YQQI-GG-015員工聘用管理規(guī)定復(fù)習(xí)過程

1、Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。YQQI-GG-015員工聘用管理規(guī)定-三階文件文件編號(hào)Q/YQ.QI-GG-015版本A-0總頁(yè)數(shù)5頁(yè)制訂部門管理課分發(fā)號(hào)文件名稱員工聘用管理規(guī)定員工聘用管理規(guī)定擬定會(huì)簽批準(zhǔn)業(yè)務(wù)課生產(chǎn)課品管課資材課工程課模具課管理課采購(gòu)課生管課生技課財(cái)務(wù)課廠長(zhǎng)副總東莞宇球電子有限公司三階文件文件編號(hào)Q/YQ.QI-GG-014版本A-0制訂部門管理課文件名稱員工聘用管理規(guī)定文件修訂記錄版本修訂單編號(hào)修訂日期修訂原因修訂內(nèi)容修訂者東莞宇球電子有限公司三階文件文件編號(hào)Q/YQ.QI-GG-014版本A-0頁(yè)次1/3制訂部

2、門管理課分發(fā)號(hào)文件名稱員工聘用管理規(guī)定1、目的為了規(guī)范公司員工的招聘入職統(tǒng)一化、標(biāo)準(zhǔn)化，利于公司人力資源開發(fā)。2、適用范圍本公司所有員工的聘用。3、權(quán)責(zé)3、1管理課：負(fù)責(zé)公司人員招募、人力資源開發(fā)、規(guī)劃和考核。3、2各部門：負(fù)責(zé)本部門的人員增補(bǔ)申請(qǐng)和應(yīng)徵人員的試用考核、評(píng)估。4、定義無5、員工招募及聘用程序5、1招募前的準(zhǔn)備5.1.1各部門必須依據(jù)實(shí)際工作需求或生產(chǎn)的需求或產(chǎn)能計(jì)劃作出月度的招募計(jì)劃。5.1.2招募計(jì)劃必須得到公司總經(jīng)辦總經(jīng)理簽字認(rèn)可，方可以交給人力資源部門進(jìn)行招聘作業(yè)。5.1.35、2電腦相關(guān)設(shè)備使用、維修5.2.1電腦設(shè)備必須由授權(quán)的員工使用，不得未經(jīng)許可使用其他部門電腦設(shè)

3、備。5.2.2使用者必須保證電腦設(shè)備的清潔，擺放整齊。5.2.3如果電腦設(shè)備配件發(fā)生損壞時(shí)，必須發(fā)內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單知會(huì)電腦管理員，并寫明故障現(xiàn)象和原因。電腦管理員確認(rèn)后方可重新請(qǐng)購(gòu)。5.2.4不得哄搶其他員工的電腦設(shè)備，如若發(fā)現(xiàn)，相關(guān)人員每人罰款50元。5.2.5電腦設(shè)備不得隨意移位，不得未經(jīng)過電腦管理員許可調(diào)換電腦或電腦配件。東莞宇球電子有限公司三階文件文件編號(hào)Q/YQ.QI-GG-015版本A-0頁(yè)次2/3制訂部門管理課分發(fā)號(hào)文件名稱員工聘用管理規(guī)定5.2.6電腦只能用于日常工作用途，不得利用公司電腦用于游戲，娛樂、做工作無關(guān)的事情。5.2.7未經(jīng)許可不得使用任何USB存儲(chǔ)、光驅(qū)、軟驅(qū)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)

4、，處以50元以上，200元以下的罰款。5.2.8不得蓄意破壞公司電腦設(shè)備、攻擊、破解、試圖改變現(xiàn)有電腦網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。如有發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重，做罰款200元或者立即辭退處理。5.2.9開機(jī)順序?yàn)椋褐苓呍O(shè)備（打印機(jī)、掃描儀等）、顯示器、電腦主機(jī)。關(guān)機(jī)按相反的順序進(jìn)行。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)閉所有電腦設(shè)備。5、3網(wǎng)絡(luò)使用5.3.1網(wǎng)絡(luò)帳號(hào)只能指定登錄指定機(jī)器，未經(jīng)過許可不可漫游登錄。5.3.2網(wǎng)絡(luò)帳號(hào)不能使用空密碼，或者弱密碼，密碼長(zhǎng)度應(yīng)該在6位以上。員工不能更改電腦網(wǎng)絡(luò)設(shè)置。5.3.3員工各自目錄下的文件應(yīng)分類有序放置，員工目錄和最深一層目錄的相對(duì)路徑不能超過四層。要時(shí)常清理、刪除員工各自的目錄和存儲(chǔ)在共享資料

5、、會(huì)議資料里過期、無用的文件，時(shí)刻保持文件保存條理清楚。不能在服務(wù)器上存放任何與工作或者與本部門工作無關(guān)的內(nèi)容，不能重復(fù)拷貝服務(wù)器上的文件，如確實(shí)有必要時(shí)，可發(fā)內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單告知電腦管理員，否則立即刪除，對(duì)此引起的問題將不負(fù)任何責(zé)任。刪除服務(wù)器上的文件前，請(qǐng)確認(rèn)是否文件是否應(yīng)該刪除。以免造成不必要的損失。對(duì)于一些過期但是可能用到的資料，整理后壓縮成rar文件分類保存，不得設(shè)置解壓密碼。東莞宇球電子有限公司三階文件文件編號(hào)Q/YQ.QI-GG-014版本A-0頁(yè)次3/3制訂部門管理課分發(fā)號(hào)文件名稱員工聘用管理規(guī)定5.3.7會(huì)議資料不能放置和會(huì)議無關(guān)的資料，開完會(huì)后立即刪除各自Copy的文件。有資料與其他部門共享時(shí)，才可使用本部門的“共享資料”文件夾。各自資料應(yīng)該保存在各自目錄下。5.3.8員工辭工、請(qǐng)假等原因與下一位員工交接時(shí)，必須提供電腦設(shè)置的各種密碼，如開機(jī)密碼、系統(tǒng)登陸密碼、文