聘用合同書(一)講課稿

1、事業(yè)單位工作人員聘用合同書甲方（聘用單位）乙方（受聘人）甲方合同書編號（總字）第 號鑒證編號（年）第 號乙方基本情況:姓 名曾用名籍 貫性 別出生年月民 族身份證號政治面貌文化程度所學(xué)專業(yè)職稱或技術(shù)等級取得時間家庭詳細(xì)地址戶籍所在地本人簡歷事業(yè)單位聘用合同書甲方 因工作需要，聘用乙方為甲方工作人員。根據(jù)國家、本省、市 （州）有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方 經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、聘用合同期限按以下第 款執(zhí)行： （一）自 年一月日起，甲乙雙方如無本合同中約定的解除、中止合同的條件出現(xiàn)，聘用期至 年 月 日終止。其中，試用期為一個月，自 年 月 日起,至 年一月日止。（二）甲

2、方聘用乙方從事 （專項）工作任務(wù)，聘用 期自 年 月 日起，甲乙雙方如無本合同中約定的解除、中止合同的條件出現(xiàn)，聘用期至任務(wù)完成時終止。（三）合同自 年 月 日起，甲乙雙方如無本合同中約定的解除、中止合同的條件出現(xiàn)，聘用期至乙方退休（職）時終止。二、工作內(nèi)容、條件和紀(jì)律（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位 工作，弁同意甲方規(guī)定的如下職責(zé)要求：。4.。（二）甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán) 境、必要的工作條件和勞動保護(hù)。（三）甲方根據(jù)工作需要，依法制定規(guī)章制度和工作紀(jì)律，負(fù) 責(zé)對乙方進(jìn)行遵紀(jì)守法、職業(yè)道德、崗位技能、必備知識的教育 或培訓(xùn)。（四）乙方遵守甲方依法制定的規(guī)章制度

3、和工作紀(jì)律；遵紀(jì)守 法，遵守職業(yè)道德；積極接受甲方的教育，參加甲方組織的培訓(xùn), 不斷提高知識水平和崗位技能。乙方違反甲方的規(guī)章制度和工作 紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。三、薪酬和保險、福利待遇（一）甲方按國家和本省有關(guān)政策規(guī)定或按經(jīng)過主管部門批準(zhǔn) 的內(nèi)部分配改革方案，根據(jù)乙方完成工作任務(wù)情況，每月以貨幣 形式支付乙方薪酬，實行內(nèi)部分配改革的，乙方檔案工資按國家 和本省有關(guān)政策記載。（二）乙方在聘期內(nèi)如遇國家統(tǒng)一調(diào)整工資，檔案工資按國家 規(guī)定調(diào)整記載。實發(fā)薪酬的調(diào)整按國家和本省統(tǒng)一政策或按經(jīng)甲 方主管部門批準(zhǔn)的內(nèi)部分配改革方案調(diào)整。（三）乙方在聘用期內(nèi)因未競爭上崗位，符合本省“未聘人員”條

4、件在甲方待崗的，其待崗期間的待遇按甲方主管部門批準(zhǔn)的本 單位人事制度改革方案執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)的工作時間、公休假日、女工保護(hù)、因 工（公）負(fù)傷或致殘和死亡待遇，非因工（公）負(fù)傷、患病醫(yī)療等待遇， 甲方均按照國家及本省市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）甲方按國家、本省市的規(guī)定為乙方辦理社會保險。（六）雙方約定，甲方可為乙方提供以下福利待遇：.。.。.。4.。四、聘用合同的變更、解除（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。（二）訂立本合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策發(fā)生變 化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。（三）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本

5、合同弁書面通知乙方：.在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求的；.連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工 作日的；.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、 瀆職，造成嚴(yán)重后果的；.嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方或者其他單位工作不能正常進(jìn)行的；.被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的， 或者被勞動教養(yǎng)的；.法律、法規(guī)（規(guī)章）規(guī)定的其他情形。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方：.乙方患病或者非因工（公）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原 工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其 工作崗位的；或

6、者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新的崗位后考核仍 不合格的；.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議或乙方不服 從另行安排工作的。（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得單方面解除合同：.乙方患病或者非因工（公）負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；.乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；.乙方因工（公）負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)法定鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；.乙方患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病喪 失勞動能力或者精神病的；.屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形。（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：1在試用期內(nèi)的；2考

7、入普通高等院校的；3被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；4依法服兵役的；聘用單位未按合同約定支付工資報酬、 提供工作條件和福利待遇的；或以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。（八） 除上述第 （七）項規(guī)定的情形外，乙方提出解除本合同， 應(yīng)提前 30 天以書面形式通知甲方。 乙方未能與甲方協(xié)商一致的， 乙方應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同； 6 個月后乙方再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，乙方即可單方面解除本合同。但下列情況應(yīng)報經(jīng)甲方主管部門批準(zhǔn)：1乙方正在承擔(dān)國家和省、市縣重點工程、重大科研項目，并且是其技術(shù)和管理的主要負(fù)責(zé)人，或擔(dān)任甲方重大（重點）工作（工程 ）主要負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)

8、骨干，其項目尚未完成； 乙方正在從事涉及國家安全和重要機(jī)密工作， 或曾從事涉及國家秘密工作尚在保密期內(nèi)；3正在接受審查尚未結(jié)案；4法律、法規(guī)規(guī)定暫不能流動的。（九）乙方在本合同解除后，違反規(guī)定使用或者允許他人使用甲方的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。乙方曾從事涉密崗位工作的，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。五、聘用合同的終止、續(xù)訂（一）符合下列條件之一的，本合同即行終止：.本合同期限屆滿；.本合同約定的終止條件出現(xiàn)時；.乙方達(dá)到國家規(guī)定退休年齡；.乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡；.甲方依法撤銷、注銷或解散的。（二）本合同期限屆滿前，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂 聘用合同意

9、向以書面形式通知乙方，辦理終止或者續(xù)訂聘用合同 手續(xù)。（三）甲方因合同期限屆滿、依法注銷（撤銷，解散）或按約定的 終止條件終止本合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方出具終止本合同的書面證明， 弁辦理有關(guān)手續(xù)，乙方拒絕或不配合甲方辦理證明及手續(xù)的，由 乙方自行承擔(dān)后果。六、違反合同的經(jīng)濟(jì)賠償和解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）屬于下列情形之一的，由違約一方承擔(dān)違約責(zé)任：.由一方當(dāng)事人的原因?qū)е缕赣煤贤瑹o效或部分無效，給對方造成損害的；.由一方當(dāng)事人違反合同約定，給對方造成實際經(jīng)濟(jì)損失的， 違約一方承擔(dān)的違約賠償金額 為:。（二）乙方在聘用期內(nèi)（含試用期）由甲方出資培訓(xùn)的，乙方提出解除本合同的,對甲方培訓(xùn)費(fèi)的補(bǔ)償金額為：-（

10、三）本合同解除，符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，甲方應(yīng)按國 家和本地有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容甲乙雙方特定約定的內(nèi)容（如兼職、保密義務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)歸屬 與保護(hù)等）：。八、人事爭議處理（一）甲乙雙方簽訂、變更或續(xù)訂本合同后，應(yīng)在 30日內(nèi)將聘 用合同送人事行政部門鑒證。 本合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、 終止及履行應(yīng)接受人事行政部門的監(jiān)督檢查。（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商 不成的，當(dāng)事人可向上級行政主管部門申請調(diào)解或者向人事爭議 仲裁委員會申請仲裁，仲裁結(jié)果對爭議雙方具有約束力。九、其他（一）本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份 （其中甲方一份存入 乙方個

11、人檔案），一份送主管單位人事部門備案。（二）合同變更書、合同續(xù)訂書另行簽訂，作為合同文本的附 件，份數(shù)及留存與合同文本相同。十、變更、續(xù)訂合同記錄1、一年月日一合同，編號*2、_一年一月日合同，編號*)3、一年月日一合同，編號*4、_一年月日合同，編號*)5、_一年月日合同，編號*)6、一年日合同，編號* )甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期:鑒證機(jī)關(guān)意見鑒證機(jī)關(guān)印章鑒證員印章年 月日事業(yè)單位工作人員聘用合同續(xù)訂、變更書聘用合同變更、續(xù)訂書編號：甲方乙方用合同書正本原編號聘用合同書正本原鑒證號經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，簽訂以下合同條款：、甲乙雙方同意在原聘用合同書或變更、續(xù)訂