對嚴(yán)重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實依據(jù)。27三、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、辭退員工中的特殊限制 勞動合同法第四十二條的規(guī)定，出于對特殊人群的保護(hù)，員工沒有過錯的，用人單位不能辭退。28五、辭退員工的程序問題 用人單位辭退員工時，還應(yīng)注意一個通知工會的程序問題。勞動合同法第四十三條中華人民共和國工會法第21條的規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)

11、合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 防范于未然，方保用人單位在辭退員工時立于不敗之地。 2904、如何向員工出具辭退通知書30企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企業(yè)對此應(yīng)當(dāng)慎重。辭退員工通知書主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因、時間，辭退的待遇、補(bǔ)償，本人簽收及意見的處理等。31制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任，要求員工依據(jù)勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)

12、業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進(jìn)行的裁員，公司應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。關(guān)鍵點：本人簽收及意見 32員工辭退通知書例一： 注：以下通知書一式三份，個人、上級主管、人事部門各一份 3334員工辭退通知書例二：辭退通知書_先生/女士：因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于_年_月_日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的_規(guī)定和勞動合同的約定處理。 _公司 年 月 日35員工辭退通知書例三：通 知 經(jīng)本公司決定，許先生不再留用，現(xiàn)被辭退！限三天內(nèi)到辦公室辦理離職手續(xù)，即日此生效！ 二00八年 月 日3605

13、、如何避免辭退員工時的法律風(fēng)險37對于問題員工的處罰,要在政策允許的范圍內(nèi)進(jìn)行,不能違法。同時要注意程序規(guī)范。要建立處理違紀(jì)員工的工作流程。程序完善、記錄清晰。選擇方式、避繁就簡。3806、如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實調(diào)查39員工違紀(jì)的調(diào)查企業(yè)所要保全和收集的證據(jù)，主要是兩類：其一是員工所違反的企業(yè)規(guī)章及勞動紀(jì)律的具體條款；其二是員工的違紀(jì)行為。給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，。要掌握“以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”的原則，作到查明事實，弄清原因。40首先，核查事實，員工的錯誤事實是客觀存在的，應(yīng)當(dāng)注意全面、及時調(diào)查，搜集證據(jù)，并保留相關(guān)資料，為準(zhǔn)確處理違紀(jì)行為做好準(zhǔn)備工作。證據(jù)：

14、書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄（文字、照片、圖表、錄像）。41其次，最好要有員工書面檢討記錄;再之，查清員工犯錯誤的原因、性質(zhì)、程度。有利于員工改正錯誤；有利于用人單位防止重復(fù)錯誤的發(fā)生。4207、如何追索違紀(jì)員工的違約賠償責(zé)任43中華人民共和國勞動合同法第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者在勞動合同有效期內(nèi)，也就是該勞動合同尚未履行完，沒有依法提出解除勞動合同、辭職、離職、離崗的，應(yīng)當(dāng)向用工單位支付違約金或賠償金。依勞動法律法規(guī)、依勞動合同約定、依企業(yè)規(guī)章制度。協(xié)商

15、、勞動爭議仲裁、訴訟；但要注意時效44注意及時跟蹤了解員工情況；進(jìn)行教育；做好記錄；依規(guī)處理（包括追究責(zé)任）；注意時效。違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)1995223號） 4508、在開除、除名員工時應(yīng)注意的問題46勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)

16、規(guī)定的其他勞動爭議。47中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例第二條 本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。48不論是開除、除名，還是辭退，企業(yè)應(yīng)注意以下幾點：1、應(yīng)弄清事實，取得證據(jù)；2、應(yīng)對違紀(jì)職工實施教育；3、須注意時效；4、經(jīng)一定的民主程序，如開除必須召開職工大會或職代會討論通過；5、制作相應(yīng)的處理（處分）決定書并送達(dá)。6、另外，在給予上述處分（處理

17、）的同時，一定要解除其勞動合同。49勞動人事部關(guān)于企業(yè)職工獎懲條例若干問題的解答意見(1983年1月24日 勞人勞19832號)(八)條例第十一條規(guī)定，職工的錯誤行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律，其中由司法機(jī)關(guān)依法判刑的，是否要同時開除公職? 答：企業(yè)職工中被判刑的犯罪分子，可予開除。依照刑法處以管制以及宣告緩刑者，一般可不予開除。5009、如何辭退沒違紀(jì)員工51（一）協(xié)商；（二） 依法中華人民共和國勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非

18、因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。52第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或

19、者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。531選擇有利的時機(jī)2暗示其辭職3讓別人“挖走”他（她）5410、解除與終止勞動關(guān)系的區(qū)別及操作方法55案例1：關(guān)于解除勞動合同的通知先生: 你與我公司2006年11月1日簽訂的一年期勞動合同已于2007年11月1日到期，經(jīng)雙方反復(fù)協(xié)商，未就續(xù)簽勞動合同達(dá)成協(xié)議，現(xiàn)正式解除雙方的勞動合同。特此通知 廣州市集團(tuán)有限公司 二00七年十一月十日問題：公司想做什么？56案例2：某公司與陳某簽訂的三年期勞動合同至2007年12月31日期滿。雙方?jīng)]有辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)，2

20、008年1月15日陳某仍在公司上班。問題：雙方應(yīng)如何處理？會出現(xiàn)什么樣的后果？57案例3：某公司與王某簽訂的勞動合同至2007年12月31日期滿。王某已在公司連續(xù)工作11年，雙方?jīng)]有辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)，但2008年1月15日王某仍在公司上班。問題：雙方應(yīng)如何處理？會出現(xiàn)什么樣的后果？58勞動合同解除關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見(勞部發(fā)1995309號) 26、勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。59勞動合同的終止：是指勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方按照合同約定的條款，履行了全部義務(wù)，實現(xiàn)了所有應(yīng)取得的全

21、部權(quán)利，法定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。60合同終止和解除的關(guān)系合同終止與合同解除既有區(qū)別又有聯(lián)系。（1）終止和解除都是以依法成立的有效合同為前提條件。（2）終止和解除都應(yīng)有相應(yīng)的法律行為。例如：合同的終止中有法定或約定的，合同的解除中有單方解除和協(xié)議解除。（3）終止和解除在形成權(quán)上，只要有單方意思標(biāo)識即可。（4）終止和解除的法律行為一經(jīng)實施，合同的權(quán)利和義務(wù)即歸于消滅。兩者相同之處是：61兩者的區(qū)別(1)條件不同中華人民共和國勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三

22、日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；62（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。63第三十九條勞動者有下列情形

23、之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。64第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞

24、動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。65第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)

25、濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。66裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。67第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人

26、單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。68(2)程序不同勞動合同的終止是勞動合同關(guān)系的正常結(jié)束，勞動合同解除是勞動合同關(guān)系的提前消滅。(3)法律規(guī)定的解除條件只是一種可能性，法律規(guī)定的終止期限則具有現(xiàn)實性。69（4）限制條件不同（工傷人員）（5）發(fā)生勞動爭議舉證責(zé)任不同（6）法律后果不同 我國勞動法對終止與解除的法律后果作出了不同的規(guī)定，即勞動合同終止、解除支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方法不同。7011、辭退過失性員工的條件、程序71中華人民共和國勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章

27、制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；72（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。過失性辭退程序通常由企業(yè)自定。不須提前30日通知。程序同處理違紀(jì)員工程序過失性辭退不須補(bǔ)償7312、辭退非過失性員工的條件、程序74中華人民共和國勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

28、原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。75案例：某公司為降低成本，決定從2007年8月1日起減少非生產(chǎn)用車。對由此產(chǎn)生多余的3名司機(jī)，公司經(jīng)理行政辦公會確定按勞動法第二十六條第（三）項“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的”規(guī)定，并要求人力資源部即時通知解除勞動合同及辦理相關(guān)手續(xù)。問題：該公司的做法是否妥當(dāng)？76勞動合

29、同解除程序非過失性辭退（亦稱預(yù)告性辭退）是指非因職工原因由用人單位按照法律的規(guī)定提前30天通知職工（或支付代替通知金的方式）辭退職工，而解除勞動合同的行為。1.勞動合同當(dāng)事人要求解除勞動合同，必須符合法律、法規(guī)所規(guī)定或勞動合同約定的條件； 772.勞動合同當(dāng)事人依照勞動合同法第三十六條規(guī)定解除勞動合同，要求解除勞動合同的一方應(yīng)以書面形式通知對方，并與對方協(xié)商解除勞動合同的有關(guān)事宜；經(jīng)協(xié)商同意解除勞動合同的，雙方應(yīng)簽訂解除勞動合同協(xié)議書；經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致或一方當(dāng)事人不同意解除勞動合同的，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同。783.用人單位依照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)及時向職工發(fā)出解除勞動合

30、同通知書，并及時為職工辦理解除勞動合同手續(xù)；4.用人單位依照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前30日向職工發(fā)出解除勞動合同通知書，期滿后及時為職工辦理解勞動合同手續(xù)；795.用人單位依照勞動合同法第四十一條規(guī)定實施裁員，應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行，并按規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)；6.職工依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同，用人單位應(yīng)按規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)； 807.職工依照勞動合同法第三十七條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前30日向用人單位提交解除勞動合同通知書；通知期滿后，用人單位應(yīng)按規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)。81NO. 解除勞動合同協(xié)議書 (方)因原因，要求提前解除與(

31、方)于年月日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第 條和廣東省勞動合同管理規(guī)定第 條的規(guī)定，從年月日起，解除勞動合同。甲方按規(guī)定支付(不支付)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。 本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一分，具有同等法律效力。 甲方(蓋章) 乙方(簽名) 法定代表人 或委托代理人： 年 月 日 年 月 日82NO： 解除勞動合同通知書： 我們雙方于年月日簽訂的勞動合同，因 原因而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第條第款第項和廣東省勞動合同管理規(guī)定第條第款第項的規(guī)定，決定從年月日起與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于年月日前到部門(給予)辦理解除勞動合同手續(xù)。 通

32、知方(簽名或蓋章) 年 月 日83NO： 簽 收 回 執(zhí) 本人(單位)已收到單位(職工)于年月日發(fā)出的解除勞動合同通知書。 被通知方(簽名或蓋章)： 年 月 日 84案例：雙方于2004年1月1日簽訂了三年期勞動合同，勞動合同期限至2006年12月31日止。甲方根據(jù)上級文件要求，要將本身經(jīng)營的餐廳發(fā)外經(jīng)營，因此，雙方的勞動關(guān)系經(jīng)協(xié)商后，按以下方式進(jìn)行了處理。85關(guān)于提前終止勞動合同的協(xié)議甲方：廣州公司 乙方:李 根據(jù)上級有關(guān)文件精神，甲方香林餐廳經(jīng)營權(quán)于2006年10月10日通過邀標(biāo)已由廣州市家林酒家成功獲得，并于2006年11月1日正式簽約接管，隨即停業(yè)裝修。鑒于上述情況，甲、乙雙方已不能繼

33、續(xù)履行原簽至2006年12月30日止的廣州市職工勞動合同，在雙方協(xié)商后，一致達(dá)成如下協(xié)議: 861、甲、乙雙方于2006年10月30日提前終止原雙方簽訂的廣州市職工勞動合同。 2、甲方一次性支付乙方1個月正常工資人民幣:壹仟捌佰伍拾叁元叁角肆分（1853.34)以作補(bǔ)償，其他方面不作任何補(bǔ)償。3、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽名后生效。甲方： 乙方：簽約時間：2006年10月22日簽約地點：87乙方領(lǐng)錢后，即向仲裁委員會申請仲裁。其理由：甲方2006年12月22日提前解除勞動合同，受甲方領(lǐng)導(dǎo)的施壓，出于無奈，本人簽了解除勞動協(xié)議，才領(lǐng)取了一個的工資1853.34元,本人認(rèn)為

34、甲方補(bǔ)償不合理,現(xiàn)要求用人單位按照勞動法有關(guān)規(guī)定,給予本人合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,共計人民幣6000元。問題：單位的處理方法是否妥當(dāng)？88由于單方解除勞動合同通常是在對方并不同意解除勞動合同的情況下發(fā)生的，它只是一方當(dāng)事人的意思表示，因此提請用人單位注意以下幾方面的問題： （1）單方解除勞動合同必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定或者勞動合同約定的條件進(jìn)行。（2）企業(yè)和勞動者在有關(guān)限制條件上有較大區(qū)別。（3）解除勞動合同程序上要合法。（4）解除勞動合同成本問題。89應(yīng)對：1、善于利用勞動者的過失解除勞動合同；2、慎重使用除名、開除和辭退；3、完善企業(yè)員工獎懲制度；4、充分利用協(xié)商一致與期滿終止的原則；5、解除程序的意

35、識增強(qiáng)。6、要通過相應(yīng)措施預(yù)防勞動者的被動解除；907、善于利用30天的問題；8、重視員工提出解除的簽字問題；9、合同解除要確定職能部門；10、解除主體應(yīng)該與勞動合同主體相一致。11、全面思考利弊。 12、力求期滿終止,避免爭議發(fā)生。13、防爭議早準(zhǔn)備。9113、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件、程序92中華人民共和國勞動合同法第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：93（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

36、；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。94所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位依據(jù)法定條件，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而解除成批員工勞動關(guān)系的行為。為保障用人單位與勞動者雙方合法權(quán)益的有效平衡，法律對用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員作了規(guī)定：（一）經(jīng)濟(jì)性裁員條件（二）經(jīng)濟(jì)性裁員程序： 951、二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的2、提前三十日向工會或者全體職工說明情況（并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料）；3、聽取工會或者職工的意見（對方案進(jìn)行修改和完善）； 4、向勞動行政部門報告

37、裁減人員方案； 5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。 96（三）經(jīng)濟(jì)性裁員中企業(yè)的社會責(zé)任。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。97裁員企業(yè)應(yīng)注意事項：一、是否達(dá)到裁員條件（注意當(dāng)?shù)卣臈l件）；二、工會意見，報告當(dāng)?shù)貏趧有姓块T（有主管部門的

38、還應(yīng)報主管部門）；1、人員；2、時間（起的時間、開始的時間，并注意可以先通知職工）；3、實施步驟；4、補(bǔ)償辦法（關(guān)鍵是資金來源）。98三、公布方案；四、注意裁員人群的保護(hù)條件與解除、終止勞動合同的區(qū)別；五、辦理解除（終止）勞動合同手續(xù)。9914、終止勞動合同的法律規(guī)定及應(yīng)對策略100勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1

39、01第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 102 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；103（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作

40、滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。104企業(yè)應(yīng)特別注意：有固定期限勞動合同期滿的終止，用人單位只有一次權(quán)利。105勞動合同終止程序勞動合同法定（約定）終止條件出現(xiàn)，任何一方要求終止勞動合同，應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出終止勞動合同通知；并按規(guī)定辦理終止勞動合同手續(xù)。 106關(guān)于加強(qiáng)勞動合同管理完善勞動合同制度的通知（勞部發(fā)1997106號）五、強(qiáng)化勞動合同制度運(yùn)行的日常管理工作。勞動合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù) 107 NO： 終止勞動合同通知書 ： 我們雙方于年月日簽訂的勞動合同將于年月日期限屆滿(終止條件已出現(xiàn))

41、，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第 條第 款第 項和廣東省勞動合同管理規(guī)定第 條的規(guī)定，決定與你(單位)終止勞動合同，請你(單位)于年月日前到部門(給予)辦理終止勞動合同手續(xù)。 通知方(簽名或蓋章) 年 月 日108NO： 簽 收 回 執(zhí) 本人(單位)已收到單位(職工)于年月日發(fā)出的終止勞動合同通知書。 被通知方(簽名) 年 月 日 10915、醫(yī)療期、工傷與解除、終止勞動合同110為了保護(hù)弱勢群體的基本權(quán)益，法律規(guī)定一些員工勞動合同解除、終止，要視具體情況作出特殊處理：111（一）現(xiàn)行病假的規(guī)定及其處理1121、醫(yī)療期的規(guī)定及相關(guān)問題處理；（1）中華人民共和

42、國勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 113第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；114第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。11

43、5（2）企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā)1994479號) (1994年12月1日)第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。116實際參加工作時間本企業(yè)工作年限醫(yī)療期累計病休辦法10年以下 (含10年)5年以下(含5年)3個月按6個月內(nèi)累計5年以上6個月按12個月內(nèi)累計10年以上5年以下(含5年）6個月按12個月內(nèi)累計5年以上10年以下(含10年)9個月按15個月內(nèi)累計10年以上15年以下(含15年)12個月按18個月內(nèi)累計15年以上20年以下(含20年)18個月按24個月內(nèi)累計20年以上30年以下(含30年)24個月按30個月內(nèi)累計30年以

44、上36個月按42個月內(nèi)累計117（3）關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知（勞部發(fā)1995236號）一、關(guān)于醫(yī)療期的計算問題1.醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。2.病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。118二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。1192、病假工資按什么標(biāo)準(zhǔn)

45、支付？廣東省工資支付條例第二十四條 勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。120據(jù)此規(guī)定，員工病傷假期其工資計發(fā)可采取如下方式：勞動合同約定；集體合同約定；按國家有關(guān)規(guī)定支付；其原則是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。121中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則（修正草案）（一九五三年一月二十六日勞動部公布試行） 第五章關(guān)于疾病、非因工負(fù)傷、非因工殘廢待遇的規(guī)定廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實施辦

46、法的通知（穗勞福字19985號）1223、患病或非因工負(fù)傷的員工如何終止勞動合同？中華人民共和國勞動合同法第45條關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知（勞部發(fā)1996354號）22.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。123關(guān)于對勞部發(fā)1996354號文件有關(guān)問題解釋的通知（勞辦發(fā)199718號） 二、通知第22條“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為5-10

47、級的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為1-4級的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。124廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實施辦法（穗勞福字19985號）第五條 醫(yī)療期病休管理一、下列情況，單位不得對患病或非因工負(fù)傷職工終止或解除勞動合同：(一)職工合同期未滿，醫(yī)療期未滿。(二)職工合同期未滿，醫(yī)療期已滿，仍在住院治療的。125(三)職工合同期滿，醫(yī)療期滿，仍在住院治療的，單位應(yīng)給予辦理合同期延續(xù)至出院時止。(四)職工合同期滿，醫(yī)療期未滿仍在停工治療的，勞動合同延續(xù)至不需停工治療(或傷病情相對穩(wěn)定，下同。具體確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)另規(guī)定)時止。126(五)在企業(yè)實行全員勞動

48、合同制前，因病或非因工負(fù)傷長期病休(病休至“轉(zhuǎn)制”時，病休時間已超過六個月)的原固定職工，在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時，醫(yī)務(wù)勞動鑒定機(jī)構(gòu)(下簡稱勞動鑒定機(jī)構(gòu))應(yīng)根據(jù)廣州市職工非因工負(fù)傷與疾病等級評定標(biāo)準(zhǔn)(穗勞福字19977號，下簡稱疾病評定標(biāo)準(zhǔn))對其疾病等級等進(jìn)行鑒定，經(jīng)鑒定確認(rèn)為五至七級(大部分喪失勞動能力)難以堅持正常工作的。127二、下列情況，單位可以對患病或非因工負(fù)傷職工解除或終止勞動合同：(一)在企業(yè)實行全員勞動合同制前，病休時間至“轉(zhuǎn)制”時已超過六個月的原固定職工，經(jīng)第一次鑒定確認(rèn)病情相對穩(wěn)定可堅持正常工作，實際復(fù)工時間已超過90天(含90天)后又患病或非因工負(fù)傷的，在醫(yī)療期滿時被鑒定確

49、認(rèn)的五至十級的。128(二)職工合同期未滿，醫(yī)療期已滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，且不屬于特殊病種保護(hù)范圍的。(三)職工合同期滿，醫(yī)療期滿，且不屬于特殊病種保護(hù)范圍的。(四)職工合同期滿，醫(yī)療期未滿，不需停工治療的。129(五)在企業(yè)實行全員勞動合同制前，因病或非因工負(fù)傷，病休至“轉(zhuǎn)制”時，病休時間已超過六個月的原固定職工，醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)時，經(jīng)鑒定確認(rèn)為八至十級的。(六)在企業(yè)實行全員勞動合同制后的原固定工，醫(yī)療期滿經(jīng)鑒定確認(rèn)為五至十級的。130(七)按第六條有關(guān)規(guī)定延長醫(yī)療期后，仍未治愈的(仍在住院治療者除外)。(八)經(jīng)濟(jì)性裁員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。上述情

50、況除另有規(guī)定者外，不論職工是否被鑒定確認(rèn)屬于殘廢(疾)或者喪失勞動能力，其能否被解除、終止勞動合同，均按本條的有關(guān)規(guī)定處理。131關(guān)于頒發(fā)廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定和廣州市常見病病假建議書發(fā)放暫行標(biāo)準(zhǔn)的通知（穗勞險字1991第008號）132（二）工傷員工133因工負(fù)傷，是員工在為企業(yè)提供勞動中受到的傷害，因此，企業(yè)應(yīng)該對這些員工承擔(dān)更多的責(zé)任和義務(wù)。因此，法律要求，對于因工部分喪失勞動能力的（5級、6級工傷）員工，勞動合同到期也不能終止。但是，根據(jù)2004年1月1日實施的工傷保險條例規(guī)定，7至10級工傷的員工勞動合同到期可以終止。134工傷保險條例第三十一條 職工因工作遭受事故傷

51、害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。135第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為個月的本人工資，六級傷殘為個月的本人工資；136（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的

52、，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的，六級傷殘為本人工資的，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。137第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為個月的本人工資，八級傷殘為個月的本人工資，九級傷殘為個月的本人工資，十級傷殘為個月的本人工資；138（二）勞動

53、合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十六條 工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇。139廣東省工傷保險條例第二十九條對五級至十級殘疾的職工，用人單位不能解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作。五至六級殘疾職工，經(jīng)工傷職工本人提出或者在用人單位關(guān)閉破產(chǎn)時，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系；七至十級殘疾職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，并終結(jié)工傷保險關(guān)系。14

54、0（一）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按本人工資為基數(shù)計發(fā)：五級計發(fā)五十個月，六級計發(fā)四十個月，七級計發(fā)二十五個月，八級計發(fā)十五個月，九級計發(fā)八個月，十級計發(fā)四個月。（二）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按本人工資為基數(shù)計發(fā)：五級計發(fā)十個月，六級計發(fā)八個月，七級計發(fā)六個月，八級計發(fā)四個月，九級計發(fā)二個月，十級計發(fā)一個月。141（三）工會干部142中華人民共和國工會法第十八條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法

55、定退休年齡的除外。143（四）集體協(xié)商代表144集體合同規(guī)定(令第22號) 第二十八條 職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：（一）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責(zé)任的。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。14516、解除和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及所得稅的處理146第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法

56、第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；勞動合同法147（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。148第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年

57、計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。149第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付

58、勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?50第九十七條本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。151問題：1、企業(yè)為企業(yè)原因的終止買單。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三倍封頂與十二個月封頂?shù)膯栴}。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計算問題；4、按月平均工資，取消企業(yè)平均工資；152處理：1、采取降低成本的相關(guān)措施。2、要把握住工資總

59、額（加班費(fèi)一定要清楚）3、招工時就應(yīng)將此成本考慮進(jìn)去；4、終止勞動合同應(yīng)準(zhǔn)確計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：5、可選擇簽訂無固定期限的勞動合同；6、 勞動合同法 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。153違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞部發(fā)1994481號）注意：工資總額、補(bǔ)償金計算基數(shù)、生活補(bǔ)助費(fèi)計算基數(shù)、工傷補(bǔ)償基數(shù)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)基數(shù)；有否違約金約定？當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療保險有否一次性過渡性醫(yī)療保險金？154轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于個人因解除勞動合同取得一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知 穗地稅發(fā)號2000年6月23日社平工資三倍為起點賠償金如

60、何納稅目前暫未明確！15517、如何辦理解除勞動合同的手續(xù)156中華人民共和國勞動合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。157如何做好員工離職手續(xù)158（一）嚴(yán)格員工離職審批手續(xù)員工提出辭職請求人力資源部門受理經(jīng)理提出初步意見（審批）董事會審批員工提出辭職請求人力資源部門受理經(jīng)理提出初步意見（審批）要求人力資源部門再次了解員工意