工廠龍門陣07期

1、 !#$ n=#X$%U6;n=TH+;WY:H)jO:DF$L%F3TGHEnDno6%x&VOP%h Rfg_?A_Hd3Hn=sn:HX7:2=BCDn=Dsnmv:HiX7:3=1234hn;sk!VmsNm:4=EFGHIJKLM=NO:5=EPQRSTUKVWX:=LMXX26*t;c=XXOU=H+na(XX10c_=na(XX1113?214ssr4:QG%- I(:vp$L%F U* #8sW#s/g#JfLqh VFHEnLX:c(|EnVI)a:BW#%AvEnDvHMnA%MNnOs7EnDYkHCA5|25287Aun|n;i%a30OH%v-VtwnVX.neTHn

2、=Enn:bc8*H+;%VOPRUy/:k!e6n|44r=u?ynXNA?47OPH V#X$I*MX%.B|09:;Vtu%v w%xX=ld6%AVv9yA VH%yAVv9z.AVH%I 88$Vly|9:C$l y%#$nls #H k%=ldk!m%#hk:#UzH$pk!mVk 9y?%mnNF+Vlyk%&rsH(tup kH)*=+,%zPC$nl%(_ATUSSVIJ$|qrmsQC w8xy(%qr&zmtmHmn:5mn;o pk!|H( R%$OXkqqmnBs?X7a%7%QRO$&W*_X%$!n# Q UK%Q pVJf/ss%CRAKtuvwmnnM%rs%

3、#r4:Y%$AYJm:!B%mnop#MVFtii%uKw:.XZ%SSXf%9?VzPf:yAYb Q tc%Q/OCs?%VyAYef 9r4%h)9s/0%Q +yAYHr4t9%v$%&?f%b+?nm.$O%()*+%ntuM* S,a,-%W-|.(Hmj/$q0%opk!m/LQ1_ ntuHV2&345%67mj/%(C8K9?:;3%nJswRxyHU_;IJ: X%h$H|zt%Oc?|%mn?C7p%pij:h%O !9.M% !# k/0%$!-kIJMN%&% IJ$|%&MN%pnMN% 3(MNjK%rsMMN* r% j=% !RS9%O*H(MN:Mj=%x

4、X8S*HNX7%7X+U9Q.3IJy?%MN/$,y?-%.S.H%/0O$:$H#9k:o%r401%o25;j63kU7k!H!+S1H:l%Cm%=$V4X5j%55;pij9:6X7n;h$bl:kS2s?,-%=/c#$%yblpa L59:;6nm%kIO$%IO$%56O$hIJ)*%mn!UC$3ObH+sk lV:=U%5%=U;VkI HOP%3?%ntuHVUABs CD%V9k3:zPpEFG%H0kIJ9kK%hLMyhU;9R:H%A;9R?AV%kAB%-rCj1%Dr;=%wAmnIHMNsn m#$%h$ )Hv;:mnop NXOPSQR36%$ONPS

5、Y%W- )T%NUOW% GIJKL(H6CDE5F IJC$R1H42(2%3$4Hr4|%s?56si*s*7%K_k8bCr4 H(2:iU6r4%uBb9:s!;e?FA%r;:$P%N; A kdI%Q*%;IW-9%$OM.XRL$RISS%CT%WX%GUmnaH:?:N;h;YZ%aUJ2X:h_9%BJQa:J?5AB= ;=%It%zmnK=Ar(_s%JsW%na W:*i/.% k!s:OcU;=de%YGHzme S%Urr4IJ9KHVr-L:hBbk!tc!%/Ls?h$fM%gwAHVhM|F%;IJ%Oci/X%hps. 3 . 4 .綜述 . 5 .D E

6、! D E.R*2P/z0N3384mhstSdb,-DuPabc3R4m|:deo|:fgtj_h3ijm|:fk|p45D6P5?H56:728 S%G:Y6n4592Y6p4 5?Z:;H6?,QAB|2Pu3CD13z*B+Z3vw4OLxD,b!yN9m*u,4O3zfE(3Omn3Om(3Agwog)rC3nP1ooz8Rozpqrslk3 h2P0uoovZwoxlfy8RzIDn8|O)L3+036*L3c,zh( 3 v6Dnh3bc8=! P0%GDEF4%G,#,h/#$%&36Az(;DZ*zDu1|8aDzHmn8),E6S !jkts l3W:#zJ:L3uEFGD

7、Hs*EP/4O;.33I4O ?JKNT0LVeYM2KYv42D66kk3P&NO452YPYR4OSTUs(:)*3+wEi,-.337z,H65D9S45,6DQ789Vg-Dw62 QP-3$%&$4?WZ3)L:%D;Nq0sQ63?4QAAvs3zmP03)V23)B)C4ODx7sD8()*Ssdj+2iYZ3S6p#?O42KDbYVWvYX45YYZ*D Q;AZS:.U3_4zH63gwa_3b!zcZPuj/06csDqCkl)1P*+,-cs%G81sP02k3|s 4.5 UD:_Xv3j(34ref sD56&P7P8?9:;?DL9:3Pj 9wm=Az;qCk

8、l8j1sB CDD;EFFG2w3H DD=o?BIQ6PjkJ?3K%LjM231?r2=?,/3jP1c,:;3jRdDe4O$%3Dg3h3?mfe*zi:.S_2s34DQhj0c586788(3=O2FFSH_56%G3;9x*+D:;,u3J3J52wmKLh33!-S#$M4O:;S|3Snm3.RHQ8;NDO:AP3QR;3ARst#34 EZhj3L=?PQ$T3H D(P00rlPdSDT.3Q6S2huPzv42DHs3H*Ar2zSXl3QBCuRpQ!-4O:;rgC3524O:;3*oZg2DmP0_BC?m P453SrDEtEh/T0 EFDQPukGH2D

9、QhIczrs230JK70z/DQeGYRB+Zz;/_B+aD3&rjEPN#S#$3,!-K#c83KgDHsUgT9PmZ*7MUVDkRLzumAWY,r./H;Lo3b8qnj 2D65#B7uc,HDcCH6a&)zd3%Ge(fCDsmg4Og,9h2Cioj%&3FSPtW3VH2Ds()*Ssdj+3S7MB)4OD$7$X3YZ)DmP0 88 I_k3(L2MEDg3zhI3j6n#?v4Q2KD,SQ.3zmS5)w-.m43PPD4R%GE-23y-g,.9j RD:;%GOq_GB;u3 HIJ3z1DQJ2J%GAcP0EF3H6Wh/&NDGSPL*O3PNQ

10、R03ko3edbmnSdbS53/02QPZ13)cQxSS3*8TtzU3SdbklqC3rgCxf23K/43EcEVW3wd3UE=X(3. 7 . 8 .生活 工廠生活 后來我問朋友是不是元朝，在朋友的演繹著種種騙術，很是搞笑。在偶爾煩躁，偶爾嬉笑的時間流逝中，等待區(qū)的人漸漸被不同的事業(yè)群的帶走了。 等啊等，晚上七點，我掏錢就算了，就連住也扣錢，要知道，鄙視下驗證了是對的，呼這在已經(jīng)很少見了，一般廠最多呼結束，在出口又蓋了一個章。扣水電費，但富廠居然還扣住宿費！而且富廠扣除的社保比其他廠多一項住房公積金，這個雖然是國家強制要交的，但是一般的工廠還是選擇不扣，或者根據(jù)工人自己的意愿來扣

11、除，在富廠就必須扣，并且社?？鄢幕鶖?shù)也比別的廠高。一般扣除社保的基數(shù)是法律規(guī)定的最低工資標準，富廠則按照實際底薪為基數(shù)，每年七月份還會根據(jù)實際的底薪調(diào)整一次基數(shù)。這樣不好么？不是讓咱打工的多點保障么？這問題就糾結了。我出來打工就是為了掙錢，本來一個月累第五關：面試。在引領下，上了三樓，在指定位置等待召喚。所有人都要挨個見面試官。們事業(yè)群的終于來了。原來第八關分發(fā)（分部門），要到明天進先前并已告知，面試主管行！天吶，這是什試嗎，這么繁問題，需要面試者主動自我介雜！不過幸好，從面試當天起，就給紹，主動聊天，關鍵是不能冷場。這算工資。這多少也減少了對樣做是應聘者的性格，還是繁雜面試過程的不滿。拿著

12、這兩是否癡呆傻？輪到我時，我向主管問好，接著介紹了一下自己。他嫌我在每個廠里工作時間短，我稍微解釋了一下，順便問他關于伙食、住宿的事，他也簡單回答了。就這樣通過了面試。第六關：照相，用來做廠牌。只要有紀律，依次進行拍照即可。另，拍完照記得給十塊錢。終于，到了第七關：體檢。人忽然一下子又集中起來，排了幾列長隊。測血壓，測視力，抽血，內(nèi)科，天進出富廠的憑證面試作業(yè)單，列隊跟著從北門出發(fā)，將近說實在話，咱進富廠，那就是沖著它一直在宣傳的工資高。2012 年，市的最低工資標準為 1500 元月，一般的工廠頂多給加個 50 塊底薪，有的小廠甚至還達不到這個標準，而富廠則是 1800 元月，比別一小時之后

13、，終于走到了南一門的籃球場這兩天被要求集合的地方。不知道是不是因為面試了一天太累了，我覺得富廠好大，好像走不死累活就沒掙，再被這么一扣，不是咱小氣，扣不起呀。雖說這錢以后還是咱的，但是畢竟不拿在手上，心里不踏實呀。再說，現(xiàn)在正是用錢的時候，至于以后，那就以后再說了?？扇思夜静还苣氵@么多，說扣一定要扣，沒得商量，心疼呀！這并不是說，富廠的工資一點優(yōu)勢也沒有，還是有一點的：每小時的加班費比一般的工廠高那么兩三塊錢。在這個要靠加班掙錢的時代，加班費高就相當于工資高，不過，很可惜，富廠限制加班，又搞調(diào)休制，把這么個好處也七除八扣了。再看有些廠，底薪雖然只有 1500元月，但加上全勤獎、崗位津貼和伙食

14、補貼之類的福利，至少一個月下到頭一樣。告訴，明天下午三點半來這里集合，最好帶上行李，但是可能會有些人不被錄用。真是的，原來走了這么遠，就是為了告的廠高了一大截，這對咱有相當大的呀！三百塊錢說多不多，但也頂一個月的生活費呀?？?，們呀，咱不能只看這些表面的數(shù)字，咱也要根據(jù)實際情況來分析一下這個工資到底是不是真的就像宣傳的那樣高。在一般工廠里，工資不單是底薪，它還包括加班費，各種津貼（全勤獎、崗位津貼、食宿補貼等），再減去罰款和扣除的社保等。也就是說，底薪高不等于最后的綜合工資高。富廠就是一個典型的例子。富廠的 1800 元月，是實實在在的基本工資，不僅沒有任何補貼，吃要自己訴明天在哪里集合呀！唉，

15、真不愧是財大氣粗的富廠，有錢就能讓我們餓著肚子到處跑！辨色力整檢過程就是等，等著前面長長的隊伍一點一點變短。雖然很煩躁，但是跟周圍的人聊聊天，就愉快了很多。體檢完畢，沿著箭頭忘了說句，從的服裝上可以看出，富廠有個專門的培訓部門。這么多人面試，肯定需要不少的。第二天，在一次又一次點名、列隊、點名、列隊之后，發(fā)了廠牌，完成了分發(fā)。很幸運，我沒有被淘汰！所指方向，拿著讓在電腦上登記一下，就可以了。這時已將近下午五點。重新回到樓下的分發(fā)等待區(qū)，等待最后一關分發(fā)。這時等待區(qū)的電視上的是央視的進行時，很多著名的笑星. 9 . 10 .生活 來也有 2000 元左右，比富廠還高了一點。再說一下大家都關注的加

16、班，去，不一定可以找到比現(xiàn)在工資高的廠；留，既沒有前途可言，又實在厭倦了這里的生活，糾結！富廠被工人跳得名聲大噪以后，高調(diào)加薪，同時把加班時間減少了。其他廠卻可以不理這些，有的廠加班連個限制都沒有，一個月總的算下來，加班費比富廠高個兩三百塊錢是很平常的事。這樣，最后的綜合工資自然與富廠持平，甚至高出富廠。加班太多固然累工也會發(fā)牢騷，但錢要是掙少了，咱就更不樂意了。所以，很多人匆匆進廠，又匆匆失望離開。不過，上面說的是剛進富附文：富廠“工資史” 廠的員工。等熬過了試用期和考富廠自在建廠以來，員工越核期這九個月之后，工資會大幅調(diào)整，加到 2200 元（最多達到 2400 元）。據(jù)我所知，這個漲幅應

17、該是富廠所做的最大一次工資漲幅，此后就算有各種原因的加薪，都不會超過它（特殊情況除外）。這時，在富廠就比在其他廠有優(yōu)勢了。其他廠不管福利多好（幾百塊錢而已），或者加班多少，很難超過富廠的綜合工資了。但這時，你對于是否離開富廠就很糾結了。即使你去別的廠也能有富廠的待遇，但要多加很多的班，那又來越多，規(guī)模越來越大，工資制度也發(fā)生了很大的變化。曾經(jīng)，富廠不僅包吃住，而且保證在無加班，且扣除社保之后，員工的工資不低于法定最低工資標準。但現(xiàn)在，如果不加班的話，扣除社保等雜七雜八的費用，員工拿到手的錢一定達不到最低工資。2010 年 10 月份之前，富廠包吃住，實行“十三休一”的上班制度，也就是連續(xù)上十三

18、天班，休息一天，支付法定最低工資的底薪和合法的加班費。如果外宿的話，有 150 元每月的外貼。無論工齡有多長，工人一般都沒機會加薪。新老員工的底薪一致。對工人來說，富廠的優(yōu)勢不在底薪和工齡，而在于訂單多，加班多，這樣工資就比周邊的工廠高。2009呢？這也是為什么新進廠時，富廠的老員工說被富廠騙了，但她們自己又堅持在富廠工作的原因（她們的工資一般都高于別的加班多的廠）。這么說來，富廠有很多老員工徘徊在去與留之間就為奇了：. 11 .生活 工廠生活 上菜訓練員，經(jīng)常跟她開玩笑，說給上菜呀（上貨）。她倆本來很討厭連班的，因為連班有可能會義務加班（她倆就義務加班了兩次了），但是面對這個訓練員，她倆卻說

19、，連班吧，把產(chǎn)量趕出來再說。呵呵，不一樣的訓練員，做事的心情也不一樣。今天我又被調(diào)到貼鋁箔紙的工位了。原先在我看來，這個工位是有點技術含量的，但其實就是熟能生巧。需要用一塊有折印子的鋁箔紙把鏡頭的后部包起來，必須保證包得嚴，在正面看不出來，且不能有多出的鋁箔紙。如果鋁箔紙做得剛好合適，就很簡單，只要手不抖，貼上去就好，但如果鋁箔紙稍微大一點，就幸運兒跟一個剛從別的部門調(diào)過來的工友聊天。他話很多呀。他來富廠一年多了，比較喜歡自己那個部門，說那邊就是混日子，很好玩，產(chǎn)量很輕松就能達到，基本上可以提前半個到一個多小時收線，周日固定休息，不僅不像這邊要調(diào)休，而且也沒有這里班就發(fā)生這樣的事。因為是新開的

20、線，還沒有招到足夠多的人，線長就安排了那兩個工位給一個人操作，但產(chǎn)量卻不低。那個男孩子有點不樂意，但也沒說什么。我就坐他旁邊，吃飽了撐的要了，很容易貼出不良品。我就喜歡這么有的工位，雖然速在富廠，能用機器的一般就不用人，所以，工作通常很簡單，就是把料裝到模具里，過機器，取出，然后度是最慢的，嘿嘿！的訓練員脾氣很好，不像有的訓練員那樣總是繃著個臉，或是撕膠紙貼鏡頭，眼他旁邊堆放的再裝再過。車間生產(chǎn)頭，工一直催樣快點快點，更不像線長那說如果做不到產(chǎn)量就義待壓的鏡頭越來越多。他不僅不加快速度，反而一改以前總是把壓好放了墊板的模具遞給點膠工位的做法，而是起身，抱起一推壓好的貨，繞了桌序就很簡單：把軟板

21、和鏡頭放到模具里，再用啤機壓好，點膠，過 UV，取出，撕掉軟板上的膠紙，把鏡頭跟軟板粘貼在一起，然后啤機壓一下，放墊板，點膠，再過 UV，取出，然后拿去貼鋁箔紙，最后機器檢測。一個小時要下 1k 多的貨，集體計件，不需要流水線，幾人一個工位，分別在一排桌子的兩邊，UV機在桌子中間。一般都是裝取產(chǎn)品的工位在一邊，點膠和 UV 工位在一邊，裝好模具之后，遞給負責點膠的人，點完，就可以過 UV 了。有時線長會安排壓啤機和放墊板由一個人操作，但是如果產(chǎn)量太高，下貨速度太快，這樣安排就有點麻煩了。剛好那天上管理得嚴格，大家都很，特別是夜班，根本不會稽查員過來查務加班。她總是在微笑，跟員工打成一片，偶爾會

22、笑著說她不喜歡催別人，但也不希望別人催自己，意思是很明了，但比“快點快點”受用的多。有無工作的現(xiàn)象。據(jù)他說，他不知道自己是第幾批子半個圈，親手放到了點膠邊。的旁被調(diào)走的了。他那兒的們一般會把不聽話的，不喜歡的，調(diào)皮的調(diào)走。為了讓她不停地保持速度，一直有貨做，上跑來跑去，發(fā)貨。盡后來，線長看他堆貨越來越多，就安排另一個人去放墊片。這下，他可高興了，跟我說：我就是這么堆貨，讓他（線長）看，他自己就會安排人過來幫忙的。我開始不理解什么意思，也沒說什么。一會，只見他很自然的把放了墊片的貨，遞給了點膠的人，我納悶了，就問：你怎么不跑過去了？他說：誰吃飽了撐的，跑過去送貨！哈哈，總算明白了他的話！，因為這

23、里是新開的線，盡是新員工。這樣從他那里調(diào)過來的人員，基本上就升職了，有人從線長升到組長，有人從訓練員升到線長，有管也是有其他訓練員和線長過來催貨，有時線長甚至還要求單個計件，看誰做得最慢，但都被的訓練員人從普通員工升到訓練員，的也了。她說，計什么件，盡力做就是個（不用坐拉，打雜，負行了，就算達不到產(chǎn)量也會讓下責整理拉上的 5s，頂崗等）。他們第一批調(diào)過來的人都是幸運兒，而之后再調(diào)過來的就沒什么好處了。聽他這么一說，我明白了。難怪班的。這很合的意，也是這么想的呀。有兩個三十來歲的員工，上有說有笑的。她倆很喜歡那個. 13 . 14 .D E! D EuXYu&n.BW/zz.#:?&aBW#;a

24、&GY. OdZL?mZ0eH4FRb%dn0.R#. $bIJ&k.J9#rw9S #1!a#wh.IJdBX+f#!?89eS1!a#$#N?8y;Bxy.RS IJ!)#s q KJ%6#L11Q8#XO?o6kds#RN?.IJ/05?BWf#?.O;S RhP/#ue&F#?re& hP/# h7P.F#uu1V#f#uLM;z|.Y#;&XOM.#$K&!TsOD6/&$P.deQ i$F+.NF$Zi1b#;./#xy% &e#zF|#?F$Z#%&e 35kF#&?$V.#$8 z|.89-f#61#0u3*+=Ifhe;CDdN?uCDv#3*P/#eCD3*P)2$Y%#;

25、s#n8;t#!;nIJ#(s|IJd-J)i&R*I.d- J)b*?#=Cnkt6+)0|#0,#-./S&)Cr.0%6#ei& fk|b|C9.05.6%FF|/-J)#k-& A0.Xo1XFJh.Xod2d#RA|tC=W=8WHI#hFaFb#=W&bb.Y#h01dqf#GiG#?0*QeY#f)3S1,-0zH;hk5J895/7 OTF#A1u1QUdV,%WX#z/iuk-Y#-HYZ LkghPb/#n%x6.8Pi$dt#uirFwIIb%#:?&R=z|.Od(QjfC5J+ &FWX.()F#&FWX&-J7.#;&z|.4tf#z|&|./#ZL&u8e;9#9

26、k-Y#sqnqV_F*+$#uY1)2$&*|dR X+1+oC*|&;.#s;XE Rh56#ik|*F4ubdY1;nw9b#Rh56.Y#/&70Xo#NF1g9FFb!Xo93C JLXojNhC!XoJVWiojo6k#lmnoGp;a#b;Q%.8#u:9#:9.Os;Q-56 D#2q&7u&1(#?=XE0.IJ?-WX.ph# %#W cd0h:Szf.xF|eada5K:(|VR#;kJ789,Ib=dXqrjtujqr=v$%fCb5Kg(#bg(tgZs?%;-UF#$./G)*w?-56.Xo S(8JXd=C#VWioi&N x.yi#R;z-1Q=vdb f./

27、0&yin? 21.75#t?|.Xg0-93iod! b-|#$%0|& 19 & 22 ?Z3pr#uqK b5ta4s5r-#HFb6ClR&7)*.+mufClR&Mnm#K&jdbelm&X0o.pMCUM0#qrSd hvs#sFby O#t?-#$/&-2uv.dO;CD!Xo&3*3t+XE$%3S#70XotXF7?bOg .&JhXo#i3?Oo6#EFX0n#? R8X0pwHt-fbIJC!.XgK# pwHIdhfCu5VV/?xR#7& 8y5J.8&DG#$%L$# IJ.*wXOv&H31NQFdIdmhfCl0pwFFG9+m0I8 !t6.Jb#$Rlbm?

28、p8.89#?&b0VS:#$7u;9#kz|#$w9&$w. 15 . 16 .生活 工廠生活 了。我說：“盡力而為吧，做力所能班時間怎么算工資的。”，他就通員工這樣，有時候和訓練問題不值一答，或者是看我被稽及的事?！蹦莻€連連點頭：撥了一個號，開始問起來。我有點擔員也會操作，甚至比員工更嚴核了，很慌亂地在跟那個人說好話。“是啊，會盡量幫助解決?！闭l心他會要工號信息，就找借口說重。也難怪，他們在安排新員工崗位時，直接把人帶過去就完事了。想起來的話，就簡單告訴你怎么擺放一下產(chǎn)品，或者交給老員工去帶。想不起那個人只顧跟反正沒有回答說話而沒注意我，問題。除了登記我知那個工友來了一句：“那就是沒用要上

29、班，下次再來，離開了。其實，了?！备愕煤軐擂?。不用他回答我，我也猜得到1.5 倍算是沒問題的。：按的名字之外，還要線長簽字，當時線長也是使勁跟她說好話，說就這一次就別記了，算了吧，以后注意什么的。但那人一點沒聽進去，堅持要求線長簽字。后來線長實在沒辦法了，就問，工友走了。我開始問問題，也就是很多工友都不喜歡的，關于調(diào)休的事情。我說：“這個應該很多人都反映過吧？”“嗯，這個，是啊?！边呎f邊讓我坐下。我說：“那好像也沒有解決吧？”說完我故意停頓了一下，看他的反應。他不太自然地笑了笑，嗯了一聲。我繼續(xù)說：“本來是休息日的周六被當成是正班，兩倍工資也沒有”在去車間的，我在想：所謂來的話，那就靠員工了。

30、人的工會站，不過是為富廠服務的員、訓練員會提醒道：大家眼睛要放一個項目而已。記得以前宿舍工友怎么說來著：富廠工會跟富廠是一家，亮點，見到稽核、QC、來了，一定要自覺遵守作業(yè)手法（其他這個為什么要記？稽核說：產(chǎn)品找工會用，還不是幫廠里。這時候，則隨便，或者比如擺放的打翻，會把上面的鏡頭弄損傷的！這下，線長樂了，說，這只是一個沒有鏡頭的軟板（鏡頭的載體，上面有 ic）么看來，這位舍友說的的確沒錯呀。單體按要求是需要擦拭的，但人員一般會說，檢查的人不來就不用擦了，看情況，自己注意就行）。有時，產(chǎn)能至上而已?；艘幌伦泳筒缓靡馑蓟税l(fā)現(xiàn)有些員工使用的工具了，最后也不知道記了沒記。后來我組長在開會時總是

31、三令五申，要求每個員工注意作業(yè)手法。我不知道有多少人會認真去聽，反正我是認真聽了。不過，我總是看到跟我聽的東西不一樣的事情。散會后，大家各自回到崗位，開始工作，馬上就會出現(xiàn)開會時嚴厲禁止的現(xiàn)象發(fā)生：例如，要求不許單手拿裝產(chǎn)品的模具盤，并且一次只能拿一個?？删褪怯腥藭蟠蠓椒降匾皇至嘁粋€盤子，這種時候，流不對，如真空吸筆頭的大小不合適，而這種事有可能連組長都搞不清楚。其實很多時候，生產(chǎn)線對員工的作業(yè)手法和工具的使用情況，要求都沒有那么嚴格。他們關注的只是產(chǎn)量，但別的部門，如品質(zhì)部，稽核人員部門會隨時來檢查，而他們只按定好的條條框框來，不考慮你的實際情問，她說，不用管她，沒事的。我話還沒說完，那個

32、話說：“這個是法律的就，另外還有一件很有意思的事。進接車間需要靜電手環(huán)，但是，那個東西容易壞，不是插在操作臺上的插頭斷了，就是手腕上的環(huán)跟線斷了，但又不給換新的，除非是某個時候，車間集體換?？偠灾?，就是沒換之前，很多靜電環(huán)就是壞的，但這東西是要用的呀，怎么辦呢？有人就把環(huán)戴在手上，把線系在環(huán)上，或者把線系在操作臺上。有的連環(huán)都沒有的，就把線系在手腕上，等等吧。奇怪的是，只規(guī)定了工作六天必須休息一天，但沒有說休息哪一天。”聽了他的話，我開始納悶了：什么？法律沒有規(guī)定休息哪一天？那干嘛要有工作日跟周末這一說法呢？我不理他，繼續(xù)問：“如果周六調(diào)休的話，只需要調(diào)八個小時吧，那加班的兩個小時應該是 2

33、 倍算加班費，但廠里是按 1.5 倍給的加班費。”況。比一次，我把擺放好產(chǎn)品的模具盤放到后面幾臺的容器里，但一不，手抖了一下，盤沒放好，產(chǎn)品被震得位置錯亂。剛好，一個稽核看見了，二話沒說，就登記在她手上的本子里了。我很好奇地問，我動呀，訓什么 QC，稽核不知道這個是不想解，科長，專員之練員呀，不知道是裝看不見還是真看不見。不僅普答，還是真不知道，他說：“哦，關類的們似乎都不太注意這個細于這個，有專門的來解答，這個只是不把產(chǎn)品弄亂了位置，節(jié)，不知道是不重要，還是都偽不過他今天沒過來，你等一下，我給再擺放一下就可以了，為什么要記？不知她是沒聽到，還是因為覺得裝得太好，所以很多工友說這幫稽核就是沒事

34、找事的。他打個問問周六調(diào)休，那兩個加. 17 . 18 .生活 工廠生活 占小便宜反正可以提前收線，也不用計較那么多。我還是不同意她們的觀點，說：但是也不能提前打卡呀，反正還是要等到時間才能打卡。F 笑笑說，那是肯定的呀。這時 Y 好像對我有點不滿管用的！那個男孩就說，我不管，不調(diào)回去，就要安排我做跟之前一樣的工作，否則我就不做事！組長也不甘示弱，你想做什么就做什么呀，這要看安排，不聽從安排，就不讓你加班（這等于斷你財路）。他同樣堅決，不加班就不加班！后來我去做事了，不知道他是否又調(diào)回了原來的工位，反正我在七線沒有再見過他。在富廠，試用期和考核期需要九個月左右的時間，這以后，底薪就能加四百以上

35、，基本上把其他大廠小廠宿舍有八個人，其中 Y 在富廠工作了四年，C 兩年，F(xiàn) 一年。有次在宿舍聊天，說起了開早會的事。打敗了。這大半年，不短的時間呀。這是一段非常重要的時間，是富廠與員工之間“彼此考驗”的時間?？梢哉f，正是這段長久的時間，保證了富廠一直有這么多人。在這段時間里，不想留的會陸續(xù)離開，留下的自然是已適應了富廠管理、富廠生活的節(jié)奏，接受富廠“文化”的人。這對公司非常重要。在富廠待得越久，原我說要提前十分鐘進車間點名。了，我說，倒是我覺得你怎么老C 說她們周一要提前一個小時開大會，平常提前二十分鐘。Y 也說她們也要提前二十分鐘。我說，線長說要是想占點小便宜呢，要么想，要不就是請假不好好

36、上班，是不是來工作的。我聽了，苦笑了一下反問道：占便宜，我提前一個小時準備上班呀，還叫占便宜，真冤啊我！是沒有提前的話，就是，可以記其實之前也商量過的，我說過，到時候漲不了工資，是真的嗎？C 說，是不是真的，給你說件真事。車間有個男孩子每次點名都不我要跟他一樣，他不調(diào)我也不調(diào)。他剛進公司兩個多月，已經(jīng)被調(diào)過好幾個地方了。他說不想老這么被調(diào)來調(diào)去。我說，如果不能調(diào)回去呢？他說，不管，我就不做事！我說，要辭工嗎？我剛進來，還不想辭工呢。他說，我調(diào)過來我愿意呀先可能對富廠的就越會慢慢淡到。跟他說，如果你下次還，漠，對富廠的一切漸漸麻木，了。我分到車間第二天，就被調(diào)到七線支援。然后，我原來那個線長說都

37、沒有跟我說一聲，就莫名其妙地把我調(diào)到七線了（這在富廠很常見）。另就不用加班了。結果那家伙還是遲難怪有個新進廠的工友說，我覺得這到，就真的不讓他加班了，一個里的老員工，淡定呀！一起三又有大驚班都不給插了一句：打卡呢？干嘛辭工，要么我！但到后來，參加培訓的工友說，聽說C 說，打卡當然沒有進車間開會呀，再說，但要提前已經(jīng)警告過我身不由己被安排了工作，他獨自跟組長他們糾纏去了人了，線長居然說，外還有子也被調(diào)了過來，他小怪的，又不是沒跳過！她還相當自強烈不滿，我沒有，可能是我剛進車間，什么都一頭霧水，沒有分固定工位，還沒有工作經(jīng)驗的緣故吧。那個男孩子在原來的線上，工位很好，既不用穿討厭的連體防塵服，也沒

38、人他一次了，還是那樣，不讓加班就是活該。Y 也說，對啊，開會也沒多長時間，警告過一次，還那樣，他是不是辭工了？C 說，嗯，要不是辭工，他敢那樣呀，反正就是不想做了。我有點不同意地說，我憑什么要在上班前進車間呀，像我，從宿舍到車間要信地說，別看現(xiàn)在很積極上班，富廠不留人過段時間就不想來了。富廠真的不留人呀，留人就留“久經(jīng)考驗”后自愿留下的人。很多人都是仰慕工資去富廠的，我也是，但是很失望，工資根本就不高，甚至比一些小廠還要低一點點，更別說按勞動法的大廠了。特別是每月工資單發(fā)下來的時候，拿到手的不到兩千塊，心就涼了一大半，很多人就離開了。但富廠還是長年有管，做事比較，但如果調(diào)走了，就不知道會被怎么

39、安排了，所以說什么他也不肯調(diào)。第一天的時候，他還聽從安排工作，第二天索性不干，要求調(diào)回去。組長很生氣，沖他說，在公司做事，就要服從安排，你以為我被調(diào)過來自己愿意呀，你以為他們訓練員調(diào)過來自己愿意呀，在這里必須服從安排，其它的跟誰講都不半個小時，衣服，人又多又擠，即使很早去了，還是會趕不上點名。再說下班的時候，他也沒讓我早點下呀，真是太黑了。Y 說，在外面打工不都是這樣嗎，還計較那么多。這時，F(xiàn) 插嘴說，是啊，早去就早去一會了，幾十萬人呢，要是沒點怎么會一直保持這么多人呢？也許還是做久了底薪相對高的緣故吧，也許很矛盾，但確實是這個樣子。. 19 . 20 .比較 臺企比較 廠發(fā)工資那天（即每月的

40、 10 號）。走路時來左去右，上班不許說話，提前到車間開會等培養(yǎng)工人盲目如果你擔心離職了不發(fā)工資，那也是沒用的，因為工廠不會為一個離職的工人改變規(guī)矩。比較重要的離職證明（很多廠對進廠的工人要求這道手續(xù)）和住房公積金（如果離開本市，可以把錢取出來），要等到離職后第服從的異議，。工人對剝削秩序越?jīng)]有當然越。二、和員工關愛2010 年發(fā)生員工 14 連跳后，富廠搞了個員工關愛中心。關注富廠的二周才能去保安室領取。這意味廠也是臺資，跟富廠一樣自稱“高科技企業(yè)”，很早就生產(chǎn)利潤較高的“高科技產(chǎn)品”顯示器，特別刻板的規(guī)定，例如走路時要“來著你即便離職了，也要在這邊多呆上一兩周，才能辦完手續(xù)、結清工資。熱心

41、們是否滿意，不知道，左去右”，即使沒人，也要照規(guī)但大部分員工是不滿意的。富廠的管理時時給員工帶來麻煩，所以，在現(xiàn)實中，“關愛中心”順理成章地變成矩走，否則會被保安攔下。二樓為了這事兒，不少員工跑到去99 年在上市，擁有品牌，同要穿拖鞋，無塵車間不僅要穿統(tǒng)鬧，但是文員也好，主管也罷，都處理不了，因為這是“上面的規(guī)定”。至于辦離職的時間，也不是隨時都行的，必須每周二、周四 9 點之前到指定地點去辦理，過時不候。時給索尼、LG、長虹等眾多知名品牌代工。而富廠先是靠代工發(fā)了大財，一的靜電鞋和工衣，還要穿相同顏色的襪子（每人 7 雙襪子，每天一種顏色）。許多人會覺得工廠的管理嚴得了“中心”?？上幢赜惺?/p>

42、么用。并且，跟絕大多數(shù)工廠的機制一樣，凡是涉及到要求增加工然后積極向上下游進軍。短短十多年，依靠中國質(zhì)優(yōu)價廉的勞動很，但它的最終目的很清楚，就資、提高福利待遇，通通沒戲力，我廠和富廠都成了大富翁。是為了保證紀律和保證產(chǎn)品品質(zhì)。既富廠多年來處于的風口浪（者會不會被當作“心理有問題”而受到“特別關注”，就不知道了）。那對于一般的糾紛呢？生產(chǎn)品牌或給品牌代工的企業(yè)，常拿“遵守企業(yè)社會責任”往臉上貼金，因為它不僅是個時髦詞匯，更關然為此要求工人做繁瑣的尖，在一些不痛不癢的事情上，采取事兒，是否會給工人相應的補償，比如增加工資或補貼？那就未必了。雖然有的要求穿無塵服的工廠，工資會稍高些，但很多工人還是寧

43、愿不進那種站立作業(yè)、需要穿無塵服的車間。本市所有企業(yè)，簽訂勞動合同時，必須跟前一家工廠解除勞動關系。誰要是做得不爽自離了，過段時間想進另外一家廠，還得回去補辦曠工離職手續(xù)解除勞動關系，否則就沒法買社保。而且自離還沒有工資。走正常途徑辭職，也不比自離更輕松，因為我廠為了方便自己，就把一些很不方便的規(guī)定留給員工。離職的人不能立即拿到工資，而要等到全盡量不激化的態(tài)度。不批離職、自離扣工資的做法，容易糾紛，首先要報和，如系到的生意。如果一個品牌被看對富廠這種“知名度高”的企業(yè)來講，有損形象。而且，慕名富廠高工資而來的人每天絡繹不絕。所以只要員工提出離職，一般會批的。如果實在不批，工人也有辦法，因為富廠

44、自離不扣工資，很多人干脆曠工幾天，然后回去補離職手續(xù)。這比沒完沒了地求線長組長簽離職單來得容易。臺資廠出名的“管理嚴”，很多時候不僅不通情理，簡直就是莫名其果你具體的某個人，比如線長、成是“血汗工廠”生產(chǎn)的，就可能形主管等，他們會打去，這樣象不佳，遭到，從而影響銷量；者有可能遭。如果問題和要代工廠的訂單也會隨之減少。反過來，如果代工廠主動樹立“人性化”、遵守企業(yè)社會責任的形象，則大大有利于代工廠和品牌商開拓市場。本文嘗試對比兩家待遇看起來還不錯的臺資廠，看看它們同“人性化”、“企業(yè)社會責任”的距離有多遠。求講得不具體，就更難得到處理了。對于關愛中心的職員來講，也是多一事不如少一事。如果他們覺得

45、比較難處理，可能干脆叫你去勞動局。廠員工四五，不小，但跟富廠自然沒得比，沒那么“出名”，也沒發(fā)生過什么勞資糾紛大事，至今妙，對于一個追求效益的工廠，一、刻板管理連個留言箱、事情只能找都沒有。員工管理，實在不這并非無用功。它不能直接創(chuàng)造利潤，卻能通過種種管理細節(jié)例如. 22 .我廠跟其他臺資廠一樣，有一些. 21 .G Hr F GH 0KAU%i:n$jH03*+rn=HuwDZ:12.5 iO k;=6%3v$ 10 A2ekPrVCd(HQR5eZiH:$OPmn=9$%mnb=I:EF/6H%viOGmkIO$:DR?R/.%v$;x=HOPUww*:r2% e st 2.5 iOHna

46、% Q9(:)% WO:XZ/%w8IW* 3 iO(H!r:Ca=Hm:pkPoUU&Ea=n;Hb:-XHf/ux W%Ykcs?W+%H0hr9 8KWA*H_CSgA%| C %CNV9!D0:U+ eHxMy+E;F0H! B:=fBnV%+SI0 +9:YBRSG0%5e4 IH.|%+$!rE9/:OP=HFv/?Hfna+8%YxMAjvp78%z.$Rxv+e9: gQ%YH0vKjHhS: ybF 2000 hH012%CB9n=HV$34m#%YnV w65TXQ:O=b=+%kIp|e10615 ATc#$fZMVUG naH:kReu 20 ATH56O$Cna:Qm

47、nZ%fMs i5Ur9 Q(7%rs?C$na;5!QOP%o2;56O$%pk!t2&9$D:= I/6=#9%zPgp 9%XpZs3B?9:ItfMsi5sghO$;Q%mnw889#%hBnVNG%p;O:=H?B/u%UR%kl:ei7r:YhBnV &s%zPtk&nho%7Xh u!9:/e$AYn%;#$C9 b%U9u%YlVi: C;:!vS560%CZKkSki:%H0S=p- !nbwr9WX08%H.%k IO$U 10 iO:6W+BnVS%AC$s?GHH!r:v*;=% )sk!xB|96%3e!y+B3mn:H:=/%r9H)I%TnV/$MT)6=!%:p

48、k3/OC$E=QU9HUv;H:;?E93SS% C:/w:yYnNG%zM 2xK%vUy?q9?: pk%FnS%56!3%+zE:w9:780%zz.K:IdA%qpkK9?x% putt:pkv!R1q%AvCG|v%|vH$C VHF%YzMz(E;:6na:29+X5t9:Ypk HbB3/(1G $:?r!6*M%Kmn+6iX(ksmAKZiHK:mnhBp-7PIH3UE=!%UE=|Qa=!pV W=HVCd(JJ:Y=HS%!-vUxBH%SQ$4:e(%CXKVIH3(:?.2kHH;?%gU.I! 6%I-6:XGU%wA=h$XEY?:nVZc!=(%p?.2k%

49、h$np-+sGHcV$H6qAHC0%HHS;a=He.r:skp-iGskWh7!:bWsn=6%U*3k5RHk!sc( J:a_aqa?ssoce:b+cC(%U./U%X%I nVnaUy?f:YzkV7a8deHEa=Hf%WUK%$&Zges)Qn=h$AWH%ZdBVz0rKkc0XH% hH=B3nV*U+% eRHn=x%OWUci?7%AMVnVs?.H!r:Z9 !2s?H:/$mnLK8K+:(H*H: IHVCd(op SOPVgkm|KX%opYRHr!t%!#HOP%P=U2p-$uw%zP3b&!$%kl%&:) m6.X%wPCo=6!*E%5vhXKjHH

50、)%kB09AW6HuX%x9lyKselmHOP%4jqVr!9KemnJX:5vi=*9;3%=12bS-V(H869qq. 23 . 24 .素描 人物素描 道自己要做什么。家里正在蓋房子，老房子太舊了，一到下雨天，到處漏水，蓋房子的錢也不夠，不能買新的給他做媒，他去相親，可那個自生了也養(yǎng)不起，只會跟著爹媽受苦。他對未來有期望，希望通過自己的努力，跟心愛的人過上好日子。他很顧家，不想老婆跟著自己吃苦。當他知道老婆在廠里要長期上夜班，工資又不高時，就很心疼，要老婆拿行己沒去，讓她去了，條件是，彩禮三萬，還要蓋一座新房。他們家拿不出那么多錢，也蓋不起房子，就沒談成。宅，只能把老房子拆了，現(xiàn)在

51、回家也沒地方住，只能進廠。聽說富廠還不錯，就稀里糊涂報了名，看到所做的工作只是搬箱子，又覺得沒意思。他一直跟我說，動作慢一點，多休息一下，反正試用期只是拿底薪，干多干少都一樣。在廠里當了兩天的搬運工，工作的時候，他說所做的工作沒有意義，現(xiàn)在什么都要靠關系，沒有關系，只能打一輩子工，當一輩子窮人，自己也沒辦法，只能認命。李辭職，實在此有個照應。的話也進富廠，彼他的堂哥是家鄉(xiāng)某縣的實權人他前幾天坐，下車的時候撿物，但是他沒去找親戚，不想不起，最后連親戚都當不成。看到一個，諾基亞 N79，市面上賣兩千左右，他留下自己用了。他說丟小曹是我認識的第一個工人。我跟他分在同一個工站。我們倆負責流水線的第一道

52、工序：把電腦主機搬上流水線。他用叉車從倉庫拉來已經(jīng)裝箱的電腦，把它們搬上操作臺，我拆開紙箱，把里面的主機搬打給他，讓他回家跟著貨車跑運他已經(jīng)厭倦了工廠的生活，但沒有辦法，有房貸要還，而且結了婚就擔負了更大的責任，先進廠緩解壓力，最終還是要回老家的。他想過在家養(yǎng)野豬，找人算了一下成本，大概要一百五十萬，對他來說是筆大錢，輸。昨天他跟我說了他的考慮，進廠的一定是個的。這幾天他正打算放，不會在乎時候去一工作了天，是有幾百塊工資的，他想等十號發(fā)了工資再走，而且現(xiàn)在走的話，算自離，行李就拿不出宿舍了。帶出來的被子拿不回去的話，會趟二手市場，把原來的破賣了。是我在剛進富廠軍訓的時候認識的第一個好朋友，88

53、年的，大專畢業(yè)，之后在珠三角和長三角多個城市工作過，也去菲律賓工作過大半年。他攢下了幾萬塊錢，因為家里人生病，幾乎花光了所有的積蓄，不得不從頭再來。今年他結婚了，老婆在他最失意的時候留在他身邊，六七年的感情讓他們選擇了結婚。他們在老家買了房子，一百七十多平方，交了一半的錢，大部分是岳父給的，剩下的由他們兩口子給，所以他們出來打工。他進了富廠，他老婆在一個電子廠，為富廠做配套。他們夫妻決定先不生小孩，上流水線。跟著流水線的速度做被罵的。得找，萬一虧了就血本無動作，兩分鐘能搬三臺電腦，一天要搬六百多臺。這個工序是純體力勞歸，也不敢輕易嘗試。我跟小曹忙不過來的時候，線長會叫另一個工人來支援，他叫小彭

54、，87 年的，打工多年，沒攢下什么錢，只是從一個廠換到一個廠。他說自己不怕吃苦，但是光能吃苦還是掙不到錢。他有一個理想，回家搞養(yǎng)殖業(yè)，養(yǎng)十幾頭豬，但是做這些都是要本錢的，只能先在廠里待著。他覺得自己一個人做事很難，要有人幫忙，所以想早點結婚，夫妻兩個一起奮斗還好些。之前村里有媒人動，不需要技術含量。一邊性地做著動作，一邊聊天。雖然工作時，但一個女工跟我講，如果不讓說話的話，人了。真就變成機器小曹是 90 年出生，初中畢業(yè)后出來打工，在一家紡織廠做了一年，因為工作累，又掙不到錢，就回家了。之后找的幾份工作都斷斷續(xù)續(xù)的，做幾天就干不下去，也沒耐心學技術，大部分時間就在家待著。他不知道自己會做什么，

55、更不知. 25 . 26 .素描 人物素描 勵志書和賬本，剛洗的衣服晾在掛繩上。最里面的那間是廚房，煤爐、煤氣灶，鍋碗瓢盆一應俱全。他每天凌晨兩點多起床準備早上要賣的東西，熬粥，有番薯粥、菜粥、皮蛋瘦肉粥、還有銀耳湯，蒸餃子，炸蛋糕，哪樣好賣就多做一點。到五點鐘的時候基本上都準備好了，就推車出門，來到富廠宿舍區(qū)附近，找個好位置，架好鍋，就開始煎餃子。六點多工人出來上班，他的生意也就開始了，每天早上可以做到八點鐘，登記為到富廠實習，學校還向每個人收了一百五十元的安置費，用大巴把他們送到了位于西江某工業(yè)園的富小陳是一個推著三輪車在富廠附近賣早餐的小伙子，86年的。第一次遇見他是因為想喝銀耳湯，過去

56、買的時候就跟他閑聊起來。廠廠區(qū)。參加完一個的軍訓后，他們就上流水線工作。這是一次正式實習，之前只在暑的第時候他是一個很直率、爽朗的人。聊得很好，臨走時還送給我一份他自己做的糍粑。他做的東西很好吃，后來就約了時間說要再去光顧，幾次接觸，我跟他成了朋友，上班后，每天早晨都去他那買蒸餃。小陳也是很早就出來工作了，不過沒有進廠，而是去飯店學手藝。他說從第一天去當學徒時，就想著自己創(chuàng)業(yè)，不能給別人打一輩子工，所以回老家的時候，已經(jīng)是酒店的副廚了，幾大菜系的名菜都會做，面點面塑更是絕活，收入不錯?；乩霞沂且驗楦赣H生病住院，一天要花幾千，打工掙的錢用得差不多了。父親過世后，為了照顧母親，就沒有出遠門，一個人

57、創(chuàng)業(yè)，推著三輪車賣早餐和做夜市。他租住的一個小門面雖然挺寬跟在工地上干了兩個月的活。他們學校離廠區(qū)有半天的車程，學校老師沒有駐廠，他來這邊上班一個多月沒找過老師。不過近期由于學校發(fā)的事情，他和想打電是我在重慶富廠認識的一個中職學生，94 年的，重慶人。他爸爸是建筑工人，只是在農(nóng)忙的時候才話給老師，問清楚為什么 750 元的補助只發(fā)了 600，剩下 150 去哪里了，學校為什么要扣。他跟同學都被打亂分配到各部門。他去了組裝生產(chǎn)線。他們那條線上有三四十人，全是學生，只有幾個人跟他是一個學校的，在校的時候不認識，來產(chǎn)線上卻成了好友。他的工作是打螺絲，每天要拿著螺絲槍，一塊板要打四顆，標準的作業(yè)時間是

58、 12秒。剛開始的時候，沒有做熟練、動作慢，他們那條線的產(chǎn)量不高，經(jīng)常被線長、組長罵，他們就當耳旁風，不理睬，后來熟練了就越做越快。不過他說每天都這樣的話，很枯燥，學不到什么東西，而且好幾斤重的螺絲因為過了八點就上班了。收攤后回去準備原料，買菜，包餃子，做南瓜餅，然后睡一覺，下午四五點再出來，做到晚上九點多就回去，十點多睡覺。附近做早餐和夜市的人越來越多，他的生意也不大好做，一個月只有兩三千塊錢，相比之前廠里的收入，不算高。他倒是挺樂觀，覺得自出來做，只要不虧本就行，權當回家，身體不好，因此田間的一些重活經(jīng)常由他來做。他 09 年初中畢業(yè)，上了一所職業(yè)學校。在職校讀書，每年要交四千塊錢的學費，

59、這筆錢家里還算負擔得起。剛入學的時候班里有七十多人，一年多之后只剩二十多人了。老師管理也很隨便，他的班換了好幾個，上一任的班每天忙著復習他們，不過新來的這個班，根本不管人還不了解市場、積累經(jīng)驗?，F(xiàn)實的他一個人干，忙不過來。是錯。他們的課程設置跟初中差不多，就是增加了一些專業(yè)課，如電工課、電子課、還有一些實際操作，他已經(jīng)考了電工證，希望有機會去工地當電敞，但位置比較偏，且拆遷，所以才兩百六一個月。房間隔間。外面一間最大，放了冰箱、豆?jié){機，三輪車，還有大米、玉米、面粉、黃豆、綠豆、銀耳、八寶粥等食材。中間的最小，是睡覺的地方，用磚堆了四個墩子，放了一張很窄的木板床，床頭有一盞臺燈，還有幾本菜譜、槍

60、拿在手上十二個小時，很累，工，工資高，人也。晚上睡覺都會酸痛。他想換一個工站，輪換著做不同的活，會有一些新鮮感，可線長不答應。軍訓幾天后，廠里要跟他們簽合今年 3 月新學期開始時，學校通知說要出去實習，期限為六個月，可以實習。但他們對實習的情況不了解，班委就把全班都. 27 . 28 .素描 人物素描 同。雖然學校說是來實習的，可合同上寫的卻是勞動合同，而且期限是三年。雖然心存疑慮，但他還是簽了這份合同，簽完之后廠里就把合同收上術等，第三年是實習。她是二年級下半學期，也就是去生了孩子，自己要存錢給老人和小孩的父母除了務農(nóng)，也在外面進廠打工。家里還有一個讀初中的弟弟，現(xiàn)在只好把期望放在弟弟身上，