教職工績效考核最新

1、三和初中教職工績效考核實施草案為切實做好實施學?？冃ЧべY工作，根據安徽省人民政府辦公廳轉發(fā)省人力資源社會保障廳省財政廳教育廳關于義務教育學校績效工資實施意見的通知（皖政辦200941 號）、 安徽省教育廳關于印發(fā)安徽省義務教育階段學校教職工績效考核工作實施意見（試行）的通知（皖教師200910 號）、淮北市義務教育階段學校教職工績效考核工作實施辦法（試 行）（淮教200996 號）、濉溪縣義務教育學校教職工績效考核工作實施辦法（試行）（濉教 20104 號）等精神，結合我中心校實際，制定本實施辦法。一、指導思想以鄧小平理論和 “三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發(fā)展觀， 全面貫徹國家教育方

2、針， 通過實施義務教育學校績效工資，充分調動廣大教職工的工作積極性，把實施績效工資同深化人事制度改革，加強隊伍建設緊密結合起來，正確評價教職工的德才表現和工作業(yè)績， 建立科學規(guī)范的收入分配機制，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，開拓進取，積極主動地完成各項工作目標任務，努力推進教育事業(yè)的持續(xù)健康快速發(fā)展。二、考核對象所有在編在崗的正式 教職工。三、考核原則1 、堅持以人為本，以德為先原則。2、堅持客觀公正，科學民主原則。3、堅持程序規(guī)范，簡便易行原則。4、堅持按勞分配，優(yōu)績優(yōu)酬原則。四、獎勵性績效工資設置獎勵性績效工資依據省、市、縣有關文件要求，以學校為單位，按考核結果統一分配，每學年發(fā)放兩次。在日?？?/p>

3、核的基礎上，學校在每學期結束后的兩周內完成教職工的學期績效考核工作，并在下學期開學前將考核結果上報縣教育局審核，人事局審批后，由財政局通 過個人工資賬戶直接將教職工的學期獎勵性績效工資劃入教職工個人工資卡。獎勵性績效工資占績效工資總量30% ，除含教職工考勤、考量（工作量）、考績（教育教學過程和教育教學業(yè)績）津貼等部分外，還包括：1 、班主任津貼。班主任津貼每年發(fā)放10 個月， 總額每月每人200 元。 分為“優(yōu)秀、合格、基本合格”三個等次，比例為 1 ： 3： 1 ，其中不能正常履行班主任職責為“不合格”。 初中按每人每月230 、 200 、 170 元。從全校獎勵性績效工資總額中劃出，依

4、據考核結果發(fā)放。（六九年級按每班一個班主任計算）2、其他津貼。設立骨干教師、學科帶頭人等獎勵津貼，該項津貼從學校獎勵性績效工資總額中單獨劃出，每人每月20 元。 享受該津貼者，需群眾公認，貢獻突出，承擔一定的責任和義務，并實行每學年 評選一次的管理方式。五、績效考核內容及量化計分辦法（一）績效考核項目及計分標準考核共計100 分，其中考勤20 分、工作量40 分、教育教學過程20 分、教育教學業(yè)績 20分。1 、考勤（20 分）（1 ）一學期內累計病假5 天以內（不影響工作量的完成，不影響教育教學過程和業(yè)績）不扣分，一學期累計病假5 天以上的，從第6 天開始計算，病假1 天扣 1 分，病假必須

5、有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院出具的診斷證明、病例及就診醫(yī)藥發(fā)票，弄虛作假，考勤為零分；事假第三天開始， 1 天扣 1分 ，曠工 1 天扣 5 分?；閱始奕a等假期按有關規(guī)定執(zhí)行，超假的按上面規(guī)定執(zhí)行?？己艘罁閷W校、年級組、教研組等考勤記錄，此項考核不計負分。（2）上班實行點名制度，工作日期間凡遲到、早退、離崗每次扣0.2 分；若因遲到、早退、離崗、曠工而造成重大影響的每次扣5 分。政治學習、工作例會、集體活動、年級組、教研組 TOC o 1-5 h z 會議等，遲到、早退每次扣0.2 分，請假累計3 次扣 1 分（病事假規(guī)定不扣分天數內的不計），曠會每次扣0.5 分。2 、工作量（40 分）（1 ）按上級

6、各級文件要求，所有教師必須代課（包括中小學校校長和學區(qū)負責人），不代課不得進行績效工資分配；專職會計、督學可以不代課。以省規(guī)范辦學行為的要求。每周均按5 天，每日6 節(jié)課。按省辦學規(guī)范行為規(guī)定，寄宿制學?？梢陨显缤碜粤?。早晚自習， 按每節(jié)課x4元標準計算，周日下午對留守兒童的看護按每節(jié) x5 元，午值班按每次4 元標準計算從績效工資總額中劃出。學校將所有教師的課時折合成工作量。全體教職工工作量相加，得出學校各個崗位周工作量總和，除以全校教職工總數，得出學校教職工人均工作量。教職工實際工作量除以學校教職工人均工作量乘以工作量即為教職工工作量得分。計算 公式為：教職工人均工作量=學校各個崗位周工作

7、量總和十教職工總數教職工工作量得分=教職工實際工作量十教職工人均工作量X 40 分。2）按縣教育局規(guī)定10 個標準課時為滿工作量，具體為：初中語文、數學、英語、物理、化學 TOC o 1-5 h z 各 12 節(jié)；政治、歷史各為14 節(jié)；地理、生物、音樂、體育、美術、勞技、信息技術各為16 節(jié)，六年級與初中一致。按教育局規(guī)定因學校規(guī)模增大，學校管理人員另加標準課時量：副校長6 個，主任5個，副主任4 個。兼職人員不得累加，可適當增加，但累計增加的課時不超過8 個。教研（備課）組長、年級組長按縣教育局規(guī)定，依據人數、規(guī)模等實際情況另外增記標準課時量:初中年級組長2.5 個，教研組長1.5 個，

8、備課組長1 個，教研組長兼?zhèn)湔n組長的2 個 ;（ 3）非代課人員（包括督學和各校專職會計）工作量按規(guī)定能履行崗位職責、無崗位責任事故，按 610 個標準課時。如出現重大事故按后邊處罰規(guī)定處理。（4）學校要充分發(fā)揮骨干教師、學科帶頭人作用，切實保證教育教學質量。同時學校要合理搭否則將影響其獎勵工作態(tài)配教職工的工作量，工作量達不到人均工作量的教職工必須無條件承擔其他工作， 性績效工資。3 、教育教學過程 主要考核教職工在教育教學過程中的工作崗位職責履行情況和安全管理職責履行情況、度、責任心。專任教師重在考核備、教、批、輔、考、研等常規(guī)教學落實情況和教學研究及教學研究活動參與情況。全體教師應把教學工

9、作落實在平時，積極參與教學研究活動，提高課堂教學效益，實施素質教育。從事非教學工作的人員的此項考核，由學校考核小組打分分為一二三等，分別按同工作量教師的平均數的85% 、 80% 、 75% 計算。專任教師考核細則如下：（1 ）每學期三次對備課、作業(yè)、聽課記錄、繼續(xù)教育情況等進行檢查，按2： 4： 4 的比例評出一、二、三等，分別加60 、 50 、 40 元；凡不交備課、作業(yè)、聽課記錄等材料及完成程度極差的每項扣50 元。每學期聽課量中級以上職務的教師每學期聽課應不少于15 節(jié)， 其余教師原則上不少于20 節(jié)，校級副職和行政人員每學期不少于20 節(jié)，缺一節(jié)扣5 元。 使用助學案的，可以不寫教

10、案，檢查時查助學案的設計、研討記錄、批閱及作文（語文、英語等學科）或錯題集（數 TOC o 1-5 h z 學、物理、化學等學科）。（2）命題：每次命題每科20 元（經評議質量較差的10 元）（ 3）監(jiān)考：九年級考試15 元 /節(jié)，其他年級考試10 元 /節(jié)，有違反學校要求和監(jiān)考要求扣 5元 / 次 （ 包括遲到、看書、接打玩手機、漏收試卷、混裝、倒裝、不按號碼由小到大順序排等） 。（4）閱卷：每人 30 元 / 次（教務處或年級組要合理分配各學科閱卷人數），出現嚴重錯誤的酌情扣分。（ 5）年級組抽考競賽由年級組自行處理，不占用績效工資。（6）其他視情況，由校長室研究給予酌情加扣分。4 、教育

11、教學業(yè)績。主要考核教職工的工作任務目標完成情況和工作的實際效果。專任教師兼有其它工作的，要根據兼職情況將本項考核分值按照一定比例分解為教學分與兼職分，分項考核計算本項得分。非專任教師的教育教學實績考核, 按同工作量教師的平均數的80% 計算。 專任教 師考核細則如下：（ 1 ）每學期期中、期末檢測（ 每學期計算兩次） ，由年級組計算出每位任課教職工所任學科的優(yōu)秀率、平均分。六年級取1 、2 名、九年級取1 名、七八年級課改實驗班取一名、八年級普通班取 1 名、七年級平行班取2 名（單科），語數外理化分別加5 分、 4 分。政史分別加 4 分、 3分。地生分別加3 分、 2 分。六、七、八、九年

12、級總分前60 名、 75 名、 60 名、 30 名每生給所在班級加 30 元（有課改實驗班的年級，總分前15% 的課改實驗班學生每生加 20 元，總分前30% 普通班每生加50 元）。政史地生均分高于60 分方可參評。音體美信不參評。（課改實驗班單科總平均高于普通班前15 名平均方可參評，人數四舍五入取整十）（ 2）縣質檢南片前三名分別獎勵每位任課教師400 元、 200 元、 100 元（單科），南片總分前 100 名獎勵 100 元/人。六年級質檢中心校前2 名分別獎勵每位任課教師300 元、 150元。（3 ）中考前八名（單科）給予每位任課教師分別加800 元、 700 元、 600

13、元、 500 元、400 元、 300 元、 200 元、 100 元。課改實驗班個人總分達到淮北一中、濉中、二中統招分數線每生分別獎班級1000 元、 500 元、 200 元。普通班個人總分達到淮北一中、濉中、二中、孫疃統招分數線每生分別獎班級2000 元、 1000 元、 600 元、 300 元。（ 4）論文國家級、省級、市級、縣級分別加300 元、 260 元、 240 元， 240 元、 200元、 180 元， 180 元、 140 元、 100 元 ,80 元、 60 元、 40 元。各種競賽、比賽學生個人獲國家級、省級、市級、縣級獎分別獎勵輔導老師300 元、 200 元、

14、150 元、 100 元，學生集體獲獎獎勵加倍。（ 5）優(yōu)質課或其他賽課活動中獲國家級、省級、市級、縣級、校級分別加1000 元、 600 元、300 元、 100 元、 50 元。（6）申報課題立項并能按要求進行研究并順利結題的，課題組負責人，省級1000 元、市級 800 元、縣級500 元，課題組主要成員減半。（ 7） 中職招生：九年級班主任每送入中技校1 人給予 50 元，其它教師每送入中技校一人給予 100 元 的獎勵。（8 ）音體美信息競賽活動獲獎情況，由教科室、教導處、團委上報校長室研究并參照以上酌情獎勵。（二）附加分：學校對在非工作時間加班或教育教學管理、教育科研、組織學生課外

15、活動和為教學服務 等工作中做出突出貢獻的教職工酌情增設附加分，最高不超過500 元每學期。（三）常規(guī)管理中的扣分因素1 、所帶班級協同班主任加強控輟保學工作，流失學生除減去班主任考核分數外，所有科任教師共同再減去同等班主任的分數。其流失率以國家規(guī)定的初中年流失率不得超過3% 。正常減少人數除外 TOC o 1-5 h z （轉學、休學、必要的退學等）。流失一人扣1 分。2、校園內公共場所抽煙，每次減1 分。3、日常工作安排推諉、不接受，或沒有按時按質按量完成工作均減5 分。4、議論他人是非，散布不利團結，散布不利學校言論或做出不當的事情的減10 分，并通報批評。5、學校因為工作給予你使用的公物

16、要妥善保管。損毀公物，除照價賠償外，還要給予減去5 8 分。6、按照上級紀檢部門行政事業(yè)單位人員工作日中午嚴禁飲酒規(guī)定，凡違反者將給予每次減10 20 分的處理，并通報批評，對不服批評教育和考核處理的，將移交上級機關給予處理。并因此給予或減去全部的績效工資，或部分考核分數的處理。7 、提倡對學校工作提出意見。若對工作有意見，在先執(zhí)行的前提下，再以正確的渠道提出建議和意見。否則減5 分。8、所有教職工以服從學校工作安排為前提（只要學校根據個人能力），應以大局為重，不挑揀，不推諉，不強調個人利益和原因，在此前提下學校對其工作進行正確的評價。否則 不予考核，不予評職、晉級。六、考核結果的使用獎勵性績

17、效工資分配以績效考核結果為依據。計算公式為：教職工個人獎勵性績效工資額=（全體教職工獎勵性績效工資總額一政策因素劃出的部分）十教職工績效考核得分總和X 教職工個人績效考核得分。教職工績效考核結果還要作為年度考核、崗位聘用、職務晉升、工資晉升、培養(yǎng)培訓和表彰獎勵等方面的重要依據。七、違規(guī)違紀人員考核規(guī)定有 下列情況之一的者，扣發(fā)學期全部獎勵性績效工資、考核學期內受到縣教育主管部門以上通報批評、行政警告和嚴重警告的。、考核學期內曠工累計達5 個工作日、事假累計達11 個工作日、病假累計達40 個 工作日的。3、未經縣教育主管部門同意，不在原學校任教的。有下列行為之一的，除扣發(fā)學期全部獎勵性績效工資

18、外，由學?？己祟I導小組依據實際， 提出扣發(fā)其基礎性績效工資意見，扣發(fā)的基礎性績效工資不得低于其學期個人基礎性績效工資總額的 20% ，并承擔相應的法律責任。、 體罰或變相體罰學生，造成嚴重后果的，有其他違反教師職業(yè)道德規(guī)范行為的。違規(guī)辦班、校外兼職兼課，搞有償家教或向學生亂收費、推銷教輔資料等。玩忽職守造成校園重大安全事故或重大教學事故的。以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學秩序，損害學生利益的。拒不接受學校工作安排，情節(jié)嚴重的。、考核學期內曠工累計超過5 個工作日、事假累計超過11 個工作日、病假累計超過40 個工作日的。、 受到行政記過、記大過、降級、撤職、開除處分的。其它嚴重損壞教育形象和聲譽