就業(yè)信息的收集與處理課件

1、1模塊四就業(yè)信息的收集與利用2（一）虛假廣告陷阱 案例：小張看到一條“誠聘有事業(yè)心人士擔(dān)任市場經(jīng)理”的招聘廣告，考慮再三，準(zhǔn)備充分后前往應(yīng)聘。工作后才知道，自己的工作是推銷公司的產(chǎn)品，“市場經(jīng)理”就是一個好聽的頭銜而已。 常見就業(yè)陷阱3（二）色情陷阱案例：在某高校的廣告欄上，某單位貼出廣告：“星級飯店招聘男女公關(guān)經(jīng)理，無需工作經(jīng)驗，無學(xué)歷要求：底薪3000元，月薪可數(shù)萬元，具體情況根據(jù)個人所的小費而定，女身高165cm以上，男身高175cm以上，長相好”。單看廣告，就能發(fā)現(xiàn)其中隱含的曖昧信息。 就業(yè)陷阱的表現(xiàn)4（三）傳銷陷阱案例： “只要你加入我們的團(tuán)隊，3個月后，你的月薪就能拿到3000元；

2、并且隨著業(yè)績的增加，工資將逐月增加?！边@種以高薪誘惑求職者加入傳銷行列的招聘，是近年來常見的招聘陷阱，一些大學(xué)生甚至在被騙至外地，花了冤枉錢后，才明白是被騙來搞傳銷的，真是有苦說不出。5（三）傳銷陷阱6（四）協(xié)議陷阱案例：小趙是應(yīng)屆畢業(yè)生，2005年12月與一家用人單位簽訂了高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。簽協(xié)議書前雙方商定：如果小趙違約將向用人單位繳納3000元違約金。卻沒有約定如果用人單位違約的處理辦法。雙方簽約后，小趙就一直沒有找其他工作。直到2006年5月，小趙得到簽約單位通知，說由于該單位經(jīng)營策略上的變化，原本計劃招收的20名應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)縮招為6名，該單位打算解除與小趙的就業(yè)協(xié)議。7（五）試用

3、期陷阱案例：2007年5月，應(yīng)屆畢業(yè)生小王到大連市開發(fā)區(qū)一公司應(yīng)聘，與該公司簽訂一年的勞動合同，試用期6個月，工資400元。試用期到期前10天，該公司表示還要對其進(jìn)行考察，如果小王同意，公司再與小王續(xù)簽3個月的試用期。小王為了今后留在公司工作，便同意再簽3個月的試用期。合同再次到期前，該公司通知小王在試用期未達(dá)到錄用條件，不再錄用。8（六）智力陷阱案例：白曉鷗是北京某重點大學(xué)的一名計算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆本科畢業(yè)生，編程能力很強(qiáng)。在學(xué)校舉辦的一次大型雙選會上，以優(yōu)異的專業(yè)成績和實習(xí)單位較高的評價，被一家小有名氣的內(nèi)資IT企業(yè)相中，并很快簽定用人合同，雙方商定試用期為3個月，試用期間月薪為1500元。當(dāng)其

4、他同學(xué)還在為找工作東奔西走的時候，滿心歡喜的她已經(jīng)開始上班了?？墒翘煊胁粶y風(fēng)云，誰曾想，剛結(jié)束春節(jié)休假上班的白曉鷗一到公司，便接到人事部門一紙解約通知，稱“通過試用，發(fā)現(xiàn)白曉鷗不適合在本公司工作，決定解除雙方的試用合同”公司的決定，讓她感到非常突然，“就在春節(jié)前，她通宵達(dá)旦，加班加點設(shè)計出來的一個財會軟件還受到部門經(jīng)理的夸獎，怎么突然就變卦了呢?”她感到十分不解。后來，一位共過事的公司員工向她道明了事情的真相：“公司根本沒想要你這個人，只是需要你設(shè)計的軟件，公司只是想無償占有你開發(fā)的軟件而已。”白曉鷗才幡然醒悟，原來自己天真地掉進(jìn)了用人單位設(shè)下的智力陷阱中。 9討論： 大學(xué)生獲取信息的渠道有哪

5、些？獲取的就業(yè)信息是否都可靠？如何進(jìn)行分析、整理、利用？10一、了解與搜集就業(yè)信息（一）了解就業(yè)信息用人單位的崗位需求信息與畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)的信息就業(yè)信息（廣義）（狹義）包括11 就業(yè)信息的特點：真實性目的性變化性依附性實效性共享性12了解就業(yè)信息的重要性就業(yè)信息是職業(yè)選擇的基本前提。就業(yè)信息是擇業(yè)決策的重要依據(jù)。就業(yè)信息是順利就業(yè)的可靠保證。13（二）搜集就業(yè)信息1、搜集就業(yè)信息的方法（1）全方位搜集法和定向搜集法。（2）地毯式訪問法、連鎖介紹法、中心開花法和直接研究法。（1） 互聯(lián)網(wǎng)信息 畢業(yè)生就業(yè)作為社會普遍關(guān)注的熱點問題，網(wǎng)絡(luò)和新聞界對有關(guān)就業(yè)政策、招聘會、聘廣告等都有大量的報道。 教育

6、部學(xué)生司和畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主辦的中國大學(xué)生就業(yè)雜志以及各地人才市場報等，都是獲取就業(yè)信息的渠道 。2、就業(yè)信息收集的渠道 注意事項1）網(wǎng)上求職要保持平和的心態(tài)2）注意防范網(wǎng)上求職的一些騙局3）網(wǎng)上求職，注意保密15 學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)： 針對性強(qiáng) 可靠性高 成功率大 16 大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)站 國家招聘網(wǎng)站 地方就業(yè)網(wǎng)站推薦優(yōu)秀就業(yè)網(wǎng)站17大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)站網(wǎng)站一般提供下面信息：大學(xué)生就業(yè)形勢分析大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)提供就業(yè)信息最新的就業(yè)政策大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)18 中國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng) 國家教委面向高校畢業(yè)生主辦的網(wǎng)站，全面解讀就業(yè)新政策，提供權(quán)威就業(yè)信息19 中國教育在線中國教育網(wǎng)就業(yè)通

7、：校園招聘、中小學(xué)教師招聘20 共青團(tuán)團(tuán)中央網(wǎng)站 共青團(tuán)主辦的網(wǎng)站。輔導(dǎo)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實踐活動 21 中國人才市場 人事部人才流動開發(fā)司主辦的人才網(wǎng)站22（2） 畢業(yè)生供需見面會和人才招聘會 供需見面會有多種形式，如: 1) 學(xué)校舉辦的供需見面會，由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心出面組織、有針對性地邀請一些用人單位參加，規(guī)模適中，效率較高；2) 各地有關(guān)主管部門每年也要組織幾次大型供需見面會，有的還分季節(jié)、分專場等，這些供需見面會組織正規(guī)，規(guī)模大，參加的用人單位多，信息量豐富，但參加的畢業(yè)生也多，針對性相對較差。 233)人才招聘會主要是社會各級人才市場舉辦的與大學(xué)畢業(yè)生有關(guān)的招聘會，人才市場在一定的時間向用人

8、單位提供場地，讓他們進(jìn)場招聘所需要的畢業(yè)生，組織者向用人單位收取攤位費，向畢業(yè)生收取門票費。這類招聘會往往以贏利為目的，注重廣告宣傳，規(guī)模較大，但參加單位成分較復(fù)雜，有時難免魚目混珠。 此外，還有一些實力雄厚的用人單位自己組織的人才招聘會。這類招聘會一般對應(yīng)聘者要求嚴(yán)格，多重篩選。因此，競爭激烈，淘汰率高。 特別注意安全問題,要有目的的去,有備而去,注意安全241）準(zhǔn)備好簡歷、推薦表、學(xué)生證、身份證，早去晚歸綠色通道2）事先做好調(diào)研工作，明確進(jìn)攻目標(biāo)，切忌派傳單。 了解招聘會的規(guī)模、主辦單位、目標(biāo)人群、參聘單位 了解招聘會的時間、地點 圈定目標(biāo)，圈出你要應(yīng)聘的學(xué)?；蚬?，了解相關(guān)的背景參加招聘

9、會要注意以下幾點，以提高成功率25（3）個人走訪獲取信息或直接打電話聯(lián)系 個人走訪收集是指畢業(yè)生采取上門走訪的方式，直接到自己感興趣或向往的企業(yè)、公司等，面對面的和人力資源部主管進(jìn)行交流，表達(dá)愿望的一種信息收集途徑。有關(guān)研究表明，漫無目的地隨便把個人簡歷郵寄給用人單位，這種方法成功率最低。但是，直接上門走訪，這樣不僅可以節(jié)省識別信息準(zhǔn)確性的時間，還能通過實地考察，對用人單位的地理環(huán)境等外部條件有清晰的認(rèn)識，待決策時參考。 26（4） 他人推薦 利用個人的人事關(guān)系資源網(wǎng)來尋求工作，是很重要而且有效的一種求職途徑。據(jù)有關(guān)研究和統(tǒng)計，大約63到75的工作是通過關(guān)系網(wǎng)途徑獲得的。因此，在尋找就業(yè)信息的

10、時候千萬不要忘記了你周圍的親戚、老師、師兄師姐、朋友以及朋友的朋友，也許他們會給你提供一些機(jī)會。27 通過關(guān)系網(wǎng)求職的步驟如下：1社會關(guān)系網(wǎng)可以讓你獲得多方面的幫助，如：了解職位空缺的信息、獲知將來的職位空缺、引見招聘者、引見業(yè)內(nèi)人士、了解關(guān)于公司和面試者的情況等。2首先應(yīng)該列出社會關(guān)系網(wǎng)中，能夠直接或者間接幫助你求職的人的名單。將名單分成三類：* 核心名單家庭成員和朋友，他們是朝見口，晚見面的人。* 次要名單師兄師姐和熟人。你認(rèn)識他們，但是不常見面。* 外圍名單你不認(rèn)識但是可能會有所幫助的人。283致電對方。確定會晤和電話交談的目標(biāo)。盡量爭取和對方會面。4做好每一次會晤的準(zhǔn)備，帶上簡歷。事先

11、準(zhǔn)備好想了解的問題，當(dāng)場做好筆記5別忘了讓對方提供更多的聯(lián)系人。6詢問清楚，在聯(lián)系被推薦者的時候，應(yīng)否提及推薦者的名字。7讓推薦者明白，你非常珍視他們的時間和信息。8事后致電或者發(fā)信息表示感謝。29（5）實習(xí)單位 緊緊地抓住在實習(xí)單位的機(jī)會，努力表現(xiàn)，如果雙方合適，省心省力，當(dāng)然是最簡潔的求職方式。（6）查閱媒體廣告 如報紙、刊物、電臺、視頻媒體等。30（一）就業(yè)信息的甄別和篩選 二、分析與運用就業(yè)信息去偽存真去粗取精原則：適合自己； 及時完整。31（二）就業(yè)信息的分類與比較(1)可以按照就業(yè)政策、經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢、用人單位招聘崗位情況進(jìn)行分類；(2)按照自我標(biāo)準(zhǔn)，將信息排序，重點把握。（能力、興趣）(3)按用人單位的性質(zhì)、規(guī)模、管理水平、待遇和發(fā)展等進(jìn)行分類。32（三）就業(yè)信息的決策和運用 SWOT是，通過評價企業(yè)的優(yōu)勢（Strengths）、劣勢（Weaknesses）、競爭市場上的機(jī)會（Opportunities）和威脅（Threats），對企業(yè)進(jìn)行深入全面的分析以及競爭優(yōu)勢的定位。對畢業(yè)生而言，可以用于畢業(yè)生就業(yè)信息決策。對畢業(yè)生而言，運用是就業(yè)信息活