中層管理人員后備面試精典題型及答案

1、中層管理人員后備面試精典題型及答案1你認為現(xiàn)在有法不依是什么原因？【參考答案】 法律意識淡薄、 違法懲處力度不夠、 逃避法律的僥幸心理、2作為領導，你覺得產(chǎn)生腐敗的原因有哪些？【參考答案】 (1)經(jīng)濟方面的原因有：生產(chǎn)力的水平低下，由此決定了社會財富總量有限，資源稀缺， 欲望無限。 此外， 市場行為的不規(guī)范，比如不正當競爭的存在，黨政干部經(jīng)濟地位的變化，兩種經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)勒過程中存在的漏洞等等， 都為腐敗的產(chǎn)生提供了可乘之機。(2)政治方面的原因主要有：權(quán)力過于集中，重大問題個人說了算； 民主集中制沒有真正落實； 對權(quán)力的監(jiān)督和制約問題沒有很好地解決； 監(jiān)督機制不夠完善， 存在著虛監(jiān)和弱監(jiān)現(xiàn)象；

2、群眾和新聞監(jiān)督的作用沒有完全發(fā)揮，監(jiān)督合力沒有形成。(3)思想文化方面的原因：一些黨員干部受拜金主義、享樂主義和極端個人主義的影響， 縱容了腐敗的發(fā)生； 辨別是與非、 美與丑、 善與惡、 真與假的能力不高， 思想是非界限不清。 有的人認為，要發(fā)展經(jīng)濟，腐敗不可能避免；有的人認為，人人都在搞腐敗， 自己不搞等于吃虧等等。(4)對一個黨性原則觀念不強的領導者， “枕頭風”的作用有兩重性，既可以把頭吹偏了，也可以把頭吹清醒了。因此，對于“枕頭風” ，我認為應該這樣看待，一是具體問題具體分析，二是不要苛求吹風人，關(guān)鍵在于領導者。3古人云：公生明，廉生威。請結(jié)合實際談談你的看法?！緟⒖即鸢浮?為官應出自

3、公心， 這樣才能處理問題明了、 公正、了然于心。 若自身又廉潔， 則能在同事和下屬中確立威望、 樹立威信。 這是對一個干部的要求， 也是為官者成功的準則。 所以現(xiàn)實生活中，我們講求公開、公正、公平，要求為官者出于公心，實實在在地為百姓辦事；同時要求干部杜絕腐敗， 維護形象。出于公，才能認準方向，只有廉，才能抗拒腐蝕。4現(xiàn)在社會上假身份證、假文憑出現(xiàn)的比較多，已經(jīng)成為社會的公害， 你認為出現(xiàn)這個問題的原因是什么？應該從哪些方面進行解決？【參考答案】原因：法制觀念淡薄，為了一己之私欲，不惜觸犯法律、鋌而走險；對此類現(xiàn)象的打擊、查處力度不夠；解決方法： 盡快提高公民的法制觀念和道德意識， 自覺遵紀守

4、法， 抵制一切違法犯罪行為； 加大對偽造身份證、 文憑及購買 假文憑、假身份證違法犯罪行為的打擊力度，殺一做百。搞不好等于零。5皮爾卡丹定理：用人上一加一不等于二， 談談你對這個定理的理解?！緟⒖即鸢浮科柨ǖざɡ淼脑⒁猓航M合失當，常失整體優(yōu)勢，安排得宜，才成最佳配置，有效搭配，方顯威力。皮爾卡丹 定理在實際生活中的運用：第一， 人與人的合作不是人力的簡單相加， 而是復雜和微妙得多。 在人與人的合作中， 假定每一個人的能力都為 l， 那么 10 個人的合作結(jié)果有時比 10 大得多，有時甚至比 1 還要小。因為人不是靜止的物， 而更像方向不同的能量， 相互推動時自然事半功倍， 相 互抵觸時則一事

5、無成。 因此， 企業(yè)必須要考慮合理的人才組合， 使 各成員之間互相補充、協(xié)作，各取所長，充分發(fā)揮各成員的優(yōu)勢，實現(xiàn)團隊的有效合作。第二， 用人之道， 最重要的是要做好不同能力人才的搭配組合。搭配不當，事倍功半；搭配得當，事半功倍。第三， 對一個管理者來說， 不但要做到知人， 為企業(yè)網(wǎng)羅到盡可能多的人才， 還要善任， 讓每個優(yōu)秀的人才都能找到他合適的位置。 只有這樣， 才能使人的才能得到最大限度的發(fā)揮， 使人力資源得到最佳的配置，從而產(chǎn)生一加一大于二的效果。6犬獒效應：當年幼的藏犬長出牙齒并能撕咬時，主人就把它們放到一個沒有食物和水的封閉環(huán)境里讓這些幼犬自相撕咬， 最 后剩下一只活著的犬， 這只

6、犬稱為獒。 據(jù)說十只犬才能產(chǎn)生一只獒?！緟⒖即鸢浮?犬獒效應的寓意： 困境是造就強者的學校。 犬獒效應在實際生活中的運用：第一， 我們生活在一個變革的時代。 挑戰(zhàn)和機遇同在， 競爭是它的最顯著特征。 競爭是一種刺激， 一種激勵， 也意味著新的選擇和新的機遇。 競爭出生產(chǎn)力， 競爭出戰(zhàn)斗力。 只有主動迎接競爭的挑戰(zhàn)， 我們才能成為強者。第二， 市場經(jīng)濟是天然的競爭經(jīng)濟。 在市場經(jīng)濟條件下， 競爭才有高效率， 競爭才能出效益。 沒有競爭就死水一潭， 事業(yè)就缺乏生機與活力。 這已經(jīng)為無數(shù)企業(yè)發(fā)展的過程所證明。 為保證自己能在激烈的競爭中生存下來， 許多企業(yè)都在企業(yè)內(nèi)營造著內(nèi)部競爭的機制，以保證員工隊

7、伍隨時都是最精干的。第三， 面對市場日益激烈的競爭， 企業(yè)安于現(xiàn)狀是沒有出路的，只有增強競爭意識， 主動迎接挑戰(zhàn)， 才是企業(yè)生存發(fā)展之道。 特別是我國加入 WT0 后，一些政策性壟斷行業(yè)獨家經(jīng)營的局面將逐步打破， 產(chǎn)品品種競爭、 質(zhì)量競爭、 服務競爭、 價格競爭將無處不在。贏得消費者則獲得生存， 失去消費者則被淘汰。 企業(yè)為了生存發(fā)展，必須深化改革， 建立競爭激勵機制， 從而提高生產(chǎn)經(jīng)營的效率， 獲得良好效益。第三， 公、 檢、 法機關(guān)在處理民事糾紛時要注重首先采取調(diào)解方式；第四，同事之間有矛盾要注意溝通和交流。7 “木桶”法則。 “木桶”法則的意思是：一只沿口不齊的木桶，它盛水的多少，不在于

8、木桶上那塊最長的木板，而在于木桶上 最短的那塊木板。談談你對“木桶”法則的理解和運用？【參考答案】“木桶”法則在實際生活中的運用：第一，構(gòu)建和諧社會要注重關(guān)注社會中存在的不和諧因素，以人為本要注意克服侵犯人權(quán)、侵害人的各種權(quán)益的現(xiàn)象；第二，告訴領導者，在管理過程中要下功夫狠抓單位的薄弱環(huán) 節(jié)，否則，單位的整體工作就會受到影響，人們常說“取長補短”，即取長的目的是為了補短， 只取長不補短，就很難提高工作的整體 效應；第三，作為個人要時刻總結(jié)和反省自己的缺點并在實際行動中 加以改正?！敖痿~缸”法則。金魚缸是玻璃做的，透明度很高， 不論從哪 個角度觀察，里面的情況都一清二楚。談談你對“金魚缸”法則的

9、理解和運用?！緟⒖即鸢浮俊敖痿~缸”法則在實際工作中有很大的作用。作 用有：“金魚缸”法則運用到國家中，要求行政機關(guān)要公開行政法 規(guī)的內(nèi)容和辦事程序，以便群眾監(jiān)督；“金魚缸”法則運用到單位管理中，要求領導者增加各項工作的透明度， 各項工作有了透明度， 領導者的行為就會置于全體下屬的監(jiān)督之下，就會有效地防止領導者濫用權(quán)力，從而強化領導者的自我約束機制。8 “刺猬”法則?！按题狈▌t可以用這樣一個有趣的現(xiàn)象來形象地說明： 兩只困倦的刺猬， 由于寒冷而擁在一起。 可因為各自身上都長著刺， 刺得對方怎么也睡不舒服。 于是它們離開了一段距離，但又冷得受不了，于是湊到一起。幾經(jīng)折騰， 兩只刺猬終于找到了一個

10、合適的距離：既能互相獲得對方的溫暖，又不至于被扎。談談你對“刺猬”法則的理解和運用。【參考答案】 “刺猬”法則的寓意就是人際交往中的“心理距離效應” 。 “刺猬”法則在實際生活中的運用：領導者要搞好工作，應該與下屬保持心理距離， 可以避免下屬之間的嫉妒和緊張， 可以減少下屬對自己的恭維、奉承、送禮、行賄等行為， 可以防止與下屬稱兄道弟、 吃喝不分， 并在工作中喪失原則。 事實上， 霧里看花，水中望月，往往給人“距離美”的感覺。 一個原本很受下屬敬佩的領導者，后來由于與下屬“親密無間” ，他的缺點便顯露無遺，結(jié)果不知不覺地使下屬改變原有的看法，甚至變得令下屬失望和討厭；同志間交往，要保持一定的距

11、離，要注意保護自己的隱私。9 “熱爐”法則。 (1)熱爐火紅，不用手去摸也知道爐子是熱的，是會灼傷人的；(2)每當你碰到熱爐，肯定會被火灼傷；(3) 當你碰到熱爐時，立即就被灼傷；(4)不管是誰碰到熱爐，都會被灼傷。談談你對“熱爐”法則的理解和運用?！緟⒖即鸢浮?“熱爐”法則的寓意是每個單位都有規(guī)章制度，單位中的任何人觸犯規(guī)章制度都要受到懲處， “熱爐”法則形象地闡述了懲處原則。 “熱爐”法則在實際生活中的運用：第一， 熱爐火紅， 不用手去摸也知道爐子是熱的， 是會灼傷人的警告性原則。 領導者要經(jīng)常對下屬進行規(guī)章制度教育， 以警告或勸戒下屬不要觸犯規(guī)章制度，否則會受到懲處；第二， 每當你碰到熱

12、爐， 肯定會被火灼傷。 也就是說只要觸犯單位的規(guī)章制度，就一定會受到懲處；第三，當你碰到熱爐時，立即就被灼傷一即時性原則。 懲處必須在錯誤行為發(fā)生后立即進行，決不拖泥帶水，決不能有時間差，以便達到及時改正錯誤行為的目的；第四，不管是誰碰到熱爐，都會被灼傷一公平性原則。斯坦納定理：在哪里說得愈少，在哪里聽到的就愈多 （提出者：美國心理學家斯坦納 ） 。談談你對“斯坦納定理”的理解和運用?！緟⒖即鸢浮?斯坦納定理告訴我們 “在哪里說得愈少， 在哪里聽到的就愈多” 。意思是只有很好聽取別人的，才能更好說出自己的。為了多聽，必須少說!作為一名領導者， 如果要了解下屬的想法， 就應該傾聽下屬的述說，而不

13、是一味地強行灌輸自己的意圖，讓部下只許做不許說，這樣往往會使部下產(chǎn)生抵觸的情緒。 正確的做法就是要讓每個員工都有發(fā)表意見的機會， 學會放權(quán)， 學會傾聽， 那么領導者在部下中的威信會更高。費斯諾定理：人有兩只耳朵，卻只有一張嘴巴（提出者：英國聯(lián)合航空公司總裁兼總經(jīng)理費斯諾） 。 談談你對 “費斯諾定理”的理解和運用?！緟⒖即鸢浮?“費斯諾定理”的寓意是：只有很好地聽取別人的， 才能更好地說出自己的； 說得過多了， 說的就會成為做的障礙?！百M斯諾定理”在實際生活中的運用：第一， 只有很好地聽取別人的， 才能更好地說出自己的， 虛心聽取別人的意見是一個人進步的必要條件；第二， 自己意見不成熟時不能發(fā)

14、表， 說得過多了， 說的就會成為做的障礙；第三，多聽、多做、少說是一個人成熟的表現(xiàn)。磨合效應：新組裝的機器，通過一定時期的使用， 把磨擦面上的加工痕跡磨光而變得更加密合。 談談你對磨合效應的理解和運用?！緟⒖即鸢浮?磨合效應的寓意是： 要想達到完整的契合， 需雙方都做出必要的割舍。磨合效應在實際生活中的運用：第一，一個人到了新環(huán)境（年青人參加工作，到新單位），就必須通過一定時間適應新環(huán)境， 通過磨合使自己的工作作風、 處事方式及性格，達到新環(huán)境（新單位）的要求；第二，工作單位來了新領導或新同事，也需要磨合；第三，朋友、戀人、夫婦之間要很好地相處，更需要磨合，要做出必要的割舍。假如安排你負責信訪

15、工作，你會怎么做好這個工作？【參考答案】 (1)加強學習，掌握信訪政策；(2)熟悉單位業(yè)務，了解辦事流程和業(yè)務知識；(3)熱情接待，認真聽取群眾意見，及時記錄，分情況作出處理和不予受理，并說明原因；(4)接訪過程中，本著對群眾高度負責的態(tài)度熱心服務；(5)遇緊急情況及時匯報；(6)符合政策的及時處理，不符合政策的說明原因，做好政策宣傳和解釋工作。 改革開放給政法部門提出了許多新課題， 比如對待市場經(jīng)濟當中的“回扣” “紅包” “中介費” “信息費”和放高利貸等問題，罪與非罪的界限有的很難劃定，對這類問題你認為應如何解決？【參考答案】 承認現(xiàn)在社會上某些地方存在這些潛規(guī)則， 比較突出的地方如醫(yī)院

16、。(1)危害：造成不公平競爭，違反行業(yè)規(guī)范，擾亂市場經(jīng)濟秩序，滋生職業(yè)腐敗，引起其他犯罪行為。(2)原因：無法可依，界限不明，監(jiān)管不力，道德缺失。(3)解決：相關(guān)法律法規(guī)急需出臺，相關(guān)司法解釋必須明確，行業(yè)監(jiān)督必須有效開展，提高從業(yè)人員的職業(yè)道德。中層管理人員安全知識測試題一、選擇題。 （每題 1.5 分，共 36 分）我國的安全生產(chǎn)管理的方針是： （）A、安全第一，預防為主，綜合治理。 B、預防為主，防消結(jié)合。 C、預防為 主、防治結(jié)合。防止毒物危害的最佳方法是（ ）A、穿工作服B、佩戴呼吸器具C、使用無毒或低毒的代替品特種作業(yè)人員必須經(jīng)過（ ）合格取得操作證者，方可上崗。A、專業(yè)技術(shù)培訓考

17、試B、文化考試C、體能測試如果工作場所潮濕，為避免觸電，使用手持電動工具的人應（ ）A、站在鐵板上操作B、站在絕緣膠板上操作C、穿防靜電鞋操作發(fā)生觸電事故的危險電壓一般是從（ ）伏開始的。A、2 4伏 B、3 6 伏 C、6 5伏現(xiàn)在的中華人民共和國安全生產(chǎn)法在何時開始施行？（ ）A、1999年11月9日 B、2002年11月1日 C 2002年6月29日火災使人致命的最主要的原因是： （）A、被人踐踏B、窒息 C、燒傷檢查燃氣用具是否漏氣時，通常采用 （）來尋找漏氣點。A、用火試 B、肥皂水 C聞氣味操作電動葫蘆時，不要一口氣起吊，應吊至離地面（ ） cm 時停頓一下，以 確定吊繩有無異常。

18、A、5B、1 0C、1 5D、2 0生產(chǎn)經(jīng)營單位新建、 改建、 擴建工程項目的 （） ， 必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。A、生活設施B、福利設施C、安全設施下面哪種氣體屬于易燃氣體？（ ）A、二氧化碳B、乙快 C、氧氣正確佩戴安全帽有兩個要點：一是安全帽的帽襯與帽殼之間應有一定間隙； 二 是（ ） 。A、必須系緊下鄂帶B、必須時刻配帶C、必須涂上黃色觸電事故中，絕大部分是（ ）導致人身傷亡。A、人體接受電流遭到電擊B、燒傷 C、電休克 TOC o 1-5 h z 企業(yè)新職工上崗前必須進行三級安全教育，三級安全教育時間不得少于 （）學時。A、8B、20C、24D、40危險

19、性作業(yè)場所，必須設置安全通道，入口不少于兩個，通道和出入口應保持暢通。門窗應采用（ ） 。A、推拉式 B、向內(nèi)開啟式C、向外開啟式D、任何方式用滅火器進行滅火的最佳位置是（ ） 。A、下風位置B、上風或側(cè)風位置 C、離起火點1 0米以上的位置 D、離起火點10米以下的位置安全宣傳教育的最終目的是（ ） 。A、提高干部職工的安全生產(chǎn)素質(zhì)B、樹立全局觀C、提高科技水平D、其他安全生產(chǎn)法由江澤民主席于 2002 年簽署第七十號令予以公布，自 2002 年 （ ）起施行。A、 10 月 1 日 B、 11 月 1 日C、 12 月 1 日安全生產(chǎn)法 規(guī)定，礦山、建筑施工單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存

20、單位，應當設置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。上述以外的其他生產(chǎn)經(jīng)營單位，從業(yè)人員超過（ ）人的，應當設置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。A、 100B、 400C、 300離崗一個月以上者，須重新進行車間、崗位安全教育。（下列哪種滅火器適于撲滅電氣火災？（如果觸電者傷勢嚴重，呼吸停止或心臟停止跳動，應竭力施行（）和胸外心臟擠壓?；瘜W品進入眼睛后應立刻 （），并盡可能請醫(yī)生診治。A.滴氯霉素眼藥水 B.用干凈手帕擦拭C.用大量清水洗眼使用滅火器撲救火災時要對準火焰（二、填空題。 （每題 2 分，共 46 分） TOC o 1-5 h z 物質(zhì)燃燒需要具備的三個條件是（ ） 、 （） 、 （） 。三不傷害原則是指（ ） 、 （） 、 （） 。6 s管理活動的6 S是指（）、（）、（）、（）、（）、（）。“三違”是指（ ） 、 （） 、 （） 。金屬錳廠三大主要危險源是指（硫酸） 、 （液氨） 、 （二氧化硒） ?；鹁娫挘?）急救電話（ ） ，我礦救援中隊電話是（ ） ，我礦醫(yī)療救助中心電話（ ） ?；馂奶由乃膫€要點是（ ） ； （） ； （） ； （） 。滅火器一般是由（ ） 、 （） 、 （ ）