安全體系標準的理解與實施ppt課件

1、第二章 GB/T280012001了解與實施 中國煙草總公司(國家煙草專賣局)中安質(zhì)環(huán)認證中心 第一節(jié) 職業(yè)安康平安管理體系的根本原理一、職業(yè)安康平安管理體系的系統(tǒng)方式二、職業(yè)安康平安管理體系的運轉(zhuǎn)方式三、職業(yè)安康平安管理體系的根本內(nèi)容4.1 總要求4.2 職業(yè)安康平安方針4.3 謀劃 4.3.1 對危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制的謀劃 4.3.2 法規(guī)和其他要求 4.3.3 目的 4.3.4 職業(yè)安康平安管理方案4.4 實施和運轉(zhuǎn) 4.4.1 構(gòu)造和職責(zé) 4.4.2 培訓(xùn)、認識和才干 4.4.3 協(xié)商和溝通 4.4.4 文件 4.4.5 文件和資料控制 4.4.6 運轉(zhuǎn)控制 4.4.7 應(yīng)急

2、預(yù)備和呼應(yīng)4.5 檢查和糾正措施 4.5.1 績效丈量和監(jiān)視 4.5.2 事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施 4.5.3 記錄和記錄管理 4.5.4 審核 4.6 管理評審第二節(jié) 職業(yè)安康平安管理體系的了解與實施一、范 圍 本規(guī)范提出了對職業(yè)安康平安管理體系的要求，旨在使一個組織可以控制職業(yè)安康平安風(fēng)險并改良其績效， 建立OHSMS的目的最低目的控制事故風(fēng)險OH職業(yè)安康職業(yè)病防治OS職業(yè)平安傷亡事故控制最高目的繼續(xù)改良風(fēng)險受控職業(yè)安康職業(yè)平安職業(yè)病防治傷亡事故控制繼續(xù)改良 它并未提出詳細的職業(yè)安康平安績效準那么，也未作出設(shè)計管理體系的詳細規(guī)定。詳細OHS績效準那么由組織結(jié)合其方針、法律法規(guī)及其

3、他要求而定規(guī)范只提要求，不提方法本規(guī)范適用于任何有以下愿望的組織a)建立職業(yè)安康平安管理體系，消除或減小因組織的活動而使員工和其他相關(guān)方能夠面臨的職業(yè)安康平安風(fēng)險；b)實施、堅持和繼續(xù)改良職業(yè)安康平安管理體系；c)使本人確信能符合所聲明的職業(yè)安康平安方針；d)向外界證明這種符合性；e)尋求外部組織對其職業(yè)安康平安管理體系的認證；f)自我鑒定和聲明符合本規(guī)范。 適用范圍:對內(nèi)-規(guī)范管理對外-提供信任 本規(guī)范中的一切要求意在納入任何一個職業(yè)安康平安管理體系。其運用程度取決于組織的職業(yè)安康平安方針、活動性質(zhì)、運轉(zhuǎn)風(fēng)險與復(fù)雜性等要素。 本規(guī)范針對的是職業(yè)安康平安，而非產(chǎn)品和效力平安。管理對象-職業(yè)安康

4、平安, 而不是輸出的產(chǎn)品和效力平安。二、規(guī)范性援用文件GB/T19000-2000 idt ISO9000:2000 質(zhì)量管理體系根底和術(shù)語 3.10 職業(yè)安康平安 occupational health and safety 影響任務(wù)場所內(nèi)員工、暫時任務(wù)人員、合同方人員、訪問者和其他人員安康和平安的條件和要素。三、術(shù)語和定義3.6 事件 incident導(dǎo)致或能夠?qū)е率鹿实那闆r。 3.1 事故 accident 呵斥死亡、疾病、損傷、損壞或其它損失 的不測情況。3.8 不符合 non-conformance 任何與任務(wù)規(guī)范、慣例、程序、法規(guī)、管 理體系績效等的偏離，其結(jié)果可以直接或間接 導(dǎo)致

5、損傷或疾病、財富損失、任務(wù)環(huán)境破壞或 這些情況的組合。3.4 危險源 hazard 能夠?qū)е聯(lián)p傷或疾病、財富損失、任務(wù)環(huán)境破壞或這些情況組合的根源或形狀。3.5 危險源辨識hazard identification 識別危險源的存在并確定其特性的過程。能量不測釋放實際與危險源定義危險源根 源狀 態(tài)能量意外釋放理論第一類危險源能量(能源或能量載體)危險物質(zhì)第二類危險源導(dǎo)致第一類危險源約束或限制措施破壞或失效的各種因素：物的缺陷 人的失誤 環(huán)境因素風(fēng) 險后 果可能性3.14 風(fēng)險 risk 某一特定危險情況發(fā)生的能夠性和后果的組合。3.15 風(fēng)險評價 risk assessment 評價風(fēng)險大小以

6、及確定風(fēng)險能否可允許的全過程。 根據(jù)組織的法律義務(wù)和職業(yè)安康平安方針，已降至組織可接受程度的風(fēng)險。3.16 平安 safety 免除了不可接受的損害風(fēng)險的形狀。3.17 可允許風(fēng)險 tolerable risk 基于職業(yè)安康平安方針和目的，與組織的職業(yè)安康平安風(fēng)險控制有關(guān)的，職業(yè)安康平安管理體系的可丈量結(jié)果。 注1：績效丈量包括職業(yè)安康平安管理活動和結(jié)果的丈量。 注2：“績效也可稱為“業(yè)績。 3.13 績效 performance 組織在職業(yè)安康平安績效方面所要到達的目的。3.9 目的 objectives 為改良職業(yè)安康平安總體績效，根據(jù)職業(yè)安康平安方針，組織強化職業(yè)安康平安管理體系的過程。

7、 注：該過程不用同時發(fā)生在活動的一切領(lǐng)域 。3.3 繼續(xù)改良 continual improvement 3.11 職業(yè)安康平安管理體系 occupational health and safety management system 總的管理體系的一個部分，便于組織對與其業(yè)務(wù)相關(guān)的職業(yè)安康平安風(fēng)險的管理。它包括為制定、實施、實現(xiàn)、評審和堅持職業(yè)安康平安方針所需的組織構(gòu)造、謀劃活動、職責(zé)、慣例、程序、過程和資源。GB/T 19000-2000 3.9.1 為獲得審核證據(jù)并對其進展客觀的評價，以確定滿足審核準那么的程度所進展的系統(tǒng)的、獨立的并構(gòu)成文件的過程。 注:內(nèi)部審核，有時稱第一方審核，用于

8、內(nèi)部目的，由組織本人或以組織的名義進展，可作為組織自我合格聲明的根底。外部審核包括通常所說的“第二方審核和“第三方審核。第二方審核由組織的相關(guān)方如顧客或由其他人員以相關(guān)方的名義進展。第三方審核由外部獨立的組織進展。這類組織提供符合要求如：GB/T19001和GB/T24001的認證或注冊。 3.2 審核audit 與組織的職業(yè)安康平安績效有關(guān)的或受其職業(yè)安康平安績效影響的個人或團體。3.7 相關(guān)方interested parties3.12 組織 organizationGB/T19000-2000 3.3.1 職責(zé)、權(quán)限和相互關(guān)系得到安排的一組人員和設(shè)備。例如：公司、集團、商行、企事業(yè)單位、

9、研討機構(gòu)、慈悲機構(gòu)、代理商、社團或上述組織的部分或組合。注1：安排通常是有序的。 注2：組織可以是公有的或私有的。程序GB/T19000-2000 3.4.5為進展某項活動或過程所規(guī)定的途徑。注1：程序可以構(gòu)成文件，也可以不構(gòu)成文件。注2：當程序構(gòu)成文件時，通常稱為“書面程序或“構(gòu)成文件的程序。含有程序的文件可稱為“程序文件。四、職業(yè)安康平安管理體系要素 4.1 總要求 組織應(yīng)建立并堅持職業(yè)安康平安管理體系。職業(yè)安康平安方針謀劃 對危險源辨識、風(fēng)險評價 和風(fēng)險控制的謀劃 法規(guī)與其他要求 目的 職業(yè)安康平安管理方案 實施與運轉(zhuǎn) 構(gòu)造和職責(zé) 培訓(xùn)、認識與才干 協(xié)商和溝通 文件 文件和資料控制 運轉(zhuǎn)

10、控制 應(yīng)急預(yù)備和呼應(yīng)管理評審繼續(xù)改良 檢查與糾正措施 績效丈量和監(jiān)視 事故、事件、不符合、 糾正與預(yù)防措施 記錄和記錄管理 審核常見的客觀證據(jù)無須專門審核4.1，在對隨后詳細的要素4.2-4.6審核后,審核組綜合評價得出4.1的結(jié)論(審核報告);被見證時，應(yīng)安排對4.1的審核。4.2 職業(yè)安康平安方針 組織應(yīng)有一個經(jīng)最高管理者同意的職業(yè)安康平安方針，該方針應(yīng)清楚闡明職業(yè)安康平安總目的和改良職業(yè)安康平安績效的承諾。 職業(yè)安康平安方針應(yīng)： a適宜組織的職業(yè)安康平安風(fēng)險的性質(zhì)和規(guī)模； b包括繼續(xù)改良的承諾； c包括組織至少遵守現(xiàn)行職業(yè)安康平安法規(guī)和組織接受的其他要求的承諾；d構(gòu)成文件，實施并堅持；e

11、傳到達全體員工，使其認識各自的職業(yè)安康平安義務(wù)；f可為相關(guān)方所獲取；g定期評審，以確保其與組織堅持相關(guān)和適宜。常見的客觀證據(jù)構(gòu)成文件的職業(yè)安康平安方針根本滿足； 員工參與方針制定和評審4.4.3的證據(jù)；經(jīng)最高管理者同意的記錄； 向員工傳達方針的結(jié)果對方針的了解、認識到本人的職業(yè)安康平安義務(wù)；使相關(guān)方獲取方針的方式；相關(guān)證據(jù)對方針定期評審的記錄；在審核完成后,審核組綜合評價確認方針的適宜性、以及能否實現(xiàn)。4.3 謀劃4.3.1對危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制的謀劃4.3.2法規(guī)和其他要求4.3.3目的4.3.4職業(yè)安康平安管理方案4.3.1 對危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制的謀劃 組織應(yīng)建立并堅

12、持程序，以繼續(xù)進展危險源辨識、風(fēng)險評價和實施必要的控制措施。這些程序應(yīng)包含： 常規(guī)和非常規(guī)活動； 一切進入任務(wù)場所的人員包括合同方人員和訪問者的活動； 任務(wù)場所的設(shè)備無論由本組織還是由外界所提供。 組織應(yīng)確保在建立職業(yè)安康平安目的時,思索這些風(fēng)險評價的結(jié)果和控制的效果,將此信息構(gòu)成文件并及時更新。 OHSMS事故風(fēng)險控制思緒危險源辨識風(fēng)險評價不可允許風(fēng)險改良消除、降低風(fēng)險4.3.3 4.3.4堅持控制風(fēng)險4.4.6 4.4.7可允許風(fēng)險組織的危險源辨識和風(fēng)險評價的方法應(yīng)：根據(jù)風(fēng)險的范圍、性質(zhì)和時限性進展確定，以確保該方法是自動性的而不是被動性的；規(guī)定風(fēng)險分級，識別可經(jīng)過4.3.3和4.3.4中

13、所規(guī)定的措施來消除或控制的風(fēng)險；與運轉(zhuǎn)閱歷和所采取的風(fēng)險控制措施的才干相順應(yīng)；為確定設(shè)備要求、識別培訓(xùn)需求和或開展運轉(zhuǎn)控制提供輸入信息；規(guī)定對所要求的活動進展監(jiān)視，以確保其及時有效的實施。常見的客觀證據(jù)危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制謀劃的程序；危險源辨識、風(fēng)險評價的證據(jù)如構(gòu)成“清單，適可而止風(fēng)險分級的方法文件；不可允許的風(fēng)險確定，構(gòu)成文件并及時更新(重點關(guān)注) ；風(fēng)險控制措施建全也證明其危險源辨識、風(fēng)險評價結(jié)果；監(jiān)視與風(fēng)險有關(guān)的運轉(zhuǎn)活動的措施文件。4.3.2 法規(guī)和其他要求 組織應(yīng)建立并堅持程序，以識別和獲得適用法規(guī)和其他職業(yè)安康平安要求。 組織應(yīng)及時更新有關(guān)法規(guī)和其他要求的信息，并將這些信息

14、傳達給員工和其他有關(guān)的相關(guān)方。組織應(yīng)遵守的其他要求例如：和政府機構(gòu)的協(xié)定；和顧客的協(xié)議；非法規(guī)性指南；自愿性原那么或業(yè)務(wù)規(guī)范；自愿性平安安康標志或產(chǎn)品護理承諾；行業(yè)協(xié)會的要求；和社區(qū)團體或非政府組織的協(xié)議；組織或其上級組織對公眾的承諾；本單位的要求。 注:修訂后的ISO14001:2004進一步對該條款予以廓清 4.3.2 法律法規(guī)和其他要求 組織應(yīng)建立、實施并堅持一個或多個程序，用來: a)識別適用于其活動、產(chǎn)品和效力中環(huán)境要素的法律法規(guī)要求和其他應(yīng)遵守的要求，并建立獲取這些要求的渠道; b)確定這些要求如何運用于組織的環(huán)境要素。 組織應(yīng)確保在建立、實施和堅持環(huán)境管理體系時，對這些適用的法律

15、法規(guī)和其他要求加以思索。常見的客觀證據(jù) 1.識別和獲得法規(guī)和其他要求的程序； 2.法規(guī)和其他要求的獲得途徑； 3.法規(guī)和其他要求清單包括更新的記錄適可而止； 4.將法規(guī)和其他要求傳達給員工和其他有關(guān)的相關(guān)方的方式和結(jié)果。 5.運用法律法規(guī)及其他要求進展組織的職業(yè)安康平安管理的方法及其證據(jù).4.3.3 目的 組織應(yīng)針對其內(nèi)部各有關(guān)職能和層次，建立并堅持構(gòu)成文件的職業(yè)安康平安目的。如可行，目的宜予以量化。 組織在建立和評審職業(yè)安康平安目的時，應(yīng)思索： 法規(guī)和其他要求； 職業(yè)安康平安危險源和風(fēng)險； 可選擇的技術(shù)方案； 財務(wù)、運轉(zhuǎn)和運營要求； 相關(guān)方的意見。 目的應(yīng)符合職業(yè)安康平安方針，包括對繼續(xù)改良

16、的承諾。目的控制關(guān)系圖目的近期改良的目的4.3.3需投入資源改良4.3.4堅持4.4.6長期堅持的目的4.2不需投入資源 目的類型的實例:風(fēng)險程度的降低；向職業(yè)安康平安管理體系引入附加的特性，如：福利；改善現(xiàn)有危險源特性所采取的步驟，或其運用的銜接性；消除或降低特殊不測事件的頻次；常見的客觀證據(jù)在相關(guān)職能和層次建立的文件化目的至少對不可允許的風(fēng)險應(yīng)建立目的，予以削減；目的評審記錄；4.3.4 職業(yè)安康平安管理方案 組織應(yīng)制定并堅持職業(yè)安康平安管理方案，以實現(xiàn)其目的。方案應(yīng)包含構(gòu)成文件的： a為實現(xiàn)目的所賦予組織有關(guān)職能和層次的職責(zé)和權(quán)限； b實現(xiàn)目的的方法和時間表。 應(yīng)定期并且在方案的時間間隔

17、內(nèi)對職業(yè)安康平安管理方案進展評審，必要時應(yīng)針對組織的活動、產(chǎn)品、效力或運轉(zhuǎn)條件的變化對職業(yè)安康平安管理方案進展修訂。獲取4.3.3、4.3.4審核證據(jù)的思緒4.3.3、4.3.4運轉(zhuǎn)的結(jié)果OHS績效得到改良資源調(diào)整人力資源根底設(shè)備任務(wù)環(huán)境財務(wù)資源信息供方及協(xié)作關(guān)系自然資源常見的客觀證據(jù)構(gòu)成文件的管理方案；“安技措內(nèi)容包括(1)單位或任務(wù)場所；(2)措施稱號；(3)措施內(nèi)容和目的；(4)經(jīng)費預(yù)算及其來源；(5)擔任設(shè)計、施工的單位或擔任人；(6)開工日期及開工日期；(7)措施執(zhí)行情況及其效果；管理方案定期評審記錄；方案在方案的時間間隔內(nèi)進展評審記錄；管理方案根據(jù)情況變化及時修訂記錄；管理方案有效

18、實施的證據(jù)。重點了解：組織建立OHSMS，必需將不可允許的風(fēng)險降為可允許的風(fēng)險；不滿足法規(guī)的風(fēng)險一定是不可允許的風(fēng)險，滿足法規(guī)的風(fēng)險不一定是可允許的風(fēng)險；不可允許的風(fēng)險必需經(jīng)過4.3.3、4.3.4降為可允許的風(fēng)險；目的不僅僅只針對不可允許的風(fēng)險而設(shè)立；管理方案是為了實現(xiàn)目的；4.3.3的目的必需經(jīng)過管理方案來實現(xiàn)。小組活動-2 目的、管理方案時間：總時間為2.75小時，分組討論時間為1.75小時，講評時間為1小時。組長擔任組織本組學(xué)員根據(jù)小組活動1的結(jié)果進展討論研討,在作業(yè)1:中，每位組員選取其中一項風(fēng)險，制定目的和管理方案，并將結(jié)果寫在作業(yè)2:上同組內(nèi)選項不得反復(fù)小組代表宣布其編制，其他學(xué)

19、員可以補充，教師進展講評。 教師對學(xué)員在小組活動中的表現(xiàn)進展評價，記錄在“學(xué)員延續(xù)評價表中。4.4實施和運轉(zhuǎn) 4.4.1 構(gòu)造和職責(zé) 4.4.2 培訓(xùn)、認識和才干 4.4.3 協(xié)商和溝通 4.4.4 文件 4.4.5 文件和資料控制 4.4.6 運轉(zhuǎn)控制 4.4.7 應(yīng)急預(yù)備和呼應(yīng)4.4.1 構(gòu)造和職責(zé) 對組織的活動、設(shè)備和過程的職業(yè)安康平安風(fēng)險有影響的從事管理、執(zhí)行和驗證任務(wù)的人員，應(yīng)確定其作用、職責(zé)和權(quán)限，構(gòu)成文件，并予以溝通，以便于職業(yè)安康平安管理。 職業(yè)安康平安的最終責(zé)任由最高管理者承當。組織應(yīng)在最高管理者中指定一名成員如：某大組織內(nèi)的董事會或執(zhí)委會成員作為管理者代表承當特定職責(zé)，以確

20、保職業(yè)安康平安管理體系正確實施，并在組織內(nèi)一切崗位和運轉(zhuǎn)范圍執(zhí)行各項要求。 管理者應(yīng)為實施、控制和改良職業(yè)安康平安管理體系提供必要的資源。 注：資源包括人力資源，專項技藝、技術(shù)和財力資源。 組織的管理者代表應(yīng)有明確的作用、職責(zé)和權(quán)限，以便： a)確保按本規(guī)范建立、實施和堅持職業(yè)安康平安管理體系要求； b)確保向最高管理者提交職業(yè)安康平安管理體系績效報告，以供評審，并為改良職業(yè)安康平安管理體系提供根據(jù)。 一切承當管理職責(zé)的人員，都應(yīng)闡明其對職業(yè)安康平安績效持續(xù)改良的承諾。常見的客觀證據(jù)明確職責(zé)：最高管理者、管理者代表的職責(zé)授權(quán)書以及相關(guān)職能部門或崗位的職責(zé)權(quán)限部門或崗位職責(zé)文件； 員工代表及其職

21、責(zé)4.4.3；相關(guān)人員對其職責(zé)的了解；資源滿足體系的需求綜合評價管理人員闡明其對職業(yè)安康平安績效繼續(xù)改良的承諾平安責(zé)任書4.4.2 培訓(xùn)、認識和才干 對于其任務(wù)能夠影響任務(wù)場所內(nèi)職業(yè)安康平安的人員，應(yīng)有相應(yīng)的任務(wù)才干。在教育、培訓(xùn)和或閱歷方面，組織應(yīng)對其才干作出適當?shù)囊?guī)定。 組織應(yīng)建立并堅持程序，確保處于各有關(guān)職能和層次的員工都認識到： 符合職業(yè)安康平安方針、程序和職業(yè)安康平安管理體系要求的重要性； 在任務(wù)活動中實踐的或潛在的職業(yè)安康平安后果，以及個人任務(wù)的改良所帶來的職業(yè)安康平安效益； 在執(zhí)行職業(yè)安康平安方針和程序，實現(xiàn)職業(yè)安康平安管理體系要求，包括應(yīng)急預(yù)備和呼應(yīng)要求見4.4.7方面的作用和

22、職責(zé)； 偏離規(guī)定的運轉(zhuǎn)程序的潛在后果。 培訓(xùn)程序應(yīng)思索不同層次的： 職責(zé)、才干及文化程度； 風(fēng)險。3.14 才干(ISO19011:2002)經(jīng)證明的個人素質(zhì)以及經(jīng)證明的運用知識和技藝的身手。1 確定培訓(xùn)需求2 設(shè)計和規(guī)劃培訓(xùn)工程3 為培訓(xùn)提供配套效力4 評價培訓(xùn)成果監(jiān)視常見的客觀證據(jù)相關(guān)人員的任務(wù)才干要求文件，包括對教育、培訓(xùn)和或任務(wù)閱歷的要求崗位任職要求；建立培訓(xùn)程序；培訓(xùn)需求確實定培訓(xùn)方案；按方案進展培訓(xùn)的記錄；培訓(xùn)有效性評價的記錄；員工認識到“四項要求；新員工上崗前“三級教育，特種任務(wù)人員經(jīng)專門培訓(xùn)合格，并持證上崗。4.4.3 協(xié)商和溝通 組織應(yīng)具有程序，確保與員工和其他相關(guān)方就相關(guān)職

23、業(yè)安康平安信息進展相互溝通。 組織應(yīng)將員工參與和協(xié)商的安排構(gòu)成文件，并通報相關(guān)方。 員工應(yīng)： 參與風(fēng)險管理方針和程序的制定和評審； 參與商討影響任務(wù)場所職業(yè)安康平安的任何變化； 參與職業(yè)安康平安事務(wù)； 了解誰是職業(yè)安康平安的員工代表和指定的管理者代表見4.4.1。常見的客觀證據(jù)建立了協(xié)商和交流程序；員工參與“四項內(nèi)容的證據(jù)；與相關(guān)方溝通的證據(jù)。 信息搜集-處置-反響4.4.4 文件 組織應(yīng)以適當?shù)拿浇槿纾杭埢螂娮有问浇⒉猿忠韵滦畔ⅲ?a描畫管理體系中心要素及其相互作用； b提供查詢相關(guān)文件的途徑。 注:重要的是，按有效性和效率要求使文件數(shù)量盡能夠少。常見的客觀證據(jù)體系文件覆蓋了規(guī)范中心要素

24、并符合要求； 體系文件構(gòu)造及其查詢途徑；援用文件4.4.5 文件和資料控制 組織應(yīng)建立并堅持程序，控制本規(guī)范所要求的一切文件和資料，以確保： a) 文件和資料易于查找； b) 對文件和資料進展定期評審，必要時予以修訂并由被授權(quán)人員確認其適宜性； c) 凡對職業(yè)安康平安體系的有效運轉(zhuǎn)具有關(guān)鍵作用的崗位，都可得到有關(guān)文件和資料的現(xiàn)行版本； d) 及時將失效文件和資料從一切發(fā)放和使用場所撤回，或采取其他措施防止誤用； e) 對出于法規(guī)和或保管信息的需求而留存的檔案文件和資料予以適當標識。常見的客觀證據(jù)建立文件控制程序；文件的管理方式目錄、標識、分類等便于查閱；文件定期評審的記錄；文件修訂經(jīng)授權(quán)人審批

25、記錄； 文件發(fā)放到位證據(jù)/記錄；失效文件及時回收證據(jù)/記錄/標識/聲明；對存檔文件標識檔案管理證據(jù)。4.4.6 運轉(zhuǎn)控制 組織應(yīng)識別與所認定的、需求采取控制措施的風(fēng)險有關(guān)的運轉(zhuǎn)和活動。組織應(yīng)針對這些活動包括維護任務(wù)進展謀劃，經(jīng)過以下方式確保它們在規(guī)定的條件下執(zhí)行： a) 對于因缺乏構(gòu)成文件的程序而能夠?qū)е缕x任業(yè)安康平安方針、目的的運轉(zhuǎn)情況，建立并堅持構(gòu)成文件的程序； b在程序中規(guī)定運轉(zhuǎn)準那么； c對于組織所購買和或運用的貨物、設(shè)備和效力中已識別的職業(yè)安康平安風(fēng)險，建立并堅持程序，并將有關(guān)的程序和要求通報供方和合同方。 d建立并堅持程序，用于任務(wù)場所、過程、安裝、機械、運轉(zhuǎn)程序和任務(wù)組織的設(shè)計

26、，包括思索與人的才干相順應(yīng)，以便從根本上消除或降低職業(yè)安康平安風(fēng)險。常見的客觀證據(jù)確定與風(fēng)險有關(guān)的運轉(zhuǎn)活動；各運轉(zhuǎn)活動按規(guī)定的條件/文件/執(zhí)行證據(jù)；守法證據(jù)，如：勞動防護用品發(fā)放和運用；必要的運轉(zhuǎn)控制程序文件，程序應(yīng)可操作；對供方或合同方的控制程序，將有關(guān)程序和要求通報供方或合同方采用的方式/證據(jù)；設(shè)計控制程序,在設(shè)計階段進展風(fēng)險評價，并提出有效的控制措施文件；小組活動-3 運轉(zhuǎn)控制 時間：1.5小時1.組長擔任組織本組學(xué)員,根據(jù)小組活動1的結(jié)果、GB/T28001-2001規(guī)范中4.4.6的要求和北京中安公司編制的，討論并識別出與GB/T28001-2001規(guī)范4.4.6有關(guān)的運轉(zhuǎn)活動;2.

27、確定這些運轉(zhuǎn)活動的需求的風(fēng)險控制措施,假設(shè)北京中安公司曾經(jīng)建立了程序文件，指出該程序文件稱號，假設(shè)目前沒有給出控制措施，指出能否需求其進一步提供，還是現(xiàn)場確認？3.小組代表擔任將本小組研討的結(jié)果寫入作業(yè)3:中，并進展宣讀，其他學(xué)員可以補充，教師進展講評。 4.教師對學(xué)員在小組活動中的表現(xiàn)進展評價，記錄在“學(xué)員延續(xù)評價表中。 4.4.7 應(yīng)急預(yù)備和呼應(yīng) 組織應(yīng)建立并堅持方案和程序，以識別潛在的事件或緊急情況，并做出呼應(yīng)，以便預(yù)防和減少能夠隨之引發(fā)的疾病和損傷。 組織應(yīng)評審其應(yīng)急預(yù)備和呼應(yīng)的方案和程序，尤其是在事件或緊急情況發(fā)生后。 假設(shè)可行，組織還應(yīng)定期測試這些程序。常見的客觀證據(jù)識別的潛在事故

28、和緊急情況；文件化的應(yīng)急方案和程序；應(yīng)急方案和程序評審記錄；應(yīng)急設(shè)備清單；對應(yīng)急設(shè)備進展測試的記錄；以下方面的記錄： 演習(xí)； 演習(xí)的評審； 從評審中產(chǎn)生的建議性改良措施； 完成的改良措施常見應(yīng)急方案包含的程序報告程序疏散程序急救程序重要記錄和設(shè)備的維護現(xiàn)場維護程序等；小組活動-4 應(yīng)急方案評審時間：2.25小時1.組長擔任組織本組學(xué)員, 每組選取一個案例給定的北京中安公司進展評審, 并寫出作業(yè)4:。2.該活動僅協(xié)助加強學(xué)員對內(nèi)容的了解，掌握對的評審技藝。 4.5 檢查和糾正措施4.5.1 績效丈量和監(jiān)視4.5.2 事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施 4.5.3 記錄和記錄管理4.5.4 審核4

29、.5.1 績效丈量與監(jiān)視 組織應(yīng)建立并堅持程序，對職業(yè)安康平安績效進展常規(guī)監(jiān)視和丈量。程序應(yīng)規(guī)定： 適宜組織需求的定性和定量丈量； 對組織的職業(yè)安康平安目的的滿足程度的監(jiān)視； 自動性的績效丈量，即監(jiān)視能否符合職業(yè)安康平安管理方案、運轉(zhuǎn)準那么和適用的法規(guī)要求； 被動性的績效丈量，即監(jiān)視事故、疾病、事件和其他不良職業(yè)安康平安績效的歷史證據(jù)； 記錄充分的監(jiān)視和丈量的數(shù)據(jù)和結(jié)果，以便于后面的糾正和預(yù)防措施的分析。 假設(shè)績效丈量和監(jiān)視需求監(jiān)視設(shè)備，組織應(yīng)建立并堅持程序，對此類設(shè)備進展校準和維護，并保管校準和維護活動及其結(jié)果的記錄。丈量職業(yè)安康平安績效的方法實例：危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制過程的結(jié)果；

30、利用檢查表進展系統(tǒng)的作業(yè)場所檢驗；職業(yè)安康平安監(jiān)察：例如，以“巡視為根底；對新安裝、設(shè)備、原料、化學(xué)品、技術(shù)、過程、程序或作業(yè)方式的初評；特殊機械和安裝的檢驗，以檢查與平安相關(guān)的部件能否匹配和正常；平安抽樣：檢測詳細的職業(yè)安康平安情況；環(huán)境抽樣：丈量在化學(xué)、生物或物理要素例如，噪音、揮發(fā)性有機物等中的暴露并與公認的規(guī)范進展比較；具有認可的職業(yè)安康平安閱歷或正式資歷的人員的運用及其有效性；行為抽樣：評價工人的行為，以辨識能夠需求糾正的不平安作業(yè)慣例；文件和記錄的分析；以其它組織內(nèi)有效的職業(yè)安康平安實例為基準進展測試；調(diào)查確定員工對職業(yè)安康平安管理體系、職業(yè)安康平安實際和員工協(xié)商過程的態(tài)度。 常見

31、的客觀證據(jù)監(jiān)視和丈量程序；文件規(guī)定常規(guī)的定性和定量的監(jiān)視和丈量；監(jiān)視和丈量的記錄；對目的、管理方案、運轉(zhuǎn)控制進展監(jiān)視和丈量的記錄；對法規(guī)符合性進展監(jiān)視和丈量的記錄；事故、疾病、事件和其他不良績效的歷史記錄；監(jiān)視和丈量設(shè)備控制程序；對監(jiān)視和丈量設(shè)備進展校準和維護的記錄。4.5.2 事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施 組織應(yīng)建立并堅持程序，確定有關(guān)的職責(zé)和權(quán)限，以便： a 處置和調(diào)查： 事故； 事件； 不符合； b 采取措施減小因事故、事件或不符合而產(chǎn)生的影響； c 采取糾正和預(yù)防措施，并予以完成； d 確認所采取的糾正和預(yù)防措施的有效性。 這些程序應(yīng)要求，對于一切擬定的糾正和預(yù)防措施，在其實施前

32、應(yīng)先經(jīng)過風(fēng)險評價過程進展評審。 為消除實踐和潛在不符合緣由而采取的任何糾正或預(yù)防措施，應(yīng)與問題的嚴重性和面臨的職業(yè)安康平安風(fēng)險相順應(yīng)。 組織應(yīng)實施并記錄因糾正和預(yù)防措施而引起的對構(gòu)成文件的程序的任何更改。常見的客觀證據(jù)事故、事件、不符合處置和調(diào)查程序；事故、事件、不符合處置和調(diào)查記錄；糾正和預(yù)防措施糾正和預(yù)防措施風(fēng)險評價記錄；糾正和預(yù)防措施的實施結(jié)果記錄；糾正和預(yù)防措施的有效性評價記錄；因糾正和預(yù)防措施而引起的對構(gòu)成文件的程序的更改記錄4.4.5b。4.5.3 記錄和記錄管理 組織應(yīng)建立并堅持程序，以標識、保管和處置職業(yè)安康平安記錄以及審核和評審結(jié)果。 職業(yè)安康平安記錄應(yīng)字跡清楚、標識明確，并可追溯相關(guān)的活動。職業(yè)安康平安記錄的保管和管理應(yīng)便于查閱，防止損壞、蛻變或遺失,應(yīng)規(guī)定并記錄保管期限。 應(yīng)按照適于體系和組織的方式保管記錄，用于證明符合本規(guī)范的要求。應(yīng)予以堅持的記錄包括用于闡明符合性：培訓(xùn)記錄；職業(yè)安康平安檢驗記錄；審核報告；協(xié)商；事故及事件報告；事故及事件跟蹤報告；職業(yè)安康平安會議記錄；醫(yī)療測試；安康監(jiān)視；個體防護設(shè)備發(fā)放和個體防護設(shè)備維護記錄；應(yīng)急呼呼應(yīng)演習(xí)；管理評審；危險源辨識記錄；風(fēng)險評價記錄；風(fēng)險控制記錄。 常見的客觀證據(jù)記錄和記錄管理程序；記錄的標識、保管、便于查閱；防止損壞、蛻變或遺失(清單、管理方式，保管條件)；記錄字跡清