中國(guó)人力資源場(chǎng)景電子簽約專題分析2020

1、6,283.16,209.56,026.25,955.06,729.76,674.06,943.26,972.77,610.212,674.119,125.217,678.917,967.306,00012,00018,00024,000線上辦公平臺(tái)典型代表釘釘移動(dòng)端月活變化釘釘活躍人數(shù)（萬(wàn)）792.3832.2843.9827.7886.5913.4912.3957.81,721.91,762.31,651.31,365.7989.24008001,2001,6002,000求職招聘典型代表Boss直聘移動(dòng)端月活變化Boss直聘活躍用戶（萬(wàn)）40.5%16.9%14.3%28.3%法大大：為

2、生態(tài)賦能在線簽約 提供貼合場(chǎng)景需求解決方案法大大異地招聘場(chǎng)景電子簽約服務(wù)方案法大大融入生態(tài)，為生態(tài)內(nèi)企業(yè)提供人力資源電子簽約服務(wù)，特別針對(duì)異地招聘簽約場(chǎng)景提供貼合場(chǎng)景的服務(wù)方案，提供在線簽署、實(shí)名認(rèn)證、加密保護(hù)等服務(wù)。 法大大面向企業(yè)端提供差異化解決方案，提供私有部署、SaaS等部署方式。疫情期間，法大大聯(lián)合騰訊HR助手、金蝶等機(jī)構(gòu)，為企業(yè)提供電子合同、返工調(diào)查、疫情人事管理材料、視頻面試等服務(wù)。內(nèi)部OA無(wú)紙化審批確認(rèn)委托關(guān)系簽署勞動(dòng)協(xié)議企業(yè)電子合同系統(tǒng)人力資源平臺(tái)員工服務(wù)內(nèi)容 在線簽署 加密保護(hù) 實(shí)名認(rèn)證 杜絕篡改法大大針對(duì)行業(yè)痛點(diǎn)的服務(wù)內(nèi)容、使用場(chǎng)景行業(yè)痛點(diǎn) 簽署繁瑣 管理不便 成本高 毀

3、約風(fēng)險(xiǎn)解 決 方 案HR：招聘異地員工時(shí)，可使用法大大電子合同生成勞動(dòng)合同。員工：可在法大大平臺(tái)隨時(shí)查看人事合同，立即獲取詳細(xì)的薪酬 福利細(xì)則、人事管理細(xì)則等。使用場(chǎng)景電子簽約服務(wù)向智能化發(fā)展助力人資簽約打造高效管理閉環(huán)人力資源電子簽約市場(chǎng)正處于快速發(fā)展的階段，為把握住機(jī)會(huì)在這其中脫穎而出，拓寬現(xiàn)有的業(yè)務(wù)平臺(tái)、針對(duì)不同企業(yè)需求差異化定制解決方案以 及智能化轉(zhuǎn)變都是人力資源電子簽約商選擇的發(fā)展方向。1、拓寬業(yè)務(wù)平臺(tái)2、滿足需求差異化3、向智能化進(jìn)軍拓寬現(xiàn)有的業(yè)務(wù)平臺(tái)，探索未涉及的 領(lǐng)域但包含人事簽約工作的平臺(tái)，傳統(tǒng)的 人事簽約無(wú)論對(duì)哪個(gè)平臺(tái)都有很多的影響， 挖掘出這些具有潛力的平臺(tái)鼓勵(lì)采取電子

4、簽約的模式，促進(jìn)人力資源電子簽約市場(chǎng) 發(fā)展。銀行：注重風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，所以也看重 于人事管理中的風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)進(jìn)行人事管 理的改革。社會(huì)保障：提升社?？ǖ哪芰?，使其 擁有線上功能，實(shí)現(xiàn)可以基層服務(wù)、 線上服務(wù)和跨地區(qū)服務(wù)。稅務(wù)：實(shí)現(xiàn)在線算稅、報(bào)稅和繳稅不同類型的企業(yè)對(duì)人力資源電子簽 約會(huì)有不同的需求，表現(xiàn)出差異化的特 征，應(yīng)將人力資源電子簽約標(biāo)準(zhǔn)化解決 方案與定制解決方案相結(jié)合。對(duì)于有差 異性需求的企業(yè)綜合其在人力資源電子 簽約需求、流程、現(xiàn)狀上的各類特征為 其制定解決方案?！尽看舜我咔槠陂g，e簽寶推出“天印電子印章 集中管理中臺(tái)”方案，此方案是基于2003年 產(chǎn)生的中國(guó)首個(gè)電子簽章系統(tǒng)天印，為疫情 時(shí)

5、代的特殊性定制的解決方案，可以實(shí)現(xiàn)快 速安裝實(shí)施，同時(shí)還能夠保證數(shù)據(jù)的安全性， 實(shí)現(xiàn)線上簽署合同協(xié)議，滿足疫情期間各類 企業(yè)人力資源簽署協(xié)議合同的需求。電子化智能化人力資源簽約從電子化到智能化是 必然趨勢(shì)，從人力資源簽約的溝通到最 后簽署以后管理皆采用智能起草、智能 辦理、智能簽署、智能審批等模式，使 得人力資源簽約形成智能化管理閉環(huán)， 最大限度的幫助HR工作，提高其管理效 率，降低其處理成本。智能起草智能辦理智能簽署智能審批智能管理智能監(jiān)測(cè)疫情催化及數(shù)字化加速帶動(dòng)市場(chǎng)服務(wù)需求激增，引發(fā)廠商專注于增量市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，用工企業(yè)、人力資源服務(wù)平臺(tái)、勞務(wù)派遣服務(wù)平臺(tái)、高等院校等不同類型企業(yè)需求 差異化，不同用工企業(yè)內(nèi)部簽約場(chǎng)景碎片化，這些需求的多樣性、差異化特征對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)提出更高要求。頭部廠商將憑借資本加持、品牌、生態(tài)、資質(zhì)、技術(shù)沉淀強(qiáng)勢(shì)快速滲透市場(chǎng)，穩(wěn)固自身領(lǐng)先地位。服務(wù)需求場(chǎng)景碎片化需求個(gè)性化企業(yè)人事簽約、確認(rèn)場(chǎng)景零 碎化且不同類型是人力資源 市場(chǎng)參與者需求不同市場(chǎng)滲透低服務(wù)需求激增疫情及數(shù)字化驅(qū)動(dòng)企業(yè)用戶需求激增，增量市場(chǎng)引發(fā)競(jìng)爭(zhēng)加劇服務(wù)廠商頭部廠商中尾部廠商品牌產(chǎn)品生態(tài)技術(shù)資質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)要素資本產(chǎn)品要求安