新《勞動(dòng)合同法》下企業(yè)的用人智慧

1、新勞動(dòng)(lodng)合同法下企 業(yè) 的 用 人 智 慧郭 嗣 OO八年五月二十四日共六十七頁(yè)一、勞動(dòng)(lodng)法與勞動(dòng)(lodng)合同法的關(guān)系勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法舊法新法普通法特別法一般適用優(yōu)先適用共六十七頁(yè)原有勞動(dòng)合同(lo dn h tn)的過(guò)渡跨越2008年1月1日的勞動(dòng)合同法律適用：1月1日前已訂立且存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)(jx)履行；1月1日前連續(xù)訂立合同的次數(shù)歸零；跨1月1日的合同解除或者終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算，舊時(shí)舊算法，新時(shí)新算法。共六十七頁(yè) 二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容(nirng) （一）合同期限： 1、固定期限(qxin)合同； 2、無(wú)固定期限合同； 3、

2、以完成工作任務(wù)為期限合同。 共六十七頁(yè)1、固定(gdng)期限 （1）全日制工： 問(wèn)題：期限多長(zhǎng)比較合適？ “連續(xù)訂立二次固定(gdng)期限合同，續(xù)訂時(shí)應(yīng)訂 立無(wú)固定期限合同”。 建議：根據(jù)不同崗位的不同需求，綜合考量年齡、性別、健康及技能因素，長(zhǎng)、中、短期并用。共六十七頁(yè)（2）鐘點(diǎn)工（非全日制工）：怎樣靈活運(yùn)用？特點(diǎn)：（）以小時(shí)計(jì)酬，但時(shí)間有限制；（）可口頭協(xié)議，最好用書面形式；（）可身兼數(shù)職，但不能影響前合同（）可隨時(shí)終止，不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bchng)建議：只要條件允許，盡量選用鐘點(diǎn)工。適用條件：技能要求不高、可替代性強(qiáng)、工作時(shí)間集中、員工易求適用范圍：賓館、飯店等服務(wù)性行業(yè)；財(cái)務(wù)、保

3、潔、服務(wù)員等職業(yè)。共六十七頁(yè)好處：用工風(fēng)險(xiǎn)降低，用人自主性增強(qiáng)壞處：?jiǎn)T工流動(dòng)率高，對(duì)工作投入不夠建議：完善制度(zhd)，加強(qiáng)管理共六十七頁(yè) 2、無(wú)固定期限適用情形： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制(gizh)重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。共六十七頁(yè)注意(zh y)： 1

4、、 無(wú)固定期限合同并非不可解除，用人單位可根據(jù)第39條（過(guò)失性辭退）、第40條（不能勝任工作、客觀情況變化）、第41條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定合法解除合同。 2、用人單位可以約定或通過(guò)制度規(guī)定解除的條件(tiojin)； 3、企業(yè)無(wú)須過(guò)分擔(dān)心無(wú)固定期限合同的存在，但是必須慎重選擇其適用對(duì)象。（技術(shù)含量低、可替代性強(qiáng)的崗位，建議盡量不簽無(wú)固定期限合同；對(duì)于掌握專門技術(shù)的專業(yè)人才，可選擇此種合同。）共六十七頁(yè)3、完成(wn chng)工作為限實(shí)質(zhì)：附終止條件的合同，以工作任務(wù)的完成 作為勞動(dòng)合同終止的條件。問(wèn)題：由于任務(wù)由勞動(dòng)者完成，所以期限(qxin)長(zhǎng)短不 由企業(yè)決定，而由勞動(dòng)者決定。造成無(wú)力 完

5、成任務(wù)者卻可以長(zhǎng)時(shí)間工作，對(duì)企業(yè)和 其他勞動(dòng)者不公。建議：、完成工作與固定期限綜合運(yùn)用；、在可能的情況下， 可通過(guò)訂立委托合 同或承攬合同等代替。如：清潔、運(yùn)輸共六十七頁(yè)(二）勞動(dòng)報(bào)酬1、勞動(dòng)報(bào)酬（工資）的構(gòu)成： 計(jì)時(shí)工資 計(jì)件工資 獎(jiǎng) 金 津 貼 補(bǔ) 貼 加班費(fèi) 特殊(tsh)情況下支付的工資共六十七頁(yè)2、不屬于工資(gngz)的收入： （1）社保福利：如撫恤救濟(jì)金、生活困難補(bǔ)助、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等； （2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用(fi yong)：如工作服、降溫費(fèi)、烤火費(fèi)等； （3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入：如各種獎(jiǎng)項(xiàng)收入、出差伙食補(bǔ)助、誤餐補(bǔ)助、講課費(fèi)、稿費(fèi)、翻譯費(fèi)等。共六十七

6、頁(yè)3、確定工資范圍(fnwi)的意義：（1）作為(zuwi)計(jì)算個(gè)人所得稅的依據(jù)；（2）計(jì)算公司和員工繳納社保、公積金的 依據(jù)；（3）計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)。共六十七頁(yè)4、工資(gngz)支付注意事項(xiàng)（1）按月支付并非按月足額支付，每月支付額度在不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下可以與勞動(dòng)者協(xié)商確定或制度規(guī)定，余額按約定(yudng)發(fā)放不存在克扣或拖欠；（2）最低工資一般指基本工資，其數(shù)額不含加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)貼等；（3）企業(yè)應(yīng)書面記載支付工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間、姓名等，并按規(guī)定保存?zhèn)洳?。共六十七?yè)案 例 某年7月，李某受雇于上海某私營(yíng)公司(n s)，簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，合同中約定，李某的工資標(biāo)準(zhǔn)為

7、1500元/月，其中70%為基礎(chǔ)工資按月發(fā)放，30%為績(jī)效工資按績(jī)效考核成績(jī)年終發(fā)放。李某因每月只能得到基本工資，手頭緊，于是于11月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求立即補(bǔ)發(fā)所欠工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。共六十七頁(yè)分 析 本案中 對(duì)工資支付比例在勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定，公司依約按月發(fā)放了70%部分(b fen)的基礎(chǔ)工資，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為公司已經(jīng)履行了按月支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)，不存在克扣或拖欠工資；至于余下的30%工資，因勞動(dòng)合同已經(jīng)約定年底支付，公司不按月支付不屬于違法。共六十七頁(yè)5、調(diào)崗調(diào)薪調(diào)崗：（）依法律規(guī)定調(diào)崗： ）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(q mn)后不能從事原工作的； ）勞動(dòng)者不能勝任工作的； ）女職

8、工在懷孕/哺乳期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期/哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)的。共六十七頁(yè)（2）依勞動(dòng)合同(lo dn h tn)約定調(diào)崗 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可協(xié)商變更勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法NO.40.3 用人單位根據(jù)工作需要，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)，可以與勞動(dòng)者協(xié)商，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。 勞動(dòng)部勞動(dòng)法意見NO.46 調(diào)崗除法定(fdng)情形外，可事前在勞動(dòng)合同中約定或另行協(xié)商，也可在事后經(jīng)勞動(dòng)者追認(rèn)。共六十七頁(yè)預(yù)先(yxin)約定職位升降、崗位調(diào)整的條 文 示 范 “甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作

9、能力和表現(xiàn)升、降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排”； 為使調(diào)崗的約定具有實(shí)際意義，可進(jìn)一步約定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除合同，并可不支付乙方經(jīng)濟(jì)(jngj)補(bǔ)償金：甲方依據(jù)本合同第X條第X項(xiàng)約定調(diào)整乙方職位時(shí)，乙方不服從甲方工作安排的”；共六十七頁(yè)調(diào)薪：經(jīng)協(xié)商調(diào)整崗位，工資待遇一般(ybn)也經(jīng)協(xié)商確定；依法律調(diào)整崗位，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，對(duì)工資待遇可以作相應(yīng)調(diào)整，而不必執(zhí)行原合同標(biāo)準(zhǔn)。共六十七頁(yè)案 例 劉某2003年6月與某電視機(jī)制造公司簽訂3年期合同，從事技術(shù)工作。月工資為3000元。2004年3月該公司改制，因其知識(shí)和技術(shù)達(dá)不到(b do)技術(shù)崗位

10、的要求，企業(yè)決定讓他從事后勤工作，并按崗位領(lǐng)取工資2000元/月。劉當(dāng)時(shí)未表示同意與否。2004年12月劉以公司違反合同中崗位和工資待遇約定為由，提請(qǐng)仲裁要求恢復(fù)技術(shù)工作崗位，補(bǔ)發(fā)低于原標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，并支付賠償金。共六十七頁(yè)分 析用人單位依據(jù)法律規(guī)定調(diào)整(tiozhng)工作崗位，可不經(jīng)劉某同意。但用人單位負(fù)有舉證責(zé)任證明其不能勝任原工作； 劉某在新崗位工作并領(lǐng)取工資待遇達(dá)8個(gè)多月，應(yīng)視為其以行為接受了企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪的意思表示，協(xié)商一致； 劉某在12月提請(qǐng)仲裁，超過(guò)了仲裁申請(qǐng)期限，仲裁機(jī)構(gòu)不應(yīng)受理。共六十七頁(yè)6、工資(gngz)支付令的應(yīng)對(duì)： 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依

11、法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 勞動(dòng)合同法NO.30.2 應(yīng)對(duì)依據(jù)： 債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出(t ch)書面異議。債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。 人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。 民事訴訟法NO.193.2-3，NO.194共六十七頁(yè)（三）試用期和服務(wù)期、試用期（）試用(shyng)期限：合同期限試用期限3月-1年1月1-3年2月3年以上（含無(wú)定期）6月3月或完成任務(wù)為限或非全日制工無(wú)試用期共六十七頁(yè)（2）試用期員工的權(quán)

12、利限制： 1）工資可能低于正式員工（80%） ； 2）不符合錄用條件可能隨時(shí)被炒； 3）被炒后沒有(mi yu)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 除以上限制外，試用期員工權(quán)利與正式員工相同，如簽訂書面合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。共六十七頁(yè)（）企業(yè)處理試用員工的誤區(qū)：）試用期可隨意辭退員工；）不勝任不符合錄用條件(tiojin)（如駕駛技術(shù)不高無(wú)駕駛證）；）在規(guī)章制度中單方約定試用期而不告知員工；）以“適應(yīng)期”、“見習(xí)期”等取代試用期。共六十七頁(yè)建議(jiny)：合理設(shè)定錄用條件，并盡量使錄用條件指標(biāo)與崗位勝任指標(biāo)相一致；注意收集(shuj)員工有關(guān)資料；對(duì)員工表現(xiàn)以書面確認(rèn)；辭退試用員工應(yīng)說(shuō)明理由。共六十七頁(yè)案 例 一

13、 吳某持有機(jī)動(dòng)車駕駛證，經(jīng)人介紹進(jìn)入一電子公司從事車輛駕駛工作，雙方約定吳某先在公司工作1年，同時(shí)對(duì)工資待遇、工作崗位、作息時(shí)間等也作了約定，但未訂書面合同。該公司的規(guī)章制度中規(guī)定，新進(jìn)員工工作的前3個(gè)月為試用期，但該規(guī)定從未告知吳某。吳某工作不久，公司即發(fā)現(xiàn)其駕駛技術(shù)較差，很難勝任繁重的駕駛工作。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間仍無(wú)實(shí)質(zhì)性改善，公司即在第2月以吳某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由，即時(shí)終止了勞動(dòng)關(guān)系。吳某認(rèn)為，雙方未簽勞動(dòng)合同，也未約定過(guò)試用期，公司終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的理由無(wú)依據(jù)，因而不同意(tngy)終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系。雙方由此發(fā)生爭(zhēng)議共六十七頁(yè)分 析口頭(kutu)合同難于證明錄用條件規(guī)章制度未告知員

14、工等于單方設(shè)定，無(wú)效試用期約定不明確應(yīng)視為無(wú)試用期共六十七頁(yè)案例(n l)二 某汽車修理公司承接了某品牌汽車的特約維修工作。為此該公司招聘員工，要求應(yīng)聘者為男性，年齡30歲以下，身體健康，持有汽車維修專業(yè)培訓(xùn)證書。蘭某符合上述條件被公司錄用，雙方簽了1年期勞動(dòng)合同(lo dn h tn)，并約定了3個(gè)月試用期。同時(shí)公司還請(qǐng)了該品牌汽車生產(chǎn)商派員對(duì)包括蘭某在內(nèi)的多名員工進(jìn)行了專門的培訓(xùn)。但蘭某經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并未掌握該品牌汽車維修的技巧，且在顧客提出意見時(shí)，對(duì)顧客態(tài)度粗暴。鑒于此時(shí)尚在試用期，該公司隨即解除了與蘭某的勞動(dòng)合同。共六十七頁(yè)分 析要點(diǎn)：不勝任工作不符合錄用條件建議：1、錄用條件盡量(jnli

15、ng)與勝任工作的要求相符 2、可以在勞動(dòng)合同中約定，將不勝任工作作為企業(yè)解除勞動(dòng)合同的條件； 3、在企業(yè)規(guī)章制度中對(duì)工作勝任情況及其處理作出規(guī)定并告知?jiǎng)趧?dòng)者。共六十七頁(yè)2、服務(wù)期服務(wù)期的約定條件： 1）用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用(fi yong)，一般由第三方進(jìn)行培訓(xùn)；（公司內(nèi)部的崗位培訓(xùn)、入職培訓(xùn)等不可約定服務(wù)期） 2）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；（專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的范圍不明確，如溝通技巧、生涯規(guī)劃等素質(zhì)培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等是否屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)？）共六十七頁(yè)服務(wù)期協(xié)議(xiy)的注意事項(xiàng)用人單位應(yīng)在協(xié)議(xiy)中注明出資的數(shù)額、方式，并保留有關(guān)證據(jù)，提供培訓(xùn)費(fèi)用的證據(jù)最好是第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的發(fā)票；

16、保留員工參加培訓(xùn)的紀(jì)錄如證書、簽到表、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)照片等，以在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)作為證據(jù)使用；為防止員工消極怠工迫使企業(yè)在服務(wù)期內(nèi)主動(dòng)解除合同，協(xié)議中應(yīng)約定防范條款，如： “員工消極怠工、嚴(yán)重違紀(jì)等原因?qū)е鹿静坏貌唤獬齽趧?dòng)合同的，應(yīng)視為員工主動(dòng)提出離職，員工應(yīng)承擔(dān)違反服務(wù)協(xié)議的違約責(zé)任。共六十七頁(yè)服務(wù)期的特殊(tsh)之處勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)無(wú)自由解約的權(quán)利： 違反服務(wù)期約定應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償損失，但違約責(zé)任有限制； 服務(wù)期與合同(h tong)期限的關(guān)系： 1）服務(wù)期滿，合同期限未滿：至少要工作至服務(wù)期滿； 2）服務(wù)期與合同期同時(shí)屆滿，重新協(xié)商合同； 3）服務(wù)期未滿，合同期已滿：服務(wù)期約定實(shí)質(zhì)上對(duì)合同期

17、進(jìn)行了變更，應(yīng)以服務(wù)期為準(zhǔn)。共六十七頁(yè)（四）保密(bo m)義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制 1、保密(bo m)義務(wù)： 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)(xinggun)的保密事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同法第23條共六十七頁(yè)（1）如何界定(ji dn)“商業(yè)秘密”？ 商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉(zhx)、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法NO.10.3 技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。 國(guó)家工商局關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘

18、密行為的若干規(guī)定NO.2.5 共六十七頁(yè)(2) 對(duì)掌握秘密員工(yungng)的管理IBM公司的新員工保密培訓(xùn) 員工進(jìn)入公司，要接受培訓(xùn)，向其灌輸保密觀念，講明(jin mn)保密責(zé)任，讓員工了解保密事項(xiàng)，警惕在外來(lái)參觀、詢問(wèn)或洽談業(yè)務(wù)中泄密，并根據(jù)法律與員工簽訂保密協(xié)議，以明確規(guī)定員工的保密責(zé)任和義務(wù)。 公司更在新員工加入時(shí)的宣誓書上，特別注明不要在任何場(chǎng)合談?wù)摷夹g(shù)秘密，參加任何活動(dòng)不能觸及秘密，有人問(wèn)起必須拒絕，若無(wú)法回避問(wèn)題寧可退出有關(guān)活動(dòng)。共六十七頁(yè)通用與大眾(dzhng)的高管跳槽保密戰(zhàn) 1993年，美國(guó)通用汽車公司的高管洛佩茲宣布(xunb)跳槽，帶領(lǐng)7名助手投奔德國(guó)大眾公司。洛佩

19、茲是通用公司歐洲歐寶公司采購(gòu)部的負(fù)責(zé)人，他的跳槽直接威脅通用公司在歐洲的利益。隨后，美國(guó)司法部開始進(jìn)行調(diào)查?？肆诸D總統(tǒng)甚至命令FBI必要時(shí)要求德國(guó)政府“引渡”洛佩茲。 1996年，通用公司起訴大眾公司盜竊商業(yè)秘密以取得不正當(dāng)商業(yè)利益。1997年雙方達(dá)成庭外和解，大眾公司向通用公司支付1億美元的損失賠償金，并答應(yīng)在今后7年內(nèi)購(gòu)買通用公司10億美元汽車零部件，洛佩茲在2000年前不得作為雇員或顧問(wèn)為大眾公司工作等。共六十七頁(yè)1）管理(gunl)的必要性今天(jntin)的員工，也許就是明天的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；90%的商業(yè)泄密案件，都是由內(nèi)部員工或離職員工引起共六十七頁(yè)2）管理的對(duì)象：人3）管理的方法： 依

20、靠(yko)制度和技術(shù)； 共六十七頁(yè)4）管理(gunl)的技巧：保密的實(shí)質(zhì)就是(jish)控制接觸范圍控制的原則： 1）需要原則：業(yè)務(wù)必要，才可接觸； 2）分割原則：分割完整事項(xiàng)，接觸確需部分； 3）隔離原則：將秘密有效封閉；共六十七頁(yè)控制的技巧：1）員工職級(jí)與該員工接觸到的秘密呈倒金字塔結(jié)構(gòu)；2）各部門(bmn)員工知悉的秘密及不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域的秘密不能共享；3）該秘密在該業(yè)務(wù)領(lǐng)域也只能有限知悉；4）確保極少員工知悉秘密的整體部分；5）情況允許時(shí)可對(duì)知悉秘密的員工進(jìn)行不定期調(diào)換。共六十七頁(yè)（3）員工(yungng)違背保密義務(wù)的救濟(jì)違約責(zé)任： 承擔(dān)者限泄密的員工；侵權(quán)責(zé)任： 承擔(dān)者包括泄密員工和

21、不正當(dāng)(zhngdng)獲取、使用商業(yè)秘密的第三方，二者承擔(dān)連帶責(zé)任。共六十七頁(yè)2、競(jìng)業(yè)限制(xinzh)（1）含義： 根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，勞動(dòng)者在任 職期間或離職后一定期限不得自營(yíng)或者 為他人經(jīng)營(yíng)與用人有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn) 品或業(yè)務(wù)。 競(jìng)業(yè)禁止的目的有二： 一是防止員工離職帶走原單位的商業(yè) 秘密為另一單位服務(wù)(fw)； 二是防止員工離職后另起爐灶，從事與原單 位業(yè)務(wù)相同的經(jīng)營(yíng)或服務(wù)。共六十七頁(yè)微軟谷歌李開復(fù)競(jìng)業(yè)限制(xinzh)案 微軟全球副總裁李開復(fù)決定離職，并宣布將出任Google全球副總裁及中國(guó)區(qū)總裁。這次跳槽立即(lj)引發(fā)軒然大波，微軟以違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議為由將Google和李開復(fù)

22、一起告上美國(guó)法庭。法院應(yīng)微軟公司的請(qǐng)求，發(fā)布臨時(shí)禁令，禁止離開服從屬于中國(guó)的計(jì)算機(jī)搜索市場(chǎng)相關(guān)的搜索技術(shù)、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、規(guī)劃或開發(fā)工作，以及他在微軟曾經(jīng)從事的其他工作領(lǐng)域， Google和李開復(fù)還被緊張疲勞或盜用李開復(fù)在微軟工作期間獲得的任何商業(yè)秘密。這一裁決還禁止李開復(fù)鼓動(dòng)微軟的其他員工跳槽至Google。共六十七頁(yè)（2）適用(shyng)條件： 1）對(duì)象：限于負(fù)有保密義務(wù)者（高級(jí)(goj)管理人員、高級(jí)(goj)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者）； 2）范圍：限制的行業(yè)、地域、崗位等范圍應(yīng)根據(jù)可能產(chǎn)生的競(jìng)爭(zhēng)的影響來(lái)確定； 3）期限：在解除或者終止勞動(dòng)合同后，限制期限不得超過(guò)兩年。 4）補(bǔ)償：在職不補(bǔ)償；離

23、職要補(bǔ)償共六十七頁(yè)（）競(jìng)業(yè)禁止的一般(ybn)內(nèi)容：在職期間不得在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)兼職或任職；在職期間不得自行組建公司與雇主競(jìng)爭(zhēng)；離職之前不得搶奪雇主的客戶；不得引誘其他雇員離職；離職后的特定時(shí)間、特定區(qū)域內(nèi)，不得開展與雇主競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)(yw)或受雇于競(jìng)爭(zhēng)公司。共六十七頁(yè)（）競(jìng)業(yè)禁止的離職(l zh)管理清退涉密資料：通過(guò)管理制度規(guī)定辦理；與離職員工談話：摸清去向，敦促對(duì)方履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)；對(duì)離職員工進(jìn)行調(diào)查：了解員工十分遵守競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，新工作有無(wú)可能利用公司(n s)商業(yè)秘密。共六十七頁(yè)三、勞動(dòng)合同(lo dn h tn)的簽訂“北大博士”鄭州航院詐騙案：年月，全國(guó)第六屆高級(jí)人才洽談會(huì)上，

24、只有高中文化的劉志剛向鄭州航院的招聘人員謊稱自己是北京大學(xué)在讀博士生，將于年月畢業(yè)，并提交了編造的工作經(jīng)驗(yàn)、科研項(xiàng)目、發(fā)表論文、英語(yǔ)水平等個(gè)人簡(jiǎn)歷。該院信以為真，決定讓其畢業(yè)前即上班，并按照博士生待遇支付萬(wàn)元安家費(fèi)，三個(gè)月工資，分配平米住房一套。劉上班后，多次以自己是北大博士為由，要求提高待遇，配置電腦(dinno)、打印機(jī)和科研啟動(dòng)資金等。學(xué)院經(jīng)向北大查詢發(fā)現(xiàn)劉并未在北大攻讀博士。共六十七頁(yè) 調(diào)查顯示： 有1/3的求職者對(duì)他們過(guò)去的業(yè)績(jī)略有夸張，其中超過(guò)10%的人在他們的教育背景(bijng)和工作經(jīng)歷中夸大其辭。共六十七頁(yè)1、防范(fngfn)應(yīng)聘欺詐 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一

25、）以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)合同法第26條第1款 勞動(dòng)合同無(wú)效，企業(yè)的權(quán)益得不到有效保護(hù)，還會(huì)耗費(fèi)一定的招聘成本，甚至可能因該員工產(chǎn)生與其他(qt)單位的糾紛，而且如果勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，還要支付勞動(dòng)報(bào)酬。共六十七頁(yè)應(yīng)聘欺詐(qzh)的表現(xiàn)：隱瞞真相： （1）是否與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系； （2）提供的信息資料是否原單位的商業(yè)秘密； （3）是否與原單位簽訂“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議； 夸大(kud)事實(shí)：（）抬高在原單位的工作業(yè)績(jī)和工作職位；（）夸大自己的能力和水平；虛報(bào)材料：提供假學(xué)歷、假證件、假的體檢報(bào)告等。 共六十七頁(yè)利用別人身份證造成工傷(

26、gngshng)賠償案件申訴人李XX于2005年4月借用李祖春的身份證進(jìn)入被訴人東莞市大嶺山鎮(zhèn)XX家具制品廠做普工,雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,入廠后,廠方以李X春名義為李XX購(gòu)買工傷保險(xiǎn),但由于該名已在社保部門參保,致廠方未能成功為申訴人辦理工傷保險(xiǎn)投保.同時(shí)廠方發(fā)現(xiàn)申訴人用假名進(jìn)廠.2005年10月12日申訴人在工作中受傷,2006年5月9日被東莞市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定為六級(jí)傷殘.后申訴人解除勞動(dòng)合同關(guān)系,要求以每月工資920元支付一次傷殘補(bǔ)助金一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金工資差額住院伙食費(fèi)等評(píng)殘費(fèi)等共計(jì)人民幣64193元.本律師接受廠方委托后,經(jīng)過(guò)充分的取證與審查申訴人的證據(jù),特

27、別是申訴人提供的工資與其親筆簽名的工資條有區(qū)別,經(jīng)過(guò)仲裁開庭激烈辯論(binln),為被訴人挽回了27936.40元.本庭認(rèn)為:申訴人雖用李X春的假名字進(jìn)入被訴人處工作,但是被訴人為申訴人辦理工傷保險(xiǎn)時(shí)已清楚知道而卻沒有要求申訴人明確身份,繼而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,被訴人必須承擔(dān)一定責(zé)任.共六十七頁(yè)怎樣防范(fngfn)應(yīng)聘欺詐員工背景調(diào)查(特別對(duì)于高管）： 一家卡車公司聘用了一名女財(cái)務(wù)主管，但事先沒有對(duì)她做背景調(diào)查。兩年后，她蠶食了公司25萬(wàn)元，被判入獄3年。如果卡車公司在雇用時(shí)打個(gè)電話給她以前的雇主就可以了解到，此人曾詐騙前公司10萬(wàn)余元。調(diào)查目的：（）核實(shí)應(yīng)聘者提供的信息；（）收集應(yīng)聘者不愿

28、陳述(chnsh)的信息；（）求證應(yīng)聘者是否合適人選。共六十七頁(yè)與員工進(jìn)行交談(jiotn)，要求出具書面保證文件（適用于工作能力、工作經(jīng)歷等）；進(jìn)行入職審查，保留重要入職資料：（）身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息；（）體檢表，了解是否有潛在疾病、殘疾、職業(yè)病等；（）是否達(dá)到周歲（）求職簡(jiǎn)歷中對(duì)工作勝任情況的描述等。共六十七頁(yè)、合理設(shè)計(jì)(shj)錄用條件錄用條件的重要性：“不符合錄用條件”是用人單位辭退試用(shyng)員工的最常見的理由。“錄用條件”不僅僅只是一種宣傳手段，也是用人單位可以充分利用的工具。共六十七頁(yè)錄用條件(tiojin)的設(shè)計(jì)技巧：正面規(guī)定錄用的具體要求：與崗位勝任指標(biāo)、職

29、位(zhwi)說(shuō)明書等要求一致，甚至可以直接把職位說(shuō)明書中的要求設(shè)定為錄用條件共六十七頁(yè)反向列舉不符合錄用條件的情況，并在合同中約定。如：有下列情況之一的，視為不符合錄用條件：（）偽造學(xué)歷、證書與工作經(jīng)歷的；（）個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表所填寫內(nèi)容與實(shí)際情況不符的；（）經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染病、不可治愈以及(yj)其他嚴(yán)重疾病的；（）器官殘缺或肢體殘缺，以及填寫虛假體檢信息的；（）不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的（崗位職責(zé)明確）；（）非因工傷無(wú)法在工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)義務(wù)的；（）拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)的；（）有任何違反公司規(guī)章制度行為的；（）其他不符合錄用條件的情形。共六十七頁(yè)四、勞動(dòng)合同(lo dn h

30、tn)的解除和終止1、員工的合同解除權(quán)：（1）一般解除權(quán)：提前30天通知 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法第三十七條 問(wèn)題：未提前通知，單方(dnfng)解除怎樣處理？共六十七頁(yè)（）特別解除權(quán)：法定事由，隨時(shí)解除用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件(tiojin)的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使

31、勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 勞動(dòng)合同法第三十八條共六十七頁(yè)、用人單位的合同(h tong)解除權(quán)：（）不得解除的情形（NO.42）： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律(fl)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。共六十七頁(yè)3、解除(jich)不支付補(bǔ)償金的情形：勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除的（含協(xié)商、提前通知，不含