勞務(wù)派遣用工注意事項(xiàng)（12項(xiàng)）

1、勞務(wù)派遣用工注意事項(xiàng)、用工單位應(yīng)如何選擇勞務(wù)派遣單位？用工單位應(yīng)當(dāng)選擇有資質(zhì)（勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證）的 勞務(wù)派遣單位。根據(jù)勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法第六條 規(guī)定“未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)”。 特別要注意的是，異地取得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可的單位在用工 單位所在地設(shè)立子公司或分公司經(jīng)營(yíng)派遣業(yè)務(wù)的應(yīng)向用工 單位所在地許可機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政許可或辦理備案。如用工單位 與沒有勞務(wù)派遣資質(zhì)的單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，則會(huì)導(dǎo) 致協(xié)議無效，用工單位將會(huì)有被認(rèn)定與派遣員工存在勞動(dòng)關(guān) 系的法律風(fēng)險(xiǎn)。二、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？用工單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 第七條簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)議應(yīng)當(dāng)載

2、明下列內(nèi)容：（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；（二）工作地點(diǎn)；（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；（四）按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方 式；（五）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；（六）工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；（七）被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;（八）勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；（九）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；（十）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；（一）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；（十二）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議 的其他事項(xiàng)。三、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)具備 哪些條款？根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與 被派遣勞動(dòng)者訂立的勞

3、動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī) 定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣 期限、工作崗位等情況。根據(jù)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第五條 規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上 的固定期限書面勞動(dòng)合同。四、所有崗位都可以使用被派遣勞動(dòng)者？不可以，根據(jù)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第三條規(guī)定，用工 單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被 派遣勞動(dòng)者。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的 崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主 營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn) 學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng) 者替代工作的崗位。注意：用工單位

4、決定使用被派遣勞動(dòng)者 的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提 出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用 工單位內(nèi)公示。五、符合派遣條件的所有崗位員工都可以使用勞務(wù)派遣 用工嗎？不可以，根據(jù)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第四條規(guī)定，使用 的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過用工單位總量的10%。六、被派遣勞動(dòng)者的工資如何支付？被派遣勞動(dòng)者的工資應(yīng)與派遣單位在勞動(dòng)合同中進(jìn) 行約定。被派遣勞動(dòng)者的工資既可以由派遣單位支付，也可 以由用工單位代付，對(duì)于支付工資義務(wù)雙方可以進(jìn)行協(xié)商。 但建議，當(dāng)約定由派遣單位支付工資時(shí)，勞務(wù)派遣協(xié)議 應(yīng)當(dāng)約定清楚當(dāng)派遣單位未按照協(xié)議約定支付工資情況下 的違約責(zé)任，以及

5、因此產(chǎn)生爭(zhēng)議情況下的賠償責(zé)任，及用工 單位因此承擔(dān)連帶責(zé)任下的追償權(quán)利。七、被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)如何繳納？根據(jù)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第十八條、第十九條規(guī)定, 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地 為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。勞務(wù)派遣單位在用工單位所 在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保 手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地 設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng) 者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。八、哪些情形用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派 遣單位？可以退回被派遣勞動(dòng)者的情形是法定的，雙方并不能在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定其他非法定的退回情形

6、，如違法退 回給被派遣勞動(dòng)者造成損失的，用工單位和派遣單位將承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法第六十五條、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 第十二條的規(guī)定，用工單位可退回被派遣勞動(dòng)者的情形包括:被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位的利 益造成重大損害的；被派遣勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì) 完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出, 拒不改正的；被派遣勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使 對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使 勞動(dòng)合同無效的；被派遣勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

7、被派遣勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期 滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工 作的；被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作 崗位，仍不能勝任工作的；勞務(wù)派遣關(guān)系建立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化，致使無法履行，經(jīng)用工單位與被派遣勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞務(wù)派遣內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；用工單位存在如下情形：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重 整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新 或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變 化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，需要裁減人員二十人以上或 者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總

8、數(shù)百分之十以上的；用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、 撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；虜務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。九、被派遣勞動(dòng)者被退回后，派遣單位如何處理？根據(jù)被派遣勞動(dòng)者被退回理由的不同，派遣單位可以分 以下兩種處理方式：用工單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第六十五條規(guī)定， 即被派遣勞動(dòng)者因上述理由被退回的，派 遣單位可以與之直接解除勞動(dòng)合同。用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第十二條， 即被派遣勞動(dòng)者因上述理由被退回的，派遣單位無 權(quán)直接解除勞動(dòng)合同，而需要對(duì)退回的被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行重 新派遣。重新派遣，一般會(huì)出現(xiàn)以下三種情況：派遣單位無法重新派遣的，被派遣勞動(dòng)者退回后在無 工作期

9、間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn), 向其按月支付報(bào)酬。若派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定 條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，派遣單位可以解除勞動(dòng)合同， 并需支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但若勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條 件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合 同，但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。十、哪些情形用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派 遣單位？勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第十三條對(duì)被派遣勞動(dòng)者的退回 作了限制性規(guī)定。即如被派遣勞動(dòng)者存在以下情形，用工單 位不得依據(jù)上述兩項(xiàng)理由將其退回派遣單位，派遣期限 屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的被派遣勞動(dòng)者未進(jìn)行離 崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀 察期間的；在用工單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或 者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在用工單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不 足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的, 工傷保險(xiǎn)責(zé)任由誰承擔(dān)？根據(jù)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第十條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者 在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法 申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核