勞動(dòng)法2011春試卷1

1、單選題（共30題，共30分）生產(chǎn)經(jīng)營單位從事危險(xiǎn)性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（）。rrr（；A10學(xué)時(shí)B12學(xué)時(shí)C24學(xué)時(shí)D48學(xué)時(shí)參考答案：D2.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，（）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門D當(dāng)?shù)鼗鶎踊蛑屑壢嗣穹ㄔ簠⒖即鸢福篊）。我國勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的（rrrA100%的工資報(bào)酬B150%的工資報(bào)酬C200%的工資報(bào)酬D300%的工資報(bào)酬參考答案：B勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（）。raceA1個(gè)月

2、B2個(gè)月C6個(gè)月D12個(gè)月參考答案：B;考生答案：B;試題分?jǐn)?shù)：1;考生得分：1根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是（）。rrr7A計(jì)時(shí)工資制B計(jì)件工資制C綜合工時(shí)制D不定時(shí)工時(shí)制參考答案：D;考生答案：D;試題分?jǐn)?shù)：1;考生得分：1我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起（）。rearA90日內(nèi)結(jié)束B60日內(nèi)結(jié)束C45日內(nèi)結(jié)束D30日內(nèi)結(jié)束參考答案：C;考生答案：C;試題分?jǐn)?shù)：1;考生得分：1機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。ereA1年B2年

3、C3年D4年參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：1當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起C駁回起訴D告知其按普通民事ra*r訴的，人民法院（）。A不予受理B應(yīng)予受理爭議起訴參考答案：A；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：0間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定，已婚職工探望父母隔年限是（）。ereA4年B3年C2年參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：110.我國負(fù)責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（）。A勞動(dòng)和社會(huì)保障部.B國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局C衛(wèi)生部D國務(wù)院行業(yè)主

4、管部門參考答案：B;考生答案：B;試題分?jǐn)?shù)：1;考生得分：111.在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（）。A職工獨(dú)立繳納B職工與用人單位共同繳納C用人單位負(fù)責(zé)繳納D國家財(cái)政負(fù)責(zé)繳納參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：112.下列主體中，不屬于中華人民共和國勞動(dòng)法適用范圍的是（）。A在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè).B我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)C我國境內(nèi)設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者D我國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織參考答案：B;考生答案：B;試題分?jǐn)?shù)：1;考生得分：113.依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不超過（）。rearA1個(gè)月B2個(gè)月C6個(gè)月D12個(gè)月參考答案：C；考生答案：C；試題

5、分?jǐn)?shù)：1；考生得分：1rr14.某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（）。A75天B90天C105天rD120天參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分:15.地方總工會(huì)（）。rcA無獨(dú)立法人資格B具有企業(yè)法人資格C具有社會(huì)團(tuán)體法人資格受地方政府領(lǐng)導(dǎo)參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：16.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）。A國際勞工憲章國際勞工章程rrB國際勞工標(biāo)準(zhǔn)C國際勞工條約D參考答案：B;考生答案：B;試題分?jǐn)?shù)：1;考生得分：117.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）。rareA1年B2年C3年D5年參考答案

6、：B;考生答案：B;試題分?jǐn)?shù)：1;考生得分：118.人民調(diào)解委員會(huì)設(shè)主任1人，委員由（）。rareA3至7人組成B3至9人組成C5至7人組成D5至9人組成參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：119.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于（）。errA2人B3人C4人D5人參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：120.凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。rrrA1年B2年C3年D4年參考答案：A

7、；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：121.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（）。raccA用人單位B職工C用人單位和職工D專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)參考答案：B;考生答案：B;試題分?jǐn)?shù)：1;考生得分：122.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于（）。rracA14周歲B15周歲C16周歲D18周歲參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：123.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（）。rareA10天B20天C30天D40天參考答案：B;考生答案：B;試題分?jǐn)?shù)：1;考生得分：124.下列各選項(xiàng)中屬于特殊情況下的工資的是（）。rrarA高溫補(bǔ)貼B科研津貼C婚、

8、喪假工資D獎(jiǎng)金參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：125.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的是（）。rrA勞動(dòng)合同具有從屬性B勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同C勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同D勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：126.根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有（）。rrA一次6小時(shí)不間斷的休息B一次12小時(shí)不間斷的休息C一次24小時(shí)不間斷的休息D二次24小時(shí)不間斷的休息參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：127.根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是（）。rrraA文藝單位B邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)C體

9、育單位D特種工藝單位參考答案：B;考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：028.以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是（）。rarA工會(huì)具有唯一性B所有工會(huì)組織都具有法人資格C工會(huì)具有獨(dú)立性D地方總工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格參考答案：B;考生答案：B;試題分?jǐn)?shù)：1;考生得分：129.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（）。arrA用人單位承擔(dān)B勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)C政府財(cái)政承擔(dān)D勞動(dòng)者與用人單位共同承擔(dān)參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：130.在我國，未成年工是指（）。rrA年滿12周歲未滿14周歲的勞動(dòng)者B年滿14周歲未滿16周歲的勞動(dòng)者年滿16周歲未滿18周

10、歲的勞動(dòng)者D年滿18周歲的勞動(dòng)者參考答案：C;考生答案：C;試題分?jǐn)?shù)：1;考生得分：1多選題（共25題，共50分）通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有（）117兩兩廠A針對性B系統(tǒng)性C專業(yè)性D實(shí)踐性參考答案：A,C,D；考生答案：A,B,C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：0勞動(dòng)法規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事（）。A高處作業(yè)B低溫作業(yè)C冷水作業(yè)D國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關(guān)系的主體有（）。r|7|7A勞動(dòng)行政部門B職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門C用人單位D勞動(dòng)者參考答案：B,C,D；

11、考生答案：B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中，正確的有（）。廠A職業(yè)安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動(dòng)保護(hù)”，它是直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度0B職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性和任意性相結(jié)合的特征0C職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍0D職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑參考答案：A,C,D；考生答案：B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：0有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)有（）。0EA人民法院B勞動(dòng)管理部門C勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)D勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)參考答案：A,D；考生答案：A,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2社會(huì)監(jiān)督

12、是對行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有（）。A監(jiān)督主體具有分散性B監(jiān)督主體具有廣泛性C監(jiān)督方式兼具特定性D監(jiān)督方式兼具不特定性參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：27.）。未成年工不能從事的勞動(dòng)有（礦山、井下勞動(dòng)B國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)有毒有害勞動(dòng)D國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2國際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是（）。A國際勞工會(huì)員會(huì)B國際勞工大會(huì)C理事會(huì)D國際勞工局參考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門9.其原因在于（）。

13、勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對象B勞動(dòng)法有特定的主體勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系D勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2下列各選項(xiàng)中屬于我國勞動(dòng)法規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時(shí)間不受限制的情形是（）。企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的A工資法B工時(shí)與休假法C勞動(dòng)合同法集體合同法參考答案：B,C,D;考生答案：B,C,D;試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分:）。11.勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括（參考答案：C,D；考生答案：C,D;試題分?jǐn)?shù)：2；考生得

14、分:我國現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目分為（）?！癆養(yǎng)老保險(xiǎn)B醫(yī)療保險(xiǎn)C失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2競業(yè)限制的人員限于（）。A用人單位的高級管理人員B用人單位的高級技術(shù)人員C用人單位的員工D用人單位其他負(fù)有保密義務(wù)的人員參考答案：A,B,D；考生答案：A,B,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2下列各選項(xiàng)中屬于我國立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的有（）。A公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間B年休假C工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間D探親假參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：215.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成（）?！盇

15、職工代表B企業(yè)代表C企業(yè)黨委代表D企業(yè)工會(huì)成員參考答案：A,B,D；考生答案：A,B,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：216.勞動(dòng)關(guān)系從職業(yè)分類角度進(jìn)行分類，可以分為（）?！盇企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系B國家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系C事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分:17.勞動(dòng)法的調(diào)整對象一般包括（）。A雇傭關(guān)系B與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系C勞動(dòng)關(guān)系D與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系參考答案：C,D；考生答案：C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：218.下列哪些用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)并保障其接受義

16、務(wù)教育的權(quán)利（）。C航空D特種工藝A文藝聯(lián)B體育A,B,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：219.當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中必須堅(jiān)持的履行原則有（）。參考答案：A,B,D；考生答案:A合法履行原則B全面履行原則C合作履行原則D親自履行原則參考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位和職工之間的爭議屬于勞動(dòng)爭議受理范圍的有（）。20.因履行勞動(dòng)合同的爭議B因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭議D因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭議參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：221.狹義上的國際勞動(dòng)立法，主要指（）。

17、A國際勞工組織章程B國際勞工憲章聯(lián)C國際勞工公約D國際勞工建議書參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：222.我國的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)主要包括（）。A人民法院B企業(yè)工會(huì)C企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，下列人員不得被裁減（）。0A患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的在用人單位連續(xù)工作10年以上的“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的參考答案：A,B,D；考生答案：A,B,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2下列關(guān)于我國勞動(dòng)

18、法淵源的說法中，正確的是（）。0A中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例屬于行政法規(guī)級別的淵源女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定屬于狹義上的法律級別的淵源中華人民共和國礦山安全法屬于行政法規(guī)級別的淵源D反對一切形式歧視婦女公約是我國勞動(dòng)法的淵源參考答案：A,D；考生答案：A,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（）。味A學(xué)校教育和培訓(xùn)B職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)C勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)D學(xué)徒培訓(xùn)參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2主觀題案例分析題（共1題，共20分）王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2008年6月18日王某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償